法律事務專業(yè)分析精選(九篇)
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第1篇：法律事務專業(yè)分析范文
論文關鍵詞 企業(yè)發(fā)展 法律事務 管理研究
企業(yè)法律事務管理是當今企業(yè)管理中一個非常重要的方面。我國經濟一直都在不斷的發(fā)展變化，我國進入市場經濟以后，法律對經濟的調整價值體現(xiàn)的越來越明顯。在當前的大背景下，通過法律來調整經濟是歷史的必然選擇?，F(xiàn)代企業(yè)想要有個良好的發(fā)展，企業(yè)必須進行法律事務管理，只有這樣才能適應社會發(fā)展的新形勢。法律事務管理對企業(yè)有著非常重要的意義。
一、法律事務對于企業(yè)發(fā)展的重要意義
法律事務管理對企業(yè)的作用是毋庸置疑的，它對企業(yè)的重要作用主要表現(xiàn)在以下幾個重要的方面：
（一）法律可以在企業(yè)發(fā)展的過程中進行調節(jié)
企業(yè)在發(fā)展運營的過程中可能會涉及到相應的法律問題，在一些相關的階段這些相應的法律問題可能會給企業(yè)帶來一些損失。在激烈競爭的今天，這些損失可能會給企業(yè)帶來巨大的影響。因此，在企業(yè)發(fā)展的過程中我們一定要注意法律事務的管理，這樣使得企業(yè)在發(fā)展過程中的法律風險降低，使得企業(yè)的利益得到一定的保證。
（二）企業(yè)法律事務管理符合市場經濟的相關要求
在市場經濟的大背景下，企業(yè)必須要符合市場的相關特點才能取得很好的發(fā)展。我國現(xiàn)行的市場經濟制度，其中非常重要的一個特點就是法制經濟。市場經濟的體制下，一些相關的部門也必須得到法律的授權才能對經濟進行一定的調整，這樣能很好的保證經濟的開發(fā)性和自由性。目前，在經濟全球化的背景下，經濟形勢越來越復雜。我國的經濟主體和一些發(fā)達國家相比存在著一定的劣勢，在法律意識上存在著不足。因此，想要在經濟全球化的形勢下取得相應的優(yōu)勢，必須加強企業(yè)的法律意識，這樣才能使得企業(yè)在競爭中存在優(yōu)勢。
二、企業(yè)法律事務管理的依據
（一）法律有其社會性，這是強化企業(yè)發(fā)展的內在動力
一般來講，執(zhí)行社會公共職能是法律社會性質的重要表現(xiàn)，體現(xiàn)在管理社會生產、公共事務、維護公共秩序等方面。但是，當前企業(yè)活動的主旨就是需要呈現(xiàn)出一種多樣化的趨勢，企業(yè)成為了整個社會組織的有機組成部分，其從事產品的開發(fā)、推廣和銷售也逐漸成為大規(guī)模的社會活動。
（二）法律的規(guī)范性規(guī)定了法律在強化企業(yè)發(fā)展中的獨特作用
法律主要是以嚴謹形式和明確的責任限制，為企業(yè)發(fā)展規(guī)定了一個正確的標準，規(guī)定了其在發(fā)展過程當中能夠做什么、應該做什么、不應該做什么，對于以上這些發(fā)揮著規(guī)范作用，這些需要企業(yè)去認真了解并適應。
（三）企業(yè)與法律的雙向滲透影響和調整促進了其共同發(fā)展
法律的各種特性很好的促進了企業(yè)的發(fā)展，同時這也是法律和政策的一個非常重要的區(qū)別。將企業(yè)工作過程中積累到的經驗、做法等，上升到法律規(guī)范，從而使其能夠長時間進行推廣和應用，而企業(yè)同時也需要認真貫徹法律，這樣才能夠保證企業(yè)沿著正確的方向發(fā)展。
三、企業(yè)法律事務管理目前的情況
目前我國企業(yè)法律失誤管理工作雖然取得了一定的成績，但由于我國企業(yè)法律事務管理起步較晚，目前仍然存在著許多問題，這些問題影響了企業(yè)法律事務管理的效果。我們需要采取一些手段對目前的狀況做出改善。
（一）管理機構存在問題
目前我國有相當一部分企業(yè)的法律管理機構不夠健全，許多企業(yè)沒有設立專門的法律事務管理部門。有些企業(yè)單位雖然設立的相應的部門，但也不進行實質性的工作，職位都是由其它機構的人員。有些企業(yè)單位的規(guī)章制度不夠健全，使得法律事務管理工作無法正常的進行。這樣一來，企業(yè)就容易受到市場上風險的影響，使得企業(yè)受到不應該的損失。法律工作是一項非常嚴謹?shù)墓ぷ?，企業(yè)必須要給予足夠的重視才能保證相關工作的正常進行。如果企業(yè)的法律事務管理工作不過關，就會使得企業(yè)處于不利的法律地位，容易受到市場上風險的影響。
（二）法律工作人員的專業(yè)能力和綜合素質不足
企業(yè)法律事務管理工作是一項對專業(yè)性要求比較高的工作，現(xiàn)在的市場經濟環(huán)境有相對比較復雜，法律工作人員必須要對當前的形勢全面的考慮分析，這就要求了法律工作人員要有比較高的綜合素質。而目前許多企業(yè)的法律事務工作人員的專業(yè)能力不足，許多企業(yè)的法律事務工作人員由其它部門的工作人員。這樣在面對復雜的市場經濟形勢，法律事務工作人員就無法對一些風險做出很好的預判，這樣就會給企業(yè)帶來風險。法律工作人員的專業(yè)能力和綜合素質達不到要求，這樣既是對企業(yè)人力資源的一種浪費，也無法使工作達到預期的要求，這樣嚴重影響著企業(yè)的不斷發(fā)展。
（三）法律事務管理的作用沒有充分利用
現(xiàn)代企業(yè)管理中，做好法律事務管理工作不僅能很好的降低企業(yè)在復雜的市場環(huán)境中受到風險的概率，同時也是企業(yè)進行經營管理的重要資源。而目前在許多企業(yè)中都沒有認識到法律是一項重要資源，這就使得法律在這方面的作用沒有得到充分的利用。法律可以為企業(yè)的許多重大決策提供相應的依據?？梢员ＷC企業(yè)更好的開展各項工作，使得企業(yè)不會由于法律方面的問題而受到不應該的損失。
四、改善企業(yè)法律事務管理體系的方法策略
目前企業(yè)的法律事務管理工作存在著問題，企業(yè)必須要采取一定的手段對目前的情況進行改善，才能保證企業(yè)法律事務管理工作能夠順利的進行，并且能夠起到應有的效果。改善企業(yè)法律事務管理工作，我們可以從以下幾個方面進行：
（一）建立專門的法律事務管理機構和健全的規(guī)章制度
法律事務管理工作對企業(yè)有著非常重要的意義，而其又具有一定的特殊性和專業(yè)性。因此，企業(yè)必須要設立專門的法律事務管理機構來進行法律事務管理工作，只有這樣才能使得法律事務管理工作很好的進行，并且可以起到應有的作用，可以為降低企業(yè)在市場經濟中受到法律風險的概率。另外，健全的規(guī)章制度對于法律事務管理工作來說也非常重要，企業(yè)需要根據自身的實際情況，制定一項符合國家相關要求又適合自身發(fā)展的規(guī)章制度，使得制度能在實際中得到落實，這對提高法律工作的效果也有著非常大的幫助。同時，企業(yè)需要以企業(yè)內部規(guī)定的形式，下發(fā)所屬單位、各部門去執(zhí)行相關的法律規(guī)定，還需要通過企業(yè)法律事務管理機構對于各項制度進行監(jiān)督，使得企業(yè)進去到法律的軌道當中。
（二）在企業(yè)內普及相關法律知識
相關法律知識能在企業(yè)員工中普及，這對法律事務管理工作正常的進行也很有幫助。因此，我們要在員工中對相關法律知識進行普及。首先，企業(yè)可以挑選一部分人員去政府法律培訓班進行學習，然后再由這部分人分批的給企業(yè)的員工進行講解，這樣以使得企業(yè)的員工了解相關的法律；其次，要及時的對國家頒布的新的法律法規(guī)進行了解，加強法律的宣傳力度，使得大部分員工都能意識到在市場經濟的環(huán)境下進行企業(yè)法律事務管理工作的重要作用。
（三）提高企業(yè)法律事務管理工作人員的專業(yè)能力和綜合素質
企業(yè)的法律事務管理工作對專業(yè)技能的要求非常高，同時又由于法律工作的復雜性，在新的市場經濟的環(huán)境下，法律事務管理的工作人員必須要有一定的商貿知識和管理知識才能很好的進行各方面工作。為了使得企業(yè)法律事務管理工作人員的素質得到保證。首先，企業(yè)必須要對法律事務管理工作人員進行篩選，選用一些有著專業(yè)能力的人員擔任相關的職務；其次，工作人員進入工作崗位后，企業(yè)要定期的對工作人員進行培訓，以使得他們的專業(yè)技能和知識更加的全面完善，也可以使得他們對一些新的知識及時的進行了解。另外，通過培訓還能使得工作人員對企業(yè)有更全面的了解，使得他們更能很好的把握企業(yè)發(fā)展的方向，從而為企業(yè)的發(fā)展做出更多的貢獻。
第2篇：法律事務專業(yè)分析范文
關鍵詞：企業(yè)法律事務管理 現(xiàn)狀 防范建議
一、企業(yè)法律事務管理的概述
企業(yè)法律事務管理的工作有許多種， 而且隨著法律的逐漸完善而不斷地增多。就我國目前的企業(yè)法律事務管理實際來看，綜合來講可以劃分為六個大的方面：一是關于企業(yè)的招標、競標、企業(yè)工商登記管理以及合同管理事務。二是企業(yè)投資的相關決策、企業(yè)結構的改革與企業(yè)的資產管理的相關事務。三是對于部分企業(yè)的證劵發(fā)售和相關的交易法律準則。四是關于企業(yè)專利、企業(yè)商標與企業(yè)商業(yè)秘密的保護管理事務。五是企業(yè)的稅費征收、海外稅收、企業(yè)固定的不動產等法律事務。六是企業(yè)的勞動人事保障，社會福利保障以及就業(yè)勞動相關的各項法律事務。而企業(yè)法律事務管理的許多內容都是我國法律的變動來做出相對應的改動，因此企業(yè)法律事務管理是要對我國法律的修改來及時適應的，同時也要結合企業(yè)自身的特點做出調整。目前我國企業(yè)處理企業(yè)法律事務管理的常見方法有法律的咨詢與宣傳、審核和起草法律文件、企業(yè)之間的調節(jié)協(xié)商、行政談判以及訴訟事務?！?】
二、我國企業(yè)法律事務管理的狀況
我國的各個企業(yè)在企業(yè)法律事務管理中存在的各個問題。在企業(yè)法律事務管理中機構設置、人員安排、管理流程、經費預算等等各個方面中，各個企業(yè)大多數(shù)的法律事務管理都不能和這個企業(yè)功能類似的企業(yè)財務管理相比較，這樣就能夠客觀說明我國的企業(yè)法律事務管理工作還不夠成熟，各個企業(yè)在尋求發(fā)展的同時對企業(yè)法律事務管理工作不夠重視。盈利是所有企業(yè)的根本目的，但隨著我國法律的逐漸完善，企業(yè)的發(fā)展與法律的聯(lián)系越來越不可分開。當然有些企業(yè)認識到企業(yè)法律事務管理的重要性，可是在發(fā)展企業(yè)法律事務管理的建設工作時，存在了許多的問題?？偨Y起來有這幾個方面：
2.1企業(yè)法律事務管理的表面化。在企業(yè)法律事務管理建設成為一種趨勢的市場環(huán)境下，有些企業(yè)也采取的企業(yè)法律事務管理工作。但是這其中大多的企業(yè)在企業(yè)法律事務管理方面的工作只是做表面工作，根本沒有落實到根本，沒有對企業(yè)的根本情況做相對應的工作。
2.2從根本對企業(yè)法律事務管理的排斥。部分企業(yè)認為企業(yè)法律事務管理工作是對企業(yè)發(fā)展的一種阻礙，其工作的進行只是會加重企業(yè)管理工作的繁瑣，會降低公司的運作效率，會對企業(yè)管理層是一種壓力。另外企業(yè)法律事務管理會加重企業(yè)運作的經費?？偠灾褪钦J為企業(yè)法律事務管理的弊端遠大于給企業(yè)帶來的利端?！?】
2.3對企業(yè)法律事務管理理解的片面化。許多企業(yè)認為企業(yè)法律事務管理就是對于一些企業(yè)間的商業(yè)糾紛，簡單的來講就是“打幾場官司”而已。只要在一些企業(yè)糾紛訴訟案勝訴，就達到了企業(yè)法律事務管理的作用。至于法律事務管理其它涉及的方面就被忽視了。怎樣吸取企業(yè)在有關訴訟案件中得到的教訓， 怎樣從其它企業(yè)官司中得到借鑒，充分利用企業(yè)法律事務管理的力量， 解決一些企業(yè)發(fā)展中不必要的麻煩。
2.4對于企業(yè)法律事務管理體系的不健全。部分企業(yè)對于企業(yè)法律事務管理的建設雖然比較重視，但是對于企業(yè)事務管理的建設不夠全面。沒有一種比較健全的體系，沒有可以借鑒的地方，所以許多地方的方法還在探討。對于其管理工作在企業(yè)的運作沒有很適當?shù)娜诤稀?/p>
三、加強企業(yè)法律事務管理的建議
3.1對于企業(yè)內部必須得到完全普及企業(yè)法律事務的的意識教育， 加強企業(yè)運用法律來調動管理部門，依法來管理整個企業(yè)和維護整個企業(yè)的利益。同時在企業(yè)內部要求每個企業(yè)員工知道法律、理解法律、懂得運用法律。因此企業(yè)要普及法律知識，增強員工的法律的意識。要做到上面所要求的目標。首先是法律類型不同與公司其中內部優(yōu)秀的企業(yè)中層管理人員，中層管理人員參加有關政府部門組織舉辦的法律診所和專題法律講座是很重要的，在不同層次的干部和子系統(tǒng)中，要加強法律知識培訓和學習，提高管理法律的知識水平。其次，在與國家的法律掃盲計劃和學習新的法規(guī)中，要加強法規(guī)宣傳，員工個人在要提高自身素質和其它的法律素養(yǎng)，使全體員工真正認識到社會主義市場經濟在一定程度上的結合是在法律的基礎上建立的，樹立依法經營，自覺運用法律知識進行每天的日常工作。再次，要引導各級管理人員的法律和法規(guī)來規(guī)范自己的行為和處理各種內部和外部的利益，以實現(xiàn)業(yè)務目標。最后，在分析法律事務的經驗和教訓時，要及時總結教訓，促進法律事務的完成，好的做法和經驗要大力推廣，讓法律可以獲得良好的效果，加強絕大多數(shù)工人的法律意識。
3.2設立專門的法律事務管理機構，要明白集中管理的重要性和專業(yè)性以及法律事務的特殊性，因為企業(yè)的法律事務是具有一個特殊的法律事務管理功能和法律顧問，以確保法律上的問題能夠及時有效的治理。法律顧問律師注冊的專業(yè)應對企業(yè)管理也很熟悉，可以作為一個法律專家參與重大的經營決策。【3】
3.3建立健全法律事務管理的規(guī)則和法規(guī)，逐步實現(xiàn)管理公司法律事務的規(guī)范化和制度化，根據企業(yè)的生產和管理的特點，保護自己的利益和需要，按照規(guī)定的國家法律和公司法律事務建立一個系統(tǒng)的工作，讓企業(yè)內部的規(guī)章避免形式化，要任務可以發(fā)給下屬單位和部門實施。同時，企業(yè)法律事務的管理機構，要監(jiān)督執(zhí)行各種系統(tǒng)，并依法逐步納入企業(yè)管理的軌道。
3.4合同管理為主線，處理企業(yè)在正常生產經營過程中與市場主體之間的平等，要有很多的其他企業(yè)法人，社會中介機構和研究機構的經濟關系也要處理好。為了規(guī)范經濟交流，有效地預防糾紛，企業(yè)必須加強合同管理。合同管理是公司法律事務中的每天工作量最大的工作之一。企業(yè)應制定一個全面的合同管理制度，從招標、投標、資信調查、合同談判和合同簽訂的性能都要進行監(jiān)督和管理及其全過程。例如，超過所需的數(shù)量，合同金額就必須報公司的法律事務部門審核。不允許簽訂合同和財務付款比例不經過法律部門的同意。對于重大的合同，法律部門必須派人參入整個過程，嚴格合同的管理，及時預防因合約因素可能在未來的業(yè)績方面給企業(yè)造成損失。
3.5以協(xié)調行政復議為主要手段，依法處理好行政稅收的關系，尤其是在轉型的過程中，在我國經濟系統(tǒng)開放的年代，在收集的稅收企業(yè)和政府之間的關系是非常復雜的，但我國的行政稅收和費用征收的法律制度現(xiàn)在是不完美的。在這方面，公司的法律事務部門一定要認真學習國家和地方的法律和法規(guī)，建立嚴格的內部審查。例如，如果審計沒有在公司法律事務部通過，財務部門可以拒絕支付非法的評估費，維護企業(yè)的合法權益?！?】
3.6有效地利用法律手段來建立最后一道防線，以保障企業(yè)在生產經營過程中企業(yè)法人和其他法人實體出現(xiàn)意外，讓企業(yè)和政府及相關部門處理好企業(yè)和其它市場主體之間的利益。避免爭端的出現(xiàn)，但解決爭端的方法是多種多樣的，通過訴訟解決爭議的方法是不得已為之。這是為了維護職工的合法權利和利益，企業(yè)必須建立的最后一道防線。
參考文獻
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[2]柴君 伍飛霞 王瑋；淺析企業(yè)法律風險的成因及防范對策[J]；經濟師；2009年03期
[3]陶必勝；關于強化電力企業(yè)法律事務管理的初步思考[J]；中國能源；2009年07期
第3篇：法律事務專業(yè)分析范文
關鍵詞：高等學校，法律事務，依法治校，專業(yè)化
一條小狗咬住斑馬的鼻子，不論斑馬怎么撞都死死不放；另一個小狗咬住斑馬的尾巴不論斑馬怎么甩都不放；其他幾條小狗開始咬斑馬的腿。過了數(shù)分鐘后，斑馬開始踉蹌，最終站立不住，猛地倒下了。論文格式。接下來，幾條小狗開始享用一匹大斑馬。
這是中央電視臺《動物世界》欄目的一組畫面。它向我們傳達了這樣一個信息：小狗們分工合作，產生了巨大的合力，辦成了幾條狗單獨做絕對不可能完成的事：吃掉大斑馬。
這就是分工的力量。其實，分工是當今社會各行各業(yè)不斷發(fā)展的必然要求。分工分化出了越來越多的職業(yè)，學術界的學科門類也在不斷的分化，派生出越來越多的分支學科。分工促進了社會各行各業(yè)的發(fā)展，而分工的結果則必將導致各種行業(yè)各種事務的專業(yè)化。專業(yè)化不僅僅意味著更高的生產辦事效率，同時專業(yè)化還是滿足特殊事務需要，提高某些工作信度的重要手段。
一．高等教育發(fā)展大環(huán)境
中國近幾年高等學校發(fā)展的一個特點是：多所高等學校合并組建新學校，學校規(guī)模迅速變大，很多學校經過合并后，動輒變成在校生人數(shù)2，3萬的大型學校，4，5萬的在中國也不罕見，甚至最多的達到7，8萬。學校規(guī)模的擴大，最直接的問題就是管理事務的增多，尤其是并校初期，由于合并前的各個學校很多都是專業(yè)類別差別比較大的學校（如藝術院校，醫(yī)學院校，財經院校），因此各個學校之間的校園文化，治校理念等差異就會比較大。由此給高校的各項管理帶來了新的挑戰(zhàn)，各種“合并后遺癥”相繼涌現(xiàn)，有些學校甚至長期深陷這種“后遺癥”中。不少學校為此錯過了大好的發(fā)展時機。
另外，隨著中國高等教育的發(fā)展，許多學校的辦學規(guī)格不斷提升，兄弟院校和對外合作交往日益密切，與之相生的勢必就是各項新鮮陌生事務的接踵而來，許多高校都是在毫無經驗的情況下摸索著前進的。
擴招10年來，中國高等教育迅猛發(fā)展，在自身規(guī)模急劇膨脹的同時，有關高等學校的法律糾紛日漸增多，這些糾紛不僅有常見的諸如學生招生入學、日常管理、學業(yè)證書，教師招聘錄用，職稱晉升等內部法律糾紛，而且還大量的包括與社會在校辦產業(yè)，基礎建設，后勤服務等方面的外部法律糾紛。這些糾紛的范圍幾乎涉及到社會生活的方方面面，高等學校已不再是以前那種單純的學術圣地，它在其中扮演著很多種的角色。角色的復雜和多樣讓最近幾年迅猛發(fā)展的中國高等教育顯得有點疲于奔命，屢屢地被推上被告席，更是讓人覺得高校不再是那么高高在上，神圣不可侵犯。
作為治學育人的地方，維持正常的教學秩序，保障學校的有序運轉始終是高校管理工作的基本，然而種種的糾紛勢必將擾亂學校的正常運轉?？梢韵胂蟮氖?，如果一個學?？偸潜煌粕媳桓嫦⑶铱偸菙≡V，這對一個學校的負面影響會有多大？因此，處理好高校的內外部法律糾紛已經成為高校健康發(fā)展的當務之急。另外，高校領導如果每件事情都要親自參與管理或者決策，不但不可能做到，即便做到了也是效率低下，而且對于某些事務而言，還有外行管內行之嫌。因此高校管理中適當?shù)姆艡嗷蛘叻止ぞ惋@得很迫切了。而作為高校諸多管理事項中的重要一項——法律事務被放權或者分工顯得一樣迫切。而要處理好這些糾紛和其他法律事務，建立專業(yè)化的處理機構和運轉機制就顯得十分有必要了。
二．依法治校的必然要求
所謂依法治校是指依靠廣大師生員工、特別是教師和管理人員，依照國家法律、法規(guī)和學校規(guī)章制度，整合管理資源，處理學校各種公共事務和對外關系，維護學校秩序，保障師生員工權益，整體推進學校事業(yè)發(fā)展。由此可見，依法治校強調的是“依照國家法律、法規(guī)和學校規(guī)章制度”。欲實現(xiàn)依法治校的目標，就必須將法律事務當作專業(yè)化的事務來做！可以想象的是，在管理學校的過程中，如果管理者沒有必備的法律知識，學校也沒有完備的規(guī)章制度，那么依法治校只能是一句空話。
三．法律事務多樣化呼喚專業(yè)化
高等學校伴隨中國經濟社會的發(fā)展，其所面對的事情也逐漸呈現(xiàn)出多樣化的特點。高等學校不再像計劃經濟時代那樣，只要管理好日常教學，處理好自己與上級教育主管部門的關系就好了，今天的高校它要面對的有學校內部的糾紛：如：1999年田永與北京科技大學就后者不頒發(fā)學業(yè)證書的訴訟，2004年福州大學研究生訴其“私定”及格線案，2004年閔笛與蘇州大學的不錄取糾紛等，同樣還要面對的是教師不服職稱晉升的安排而上訴，不服無端的解聘而上訴。如：2001年大學教師林某訴西北工業(yè)大學職稱評審案，劉景江教授訴上海大學強制教授退休案。
不僅如此，高校在校企合作，基礎設施建設，物品采購招標等與外部環(huán)境打交道時，也面臨越來越多的糾紛：如2004年終審的中國人民大學與重慶維普資訊有限公司的版權糾紛。
由上可見，高校作為一個教育機構，它要處理的事情已不僅僅局限于教育相關領域，而且還包括社會的其他領域，如：上面提到所述的版權糾紛，合同糾紛等。顯然，眾多的事務如果沒有專人去辦理，而僅是從相關部門臨時指派人員去辦理的話，容易出現(xiàn)互相推脫責任，扯皮的現(xiàn)象。直接的結果就是導致辦事效率的低下。低下的效率勢必導致高校在處理各種法律糾紛時，準備不充足，陷自己于不利的境地。
四．法律事務復雜化呼喚專業(yè)化
高等學校要面對的法律糾紛，不再是傳統(tǒng)的單一的教育事業(yè)，僅憑對教育事業(yè)熟悉的專教育管理家即可，而是變得復雜化了。近幾年來，高等學校面臨的這些糾紛，其復雜性已經不僅體現(xiàn)在寬度上，而且還有向深度發(fā)展的趨勢。如：2003年區(qū)先生訴廣東財貿管理干部學院案，就是一種典型的因為案件涉及很多種問題而讓案件在寬度上顯現(xiàn)出復雜性。該案件寬度上的復雜之處在于，這不是一般意義上的純粹的學業(yè)證書訴訟案件，而是還包含有經濟損失賠償，名譽恢復等訴求，在整個案件過程中集中有3個焦點：發(fā)放畢業(yè)證書是否屬于民事行為；原告與被告之間是否為一般意義上的行政法律關系；本案是否適用《消費者權益保護法》。另外一種就是深度上的復雜。如：中國農大與深圳綠鵬公司的糾紛即屬此例。此案的焦點涉及到專業(yè)技術的認定標準問題，一般的外行人士無法深入到這種糾紛的實質性層面。面對這些問題，如果沒有內行的人參與其中，將會使自己一方變得十分被動。
如果說復雜化多樣性是呼喚高等教育法律事務專業(yè)化的客觀要求的話，那么法律現(xiàn)象本身的專業(yè)性主觀上也要求高等學校建立專門的法律事務處理機構。論文格式。
我們知道，當今社會是一個講求專業(yè)化的社會。各行各業(yè)其專業(yè)化程度越高，其工作的不可替代性就越強，也就往往意味著社會會給其更強的職業(yè)聲望和更高的職業(yè)收入，像：醫(yī)生，工程技術人員等就是典型的專業(yè)化程度相當高的職業(yè)。而從事法律工作的律師也是專業(yè)化程度相當高的職業(yè)。之所以專業(yè)化程度高，不僅僅是因為法律學科本身對人的分析，邏輯推理等能力有很高的要求，更重要的是在法律事務中涉及的往往是人身自由，經濟利益甚至生命這些對人而言幾乎最重要的東西。關系到切身利益的事情，人們沒有理由不讓高度專業(yè)化的人去做。
由此可見，法律這門學問本身就是一門很專業(yè)化的學問，如果沒有系統(tǒng)的專業(yè)學習或者訓練，全面掌握法律學科的知識和形成一套法律學科獨有的思維模式，一般的人是很難勝任法律工作的。
綜上所述，無論主觀客觀，無論內部外部，都要求高校將法律事務的處理朝專業(yè)化方向發(fā)展。
五．法律事務處理專業(yè)化的實現(xiàn)形式
那么，高校法律事務該怎樣進行專業(yè)化的處理呢？首先應該明確高校法律事務專業(yè)化處理的內涵。筆者認為，高校法律事務處理專門化是指高等學校在日常運轉中用法律法規(guī)的精神作為基本的行事準則，運用專門的法律人員辦理與法律相關的事務。
實際中如何貫徹呢？
筆者認為，首先要保證法律事務的組織機構專業(yè)化。
可行的做法是在校內建立專門的法律事務處理機構，名稱可以叫做諸如“法律事務辦公室”之類的。這個辦公室應該是全校法律事務的總體負責機構，它應該具備一定的行政職能。對內應該承擔起學校各項規(guī)章制度的制定，修改，解釋等工作和處理學生教師法律問題咨詢，學生教師與學校糾紛調解，申訴等事宜，并且還應該負責全校平時的普法宣傳工作；對外還應起到“法律顧問”的作用，主要應對學校跟社會其他部門發(fā)生的法律糾紛問題，如：糾紛調解的談判參與者，作為學校法人的代表出席相關的訴訟庭審等。關鍵的一點是對學校各部門對學生，教師做出的各種處理意見進行“合法審查”，避免學校因為對學生做出不當?shù)奶幚矶l(fā)不必要的糾紛甚至官司，從而從源頭上減少學校與學生間的法律糾紛，構造更加和諧的校園。
人員構成方面，如果有法律院系的學校（其實現(xiàn)在有法律院系的學校占相當大的比例）可以由該院系的專家學者領銜這個法律事務辦公室，沒有的則可以聘請社會的專職人員來學校主要負責這個工作。論文格式。
人員知識結構方面，他們應該是熟悉憲法，行政法，教育法，民法等方面的專家學者，這樣才能夠足以應對各種類型的訴訟。
另外，這個機構還需要具備一定的人員抽調權力，即：當處理一些特定領域的法律事務時，允許該機構抽調該領域的校內學者協(xié)同他們工作。所以，應該指定校內各個領域的學者各若干名作為該組織的學術顧問。
其次要保證組織運轉的專業(yè)化。
我們知道，在一個市轄區(qū)，區(qū)人民法院盡管跟區(qū)政府有經費，人員升遷等方面的關聯(lián)，但是基本上還是自成一體，它有一套有別于其他政府機構和部門的運轉規(guī)律。使它在執(zhí)行法律事務時，不受到其他部門的過多干涉。如果說把整個高?？醋魇且粋€市轄區(qū)的話，那么法律事務辦公室就類似于區(qū)人民法院，它就是這么一種職能機構：它不受學校中諸如教務處，財務處，宣傳部，人事部等部門的制約，是一種與他們平行的機構，但又可以撤銷他們對教師和學生做出的不符合依法治校精神的決定。
總之，基本目標就是：通過專業(yè)化的法律組織機構和運轉機制，處理好學校的普法用法等法律事務，為高校的健康發(fā)展創(chuàng)造良好的內外部環(huán)境。
參考文獻
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[4]北大法意：lawyee.net[EB/OL] .
第4篇：法律事務專業(yè)分析范文
第一條為進一步建立健全國有企業(yè)法律風險防范機制，規(guī)范企業(yè)法律顧問工作，保障企業(yè)法律顧問依法執(zhí)業(yè)，促進企業(yè)依法經營，進一步加強企業(yè)國有資產的監(jiān)督管理，依法維護企業(yè)國有資產所有者和企業(yè)的合法權益，根據《企業(yè)國有資產監(jiān)督管理暫行條例》和國家有關規(guī)定，制定本辦法。
第二條國有及國有控股企業(yè)（以下簡稱企業(yè)）法律顧問管理工作適用本辦法。
第三條本辦法所稱所出資企業(yè)，是指國務院，省、自治區(qū)、直轄市人民政府，設區(qū)的市、自治州人民政府授權國有資產監(jiān)督管理機構依法履行出資人職責的企業(yè)。
第四條國有資產監(jiān)督管理機構負責指導企業(yè)法律顧問管理工作。
上級政府國有資產監(jiān)督管理機構依照本辦法對下級政府國有資產監(jiān)督管理機構負責的企業(yè)法律顧問管理工作進行指導和監(jiān)督。
第五條國有資產監(jiān)督管理機構和企業(yè)應當建立防范風險的法律機制，建立健全企業(yè)法律顧問制度。
第六條國有資產監(jiān)督管理機構和企業(yè)應當建立健全企業(yè)法律顧問工作激勵、約束機制。
第二章企業(yè)法律顧問
第七條本辦法所稱企業(yè)法律顧問，是指取得企業(yè)法律顧問執(zhí)業(yè)資格，由企業(yè)聘任，專門從事企業(yè)法律事務工作的企業(yè)內部專業(yè)人員。
第八條企業(yè)法律顧問執(zhí)業(yè)，應當遵守國家有關規(guī)定，取得企業(yè)法律顧問執(zhí)業(yè)資格證書。
企業(yè)法律顧問執(zhí)業(yè)資格證書須通過全國企業(yè)法律顧問執(zhí)業(yè)資格統(tǒng)一考試，成績合格后取得。
企業(yè)法律顧問執(zhí)業(yè)資格管理由國務院國有資產監(jiān)督管理機構和省級國有資產監(jiān)督管理機構按照國家有關規(guī)定統(tǒng)一負責。條件成熟的，應當委托企業(yè)法律顧問的協(xié)會組織具體辦理。
第九條企業(yè)應當支持職工學習和掌握與本職工作有關的法律知識，鼓勵具備條件的人員參加全國企業(yè)法律顧問執(zhí)業(yè)資格考試。
企業(yè)應當建立企業(yè)法律顧問業(yè)務培訓制度，提高企業(yè)法律顧問的業(yè)務素質和執(zhí)業(yè)水平。
第十條企業(yè)法律顧問應當遵循以下工作原則：
（一）依據國家法律法規(guī)和有關規(guī)定執(zhí)業(yè)；
（二）依法維護企業(yè)的合法權益；
（三）依法維護企業(yè)國有資產所有者和其他出資人的合法權益；
（四）以事前防范法律風險和事中法律控制為主、事后法律補救為輔。
第十一條企業(yè)法律顧問享有下列權利：
（一）負責處理企業(yè)經營、管理和決策中的法律事務；
（二）對損害企業(yè)合法權益、損害出資人合法權益和違反法律法規(guī)的行為，提出意見和建議；
（三）根據工作需要查閱企業(yè)有關文件、資料，詢問企業(yè)有關人員；
（四）法律、法規(guī)、規(guī)章和企業(yè)授予的其他權利。
企業(yè)對企業(yè)法律顧問就前款第（二）項提出的意見和建議不予采納，造成重大經濟損失，嚴重損害出資人合法權益的，所出資企業(yè)的子企業(yè)的法律顧問可以向所出資企業(yè)反映，所出資企業(yè)的法律顧問可以向國有資產監(jiān)督管理機構反映。
第十二條企業(yè)法律顧問應當履行下列義務：
（一）遵守國家法律法規(guī)和有關規(guī)定以及企業(yè)規(guī)章制度，恪守職業(yè)道德和執(zhí)業(yè)紀律；
（二）依法履行企業(yè)法律顧問職責；
（三）對所提出的法律意見、起草的法律文書以及辦理的其他法律事務的合法性負責；
（四）保守國家秘密和企業(yè)商業(yè)秘密；
（五）法律、法規(guī)、規(guī)章和企業(yè)規(guī)定的應當履行的其他義務。
第十三條企業(yè)應當建立科學、規(guī)范的企業(yè)法律顧問工作制度和工作流程，規(guī)定企業(yè)法律顧問處理企業(yè)法律事務的權限、程序和工作時限等內容，確保企業(yè)法律顧問順利開展工作。
第十四條企業(yè)應當建立企業(yè)法律顧問專業(yè)技術等級制度。
企業(yè)法律顧問分為企業(yè)一級法律顧問、企業(yè)二級法律顧問和企業(yè)三級法律顧問。評定辦法另行制定。
第十五條企業(yè)法律事務機構可以配備企業(yè)法律顧問助理，協(xié)助企業(yè)法律顧問開展工作。
第三章企業(yè)總法律顧問
第十六條本辦法所稱企業(yè)總法律顧問，是指具有企業(yè)法律顧問執(zhí)業(yè)資格，由企業(yè)聘任，全面負責企業(yè)法律事務工作的高級管理人員。企業(yè)總法律顧問對企業(yè)法定代表人或者總經理負責。
第十七條大型企業(yè)設置企業(yè)總法律顧問。
第十八條企業(yè)總法律顧問應當同時具備下列條件：
（一）擁護、執(zhí)行黨和國家的基本路線、方針和政策，秉公盡責，嚴守法紀；
（二）熟悉企業(yè)經營管理，具有較高的政策水平和較強的組織協(xié)調能力；
（三）精通法律業(yè)務，具有處理復雜或者疑難法律事務的工作經驗和能力；
（四）具有企業(yè)法律顧問執(zhí)業(yè)資格，在企業(yè)中層以上管理部門擔任主要負責人滿3年的；或者被聘任為企業(yè)一級法律顧問，并擔任過企業(yè)法律事務機構負責人的。
第十九條企業(yè)總法律顧問可以從社會上招聘產生。招聘辦法另行制定。
第二十條企業(yè)總法律顧問的任職實行備案制度。所出資企業(yè)按照企業(yè)負責人任免程序將所選聘的企業(yè)總法律顧問報送國有資產監(jiān)督管理機構備案；所出資企業(yè)的子企業(yè)將所選聘的企業(yè)總法律顧問報送所出資企業(yè)備案。
第二十一條企業(yè)總法律顧問履行下列職責：
（一）全面負責企業(yè)法律事務工作，統(tǒng)一協(xié)調處理企業(yè)決策、經營和管理中的法律事務；
（二）參與企業(yè)重大經營決策，保證決策的合法性，并對相關法律風險提出防范意見；
（三）參與企業(yè)重要規(guī)章制度的制定和實施，建立健全企業(yè)法律事務機構；
（四）負責企業(yè)的法制宣傳教育和培訓工作，組織建立企業(yè)法律顧問業(yè)務培訓制度；
（五）對企業(yè)及下屬單位違反法律、法規(guī)的行為提出糾正意見，監(jiān)督或者協(xié)助有關部門予以整改；
（六）指導下屬單位法律事務工作，對下屬單位法律事務負責人的任免提出建議；
（七）其他應當由企業(yè)總法律顧問履行的職責。
第四章企業(yè)法律事務機構
第二十二條本辦法所稱的企業(yè)法律事務機構，是指企業(yè)設置的專門承擔企業(yè)法律事務工作的職能部門，是企業(yè)法律顧問的執(zhí)業(yè)機構。
第二十三條大型企業(yè)設置專門的法律事務機構，其他企業(yè)可以根據需要設置法律事務機構。
企業(yè)應當根據工作需要為法律事務機構配備企業(yè)法律顧問。
第二十四條企業(yè)法律事務機構履行下列職責：
（一）正確執(zhí)行國家法律、法規(guī)，對企業(yè)重大經營決策提出法律意見；
（二）起草或者參與起草、審核企業(yè)重要規(guī)章制度；
（三）管理、審核企業(yè)合同，參加重大合同的談判和起草工作；
（四）參與企業(yè)的分立、合并、破產、解散、投融資、擔保、租賃、產權轉讓、招投標及改制、重組、公司上市等重大經濟活動，處理有關法律事務；
（五）辦理企業(yè)工商登記以及商標、專利、商業(yè)秘密保護、公證、鑒證等有關法律事務，做好企業(yè)商標、專利、商業(yè)秘密等知識產權保護工作；
（六）負責或者配合企業(yè)有關部門對職工進行法制宣傳教育；
（七）提供與企業(yè)生產經營有關的法律咨詢；
（八）受企業(yè)法定代表人的委托，參加企業(yè)的訴訟、仲裁、行政復議和聽證等活動；
（九）負責選聘律師，并對其工作進行監(jiān)督和評價；
（十）辦理企業(yè)負責人交辦的其他法律事務。
第二十五條法律事務機構應當加強與企業(yè)財務、審計和監(jiān)察等部門的協(xié)調和配合，建立健全企業(yè)內部各項監(jiān)督機制。
第二十六條企業(yè)應當支持企業(yè)法律事務機構及企業(yè)法律顧問依法履行職責，為開展法律事務工作提供必要的組織、制度和物質等保障。
第五章監(jiān)督檢查
第二十七條國有資產監(jiān)督管理機構應當加強對所出資企業(yè)法制建設情況的監(jiān)督和檢查。
第二十八條國有資產監(jiān)督管理機構應當督促所出資企業(yè)依法決策、依法經營管理、依法維護自身合法權益。
第二十九條所出資企業(yè)依據有關規(guī)定報送國有資產監(jiān)督管理機構批準的分立、合并、破產、解散、增減資本、重大投融資等重大事項，應當由企業(yè)法律顧問出具法律意見書，分析相關的法律風險，明確法律責任。
第三十條所出資企業(yè)發(fā)生涉及出資人重大權益的法律糾紛，應當在法律糾紛發(fā)生之日起一個月內向國有資產監(jiān)督管理機構備案，并接受有關法律指導和監(jiān)督。
第三十一條所出資企業(yè)對其子企業(yè)法制建設情況的監(jiān)督和檢查參照本章規(guī)定執(zhí)行。
第六章獎勵和處罰
第三十二條國有資產監(jiān)督管理機構和企業(yè)應當對在促進企業(yè)依法經營，避免或者挽回企業(yè)重大經濟損失，實現(xiàn)國有資產保值增值等方面作出重大貢獻的企業(yè)法律事務機構和企業(yè)法律顧問給予表彰和獎勵。
第三十三條企業(yè)法律顧問和總法律顧問、、謀取私利，給企業(yè)造成較大損失的，應當依法追究其法律責任，并可同時依照有關規(guī)定，由其所在企業(yè)報請管理機關暫停執(zhí)業(yè)或者吊銷其企業(yè)法律顧問執(zhí)業(yè)資格證書；有犯罪嫌疑的，依法移送司法機關處理。
第三十四條企業(yè)未按照國家有關規(guī)定建立健全法律監(jiān)督機制，發(fā)生重大經營決策失誤的，由國有資產監(jiān)督管理機構或者所出資企業(yè)予以通報批評或者警告；情節(jié)嚴重或者造成企業(yè)國有資產重大損失的，對直接負責的主管人員和其他直接責任人員依法給予紀律處分；有犯罪嫌疑的，依法移送司法機關處理。
第5篇：法律事務專業(yè)分析范文
關鍵詞 法務工作機制 依法治校 高等教育
中圖分類號：G649.28 文獻標識碼：A DOI：10.16400/ki.kjdkz.2016.07.004
隨著辦學體制的轉變，大學的法律問題日益增多。自2003年教育部《關于加強依法治校工作的若干意見》以來，我國多數(shù)大學逐步構建法務工作機制。實踐證明，大學法務工作機制在處理法律事務、維護其合法權益等方面發(fā)揮了重要作用，但在運行中也暴露出諸多亟待解決的問題。
1 境內大學法務工作機制模式
目前我國境內大學法務工作機制主要有三種模式：
1.1 在行政序列內設立法務處室或科室
此類模式又分為兩種情況：
第一種是設置專門的法務機構掛靠或直屬于學校/校長辦公室，這也是目前多數(shù)部屬大學采用的模式，只是法務機構的級別和經費有所區(qū)別。如上海大學法律事務室（正處級）、吉林大學法律事務辦公室（正處級）、西南交通大學法律事務室（正處級）、東華大學法務辦公室（副處級）、中國政法大學法律事務室（正科級）掛靠于校長辦公室；北京航空航天大學法律事務辦公室（副處級）、上海交通大學法律事務室（副處級）、南開大學法律事務室（副處級）、復旦大學法律事務室（正科級）掛靠在學校辦公室。
第二種是法務與其他工作共同歸屬一個處室。如華中科技大學是發(fā)展改革與政策法規(guī)辦公室（正處級）合一；中國傳媒大學是發(fā)展規(guī)劃與法制辦公室（副處級）掛靠于黨委校長辦公室；同濟大學是在校長辦公室下設法務室（正科級）；還有掛靠在學校宣傳部門成立內設科室，主要職能是承擔普法教育工作。
1.2 只聘請法律顧問延伸辦公室職能
該模式是比較市場化的運作模式，由學校委托律師事務所或長年聘請律師來承擔學校法律事務的處理，未正式設立法務機構，只是指定學校辦公室專員接洽。如清華大學采用外聘律師的方式處理學校訴訟：上海外國語大學此前基本是外聘律師團隊處理學校法律事務（不久前剛在校長辦公室設法務崗）。
1.3 由法律教研機構或人員承擔法務職責
由法學院系或科研機構等校內教研單位或人員承擔法務工作，如北京大學公法研究中心、中國人民大學法律系、華東政法大學法律院系等協(xié)助其校長辦公室承擔部分法律事務。
總之，總體來說，目前多數(shù)部署大學已設置法律事務室或法務崗并配置相關人員：多數(shù)是在行政部門內設科室配備法務專員，具體負責法律事務的處理；部門負責人或是行政部門領導兼任（多數(shù)并不具備法律教育背景，更多是在處理法律事務時起到指導協(xié)調作用），或是聘請本校法學教研人員擔任有的是聘請專業(yè)資深律師擔任法務部門主管。
2 境外大學法務工作機制概況
鑒于境外大學層次差異較大，本文選取幾所國際一流大學及與我校有緊密合作關系的大學為借鑒對象。
2.1 美國
美國多數(shù)大學都有總法律顧問辦公室（Office of the Gen-eral Counsel，簡稱OGC，以下簡稱總法律顧問室），由美國教育部統(tǒng)一制定網站ogc.（name of the university）.edu，通常設1位副校長兼總法律顧問，1位副總法律顧問，多位大學律師或法務，數(shù)位法務行政人員，并與校外律師事務所有合作關系。如哈佛總法律顧問辦公室高級副校長兼總法律顧問1位，副總法律顧問1位，大學律師及助理律師14位，法務主管1位，法務行政協(xié)調員1位；麻省理工大學總法律顧問辦公室，設副校長兼總法律顧問1位，副總法律顧問1位，法律顧問12位，法務行政助理6位（屬于員工，分工協(xié)助12位法律顧問）；紐約大學總法律顧問辦公室設高級副校長兼總法律顧問1位，總法律顧問兼秘書1位，副法律總顧問兼助理秘書1位，助理法律顧問22位，法律研究員2位。
總法律顧問室一般只對校內單位和個人提供校務法律服務，不接受私人法律事務服務請求，但會在其官網上提供聯(lián)邦、州及其他社會法律服務機構的信息供個人查詢?？偡深檰?、副總法律顧問、大學律師等各有專長，其個人簡歷及專業(yè)領域通常在總法律顧問室網站上公開?？偡深檰柺宜峁┑姆煞辗秶鷱V泛，通常包含：對大學管理及其教職員工職權的合法合規(guī)性等其他法律問題提供法律意見；起草、審核大學規(guī)章制度等；代表大學在聯(lián)邦、州立法院及行政機關進行訴訟、申訴；就大學管理中的風險問題提供法律意見；起草、審核、修改及洽談合同，但不審批、代表大學簽署合同；代表大學進行房產等商業(yè)交易洽談；監(jiān)督受聘處理專項法律事務的外部律師工作等。
2.2 德國
德國波鴻魯爾大學設有獨立的法務部，平行于其他行政處，由校務長（Kanzler）直接管理。其職責范圍主要包括：合同審核、專利審核、版權審核與保護、規(guī)章制度審核、招生程序審查、訴訟與執(zhí)行等。
德國達姆施塔特工業(yè)大學并未設獨立的法務部，不同領域的法務事宜由幾個相關的行政處分攤管理，如“人事及法律事務處”負責如下事宜：有關勞動法、財政法和大學選舉等事宜；有關招生錄取、學費及所有學生相關的法律事宜；負責制定學校章程、考試法、數(shù)據保護法等相關規(guī)定；處理學生投訴等?！翱蒲刑帯必撠煂＠暾埍Ｗo等事宜。
2.3 亞洲
新加坡國立大學法律事務辦公室（Office of Legal Affairs）設總法律顧問兼主管1位，副總法律顧問兼副主管1位，高級法律顧問兼高級助理主管2位，高級法律顧問7位，法律顧問1位，行政主管1位，行政助理3位。其職責范圍主要包括：合同審核，專利審核，版權審核與保護，規(guī)章制度審核，招生程序審查，訴訟與執(zhí)行等。
3 境內大學法務工作機制建設中的問題與建議
我國境內大學根據校情逐步構建了法務工作機制，獲得了卓有成效的進步，但與國際一流大學相比，還存在一定問題。如缺乏主管部門統(tǒng)一協(xié)調指導，各大學法務工作機制不一致，管理水平參差不齊：法務機構獨立性較低，職能單一，人員不足；工作理念重“管理”輕“服務”，重“消防”輕“預防”；機制運行尚停留在校級層面，未形成縱向體系；缺乏大學法務工作理論與實踐積累。鑒于此，提出以下發(fā)展建議：
第一，教育主管部門應發(fā)揮指導作用。推行大學法務工作機制的建設，建立大學法務同業(yè)公會，組織調研交流，為大學法務工作機制建設指引方向、創(chuàng)設示范模式和標準等，逐步積累和完善大學法務的理論與實踐成果，促進大學法務行業(yè)的成熟和規(guī)范化。
第二，加強大學管理人員的法治意識。定期對管理人員進行法治培訓，增強法律素養(yǎng)和理念，踐行依法治校理念。
第6篇：法律事務專業(yè)分析范文
20xx年最新國有企業(yè)法律顧問管理辦法
第一章 總則
第一條 為進一步建立健全國有企業(yè)法律風險防范機制，規(guī)范企業(yè)法律顧問工作，保障企業(yè)法律顧問依法執(zhí)業(yè)，促進企業(yè)依法經營，進一步加強企業(yè)國有資產的監(jiān)督管理，依法維護企業(yè)國有資產所有者和企業(yè)的合法權益，根據《企業(yè)國有資產監(jiān)督管理暫行條例》和國家有關規(guī)定，制定本辦法。
第二條 國有及國有控股企業(yè)(以下簡稱企業(yè))法律顧問管理工作適用本辦法。
第三條 本辦法所稱所出資企業(yè)，是指國務院，省、自治區(qū)、直轄市人民政府，設區(qū)的市、自治州人民政府授權國有資產監(jiān)督管理機構依法履行出資人職責的企業(yè)。
第四條 國有資產監(jiān)督管理機構負責指導企業(yè)法律顧問管理工作。
上級政府國有資產監(jiān)督管理機構依照本辦法對下級政府國有資產監(jiān)督管理機構負責的企業(yè)法律顧問管理工作進行指導和監(jiān)督。
第五條 國有資產監(jiān)督管理機構和企業(yè)應當建立防范風險的法律機制，建立健全企業(yè)法律顧問制度。
第六條 國有資產監(jiān)督管理機構和企業(yè)應當建立健全企業(yè)法律顧問工作激勵、約束機制。
第二章 企業(yè)法律顧問
第七條 本辦法所稱企業(yè)法律顧問，是指取得企業(yè)法律顧問執(zhí)業(yè)資格，由企業(yè)聘任，專門從事企業(yè)法律事務工作的企業(yè)內部專業(yè)人員。
第八條 企業(yè)法律顧問執(zhí)業(yè)，應當遵守國家有關規(guī)定，取得企業(yè)法律顧問執(zhí)業(yè)資格證書。
企業(yè)法律顧問執(zhí)業(yè)資格證書須通過全國企業(yè)法律顧問執(zhí)業(yè)資格統(tǒng)一考試，成績合格后取得。
企業(yè)法律顧問執(zhí)業(yè)資格管理由國務院國有資產監(jiān)督管理機構和省級國有資產監(jiān)督管理機構按照國家有關規(guī)定統(tǒng)一負責。條件成熟的，應當委托企業(yè)法律顧問的協(xié)會組織具體辦理。
第九條 企業(yè)應當支持職工學習和掌握與本職工作有關的法律知識，鼓勵具備條件的人員參加全國企業(yè)法律顧問執(zhí)業(yè)資格考試。
企業(yè)應當建立企業(yè)法律顧問業(yè)務培訓制度，提高企業(yè)法律顧問的業(yè)務素質和執(zhí)業(yè)水平。
第十條 企業(yè)法律顧問應當遵循以下工作原則：
(一)依據國家法律法規(guī)和有關規(guī)定執(zhí)業(yè);
(二)依法維護企業(yè)的合法權益;
(三)依法維護企業(yè)國有資產所有者和其他出資人的合法權益;
(四)以事前防范法律風險和事中法律控制為主、事后法律補救為輔。
第十一條 企業(yè)法律顧問享有下列權利：
(一)負責處理企業(yè)經營、管理和決策中的法律事務;
(二)對損害企業(yè)合法權益、損害出資人合法權益和違反法律法規(guī)的行為，提出意見和建議;
(三)根據工作需要查閱企業(yè)有關文件、資料，詢問企業(yè)有關人員;
(四)法律、法規(guī)、規(guī)章和企業(yè)授予的其他權利。
企業(yè)對企業(yè)法律顧問就前款第(二)項提出的意見和建議不予采納，造成重大經濟損失，嚴重損害出資人合法權益的，所出資企業(yè)的子企業(yè)的法律顧問可以向所出資企業(yè)反映，所出資企業(yè)的法律顧問可以向國有資產監(jiān)督管理機構反映。
第十二條 企業(yè)法律顧問應當履行下列義務：
(一)遵守國家法律法規(guī)和有關規(guī)定以及企業(yè)規(guī)章制度，恪守職業(yè)道德和執(zhí)業(yè)紀律;
(二)依法履行企業(yè)法律顧問職責;
(三)對所提出的法律意見、起草的法律文書以及辦理的其他法律事務的合法性負責;
(四)保守國家秘密和企業(yè)商業(yè)秘密;
(五)法律、法規(guī)、規(guī)章和企業(yè)規(guī)定的應當履行的其他義務。
第十三條 企業(yè)應當建立科學、規(guī)范的企業(yè)法律顧問工作制度和工作流程，規(guī)定企業(yè)法律顧問處理企業(yè)法律事務的權限、程序和工作時限等內容，確保企業(yè)法律顧問順利開展工作。
第十四條 企業(yè)應當建立企業(yè)法律顧問專業(yè)技術等級制度。
企業(yè)法律顧問分為企業(yè)一級法律顧問、企業(yè)二級法律顧問和企業(yè)三級法律顧問。評定辦法另行制定。
第十五條 企業(yè)法律事務機構可以配備企業(yè)法律顧問助理，協(xié)助企業(yè)法律顧問開展工作。
第三章 企業(yè)總法律顧問
第十六條 本辦法所稱企業(yè)總法律顧問，是指具有企業(yè)法律顧問執(zhí)業(yè)資格，由企業(yè)聘任，全面負責企業(yè)法律事務工作的高級管理人員。企業(yè)總法律顧問對企業(yè)法定代表人或者總經理負責。
第十七條 大型企業(yè)設置企業(yè)總法律顧問。
第十八條 企業(yè)總法律顧問應當同時具備下列條件：
(一)擁護、執(zhí)行黨和國家的基本路線、方針和政策，秉公盡責，嚴守法紀;
(二)熟悉企業(yè)經營管理，具有較高的政策水平和較強的組織協(xié)調能力;
(三)精通法律業(yè)務，具有處理復雜或者疑難法律事務的工作經驗和能力;
(四)具有企業(yè)法律顧問執(zhí)業(yè)資格，在企業(yè)中層以上管理部門擔任主要負責人滿3年的;或者被聘任為企業(yè)一級法律顧問，并擔任過企業(yè)法律事務機構負責人的。
第十九條 企業(yè)總法律顧問可以從社會上招聘產生。招聘辦法另行制定。
第二十條 企業(yè)總法律顧問的任職實行備案制度。所出資企業(yè)按照企業(yè)負責人任免程序將所選聘的企業(yè)總法律顧問報送國有資產監(jiān)督管理機構備案;所出資企業(yè)的子企業(yè)將所選聘的企業(yè)總法律顧問報送所出資企業(yè)備案。
第二十一條 企業(yè)總法律顧問履行下列職責：
(一)全面負責企業(yè)法律事務工作，統(tǒng)一協(xié)調處理企業(yè)決策、經營和管理中的法律事務;
(二)參與企業(yè)重大經營決策，保證決策的合法性，并對相關法律風險提出防范意見;
(三)參與企業(yè)重要規(guī)章制度的制定和實施，建立健全企業(yè)法律事務機構;
(四)負責企業(yè)的法制宣傳教育和培訓工作，組織建立企業(yè)法律顧問業(yè)務培訓制度;
(五)對企業(yè)及下屬單位違反法律、法規(guī)的行為提出糾正意見，監(jiān)督或者協(xié)助有關部門予以整改;
(六)指導下屬單位法律事務工作，對下屬單位法律事務負責人的任免提出建議;
(七)其他應當由企業(yè)總法律顧問履行的職責。
第四章 企業(yè)法律事務機構
第二十二條 本辦法所稱的企業(yè)法律事務機構，是指企業(yè)設置的專門承擔企業(yè)法律事務工作的職能部門，是企業(yè)法律顧問的執(zhí)業(yè)機構。
第二十三條 大型企業(yè)設置專門的法律事務機構，其他企業(yè)可以根據需要設置法律事務機構。
企業(yè)應當根據工作需要為法律事務機構配備企業(yè)法律顧問。
第二十四條 企業(yè)法律事務機構履行下列職責：
(一)正確執(zhí)行國家法律、法規(guī)，對企業(yè)重大經營決策提出法律意見;
(二)起草或者參與起草、審核企業(yè)重要規(guī)章制度;
(三)管理、審核企業(yè)合同，參加重大合同的談判和起草工作;
(四)參與企業(yè)的分立、合并、破產、解散、投融資、擔保、租賃、產權轉讓、招投標及改制、重組、公司上市等重大經濟活動，處理有關法律事務;
(五)辦理企業(yè)工商登記以及商標、專利、商業(yè)秘密保護、公證、鑒證等有關法律事務，做好企業(yè)商標、專利、商業(yè)秘密等知識產權保護工作;
(六)負責或者配合企業(yè)有關部門對職工進行法制宣傳教育;
(七)提供與企業(yè)生產經營有關的法律咨詢;
(八)受企業(yè)法定代表人的委托，參加企業(yè)的訴訟、仲裁、行政復議和聽證等活動;
(九)負責選聘律師，并對其工作進行監(jiān)督和評價;
(十)辦理企業(yè)負責人交辦的其他法律事務。
第二十五條 法律事務機構應當加強與企業(yè)財務、審計和監(jiān)察等部門的協(xié)調和配合，建立健全企業(yè)內部各項監(jiān)督機制。
第二十六條 企業(yè)應當支持企業(yè)法律事務機構及企業(yè)法律顧問依法履行職責，為開展法律事務工作提供必要的組織、制度和物質等保障。
第五章 監(jiān)督檢查
第二十七條 國有資產監(jiān)督管理機構應當加強對所出資企業(yè)法制建設情況的監(jiān)督和檢查。
第二十八條 國有資產監(jiān)督管理機構應當督促所出資企業(yè)依法決策、依法經營管理、依法維護自身合法權益。
第二十九條 所出資企業(yè)依據有關規(guī)定報送國有資產監(jiān)督管理機構批準的分立、合并、破產、解散、增減資本、重大投融資等重大事項，應當由企業(yè)法律顧問出具法律意見書，分析相關的法律風險，明確法律責任。
第三十條 所出資企業(yè)發(fā)生涉及出資人重大權益的法律糾紛，應當在法律糾紛發(fā)生之日起一個月內向國有資產監(jiān)督管理機構備案，并接受有關法律指導和監(jiān)督。
第三十一條 所出資企業(yè)對其子企業(yè)法制建設情況的監(jiān)督和檢查參照本章規(guī)定執(zhí)行。
第六章 獎勵和處罰
第三十二條 國有資產監(jiān)督管理機構和企業(yè)應當對在促進企業(yè)依法經營，避免或者挽回企業(yè)重大經濟損失，實現(xiàn)國有資產保值增值等方面作出重大貢獻的企業(yè)法律事務機構和企業(yè)法律顧問給予表彰和獎勵。
第三十三條 企業(yè)法律顧問和總法律顧問玩忽職守、濫用職權、謀取私利，給企業(yè)造成較大損失的，應當依法追究其法律責任，并可同時依照有關規(guī)定，由其所在企業(yè)報請管理機關暫停執(zhí)業(yè)或者吊銷其企業(yè)法律顧問執(zhí)業(yè)資格證書;有犯罪嫌疑的，依法移送司法機關處理。
第三十四條 企業(yè)未按照國家有關規(guī)定建立健全法律監(jiān)督機制，發(fā)生重大經營決策失誤的，由國有資產監(jiān)督管理機構或者所出資企業(yè)予以通報批評或者警告;情節(jié)嚴重或者造成企業(yè)國有資產重大損失的，對直接負責的主管人員和其他直接責任人員依法給予紀律處分;有犯罪嫌疑的，依法移送司法機關處理。
第三十五條 企業(yè)有關負責人對企業(yè)法律顧問依法履行職責打擊報復的，由國有資產監(jiān)督管理機構或者所出資企業(yè)予以通報批評或者警告;情節(jié)嚴重的，依法給予紀律處分;有犯罪嫌疑的，依法移送司法機關處理。
第三十六條 國有資產監(jiān)督管理機構的工作人員違法干預企業(yè)法律顧問工作，侵犯所出資企業(yè)和企業(yè)法律顧問合法權益的，對直接負責的主管人員和其他直接責任人員依法給予行政處分;有犯罪嫌疑的，依法移送司法機關處理。
第七章 附則
第三十七條 企業(yè)和企業(yè)法律顧問可以依法加入企業(yè)法律顧問的協(xié)會組織，參加協(xié)會組織活動。
第7篇：法律事務專業(yè)分析范文
時間過得太快，讓人猝不及防，又到了尋求新的工作機會的時候，這時候需要提前寫好簡歷了哦。那么怎樣寫好簡歷呢?那你知道有哪些嗎?下面是小編整理的2021優(yōu)秀律師個人簡歷，僅供參考，希望能夠幫助到大家。
2021優(yōu)秀律師個人簡歷1個人信息
姓名：張斌
三年以上工作經驗|男|29歲(1986年7月3日)
居住地：上海
電話：139________(手機)
E-mail：
最近工作[2個月]
公司：北京市__律師事務所上海分所
行業(yè)：法律
職位：專職律師
學歷
學歷：碩士
專業(yè)：法學
學校：復旦大學
自我評價
本人勤奮踏實，細致謹慎，能吃苦耐勞，上進心與學習能力較強。法律功底扎實，實踐經驗豐富，兼顧訴訟與非訴業(yè)務且均較為熟練，口才好，擅長商業(yè)談判，擅長銷售、租賃、并購等房地產傳統(tǒng)業(yè)務，透徹了解企業(yè)融資方案的實際、風險的把控、熟悉擔保業(yè)務、工作認真負責。
求職意向
到崗時間：一個月內
工作性質：全職
希望行業(yè)：法律，金融/投資/證券，多元化業(yè)務集團公司，建筑/建材/工程，房地產開發(fā)
目標地點：上海，浙江
期望月薪：10000-14999/月
目標職能：律師/法務/合規(guī)，咨詢/顧問
工作經驗2010/7——至今：北京市__律師事務所上海分所(150-500人)[2個月]
所屬行業(yè)：法律
公司與房地產專職律師
執(zhí)業(yè)領域：一般民商事訴訟與仲裁，包括但不限于公司法、合同法、勞動法等領域法律事務，業(yè)務涵蓋公司法務、爭議解決、股權轉讓、房地產信托、知識產權等。
2009/3——2010/6：上海__律師事務所(少于50人)[1年3個月]
所屬行業(yè)：法律
律師專職律師
專職律師，執(zhí)業(yè)領域：一般民商事訴訟與仲裁，包括但不限于建筑工程、房地產開發(fā)、公司法務、股權轉讓、勞動爭議等合同法、經濟法領域法律事務。公司法務：根據律所安排，擔任企業(yè)的法律顧問，提供合同審核、糾紛解決、項目跟蹤等日常法律顧問服務。
教育經歷2003/9——2006/6復旦大學法學碩士
1999/9——2003/7上海交通大學日語本科
證書2009/3律師執(zhí)業(yè)證書
2009/1職業(yè)咨詢師(中級)
2007/9國家司法考試證書A證
2003/7日語一級證書
2002/6大學英語六級
語言能力
日語(精通)
英語(精通)
普通話(精通)
2021優(yōu)秀律師個人簡歷2姓名：楊女士性別：女
婚姻狀況：已婚民族：漢族
戶籍：江蘇-淮陰年齡：30
現(xiàn)所在地：廣東-東莞身高：160cm
希望地區(qū)：廣東-東莞
希望崗位：法律專業(yè)人員類-法律顧問
法律專業(yè)人員類-法務人員
法律專業(yè)人員類-其他相關職位
尋求職位：法務經理、法律顧問
待遇要求：可面議
最快到崗：隨時到崗
教育經歷
2002-06～2006-06北京大學法律本科
培訓經歷
2010-10～2010-11東莞科技辦企業(yè)專利管理專利工作者證2009-06～2009-09在職學習司法考試律師資格證
2007-11～2007-12江蘇淮陰黃河駕校汽車駕駛駕駛證
工作經驗至今6年0月工作經驗，曾在3家公司工作
__公司(2010-07～至今)
公司性質：其他行業(yè)類別：法律服務
擔任職位：執(zhí)業(yè)律師崗位類別：律師
工作描述：擔任政府、協(xié)會與企業(yè)常年法律顧問。
擔任刑事辯護人、代辦取保候審。
經濟、民事、行政、勞動案件的調解、訴訟與仲裁。
清收債款、工程款等。
辦理投資、融資、并購、清算與破產、公司上市等法律事務。
企業(yè)勞動規(guī)章、工資制度審核與制定等勞動法律事務。
__公司(2009-06～2010-06)
公司性質：外資企業(yè)行業(yè)類別：其它生產、制造、加工
擔任職位：法務主管崗位類別：法務人員
工作描述：建立與完善公司合同管理體系。
建立與完善公司知識產權管理體系。
修訂企業(yè)規(guī)章制度。
訴訟案件的處理。
法務室管理工作。
企業(yè)法律宣傳工作。
__公司(2007-03～2009-05)
公司性質：外資企業(yè)行業(yè)類別：法律服務
擔任職位：法務專員崗位類別：其他相關職位
工作描述：
__公司(2005-12～2006-12)
公司性質：其他行業(yè)類別：法律服務
擔任職位：律師助理崗位類別：其他相關職位
工作描述：起草各類法律文書、調查取證、協(xié)助律師參加案件訴訟程序、接受各類法律咨詢服務、整理歸檔案卷資料及協(xié)助執(zhí)業(yè)律師辦理其他相關法律事務。
技能專長
專業(yè)職稱：計算機水平：初級
計算機詳細技能：
技能專長：擅長寫作、繪畫。
語言能力
普通話：粵語：
英語水平：PET3口語一般
英語：一般
求職意向
發(fā)展方向：希望從事法務經理、企業(yè)法律顧問
其他要求：
自身情況
自我評價：兩年律師事務所工作經驗o四年大型集團企業(yè)法務工作經驗r熟悉勞動仲裁、民事訴訟案件的處理r擅長企業(yè)合同審核與管理、知識產權申請與管理;規(guī)章制度制定及法制宣傳工作r有較強的。語言溝通能力和文字組織能力r有一定的英語表達能力o熟練辦公軟件操作。
2021優(yōu)秀律師個人簡歷3基本信息
姓名：趙_
性別：女
婚姻狀況：未婚
民族：漢
戶籍：天津
年齡：28
現(xiàn)所在地：長沙
身高：165
聯(lián)系電話：
電子郵箱：
求職意向
希望崗位：法務專員、律師助理、行政助理
工作年限：6年
職稱：初級
求職類型：全職
可到職日期：隨時
月薪要求：面議
工作經歷
_年3月—至今_有限公司，擔任法律部/經理助理。主要工作是：
一、對外方面
1、在律師的指導下負責該公司全部對外法律事務。
2、參與公司大型合作項目(包括學校設施整改工程、裝修擴建等項目)的洽談，項目分析、論證以及公關工作，實施執(zhí)行，溝通協(xié)調部門間工作關系提升工作效率。
3、在學校學生保險方面因業(yè)務接觸也很多也熟悉該業(yè)務流程。
二、對內方面兼管理行政事務
1、起草，審議公司業(yè)務有關合同，記錄/回答有關法律問題咨詢，處理一般勞動爭議事件等。
2、按時完成上級領導交辦其他工作任務或是公關任務。
3、有一定的行政后勤工作經驗：采購工作服裝、安排衛(wèi)生清潔、車輛管理。
_年3月—_年7月_有限公司，擔任法務專員。主要工作是：
1、合同管理，起擬文稿，辦理律師證年檢，及相關文案管理工作。
與客戶溝通提供公證/見證業(yè)務咨詢等，客戶接待。
2、為有關政府部門房屋拆遷，土地征用補償?shù)燃m紛提供法律服務;
或合作參與相關調解工作。
3、組建核心團隊長期永安保險公司/中國人民財產保險公司/平安保險等公司風險管控(包括車貸/房貸等不良資產管控)熟悉該部門系統(tǒng)和業(yè)務操作流程。
4、合作中長期建設銀行/農業(yè)銀行/信達資產管理公司等金融單位處理不良資產或提供法律意見;
熟悉該部門系統(tǒng)和業(yè)務操作流程。
5、為廣州市內幾大汽車銷售商常年提供法律服務并承辦車貸擔保的風險管控，熟悉該單位系統(tǒng)和業(yè)務操作流程。
6、廣東省內客戶公司的商帳管理，安排人員調查跟蹤財產線索以及正面接觸當事人;
完成上級交辦的與客直接洽談訴訟業(yè)務及其實施細節(jié)，并根據客戶要求迅速及時處理高難度的調查取證工作。
7、在律師的指導下能獨立完成民事類案件，從調查分析，提出實施意見，整理數(shù)據，補充證據，立案，起訴，出庭到最后階段執(zhí)行工作，根據委托人要求與法院協(xié)調推動案件審理、審判或執(zhí)行的相關工作。
8、在律師的指導下完成案卷整理，歸檔管理，辦案總結，做好回訪;
并根據合作需要制定業(yè)務申請計劃大力拓展新客戶。
9、曾經獨立過多起工廠工傷事故糾紛，人事勞資糾紛，財產轉讓糾紛，根據客戶需要通過穩(wěn)妥途徑解決。
10、曾經獨立十多起交通事故案件，尤其是熟悉交通事故糾紛在司法實踐中各階段的工作，處理此類案件都有自己獨到的見解和心得。
教育背景
畢業(yè)院校：武漢大學繼續(xù)教育學院
學歷：本科
畢業(yè)日期：2009-07
專業(yè)：法學
語言能力
英語水平：一般
國語水平：良好
粵語水平：優(yōu)秀
自我評價
1、本人專業(yè)基礎知識扎實，有較長時間的法務實踐，在公關接洽，合同管理，財產調查、起草文案等方面都有工作經驗積累。
2、在廣東太平洋律師事務所知名律師的指導下曾經獨立過十多起工廠工傷事故糾紛，人事勞資糾紛，財產轉讓糾紛，尤其熟悉民商事合同糾紛，根據客戶需要通過穩(wěn)妥途徑解決。
3、曾經獨立十多起交通事故案件，熟悉交通事故糾紛在司法實踐中各階段的工作，處理此類案件有自己獨到的見解和心得。
4、在公司從法務專員成長到經理助理，尤其熟悉公司一般法務工作，在處理人事和勞動糾紛有一定的工作實踐經驗。
5、適應能力較強，性格隨和，做事耐心。
擅于溝通總結，勇敢改正錯誤，團結友人。
2021優(yōu)秀律師個人簡歷4個人信息
姓名：
性別：
居住地：上海
電話：
E—mail：
最近工作〔2個月〕
公司：北京市__律師事務所上海分所
行業(yè)：法律
職位：專職律師
學歷
學歷：碩士
專業(yè)：法學
學校：復旦大學
自我評價
本人勤奮踏實，細致謹慎，能吃苦耐勞，上進心與學習能力較強。法律功底扎實，實踐經驗豐富，兼顧訴訟與非訴業(yè)務且均較為熟練，口才好，擅長商業(yè)談判，擅長銷售、租賃、并購等房地產傳統(tǒng)業(yè)務，透徹了解企業(yè)融資方案的實際、風險的把控、熟悉擔保業(yè)務、工作認真負責。
求職意向
到崗時間：一個月內
工作性質：全職
希望行業(yè)：法律，金融/投資/證券，多元化業(yè)務集團公司，建筑/建材/工程，房地產開發(fā)
目標地點：上海，浙江
期望月薪：10000—14999/月
目標職能：律師/法務/合規(guī)，咨詢/顧問
工作經驗2010/7——至今：北京市__律師事務所上海分所(150—500人)〔2個月〕
所屬行業(yè)：法律
公司與房地產專職律師
執(zhí)業(yè)領域：一般民商事訴訟與仲裁，包括但不限于公司法、合同法、勞動法等領域法律事務，業(yè)務涵蓋公司法務、爭議解決、股權轉讓、房地產信托、知識產權等。
2009/3——2010/6：上海__律師事務所(少于50人)〔1年3個月〕
所屬行業(yè)：法律
專職律師，執(zhí)業(yè)領域：一般民商事訴訟與仲裁，包括但不限于建筑工程、房地產開發(fā)、公司法務、股權轉讓、勞動爭議等合同法、經濟法領域法律事務。公司法務：根據律所安排，擔任企業(yè)的法律顧問，提供合同審核、糾紛解決、項目跟蹤等日常法律顧問服務。
教育經歷
20__/9——20__6__大學法學碩士
20__/9——20__/7__大學日語本科
證書：
20__/3律師執(zhí)業(yè)證書
20__/1職業(yè)咨詢師(中級)
20__/9國家司法考試證書A證
20__/7日語一級證書
20__/6大學英語六級
語言能力
日語(精通)
英語(精通)
普通話(精通)
2021優(yōu)秀律師個人簡歷5基本信息
姓名：
性別：女
婚姻狀況：未婚
民族：漢
戶籍：天津
年齡：
現(xiàn)所在地：長沙
身高：
聯(lián)系電話：
電子郵箱：
求職意向
希望崗位：法務專員、律師助理、行政助理
工作年限：6年
職稱：初級
求職類型：全職
可到職日期：隨時
月薪要求：面議
工作經歷
20__年3月—至今在_有限公司，擔任法律部/經理助理。主要工作是：
一、對外方面
1、在律師的指導下負責該公司全部對外法律事務。
2、參與公司大型合作項目(包括學校設施整改工程、裝修擴建等項目)的洽談，項目分析、論證以及公關工作，實施執(zhí)行，溝通協(xié)調部門間工作關系提升工作效率。
3、在學校學生保險方面因業(yè)務接觸也很多也熟悉該業(yè)務流程。
二、對內方面兼管理行政事務
1、起草，審議公司業(yè)務有關合同，記錄/回答有關法律問題咨詢，處理一般勞動爭議事件等。
2、按時完成上級領導交辦其他工作任務或是公關任務。
3、有一定的行政后勤工作經驗：采購工作服裝、安排衛(wèi)生清潔、車輛管理。
20__年3月—20__年7月_有限公司，擔任法務專員。主要工作是：
1、合同管理，起擬文稿，辦理律師證年檢，及相關文案管理工作。
與客戶溝通提供公證/見證業(yè)務咨詢等，客戶接待。
2、為有關政府部門房屋拆遷，土地征用補償?shù)燃m紛提供法律服務;
或合作參與相關調解工作。
3、組建核心團隊長期永安保險公司/中國人民財產保險公司/平安保險等公司風險管控(包括車貸/房貸等不良資產管控)熟悉該部門系統(tǒng)和業(yè)務操作流程。
4、合作中長期建設銀行/農業(yè)銀行/信達資產管理公司等金融單位處理不良資產或提供法律意見;
熟悉該部門系統(tǒng)和業(yè)務操作流程。
5、為廣州市內幾大汽車銷售商常年提供法律服務并承辦車貸擔保的風險管控，熟悉該單位系統(tǒng)和業(yè)務操作流程。
6、廣東省內客戶公司的商帳管理，安排人員調查跟蹤財產線索以及正面接觸當事人;
完成上級交辦的與客直接洽談訴訟業(yè)務及其實施細節(jié)，并根據客戶要求迅速及時處理高難度的調查取證工作。
7、在律師的`指導下能獨立完成民事類案件，從調查分析，提出實施意見，整理數(shù)據，補充證據，立案，起訴，出庭到最后階段執(zhí)行工作，根據委托人要求與法院協(xié)調推動案件審理、審判或執(zhí)行的相關工作。
8、在律師的指導下完成案卷整理，歸檔管理，辦案總結，做好回訪;
并根據合作需要制定業(yè)務申請計劃大力拓展新客戶。
9、曾經獨立過多起工廠工傷事故糾紛，人事勞資糾紛，財產轉讓糾紛，根據客戶需要通過穩(wěn)妥途徑解決。
10、曾經獨立十多起交通事故案件，尤其是熟悉交通事故糾紛在司法實踐中各階段的工作，處理此類案件都有自己獨到的見解和心得。
教育背景
畢業(yè)院校：__大學繼續(xù)教育學院
學歷：本科
畢業(yè)日期：20__—07
專業(yè)：法學
語言能力
英語水平：一般
國語水平：良好
粵語水平：優(yōu)秀
自我評價
1、本人專業(yè)基礎知識扎實，有較長時間的法務實踐，在公關接洽，合同管理，財產調查、起草文案等方面都有工作經驗積累。
2、在廣東太平洋律師事務所知名律師的指導下曾經獨立過十多起工廠工傷事故糾紛，人事勞資糾紛，財產轉讓糾紛，尤其熟悉民商事合同糾紛，根據客戶需要通過穩(wěn)妥途徑解決。
3、曾經獨立十多起交通事故案件，熟悉交通事故糾紛在司法實踐中各階段的工作，處理此類案件有自己獨到的見解和心得。
4、在公司從法務專員成長到經理助理，尤其熟悉公司一般法務工作，在處理人事和勞動糾紛有一定的工作實踐經驗。
5、適應能力較強，性格隨和，做事耐心。
第8篇：法律事務專業(yè)分析范文
姓名：XXX性別：男
民族：漢政治面目：黨員
學歷(學位)：本科專業(yè)：法律
聯(lián)系電話：12345678手機：13901111234
聯(lián)系地址：北京市東城區(qū)XX大街10號郵編：100007
EmailAddress：呼機：66806688-1234
教育背景
畢業(yè)院校：中央民族大學1992.9--1996.7法律專業(yè)
*通過國家律師資格考試
*通過國家英語六級考試，聽說讀寫熟練
*熟練掌握計算機和互聯(lián)網的操作及使用
工作經歷
*1996.9--1998.9XX大型國有股份制企業(yè)
法務人員
處理公司日常訴訟、非訴訟法律事務及知識產權事務/負責防范法律范圍內的風險，與其他部門共同協(xié)作防范各類風險/培訓員工法律知識
*1998.10--至今XX集團公司
律師
負責公司經營管理活動中的法律事務/起草、審核公司相關合同方面的法律文件/擬定公司法律規(guī)章制度和法制建設方案/參與處理公司內外經濟糾紛和公司重大業(yè)務談判等
個人簡介
擁有專業(yè)知識和豐富的工作經驗，了解各種法律文件；熟悉各類公文、法律文本的書寫；具有較強的表達和溝通能力；具有較強的判斷能力及邏輯分析能力；為人正直、遵紀守法；愛好廣泛，樂于與人交往，較好的團隊精神。
本人性格
開朗、謙虛、自律、自信（根據本人情況）。
第9篇：法律事務專業(yè)分析范文
關鍵詞:培養(yǎng)目標;教學改革;互動式教學;學生素質
目前,我國各類高職高專院校有1100多所,不少院校開設了法律事務、司法助理等法律類專業(yè)。河北政法職業(yè)學院自1998年開始設置高職法律事務專業(yè),十余年來,以社會人才需求為依據,以培養(yǎng)法律職業(yè)能力為宗旨,培養(yǎng)掌握“必需、夠用”的法律知識,具備法律實踐能力并為基層法制建設服務的高等應用型人才。為實現(xiàn)這一目標,法律事務專業(yè)在課程體系建設、教學內容改革、教學手段創(chuàng)新,搭建師生之間、課堂內外、學院與社會等互動平臺,提高學生綜合素質等方面,做出了一系列行之有效的探索。
一、明確高職法律專業(yè)的人才培養(yǎng)目標
“我國職業(yè)教育的根本任務,就是培養(yǎng)適應現(xiàn)代化建設需要的高技能專門人才和高素質勞動者?！盵1]高等職業(yè)教育是“培養(yǎng)擁護黨的基本路線,適應生產建設、管理、服務第一線需要的,德、智、體、美等方面全面發(fā)展的高等技術應用型專門人才”[2]。河北政法職業(yè)學院將高職法律專業(yè)的人才培養(yǎng)目標確定為:培養(yǎng)具有良好職業(yè)道德和敬業(yè)精神,掌握基本法律理論,具備較強法律實踐能力并能為基層法制建設服務的高級應用型人才。該目標的特點是:第一,素質較高。高職法律專業(yè)學生必須掌握“必需、夠用”的法律知識,具有較強的分析判斷和邏輯推理能力,法律文書制作能力,高度負責的職業(yè)道德和敬業(yè)精神。第二,職業(yè)適應性強。高職法律畢業(yè)生是為基層法制建設服務的應用型人才,崗位在社會第一線,主要工作是對已學法律的理解和應用,因而要求具有較強的實際操作和適應能力。第三,職業(yè)范圍面向社會基層。高職大學生不同于法律類普通高校的本科生或研究生,只有立足社會基層,在法律服務一線才能發(fā)揮特長,找到用武之地。
高職法律學生畢業(yè)后可以從事的職業(yè)崗位有:中級、基層法院的書記員,檢察院的助理人員,公安、安全警務人員,監(jiān)獄管理人員,行政機關公務員,律師事務所助理,鄉(xiāng)鎮(zhèn)、社區(qū)司法助理、人民調解員,企事業(yè)單位文秘,中小學法制課教師等。具體工作是法庭記錄,檔案管理,糾紛調解,刑事預審,法律文件制作,法律宣傳教育等。這些崗位要求高職法律畢業(yè)生具有維護法律尊嚴的價值觀,高度負責的敬業(yè)精神,吃苦耐勞的心理素質,較強的團隊協(xié)作意識,“終身學習”的遷移能力。為使這一人才培養(yǎng)目標深入廣大教職工,解決思想障礙,學院開展“轉變教育思想觀念大討論”活動,全體教師認真學習國家高職教育政策法規(guī),轉變教育教學理念,調整教學計劃,深化教學改革,提高教育質量。
二、積極推進教學方法和教學手段改革
(一)“四、三模式”是教學方法改革的特色
為改變傳統(tǒng)的教師講、學生聽的“填鴨式”教學模式,培養(yǎng)學生應用能力,學院從1999年開始在法律事務專業(yè)中推行“四、三教學模式”,即講、練、看、干四個環(huán)節(jié),刑事、民事、行政業(yè)務三個模塊。四個環(huán)節(jié)中,“講”就是教師精講,減少課堂講授時數(shù);“練”就是讓學生通過作業(yè)、習題、課堂討論掌握重點;“看”就是通過觀看教學片、自拍庭審錄像、《今日說法》、《律師視點》等,掌握法律職業(yè)流程;“干”就是由教師指導學生到校內公檢法機關、律師事務所等實訓基地模擬辦案,參加暑期社會實踐或者到司法實務部門實習。三個模塊,就是以程序法崗位設置為載體,帶動實體法內容所形成的刑事、民事和行政業(yè)務模塊?！八?、三教學模式”運行以來,學生感到法律知識由抽象變具體,能熟悉庭審程序,學會制作法律文書,形成了一定的實踐應用能力。
(二)推行多種形式的教學方法改革
1.運用啟發(fā)式教學。在教學中,教師設計出問題答案的多種可能,引導學生發(fā)現(xiàn)法律規(guī)范、法律關系,鼓勵學生通過獨立思考,運用科學思維方法得出正確答案,獲取技能。例如,在刑法課教學中,由正當防衛(wèi)可以引導學生思考如下問題:不法侵害者對防衛(wèi)人可否實施反防衛(wèi),對過失犯罪可否實施防衛(wèi),對重復侵害行為可否實施防衛(wèi)等。
2.突出實踐教學?！胺傻纳辉谟谶壿?而在于經驗。”我們加大實踐教學課時比重,加強實訓、實習、畢業(yè)設計等教學環(huán)節(jié),配備實踐能力強的師資,建設公、檢、法、律所等模擬實訓基地,使學生把課堂上學到的知識通過實訓案例,扮演警察、檢察官、法官、律師角色,親身感受庭審過程,親手制作案卷和文書,提高學生運用法律知識處理實務案件的能力,適應司法實際工作的需要。
3.案例教學法。法律事務專業(yè)各門課程普遍采用案例教學,把抽象的法律理論融入生動的教學案例之中,通過具體案例對所學知識進行有針對性的分析、討論、總結,側重應用。這種方法增強了授課內容的形象性和實用性,激發(fā)了學生學習知識的積極性。
4.討論教學法。我們增加討論課時數(shù),引導學生分組討論,激烈辯論,廓清知識疑點,找到解決問題的辦法。一般是教師將討論題目提前公布,由學生準備,提交書面文稿,在專題討論課上由一兩名學生匯報自己的成果,教師主持討論。例如,在討論“中國死刑是保留還是廢除”問題時,雙方同學各執(zhí)己見,爭論激烈,言辭之間充滿人性關懷,彰顯了刑法保障人權的基本精神。
5.情景教學法。教師指導學生扮演法官、檢察官、律師、案件當事人,模擬開庭情境,具有實踐性、表演性及觀賞性等特征。組建模擬法庭可以有效培養(yǎng)學習興趣,加深學生理解法律知識,提高應用能力。例如,對刑事案件的模擬審判,會涉及到刑法、刑事訴訟法、證據法、法律文書、法醫(yī)學等,兼顧理論教學和實務訓練,能起到很好的效果。
6.教學方法的靈活運用。在開放的現(xiàn)代教學背景下,教師應擺脫填鴨式教學模式,按照課程特點設計不同的教學方法。法律專業(yè)所設的課程大致分兩類:一是法學理論、法制史、中國憲法等基礎課;二是刑法、民法、合同法等應用性課程。前者主要采用講授法,后者則可以根據課程內容采用不同的教學方法。以刑事訴訟法為例,其實務性、應用性強,可以先重點講解,后模擬開庭,以期提高學生的應用能力。
(三)利用現(xiàn)代教育技術和多媒體教學手段
21世紀是信息時代,計算機技術空前發(fā)展,現(xiàn)代化網絡在法律教學中廣泛運用,教師是教學活動的指導者、組織者,利用多媒體創(chuàng)設教學情境,學生是學習者、探索者,網絡是師生交流的媒介。例如,基礎法教研室建立“中國憲法網”網站,刑法教研室建立“刑事法律教學研究中心”網站。學生可以利用網站和老師交流,在線咨詢問題;老師把教學內容制成FLASH,學生可以隨時上網瀏覽,不受學校課程表限制,真正做到“因材施教”,實現(xiàn)“彈性教學”,發(fā)揮學生個性潛力。學生可以利用網絡開設模擬法庭,模擬控辯雙方辯論,模擬法官的合議討論和判決。師生在課外可以繼續(xù)通過電子郵件進行案例討論。當然,現(xiàn)代化教學手段的運用也向高職教師的綜合素質提出了更高要求,教師要有駕馭互聯(lián)網的能力,能及時向學生教學內容,解答提問。為此,法律事務專業(yè)組織教師課件比賽,展示教師個人博客,有效提高了運用多媒體輔助教學的能力。
三、全方位搭建互動平臺,提高學生綜合素質
1.教師與學生互動。在互動式教學模式中,教師與學生這兩個主體始終是問題的中心。我們拋棄傳統(tǒng)的師生觀,提倡師生民主、和諧,互相尊重。教師既要恪守職業(yè)道德,愛崗敬業(yè),提升教學科研水平,又要注意教容教態(tài),言行得體,積極上進,富有人格魅力。這樣,學生才會對教師產生認同感,對學科產生濃厚興趣,增強學習主動性,敢于并樂于互動,為提高能力打下基礎。
2.理論與實踐互動。法律教育的真諦是在夯實學生法律基礎后,使學生學會如何應用法律,培養(yǎng)終身學習的遷移能力。因此,不能只讓學生機械地死記法條,要教會學生如何靈活運用法律,形成自我發(fā)展能力。從事法律職業(yè)不僅需要大量法律理論知識,還應熟悉法律規(guī)則,在生動的司法實踐中不斷提高業(yè)務技能。為此,我們注重實踐教學,搞好校內模擬實訓和校外實訓基地建設。
3.課上與課下互動。這是指在校內教學過程中,按照教學計劃、進度,發(fā)揮課堂教學主渠道作用,利用課外活動時間讓師生得到充分交流,實現(xiàn)教學相長。在課上教師運用案例分析、角色扮演、討論辯論等方法增加學生自主活動機會,在課外還可利用師生座談、手機短信、電子郵箱、網絡交流等進行交流,使學生潛移默化地學到知識。
4.校內與校外互動。注意挖掘校內外教學資源,一方面利用校內公、檢、法、律所等模擬實訓基地,把校外法官、檢察官、律師“請進來”現(xiàn)場開庭。另一方面,“走出去”拓展校外資源:(1)建立校外實訓基地。目前有石家莊中級法院、長安區(qū)檢察院、信聯(lián)律師事務所等16個基地。(2)探索新的教學模式。實施“雙師互動實務平臺教學方案”,提倡校內教師和實務部門的法官、律師組成教學團隊,選拔優(yōu)秀學生參與辦案,完成理論與實務的融合。(3)法律進社區(qū)。學院法律服務中心定期組織法律服務小組、青年志愿者小分隊奔赴橋西區(qū)、裕華區(qū)等社區(qū),開展法律宣傳、法律援助等活動。(4)到法院旁聽庭審。教師帶領學生到橋東區(qū)法院參加現(xiàn)場開庭,使學生親臨其境,感受庭審氣氛。(5)“12?4”法律服務。利用每年的12月4日法制宣傳日,組織師生到省博物館、中山路等地開展法律咨詢,解答群眾法律問題。
參考文獻:
