職工違規(guī)違紀(jì)處罰規(guī)定精選(九篇)

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第1篇：職工違規(guī)違紀(jì)處罰規(guī)定范文

一是建立崗位廉政建設(shè)工作標(biāo)準(zhǔn)，制定崗位廉政實(shí)施細(xì)則。

針對(duì)全局工作政策性強(qiáng)，工作職能和職權(quán)偏重，群眾關(guān)注度高，社會(huì)影響面大的實(shí)際，緊緊圍繞貫徹和落實(shí)《關(guān)于黨風(fēng)廉政責(zé)任制的規(guī)定》意見精神，進(jìn)一步加強(qiáng)崗位廉政建設(shè)。對(duì)有審批、執(zhí)法、招錄、職改、工傷鑒定，病退、審核、審定等職權(quán)部門和科室崗位，加強(qiáng)制度建設(shè)，強(qiáng)化制度落實(shí)，加強(qiáng)工作監(jiān)督。

從抓崗位廉政建設(shè)入手，制定崗位廉政建設(shè)工作標(biāo)準(zhǔn)，出臺(tái)實(shí)施細(xì)則，從源頭上防止各種違規(guī)違紀(jì)問題的發(fā)生。

二是建立風(fēng)險(xiǎn)防范的約束機(jī)制。

按照行政職權(quán)所賦予的職責(zé)，建立紀(jì)律約束、制度約束的監(jiān)督工作機(jī)制。紀(jì)律約束包括硬性的工作紀(jì)律等。制度約束包括應(yīng)建立的審批、審核簽字制度、復(fù)核審定制度、決定事項(xiàng)制度、責(zé)任制度等變事后監(jiān)督為風(fēng)險(xiǎn)防范，變違規(guī)處罰為過程控制。

嚴(yán)格規(guī)范工作流程，嚴(yán)格規(guī)范辦事行為，提高工作效率，增強(qiáng)干部職工的自我防范、自我約束的能力和意識(shí)，切實(shí)做到廉潔從政。

三是建立關(guān)于我局制定的《社?；疬\(yùn)行監(jiān)控機(jī)制建設(shè)的暫行辦法》相應(yīng)的行政監(jiān)督有關(guān)配套制度和辦法。

第2篇：職工違規(guī)違紀(jì)處罰規(guī)定范文

一、高度重視，及時(shí)傳達(dá)

局黨組及時(shí)召開班子成員會(huì)議，傳達(dá)文件精神。成立以局長(zhǎng)為組長(zhǎng)，紀(jì)檢干事為成員的檢查組，對(duì)局內(nèi)干部職工進(jìn)行全面清查，根據(jù)廉政建設(shè)相關(guān)要求進(jìn)行自查自糾。要求所有廣大干部職工要嚴(yán)格遵守省、市十項(xiàng)規(guī)定，嚴(yán)禁“吃、拿、卡、要”，廉潔奉公，嚴(yán)格要求自己。

二、迅速行動(dòng)，全面自查

根據(jù)省、市相關(guān)文件要求，我局主要從以下幾個(gè)方面開展自查：

（一）嚴(yán)格要求，全面執(zhí)行《廉政準(zhǔn)則》和“八項(xiàng)規(guī)定”

一直以來，我局認(rèn)真貫徹落實(shí)國(guó)家、省市縣廉政建設(shè)相關(guān)精神。召集全體干部職工認(rèn)真學(xué)習(xí)《廉政準(zhǔn)則》及中央關(guān)于改進(jìn)工作作風(fēng)、密切聯(lián)系群眾的八項(xiàng)規(guī)定，3月份，召開了專題干部職工大會(huì)，傳達(dá)中央、省市廉政工作會(huì)議精神，著重學(xué)習(xí)了國(guó)務(wù)院總理同志提出的簡(jiǎn)政放權(quán)、管住權(quán)利、管住錢財(cái)、政務(wù)公開、儉樸從政和依法促廉六項(xiàng)要求，要求干部職工要嚴(yán)格按照中央、省市的要求，反腐倡廉，認(rèn)真貫徹落實(shí)到每一個(gè)環(huán)保人的身上，以身作則，做好人民公仆。經(jīng)自查，所有干部職工按照規(guī)定嚴(yán)格要求自己，無違反相關(guān)規(guī)定的情況。

（二）加強(qiáng)廉政防控，杜絕“吃、拿、卡、要”

局紀(jì)檢組定期對(duì)干部進(jìn)行廉政教育，開展黨風(fēng)廉政主題教育講座，強(qiáng)調(diào)在日常工作尤其是業(yè)務(wù)工作如：環(huán)境評(píng)審批、項(xiàng)目驗(yàn)收等過程中嚴(yán)格杜絕“吃、拿、卡、要”，防控廉政風(fēng)險(xiǎn)。局紀(jì)檢組注重防控一切可能的廉政風(fēng)險(xiǎn)，一是突出“防”字，即強(qiáng)化預(yù)防意識(shí)、鎖定預(yù)防對(duì)象、落實(shí)預(yù)防措施，促使黨員干部自覺提高防范意識(shí)；二是瞄準(zhǔn)“控”字，采取多維定責(zé)任、扎緊制度籠子、直指要害嚴(yán)評(píng)估、注重實(shí)效抓推進(jìn)等用以加強(qiáng)廉政風(fēng)險(xiǎn)防控管理。經(jīng)自查，我局無任何干部職工違反規(guī)定收取專家費(fèi)、評(píng)審費(fèi)等“吃、拿、卡、要”情況。

（三）規(guī)范管理制度，從源頭杜絕腐敗

嚴(yán)把環(huán)評(píng)審批關(guān)，掌握好環(huán)境閥門。針對(duì)環(huán)保系統(tǒng)重點(diǎn)風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)：環(huán)評(píng)審批、項(xiàng)目驗(yàn)收、環(huán)境處罰、排污費(fèi)征收等，我局制定規(guī)范制度，要求全體干部職工全面貫徹落實(shí)，全面把好“廉政環(huán)保關(guān)”。嚴(yán)格按照環(huán)保系統(tǒng)及縣委、縣政府相關(guān)環(huán)境管理制度及要求把好環(huán)境評(píng)價(jià)審批關(guān)，控制新污染源，對(duì)于不符合要求的堅(jiān)決不予審批，將“環(huán)評(píng)”與“三同時(shí)”制度落到實(shí)處。要求干部職工嚴(yán)格遵守行政審批工作制度、審批工作程序和公示制度，各項(xiàng)制度作為標(biāo)尺，規(guī)范各項(xiàng)工作行為。按照群眾意見反饋制度，所有干部職工主動(dòng)積極接收群眾監(jiān)督，杜絕收取專家費(fèi)、評(píng)審費(fèi)的情況，做好廉政防控。綜合群眾反饋情況以及檢查組自查結(jié)果，我局所有干部職工嚴(yán)格遵守各項(xiàng)制度，并無出現(xiàn)任何違規(guī)行為。

三、下一步工作打算

第3篇：職工違規(guī)違紀(jì)處罰規(guī)定范文

一是思想認(rèn)識(shí)到位。該聯(lián)社根據(jù)省聯(lián)社案防電視電話會(huì)議精神，堅(jiān)持以人為本，從提高全員案防思想認(rèn)識(shí)入手，強(qiáng)化案防理念，針對(duì)當(dāng)前案防工作存在的不足和隱患，認(rèn)真加以剖析，要求全縣信合員工時(shí)刻繃緊案防弦，克服麻痹思想和淡薄意識(shí)，牢固樹立“抓案防就是抓效益”思想，且務(wù)必長(zhǎng)抓、狠抓、嚴(yán)抓，走出“重業(yè)務(wù)、輕案防”誤區(qū)，確保思想認(rèn)識(shí)到位。

二是案防教育到位。該聯(lián)社一方面，以省聯(lián)社下發(fā)的《關(guān)于南縣聯(lián)社員工侵占挪用資金等案件責(zé)任追究情況的通報(bào)》為藍(lán)本，廣泛開展案防教育，重點(diǎn)是新進(jìn)員工的教育，認(rèn)真組織全體信合員工深入學(xué)習(xí)，深刻反思，吸取教訓(xùn)，從中得到警示；另一方面，把案防教育常態(tài)化，該聯(lián)社規(guī)定，各網(wǎng)點(diǎn)每一個(gè)月至少要開展二次案防專題教育活動(dòng)，查找不足和隱患，提出整改措施，形成書面材料上報(bào)聯(lián)社，并把教育活動(dòng)納入年度工作考核內(nèi)容，做為評(píng)先評(píng)優(yōu)的重要依據(jù)，以此提高全體信合員工的“免疫力”，筑牢控案防險(xiǎn)的思想屏障。

三是制度執(zhí)行到位。該聯(lián)社根據(jù)省聯(lián)社和銀監(jiān)部門的有關(guān)規(guī)定，結(jié)合新寧實(shí)際，認(rèn)真梳理內(nèi)控制度流程，查漏補(bǔ)缺，6月底進(jìn)一步修訂完善了親屬回避、輪崗交流、離任離職審計(jì)、賬務(wù)核對(duì)等基本制度的實(shí)施辦法，并加大了對(duì)制度、流程執(zhí)行情況的監(jiān)管和考核力度，堅(jiān)持嚴(yán)抓嚴(yán)管、嚴(yán)控嚴(yán)防、嚴(yán)處嚴(yán)罰，努力促進(jìn)內(nèi)控案防工作各項(xiàng)制度辦法真正落到實(shí)處。

第4篇：職工違規(guī)違紀(jì)處罰規(guī)定范文

關(guān)鍵詞：企業(yè)；黨支部書記；被關(guān)注

中圖分類號(hào)：G641 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：A

職工在企業(yè)安全生產(chǎn)中，因外在因素的影響，導(dǎo)致思想發(fā)生變化，進(jìn)而產(chǎn)生不利于安全生產(chǎn)、公司穩(wěn)定的行為。需要基層黨支部書記積極響應(yīng)并采取相應(yīng)措施進(jìn)行教育和幫助，采用不同的形式和方法，做好安全穩(wěn)定工作。在這里，我們把這種不穩(wěn)定因素稱為“被關(guān)注”對(duì)象。“被關(guān)注”對(duì)象主要分為被關(guān)注人員、被關(guān)注時(shí)段、被關(guān)注地段，具體開展如下：

一、針對(duì)“被關(guān)注人員”，設(shè)置星級(jí)管理，進(jìn)行分級(jí)幫教。

大量事故統(tǒng)計(jì)證明，事故的發(fā)生往往人的原因造成的。在企業(yè)基層生產(chǎn)工作中，總會(huì)有一些思想比較后進(jìn)的人、工作不安心的人、技術(shù)不熟練的人、注意力不集中的人、紀(jì)律松懈的人和生活困難的人存在。這些人思想波動(dòng)大，心理負(fù)擔(dān)重，工作時(shí)精力不易集中，違章違紀(jì)較多，容易發(fā)生事故，是安全生產(chǎn)中幫助和防范的重點(diǎn)，我們將這類人員稱為“被關(guān)注人員”，被關(guān)注人員可按照不同類別進(jìn)行星級(jí)管理。

一星級(jí)“被關(guān)注人員”為婚喪嫁娶職工、大病職工、單身職工、家庭困難職工、離退休職工。黨支部書記針對(duì)此類人員要進(jìn)行“五關(guān)懷”活動(dòng)，具體如下：職工結(jié)婚的，送上祝福和賀卡；職工父母去世的，送上花圈和哀悼；職工發(fā)生較大疾病的，進(jìn)行探望和救濟(jì)；離家較遠(yuǎn)的單身職工，定期組織一些活動(dòng)，讓他們有家的感覺；職工家庭困難職工，上門關(guān)心，進(jìn)行慰問；離退休職工，過節(jié)時(shí)送上祝福短信，過年時(shí)上門慰問，送上公司的關(guān)懷。

二星級(jí)“被關(guān)注人員”為單位的關(guān)鍵人員。包括：1、新上崗、轉(zhuǎn)崗職工；2、休班、休假歸來的職工；3、受了批評(píng)、處罰的職工；4、家庭發(fā)生重大變化的職工；5、工作發(fā)生糾紛，帶情緒作業(yè)的職工；6、班前班中飲酒的職工；7、班前未休息好，疲勞作業(yè)的職工；8、違章蠻干，不按規(guī)程作業(yè)的職工。這八種人員由所屬支部進(jìn)行幫教轉(zhuǎn)化。在生產(chǎn)過程中，隊(duì)長(zhǎng)要通過職工了解，察言觀色，摸準(zhǔn)職工的心里變化，發(fā)現(xiàn)后上述八種職工時(shí)，及時(shí)向所屬支部申報(bào)，黨支部書記經(jīng)過確認(rèn)后，進(jìn)入關(guān)鍵人員的幫教轉(zhuǎn)化程序。經(jīng)過“兩談（兩次談話）、兩跟（兩次跟班作業(yè)）、兩查（兩次作業(yè)抽查）、一驗(yàn)收（最后驗(yàn)收通過）”環(huán)節(jié)后，方可申報(bào)解脫。

三星級(jí)“被關(guān)注人員”為違規(guī)違紀(jì)職工。由支部、人勞、保衛(wèi)、紀(jì)委按職責(zé)分工進(jìn)行幫教。違規(guī)違紀(jì)職工必須經(jīng)過調(diào)查關(guān)、處理關(guān)、跟蹤關(guān)、驗(yàn)收關(guān)“四關(guān)”后，方可解脫，調(diào)查關(guān)由保衛(wèi)科負(fù)責(zé)，處理關(guān)由人勞或紀(jì)委、監(jiān)審部門負(fù)責(zé)，跟蹤關(guān)由所在支部負(fù)責(zé)，經(jīng)過一個(gè)月表現(xiàn)跟蹤，態(tài)度積極良好，方可通過驗(yàn)收。

四星級(jí)“被關(guān)注人員”為發(fā)生違章行為的職工。由支部、安檢科、職教、等部門幫教。每月末，安監(jiān)科將違章職工的情況報(bào)送給公司黨辦、職教科、違章職工所屬站段。違章職工需經(jīng)過處罰關(guān)、培訓(xùn)關(guān)、談訪關(guān)、反思關(guān)、親情關(guān)、考察關(guān)“六關(guān)”。

處罰關(guān)。職工發(fā)生違章后，需親自到安監(jiān)科領(lǐng)取違章通知單，安全小分隊(duì)要告知違章原因，并按照安全績(jī)效考核辦法進(jìn)行處罰，經(jīng)過安檢部門領(lǐng)導(dǎo)確認(rèn)后，進(jìn)入培訓(xùn)關(guān)。

培訓(xùn)關(guān)。違章職工到職教科接受8課時(shí)安全培訓(xùn)，經(jīng)考試合格后，職教部門簽字進(jìn)入談訪關(guān)。

談訪關(guān)。違章人員是黨員的組織部要進(jìn)行談話；違章職工是團(tuán)員、青監(jiān)崗員的團(tuán)委進(jìn)行談話，是群監(jiān)網(wǎng)員、協(xié)管員的工會(huì)要進(jìn)行談話。然后到所屬支部，支部書記進(jìn)行談話，經(jīng)支部書記簽字后進(jìn)入反思關(guān)。

反思關(guān)。隊(duì)長(zhǎng)接到違章職工的報(bào)到通知后，召開懇談會(huì)，違章職工要在懇談會(huì)上進(jìn)行發(fā)言，對(duì)違章行為進(jìn)行反思，接受大家的批評(píng)教育后，經(jīng)區(qū)隊(duì)90%以上職工同意，方可上崗作業(yè)。

親情關(guān)。發(fā)生違章后，違章職工要根據(jù)違章的性質(zhì)接受經(jīng)濟(jì)處罰，可以提取處罰的30%作為親情談話幫教，其父母或妻子（丈夫）當(dāng)月主動(dòng)到支部配合幫教，并對(duì)違章職工進(jìn)行勸勉談話的，在下個(gè)月返回處罰的30%，如果職工家屬居住較遠(yuǎn)，必須由家屬給黨支部書記通電話，通過電話進(jìn)行訪談幫教。

考察關(guān)。違章職工正式上崗后，還要有三個(gè)月的考察期，考察期內(nèi)如果再次發(fā)生違章，將加大考核力度，并且由公司黨辦進(jìn)行專題談話。

“六關(guān)”過后，違章人員才能幫教成功，黨辦進(jìn)行備案。針對(duì)“被關(guān)注人員”，黨支部書記要做到思想上幫、業(yè)務(wù)上教、工作中帶，使被關(guān)注職工盡快擺脫不利的思想因素，增強(qiáng)自尊、自重、自愛的內(nèi)在心里動(dòng)力，增強(qiáng)安全生產(chǎn)的憂患意識(shí)和責(zé)任意識(shí)。

二、針對(duì)被關(guān)注時(shí)段，要積極采取專項(xiàng)措施，穩(wěn)定職工思想。

因特殊時(shí)間、特殊事件的發(fā)生，引起一定范圍內(nèi)的職工思想波動(dòng)，情緒發(fā)生變化，進(jìn)而影響安全生產(chǎn)、和諧穩(wěn)定，將此稱為“被關(guān)注時(shí)段”。主要有以下幾種：

（一）節(jié)假日的被關(guān)注。節(jié)假日的時(shí)候，職工思想精力不易集中，想早下班，參加聚會(huì)、活動(dòng)、旅游等，容易發(fā)生簡(jiǎn)化作業(yè)、違章作業(yè)。這時(shí)，需制定節(jié)假日的一些特殊規(guī)定，加強(qiáng)檢查，在交班會(huì)上進(jìn)行思想教育，講明安全作業(yè)的厲害關(guān)系，穩(wěn)定職工的思想和心態(tài)。

（二）重點(diǎn)時(shí)刻的被關(guān)注。職工作業(yè)時(shí)，對(duì)易處于注意力不集中、疲勞的時(shí)刻，如后半夜、吃飯時(shí)、交接班時(shí)，容易簡(jiǎn)化作業(yè)、打瞌睡，影響安全作業(yè)。要有針對(duì)性地采取積極預(yù)防的措施，如：查崗、添乘檢查、機(jī)車監(jiān)控等進(jìn)行及時(shí)提醒和預(yù)防，還可以在引起疲勞的根源上找原因，完善解決的辦法。

（三）關(guān)鍵季節(jié)的被關(guān)注。冬季寒冷大雪、夏季高溫暴雨，鐵路職工作業(yè)，大都在室外進(jìn)行，這時(shí)候容易引起職工的情緒變化，精力不集中，易影響安全生產(chǎn)。這時(shí)，要多開展穩(wěn)定職工思想的教育，如艱苦奮斗、責(zé)任感、使命感的教育。要發(fā)揮“夏送涼爽、冬送溫暖”活動(dòng)，送上公司的關(guān)懷，使特殊環(huán)境作業(yè)的職工感到集體溫暖，安心工作。

（四）突發(fā)事件發(fā)生時(shí)的被關(guān)注。在提干、評(píng)先、發(fā)獎(jiǎng)金、發(fā)勞保時(shí)，容易產(chǎn)生攀比情緒、不滿情緒；在發(fā)生重大事故、事件，容易產(chǎn)生悲觀情緒、懼怕心里。這些事件發(fā)生時(shí)，黨支部書記必須立即響應(yīng)，采取措施快速解決。

（五）工作遇到困難時(shí)的被關(guān)注。在生產(chǎn)作業(yè)、檢修作業(yè)遇到問題，長(zhǎng)時(shí)間攻克不下時(shí)，職工可能產(chǎn)生畏難厭戰(zhàn)的情緒，容易消極怠工。這時(shí)，需要發(fā)揮黨員干部的帶頭作用，關(guān)鍵時(shí)候站出來，積極應(yīng)對(duì)，穩(wěn)定士氣。

“被關(guān)注時(shí)段”的特征是有規(guī)律性、突發(fā)性，所以黨支部書記采取措施必須積極、主動(dòng)，要有預(yù)見性和敏感性，這樣才能應(yīng)對(duì)及時(shí)，穩(wěn)定安全生產(chǎn)秩序。

三、針對(duì)被關(guān)注地段，加強(qiáng)管理和宣傳，避免人身事故的發(fā)生。

舒適而又安全的作業(yè)環(huán)境，不僅是職工本身的需要，也是企業(yè)管理者的期望。企業(yè)生產(chǎn)一線開放式的作業(yè)環(huán)境，不固定的作業(yè)區(qū)域，極容易發(fā)生安全事故。所以，我們將這些地段稱為“被關(guān)注地段”。主要有以下幾方面：

（一）現(xiàn)場(chǎng)作業(yè)地段。一線作業(yè)區(qū)域人員流動(dòng)頻繁，各種專用車輛流動(dòng)頻繁，運(yùn)動(dòng)部件各種區(qū)域等等極易發(fā)生事故，針對(duì)這些地段，要加強(qiáng)檢查、巡視，設(shè)定提示標(biāo)欄，進(jìn)行重點(diǎn)預(yù)防。

（二）工程施工地段。廠區(qū)施工作業(yè)、房屋新建、維修作業(yè)，要有健全的安全防護(hù)措施，提醒標(biāo)記，及時(shí)向職工宣傳，注意安全。

（三）檢修作業(yè)區(qū)域。檢修庫(kù)、變電所、鍋爐房等檢修作業(yè)時(shí)，黨支部書記要向職工宣傳安全防護(hù)的重要性，作為重要關(guān)注點(diǎn)，現(xiàn)場(chǎng)檢查，防止意外發(fā)生。

（四）各項(xiàng)活動(dòng)地點(diǎn)。公司各部門舉辦各項(xiàng)學(xué)習(xí)、會(huì)議、慶?；顒?dòng)時(shí)，一定要將安全、消防放在重要的位置，將人員的疏散作為一項(xiàng)重要工作，保證參加人員的安全。

第5篇：職工違規(guī)違紀(jì)處罰規(guī)定范文

一、指導(dǎo)思想和基本原則

以“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，以國(guó)家《退耕還林條例》和湖北省《關(guān)于違反退耕還林政策黨紀(jì)政紀(jì)處罰暫行規(guī)定》等有關(guān)政策法規(guī)為依據(jù)，堅(jiān)持客觀公正、實(shí)事求是和合法合理、還利于民的基本原則，對(duì)全市退耕還林工程進(jìn)行全面檢查，進(jìn)一步鞏固全市退耕還林成果，切實(shí)建立健全長(zhǎng)效管理機(jī)制。

二、檢查范圍和主要內(nèi)容

檢查范圍為全市2002年來重點(diǎn)是2004年以來實(shí)施的退耕還林工程。主要內(nèi)容為檢查清理：計(jì)劃分配、合同簽訂、造林管護(hù)、政策兌現(xiàn)、確權(quán)發(fā)證和檔案管理等情況。

三、檢查方法、時(shí)間和步驟

這次執(zhí)法檢查主要采取查閱檔案、實(shí)地調(diào)查、走訪座談等方法，分為自查自糾和重點(diǎn)抽查兩個(gè)階段。

（一）自查自糾。2006年10月至2007年2月為自查自糾階段，各地要按照檢查的內(nèi)容認(rèn)真進(jìn)行自查自糾，對(duì)存在的問題要及時(shí)糾正和處理。要把自查自糾和加強(qiáng)管理、改進(jìn)工作緊密結(jié)合起來。

具體實(shí)施步驟如下：

1、成立專班、制定方案。各縣市區(qū)成立退耕還林專項(xiàng)執(zhí)法檢查領(lǐng)導(dǎo)小組，下設(shè)若干聯(lián)合調(diào)查小組，同時(shí)制定具體的實(shí)施方案。

2、全面清理、重點(diǎn)調(diào)查。聯(lián)合調(diào)查小組分赴各鄉(xiāng)鎮(zhèn)進(jìn)行全面檢查清理，重點(diǎn)調(diào)查群眾反映的熱點(diǎn)問題。

3、認(rèn)真整改、依法查處。各地按要求整改偏差，進(jìn)一步強(qiáng)化措施，完善制度。發(fā)現(xiàn)違規(guī)違紀(jì)問題的要立案查處。

4、深刻反思、全面總結(jié)。各地針對(duì)偏差和問題，深入剖析，認(rèn)真反思，吸取教訓(xùn)，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)。2007年2月底將自查自糾報(bào)告一式兩份報(bào)送市林業(yè)局。

（二）重點(diǎn)抽查。2007年5月至6月為重點(diǎn)抽查階段，市林業(yè)局、市監(jiān)察局將組織專班對(duì)各地各單位自查自糾情況進(jìn)行重點(diǎn)抽查。

四、組織領(lǐng)導(dǎo)及有關(guān)要求

為加強(qiáng)退耕還林專項(xiàng)執(zhí)法檢查工作的領(lǐng)導(dǎo)，市林業(yè)局、市監(jiān)察局聯(lián)合成立督辦專班，具體負(fù)責(zé)專項(xiàng)執(zhí)法檢查的日常工作。各縣市區(qū)要把這項(xiàng)工作納入重要議事日程，加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)和工作落實(shí)力度，做到認(rèn)識(shí)到位、責(zé)任到位、措施到位、整改到位。

1、各地要迅速成立由林業(yè)局、監(jiān)察局聯(lián)合組成的專項(xiàng)執(zhí)法檢查工作領(lǐng)導(dǎo)小組，研究落實(shí)好聯(lián)合檢查小組和實(shí)施方案，明確分工，抓好協(xié)調(diào)，精心組織，穩(wěn)步實(shí)施。

2、要進(jìn)一步加強(qiáng)學(xué)習(xí)教育，通過對(duì)退耕還林政策法規(guī)的再學(xué)習(xí)和有關(guān)案例的警示教育，使有關(guān)部門和工作人員強(qiáng)化依法行政、廉潔從政的觀念，增強(qiáng)搞好退耕還林工作的責(zé)任感和緊迫感。

第6篇：職工違規(guī)違紀(jì)處罰規(guī)定范文

我受公司黨委的委托，參加油品分公司在這里舉行的行風(fēng)行紀(jì)治理整頓大會(huì)。我認(rèn)為，今天的大會(huì)開的很好，很極時(shí)，很有力度。特別是，**經(jīng)理所作的行風(fēng)行紀(jì)治理整頓動(dòng)員，目標(biāo)很明確，方法措施很具體，很實(shí)在，很有效，我完全贊同。**經(jīng)理宣布的《油料管理責(zé)任追究制度》，是油品分公司從源頭上加強(qiáng)油料管理的有效舉措，對(duì)于油品分公司預(yù)防和堵塞油料管理漏洞，將會(huì)產(chǎn)生積極的作用。

今天的大會(huì)，讓我感到欣慰的是，我們油品運(yùn)輸分公司黨總支，面對(duì)出現(xiàn)的行風(fēng)行紀(jì)問題，不回避，不遮掩，不手軟，敢于面對(duì)現(xiàn)實(shí)抓教育，敢于針對(duì)不良風(fēng)氣抓整頓，敢于維護(hù)企業(yè)利益建章立制。一支隊(duì)伍不怕出問題，最怕的就是出了問題，單位無動(dòng)于衷，領(lǐng)導(dǎo)干部無所作為。出了問題，就應(yīng)該采取積極的措施、可行的辦法，去解決問題，去預(yù)防問題的再次發(fā)生，有一句話叫做：補(bǔ)撈，為時(shí)不晚，說的就是這個(gè)道理。油品分公司在行風(fēng)問題暴露以后，以積極的態(tài)度，做了大量的工作，抓全員的學(xué)習(xí)提高，抓行紀(jì)行風(fēng)專題輔導(dǎo)，抓全員的法制教育，抓治理整頓，抓建章立制等等，使單位的行風(fēng)行紀(jì)問題出現(xiàn)了比較的轉(zhuǎn)變，我個(gè)人感到十分滿意，公司黨委也十學(xué)分習(xí)滿網(wǎng)意。

下面，我想推心置腹的給大家講三個(gè)觀點(diǎn)：

一、每個(gè)員工都要有法制意識(shí)和法紀(jì)觀念。我們國(guó)家隨著改革開放和現(xiàn)代化建設(shè)的進(jìn)程，法律越來越健全，基本上已經(jīng)進(jìn)入了法制社會(huì)。憲法規(guī)定：“一切國(guó)家機(jī)關(guān)和武裝力量、各政黨和各社會(huì)團(tuán)體、各企業(yè)事業(yè)組織都必須遵守憲法和法律。一切違反憲法和法律的行為，必須予以追究。任何組織或者個(gè)人都不得有超越憲法和法律的特權(quán)”。因此，我們企業(yè)的員工都不能做與法律相違背的事情。有很事情看上，沒有違法，但，在很多問題上都有一個(gè)從量變到質(zhì)變的問題。比如說油料問題，賣一次油品兩、三百元，最多是一個(gè)違紀(jì)問題，但是，次數(shù)多了，價(jià)格累積起來高了，達(dá)到了5000元以上，法律就要治你的罪了。由此，我從內(nèi)心提醒大家，千萬(wàn)不要無視法律。希望大家一方面要學(xué)習(xí)法律常識(shí)，一方面要積極參加單位組織的法制教育，真正用法制觀念約束自己的行為。

第7篇：職工違規(guī)違紀(jì)處罰規(guī)定范文

內(nèi)部控制是對(duì)內(nèi)部各職能部門及工作人員的業(yè)務(wù)活動(dòng)進(jìn)行風(fēng)險(xiǎn)監(jiān)控、制度管理和相互制約的方法和措施。以往基層央行經(jīng)濟(jì)案件的發(fā)生就是內(nèi)控管理不利，導(dǎo)致風(fēng)險(xiǎn)加劇而引發(fā)的后果。只有加強(qiáng)內(nèi)控建設(shè)、降低金融風(fēng)險(xiǎn)，才能有效控制案件的發(fā)生。目前基層央行內(nèi)控制度執(zhí)行及管理工作存在以下問題。

1、教育滯后，跟不上形勢(shì)發(fā)展的需要。當(dāng)前，在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，員工的思想非?；钴S，其價(jià)值觀在經(jīng)濟(jì)利益的驅(qū)動(dòng)下容易發(fā)生動(dòng)搖，因此，加強(qiáng)職工思想內(nèi)控教育十分重要。但是,目前的情況卻不是這樣，一些基層行領(lǐng)導(dǎo)重業(yè)務(wù)、輕教育的現(xiàn)象較為突出。一是領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)識(shí)不足、重視不夠。存在麻痹思想和僥幸心理，使職工思想內(nèi)控和防范工作成為薄弱環(huán)節(jié)，職工教育達(dá)不到強(qiáng)根固本的效果。二是法制教育缺乏實(shí)效性。教育手段與實(shí)際脫節(jié)，觸及不到職工的靈魂，使職工法制觀念淡化，一些思想意志薄弱、道德基礎(chǔ)差的人員在金錢和物欲的誘惑下，產(chǎn)生犯罪動(dòng)機(jī)，加大案件發(fā)生的可能。三是教育形式簡(jiǎn)單。多數(shù)單位還停留在傳統(tǒng)灌輸教育的方法上，缺乏開拓創(chuàng)新精神。

2、監(jiān)督不利，內(nèi)控制度執(zhí)行不到位。從基層單位金融案件的發(fā)生過程看，在內(nèi)控制度管理執(zhí)行當(dāng)中存在著諸多問題和漏洞。一是規(guī)章制度成了應(yīng)付檢查的擺設(shè)。各項(xiàng)制度應(yīng)有盡有，本上、墻上隨處可見，但是，執(zhí)行起來卻很難，使一些制度落實(shí)不到位。二是監(jiān)督管理不利。沒有設(shè)立敢于負(fù)責(zé)、監(jiān)管有力的監(jiān)管隊(duì)伍，使有些監(jiān)管環(huán)節(jié)斷層。三是執(zhí)行業(yè)務(wù)操作管理制度流于形式。自人總行對(duì)金融機(jī)構(gòu)內(nèi)控的指導(dǎo)意見和原則后，基層央行內(nèi)控制度日趨完善和嚴(yán)密，但是，制度在實(shí)際操作中并沒有得到真正落實(shí)。在會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)處理上，重要業(yè)務(wù)處理的關(guān)鍵環(huán)節(jié)缺乏必要的監(jiān)控和牽制。整個(gè)業(yè)務(wù)流程操作過程中不夠嚴(yán)密，存在一手清現(xiàn)象；相互監(jiān)督、交叉復(fù)核的規(guī)定得不到真正落實(shí)。印、押、證分管沒有制約；給司機(jī)作案的人帶來機(jī)會(huì)。

3、處罰軟弱，沒有顯現(xiàn)法律的巍然。合理的處罰手段是規(guī)范基層業(yè)務(wù)經(jīng)營(yíng)行為和員工工作行為的基本前提，是保證國(guó)家金融政策和執(zhí)行規(guī)章制度的重要保證?？赡壳疤幜P不力的現(xiàn)象十分普遍：一是處罰力度不夠。在處罰過程中，一些領(lǐng)導(dǎo)講面子、不講政策，講感情、不講原則，使政策和法規(guī)大打折扣。由于處罰不力，使職工業(yè)務(wù)差錯(cuò)屢查不禁、同一問題重復(fù)違規(guī)的現(xiàn)象嚴(yán)重，給案件風(fēng)險(xiǎn)埋下了隱患。二是重經(jīng)濟(jì)、輕行政處罰的現(xiàn)象較多。一些責(zé)任心不強(qiáng)的干部存有僥幸心理，認(rèn)為出多大的事也丟不了官，至此思想麻痹，不能引起高度重視，導(dǎo)致案件發(fā)生的必然。

二、基層央行內(nèi)控管理及風(fēng)險(xiǎn)防范應(yīng)采取的對(duì)策

基層央行控制案件發(fā)生，必須強(qiáng)化內(nèi)控制度建設(shè)，防范經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)和責(zé)任事故發(fā)生。

1、加強(qiáng)教育、筑牢思想防線。人的素質(zhì)高低，直接影響管理的效果，管理最終要通過人來實(shí)現(xiàn)。一是各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)必須高度重視職工思想教育。使業(yè)務(wù)工作和職工教育同步運(yùn)行，徹底消除麻痹思想和僥幸心理，堅(jiān)持常抓不懈，建設(shè)思想意志堅(jiān)強(qiáng)的職工隊(duì)伍，從思想這個(gè)源頭上控制住內(nèi)部案件發(fā)生的可能。二是切實(shí)加強(qiáng)職工的法制教育和警示教育。有針對(duì)性地選擇在押服刑人員對(duì)員工進(jìn)行現(xiàn)身說法教育，觸動(dòng)職工心靈。三是改變傳統(tǒng)的灌輸方法，實(shí)行主人翁教育。采取問卷調(diào)查、群策群力、共同參與，發(fā)揮員工的集體智慧，使職工身感主人的自豪。設(shè)立行長(zhǎng)接待日，開展談心活動(dòng)，推動(dòng)思想工作的不斷深入。使干部職工牢固樹立正確的世界觀、人生觀和價(jià)值觀，真正達(dá)到強(qiáng)根固本的目的。

第8篇：職工違規(guī)違紀(jì)處罰規(guī)定范文

第一章 總 則

第一條 為規(guī)范公務(wù)用車制度改革后局機(jī)關(guān)工作人員公務(wù)出行車輛保障方式，加強(qiáng)公務(wù)用車管理，確保公務(wù)活動(dòng)正常開展，根據(jù)《xx市市直機(jī)關(guān)機(jī)要通信與應(yīng)急車輛使用管理暫行辦法》等有關(guān)規(guī)定，結(jié)合我局實(shí)際，制訂本辦法。

第二條 本辦法所稱公務(wù)出行保障，是指局機(jī)關(guān)工作人員外出執(zhí)行公務(wù)的交通保障。

第三條 本辦法所稱保留車輛，是指經(jīng)市機(jī)關(guān)事務(wù)管理局批復(fù)同意保留的應(yīng)急公務(wù)用車和行政執(zhí)法用車。所稱租賃車輛，是指因公務(wù)活動(dòng)需要，在經(jīng)市機(jī)關(guān)事務(wù)管理局公開招標(biāo)確定的、并與市民政局簽訂定點(diǎn)租賃協(xié)議的汽車租賃公司的租賃車輛。

第四條 公務(wù)出行保障應(yīng)當(dāng)遵循厲行節(jié)約、科學(xué)規(guī)范、公開透明、安全高效的原則，堅(jiān)持多措并舉，分類保障，實(shí)現(xiàn)公務(wù)出行便捷合理、交通費(fèi)用節(jié)約可控、車輛管理規(guī)范透明、監(jiān)管問責(zé)科學(xué)有效的目標(biāo)。

第五條 堅(jiān)持先審批、后用車的報(bào)批程序，嚴(yán)格控制公務(wù)用車支出。非公務(wù)活動(dòng)或無實(shí)質(zhì)內(nèi)容的公務(wù)活動(dòng)不得使用保留車輛或租賃車輛。

第二章 內(nèi)控管理

第六條 嚴(yán)格公務(wù)用車審批。公務(wù)用車由辦公室統(tǒng)一調(diào)度管理。確因公務(wù)活動(dòng)需要使用保留車輛或租賃車輛的，由相關(guān)業(yè)務(wù)科室報(bào)告分管領(lǐng)導(dǎo)同意后，填寫《xx市民政局機(jī)關(guān)公務(wù)用車審批單》，審批單應(yīng)注明公務(wù)活動(dòng)事由、隨行人員、用車時(shí)間、出車地點(diǎn)等。車輛管理員應(yīng)根據(jù)公務(wù)活動(dòng)需要，提出擬派保留車輛或租賃車輛建議，審核后報(bào)辦公室分管領(lǐng)導(dǎo)審批。

第七條 工作人員在朝陽(yáng)市內(nèi)公務(wù)出行，自行選擇出行方式，不再報(bào)銷公務(wù)交通費(fèi)用。

第八條 建立用車登記備案制度。車輛管理員對(duì)使用保留車輛和租賃車輛的相關(guān)情況進(jìn)行登記，登記內(nèi)容應(yīng)注明用車人姓名、事由、地點(diǎn)、天數(shù)、派（租）車情況等。

第三章 保留車輛管理

第九條 一般公務(wù)出行能夠使用公共交通工具（包括火車、客車等）的，原則上不使用保留車輛。

第十條 以下情況公務(wù)出行，可以使用保留車輛。

（一）參加搶險(xiǎn)救災(zāi)、處置突發(fā)事件；

（二）去省里參加臨時(shí)通知的短期緊急會(huì)議；

（三）臨時(shí)去各縣（市）區(qū)處理緊急事務(wù)；

（四）非工作時(shí)間出現(xiàn)的緊急公務(wù)；

（五）有公函的上級(jí)或外地來朝的公務(wù)接待活動(dòng)；

（六）取送人事檔案；

（七）攜帶涉密文件；

（八）財(cái)務(wù)工作人員到銀行提取公款現(xiàn)金或取送支票等符合規(guī)定的公務(wù)出行；

（九）各單位開展上級(jí)要求的集體調(diào)研工作；

（十）其他不違反八項(xiàng)規(guī)定的特殊情況。

第十一條 加強(qiáng)公務(wù)車輛日常管理。公務(wù)車輛必須按規(guī)定噴涂“公務(wù)用車”標(biāo)識(shí)。駕駛員負(fù)責(zé)公務(wù)車輛日常維護(hù)保養(yǎng)，每次出車前和出車任務(wù)完成后，要對(duì)車輛進(jìn)行全面檢查，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)報(bào)告、及時(shí)處理。駕駛員應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守交通法規(guī)和管理規(guī)定，確保安全文明駕駛，不發(fā)生交通安全事故。

沒有出車任務(wù)的公務(wù)車輛，一律集中停放在局機(jī)關(guān)車庫(kù)。

第十二條 公務(wù)車輛在朝陽(yáng)城區(qū)加油，要在定點(diǎn)加油站加油，經(jīng)車隊(duì)隊(duì)長(zhǎng)簽字確認(rèn)后登記。到常駐地以外地區(qū)出差加油，需同行人員簽字證明并在車輛管理員處登記。

第十三條 堅(jiān)持先審批、后維修的報(bào)批程序，對(duì)確需維修的車輛，由駕駛員提前1天填寫審批單，經(jīng)車輛管理員審核、局分管領(lǐng)導(dǎo)審簽后，到定點(diǎn)維修廠維修。車輛維修結(jié)束后，由駕駛員和車輛管理員共同負(fù)責(zé)驗(yàn)收簽字。

車輛在常駐地以外地區(qū)出差出現(xiàn)故障，確需就地就近維修的，由乘車人員證明并報(bào)車輛管理員，經(jīng)局領(lǐng)導(dǎo)同意后維修。

第十四條 從嚴(yán)控制和壓縮公務(wù)車輛運(yùn)行維護(hù)經(jīng)費(fèi)，加強(qiáng)支出管控，努力降低運(yùn)行成本。堅(jiān)持公務(wù)車輛單車核算制度。實(shí)行“一車一賬”，按車牌號(hào)建立單車經(jīng)費(fèi)臺(tái)賬，按月登記行駛里程，單獨(dú)核算燃油費(fèi)、路橋通行費(fèi)、停車費(fèi)、洗車費(fèi)、維護(hù)費(fèi)等運(yùn)行維護(hù)費(fèi)。公務(wù)車輛年檢、保險(xiǎn)等事項(xiàng)由駕駛員按照規(guī)定辦理，相關(guān)費(fèi)用按程序?qū)徍藞?bào)銷。

第四章 租賃車輛管理

第十五條 從嚴(yán)控制租用車輛，確需用車且保留車輛無法滿足公務(wù)活動(dòng)需要時(shí)，在保證節(jié)約和提高效率的前提下，可以臨時(shí)租賃社會(huì)車輛。

第十六條 租用車輛須同時(shí)滿足以下6個(gè)條件。

（一）屬于可以使用保留車輛的五類情況之一的；

（二）保留車輛無法滿足需要時(shí)；

（三）租用車輛實(shí)行“一事一批”；

（四）以完成單次工作任務(wù)為租用時(shí)限，堅(jiān)持“一事一租”，不得長(zhǎng)期租用；

（五）租用車輛必須符合黨政機(jī)關(guān)公務(wù)用車配備標(biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)禁租賃超標(biāo)車（轎車排氣量1.8升以上或價(jià)格18萬(wàn)元以上；越野車、旅行車排氣量3.0升以上或價(jià)格40萬(wàn)元以上；各類進(jìn)口汽車）；

（六）租賃社會(huì)車輛必須在公開招標(biāo)的定點(diǎn)汽車租賃企業(yè)中選擇，嚴(yán)禁租用個(gè)人或其他社會(huì)車輛。從嚴(yán)控制租用越野車，對(duì)非特殊情況必須使用越野車的，應(yīng)當(dāng)租用小轎車。租車費(fèi)用在辦公經(jīng)費(fèi)及相關(guān)專項(xiàng)工作經(jīng)費(fèi)中列支。

第十七條 租賃車輛發(fā)生的相關(guān)費(fèi)用由承租機(jī)構(gòu)提供用車依據(jù)及相關(guān)原始憑證，經(jīng)用車人員簽字確認(rèn)后，按照采購(gòu)合同和租賃協(xié)議進(jìn)行報(bào)銷結(jié)算。各項(xiàng)服務(wù)價(jià)格不得高于招投標(biāo)報(bào)價(jià)或協(xié)議價(jià)格。

第五章 監(jiān)督管理

第十八條 加強(qiáng)對(duì)局機(jī)關(guān)工作人員公務(wù)用車和經(jīng)費(fèi)報(bào)銷的內(nèi)控管理；相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)、車輛管理員、財(cái)務(wù)人員等按程序?qū)τ密嚰敖?jīng)費(fèi)報(bào)銷進(jìn)行審核把關(guān)。

第十九條 嚴(yán)格遵守公務(wù)用車“十不準(zhǔn)”。

（一）不準(zhǔn)公車私用；

（二）不準(zhǔn)損毀“公務(wù)用車”統(tǒng)一標(biāo)識(shí)；

（三）不準(zhǔn)未經(jīng)審批擅自使用公務(wù)車輛或租賃車輛；

（四）不準(zhǔn)使用公務(wù)車輛接送干部職工上下班；

（五）不準(zhǔn)將公務(wù)車輛挪用或固定給個(gè)人使用；

（六）不準(zhǔn)用公務(wù)車輛或租賃車輛從事與公務(wù)無關(guān)的其他事務(wù)及個(gè)人事務(wù)；

（七）不準(zhǔn)用公務(wù)車輛或租賃車輛搭乘與執(zhí)行公務(wù)無關(guān)的其他人員；

（八）不準(zhǔn)將公務(wù)車輛停放在超市、旅游景區(qū)、居民小區(qū)、休閑娛樂等非辦公場(chǎng)所，非公務(wù)接待不準(zhǔn)?？抠e館、酒樓等；

（九）不準(zhǔn)違反單車核算制度規(guī)定，報(bào)銷因違反交通法規(guī)和管理規(guī)定導(dǎo)致的行政處罰或交通事故等費(fèi)用；

（十）不準(zhǔn)在單位報(bào)銷私人車輛的相關(guān)費(fèi)用。

第二十條 機(jī)關(guān)黨總支應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)對(duì)公務(wù)用車違規(guī)違紀(jì)行為的監(jiān)督，對(duì)重大違規(guī)違紀(jì)行為構(gòu)成黨紀(jì)政紀(jì)處理的或涉嫌犯罪的，按規(guī)定上報(bào)派駐紀(jì)檢組。

第9篇：職工違規(guī)違紀(jì)處罰規(guī)定范文

一、工作紀(jì)律：

1、堅(jiān)決服從組織決定，聽從工作安排。

2、嚴(yán)格執(zhí)行作息制度，按時(shí)上班和下班。

3、支行機(jī)關(guān)人員，要求每天早8點(diǎn)準(zhǔn)時(shí)到二樓會(huì)議室點(diǎn)名。

4、基層營(yíng)業(yè)單位，必須實(shí)行上班簽到，下班簽退制度。

5、工作時(shí)間不準(zhǔn)擅自離崗、串崗、聊天和大聲喧嘩。

6、營(yíng)業(yè)期間不準(zhǔn)吃零食、打瞌睡，不準(zhǔn)從事與工作無關(guān)事項(xiàng)。

7、不準(zhǔn)帶無關(guān)人員進(jìn)入工作場(chǎng)所。

8、聽到辦公電話鈴聲時(shí)，應(yīng)主動(dòng)接聽，以文明禮貌用語(yǔ)對(duì)答，并耐心細(xì)致地回答或解決對(duì)方提出的問題。

9、在全行實(shí)行“首問責(zé)任制”，第一個(gè)面對(duì)客戶的員工是第一責(zé)任人，必須對(duì)該客戶的業(yè)務(wù)辦理全程負(fù)責(zé)，并記錄工作日志，把接待的客戶和所辦理的事項(xiàng)和結(jié)果記錄在案，以備客戶監(jiān)督。

10、按時(shí)參加支行通知的各項(xiàng)工作會(huì)議，不準(zhǔn)無故缺席和遲到、早退。

11、會(huì)議期間必須關(guān)掉手機(jī)和呼機(jī)，不準(zhǔn)隨意走動(dòng)，專心致志開會(huì)，自覺遵守會(huì)場(chǎng)紀(jì)律。

12、積極參加機(jī)關(guān)組織的各項(xiàng)活動(dòng)，不得推拖和延誤。

二、儀容儀表：

1、上班期間必須身著工作裝，佩戴工號(hào)牌，并按支行通知統(tǒng)一更換季節(jié)工作裝。

2、著裝要整潔，談吐要文明，舉止要大方，修飾要得體，不許留怪發(fā)，男士不蓄長(zhǎng)發(fā)。

3、接待客戶要面帶微笑，主動(dòng)熱情，耐心周到。

4、全行員工無論何時(shí)何地，一切言行不得損害農(nóng)行整體利益和形象，更不能干出與農(nóng)行利益相違背的事情。

三、環(huán)境衛(wèi)生：

（一）營(yíng)業(yè)場(chǎng)所

1、要求每天班前清掃、班后清理，從不間斷。并做到每周一次大掃除。

2、營(yíng)業(yè)廳前行名、行牌，經(jīng)常擦拭干凈，保持清新醒目。宣傳條幅懸掛整齊，定期更換。每天班前要清洗門窗、清掃地面，保持清潔衛(wèi)生。

3、營(yíng)業(yè)廳內(nèi)整齊清潔，物品放置統(tǒng)一有序。要求地面無紙屑、無果皮、無痰跡、無灰塵，墻壁清潔衛(wèi)生。

4、營(yíng)業(yè)柜臺(tái)整潔無灰塵，柜臺(tái)玻璃明亮潔凈，便民設(shè)施齊全完好，擺放到位。

5、辦公桌上保持整齊有序，辦公用品設(shè)施整齊劃一，不準(zhǔn)擺設(shè)與辦公無關(guān)的物品，室內(nèi)不準(zhǔn)堆放私人雜物。

6、大堂經(jīng)理或?qū)?chǔ)員要時(shí)時(shí)清理營(yíng)業(yè)廳環(huán)境衛(wèi)生，為客戶提供清新整潔的辦公環(huán)境。

7、各營(yíng)業(yè)網(wǎng)點(diǎn)其它場(chǎng)所要求定期清理，保持整潔，為職工提供一個(gè)良好的生活和工作環(huán)境。

（二）支行機(jī)關(guān)

1、劃清責(zé)任區(qū)，明確責(zé)任人，保證支行機(jī)關(guān)干凈整潔。

2、機(jī)關(guān)大院內(nèi)、門前、門洞保持干凈衛(wèi)生。每早8點(diǎn)前整理完畢。

3、廁所內(nèi)要經(jīng)常沖洗，保持清新無味。每晚7點(diǎn)清掃干凈。

4、樓道、樓梯及辦公室，由當(dāng)天值日部室打掃，保持清潔衛(wèi)生。

5、灶房、餐廳保證無蠅、無鼠、無灰塵、無病菌，確保全行員工有一個(gè)健康的就餐環(huán)境。

6、自行車、摩托車全部整齊放入車棚，不準(zhǔn)隨便停放在大院和門洞內(nèi)。

7、機(jī)關(guān)車輛停放在指定位置，外來車輛由門衛(wèi)人員安排車位，要規(guī)劃有序。

8、垃圾要與環(huán)衛(wèi)隊(duì)達(dá)成協(xié)議，定期清理，堆放垃圾要到位。

9、機(jī)關(guān)職工住宿區(qū)，由辦公室安排責(zé)任人，要保持清潔衛(wèi)生。

四、出勤規(guī)定：

1、工作人員因病、因事等原因在一定時(shí)間內(nèi)不能正常上班的，必須履行請(qǐng)假手續(xù)。

2、請(qǐng)假應(yīng)在事前由本人親自填寫請(qǐng)假條，按規(guī)定程序報(bào)批，批準(zhǔn)后留存主任處或辦公室備案。

3、病假憑有效證明可準(zhǔn)予病假（可出具證明的醫(yī)院是縣級(jí)以上醫(yī)院（含縣級(jí)））。

4、婚假、產(chǎn)假、喪假按國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。

5、審批權(quán)限：一般職工請(qǐng)假3天以內(nèi)（含3天），由本單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，3天以上由單位主任簽注意見后報(bào)支行分管行長(zhǎng)批準(zhǔn)；副主任請(qǐng)假，2天以內(nèi)的由本單位主任批準(zhǔn)，2天以上由本單位主任簽注意見后報(bào)支行分管行長(zhǎng)批準(zhǔn)；主任請(qǐng)假，3天以內(nèi)的由分管行長(zhǎng)批準(zhǔn)，超過3天由分管行長(zhǎng)簽注意見后，報(bào)行長(zhǎng)批準(zhǔn)。

6、銷假：假期滿后，應(yīng)及時(shí)到主任處或辦公室銷假，并嚴(yán)格記錄登記，否則按曠工處理。

7、基層各單位務(wù)必在次月3日前將本單位的考勤情況報(bào)回支行辦公室備案。

五、處罰辦法：

為了嚴(yán)肅工作紀(jì)律，規(guī)范工作行為，促進(jìn)各項(xiàng)規(guī)章制度的順利執(zhí)行，使全行上下形成遵章守紀(jì)的良好風(fēng)氣，維護(hù)全行整體形象，對(duì)違規(guī)違章行為決不姑息，嚴(yán)肅處理。

1、成立監(jiān)督檢查組，由分管行長(zhǎng)牽頭，綜合辦公室負(fù)責(zé)。要認(rèn)真履行督促、檢查、登記、考核和處罰職責(zé)。

2、對(duì)違反《中國(guó)農(nóng)業(yè)銀行員工違反規(guī)章制度處理暫行辦法》及運(yùn)城分行《營(yíng)業(yè)機(jī)構(gòu)規(guī)范服務(wù)細(xì)則》等有關(guān)條款者，情節(jié)輕微，負(fù)面影響不大的罰款50元，并寫出書面檢查和保證，給予行政警告一次，記入不良檔案；對(duì)當(dāng)年累計(jì)達(dá)3次或情節(jié)嚴(yán)重，影響較壞的，令其下崗待業(yè)，停發(fā)工資；

另注：凡因酗酒后在機(jī)關(guān)里滋事、打鬧的一律開出公職。

3、上班遲到、早退或缺崗、離崗的給予批評(píng)教育，發(fā)現(xiàn)一次罰款10元；每月累計(jì)發(fā)現(xiàn)3次以上的要寫出書面檢查，并通報(bào)批評(píng),記入不良檔案。

4、受到顧客舉報(bào)或投訴一次的，扣發(fā)全年效益工資，累計(jì)兩次以上的立即下崗直至除名。

5、不能嚴(yán)格執(zhí)行“首問責(zé)任制”的，調(diào)離原工作崗位直至下崗。

6、工作期間，不能嚴(yán)格執(zhí)行工作紀(jì)律，有下列行為之一的：如串崗、玩電腦、干私活、吃零食、舉止不文雅、談吐不文明、與工作無關(guān)的其它事項(xiàng)，發(fā)現(xiàn)一次，批評(píng)教育，罰款10-30元；累計(jì)3次以上的扣發(fā)一個(gè)月效益工資；對(duì)履教不改的，一律辭退。

7、職工曠工按實(shí)際曠工日扣除日工資，連續(xù)曠工15天以上或一年內(nèi)累計(jì)曠工時(shí)間超過30天的給予除名。

8、不按規(guī)定著裝或不戴工號(hào)牌的，發(fā)現(xiàn)一次罰款50元。

9、環(huán)境衛(wèi)生，達(dá)不到要求的，發(fā)現(xiàn)一次對(duì)責(zé)任人罰款20元，對(duì)責(zé)任領(lǐng)導(dǎo)罰款50元。

10、機(jī)動(dòng)車輛、摩托車、自行車按規(guī)定停放，不能嚴(yán)格執(zhí)行的對(duì)當(dāng)事人罰款10—30元，對(duì)管理責(zé)任人罰款50元。

11、屬督查不到位，處理不及時(shí)，管理有漏洞責(zé)任的，對(duì)分管行長(zhǎng)和辦公室主任分別罰款100元。

12、對(duì)員工違反國(guó)家法律、法規(guī)、金融規(guī)章，以及本行各項(xiàng)基本制度，管理辦法、操作規(guī)程和勞動(dòng)紀(jì)律的行為，除以上處罰外，并嚴(yán)格執(zhí)行農(nóng)銀發(fā)（2001）153號(hào)《中國(guó)農(nóng)業(yè)銀行員工違反規(guī)章制度處理暫行辦法》。

六、組織領(lǐng)導(dǎo)與監(jiān)督措施：

1、此項(xiàng)工作由分管行長(zhǎng)牽頭，辦公室具體組織實(shí)施。

2、辦公室每月至少到各營(yíng)業(yè)網(wǎng)點(diǎn)督查一次，并出榜公布，按季度進(jìn)行通報(bào)。

3、開展“評(píng)優(yōu)選差”活動(dòng)。年度終了，支行根據(jù)工作記錄評(píng)出作風(fēng)過硬，舉止文明，遵規(guī)守紀(jì)的員工，予以物質(zhì)和精神獎(jiǎng)勵(lì)；對(duì)有違規(guī)違紀(jì)行為記錄者按次數(shù)進(jìn)行排隊(duì)，實(shí)行“末位淘汰”，作為下崗分流對(duì)象。

4、聘請(qǐng)社會(huì)監(jiān)督聯(lián)絡(luò)員，向社會(huì)公布舉報(bào)電話，設(shè)置舉報(bào)投訴意見箱，自覺接受社會(huì)各界監(jiān)督。