年終考評細(xì)則精選(九篇)

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第1篇：年終考評細(xì)則范文

一、指導(dǎo)思想

堅持以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，深入貫徹落實縣委、縣政府關(guān)于城市管理工作的總體部署，進(jìn)一步明確工作責(zé)任，提高工作效率，狠抓各項工作落實，群策群力，以“三城聯(lián)創(chuàng)”為目標(biāo)，加強(qiáng)城市管理，提升城市品位。充分調(diào)動干部職工的積極性和主動性，按照鼓勵大多數(shù)、鞭策極少數(shù)的原則，由外部約束機(jī)制轉(zhuǎn)變?yōu)榧ぐl(fā)內(nèi)在發(fā)展動力，實現(xiàn)城市管理事業(yè)再上新臺階。

二、考核原則

堅持公開、公平、公正原則；嚴(yán)格標(biāo)準(zhǔn)、獎懲分明原則；教育與處罰相結(jié)合原則；精神鼓勵與物質(zhì)獎勵相結(jié)合原則。

三、人員安排

（一）后勤保障組

四、考核目標(biāo)

考核目標(biāo)包括共性目標(biāo)和業(yè)務(wù)工作目標(biāo)兩部分（詳見附件《縣城市管理局2013年考核評分細(xì)則》）。

五、考核獎懲辦法

（一）考評機(jī)構(gòu)

考核工作由考核督查組負(fù)責(zé)

（二）考評對象

全局各工作組及全體人員

（三）考評方法

實行隊伍管理和業(yè)務(wù)工作考核各占50分的百分制考評。督查組應(yīng)按照公平、公開、公正原則，加強(qiáng)日常監(jiān)督檢查，做好日常巡查、督查、督辦和整改落實情況的記錄、匯總和保存，每月考評一次，并將考評結(jié)果公布，根據(jù)月考評結(jié)果進(jìn)行年終總評?？荚u得分計算公式：

月考評得分=100-考核項考核扣分之和

年終考評得分=12個月考評得分之和÷12﹢獎勵加分（或-懲罰扣分）

（四）獎懲辦法

1.按年終考評得分評定級次，各工作組考核得分達(dá)90分（含90分）以上的單位為優(yōu)秀，得分在80～90分（含80分）的單位為達(dá)標(biāo)，得分不滿80分的單位為不達(dá)標(biāo)。個人考核得分在45分以上的為優(yōu)秀，得分在40～45分（含40分）的為達(dá)標(biāo)，得分不滿40分的為不達(dá)標(biāo)。

2.考評結(jié)果與評先評優(yōu)、與干部職工年終考核掛鉤，對不達(dá)標(biāo)的單位給予通報批評，取消評先評優(yōu)資格，對不達(dá)標(biāo)且排列倒數(shù)第一的個人，正式在崗人員扣除其浮動績效工資2000元，協(xié)管員予以辭退。

3.年終考核各組按得分高低順序排列，評出先進(jìn)單位3個，先進(jìn)個人15個。

4.對在其他方面做出了突出貢獻(xiàn)的單位和個人，實行一事一議。

第2篇：年終考評細(xì)則范文

居委會，鎮(zhèn)直機(jī)關(guān)單位，鎮(zhèn)直機(jī)關(guān)全體工作人員。

二、考核內(nèi)容

（一）居委會目標(biāo)考核

鎮(zhèn)下達(dá)各居委會各項年度目標(biāo)任務(wù)。

（二）鎮(zhèn)直機(jī)關(guān)單位目標(biāo)考核

鎮(zhèn)下達(dá)鎮(zhèn)直各單位各項年度目標(biāo)任務(wù)。

（三）鎮(zhèn)直機(jī)關(guān)工作人員目標(biāo)考核

根據(jù)分工和崗位職責(zé)進(jìn)行考核。

三、考核組織

全鎮(zhèn)目標(biāo)考核評比工作在鎮(zhèn)目標(biāo)管理領(lǐng)導(dǎo)小組統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下進(jìn)行，由鎮(zhèn)目標(biāo)辦牽頭組織，鎮(zhèn)有關(guān)部門具體實施。

（一）居委會目標(biāo)考核

由鎮(zhèn)黨政辦牽頭，園區(qū)管委會、農(nóng)經(jīng)站、勞保所等單位參與。

（二）鎮(zhèn)直機(jī)關(guān)單位目標(biāo)考核

由鎮(zhèn)黨政辦牽頭，組織辦等部門參與。

（三）鎮(zhèn)直機(jī)關(guān)工作人員目標(biāo)考核

由組織辦牽頭，紀(jì)委、黨政辦等部門參與。

四、考核評分

（一）居委會

采取百分制，結(jié)合一票否決指標(biāo)。

1、量化指標(biāo)得分

(1)、招商引資指標(biāo)得分不封頂。

(2)、其余各量化指標(biāo)得分為：基本分值×目標(biāo)完成率，最高分值為基本分，最低分值為零分。

2、招商引資等工作考核細(xì)則由牽頭考核部門制定另發(fā)，并報送鎮(zhèn)目標(biāo)辦作為年終考核依據(jù)。

（二）鎮(zhèn)直機(jī)關(guān)單位

各項目標(biāo)按完成率或?qū)嶋H得分折算后計分，其中招商引資得分不封頂，其余指標(biāo)最高分為基本分。條管單位不列入目標(biāo)考核，但列入行風(fēng)評議。園區(qū)、大樓、重崗所屬部門目標(biāo)考核參照鎮(zhèn)直機(jī)關(guān)單位標(biāo)準(zhǔn)由各片區(qū)自行組織考核。

（三）鎮(zhèn)直機(jī)關(guān)工作人員

對分管領(lǐng)導(dǎo)的考核，根據(jù)其分管部門和所包片居委會考核得分折算后計分；對部門負(fù)責(zé)人和蹲點干部的考核，根據(jù)其所在部門和所蹲點居委會考核得分折算后計分；對其他工作人員的考核，與所屬部門考核掛鉤，與考勤、招商引資、服務(wù)中心等工作完成情況相結(jié)合。

（四）加減分辦法

1、鼓勵各責(zé)任單位、個人爭先創(chuàng)優(yōu)。居委會、鎮(zhèn)直機(jī)關(guān)單位和個人綜合工作本年度獲得國家有關(guān)部委或省委、省政府表彰的加3分；獲得市委、市政府或省主管部門表彰的加2分；獲得縣委、縣政府或市主管部門表彰的加1分。加分以獲獎證書、文件為依據(jù)。在考核結(jié)束后獲得上述表彰的下一年度考評時予以加分。

2、提供市縣委工作會議觀摩點的居委會在年度目標(biāo)綜合考評總分中加2分。居委會本年度工作經(jīng)驗或者創(chuàng)新舉措獲得縣委、縣政府以上總結(jié)、肯定、推廣并承辦現(xiàn)場會的在總分中加2分。

3、機(jī)關(guān)單位在全縣各系統(tǒng)年終考評列全縣前三名的，在總分中加1分；獲得先進(jìn)單位稱號的，加0.5分。

五、考核方式

實行動態(tài)考核和年終考核相結(jié)合，定性考核與定量考核相結(jié)合。

1、自查：對照目標(biāo)自行檢查并填報結(jié)果，寫出分析報告，于規(guī)定時間報黨政辦。

2、歸口考評：各歸口考評單位對各責(zé)任單位作出客觀公正的評價后，于規(guī)定時間報黨政辦。

3、核查：目標(biāo)辦統(tǒng)一扎口，組織專門力量對有關(guān)責(zé)任單位的部分目標(biāo)重點核查。

4、總評：由目標(biāo)辦綜合匯總?cè)?zhèn)目標(biāo)考評結(jié)果，提出排名、評優(yōu)和獎懲方案，經(jīng)目標(biāo)管理領(lǐng)導(dǎo)小組審定后，報鎮(zhèn)黨委、政府研究決定。

5、一票否決

1）承擔(dān)縣考核指標(biāo)的鎮(zhèn)直機(jī)關(guān)單位在年終評比列倒數(shù)第一且未完成年度目標(biāo)任務(wù)的，在綜合考評中實行一票否決。

未承擔(dān)縣考核指標(biāo)的鎮(zhèn)直機(jī)關(guān)單位在本系統(tǒng)縣年終綜合評比列倒數(shù)第一的，在綜合考評中實行一票否決。

第3篇：年終考評細(xì)則范文

一、考評對象

本方案的考評對象為各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、經(jīng)開區(qū)、銀三角計生辦主任以及從事統(tǒng)計、科技、社會撫養(yǎng)費征收、流動人口管理和利導(dǎo)工作的業(yè)務(wù)人員。

二、考評內(nèi)容

1.業(yè)務(wù)能力水平；

2.平時對口工作任務(wù)完成情況；

3.愛崗敬業(yè)、甘于奉獻(xiàn)的工作態(tài)度；

4.計生辦主任綜合協(xié)調(diào)能力。

三、考評方式

1.縣人口計生委相關(guān)業(yè)務(wù)科室平時對各計生辦對口業(yè)務(wù)人員工作完成情況記錄備案，定期公開通報；

2.縣人口計生委相關(guān)業(yè)務(wù)科室年終根據(jù)各計生辦對口業(yè)務(wù)人員工作任務(wù)完成情況和完成質(zhì)量以及平時通報情況進(jìn)行打分排位（不得有并列現(xiàn)象）；

3.計生辦主任年終考評得分即為本年度縣人口計生委各科室業(yè)務(wù)考評得分總和。

四、考評獎勵

縣人口計生委按照獎優(yōu)罰劣原則，根據(jù)考評結(jié)果給予前12名相應(yīng)的工作效能激勵金獎勵。

工作效能激勵金獎勵標(biāo)準(zhǔn)：名次在1—6名的，1200元+人口基數(shù)獎金；名次在7—12名的，600元+人口基數(shù)獎金。（注：①各單位人口基數(shù)以當(dāng)年縣統(tǒng)計局公布的人口數(shù)據(jù)為準(zhǔn)。②除蓮塘鎮(zhèn)負(fù)責(zé)流動人口管理業(yè)務(wù)人員的人口基數(shù)獎金按本鎮(zhèn)城鎮(zhèn)人口、各計生辦負(fù)責(zé)統(tǒng)計和社會撫養(yǎng)費征收業(yè)務(wù)人員的人口基數(shù)獎金按本轄區(qū)總?cè)丝谟嬎阃?，其他人員均按本轄區(qū)農(nóng)業(yè)人口計算。③人口基數(shù)獎金標(biāo)準(zhǔn)為每萬人100元。）

五、考評要求

1.縣人口計生委各科室要根據(jù)各自業(yè)務(wù)特點，制定針對性、操作性強(qiáng)的考評細(xì)則，細(xì)化和量化考評內(nèi)容；

2.業(yè)務(wù)考評要堅持公平、公正、公開、實事求是原則，鼓勵從業(yè)人員鉆研業(yè)務(wù)、熟悉業(yè)務(wù)和精通業(yè)務(wù)；

第4篇：年終考評細(xì)則范文

同志們：

今天這次會議的主要目的是，總結(jié)今年以來全市食品安全工作，對照年初確定的目標(biāo)任務(wù)，找出差距，分析原因，明確措施，確保圓滿完成全年各項工作任務(wù)。剛才，xx同志通報了全市食品安全工作督導(dǎo)檢查及近期工作進(jìn)展情況，xx同志就《2016年xx市食品安全工作考核評價方案》作了說明，xx縣、xx縣及市直有關(guān)部門分別就相關(guān)工作作了表態(tài)發(fā)言，大家針對目前工作中存在的問題，分析了原因，提出了改進(jìn)措施，講得都很實。

食品安全直接關(guān)系人民群眾的身體健康和生命安全，關(guān)系經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會穩(wěn)定的大局?？倳?、總理多次對食藥安全工作做出重要批示，在不同場合的講話中多次強(qiáng)調(diào)食藥安全工作的重要性，最近，總書記在十八屆六中全會的講話中，再次強(qiáng)調(diào)要做好安全生產(chǎn)工作和食品藥品安全工作。省委、省政府也高度重視食品安全工作。市委、市政府高度重視食品安全工作，召開市委常委會、市政府常務(wù)會議，專題聽取食品安全工作匯報，xx書記、xx市長多次在各類會議上強(qiáng)調(diào)食品安全工作的重要性?？傮w來看，今年以來，全市各級各有關(guān)部門認(rèn)真落實市委、市政府工作部署，不斷完善工作機(jī)制，深化體制改革，落實監(jiān)管責(zé)任，食品安全工作水平得到全面提升，全市未發(fā)生較大食品安全事件，守住了不發(fā)生區(qū)域性、系統(tǒng)性食品安全事故的底線。但也要清醒認(rèn)識到，當(dāng)前我市食品安全形勢依然嚴(yán)峻，與上級的要求和群眾的期盼相比，還有一定差距，食品安全監(jiān)管體制還需進(jìn)一步完善，監(jiān)管能力和檢驗檢測能力還需進(jìn)一步提高，食品安全事故隱患尚未消除，摻雜使假、以次充好等違法行為時有發(fā)生。各級各部門要切實增強(qiáng)緊迫感、責(zé)任感，始終繃緊食品安全這根弦，不折不扣地完成好各項工作任務(wù)。下面，就當(dāng)前的食品安全工作，我提五點要求：

一、要進(jìn)一步理順監(jiān)管體制。

整合食品監(jiān)管資源和監(jiān)管力量，實現(xiàn)新機(jī)構(gòu)的有序高效運轉(zhuǎn)，是做好食品安全工作的基本保障。從目前情況看，大部分縣市區(qū)完成的比較好，但仍有個別縣沒有徹底整合到位，表面上是一套班子一個公章，但實質(zhì)上不是一個隊伍，還是各干各的。有的是機(jī)關(guān)整合了，但執(zhí)法機(jī)構(gòu)和基層單位沒有整合;有的部門沒有按照要求認(rèn)真落實“三定”方案，內(nèi)部機(jī)構(gòu)職責(zé)至今沒有理順;有的部門存在多頭執(zhí)法，沒有形成工作合力;xx區(qū)還沒有按要求設(shè)立畜禽屠宰執(zhí)法隊伍。另外，在整合檢驗檢測資源上，市級食品藥品檢驗檢測中心和農(nóng)產(chǎn)品綜合檢驗檢測中心正在抓緊建設(shè)中，縣鄉(xiāng)兩級的檢驗檢測機(jī)構(gòu)建設(shè)還比較滯后，有限的檢驗檢測資源還分散在農(nóng)牧、衛(wèi)生、食品和市場監(jiān)管、質(zhì)監(jiān)等部門，受機(jī)構(gòu)編制、人員編制和經(jīng)費的限制，難以形成檢測能力。監(jiān)管體制機(jī)制不理順，人心不穩(wěn)，責(zé)任不清，監(jiān)管不力，將給食品安全工作埋下非常大的隱患。所有的縣市年底前必須整合到位，整合不到位的，市政府要對縣市政府主要負(fù)責(zé)同志進(jìn)行約談，年終考評時不能評為優(yōu)秀等次。

二、要扎實推進(jìn)“三小”登記備案工作。

對食品小作坊、小餐飲、小攤點進(jìn)行登記備案管理，是省政府年終考評市政府食品安全工作的重要內(nèi)容。從目前的“三小”登記備案情況看，我市完成率為64%，比全省平均水平低1個百分點，在全省排名第六。從縣市區(qū)完成情況看，各縣市區(qū)嚴(yán)重不平衡，有的進(jìn)度慢，差距大。進(jìn)度較快的xx縣、xx縣、xx區(qū)、xx縣、xx縣，完成率都超過了80%;進(jìn)度較慢的xx區(qū)、xx縣、x縣，完成率不足40%，其中xx區(qū)、xx縣不足25%。從這次督導(dǎo)情況看，凡是基層監(jiān)管機(jī)構(gòu)沒有整合到位的，“三小”登記工作明顯落后。這項工作落后的縣市區(qū)會后向主要領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行專題匯報，認(rèn)真查找原因，明確責(zé)任人員，確保年底前完成“三小”登記任務(wù)目標(biāo)。

三、要進(jìn)一步完善網(wǎng)格化監(jiān)管。

我市的網(wǎng)格化監(jiān)管工作起步較早，2014年就初步建立了網(wǎng)格化監(jiān)管的格局，但由于基層協(xié)管員待遇、信息化管理手段等沒有跟上，從目前看，我市網(wǎng)格化監(jiān)管整體水平不高，還存在一些深層次問題有待解決。有的縣工作雖開展起來了，但認(rèn)識還不到位，特別是鄉(xiāng)鎮(zhèn)一級工作不夠積極主動;有的地方協(xié)管員隊伍管理不到位，考核激勵機(jī)制不健全，不足以調(diào)動基層工作的積極性;有的縣只把網(wǎng)格建立起來了，制度印發(fā)了，人員配備了，責(zé)任也明確了，但只是寫在紙上，掛在墻上，沒有真正開展工作。下一步，要大力推進(jìn)網(wǎng)格化監(jiān)管，在完善職能、合理劃分事權(quán)、提升監(jiān)管能力、落實協(xié)管員報酬、發(fā)揮人員作用上下功夫，利用信息化手段加強(qiáng)對各網(wǎng)格的科學(xué)管理，實現(xiàn)信息共享。要進(jìn)一步明確各網(wǎng)格責(zé)任主體的職責(zé)、獎懲措施，完善工作制度，細(xì)化工作流程和任務(wù)，真正建立起橫向到邊、縱向到底的食品安全監(jiān)管網(wǎng)絡(luò)。

四、要抓好食品安全追溯體系建設(shè)。

建立食品安全追溯體系，是解決食品安全問題的有效手段。10月31日，市政府常務(wù)會通過了《xx市食品安全追溯體系試點建設(shè)實施方案》，確定在xx區(qū)、xx縣、xx縣開展食品安全追溯體系建設(shè)試點工作，利用1年半的時間，到2018年6月份，全市初步建成統(tǒng)一的食品安全追溯平臺。四個試點縣區(qū)要迅速行動起來，結(jié)合本地實際，于12月底前拿出具體實施方案，盡快開展追溯體系建設(shè)工作。市縣財政部門要把追溯體系建設(shè)資金列入年度預(yù)算，確保資金保障。市農(nóng)牧、食品和市場監(jiān)管、商務(wù)等部門要加強(qiáng)技術(shù)指導(dǎo)。充分利用現(xiàn)代信息化手段，建設(shè)覆蓋全市、先進(jìn)適用的食品安全追溯體系。各相關(guān)部門要加強(qiáng)協(xié)調(diào)配合，建立協(xié)同監(jiān)管、信息通報和聯(lián)合執(zhí)法協(xié)調(diào)機(jī)制，確保部門間相關(guān)追溯制度有序銜接。要加大宣傳力度，鼓勵廣大消費者積極參與食品安全追溯建設(shè)，提升消費者對可追溯食品的認(rèn)知度。

第5篇：年終考評細(xì)則范文

一、考核范圍

確定的重點崗位及人員。重點崗位包括:政工科、計財審計科、職教科、幼教科等。

二、考核的內(nèi)容

對重點崗位的考核：崗位設(shè)置、人員配備、規(guī)章制度、學(xué)習(xí)培訓(xùn)、檔案文書等基礎(chǔ)建設(shè)的情況；風(fēng)險防范各階段的措施落實情況；各單位自查自糾情況和問題改正情況；總結(jié)修正廉政風(fēng)險防范管理工作的措施和落實情況；群眾滿意度。

對個人的考核：參加單位學(xué)習(xí)、活動情況;在風(fēng)險防范各階段的措施落實情況；自查自糾情況和問題改正情況；總結(jié)修正廉政風(fēng)險防落管理工作的措施落實情況；群眾滿意度。

三、考核標(biāo)準(zhǔn)

(一)對重點崗位的考核

1、思想道德風(fēng)險的防范

(1)制定年度教育計劃,定期組織學(xué)習(xí)培訓(xùn)

(2)深入開展廉政文化建設(shè)

(3)注重加強(qiáng)人文關(guān)懷。

2、制度機(jī)制風(fēng)險防范。

(1)工作制度建全。

(2)政務(wù)公開落實到位

(3)工作流程完善,形成合理的制約機(jī)制。

3、崗位職責(zé)風(fēng)險防范

(1)踐行政務(wù)承諾,工作質(zhì)效明顯提高

(2)工作責(zé)任明確到人。

(3)登記、監(jiān)管、執(zhí)法規(guī)范,記錄及時。

(4)依法行政,無行政敗訴、復(fù)議撤銷案件。

(5)監(jiān)管到位,無責(zé)任追究事件。

(6)登記、年檢、驗照嚴(yán)格把關(guān),無登記差錯。

(7)財務(wù)管理規(guī)范,無差錯。

(8)群眾滿意度高

4、日常監(jiān)控

(1)按規(guī)定組織召開雙述雙評、民主生活會、監(jiān)督員會議,網(wǎng)上監(jiān)控?zé)o違規(guī)行為。

(2)認(rèn)真開展自查,上報自查報告及時,查找問題準(zhǔn)確,整改措施得力。

(2)落實防范措施到位

5、后期處置階段

(1)對預(yù)警高度重視,認(rèn)真落實防范措施。

(2)對有誡勉糾錯、責(zé)令改正情況的單位有整改措施,幫助

相關(guān)人員糾正錯誤得力

(二)對個人的考核

1、積極參加學(xué)習(xí)、活動,做好學(xué)習(xí)筆記,撰寫心得體會。

2、態(tài)度端正,認(rèn)真查找風(fēng)險點,并制定防范措施。

3、認(rèn)真履行“一崗雙責(zé)”。

4、崗位職責(zé)履行到位,無失職瀆職行為。

5、認(rèn)真開展“雙述雙評”活動,群眾滿意率高。

6、認(rèn)真進(jìn)行自查;及時發(fā)現(xiàn)問題。

7、各項防范措施到位,在規(guī)定期限內(nèi)進(jìn)行整改,措施有力,效果明顯。

四、考核組織

(一)第一批重點崗位須在每一年的1月25日、7月25日前,前一階段的單位自查報告和個人自查報告(同時報送電子版)報領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室。

(二)考核工作由局廉政風(fēng)險防范管理工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)組織。領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室每年7月、12月對重點崗位的廉政風(fēng)險防范管理工作進(jìn)行考核,依據(jù)各單位和個人的考核得分,綜合評估,對單位和個人進(jìn)行等次評定?？己?0分以上的確定為優(yōu)秀等次,60分到90分的,確定為合格等次,60分以下的確定為不合格等次。

(三)年內(nèi)被新聞媒體曝光,造成嚴(yán)重影響的,取消單位和個人的評選資格,并給予通報批評。

五、彰獎懲

(一)對各單位和個人的考核結(jié)果納入年終考核。

第6篇：年終考評細(xì)則范文

乙方：街道辦事處社會治安綜合治理辦公室

為更好調(diào)動科室人員工作積極性，確保全年各項目標(biāo)任務(wù)順利完成，實現(xiàn)“重建爭優(yōu)、發(fā)展?fàn)幭取?，雙方特簽訂工作目標(biāo)管理責(zé)任書。

一、工作目標(biāo)任務(wù)（總分100分）

（一）社會治安綜合治理工作（70分）

1．抓好北外社區(qū)穩(wěn)定工作，做好不穩(wěn)定信息的排查、收集工作，穩(wěn)控好重點人員。（15分）

2．鞏固平安創(chuàng)建成果， 加強(qiáng)矛盾糾紛排查，加大基層平安創(chuàng)建力度。（8分）

3．按照市《目標(biāo)管理責(zé)任制實施細(xì)則》的要求，落實社會治安綜合治理領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任制。（8分）

4．配合公安部門開展嚴(yán)打整治斗爭，與公安、派出所協(xié)作嚴(yán)厲打擊嚴(yán)重暴力犯罪、嚴(yán)重影響群眾安全感的“兩搶一盜”等多發(fā)xx財犯罪、犯罪和嚴(yán)重破壞社會主義市場經(jīng)濟(jì)秩序的犯罪。（8分）

5．深入開展“掃黃打非”、盜竊破壞“三電”設(shè)施和油氣田及輸油管道、非法安裝使用電視接收設(shè)施、傳銷和“黑網(wǎng)吧”等專項整治，著力健全社會治安整體聯(lián)動大防控體系。（8分）

6．加強(qiáng)重點人頭、重點領(lǐng)域排查管控。（8分）

7。抓好城區(qū)社會治安綜合治理基層基礎(chǔ)工作（制度健全、工作規(guī)范、完善社區(qū)群防群治隊伍，整治校園周邊秩序，創(chuàng)安措施落實，成效明顯，已命名小區(qū)創(chuàng)建成果得到鞏固，刑釋人員安置幫教得力），加強(qiáng)巡防大隊人員管理，嚴(yán)格考核，確保各項工作任務(wù)的完成，未完成一項的酌情扣1—3分。（8分）

8．“處邪”工作得力（落實責(zé)任制，專人建檔、信息報送及時，幫教轉(zhuǎn)化效果好，監(jiān)控打擊有力，創(chuàng)無xx社區(qū)，無上盛市、京滋事），未完成一項酌情扣1—3分。（7分）

（二）其他工作（30分）

1．科室內(nèi)部分工明確、管理科學(xué)、團(tuán)結(jié)協(xié)作，科室責(zé)任人與科室成員逐一簽定目標(biāo)管理責(zé)任書。（4分）

2．堅持依法行政，文明、公開、公正執(zhí)法，不出現(xiàn)違規(guī)執(zhí)法行為。（2分）

3．做好聯(lián)系社區(qū)居委工作，幫助社區(qū)積極開展社區(qū)建設(shè)，社區(qū)年終考評合格。（3分）

4．堅持民情日記、去向公示、首問制。民情日記抽查不合格一次扣0。5分，去向無公示，辦事找不到人，一次扣0。5分。（2分）

5．堅持機(jī)關(guān)上下班制度及會議、學(xué)習(xí)、值班制度，每遲到早退一次扣1分，無故缺席一次扣2分，對科室人員值班抽查不到位，一次扣1分。（5分）

6．保持辦公室整潔、定期整治綠化責(zé)任區(qū)衛(wèi)生，檢查不合格一次扣1分。（3分）

7．每月完成（黨務(wù)）政務(wù)信息2條，全年24條。（4分）

8．認(rèn)真完成街道黨工委、辦事處中心工作及領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他臨時性工作任務(wù)，服從組織調(diào)配。（3分）

9．開展好“重建爭優(yōu)、發(fā)展?fàn)幭取敝黝}實踐活動和干部“勤廉雙優(yōu)”爭創(chuàng)活動。（2分）

10．落實好黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制及懲治和預(yù)防腐敗體系分解方案中的工作。（2分）

二、加減分標(biāo)準(zhǔn)

（一）獲市級業(yè)務(wù)部門表彰每項加0。5分，獲市委、市政府或德陽市級部門表彰每項加1分，獲德陽市委、市政府或省級部門表彰每項加2分，獲省委、省政府表彰每項加3分，獲國家級表彰每項加5分。

（二）宣傳報道、調(diào)研文章、黨務(wù)、政務(wù)信息被德陽一級采用的一次加0。5分，被省級采用的一次加1分，國家級采用的一次加2分。

（三）接受上級工作檢查時因出現(xiàn)問題而造成嚴(yán)重影響的，一次扣減相應(yīng)部門總分2分。

（四）市委政府年終綜合檢查考核的扣分、加分，作相應(yīng)折算后，對考核科室作相應(yīng)扣分、加分。

三、獎勵標(biāo)準(zhǔn)

第7篇：年終考評細(xì)則范文

第一條為認(rèn)真貫徹《中華人民共和國安全生產(chǎn)法》、《省安全生產(chǎn)條例》和國務(wù)院《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)企業(yè)安全生產(chǎn)工作的通知》（國發(fā)〔〕23號）、省政府《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)企業(yè)安全生產(chǎn)工作的實施意見》（陜政發(fā)〔〕39號）等法律法規(guī)和規(guī)定，切實加強(qiáng)安全生產(chǎn)管理，有效防范和遏制生產(chǎn)安全事故，保障人民生命財產(chǎn)安全，根據(jù)《市安全生產(chǎn)目標(biāo)管理考核辦法》，結(jié)合我縣實際，制定本辦法。

第二條縣政府對安全生產(chǎn)實行目標(biāo)管理制度。目標(biāo)管理實施的范圍：各鎮(zhèn)人民政府、縣安全生產(chǎn)委員會（以下簡稱縣安委會）全體成員單位、省市駐岐各企業(yè)。

第二章目標(biāo)管理體系

第三條安全生產(chǎn)目標(biāo)管理責(zé)任體系。

（一）全縣安全生產(chǎn)目標(biāo)管理工作實行縣長負(fù)責(zé)制，縣長為全縣安全生產(chǎn)目標(biāo)責(zé)任人，副縣長按分工組織全縣相關(guān)安全生產(chǎn)目標(biāo)的實施。

（二）各鎮(zhèn)人民政府鎮(zhèn)長為本鎮(zhèn)安全生產(chǎn)目標(biāo)責(zé)任人，對縣政府下達(dá)的安全生產(chǎn)目標(biāo)向縣長負(fù)責(zé)，副鎮(zhèn)長按分工對本鎮(zhèn)安全生產(chǎn)目標(biāo)責(zé)任人負(fù)責(zé)，組織本鎮(zhèn)相關(guān)安全生產(chǎn)目標(biāo)的落實。

（三）縣級有關(guān)部門主要負(fù)責(zé)人為本部門安全生產(chǎn)目標(biāo)責(zé)任人，負(fù)責(zé)組織本部門、本系統(tǒng)安全生產(chǎn)目標(biāo)的實施。分管領(lǐng)導(dǎo)按職責(zé)分工對責(zé)任人負(fù)責(zé)。

第四條目標(biāo)管理組織體系。

（一）縣安委會負(fù)責(zé)全縣安全生產(chǎn)目標(biāo)任務(wù)的分解下達(dá)、目標(biāo)責(zé)任書的制定與簽訂、目標(biāo)實施中的監(jiān)控和年終考評等具體工作。

（二）各目標(biāo)責(zé)任人具體承擔(dān)本地、本部門目標(biāo)任務(wù)的組織實施。

（三）縣安全生產(chǎn)委員會辦公室（以下簡稱縣安委辦）對全縣安全生產(chǎn)目標(biāo)管理和考核工作進(jìn)行指導(dǎo)、監(jiān)督和協(xié)調(diào)，會同縣考核辦對納入全縣目標(biāo)責(zé)任制管理的安全生產(chǎn)單項目標(biāo)任務(wù)進(jìn)行考核。

（四）縣安委辦為縣安全生產(chǎn)目標(biāo)管理工作辦事機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)全縣安全生產(chǎn)目標(biāo)管理的日常工作，具體組織目標(biāo)的實施。

第三章目標(biāo)的制定、內(nèi)容與下達(dá)

第五條目標(biāo)制定依據(jù)。

（一）市政府下達(dá)我縣的安全生產(chǎn)控制指標(biāo)。

（二）縣委、縣政府及上級主管部門部署的安全生產(chǎn)工作任務(wù)。

第六條目標(biāo)分類和內(nèi)容。

安全生產(chǎn)目標(biāo)分為控制目標(biāo)、工作目標(biāo)兩類：控制目標(biāo)40分，工作目標(biāo)60分。考核采用倒扣計分法，每項基本分扣完為止。

（一）控制目標(biāo)（40分）?？刂颇繕?biāo)為當(dāng)年安全生產(chǎn)工作的主要控制指標(biāo)。

1．各類傷亡事故及重點行業(yè)（領(lǐng)域）死亡人數(shù)，較大及其以上事故起數(shù)等；

2．億元GDP生產(chǎn)安全事故死亡率、工礦商貿(mào)企業(yè)從業(yè)人員10萬人生產(chǎn)安全事故死亡率、道路交通萬車死亡率等。

（二）工作目標(biāo)（60分）。工作目標(biāo)為安全生產(chǎn)工作任務(wù)和要求。

安全生產(chǎn)長效機(jī)制建設(shè)；年度及階段性工作計劃安排；鎮(zhèn)政府、縣級有關(guān)職能部門在各自的職責(zé)范圍內(nèi)對安全生產(chǎn)工作依法認(rèn)真履行監(jiān)督管理職責(zé)、事故報告和調(diào)查處理、重大安全隱患整治，以及完成縣委、縣政府交辦的有關(guān)工作任務(wù)。具體由縣安委會報縣政府審定后下達(dá)。

第七條目標(biāo)分解。各鎮(zhèn)人民政府、縣安委會各成員單位按照縣安委會下達(dá)的安全生產(chǎn)目標(biāo)逐級量化分解并將分解落實情況報縣安委會備案。

第八條目標(biāo)調(diào)整。為保證目標(biāo)的嚴(yán)肅性，中途原則上不調(diào)整目標(biāo)。

出現(xiàn)以下兩種情況必須以專題請示，于當(dāng)年的9月1日前送縣安委辦審查并經(jīng)縣政府主管領(lǐng)導(dǎo)同意后方可進(jìn)行目標(biāo)調(diào)整。

（一）因不可抗拒的客觀因素使目標(biāo)不能實現(xiàn)的。

（二）安全生產(chǎn)全局工作任務(wù)變化和其他特殊情況的。

第四章目標(biāo)監(jiān)控與考評

第九條目標(biāo)監(jiān)控。采取點上抽查與面上檢查相結(jié)合，適時檢查與定期檢查相結(jié)合，對目標(biāo)實施全過程進(jìn)行監(jiān)控，隨時了解情況，協(xié)調(diào)解決出現(xiàn)的矛盾和問題，并及時反饋目標(biāo)完成情況。

第十條檢查與考評。

（一）半年自查。當(dāng)年7月10日前，各鎮(zhèn)人民政府、縣安委會各成員單位對上半年安全生產(chǎn)目標(biāo)完成情況進(jìn)行自查并將自查報告報縣安委會，縣安委辦會同有關(guān)部門進(jìn)行抽查和檢查。

（二）年終考評。當(dāng)年12月20日前，各鎮(zhèn)人民政府、縣安委會各成員單位對本年度安全生產(chǎn)目標(biāo)完成情況進(jìn)行自查總結(jié)，并將自查情況報告報縣安委會。安全生產(chǎn)目標(biāo)管理責(zé)任單位目標(biāo)完成情況與縣目標(biāo)管理責(zé)任制考核一并進(jìn)行。

第十一條考核計分辦法。

（一）控制目標(biāo)（40分）。

1．死亡控制目標(biāo)，基本分為20分。

各類生產(chǎn)安全事故死亡人數(shù)未突破縣政府下達(dá)的安全生產(chǎn)目標(biāo)數(shù)的得本項目基本分。突破目標(biāo)數(shù)的，該項目不得分。

2．較大及其以上事故，基本分為20分。

未發(fā)生較大及以上事故的得本項目基本分；發(fā)生較大及其以上事故的，安全生產(chǎn)考核不得分，當(dāng)年安全生產(chǎn)目標(biāo)實行“一票否決”。同時，在縣政府對鎮(zhèn)政府及縣級部門的綜合考核中實行“一票否決”。

（二）工作目標(biāo)?；痉譃?0分。具體由縣安委辦按照縣政府與各單位簽訂的安全生產(chǎn)工作目標(biāo)責(zé)任書中的具體項目制訂評分細(xì)則，全部完成得本項基本分，未完成的項目按該項目權(quán)重進(jìn)行扣分。

（三）其他扣分項目。

1．當(dāng)年安全生產(chǎn)工作受到市以上政府、安委會通報批評的，每次扣5分。

2．當(dāng)年安全生產(chǎn)工作受到縣政府、縣安委會通報批評的，每次扣3分。

3．造成不良影響事件，查有實據(jù)的，每發(fā)生一件扣1分。

4．被考核鎮(zhèn)政府、部門在考核中弄虛作假，視情節(jié)輕重從目標(biāo)管理考評得分中扣減10—25分并通報批評。

5．隱瞞事故的加重處罰。經(jīng)查實，隱瞞一般事故的扣10分；隱瞞較大及其以上（含較大）事故的，當(dāng)年安全生產(chǎn)目標(biāo)實行“一票否決”，同時在縣政府對鎮(zhèn)政府、縣級有關(guān)部門年終綜合考核中降低一個考核等次。

（四）加分項目。

1．鎮(zhèn)政府、縣安委會各成員單位的安全生產(chǎn)工作成績突出，當(dāng)年獲得市以上表彰的加3分，獲得市級部門和縣委、縣政府表彰的，一次加2分。同項內(nèi)容按最高級別計分。

2．安全生產(chǎn)工作創(chuàng)新，被省以上有關(guān)部門認(rèn)可推廣的，加5分；被市政府或市安委會認(rèn)可推廣的，加3分；被縣政府或縣安委會認(rèn)可推廣的加1分。同項內(nèi)容按最高級別計分。

3．死亡人數(shù)控制指標(biāo)連續(xù)3年下降的鎮(zhèn)人民政府及有關(guān)部門，加3分；連續(xù)3年未發(fā)生重大事故的，加3分。

4．安全生產(chǎn)宣傳報道成績顯著，被中央和省、市級報刊、電視臺宣傳報道采用，每刊登（播誦）1條信息，中央級加1分，省、市級加0.8分；被市政府《政情》、《要情快報》或市安委會《安全生產(chǎn)簡報》采用，每1條加0.5分；被縣級刊物刊登或縣安委會簡報采用的每條加0.2分。同項內(nèi)容按最高級別計分，本項加分最高不超過2分。

第五章考核結(jié)果與獎懲

第十二條考核結(jié)果。

考核結(jié)果分為優(yōu)秀、良好、一般三個等次。

各鎮(zhèn)政府得分在前3名的評定為優(yōu)秀；后3名的評定為一般；其余的評定為良好。

縣安委會各成員單位按職能分為綜合部門和安全管理部門，按照得分由高到底40%評定為優(yōu)秀，40%評定為良好，其余20%評定為一般等次。

安全生產(chǎn)目標(biāo)考核得分按比例計入鎮(zhèn)和縣級部門目標(biāo)管理責(zé)任制綜合考核總分。

第十三條表彰。

縣安委會依據(jù)考評得分，年終提出考評意見，報經(jīng)縣政府批準(zhǔn)后，由縣政府對完成安全生產(chǎn)目標(biāo)的鎮(zhèn)人民政府、縣級有關(guān)部門予以通報表彰和獎勵。

安全生產(chǎn)先進(jìn)個人由各鎮(zhèn)政府、縣安委會各成員單位推薦，經(jīng)縣安委辦審查后報縣人民政府常務(wù)會議審定，給予通報表彰和獎勵。

第十四條懲處。

（一）當(dāng)年未完成安全生產(chǎn)目標(biāo)的鎮(zhèn)政府、縣級有關(guān)部門向縣政府寫出書面整改意見。發(fā)生較大及其以上事故的鎮(zhèn)政府、縣級有關(guān)部門，年度內(nèi)不得評先評優(yōu)。

（二）凡年度內(nèi)發(fā)生一次較大及其以上生產(chǎn)安全事故或連續(xù)兩年未完成安全生產(chǎn)目標(biāo)的鎮(zhèn)政府、縣級有關(guān)部門主要負(fù)責(zé)人到縣政府述職并寫出書面整改意見，年度內(nèi)不得評先評優(yōu)。

第六章附則

第8篇：年終考評細(xì)則范文

一、業(yè)務(wù)量不斷提高，順利完成本年度目標(biāo)任務(wù)。

截至11月底，實現(xiàn)業(yè)務(wù)收入*萬余元，同比增長*%，藥品收入比例控制在*%以內(nèi)，門診人次*人，同比增長*%，收住院*人，同比增長*%，年初確立的工作目標(biāo)全面完成。

二、加強(qiáng)醫(yī)療質(zhì)量管理，服務(wù)水平穩(wěn)步提升。

繼續(xù)實行院長—管委會—科主任三級管理制度，不斷完善并嚴(yán)格落實各項醫(yī)療質(zhì)量管理核心制度，加強(qiáng)醫(yī)務(wù)人員醫(yī)德醫(yī)風(fēng)建設(shè)，實行行風(fēng)民主評議，加強(qiáng)群眾監(jiān)督，不斷提高服務(wù)水平。

一是深入開展“兩好一滿意”活動，提高衛(wèi)生行業(yè)形象。

成立以院長為組長，各科室主任為成員的活動領(lǐng)導(dǎo)小組，按照省、市、區(qū)衛(wèi)生主管部門統(tǒng)一部署和要求，結(jié)合本單位實際，制定切實可行的實施方案，嚴(yán)格貫徹落實活動各階段部署，確保活動取得實效。具體從以下方面入手：

1.深入宣傳發(fā)動，廣泛調(diào)查研究。

組織全體干部職工認(rèn)真學(xué)習(xí)上級文件精神，切實領(lǐng)會活動目標(biāo)要求，圍繞與群眾利益密切相關(guān)的重點問題展開討論學(xué)習(xí)，提高職工參與的積極性。

通過義診、宣傳欄、傳單、條幅等形式進(jìn)行廣泛宣傳，讓群眾都認(rèn)識到本次活動開展的目標(biāo)和意義，彰顯衛(wèi)生行業(yè)的良好形象。

2.認(rèn)真排查梳理，深入自查自糾。

深入到村居、企業(yè)、機(jī)關(guān)等進(jìn)行廣泛調(diào)查研究，通過聘請社會監(jiān)督員、召開座談會、公布監(jiān)督電話、進(jìn)行滿意度調(diào)查和服務(wù)回訪等各種形式，廣泛征求群眾意見。對征集到的群眾意見進(jìn)行全面匯總分析，認(rèn)真排查梳理工作中存在的問題和不足，組織全體職工進(jìn)行討論研究，針對發(fā)現(xiàn)的問題從個人到科室都制定切實可行的整改方案，逐項落實。

組織全體職工進(jìn)行自查自糾，開展“金點子”活動，集思廣益，征求對醫(yī)院發(fā)展和提高服務(wù)水平有價值的意見和建議，共征集到合理化建議50余條。

3.制定具體措施，限期整改提高。

根據(jù)制定的整改方案和合理化建議認(rèn)真落實整改措施，細(xì)化到科室，責(zé)任到人，限期整改。通過整改，使整體服務(wù)質(zhì)量有了明顯改善，群眾滿意度不斷提高，社會形象大幅提升。

二是加強(qiáng)醫(yī)院管理和職業(yè)道德教育，提高整體服務(wù)水平。

繼續(xù)開展醫(yī)院管理年和解放思想大討論活動，組織干部職工認(rèn)真學(xué)習(xí)領(lǐng)會黨的xx屆三中全會精神和《醫(yī)院管理評價指南》，增強(qiáng)服務(wù)意識，轉(zhuǎn)變服務(wù)觀念，改善服務(wù)態(tài)度，以群眾滿意為最高目標(biāo)，自覺抵制醫(yī)藥行業(yè)的不正之風(fēng)，加強(qiáng)自身職業(yè)道德修養(yǎng)，努力構(gòu)建和諧醫(yī)患關(guān)系。

全面落實各項醫(yī)療質(zhì)量核心制度，嚴(yán)格執(zhí)行各科室診療規(guī)范，認(rèn)真做好各項查對工作。實行住院病歷、處方點評制度，規(guī)范醫(yī)療護(hù)理文書的書寫。認(rèn)真組織實施全員“三基”訓(xùn)練培訓(xùn)，定期進(jìn)行考核，開展了急救知識比賽和護(hù)理操作技能競賽，通過各種形式督促業(yè)務(wù)人員加強(qiáng)技能學(xué)習(xí)，不斷提高基本技能和理論水平。

實行醫(yī)務(wù)人員醫(yī)德評價制度，加強(qiáng)對醫(yī)務(wù)人員的職業(yè)道德素質(zhì)和服務(wù)水平的監(jiān)督。成立醫(yī)德考評委員會，按照《周村區(qū)醫(yī)務(wù)人員醫(yī)德考評實施細(xì)則》要求，對全體醫(yī)務(wù)人員進(jìn)行認(rèn)真評價，考評結(jié)果記入年終考評檔案，對考評較差人員降級聘用。

三是推行院務(wù)公開，樹立良好的外部形象。

全面推行院務(wù)公開制度：醫(yī)院的服務(wù)流程、收費標(biāo)準(zhǔn)、行風(fēng)建設(shè)等向社會公開；醫(yī)院的重大決策、重要人事任免、重大項目安排、大額資金使用、大額設(shè)備和藥品采購、崗位設(shè)置、財務(wù)收支情況等向院內(nèi)職工公開。實行民主行風(fēng)評議，暢通投訴渠道，加強(qiáng)醫(yī)患溝通，對群眾反映的問題指定專人進(jìn)行處理，限期解決，自覺接受群眾監(jiān)督。

嚴(yán)格落實住院患者費用每日清單制和各項知情同意制度，不超標(biāo)準(zhǔn)收費，規(guī)范醫(yī)生用藥，堅決杜絕“開單提成”和“大處方”現(xiàn)象的發(fā)生，減輕患者經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)，打造衛(wèi)生行業(yè)風(fēng)清氣正的良好形象。

三、加大基礎(chǔ)設(shè)施投入，就診環(huán)境極大改善。

第9篇：年終考評細(xì)則范文

我局現(xiàn)有在職職工51人，退休職工17人。機(jī)關(guān)院落占地面積約7000平方米，居住人口220余人。近年來，我局始終堅持以“三個代表”重要思想、黨的十六屆四中、五中全會精神為指導(dǎo)，全面貫徹、落實省、市、縣衛(wèi)生工作會議和文件精神，堅持以人為本，認(rèn)真貫徹和落實科學(xué)的發(fā)展觀，牢牢堅持“兩手抓兩手都要硬”方針，狠抓愛衛(wèi)工作。我局1989年被市愛衛(wèi)辦命名為市級衛(wèi)生先進(jìn)單位，2003年被命，名為“市級最佳衛(wèi)生先進(jìn)單位”以來,更加重視愛衛(wèi)工作，切實加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，增添措施，創(chuàng)新機(jī)制，積極開展省級衛(wèi)生先進(jìn)單位創(chuàng)建活動，不斷優(yōu)化人居環(huán)境、保障干部職工身心健康，愛衛(wèi)工作扎實穩(wěn)步推進(jìn)，取得了明顯成效?，F(xiàn)將我局創(chuàng)建省級衛(wèi)生先進(jìn)單位工作情況報告如下：

一、措施及成效

（一）加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，建立長效機(jī)制

近年來，局黨組高度重視省級衛(wèi)生先進(jìn)單位創(chuàng)建工作，始終把創(chuàng)建活動作為全面加強(qiáng)作風(fēng)建設(shè)、隊伍建設(shè)和精神文明建設(shè)的一項重要內(nèi)容和載體來抓。一是加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)。成立了由局長任組長、分管副局長任副組長、辦公室及其他相關(guān)股室同志為成員的省級衛(wèi)生先進(jìn)單位創(chuàng)建工作領(lǐng)導(dǎo)小組，負(fù)責(zé)創(chuàng)建工作的組織、指導(dǎo)、協(xié)調(diào)工作。堅持愛衛(wèi)工作例會制度，創(chuàng)建工作以來，召開愛會會議5次，組織參觀學(xué)習(xí)1次。二是周密部署。制定了《青川縣財政局創(chuàng)建省級愛國衛(wèi)生先進(jìn)單位規(guī)劃》，完善了《機(jī)關(guān)衛(wèi)生管理制度》，把創(chuàng)建工作與財政業(yè)務(wù)工作同部署、同落實、同考核，制訂了實施、督查、考核等具體細(xì)則。三是明確職責(zé)。實行“統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，股室實施，人人有責(zé)”的責(zé)任機(jī)制，局主要領(lǐng)導(dǎo)和分管領(lǐng)導(dǎo)是創(chuàng)建工作的第一責(zé)任人和具體責(zé)任人。局機(jī)關(guān)與各股室、住戶、門面經(jīng)營者簽訂了目標(biāo)責(zé)任書，把創(chuàng)建工作與崗位目標(biāo)責(zé)任制考核、“五好家庭”評選、“文明市民”評選緊密結(jié)合起來，對創(chuàng)建目標(biāo)及具體措施內(nèi)容進(jìn)行細(xì)化量化，對照考核內(nèi)容，制訂考核細(xì)則，落實責(zé)任到人，確保創(chuàng)建工作不流于形式和走過場。四是經(jīng)費落實。近3年來，我局共投入資金28萬元優(yōu)化了人居環(huán)境，完善了衛(wèi)生基礎(chǔ)設(shè)施。五是強(qiáng)化督查。定期或不定期對各股室的創(chuàng)建工作情況進(jìn)行專項督促）檢查，并將檢查情況記錄在冊，作為年終考評重要依據(jù)。針對薄弱環(huán)節(jié)和存在問題認(rèn)真抓好查漏補(bǔ)缺，定期和不定期對創(chuàng)建工作進(jìn)行通報，對影響創(chuàng)建工作達(dá)標(biāo)的，扣發(fā)全年衛(wèi)生達(dá)標(biāo)獎，不評優(yōu)、不晉級。

（二）加強(qiáng)宣傳，增高衛(wèi)生意識

結(jié)合愛國衛(wèi)生宣傳月活動，利用各種場合、采取多種形式進(jìn)行愛國衛(wèi)生與健康知識教育，召開專題會議3次，組織收看健康教育電視節(jié)目1次，舉辦專欄2期。通過多形式多渠道的宣傳活動，提高了廣大干部職工愛衛(wèi)意識，為省級衛(wèi)生先進(jìn)單位創(chuàng)建營造了良好氛圍。

（三）開展除“四害”，保障干部職工身心健康

結(jié)合“衛(wèi)生宣傳月”和“十一”黃金周活動，在院內(nèi)積極開展滅蠅滅鼠活動，統(tǒng)一投放鼠藥3次，打滅蠅藥3次，把“四害”密度控制在國家標(biāo)準(zhǔn)以內(nèi)。在進(jìn)行健康教育的同時，為干部職工和離退休人員免費注射乙肝、流感等疫苗共計245人次，保障了干部職工的身心健康。

（四）完善基礎(chǔ)設(shè)施，優(yōu)化人居環(huán)境

近幾年來，全局上下齊心協(xié)力營造清雅謐靜的辦公環(huán)境，院內(nèi)老少共同創(chuàng)建舒適的居住條件，建造化糞池1口，拆除危房260平方米，改造辦公樓1400平方米，粉飾墻面1300平方米，硬化地面240平方米，新建草坪600平方米、花臺40平方米，改善了人居環(huán)境和辦公條件。更換和新增了痰盂盒、果皮箱、清潔式便池等衛(wèi)生設(shè)施，安裝了運動健身器材。目前院內(nèi)環(huán)境優(yōu)美，下水道暢通，過道走廊、樓梯清潔，物品堆放有序，衛(wèi)生設(shè)施布局合理，人人講衛(wèi)生、個個愛清潔的良好氛圍基本形成。

（五）開展專項整治，環(huán)境衛(wèi)生明顯改善

結(jié)合我縣鞏固省級衛(wèi)生縣城的復(fù)查驗收，一是對所劃分責(zé)任區(qū)的“城市牛皮癬”及街道衛(wèi)生進(jìn)行了數(shù)次清理。二是堅持經(jīng)常性與集中整治相結(jié)合，每周、節(jié)前組織職工開展衛(wèi)生專項整治，對機(jī)關(guān)院內(nèi)的環(huán)境衛(wèi)生，特別是衛(wèi)生死角進(jìn)行了徹底整治，對院內(nèi)草坪、花臺的花草進(jìn)行整形，、修剪和更換。三是對衛(wèi)生整治情況進(jìn)行評比、檢查和通報。

二、存在的主要問題

一是保潔意識有待提高。重整治、輕保持，亂扔紙屑、果皮、煙頭的現(xiàn)象還依然存在。

二是管理制度有待完善。還存在重管理、輕落實現(xiàn)象，督查督辦力度不夠，衛(wèi)生長效機(jī)制不夠健全。

三是衛(wèi)生標(biāo)識有待完善。

三、下一步愛衛(wèi)工作重點

一是進(jìn)一步加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，細(xì)化職責(zé)，加強(qiáng)督查督辦，逗硬獎懲，確保實效。

二是進(jìn)一步完善制度，建立健全衛(wèi)生長效機(jī)制。

三是進(jìn)一步加強(qiáng)宣傳教育，提高職工衛(wèi)生意識。