藝術(shù)管理前景精選(九篇)

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第1篇：藝術(shù)管理前景范文

【摘要】目的 淺談關(guān)節(jié)鏡下膝關(guān)節(jié)手術(shù)護(hù)理配合。方法 配合手術(shù)治療進(jìn)行護(hù)理。結(jié)論 擺好手術(shù)，協(xié)助麻醉師麻醉。一側(cè)上肢外展，留置靜脈；患側(cè)大腿根部上充氣止血帶。關(guān)節(jié)鏡手術(shù)過程中要持續(xù)沖洗關(guān)節(jié)腔，特別韌帶移植手術(shù)使用灌注生理鹽水量較大，為防止術(shù)野潮濕，患者下肢消毒完畢先鋪一塊無菌塑料布，剖腹單和術(shù)者所穿的無菌手術(shù)衣均為防水性。

【關(guān)鍵詞】關(guān)節(jié)鏡下膝關(guān)節(jié)手術(shù) 護(hù)理配合

膝關(guān)節(jié)鏡下交叉韌帶的重建是關(guān)節(jié)鏡手術(shù)最新、最重要的進(jìn)展。目前采用的重建方法包括自體組織移植和異體韌帶移植。最為常用的是自體骨-髕腱-骨移植，被公認(rèn)為此類手術(shù)的“金標(biāo)準(zhǔn)”。下面將關(guān)節(jié)鏡下膝關(guān)節(jié)手術(shù)護(hù)理配合匯報(bào)如下。

1 麻醉及手術(shù)等準(zhǔn)備

1.1 麻醉方式 通常采用腰麻。

1.2 手術(shù) 一般采用平臥位。

1.3 手術(shù)物品準(zhǔn)備

1.3.1器械準(zhǔn)備 手術(shù)前一日將關(guān)節(jié)鏡手術(shù)常規(guī)器械、交叉韌帶專用器械及其他金屬手術(shù)器械進(jìn)行高壓蒸汽滅菌；不能耐受高壓的器械，如關(guān)節(jié)鏡、光導(dǎo)纖維、電鉆、電纜、電動刨削手柄等采用40％甲醛密閉熏蒸12小時。

1.3.2敷料及材料

(1)按下肢手術(shù)準(zhǔn)備常規(guī)敷料和用物。

(2)關(guān)節(jié)鏡專用一次性防水無菌敷料1套。

(3)3000ml關(guān)節(jié)鏡專用灌注袋2個及10000ml以上靜脈注射用生理鹽水、電動止血帶、一次性透明負(fù)壓管2根。

1.3.3手術(shù)開始前準(zhǔn)備工作

(1)將靜脈注射用生理鹽水無菌操作下灌入專用灌注袋中，懸掛于距患者1.5m的高度備用。

(2)將所需的所有消毒物品打開包裝，按使用先后順序置于器械車上；將攝像頭、光導(dǎo)纖維、電動刨削手柄、電鉆及腳控開關(guān)分別與各自主機(jī)相連并接通電源，打開開關(guān)測試儀器各個部分是否運(yùn)轉(zhuǎn)正常。

(3)上充氣止血帶。

2 護(hù)理配合

2.1 關(guān)節(jié)鏡下半月板切除術(shù)的護(hù)理配合

2.1.1常用手術(shù)器械及物品：敷料包及關(guān)節(jié)鏡器械。

2.1.2特殊用物：關(guān)節(jié)鏡特殊器械、關(guān)節(jié)鏡光源設(shè)備1套、止血帶。

遞尖頭刀片穿破皮膚，遞進(jìn)水管穿刺鞘經(jīng)切口穿透關(guān)節(jié)囊后遞進(jìn)水管注水，使關(guān)節(jié)腔內(nèi)充盈；遞尖頭刀片穿破皮膚，遞鏡頭穿刺鞘經(jīng)切口穿透關(guān)節(jié)囊后插入鏡頭，連接光源系統(tǒng)及吸引系統(tǒng)；遞尖頭刀片穿破皮膚，遞器械穿刺鞘經(jīng)切口穿透關(guān)節(jié)囊后，取出其內(nèi)芯而留下外套筒作為操作孔；遞探針經(jīng)操作孔進(jìn)入以檢查半月板損傷情況；遞籃鉗或關(guān)節(jié)鏡用香蕉刀切碎半月板，遞髓核鉗將碎屑取出，半月板刨削器將碎屑清除干凈；遞生理鹽水沖洗，遞探針檢查半月板切除情況

2.2 關(guān)節(jié)鏡下前叉韌帶重建術(shù)的護(hù)理配合

2.2.1手術(shù)常用器械及物品：外固定支架器械包及敷料包。

2.2.2手術(shù)特殊用物：關(guān)節(jié)鏡特殊器械、關(guān)節(jié)鏡下韌帶重建器械、動力鉆、動力鋸、韌帶固定釘(阻滯螺絲釘)、六角旋鑿、1號可吸收線。遞探針檢查，遞髓核鉗修整髁間窩內(nèi)殘余的韌帶；遞圓頭刀片切開皮膚、皮下組織、深淺筋膜等，遞骨膜剝離子剝離部分骨膜；遞有齒血管鉗鉗取髕韌帶，動力鋸切除；遞濕紗布包裹髕韌帶保存于藥碗中備用；遞0號可吸收線縫合韌帶，2/0可吸收線縫合深淺筋膜、皮下組織，3/0角針可吸收線縫合皮膚；遞脛骨定位器裝入內(nèi)芯，動力鉆裝導(dǎo)引針穿過內(nèi)芯，退出導(dǎo)引針及內(nèi)芯，8cm空心鉆穿過導(dǎo)引針鉆孔，再換11cm空心鉆鉆孔，將骨松質(zhì)完整取出放入藥碗保存?zhèn)溆?；遞股骨定位器經(jīng)骨髓道，經(jīng)髁間窩后緣，同樣方法鉆約3cm的隧道孔；遞尖頭咬骨鉗修整；遞動力鉆接克氏針于韌帶兩端的骨栓上各鉆1小孔，穿入數(shù)根1號尼龍線；遞準(zhǔn)備好的髕韌帶穿過兩側(cè)止點(diǎn)的隧道孔，作兩端牽引，檢查韌帶是否拉緊；遞六角旋鑿及阻滯螺絲釘旋入，以壓扁骨塊，增加牢度；遞鉤針檢查置換后的前交叉韌帶性能是否完好

3 護(hù)理要點(diǎn)

3.1 擺好手術(shù)，協(xié)助麻醉師麻醉。一側(cè)上肢外展，留置靜脈；患側(cè)大腿根部上充氣止血帶。

3.2 防止手術(shù)野潮濕，保持無菌。關(guān)節(jié)鏡手術(shù)過程中要持續(xù)沖洗關(guān)節(jié)腔，特別韌帶移植手術(shù)使用灌注生理鹽水量較大，為防止術(shù)野潮濕，患者下肢消毒完畢先鋪一塊無菌塑料布，剖腹單和術(shù)者所穿的無菌手術(shù)衣均為防水性。

3.3 密切觀察患者的生命體征。上止血帶期間患者容易煩躁，應(yīng)注意觀察并做好心理安慰。

3.4 合理使用儀器，正確連接各種線路和管道。將電視監(jiān)視系統(tǒng)放于患者頭側(cè)，屏幕面對術(shù)者及助手，注水裝置及輸液架放于術(shù)者對面。刨削機(jī)腳控開關(guān)用防水的塑料袋包裹，防止術(shù)中浸濕。

3.5 注意觀察灌注液的壓力泵是否正常，隨時檢查灌注袋中的鹽水量，及時更換以免影響手術(shù)視野。

3.6 術(shù)前用甲醛熏蒸的器械要用生理鹽水徹底沖洗于凈。

3.7 洗手護(hù)士需掌握關(guān)節(jié)鏡器械和交叉韌帶專用器械的功能和使用，在每一步操作之前安裝準(zhǔn)備好所用器械。

3.8 術(shù)后器械的清潔和保養(yǎng)。關(guān)節(jié)鏡鏡頭要與普通器械分開放置，輕拿、輕放，清潔完畢，用專用鏡頭紙擦拭鏡頭。各種電纜、光纖擦洗干凈后，順延盤成環(huán)狀，切勿打折。金屬器械注意關(guān)節(jié)部位有無損壞和銹蝕，避免相互碰撞其尖端和刃部，清洗拭干后涂抹液狀石蠟保護(hù)。

4 注意事項(xiàng)

4.1 關(guān)節(jié)鏡屬精密儀器，須注意妥善保管和精心保養(yǎng)，應(yīng)切實(shí)做到三固定：固定房間、固定專用插座、固定專人管理。

4.2 沖洗裝置應(yīng)有一定的高度，沖洗用的鹽水架應(yīng)高于病人肢體2m。

4.3 光源動力，攝、錄像設(shè)備應(yīng)定期檢查、維修，保證手術(shù)順利完成。

4.4 每次術(shù)后必須將所有關(guān)節(jié)鏡器械輕柔地清洗干凈，干紗布拭干后放于烘干箱內(nèi)烘干，1h后取出，用專用保養(yǎng)液進(jìn)行保養(yǎng)。

4.5 術(shù)后將儀器零配件清點(diǎn)，清潔，上油，置于專柜鎖好，使用后要有記錄。

參 考 文 獻(xiàn)

第2篇：藝術(shù)管理前景范文

（一）公共藝術(shù)的概念。公共藝術(shù)始于適應(yīng)人類文明進(jìn)步和社會生產(chǎn)力發(fā)展的需要。隨著景觀化進(jìn)程的不斷推進(jìn)，人們對于身邊的生活環(huán)境有著更高的要求，而公共藝術(shù)也就在這樣的大環(huán)境下產(chǎn)生了出來?？偟膩碚f，公共藝術(shù)是以某種材料為原材料，將景觀的開放性背景作為鋪墊的。公共藝術(shù)被視為一種不同于私人物品的公共建筑形式，并被分離為一種新的藝術(shù)形式。（二）新時期公共藝術(shù)內(nèi)涵的變化。新時期，景觀公共藝術(shù)的內(nèi)涵越來越廣泛。公共藝術(shù)是指在公共空間環(huán)境中滿足公共藝術(shù)需要的所有藝術(shù)作品。而這里所說的公共空間環(huán)境一方面包括景觀的具體空間環(huán)境，另一方面包括虛擬的信息網(wǎng)絡(luò)環(huán)境。公共的藝術(shù)也逐漸成為公眾認(rèn)識當(dāng)代景觀發(fā)展及景觀游憩景觀質(zhì)量的重要體現(xiàn)。當(dāng)前川西地區(qū)的旅游景觀隨著社會信息化的不斷發(fā)展，更為注重開放、自由的藝術(shù)互動。公共藝術(shù)是以創(chuàng)作者的最初觀點(diǎn)為主體，更多地關(guān)注公眾的參與。從物質(zhì)空間的純物質(zhì)展示到實(shí)體空間和虛擬網(wǎng)絡(luò)空間的共存，公共藝術(shù)的發(fā)展得到了發(fā)展。許多公共藝術(shù)以“混合”的形式出現(xiàn)；藝術(shù)符號和元素的流行現(xiàn)象共同作用；“跨界”的核心價值觀，更強(qiáng)調(diào)以人為本，其目的是在景觀的生活空間中創(chuàng)造新的生機(jī)和活力。增強(qiáng)對于公共藝術(shù)的宣傳，提升群眾對公共藝術(shù)的認(rèn)知興趣，加大教育投入力度的同時發(fā)展公共藝術(shù)的專業(yè)知識體系，發(fā)展更有素質(zhì)的設(shè)計(jì)人才，公共藝術(shù)不再僅僅是為了欣賞而創(chuàng)作的藝術(shù)品，而是一種與他人一起生活的感覺。

二、公共藝術(shù)的特性分析

作為一個抽象的概念，公共藝術(shù)有著較為廣泛的形式。并且在川西地區(qū)城市景觀的建設(shè)中，公共藝術(shù)作為廣泛的一種藝術(shù)形式逐漸進(jìn)入了我國藝術(shù)研究的視野。與藝術(shù)展覽和私人收藏相比，景觀公共藝術(shù)具有不同于其他藝術(shù)形式的特點(diǎn)。（一）在長期發(fā)展的川西地區(qū)旅游景區(qū)中，其獨(dú)特的地理環(huán)境、分布形態(tài)、民俗文化等自然或社會因素影響場所氣氛公共藝術(shù)有一個領(lǐng)域，這意味著公共藝術(shù)必須在旅游景觀的設(shè)計(jì)、規(guī)劃和實(shí)施中考慮其領(lǐng)域。在視野中的旅游景觀建設(shè)，公共藝術(shù)作為一種系統(tǒng)性的景觀環(huán)境的理念，該系統(tǒng)由一些合理關(guān)系的各個元素結(jié)合在一起，實(shí)現(xiàn)旅游景觀建設(shè)的整體優(yōu)化。所以在具體完善景觀游憩景觀的時候，公共藝術(shù)應(yīng)當(dāng)更為注重當(dāng)?shù)氐淖匀画h(huán)境，從而開拓更為豐富的地域資源。（二）游憩景觀中公共藝術(shù)的自身性質(zhì)與其他藝術(shù)形式不同公共的場所和私人領(lǐng)域是相對的，其表示在社會生活中是提供為公眾利益謀求福利的場所。公共藝術(shù)最為典型的特點(diǎn)就在于其與景觀相融合，在川西地區(qū)的旅游景區(qū)中，公共性是其公共藝術(shù)的主要內(nèi)容，而除此之外，當(dāng)?shù)鼐坝^通過設(shè)計(jì)人員、創(chuàng)作人員在時代的背景中積淀不同的社會意識形態(tài)，而且可以將作品陳列在旅游景觀中，提供給特定的群體進(jìn)行參觀。

三、公共藝術(shù)在游憩景觀建設(shè)中的地位

（一）游憩景觀中的公共藝術(shù)。游憩景觀作為一個系統(tǒng)而言，其主要通過公共藝術(shù)的活力來向人們展示自然和社會之間的銜接。但公共的藝術(shù)作品在旅游景觀建設(shè)中不僅是景觀的陳設(shè)，也與景觀空間的營造有關(guān)。其通過創(chuàng)造新的景觀文化，使公眾感官上滿足一定審美的需求，同時也在積極地傳播關(guān)愛景觀的理念。而在川西地區(qū)的旅游景區(qū)中，公共藝術(shù)已經(jīng)成為當(dāng)?shù)鼐皡^(qū)的代表性標(biāo)志，也承載著景區(qū)的歷史文化脈絡(luò)，體現(xiàn)著人們的精神品格。（二）公共藝術(shù)是游憩景觀的重要組成部分。作為游憩景觀中的重要組分，公共藝術(shù)有著豐富的藝術(shù)表現(xiàn)力以及思維活力，其可以有效教育人們愛護(hù)環(huán)境以及熱愛生活，并且對于適合居住的高品質(zhì)景觀環(huán)境來說有重要意義。公共藝術(shù)作為景觀中高品質(zhì)的生活元素，在游憩景觀的建設(shè)和發(fā)展中有著不可代替的重要作用，其也能不斷推動景觀文化形象以及精神品牌的建設(shè)。

四、公共藝術(shù)在川西地區(qū)游憩景觀建設(shè)中的作用

在川西地區(qū)的旅游景區(qū)中，公共藝術(shù)在游憩景觀中的擺放和設(shè)置有著一定的意義，同時也起到指示市民、環(huán)境美化和信息傳達(dá)的作用。（一）為市民提供指示。公共藝術(shù)在游憩景觀的建設(shè)促進(jìn)方面首先在于可以為群眾提供更為明確的指示信息。公共藝術(shù)的作品本身有著一定的活力，在生動形象的公共藝術(shù)結(jié)合下，可以讓人們更加直觀地理解公共藝術(shù)所傳達(dá)的信息，從而更為方便群眾開展活動。較為典型的指示性公共藝術(shù)包括園林的雕塑、指示標(biāo)志和建筑等。（二）美化環(huán)境，改造空間。公共藝術(shù)在游憩景觀中的表現(xiàn)并不是單一的，而是通過雕塑、壁畫以及其他藝術(shù)手法來表現(xiàn)的。其可以為景觀空間環(huán)境提供足夠的裝飾，在美化景觀環(huán)境的同時滿足人們審美需要。公共的藝術(shù)不但可以裝飾景觀環(huán)境，對景觀空間的規(guī)劃也有一定的促進(jìn)意義。公共藝術(shù)通過轉(zhuǎn)變空間的占有方式，讓重新組合的空間可以更為有效地展示景觀。因此公共藝術(shù)在旅游景觀中的作用包括節(jié)省景觀用地、自然資源利用等諸多方面。（三）帶來經(jīng)濟(jì)效益。公共藝術(shù)對于游憩景觀的影響主要是在兩方面。首先，公共藝術(shù)作為近年以來愈發(fā)受到關(guān)注的藝術(shù)形式鼓舞了許多藝術(shù)家和設(shè)計(jì)人員參與到景區(qū)的藝術(shù)建設(shè)中來，并且吸納了較多的資金，在建材、冶金以及教育等多方面的產(chǎn)業(yè)有著重要的作用。其次，當(dāng)前發(fā)展火熱的公共藝術(shù)依據(jù)其自身的魅力，可以提升景觀的知名度，樹立起品牌的形象之后可以直接或者間接地帶來可觀的經(jīng)濟(jì)效益，同時促進(jìn)景觀經(jīng)濟(jì)的發(fā)展。（四）教育民眾，緩解壓力。公共藝術(shù)也具有感化心靈的作用。當(dāng)前我國大部分城市中的生活節(jié)奏都比較快，這給現(xiàn)代人十分大的生活、工作壓力。而相對應(yīng)的，人際關(guān)系的冷漠對于公眾也有著很大的壓抑性。公共藝術(shù)以其蘊(yùn)含著的文化內(nèi)涵和群眾產(chǎn)生共鳴，這樣可以教育民眾，同時緩解他們的生活、工作壓力。

五、我國旅游景觀建設(shè)中公共藝術(shù)活力的批判性思考

當(dāng)前我國現(xiàn)代景觀的公共藝術(shù)依舊存在著許多問題。部分學(xué)者提出：“我國大型景觀中公共藝術(shù)作品有很多，但平均的藝術(shù)水準(zhǔn)較低；二線景觀中的公共藝術(shù)大多形式單一，沒有足夠的活力?！倍鴱拇ㄎ鞯貐^(qū)旅游景區(qū)的公共藝術(shù)建設(shè)中來說，其凸顯的問題有以下幾方面。首先，我國當(dāng)前游憩景觀中的公共藝術(shù)沒有得到較多群眾的重視和參加，許多群眾對于景觀公共藝術(shù)還缺乏深刻的認(rèn)識，大部分的公共藝術(shù)作品形式是由領(lǐng)導(dǎo)、學(xué)者來決定的。公眾在其中的參與程度很低，這樣也可能會導(dǎo)致經(jīng)濟(jì)利益驅(qū)使權(quán)力的濫用，對公共權(quán)益來說是一種損害。其次，我國國內(nèi)的景觀公共藝術(shù)專業(yè)沒有足夠的社會重視，這也使得旅游景區(qū)的景觀公共藝術(shù)人才極度匱乏。在教育和培養(yǎng)方面我們應(yīng)當(dāng)給予足夠的關(guān)注。這些問題啟示我們，在景觀公共藝術(shù)的建設(shè)和發(fā)展過程中，應(yīng)當(dāng)建立較為全面的制度體系來保障公共藝術(shù)的活力，并且景觀公共藝術(shù)的管理和實(shí)施將會有制度上的依據(jù)和保障，從而讓公眾可以參與到景觀公共藝術(shù)建設(shè)中。同時可以增強(qiáng)對于公共藝術(shù)的宣傳，提升群眾對公共藝術(shù)的認(rèn)知興趣，加大教育投入力度的同時發(fā)展公共藝術(shù)的專業(yè)知識體系，發(fā)展更有素質(zhì)的設(shè)計(jì)人才。

六、結(jié)語

隨著經(jīng)濟(jì)全球化的不斷發(fā)展，我國的經(jīng)濟(jì)在近年以來不斷地提升，其迅速崛起與傳統(tǒng)的東西方文化相交融碰撞，公共藝術(shù)也得到了新的發(fā)展。作為游憩景觀中的重要組分，公共藝術(shù)有著豐富的藝術(shù)表現(xiàn)力以及思維活力，可以有效教育人們愛護(hù)環(huán)境以及熱愛生活，并且對于適合居住的高品質(zhì)景觀環(huán)境來說有重要意義。同時公共藝術(shù)在川西地區(qū)旅游景區(qū)的游憩景觀建設(shè)中有著十分重要的功能，其在指示的提供、環(huán)境的美化以及經(jīng)濟(jì)利益的發(fā)展等方面都有著重要的作用，景觀的公共藝術(shù)逐漸成為景觀建設(shè)中的重要部分。公共藝術(shù)作為景觀中高品質(zhì)的生活元素，在游憩景觀的建設(shè)和發(fā)展中有著不可代替的重要作用，其也能不斷推動景觀文化形象以及精神品牌的建設(shè)。

參考文獻(xiàn)：

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第3篇：藝術(shù)管理前景范文

關(guān)鍵詞：技術(shù)經(jīng)濟(jì)指標(biāo)；用電管理；設(shè)備管理；無人值守

1 技術(shù)經(jīng)濟(jì)指標(biāo)的考核：

煤礦機(jī)電方面的精細(xì)化管理工作，首先要定期對各項(xiàng)技術(shù)經(jīng)濟(jì)指標(biāo)進(jìn)行嚴(yán)格考核，這些指標(biāo)分別是設(shè)備完好率、待修率、煤礦機(jī)電事故率、用電綜合電耗、用電原煤電耗、功率因數(shù)、通風(fēng)機(jī)效率、噸水百米用電單耗、空壓機(jī)比功率、噸煤提升單耗、防爆合格率、小型電氣合格率、礦燈完好率、電纜吊掛合格、大型設(shè)備完好率等15項(xiàng)。只有定期（每月）對上述技術(shù)經(jīng)濟(jì)指標(biāo)進(jìn)行統(tǒng)計(jì)分析，對照行業(yè)要求及較好的指標(biāo)同比，制定相應(yīng)的改進(jìn)措施和整改方案并認(rèn)真執(zhí)行，才能更好的對煤礦進(jìn)行精細(xì)化管理，達(dá)到節(jié)支降成的目的。

2 煤礦用電、用水、設(shè)備、配件等方面的管理：

（1）用電管理：

成立節(jié)電管理小組，每天對用電情況進(jìn)行統(tǒng)計(jì)，并把統(tǒng)計(jì)出來的數(shù)據(jù)進(jìn)行對比、分析并制定針對性的措施。不定期對使用單位進(jìn)行檢查，對不合理用電現(xiàn)象進(jìn)行相應(yīng)處罰。

嚴(yán)格執(zhí)行躲峰添谷制度，在不影響運(yùn)煤和提人的前提下，適當(dāng)減少鋼帶機(jī)峰時段的運(yùn)行時間，盡可能避開峰時段開機(jī)，并對鋼帶機(jī)和煤質(zhì)科皮帶的運(yùn)行時間進(jìn)行合理調(diào)整，由礦調(diào)度室統(tǒng)一監(jiān)視其開停時間。將每日9點(diǎn)至11點(diǎn)，17點(diǎn)至21點(diǎn)定為鋼帶機(jī)節(jié)電時間，無貨時停運(yùn)。主排水泵房、井上供水泵、沖漿泵嚴(yán)格按規(guī)定的時間躲峰填谷，不得在峰時段開機(jī)。材料井絞車、各單位使用提升絞車在谷時段提車，平時段補(bǔ)充，峰時段不提車。根據(jù)天氣狀況，合理調(diào)整鋼帶機(jī)熱風(fēng)幕開停臺數(shù)。其他各單位熱風(fēng)幕也應(yīng)合理開啟，并制定具體開機(jī)時間表。

加大井下檢查力度，嚴(yán)格杜絕設(shè)備空載運(yùn)行，淘汰高耗能、低效率的用電設(shè)備，加強(qiáng)井下供排水管理，嚴(yán)禁排“循環(huán)水”。

（2）用水管理：

完善用水計(jì)量、統(tǒng)計(jì)和定期分析制度。堅(jiān)持總量控制與定額管理相結(jié)合，推進(jìn)水資源的精細(xì)化管理和量化考核。完善水資源計(jì)量器具配置和管理。按照用水單元規(guī)范配置計(jì)量器具，一、二級水表計(jì)量率達(dá)到100%，三級水表計(jì)量率達(dá)到90%以上。規(guī)范建立供排水管網(wǎng)圖、計(jì)量網(wǎng)絡(luò)圖、原始記錄和統(tǒng)計(jì)臺賬，并定期進(jìn)行分析，及時發(fā)現(xiàn)問題，采取措施，保障系統(tǒng)和設(shè)施的有效運(yùn)行。

全面進(jìn)行供排水系統(tǒng)排查，優(yōu)化升級管網(wǎng)布置。加強(qiáng)供用水設(shè)施、設(shè)備的日常巡查和定期保修、檢修管理，杜絕跑、冒、滴、漏，降低溢流水量。

深化礦井水系統(tǒng)改造和廢水處理、利用。充分發(fā)揮現(xiàn)有礦井水、生活污水等處理系統(tǒng)的功能和作用，立足各工藝用水的實(shí)際要求，充分做好礦井水深化廢水處理項(xiàng)目的運(yùn)行管理工作，促進(jìn)廢水的資源最大化，最大限度地降低工業(yè)新取水量，減少廢水排放。

（3）設(shè)備、配件管理：

在日常管理中，認(rèn)真實(shí)行設(shè)備二級租賃管理辦法，開展逢“十”調(diào)度會制度，對基層單位設(shè)備的使用情況進(jìn)行合理分析，科學(xué)配套，將閑置設(shè)備及時回撤，降低設(shè)備占有率。

檢修設(shè)備堅(jiān)持“精品原則”，礦、科、隊(duì)三級領(lǐng)導(dǎo)現(xiàn)場指揮，工程技術(shù)人員跟蹤指導(dǎo)，嚴(yán)格檢查每一個零部件，對超限的配件及時更換，檢修完的設(shè)備全部檢驗(yàn)試車，做到精修、細(xì)修，達(dá)到檢修標(biāo)準(zhǔn)。擴(kuò)大設(shè)備檢修品種，抽調(diào)專業(yè)技術(shù)人員和經(jīng)驗(yàn)豐富的職工組成技術(shù)小組攻克設(shè)備檢修技術(shù)難題，努力做到所有設(shè)備全部自修，提高自制加工能力。

井下常用采煤機(jī)截齒，耙斗機(jī)耙齒，刮板機(jī)刮板、圓環(huán)鏈、連接環(huán)，皮帶機(jī)皮帶、H架，噴漿機(jī)襯板等配件均在井下-450硐室集中管理，減少了運(yùn)輸環(huán)節(jié)，提高了工作效率，減少了浪費(fèi)和跑冒滴漏現(xiàn)象。加強(qiáng)舊品、舊件的修復(fù)工作，由車間質(zhì)檢員和技術(shù)員共同鑒定，確認(rèn)配件不能修復(fù)后方可領(lǐng)取新件，減少新品投入，降低噸煤成本。

3 技術(shù)革新工作的發(fā)展方向：

在21世紀(jì)的今天，只有把煤礦打造成以自動化為核心的信息化礦井，不斷降低人員投入，才能提高礦井安全系數(shù)，降低噸煤成本，不被市場所淘汰。對于機(jī)電技術(shù)方面，要努力推廣和應(yīng)用集中控制、無人值守技術(shù)，將提升鋼帶機(jī)、主運(yùn)皮帶機(jī)、井下水泵房、井下變電所等設(shè)備、設(shè)施提升到自動化控制水平。

推廣主運(yùn)鋼帶機(jī)實(shí)現(xiàn)無人值守，實(shí)現(xiàn)“集控”“就地”“閉鎖”三種工作方式，達(dá)到集中控制、集中操作、集中顯示。指揮中心配備兩立的上位監(jiān)控機(jī)及顯示器，具有數(shù)據(jù)采集、監(jiān)控畫面顯示、參數(shù)處理、事故報(bào)警、制表打印及PLC參數(shù)設(shè)置、控制邏輯修改、系統(tǒng)調(diào)試等功能。

推廣主運(yùn)皮帶系統(tǒng)無人值守，每個系統(tǒng)皮帶機(jī)設(shè)置PLC控制箱和信息傳輸接口，分系統(tǒng)皮帶機(jī)數(shù)據(jù)通過信息傳輸接口接入環(huán)網(wǎng)交換機(jī)站點(diǎn)，將數(shù)據(jù)傳送給指揮中心的工控機(jī)進(jìn)行音頻、視頻監(jiān)控和自動化控制。

推V水泵房安裝無人值守系統(tǒng)，監(jiān)測、控制系統(tǒng)實(shí)時在線監(jiān)測水倉水位，當(dāng)水位達(dá)到上限時能夠報(bào)警，自動開啟水泵；當(dāng)水位達(dá)到下限時，發(fā)出聲光信號，自動停泵。推廣變電所安裝無人值守系統(tǒng)，實(shí)現(xiàn)變電所內(nèi)所有高、低壓開關(guān)保護(hù)器，電力監(jiān)控分站、地面主控機(jī)集中自動化控制。

4 結(jié)束語

煤礦只有在機(jī)電方面不斷強(qiáng)化精細(xì)化管理工作，認(rèn)真考核各項(xiàng)技術(shù)經(jīng)濟(jì)指標(biāo)，加強(qiáng)供電、供水、設(shè)備、配件的管理，推進(jìn)自動化、信息化技術(shù)，不斷提高科技水平，才能達(dá)到節(jié)支降成、安全高效的目的，才能在市場中生存和發(fā)展。

參考文獻(xiàn)：

[1]《煤礦安全規(guī)程》2011版.

[2]《電子設(shè)計(jì)與自動化技術(shù)》.

第4篇：藝術(shù)管理前景范文

摘 要：目前，各大院校都在圖書館管理中嘗試引入大學(xué)生參與管理的模式，那么，這一模式是否可行，有何現(xiàn)實(shí)意義，具體的途徑有哪些？這是值得思考的問題。本文就大學(xué)生參與高校圖書館管理的意義和途徑做初步探究，同時對可能出現(xiàn)的問題提出相應(yīng)建議，以期為今后的實(shí)踐工作打下理論基礎(chǔ)。

關(guān)鍵詞：高校圖書館管理；大學(xué)生參與；意義；途徑

[中圖分類號]：G25 [文獻(xiàn)標(biāo)識碼]：A

[文章編號]：1002-2139(2012)-01-0235-01

高校圖書館作為高校知識傳播的載體，為廣大師生和教育科研者提供了豐富的學(xué)習(xí)資源，也是豐富廣大師生員工業(yè)余生活的重要組成部分。但近年來，隨著高校辦學(xué)規(guī)模的擴(kuò)大、層次的提升，高校的圖書館管理面臨著多方面的挑戰(zhàn)。在追求知識管理、以人為本的新型管理模式下， 如何去解決高校圖書館管理的新形勢，讓大學(xué)生參與到管理過程中，為大學(xué)生提供一個鍛煉自我，展示自我的平臺，促進(jìn)高校圖書館管理工作的發(fā)展不失為一個良策。

一、圖書館管理中大學(xué)生參與的意義

在知識與技能并重的新型社會發(fā)展時期，高校所要培養(yǎng)的大學(xué)生應(yīng)該是擁有豐富的知識和高超的技能，能適應(yīng)社會發(fā)展的人才。在各院校中，圖書館管理引入大學(xué)生參與，無疑是為大學(xué)生提供一個提前實(shí)習(xí)的機(jī)會，同時也為圖書館的管理帶來效益。具體說來：

1、促進(jìn)學(xué)生的成長

首先，大學(xué)生參與到圖書館管理中，能提高他們的思想素質(zhì)，增加知識量。所謂近朱者赤近墨者黑，參與到圖書館管理的大學(xué)生天天與圖書打交道，耳濡目染。一方面能讓他們懂得勞動的可貴，在思想上得到凈化，另一方面，他們和書本接觸，在業(yè)余時間，也能挑選自己喜歡的書籍（含電子化書籍）進(jìn)行閱讀，知識面自然得到拓展。

其次，這樣的參與模式能讓大學(xué)生們的工作能力得到提高。圖書館的工作有別于其他工作，是和知識打交道的工作，這樣的實(shí)踐活動，能讓他們的道德修養(yǎng)變得更加純凈，為人處事之道得到培養(yǎng)；學(xué)生們在圖書館的管理工作中，需要在相關(guān)管理人員的安排下，分工協(xié)作，團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力得到培養(yǎng)；在經(jīng)歷了圖書館實(shí)踐后的學(xué)生，能更好地了解自己的能力，為畢業(yè)后走入合適的工作崗位作下鋪墊。

最后，大學(xué)生參與圖書館管理，能為貧困學(xué)生減輕一定的經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)。我國是農(nóng)業(yè)大國，在各大院校中，都有較多的農(nóng)村大學(xué)生，他們經(jīng)過“十二年寒窗”終于步入了高等教育的殿堂，但很多山區(qū)的大學(xué)生在大學(xué)就讀期間，生活較為貧困。讓那些農(nóng)村的大學(xué)生參與到圖書管理工作中來，實(shí)質(zhì)上是以勤工儉學(xué)的方式來進(jìn)行一定的資助，在鍛煉他們的同時，還解決部分的經(jīng)濟(jì)問題，一舉兩得。

2、促進(jìn)圖書館工作開展

從圖書館的管理過程來看，學(xué)生是最大的讀者群，大學(xué)生參與到圖書館管理工作中，就形成了一種互動，能較好發(fā)現(xiàn)圖書館管理工作中的疏忽，促進(jìn)圖書館的發(fā)展。

首先，大學(xué)生參與到圖書館管理中，充當(dāng)?shù)氖且粋€橋梁作用。作為學(xué)生，他們是讀者，能很好地將其他學(xué)生對圖書館管理中的問題及時反饋給圖書管理部門，從而有利于圖書館管理部分對工作中的不足及時進(jìn)行修正；另外，他們作為圖書館管理的參與者，能將圖書館中的相關(guān)信息反饋給廣大學(xué)生群，讓圖書館管理工作得到廣大讀者的了解、信任和支持。另一方面，他們參與管理，能較好的熟悉圖書的檢索、文獻(xiàn)的查找流程，對其他讀者而言，是一個不需要成本的“教師”。再者，學(xué)生參與到管理中，無形地成為了圖書管理員的監(jiān)督員，管理員在“讀者”的“監(jiān)督”下，工作效率也會得到促進(jìn)。

其次，隨著我國高等教育辦學(xué)規(guī)模的不斷擴(kuò)大，招生人數(shù)的增長給高校圖書館管理帶來了隱形的工作量。無論是在圖書的采購、上架、搬運(yùn)，還是圖書的整理、分類等方面，原有的圖書管理人員已經(jīng)不能完全完成，且有些圖書管理人員年齡老化，對于清掃、搬運(yùn)一類的工作已經(jīng)不能適應(yīng)。如此，將大學(xué)生引入到圖書館管理中，是減少編制、提高效率的有效方法。從另一角度說，學(xué)校需要請工人進(jìn)行輔勞動，需要開工資，為何這一份工資就不能給學(xué)生呢？大學(xué)生有精力、有力氣，為何要將這一資源浪費(fèi)了呢？這何嘗不是一種有效的資源配置方法。更何況，當(dāng)大學(xué)生替代了圖書管理員的相應(yīng)部分工作后，管理員便有更多的精力去提升業(yè)務(wù)水平，從而為優(yōu)質(zhì)服務(wù)打下基礎(chǔ)。

二、大學(xué)生參與圖書館管理的途徑

既然大學(xué)生參與到圖書館管理中，無論是對學(xué)生還是對圖書館管理都有積極意義，那么，我們在工作中就應(yīng)積極探索有效的參與途徑，來促使參與管理工作能夠順利的開展。根據(jù)筆者實(shí)踐的經(jīng)驗(yàn)，以下途徑較為有效：

1、勤工儉學(xué)

對于這一點(diǎn)，在意義一節(jié)中已經(jīng)敘述，此處不再重復(fù)。但有一點(diǎn)需要明確，在以勤工儉學(xué)的途徑來引入大學(xué)生參與圖書館管理過程中，一方面在選拔機(jī)制上要做到競爭上崗、公平對待；其次要照顧個別學(xué)生的思想動態(tài)，以防止自卑心理問題出現(xiàn)。

2、調(diào)查和宣傳并重

參與到管理中的大學(xué)生作為圖書館和讀者的中間人，在讀者調(diào)查中，能較好的反饋出真實(shí)意見，以促進(jìn)圖書館管理工作開展；同時，圖書館的相應(yīng)宣傳工作又參與的大學(xué)生去進(jìn)行，說服力更強(qiáng)，對提升圖書館的地位，其作用不可忽視。

三、建議

目前，大學(xué)生參與圖書館管理工作也只是起步階段，在這個過渡階段，筆者發(fā)現(xiàn)，由于對參與學(xué)生在選拔和管理上的疏忽，導(dǎo)致了過程的實(shí)施沒有達(dá)到預(yù)期的效果。為此，筆者提出以下建議：

1、參與需選拔上崗

無論是勤工儉學(xué)照顧農(nóng)村大學(xué)生，還是公開競聘選拔，前提是要所能參與的大學(xué)生在思想上能勝人一籌。圖書館管理是知識的管理，不能因減輕管理員的工作負(fù)擔(dān)而造成負(fù)面影響。因此，在堅(jiān)持公平、公開、公正選拔的基礎(chǔ)上，各院?？蒲懈鶕?jù)實(shí)際情況拿出一部分崗位來照顧特困生，但比例要根據(jù)實(shí)際情況而定。

2、成立專門的管理部分

現(xiàn)在各院校對參與圖書館管理的主管部門不一，筆者認(rèn)為，最好由圖書館和團(tuán)委來承擔(dān)。一方面圖書館能在業(yè)務(wù)上給予指導(dǎo)，而校團(tuán)委對學(xué)生的情況更加了解，管理起來更為方便。同時，雙方在管理中，通過一定制度的建立，來加強(qiáng)對參與學(xué)生的管理，達(dá)到協(xié)調(diào)溝通的作用。

3、做好崗前培訓(xùn)

大學(xué)參與管理，雖然熱情有余，但經(jīng)驗(yàn)不足，往往會導(dǎo)致不必要的麻煩。為此，以前任參與大學(xué)生培訓(xùn)新任參與大學(xué)生是個好辦法，一方面能對前任大學(xué)生提供一個展示自我的舞臺，另一方面能提高新任大學(xué)生的管理業(yè)務(wù)能力。

不得不說，大學(xué)生參與圖書館管理的模式是有百利而無一害的，關(guān)鍵就是怎么做的問題。筆者這里也只是泛泛而論，在今后的工作中還要不斷分析、總結(jié)，以完善此模式來推動圖書館管理工作的健康發(fā)展。

參考文獻(xiàn)：

[1]張小峰，大學(xué)生參與高校圖書館管理工作初探[J]，教育教學(xué)論壇，2011年35期。

第5篇：藝術(shù)管理前景范文

關(guān)鍵詞：公路運(yùn)輸經(jīng)濟(jì)；信息化管理；問題

對公路運(yùn)輸經(jīng)濟(jì)實(shí)施信息化管理，也就是將管理達(dá)到智能化，立足于信息時代大背景，通過網(wǎng)絡(luò)記錄消費(fèi)者的個人資料，客戶的所需物品，登記物品將送往何處，記錄客戶基本信息，確定運(yùn)輸距離等。從客戶剛開始預(yù)定，運(yùn)輸公司就需要登記客戶的基本信息，登記所需運(yùn)輸貨物，對貨物進(jìn)行收貨和發(fā)貨，需安排專門負(fù)責(zé)人，對貨物的運(yùn)輸過程向客戶進(jìn)行及時回復(fù)，公司記錄全部的運(yùn)輸過程。而且對路況進(jìn)行實(shí)時報(bào)道，能讓人們了解各個道路的車輛擁擠程度，提前選擇合理道路行駛，通過導(dǎo)航選擇最近路線，熟悉陌生道路，實(shí)施信息化管理更加方便人們的出行，使出行更加安全有保障，也能及時向客戶反應(yīng)運(yùn)輸情況，時刻保持聯(lián)系，使客戶更加信任。通過信息化管理使公路運(yùn)輸經(jīng)濟(jì)更好更快發(fā)展，引領(lǐng)時展潮流。

1 公路運(yùn)輸經(jīng)濟(jì)中信息化管理的作用

對公路運(yùn)輸經(jīng)濟(jì)實(shí)施信息化管理是順應(yīng)時展的迫切需求，是提升公路管理的有利措施，信息化管理可以提高公路運(yùn)輸?shù)男剩档瓦\(yùn)輸風(fēng)險，抵制安全隱患，減少浪費(fèi)，提升公路運(yùn)輸經(jīng)濟(jì)的服務(wù)質(zhì)量。

（一）實(shí)施信息化管理可以降低公路運(yùn)輸經(jīng)濟(jì)中的風(fēng)險

公路運(yùn)輸經(jīng)濟(jì)受到地理環(huán)境、天氣變化、人為原因等諸多因素的影響。譬如道路是否通暢，交通是否便利，是否有擁堵現(xiàn)象，這些都是公路運(yùn)輸中最常見的問題，這些問題一定程度上增加了車輛在行駛過程中的困難，提高了安全隱患系數(shù)，給人們出行帶來不便。采用信息化管理可以提前知曉路面情況，了解道路是否擁堵，如有問題，重新選擇合理路線，避免了繞路和堵車所帶來的經(jīng)濟(jì)損失。交通運(yùn)輸有時路途遙遠(yuǎn)，可能從北方走到南方，這必然受到氣候因素的影響，天氣的變化直接給運(yùn)輸造成干擾，惡劣天氣使出行更加不安全，通過信息化的提前了解，可以使運(yùn)輸人員提前做好防范準(zhǔn)備，降低運(yùn)輸過程中帶來的風(fēng)險。

（二）采用信息化管理能夠吸引更多客戶

公路運(yùn)輸經(jīng)濟(jì)是一個服務(wù)型經(jīng)濟(jì)，所以企業(yè)是否獲利，是否能在競爭激烈的社會中站穩(wěn)腳跟，關(guān)鍵取決于是否受到廣大人民群眾的支持。采取信息化管理有利于提高公路運(yùn)輸?shù)陌踩?，隨時跟蹤物流信息，客戶和貨物之間能夠借助信息化管理實(shí)現(xiàn)信息交流，促進(jìn)負(fù)責(zé)人與客戶的溝通，向消費(fèi)者及時反應(yīng)貨物的運(yùn)輸進(jìn)度，可以讓顧客通過網(wǎng)絡(luò)看到物流信息，了解是否已經(jīng)發(fā)貨和貨物的運(yùn)輸速度，推測貨物到達(dá)時間，以至于順利收貨。如果貨物有損壞，出現(xiàn)問題，客戶還可以通過信息管理系統(tǒng)，找到處理問題的步驟，及時和工作人員聯(lián)系，查出損壞的原因，及時與負(fù)責(zé)人協(xié)調(diào)，盡快解決。通過信息化管理，公路運(yùn)輸行業(yè)得到更多客戶的青睞與信任，提高了公路運(yùn)輸經(jīng)濟(jì)的運(yùn)輸效率。

（三）實(shí)施信息化管理能夠提升服務(wù)水平

公路運(yùn)輸經(jīng)濟(jì)競爭越來越激烈，客戶對運(yùn)輸條件也越來越苛刻，所以，公路運(yùn)輸行業(yè)需凸顯自己的優(yōu)點(diǎn)才能得到客戶的支持，客戶講究的是送貨的速度和貨物是否損壞，而且如果負(fù)責(zé)人服務(wù)態(tài)度不好，溝通出現(xiàn)問題，都有可能影響客戶與公路運(yùn)輸企業(yè)的合作，客戶所需知道的信息企業(yè)沒有及時回復(fù)，都是使客戶退貨的常見原因，實(shí)施信息化管理能能夠確保客戶獲得更好的服務(wù)，如果出現(xiàn)以上問題，客戶就可以通過信息化管理體系找到出現(xiàn)問題的原因?？蛻粢部梢酝ㄟ^網(wǎng)絡(luò)對自己的貨物進(jìn)行跟蹤，知道貨物運(yùn)送的方式，以及貨物所到何處，預(yù)計(jì)何時到達(dá)目的地。有了信息化管理，排除了運(yùn)輸人員和客戶的溝通問題，也是客戶能夠隨時了解貨物運(yùn)輸情況，方便了客戶，也減少了麻煩，大大的提升了公路運(yùn)輸企業(yè)的服務(wù)水平。

2 信息化管理對公路運(yùn)輸經(jīng)濟(jì)的好處

（一）降低能耗。信息化管理可以提前得到道路情況，掌握交通大局，獲取天氣情況，如果路面有維修或擁堵現(xiàn)象，可以選擇其他路線，避免了繞路帶來的經(jīng)濟(jì)損失，節(jié)約能源。獲取競爭優(yōu)勢。通過信息化管理，可以全面獲取同行業(yè)的信息，借鑒別人的優(yōu)點(diǎn)，取長補(bǔ)短，還能獲取物流信息，記錄運(yùn)輸過程，隨時查看貨物的所到地方，能制定合理的發(fā)展戰(zhàn)略，能夠緊跟時展步伐，不落伍，不被社會遺棄。

（二）使管理系統(tǒng)化。信息化管理可以記錄全部客戶信息，客戶訂單，運(yùn)輸貨物的要求，以及所需時間，還有送貨地址等等，合理清晰，不易混淆，使管理更加到位，更加系統(tǒng)化。有利于和客戶溝通。公路運(yùn)輸經(jīng)濟(jì)說簡單點(diǎn)也就是一個將貨物由一個地方運(yùn)送到另一個地方的過程，這個過程中客戶希望能夠?qū)ψ约旱奈锲愤M(jìn)行實(shí)時跟蹤，如果貨物有什么損壞，還要和運(yùn)輸負(fù)責(zé)人溝通，信息化管理使運(yùn)輸單位和顧客的溝通變得簡單容易，得到客戶的信任與支持。

（三）節(jié)約資源。信息化管理對公路運(yùn)輸企業(yè)進(jìn)行資源優(yōu)化，可以獲取運(yùn)輸行業(yè)的整體信息，調(diào)節(jié)自己的經(jīng)營模式，根據(jù)企業(yè)自己的經(jīng)營模式，進(jìn)行業(yè)績管理，找出公司管理的缺陷，根據(jù)時代的發(fā)展對其進(jìn)行相應(yīng)的改進(jìn)。對于公路運(yùn)輸企業(yè)而言，找到了企業(yè)運(yùn)營的缺陷可以提高企業(yè)的管理效率，增強(qiáng)企業(yè)的競爭力，有利于企業(yè)資源優(yōu)化配置。

3 對公路運(yùn)輸經(jīng)濟(jì)中信息化管理的建議

在競爭日益激烈的當(dāng)代社會，公路運(yùn)輸經(jīng)濟(jì)占據(jù)著越來越重要的地位，信息化管理是公路運(yùn)輸經(jīng)濟(jì)體系不斷完善的必然選擇，在公路運(yùn)輸經(jīng)濟(jì)中扮演者重要的角色。信息化管理還在不斷完善、不斷發(fā)展當(dāng)中。

（一）建立信息管理網(wǎng)絡(luò)

公路運(yùn)輸經(jīng)濟(jì)中信息化管理已經(jīng)在企業(yè)內(nèi)部發(fā)展開來，但是信息管理網(wǎng)絡(luò)的建設(shè)還存在很大的發(fā)展前景。企業(yè)可以把內(nèi)部的經(jīng)營模式與外界實(shí)際環(huán)境進(jìn)行關(guān)聯(lián)，使外界反饋速度達(dá)到最大化。我們應(yīng)詳細(xì)分析公路運(yùn)輸經(jīng)濟(jì)將來的發(fā)展情況，構(gòu)建合理的信息網(wǎng)絡(luò)，使企業(yè)更方便運(yùn)輸，也更全面的制定長遠(yuǎn)的發(fā)展戰(zhàn)略，使經(jīng)濟(jì)發(fā)展達(dá)到最大化。

（二）設(shè)計(jì)客戶服務(wù)體制

一個成熟的企業(yè)離不開一個完善的服務(wù)體系?？蛻羰巧系郏蛻魧ζ髽I(yè)的態(tài)度直接決定了企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益。付出了才會有回報(bào)，只有對客戶提出的要求盡量滿足，時刻為客戶著想，尊重客戶，使客戶滿意，企業(yè)才能達(dá)到好的發(fā)展，所以設(shè)計(jì)專門的客戶服務(wù)體系，為客戶提供優(yōu)質(zhì)的服務(wù)，客戶才能選擇這個企業(yè)，為企業(yè)帶來效益。

（三）制定信息化管理評估體制

時代在發(fā)展，社會在進(jìn)步，人們的思想觀念也在發(fā)生著改變，沒有一層不變的市場，更沒有停步不前的經(jīng)濟(jì)，所以公路運(yùn)輸經(jīng)濟(jì)的信息化管理也應(yīng)該不斷去改進(jìn)和完善，根據(jù)市場的需求制定信息化管理評估機(jī)制，提高信息化服務(wù)水平，秉著客戶是上帝的態(tài)度，根據(jù)評估結(jié)果整理企業(yè)的管理制度，從而跟隨時展，引領(lǐng)時展。除此之外，提高人員素質(zhì)。在當(dāng)今飛速發(fā)展的信息化時代，企業(yè)的經(jīng)營管理越來越多的是需要有技術(shù)有能力的員工，所以工作人員的素質(zhì)是必須要跟上的，應(yīng)該得到提高。對于公路運(yùn)輸市場監(jiān)督的人員更是需要改變他們以往的工作方式和想法態(tài)度，要讓他們學(xué)會運(yùn)用計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)處理公路運(yùn)輸事件，專門學(xué)習(xí)計(jì)算機(jī)操作知識，掌握跟運(yùn)輸管理有關(guān)的計(jì)算機(jī)操作步驟。領(lǐng)導(dǎo)要重視對人員的計(jì)算機(jī)培訓(xùn)學(xué)習(xí)，提高員工對網(wǎng)絡(luò)的認(rèn)識，使員工意思到公路運(yùn)輸經(jīng)濟(jì)信息化的重要性，了解和掌握基本知識。而且要鼓勵員工積極參加計(jì)算機(jī)學(xué)習(xí)培訓(xùn)，為學(xué)習(xí)優(yōu)秀者進(jìn)行獎勵，開表彰大會等，充分調(diào)動人員的積極性，主動性，自覺性。是廣大職工都參與其中，邀請專業(yè)人員到單位進(jìn)行專門培訓(xùn)，讓員工一一親自上機(jī)操作，使他們熟練掌握，方便使用。

4 結(jié)論

綜上所訴，信息化管理對公路運(yùn)輸經(jīng)濟(jì)起著舉足輕重的作用，它促進(jìn)了公路運(yùn)輸?shù)慕?jīng)濟(jì)發(fā)展，提高了服務(wù)質(zhì)量，降低了運(yùn)輸?shù)奈ｋU指數(shù)，減少了能源浪費(fèi)，有利于和客戶的溝通交流，強(qiáng)化了內(nèi)部管理體制，提升了市場信息反饋速度，加強(qiáng)了管理，使公路運(yùn)輸經(jīng)濟(jì)更加系統(tǒng)化、全面化、合理化。

第6篇：藝術(shù)管理前景范文

關(guān)鍵詞 藝術(shù)院校 家庭貧困的學(xué)生 人文關(guān)懷 心理疏導(dǎo)

中圖分類號：G444 文獻(xiàn)標(biāo)識碼：A DOI：10.16400/ki.kjdkz.2016.10.074

Abstract In the art colleges and universities to strengthen the poor students of the humanities concern and psychological counseling work， art colleges and universities to cultivate high-quality personnel. This paper mainly analyzes the importance of humanistic care and psychological counseling for students with financial difficulties in art colleges and universities， and puts forward the methods and suggestions for caring and counseling.

Keywords art college； students with family financial difficulties； humanistic care； psychological counseling

藝術(shù)院校的學(xué)生不同于一般的大學(xué)生，藝術(shù)院校的學(xué)生都有一門屬于自己的特長，有的專修音樂，有的專修繪畫，有的學(xué)習(xí)表演等等，所以學(xué)生要花費(fèi)大量的金錢和時間來學(xué)習(xí)一門藝術(shù)，這就是不同于綜合知識類型的學(xué)生。大多數(shù)藝術(shù)院校的學(xué)生家境優(yōu)越，而貧困家庭的學(xué)生在藝術(shù)院校中與這些家庭富有、衣著靚麗的藝術(shù)生相比，則顯得尤為平凡與自卑。藝術(shù)院校的貧困生不僅要頂著家庭經(jīng)濟(jì)貧困的壓力進(jìn)行藝術(shù)的學(xué)習(xí)，還要承擔(dān)學(xué)習(xí)藝術(shù)所花費(fèi)的高額費(fèi)用。藝術(shù)院校的學(xué)生在初、高中時期，甚至幼兒階段就開始學(xué)習(xí)藝術(shù)，由于過早面對壓力和過高的期望，尤其對于家庭經(jīng)濟(jì)較困難的學(xué)生，家長過高的期望更容易使學(xué)生形成自卑、敏感的心理特征，這些都有礙于他們的學(xué)習(xí)和發(fā)展，因此積極對藝術(shù)院校家庭經(jīng)濟(jì)困難的學(xué)生進(jìn)行關(guān)懷和心理疏導(dǎo)變得極為重要。

1 人文關(guān)懷與心理疏導(dǎo)對家庭貧困學(xué)生的重要作用

1.1 對藝術(shù)院校貧困學(xué)生進(jìn)行人文關(guān)懷和心理疏導(dǎo)的必要性

在藝術(shù)院校強(qiáng)化對貧困學(xué)生的人文關(guān)懷和心理疏導(dǎo)工作，是藝術(shù)院校培育高素質(zhì)人才的保證。也是藝術(shù)院校教育目標(biāo)的需要，也是在快速發(fā)展的時代下藝術(shù)院校必須完成的教育目標(biāo)之一。我國優(yōu)良的教育習(xí)慣和主要優(yōu)勢就包括對貧困學(xué)生進(jìn)行人文關(guān)懷和心理疏導(dǎo)，同時它也是我國藝術(shù)院校教育特點(diǎn)和院校思想工作融合的產(chǎn)物，更是藝術(shù)院校日常要做的管理工作和教育內(nèi)容。

1.2 進(jìn)行人文關(guān)懷與心理疏導(dǎo)對貧困學(xué)生發(fā)展的重要意義

家境困窘的學(xué)生由于受到家庭環(huán)境的影響所以容易形成自卑、敏感、多疑的心理特征，但同時他們也具備吃苦耐勞的精神。他們將來會是國家藝術(shù)界的高素質(zhì)人才，由于他們處于人生的發(fā)展階段，還沒有形成穩(wěn)定的人生觀、價值觀、世界觀，所以需要藝術(shù)院校的管理者加大力度進(jìn)行人文關(guān)懷和心理疏導(dǎo)。為的是令藝術(shù)院校的貧困學(xué)生成長為思想健康積極、成績優(yōu)異、心態(tài)成熟樂觀的高素質(zhì)人才。①

如今，世界已成為一個整體，地球變成了地球村。在這種時代背景下新的事物，新生思潮風(fēng)起云涌，主要表現(xiàn)在思想逐漸多樣化、復(fù)雜化；性格變得個性化、自主化。時代的飛速發(fā)展，帶我們過渡到這個知識經(jīng)濟(jì)的時代。在這個新時代背景下藝術(shù)院校也面臨新的問題、新的矛盾，這給藝術(shù)院校的人文關(guān)懷和心理疏導(dǎo)的教育工作帶來新的挑戰(zhàn)，藝術(shù)院校管理者要積極發(fā)現(xiàn)問題并克服困難，做好對藝術(shù)院校貧困學(xué)生的人文關(guān)懷和心理疏導(dǎo)工作。

2 目前藝術(shù)院校對家庭貧困學(xué)生進(jìn)行人文關(guān)懷和心理疏導(dǎo)工作的重要性和形成原因

當(dāng)前，許多藝術(shù)院校的相關(guān)老師對家庭經(jīng)濟(jì)困難的學(xué)生開展人文關(guān)懷和心理疏導(dǎo)工作，這些工作初見成效，但現(xiàn)狀還是不太樂觀，也存在著不足。

藝術(shù)院校還是存在一些管理者不夠重視這項(xiàng)工作，由于重視的不夠，導(dǎo)致藝術(shù)院校對家庭經(jīng)濟(jì)不好學(xué)生的人文關(guān)懷和心理疏導(dǎo)工作止步不前。藝術(shù)院校的管理者當(dāng)然明白對家庭經(jīng)濟(jì)困難學(xué)生進(jìn)行人文關(guān)懷和心理疏導(dǎo)是學(xué)校應(yīng)盡的責(zé)任，但是還是有一些管理者存在認(rèn)識上的不足，不執(zhí)行可行性關(guān)懷計(jì)劃，不重視因這份責(zé)任的缺失而導(dǎo)致學(xué)生產(chǎn)生心理問題。此外，還存在另一種狀況，部分家庭經(jīng)濟(jì)困難的學(xué)生不愿意主動地接受人文關(guān)懷和心理疏導(dǎo)。藝術(shù)院校的學(xué)生作為國家藝術(shù)界的希望和未來，藝術(shù)院校家庭經(jīng)濟(jì)貧困的學(xué)生不但要完成自己的學(xué)業(yè)，學(xué)會各種技能，還要在困窘的環(huán)境中成長為心理健康、品質(zhì)優(yōu)良的高素質(zhì)藝術(shù)人才。可是部分家庭經(jīng)濟(jì)貧困的學(xué)生不能意識到這一點(diǎn)，因?yàn)樾睦碜员岸辉赶蚶蠋熣故咀约杭彝ヘ毨У囊幻?。他們不愿自主的找老師談心，有了問題不愿向老師請求幫助，不愿接受人文關(guān)懷和心理疏導(dǎo)。因?yàn)樗麄兊淖晕曳忾]和自卑，所以他們對自己的思想教育和心理健康發(fā)展問題不夠重視。②還有一些學(xué)生過于敏感、多疑，不想讓其他同學(xué)知道自己的家庭情況，因?yàn)樨毨W(xué)生認(rèn)為家里沒錢是很沒面子的事。為了擺脫貧困的局面，家庭貧困的學(xué)生會把更多的精力放到掙錢維持生計(jì)的事情上，對自己心理存在的問題也不放在心上，時間長了也會疏于自己的學(xué)業(yè)。

造成這種現(xiàn)狀主要有這些原因：一方面，藝術(shù)院校的一些管理者還是不重視這項(xiàng)工作，更多關(guān)注的是學(xué)生的成績，學(xué)校管理者大都偏愛學(xué)習(xí)成績好的學(xué)生，為學(xué)習(xí)成績優(yōu)異的提供多種便利，從而忽略對家庭經(jīng)濟(jì)困難學(xué)生的人文關(guān)懷和心理疏導(dǎo)。家庭經(jīng)濟(jì)困難的學(xué)生也不會把老師和同學(xué)當(dāng)作自己的朋友，在學(xué)校感受不到溫暖與舒適。另一方面，藝術(shù)院校應(yīng)該配備對家庭經(jīng)濟(jì)困難學(xué)生開展人文關(guān)懷和心理疏導(dǎo)工作的專業(yè)師資。過于重視對藝術(shù)的培訓(xùn)和教育，學(xué)校就會不自主的把人文關(guān)懷和心理疏導(dǎo)忽略一旁。即使藝術(shù)院校設(shè)立這一崗位，一些本應(yīng)負(fù)責(zé)對貧困學(xué)生進(jìn)行人文關(guān)懷和心理疏導(dǎo)工作的老師也會覺得自己沒有得到重視，自己的職位可有可無，所以對待工作的態(tài)度也不是很積極。此外，有的藝術(shù)院校為了節(jié)省成本，不會請專業(yè)人員對貧困學(xué)生進(jìn)行人文關(guān)懷和心理疏導(dǎo)，多數(shù)學(xué)校要么是臨時請來的老師，要么是輔導(dǎo)員兼做心理老師對貧困學(xué)生進(jìn)行人文關(guān)懷和心理疏導(dǎo)。這些人員可能不具備人文關(guān)懷和心理疏導(dǎo)的技能，開展人文關(guān)懷和心理疏導(dǎo)工作也不會做到扎實(shí)和徹底，學(xué)生的心理問題也得不到根本的解決。如此，人文關(guān)懷和心理疏導(dǎo)工作自然變成一種擺設(shè)。

3 開展人文關(guān)懷和心理疏導(dǎo)工作的方法

藝術(shù)院校的管理者要擴(kuò)大對人文關(guān)懷和心理疏導(dǎo)重要性的認(rèn)識，從教育大局出發(fā)，以學(xué)生為本，自覺主動地開展對家庭經(jīng)濟(jì)困難學(xué)生進(jìn)行人文關(guān)懷和心理疏導(dǎo)的工作。相關(guān)管理者應(yīng)該不斷學(xué)習(xí)，加強(qiáng)對人文關(guān)懷和心理疏導(dǎo)工作重要性的理解，積極了解家境貧困學(xué)生的心理動態(tài)，依據(jù)家庭貧困學(xué)生的思想特點(diǎn)，總結(jié)出行之有效的指導(dǎo)思想和工作方法。

首先，建立專門進(jìn)行人文關(guān)懷和心理疏導(dǎo)的工作隊(duì)伍。學(xué)校應(yīng)建立一支能著眼于對學(xué)生進(jìn)行思想建設(shè)的管理隊(duì)伍，這對人文關(guān)懷和心理疏導(dǎo)工作是否能順利進(jìn)行起著關(guān)鍵作用。只要有能力、思想素質(zhì)高的管理工作者才能把人文關(guān)懷和心理疏導(dǎo)工作開展的有板有眼，家庭經(jīng)濟(jì)貧困的學(xué)生也會積極主動地與老師溝通；反之，藝術(shù)院校人文關(guān)懷和心理疏導(dǎo)工作就會越來越低迷，家庭貧困的學(xué)生也不會主動與老師交流，心理輔導(dǎo)老師的工作熱情就會慢慢降低。要想提高藝術(shù)院校人文關(guān)懷的工作質(zhì)量，必須提高管理者的自身素質(zhì)，要想提高管理者的素質(zhì)就需要加強(qiáng)對人文關(guān)懷和心理疏導(dǎo)工作的培訓(xùn)。在具體落實(shí)中，可以與其他藝術(shù)院?；ハ嘟涣?，獲得更多的經(jīng)驗(yàn)，還可以通過定期請專家進(jìn)行心理知識講座，安排老師進(jìn)修學(xué)習(xí)等形式對從事這項(xiàng)工作的人員進(jìn)行培養(yǎng)，提高他們的工作技能。

其次，整合資源，開辟新渠道。隨著國家對教育的重視，藝術(shù)院校的各種文化設(shè)施越來越齊全。如今藝術(shù)院校早已修建各種文化設(shè)施，如體育館、圖書館等一些公共活動場所，這些活動場所要起到聚集貧困學(xué)生進(jìn)行人文關(guān)懷的心理疏導(dǎo)工作的作用。因?yàn)榧彝ヘ毨W(xué)生有經(jīng)濟(jì)、心理雙重負(fù)擔(dān)，所以一定要注重人文關(guān)懷和心理疏導(dǎo)的科學(xué)和合理性，要選擇行之有效的工作方法。對藝術(shù)院校資源進(jìn)行有效的整合，充分利用學(xué)校的資源，為提高家庭貧困學(xué)生人文關(guān)懷和心理疏導(dǎo)工作做好保障。

此外，充分發(fā)揮藝術(shù)院校學(xué)生處和團(tuán)總支等部門對貧困學(xué)生的援助作用。藝術(shù)院校的學(xué)生處和團(tuán)總支要積極主動吸引、指導(dǎo)家庭經(jīng)濟(jì)貧困學(xué)生參加人文關(guān)懷和心理疏導(dǎo)活動，充分做好宣傳活動。③藝術(shù)院校的相關(guān)職能部門可以經(jīng)常對家庭貧困的學(xué)生開展勵志、積極向上優(yōu)秀人物事跡討論會，也可以與貧困學(xué)生進(jìn)行溝通，解決他們的心理問題，增強(qiáng)他們的自信心，提高他們面對挫折的勇氣。相關(guān)工作人員也可以通過上門訪問、組織聚會、心理講座等舉措來緩解貧困學(xué)生的心理壓力，對家庭經(jīng)濟(jì)困難學(xué)生的心理進(jìn)行真摯、有效的疏導(dǎo)，以此來提高家庭貧困學(xué)生的心理素質(zhì)。只要藝術(shù)院校的管理者工作做到位，每個家庭貧困的學(xué)生愿意得到人文關(guān)懷和心理疏導(dǎo)，學(xué)校的教育才會蓬勃發(fā)展。每個相關(guān)單位也可以相互借鑒經(jīng)驗(yàn)，積極探尋人文關(guān)懷和心理疏導(dǎo)工作的新思路和新方法，共同推進(jìn)藝術(shù)院校教育的合理化、民主化、人性化。

4 結(jié)語

艱苦奮斗和自強(qiáng)不息是我們中華民族的優(yōu)良傳統(tǒng)和核心精神，每一個有夢想、有目標(biāo)的貧困學(xué)生都應(yīng)該具有這樣一種精神。貧困學(xué)生要用科學(xué)的思想充實(shí)自己的頭腦，用健康向上的精神強(qiáng)固自己的態(tài)度，從而實(shí)現(xiàn)自己的夢想，成為國家的棟梁，為國家社會做出自己的貢獻(xiàn)。④我們應(yīng)依據(jù)新時代、新形勢，積極尋找不同于傳統(tǒng)的人文關(guān)懷和心理疏導(dǎo)的工作方法，激發(fā)家庭經(jīng)濟(jì)困難學(xué)生參與到人文關(guān)懷和心理疏導(dǎo)工作中來，為家庭經(jīng)濟(jì)困難學(xué)生進(jìn)行心理上的疏導(dǎo)和治療，有利于貧困學(xué)生的性格發(fā)展，從而構(gòu)建一個上下照應(yīng)，推進(jìn)思想教育工作越來越平穩(wěn)發(fā)展的平臺，這些工作也給藝術(shù)院校帶來巨大的教育成果，對培養(yǎng)身體健康、心態(tài)積極、藝術(shù)精湛的人才有著積極的意義。藝術(shù)院校的管理者是人文關(guān)懷和心理疏導(dǎo)的主要承擔(dān)者，要始終保持一顆充滿熱情活力的心態(tài)，突破工作中所存在的局限性，加強(qiáng)管理知識技能的培養(yǎng)，堅(jiān)持不懈地為家庭經(jīng)濟(jì)困難的學(xué)生提供精神上的幫助。并通過各種途徑集思廣益，取得更多科學(xué)的人文關(guān)懷和心理疏導(dǎo)的工作方法，幫助家庭經(jīng)濟(jì)貧困的學(xué)生解決心理上存在的一些問題，使他們在學(xué)習(xí)生活中少一些心理負(fù)擔(dān)，以精神飽滿的狀態(tài)完成自己的學(xué)業(yè)。

注釋

① 蔣F.高校家庭經(jīng)濟(jì)困難學(xué)生思想政治教育中的人文關(guān)懷研究[D].湖南師范大學(xué)，2010.

② 吳長錦.貧困大學(xué)生思想政治教育存在的問題及對策[D].華中師范大學(xué)，2014.

第7篇：藝術(shù)管理前景范文

[關(guān)鍵詞]安全技術(shù)經(jīng)濟(jì)一體化、系統(tǒng)工程、物流規(guī)劃

中圖分類號：TD327.3文獻(xiàn)標(biāo)識碼：A文章編號：1009-914X（2015）41-0118-01

1煤礦企業(yè)生產(chǎn)是以安全生產(chǎn)為前提，以追求經(jīng)濟(jì)效益為目的，以煤礦安全生產(chǎn)技術(shù)為礦山生產(chǎn)提供支撐和保障，在這個復(fù)雜的系統(tǒng)工程中，涉及大量的物流管理，煤礦生產(chǎn)過程中，大量的物流升入井。安全、科學(xué)、合理、系統(tǒng)地規(guī)劃礦井采、掘、機(jī)、運(yùn)、通、物資供應(yīng)等各系統(tǒng)、各生產(chǎn)環(huán)節(jié)，統(tǒng)籌平衡各系統(tǒng)、各環(huán)節(jié)的工作所需的物資，進(jìn)行資源整合，利用現(xiàn)代信息技術(shù)，將全礦井各系統(tǒng)、各單位的安全生產(chǎn)物資形成可靈活交流的網(wǎng)絡(luò)，增加物資利用效率，減少升入井的物流量，既可以取得好的經(jīng)濟(jì)效益，減少礦井提升、運(yùn)輸、供應(yīng)等相關(guān)部門的工作量，減輕工作人員的強(qiáng)度，又有利于礦井的安全生產(chǎn)。

1科學(xué)利用礦井水，減少地面水源的使用量，降低礦井排水費(fèi)用。

1.1利用井下水建立井下生產(chǎn)用水供水系統(tǒng)。

隨著礦井的生產(chǎn)及延深，在礦井生產(chǎn)的上一水平，逐步形成一些閑置或只作為風(fēng)道等功用的上山及平巷，根據(jù)實(shí)際情況，合理選擇閑置巷道，在井下水量大的巷道內(nèi)，合理規(guī)劃引水路線，建立沉淀凈化、井下生產(chǎn)供水水倉、供水管路等井下生產(chǎn)供水系統(tǒng)，為井下生產(chǎn)、降塵、防滅火系統(tǒng)供水。

1.2利用上一水平的井底水倉、井底車場、生產(chǎn)系統(tǒng)及礦井水建立井下灌漿、注砂站。

礦井生產(chǎn)及水平延深過程中，上一水平的礦井生產(chǎn)系統(tǒng)利用率逐步降低、閑置、或報(bào)廢，利用上一水平井底水倉、井底車場、閑置的水平生產(chǎn)系統(tǒng)及礦井水，規(guī)劃建立井下灌漿、注砂站，增加系統(tǒng)利用率，減少礦井井下排水量，降低礦井排水及礦井水凈化費(fèi)用，可補(bǔ)充地面灌漿系統(tǒng)不足，尤其是冬季，井下灌漿站運(yùn)行，不受地面氣候的影響，不需要再增加加溫、保溫等設(shè)施。

2合理規(guī)劃，減少井下巖巷工程量，加強(qiáng)矸石利用與排放管理工作。

2.1優(yōu)化礦井及采區(qū)設(shè)計(jì)，減少巖巷工程量。

興安煤礦是煤與瓦斯突出礦井，且隨著礦井開采深度的逐步延深，礦井絕對瓦斯涌出理也在呈逐漸增大趨勢。

這樣的煤層賦存、瓦斯地質(zhì)及煤層發(fā)火特性，要求在采區(qū)巷道布置中，要保證瓦斯治理、煤層防滅火工作及采區(qū)安全生產(chǎn)系統(tǒng)合理，并盡可能減少巷道工程量，所以興安煤礦采區(qū)巷道布置多采用煤層群聯(lián)合布置采區(qū)巷道，減少采區(qū)生產(chǎn)系統(tǒng)巷道工程量；以工作面機(jī)軌道瓦斯巖石抽采巷，兼作工作面消火道、工作面機(jī)軌道集中巷，做到一巷用，在瓦斯抽采巷中施工穿層鉆孔進(jìn)行抽采治理和工作面消防火工作面，減少災(zāi)害治理及生產(chǎn)巷道工程量，降低生產(chǎn)成本。

2.2在設(shè)計(jì)規(guī)劃向舊區(qū)、舊巷及報(bào)廢巷道排放矸石系統(tǒng)，并在礦井的日常工作中編制井下矸石排放計(jì)劃，組織實(shí)施矸石井下安全排放工作。

煤礦生產(chǎn)是一個連續(xù)，且一線生產(chǎn)場所不斷更新、報(bào)廢的生產(chǎn)活動。這樣，一方面需要不斷掘送新的巷道，排出矸石，為采煤工作面提供生產(chǎn)場所，另一方面，原有的采區(qū)、水平巷道不斷報(bào)廢，形成大量的閑置空間，所以，在礦井生產(chǎn)過程中，定期由總工程組織采、掘、機(jī)運(yùn)、通、安監(jiān)等各系統(tǒng)人員，根據(jù)礦井的生產(chǎn)實(shí)際、采掘接續(xù)等安全生產(chǎn)需要，核定報(bào)廢巷道，根據(jù)報(bào)廢和將要報(bào)廢巷道系統(tǒng)內(nèi)的風(fēng)流、水流、機(jī)電系統(tǒng)、巷道支護(hù)、巷道坡度、巷道斷面、總的報(bào)廢空間容積等實(shí)際情況，制定矸石向報(bào)廢巷道排放組織計(jì)劃，并報(bào)礦辦公會審核修定。

矸石排放作業(yè)前，要編制詳細(xì)的矸石排放安全組織措施，在措施中制定排放路線、排放順序，排放堆積位置、排放堆積高度、排放使用設(shè)備、通風(fēng)方式，并根據(jù)排放矸石的各工序、各環(huán)節(jié)、使用的各設(shè)備制定有針對性的和操作性安全措施。

2.3在井下應(yīng)規(guī)劃建立矸石粉碎與應(yīng)用系統(tǒng)，利用其作為充填采空區(qū)和采區(qū)、巷道隔絕充填材料，及巷道噴漿支護(hù)材料。

煤礦生產(chǎn)過程中，隨著采場的更新與報(bào)廢，及礦井的防災(zāi)、治災(zāi)的需要，在礦井日常安全技術(shù)工作中，需要對采空區(qū)、采區(qū)、工作面、巷道等采掘空間進(jìn)行相應(yīng)的注砂、采區(qū)（或工作面）隔絕充填、沖隔爆，巷道噴漿支護(hù)等工作，這些工作中，要用大量充填物和砂石材料，可以選用不燃性矸石作為原料，根據(jù)巖石的強(qiáng)度分類破碎后，經(jīng)篩選作為充填物或支護(hù)用砂石料，減少矸石排放量。

3優(yōu)化機(jī)電設(shè)備井下使用、維修與庫存管理。

3.1加強(qiáng)設(shè)備維修保養(yǎng)，保證設(shè)備完好，保障設(shè)備正常運(yùn)轉(zhuǎn)，防止機(jī)電事故發(fā)生，確保礦井安全生產(chǎn)，同時可延長設(shè)備使用壽命，減少設(shè)備升入井工作量。

建立健全礦井機(jī)電裝備、材料、配件等物資的計(jì)劃、采購驗(yàn)收供應(yīng)管理、入井檢驗(yàn)、安裝交接驗(yàn)收、巡回檢查、定期檢測檢驗(yàn)、維修保養(yǎng)、檢修及報(bào)廢等制度，明確崗位責(zé)任制。要健全完善機(jī)電裝備管理臺帳的技術(shù)資料檔案，建立健全“三違”處罰與教育制度，確保各項(xiàng)制度的落實(shí)。

3.2根據(jù)礦井機(jī)電設(shè)備、材料采購、供應(yīng)及維修計(jì)劃，結(jié)合井上下庫房、井下閑置巷道及庫存情況建立井上下永久庫房與井下臨時庫房體系，建立健全各項(xiàng)管理制度，保障機(jī)電設(shè)備及物資材料的供應(yīng)，減少設(shè)備提升、運(yùn)輸工作量。

在礦井的開采過程中，不斷的有工作面、采區(qū)、及水平等井下工作場所，需要報(bào)廢回撤與新場所的安裝投入，在這個過程中，大量的機(jī)電設(shè)備安撤與升入井，為減少在這個過程中，設(shè)備材料升入井工作量，可建立井下永久與臨時機(jī)電設(shè)備、材料庫房，與井上機(jī)電庫房共同形成：井上下有人職守與無人職守、永久與臨時庫房組成完整庫房體系，根據(jù)各種設(shè)備、材料對庫房存放條件的要求、各種設(shè)備和材料的供應(yīng)維修計(jì)劃，對機(jī)電設(shè)備和材料進(jìn)行科學(xué)存放。

建立健全庫房體系的日常工作管理規(guī)章制度與庫房管理應(yīng)急預(yù)案，利用現(xiàn)代信息和監(jiān)控技術(shù)，由礦井信息管理系統(tǒng)、礦井視頻監(jiān)控系統(tǒng)、礦井井下人員定位系統(tǒng)等手段對無人及有人庫房進(jìn)行監(jiān)控，并對井下無人庫房通過礦、區(qū)科、段隊(duì)及生產(chǎn)科、通風(fēng)區(qū)、安監(jiān)人員等職能科室?guī)О嗪椭蛋嗳藛T，進(jìn)行巡回安全及防盜檢查機(jī)制，建立健全礦井庫房管理體系，減少機(jī)電設(shè)備和材料的升入井的運(yùn)輸工作量。

結(jié)語：煤礦安全生產(chǎn)是一個復(fù)雜的系統(tǒng)工程，在礦井生產(chǎn)過程中，礦井水、矸石、機(jī)電設(shè)備、支護(hù)材料等礦井生產(chǎn)的大宗物流，在礦井安全生產(chǎn)中，要優(yōu)先科學(xué)統(tǒng)籌規(guī)劃，統(tǒng)一管理，即可以取得好的經(jīng)濟(jì)效益，降低礦井提升、運(yùn)輸、供應(yīng)等相關(guān)部門的工作量，減輕工作人員的強(qiáng)度，減少礦井廢棄物的排放，又有利于礦井的安全生產(chǎn)。

參考文獻(xiàn) 

⑴張榮立、何國緯、李 鐸，采礦工程設(shè)計(jì)手冊 

⑵國家煤礦安全監(jiān)察局編制《防治煤與瓦斯突出規(guī)定》讀本 

第8篇：藝術(shù)管理前景范文

【關(guān)鍵詞】企業(yè)管理; 專業(yè)技術(shù)人才管理; 人才管理

【 abstract 】 enterprise management is the key to human resources management, and to strengthen enterprise of professional and technical personnel, scientific management, to improve the enterprise all the operation of the system efficiency, and further improve the economic benefit of enterprise, enterprise's whole strategy according to the goal to achieve. Therefore, to set up the right of professional and technical personnel management idea, for professional and technical personnel development on a "platform" construction and infrastructure construction, to the development of the enterprise play a crucial role.

【 keywords 】 enterprise management; Professional and technical personnel management; Talent management

中圖分類號：F279.23文獻(xiàn)標(biāo)識碼：A文章編號：

現(xiàn)代企業(yè)的運(yùn)營和發(fā)展離不開科技的支撐和支持，企業(yè)專業(yè)技術(shù)隊(duì)伍在企業(yè)經(jīng)營中的骨干作用更加突出，加強(qiáng)專業(yè)技術(shù)人才的管理勢在必行。人才的管理，不僅要識才、納才，還要育才、用才。專業(yè)技術(shù)人才的管理亦是如此，識才、納才需要一個正確的人才觀念；育才用才，需要做好專業(yè)技術(shù)人才發(fā)展的“平臺”建設(shè)。

進(jìn)入二十一世紀(jì)，新經(jīng)濟(jì)時代的組織運(yùn)行模式將在很大程度上對我們現(xiàn)代企業(yè)的生產(chǎn)方式、經(jīng)營管理乃至領(lǐng)導(dǎo)決策產(chǎn)生重大影響。新經(jīng)濟(jì)時代的激烈競爭，呼喚企業(yè)要不斷進(jìn)行管理變革和創(chuàng)新，才能適應(yīng)時展的要求。管理內(nèi)、外部環(huán)境的變化，促進(jìn)了管理理論與實(shí)踐的重大變革，使管理科學(xué)發(fā)展更加迅速，涌現(xiàn)出了許多新的管理理論與思想。未來的管理科學(xué)將進(jìn)一步呈現(xiàn)出“尊重科學(xué)，追求效率，崇尚民主，關(guān)注人性”的精神。

一、企業(yè)管理與人員管理的關(guān)系概述

任何從事經(jīng)營和生產(chǎn)活動的企業(yè)都需要擁有三大資本：財(cái)力、物力、人力。其中人力資源是最重要、最關(guān)鍵的資源。首先，企業(yè)之間的競爭歸根到底是人力資源優(yōu)劣之間的競爭。其次， “人”在馬克思政治經(jīng)濟(jì)學(xué)中被定義為最重要的生產(chǎn)力構(gòu)成要素。一個企業(yè)如果沒有建立起完備的用人機(jī)制，沒有制定好行之有效的人力資源戰(zhàn)略，要想實(shí)現(xiàn)企業(yè)最終的目標(biāo)和證明自我價值都是不現(xiàn)實(shí)的。

人員管理戰(zhàn)略必須以企業(yè)管理戰(zhàn)略為指導(dǎo)，企業(yè)管理是制定人員管理戰(zhàn)略的前提和基礎(chǔ)。此外，人員管理戰(zhàn)略是企業(yè)管理職能戰(zhàn)略之一也是企業(yè)戰(zhàn)略不可或缺的重要組成部分，對經(jīng)營管理戰(zhàn)略的實(shí)現(xiàn)起著巨大的推動和支持作用。同時又是實(shí)現(xiàn)企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)的有效保障。更重要的是，在日益激烈的市場競爭中，由于人力資源已成為企業(yè)的第一資源。人員管理戰(zhàn)略對企業(yè)管理的整體戰(zhàn)略、財(cái)務(wù)管理、技術(shù)開發(fā)、生產(chǎn)制造、供應(yīng)管理、市場營銷等所有企業(yè)職能的確定和施行都有著舉足輕重的作用，特別是技術(shù)人員的管理對企業(yè)的管理影響更大，因此人員管理戰(zhàn)略是作為企業(yè)管理戰(zhàn)略的核心而存在的。

二、專業(yè)技術(shù)人才發(fā)展的“平臺“建設(shè)

1、建立關(guān)心專業(yè)技術(shù)人才發(fā)展的企業(yè)環(huán)境

“以人為本”是現(xiàn)代企業(yè)管理的基本理念。企業(yè)應(yīng)該相信每一個專業(yè)技術(shù)人員，都是成就卓越的未來人才，而企業(yè)對專業(yè)技術(shù)人才的成長應(yīng)承擔(dān)重要責(zé)任。企業(yè)要了解專業(yè)技術(shù)人員的專業(yè)特長和性格特點(diǎn)，因人而用，因勢利導(dǎo)，給予最合適的崗位和成長環(huán)境。

2、鼓舞士氣，提高工作激情，調(diào)動員工的積極性

激勵是在組織環(huán)境中激發(fā)、指導(dǎo)和維持行為的過程。組織行為學(xué)認(rèn)為，激勵主要是指激發(fā)人的動機(jī)或工作熱情，調(diào)動人的積極性，使人有一股內(nèi)在的動力，朝向所期望的目標(biāo)前進(jìn)的心理活動過程。激勵無論是對企業(yè)生產(chǎn)效率的提高還是對個人自我價值的實(shí)現(xiàn)都有著舉足輕重的作用。世界著名潛能學(xué)研究專家安東尼?羅賓就曾指出，每個人的潛能都是無窮的，問題在于我們用什么手段、怎樣去激發(fā)這種潛能。

實(shí)行以“人”為本的人員管理，無疑有利于鼓舞士氣、提高員工的工作激情和調(diào)動他們的積極性。有學(xué)者曾通過調(diào)查發(fā)現(xiàn)，人格因素對工作績效的影響占了20％到30％之間。而近來的學(xué)者在用預(yù)測人格觀點(diǎn)的確實(shí)性等方法來研究人格對激勵的影響時，對結(jié)果進(jìn)行分析，也發(fā)現(xiàn)人格因素在很大程度上影響著激勵的效果。以“人”為本的關(guān)鍵在于對員工人格的尊重，增強(qiáng)員工對企業(yè)的情感，樹立主人翁意識，員工感到自己是企業(yè)的主人，從而激起更大的熱情、干勁倍增。

3、鼓勵在企業(yè)內(nèi)部開展技術(shù)、學(xué)術(shù)等方面的學(xué)習(xí)與交流

開放的環(huán)境更利于人才的成長，企業(yè)應(yīng)鼓勵專業(yè)技術(shù)人員之間開展學(xué)習(xí)和交流，促進(jìn)團(tuán)隊(duì)內(nèi)部的學(xué)習(xí)交流，加強(qiáng)企業(yè)內(nèi)部的專業(yè)技術(shù)協(xié)作，也就是所謂的“學(xué)習(xí)型”團(tuán)隊(duì)建設(shè)，這是提高專業(yè)技術(shù)人員能力非常有效的途徑。企業(yè)為此應(yīng)建立專業(yè)技術(shù)交流的平臺，有組織地開展專業(yè)學(xué)術(shù)研討和交流的活動，同時企業(yè)能夠重視專業(yè)技術(shù)人員的意見表達(dá)，積極采納合理的成份，提高專業(yè)技術(shù)人員交流的積極性。

4、給予專業(yè)技術(shù)人員持續(xù)不斷的壓力和挑戰(zhàn)

專業(yè)技術(shù)人員是企業(yè)的人才，是企業(yè)的骨干，對這樣一個具有重要地位的群體，在享受較好的待遇和更多的尊重的同時，同樣應(yīng)當(dāng)給予更高和更嚴(yán)格的要求。這樣一支隊(duì)伍中，更不允許魚目混珠的現(xiàn)象存在。對專業(yè)技術(shù)人員的技術(shù)能力和工作業(yè)績必須進(jìn)行較為嚴(yán)格的、常態(tài)化的、公開的考核和考察，使這一群體保持追求進(jìn)步的持續(xù)動力和壓力。

5、激發(fā)員工的創(chuàng)新精神，促進(jìn)技術(shù)進(jìn)步

科學(xué)研究認(rèn)為：對知識型員工在身份和地位上給予充分的尊重和肯定是激勵他們的最好方法。人在最高興的時候也正是他們的知識和智慧得到鼓勵發(fā)揮的時候。企業(yè)建立這種以“人格”為核心的人員管理方式，就要求重視員工的個性、提供員工機(jī)會參與各種重大問題的討論、得到信任并且受到重用，使企業(yè)員工以愉悅、舒暢的心情進(jìn)行工作，從而樹立員工的歸屬感，使所有員工都覺得自己是大家庭的成員，是企業(yè)的主人，感覺到企業(yè)就是自己的家，他們同舟共濟(jì)、情同手足、上下一致、同甘共苦，都著眼于共同的集體成就，發(fā)揮著主人翁的積極性。

6、給予專業(yè)技術(shù)人員充分的職業(yè)上升空間和渠道

俗話說“要想馬兒跑，需給馬喂草”，要想讓專業(yè)技術(shù)人才發(fā)揮其才，必須在物質(zhì)和精神上，給予充分的激勵。對專業(yè)技術(shù)人員應(yīng)該在專業(yè)發(fā)展方面，有一條不同于行政人員的晉升通道，讓他們看到職業(yè)發(fā)展的希望和美好前景；對于他們?nèi)粘９ぷ髦凶龀龅耐怀龅呢暙I(xiàn)，應(yīng)予以積極的評價和及時獎賞，讓他們在不斷的物質(zhì)和精神激勵的刺激下為企業(yè)多做貢獻(xiàn)。

7、大力支持專業(yè)技術(shù)人員實(shí)現(xiàn)科技成果的確認(rèn)和保護(hù)，尊重知識產(chǎn)權(quán)

企業(yè)對于專業(yè)技術(shù)人員參與的科學(xué)技術(shù)成果，要積極推動知識產(chǎn)權(quán)的認(rèn)定，大力支持他們的科技創(chuàng)新成果向生產(chǎn)力應(yīng)用的轉(zhuǎn)化，積極評價專業(yè)技術(shù)人才創(chuàng)新活動中所做的貢獻(xiàn)，保護(hù)其在知識產(chǎn)權(quán)方面應(yīng)有的權(quán)益，對創(chuàng)新活動及時地予以獎勵和鼓勵。

三、把“以人為本”的管理理念作為企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的基礎(chǔ)

人是生產(chǎn)力要素中最積極、最具創(chuàng)造性的一個要素，同時人還是企業(yè)的一種戰(zhàn)略性資源，它支撐著企業(yè)的整體經(jīng)營戰(zhàn)略。企業(yè)“以人為本”的管理主要體現(xiàn)在兩個方面：一方面是充分尊重人的個性，開發(fā)人的潛力，發(fā)揮人的創(chuàng)造力；另一方面是企業(yè)必須為每一個成員獲取相關(guān)信息和學(xué)習(xí)新知識的機(jī)會，并為此提供服務(wù)及創(chuàng)造良好的條件。人是企業(yè)對自身進(jìn)行變革以適應(yīng)環(huán)境變化的惟一動力。因此，企業(yè)的一切管理必須以人為中心，把人的潛力發(fā)揮出來，使企業(yè)與員工共同發(fā)展。又由于人的知識和能力在企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動中的地位和作用日益重要，人的自主化、個性化和自我價值的實(shí)現(xiàn)等需求也日益得到尊重和鼓勵。因而，必須加強(qiáng)“以人為本”的管理理念，“以人為本”的企業(yè)文化價值觀成為管理理念的核心。只有堅(jiān)持“以人為本”，企業(yè)管理才會成為企業(yè)發(fā)展的永恒主題。

企業(yè)競爭最終還是人才競爭，因此“以人為本”的企業(yè)管理戰(zhàn)略應(yīng)被擺在與經(jīng)營戰(zhàn)略同等重要的位置甚至更高。因?yàn)椤耙匀藶楸尽钡墓芾響?zhàn)略將通過對“人”管理的成功來幫助企業(yè)獲得經(jīng)營的成功。在知識經(jīng)濟(jì)時代，員工的管理問題是關(guān)系到企業(yè)生死存亡的問題。這也就是說，企業(yè)的所有工作都是以“人”為中心來展開，強(qiáng)調(diào)人在管理中的重要性，給每一位員工最大的發(fā)展空間，使每一位員工都能夠施展自己的才華。員工的能力和素質(zhì)高低是決定企業(yè)成功的關(guān)鍵。所以，如何發(fā)揮企業(yè)員工的最大潛力，在很大程度上取決于“以人為本”的企業(yè)管理理念。

四、加強(qiáng)企業(yè)專業(yè)技術(shù)人才管理的基礎(chǔ)建設(shè)

1、建立專業(yè)化的管理機(jī)構(gòu)

首先，組織對專業(yè)技術(shù)人員的選用進(jìn)行考察，對技能水平進(jìn)行考核和鑒定，把好專業(yè)技術(shù)隊(duì)伍的選用關(guān)，選用適用的人才。 其次，組織專業(yè)技術(shù)人員的業(yè)績考核，開展職稱、技術(shù)職務(wù)的評聘和晉升，暢通專業(yè)技術(shù)人員的職業(yè)發(fā)展通道。再次，組織各個專業(yè)領(lǐng)域的技術(shù)交流、研討和科技攻關(guān)，加強(qiáng)知識產(chǎn)權(quán)的管理和保護(hù)。

2、配套完善專業(yè)技術(shù)隊(duì)伍建設(shè)的各項(xiàng)制度

首先，建立公開、公正的專業(yè)技術(shù)人員選用、聘用、獎懲管理制度。企業(yè)需要建立一套公開、公正的選用、聘任、獎懲的專業(yè)技術(shù)人員管理制度，其中公開性是保證公平、公正的基本保障，禁止暗箱操作。 其次，建立科學(xué)的專業(yè)技術(shù)人才評價標(biāo)準(zhǔn)，企業(yè)選用專業(yè)技術(shù)人才首先從企業(yè)發(fā)展的需要出發(fā)，企業(yè)需要的不是一堆擁有多少博士、碩士或?qū)＜胰藬?shù)方面的規(guī)模和數(shù)據(jù)，企業(yè)需要的是能夠利用專業(yè)技術(shù)實(shí)現(xiàn)企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)的人，專業(yè)技術(shù)人才的需求計(jì)劃從企業(yè)的實(shí)際需要出發(fā)，人才的評價應(yīng)從工作的實(shí)際績效出發(fā)，科學(xué)的人才評價標(biāo)準(zhǔn)基于企業(yè)的實(shí)際需要和專業(yè)技術(shù)人員的實(shí)際績效。 再次，建立相對豐富的專業(yè)技術(shù)人員待遇級差制度，待遇級差過于簡單，待遇檔次拉得過大，會讓處于基層的人才，感到巨大的升遷難度，而達(dá)到一定職務(wù)、職稱的專業(yè)技術(shù)人才容易形成養(yǎng)尊處優(yōu)的心態(tài)，失去奮斗動力，因此應(yīng)當(dāng)建立專業(yè)技術(shù)人員的相對豐富待遇級差制度，對于專業(yè)技術(shù)人才所做積極的貢獻(xiàn)，能給以及時的激勵，并增強(qiáng)其持續(xù)進(jìn)取的動力。

二十一世紀(jì)是一個經(jīng)濟(jì)發(fā)展變化快、變化大、變化多的時代，對于現(xiàn)代企業(yè)而言，物競天擇，適者生存，是一個殘酷而又現(xiàn)實(shí)的生存法則。企業(yè)要想在激烈的競爭中立于不敗之地，就應(yīng)立足我國現(xiàn)實(shí)國情，放眼全球市場，靜心思考在企業(yè)管理理念方面的不足之處，逐步建立和完善現(xiàn)代企業(yè)管理理念，使企業(yè)具有活力和競爭力，長盛不衰，主要體現(xiàn)在：一方面要善于利用外界客觀環(huán)境條件的支持，時刻把握良好的發(fā)展機(jī)遇；另一方面要注重企業(yè)自身的管理，運(yùn)用新的管理理念、思路推動企業(yè)的發(fā)展。

獲取競爭優(yōu)勢是企業(yè)戰(zhàn)略的最終目標(biāo)，人員管理戰(zhàn)略對企業(yè)競爭優(yōu)勢的取得具有重要意義。優(yōu)秀的人員管理戰(zhàn)略能在防止產(chǎn)生冗員的同時為企業(yè)發(fā)展提供充足的人力資源儲備，以最低成本和最短時間選用最佳員工，培養(yǎng)稀缺性人力資源，調(diào)動員工積極性，提高企業(yè)業(yè)績和競爭實(shí)力。由于人員管理戰(zhàn)略必須符合企業(yè)員工在知識、素質(zhì)、能力等方面的具體狀況，企業(yè)人員管理活動也難以被競爭者深入接觸，所以通過實(shí)施人員管理戰(zhàn)略獲得的競爭優(yōu)勢難以模仿，比通過其它手段獲得的競爭優(yōu)勢更為持久。

【參考文獻(xiàn)】

[1]于文明，候書森.企業(yè)戰(zhàn)略管理[M].合肥：安徽人民出版社，2002。

[2]楊金鳳.企業(yè)管理理念創(chuàng)新及其運(yùn)用[J].領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)，2007，(5)。

[3]王立夏.以人為本是企業(yè)管理永恒的主題[J].商業(yè)時代，2006，(8)。

第9篇：藝術(shù)管理前景范文

【關(guān)鍵詞】大樹；移植；技術(shù)；管理；可行性

近年來，隨著城市的發(fā)展，道路的拓寬，老區(qū)的改造，產(chǎn)能建設(shè)等對部分原有大樹的生存環(huán)境產(chǎn)生影響，需要進(jìn)行移植；以及人們生活水平的日益提高，對環(huán)境景觀的要求也提出了更高的要求，因此，在環(huán)境改造規(guī)劃設(shè)計(jì)時也采用移植部分大樹進(jìn)行景觀點(diǎn)綴，突出景觀效果，豐富景觀元素。但是大樹移植難度大，技術(shù)要求高，成活率低，在本地區(qū)以前還沒有成功的經(jīng)驗(yàn)可以借鑒，筆者通過自身多年從事綠化施工管理的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)對大慶地區(qū)大樹移植的具體技術(shù)措施總結(jié)如下，供參考。

一、選擇樹種

1、鄉(xiāng)土樹種為主，楊樹、柳樹、糖槭、榆樹、樟子松、青扦等不同規(guī)格的大樹，鄉(xiāng)土樹種運(yùn)距相對較近，便于冠型保持，成活率高，同時減少遠(yuǎn)距離運(yùn)輸成本，節(jié)約苗木材料造價約50～70%。2、適當(dāng)引進(jìn)、吉兩省其他品種，如蒙古櫟、水曲柳、白樺、康椴、黑松等來豐富大樹品種和景觀單元。

二、選擇時間

1）春季2月20日至4月20日或立春至谷雨之前。這段時間土壤逐漸解凍，氣溫逐漸升高，樹木枝干變軟彈性增強(qiáng)，是樹木移植的最佳時機(jī)，即可完整的起挖土坨和保持樹木根系的相對完整，又可減少對樹木枝干和冠型的損傷，苗木損傷小，失水少成活率高。

2）冬季11月初至12月20日前或立冬至冬至前。這段時間氣溫逐漸下降，土壤逐漸凍結(jié)，此時可根據(jù)天氣情況對樹木進(jìn)行分層起挖，做到挖完凍透即可。即可完整的起挖土坨和保持樹木根系的相對完整，但樹木枝干彈性減弱。冬至以后氣溫急劇下降，樹木枝干變脆極易折斷，不變吊裝運(yùn)輸。建議在確保工期和質(zhì)量的前提下應(yīng)以春季栽植為主冬季栽植為輔，盡量不選擇秋、夏季。

三、選擇土壤

大慶地區(qū)土壤環(huán)境較為惡劣，多為弱堿性土壤，種植土奇缺，而且質(zhì)量較差，如果移植區(qū)域土質(zhì)較差可選擇種植穴內(nèi)更換種植土拌合10%腐熟農(nóng)家肥，不具備換土條件的情況下可以用黃土、沙性土拌合20---30%腐熟農(nóng)家肥來代替種植土。

四、選樹、起挖和吊運(yùn)

1、選擇符合設(shè)計(jì)要求規(guī)格的樹木（植株健壯，冠型優(yōu)美，無病蟲害），同時要具備起挖、吊裝和運(yùn)輸條件。2、起挖要選用具有起挖經(jīng)驗(yàn)的工人和專業(yè)的起挖工具，按起挖樹木胸徑的8―10倍為直徑，以樹桿為圓心畫圓，作為起挖樹木土球的邊緣，土球形狀要蘋果狀，根系切口要齊平，并涂抹傷口愈合劑，同時根據(jù)土質(zhì)、運(yùn)距和天氣等實(shí)際情況選擇，草繩、鐵絲網(wǎng)或無紡布等進(jìn)行包裝。3、樹木的吊運(yùn)要選用專業(yè)的設(shè)備和操作人員，同時配備經(jīng)驗(yàn)豐富的指揮人員，吊裝時要選用適當(dāng)噸位的吊帶，以吊土坨為主，吊樹干為輔，且樹干要進(jìn)行包扎保護(hù)以免對樹干造成損傷；運(yùn)輸時要土坨在前，樹冠在后并做好固定。切忌不能采用鋼絲繩吊裝。

五、挖穴、施肥和措施

1、大樹移植一般都在冬季和早春進(jìn)行，種植穴的挖掘最好在秋季入冬前挖完，應(yīng)避免挖凍方。種植穴的半徑和深度正常情況下要比所栽植樹木土坨半徑和厚度分別大20，不宜過大和過深，形狀為圓柱型，需要做排堿措施的需加深50，挖方要均勻放置在種植穴周圍，變于栽植和圍堰。2、將腐熟的農(nóng)家肥均勻的撒在種植穴周圍的挖方上，并與50%左右挖方土攪拌均勻。施肥量正常情況以種植穴的底面積乘以10為宜。3、如果遇到地下水位高，土質(zhì)粘重滲透性差，需要深挖種植穴50，回填礫石30，細(xì)砂20。

六、栽植、圍堰和支架

1、樹木要高栽植，土坨表面要高出種植穴表面20左右為宜，栽植時要先回填40左右拌合肥料的挖方土并踏實(shí)，樹木去除包裝起吊入穴前土坨要均勻噴施濃度為200：1的根動力1號，找好方向后再慢慢落吊，土坨觸地后應(yīng)位于種植穴中心位置，及時回填拌合肥料的挖方土并踏實(shí)，完成后撤吊。2、栽植后應(yīng)及時把剩余的挖方土在種植穴周圍做成30（上底）×50（下底）×40（高）梯形截面的圍堰。3、大樹風(fēng)阻大，支架一定要牢固，最好采用4--6角獨(dú)立支撐，再加1―2道橫梁，支架要選用小頭7*大頭10左右長度控制在與地面成60度角支在樹木高的2/3處的松木桿為宜；橫梁規(guī)格選用5*7左右；注腳要5*7長度在70--80左右的松木桿，注腳地上留30左右；支架要用8號退火線進(jìn)行捆綁，支架進(jìn)場前要進(jìn)行防害處理。支架與樹干支撐點(diǎn)要用麻袋片纏繞3―5層，避免對樹干造成損傷。春季第一次澆透水后要對支撐點(diǎn)進(jìn)行適當(dāng)調(diào)整。

七、修剪、覆膜和澆水

1、支架完成后要及時對樹木進(jìn)行整形修剪，主要清理枯枝、殘肢和影響景觀的枝干，并及時涂抹傷口愈合劑，清理樹下圍堰內(nèi)樹木殘肢。2、春季栽植樹木圍堰覆膜可以提高低溫3～5度，保濕效果好，有利于根系生長發(fā)育，提高樹木的成活率，同時可以較少60～70%的澆水量。冬季栽植樹木圍堰覆膜可以保持土球的含水率。修剪完成后要立即用戶規(guī)格為0.06～0.08的防寒膜對圍堰進(jìn)行覆蓋，防寒膜的寬度要比圍堰外圓半徑寬10―20左右，兩條防寒膜四周和重疊處用土壓實(shí)。3、樹木栽植后第一次澆水非常重要，冬季栽植的樹木澆水要適量，不宜過多，控制在春季澆水量的30%左右；春季栽植的樹木第一次澆水要澆透，同時配合施用生根劑、根腐靈。

八、補(bǔ)藥、補(bǔ)水和病防