城管輔助人員管理辦法精選(九篇)

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第1篇：城管輔助人員管理辦法范文

一是拓寬工作思路，不斷提升就業(yè)率。今年，城鎮(zhèn)新增就業(yè)5364人，完成任務(wù)的105%；城鎮(zhèn)下崗失業(yè)人員再就業(yè)2351人，完成任務(wù)的107%；就業(yè)困難對象再就業(yè)911人，完成任務(wù)的107%；城鎮(zhèn)失業(yè)登記率為3.7%；新增轉(zhuǎn)移農(nóng)村勞動力350人，完成任務(wù)的117%。二是以創(chuàng)建充分就業(yè)社區(qū)工作為重點和亮點，帶動就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作。20__年初，我區(qū)充分就業(yè)社區(qū)第二階段第一年考核工作圓滿結(jié)束。在考評的17個社區(qū)中有12個社區(qū)被評為20__年度區(qū)級充分就業(yè)社區(qū)。同時，在今年市級創(chuàng)建活動中，經(jīng)擇優(yōu)推薦的南環(huán)東路社區(qū)等7個社區(qū)被評為了市級充分就業(yè)社區(qū)。日前，我區(qū)又推薦鐵路新村等6個社區(qū)參加今年省級充分就業(yè)社區(qū)的角逐，已通過市級考評，省創(chuàng)建充分就業(yè)領(lǐng)導(dǎo)小組對這6個社區(qū)進行了綜合考核驗收，對我區(qū)在就業(yè)服務(wù)政策宣傳、重點人群定期反饋等方面的經(jīng)驗做法給予了高度評價。三是充分發(fā)揮就業(yè)平臺作用，拓寬就業(yè)渠道。今年成功舉辦了__區(qū)20__“春風(fēng)行動”暨勞務(wù)用工洽談會和“高校畢業(yè)生就業(yè)服務(wù)月”暨秋季人力資源招聘會，渤海重工管道公司、__（__）車橋有限公司等__7家用人單位參會，共提供就業(yè)崗位3100余個，涉及50余個工種，共有3500余人進場求職，1__6人達成初步意向。四是落實各項優(yōu)惠政策。為“五辦一鄉(xiāng)”招用社區(qū)協(xié)理員65人，區(qū)衛(wèi)生局、派出所、區(qū)委辦等單位招用保潔人員33人，共發(fā)放公益性崗位社保補貼291.41萬元和崗位補貼273.75萬元（前三季度）；為1733名靈活就業(yè)人員發(fā)放社保補貼共計901萬元；86名失業(yè)人員享受了失業(yè)保險金待遇，共計82.72萬元；6名困難家庭高校畢業(yè)生享受了失業(yè)補助金待遇，共計1.84萬元；有兩個辦事處基層平臺通過了省廳的“以獎代補”審核，預(yù)計享受補貼18萬元。

20__年，企業(yè)職工養(yǎng)老保險累計參保人數(shù)22700人，其中擴面新增__12人，完成任務(wù)的101%；基金收入109__萬元，完成任務(wù)的103%；基金支出8691.49萬元，基金累計結(jié)余7961.05萬元。機關(guān)事業(yè)養(yǎng)老保險參保人數(shù)3424人，基金收入3220.12萬元，基金支出3687.__萬元，基金累計結(jié)余825.51萬元。工傷保險累計參保人數(shù)__203人，其中擴面新增943人，完成任務(wù)的100.3%；基金累計收入523萬元，完成任務(wù)的__8%。城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險累計參保人數(shù)19102人，其中擴面新增922人，完成任務(wù)的102.5%；基金收入5300萬元，完成任務(wù)的100.6%。生育保險累計參保人數(shù)12487人，其中擴面新增780人，完成任務(wù)的103.9%；基金收入352萬元，完成任務(wù)的100.6%。失業(yè)保險累計參保人數(shù)8268人，其中擴面新增105人，完成任務(wù)的105%；基金收入573.01萬元，完成任務(wù)的179%；基金支出84.56萬元，累計結(jié)余1923.91萬元。城鄉(xiāng)居民社會養(yǎng)老保險累計參保人數(shù)23646人，基金收入868萬元，支出417.38萬元，累計結(jié)余1907.9萬元。

一是開展公開招聘工作。聯(lián)合區(qū)城市管理局完成了__區(qū)20__年勞務(wù)派遣制城管協(xié)管員的公開招聘工作，共招聘城管協(xié)管員44人。目前正在開展20__年__區(qū)勞務(wù)派遣制警務(wù)輔助人員的公開招聘工作。二是完善人事管理制度。為進一步規(guī)范我區(qū)各類人員的管理，根據(jù)國家、省、市相關(guān)規(guī)定，先后起草了《__區(qū)社區(qū)工作者管理辦法》、《__區(qū)社區(qū)工作者考核辦法》和《__區(qū)聘用人員管理辦法》，使我區(qū)人員管理工作更加科學(xué)、規(guī)范、有效。三是積極推進收入分配制度改革。為進一步完善我區(qū)社區(qū)和聘用人員工資福利制度，先后起草了《__區(qū)社區(qū)工作者工資福利待遇實施方案》和《__區(qū)聘用人員工資福利待遇實施方案》，使我區(qū)事業(yè)單位收入分配制度向著科學(xué)化、規(guī)范化的方向發(fā)展。

一是加強監(jiān)督管理，確保勞動用工安全。今年共解決投訴案件7起，為農(nóng)民工討回欠薪1129.49萬元。為確保20__年春節(jié)期間農(nóng)民工按時足額拿到工資，從11月初起對區(qū)內(nèi)農(nóng)民工集中的單位進行摸排整治，共檢查17個項目部、22個建筑單位（12家已停工），無拖欠工資情況。二是完善調(diào)解機制，維護勞動者權(quán)益。針對近年來勞動爭議案主體多元化、內(nèi)容廣泛化、案情復(fù)雜化等現(xiàn)狀，我區(qū)創(chuàng)新辦案機制，組建了“流動仲裁庭”，深入企業(yè)、街道、社區(qū)現(xiàn)場辦案，受到廣大企業(yè)職工的好評。今年，我區(qū)共受理申訴案件25件，其中裁決結(jié)案__件，調(diào)解結(jié)案12件，結(jié)案率100%，涉案金額351.2萬元。

一是扎實開展黨的群眾路線教育實踐活動。通過組織學(xué)習(xí)、征求群眾意見、召開民主生活會等活動，深刻剖析了班子和黨員干部存在的“”問題，并及時制定了整改措施，做到立改立行、整改到位，進一步提升了班子和黨員干部的整體素質(zhì)。二是深入推進“五型”機關(guān)創(chuàng)建活動。開展了以服務(wù)窗口為重點的意見征求和自查自糾活動，并根據(jù)征集到的意見和建議進行整改落實，出臺了“一線辦公制”和“零障礙協(xié)辦機制”，力求為群眾提供更優(yōu)質(zhì)的服務(wù)。三是開展正風(fēng)肅紀(jì)專項行動。先后開展了6次黨風(fēng)廉政建設(shè)專題會議，同時按3個等級風(fēng)險點制定了“行政權(quán)力廉政風(fēng)險等級目錄”，以增強社會監(jiān)督，達到前期預(yù)防目的。

回顧一年來的工作，全區(qū)人力資源和社會保障工作在區(qū)委、區(qū)政府的正確領(lǐng)導(dǎo)下，在有關(guān)部門單位的大力配合和支持下，在全系統(tǒng)干部職工共同努力下，取得了較為顯著的成績。同時我們也意識到了目前面臨的嚴(yán)峻局勢和挑戰(zhàn)，必須正視工作中存在的一些困難和問題：一是我區(qū)整體就業(yè)形勢依然嚴(yán)峻。一方面大齡失業(yè)人員就業(yè)面較窄，雖然政府為這一群體積極組織各項免費技能培訓(xùn)，但參訓(xùn)人員的積極性不高，不能堅持培訓(xùn)。另一方面未就業(yè)高校畢業(yè)生數(shù)量不斷增加，這一部分人群存在高不成低不就的心理，能夠通過自主創(chuàng)業(yè)實現(xiàn)就業(yè)的較少。二是社保擴面任務(wù)依然繁重。一方面城鎮(zhèn)個體從業(yè)人員、自由職業(yè)者、靈活就業(yè)人員以及進城農(nóng)民工參保率較低，如何將他們納入社保涵蓋范圍依然是當(dāng)期和今后一段時期社保擴面的重點和難點。另一方面，面對當(dāng)前經(jīng)濟下行壓力，企業(yè)經(jīng)濟效益普遍下滑，企業(yè)職工的各項保險成為企業(yè)一項沉重負(fù)擔(dān)，出現(xiàn)了較多斷?，F(xiàn)象。三是勞動爭議問題依然突出。特別是建筑行業(yè)中勞資糾紛問題日益突出，農(nóng)民工的權(quán)益無法得到有效保障，并引發(fā)了一些群體性上訪事件。

20__年，我們將結(jié)合當(dāng)前形勢，積極應(yīng)對，牢牢把握工作的主動權(quán)。堅決落實區(qū)委、區(qū)政府的決策部署，在大局下謀劃和推進工作，確保各項工作任務(wù)圓滿完成，取得更加優(yōu)異的成績。

一是繼續(xù)推進充分就業(yè)社區(qū)創(chuàng)建活動。到20__年底充分就業(yè)達標(biāo)社區(qū)達到80%以上。二是突出抓好高校畢業(yè)生和就業(yè)困難群體的就業(yè)問題。實現(xiàn)城鎮(zhèn)新增就業(yè)5200人，城鎮(zhèn)下崗失業(yè)人員再就業(yè)2250人，就業(yè)困難對象再就業(yè)860人，城鎮(zhèn)失業(yè)登記率控制在4.5%以內(nèi)。三是繼續(xù)發(fā)揮就業(yè)平臺促進就業(yè)作用?；I辦以服務(wù)高校畢業(yè)生、農(nóng)村轉(zhuǎn)移勞動力、城鎮(zhèn)困難人員等群體為重點的大型招聘活動2-3場。四是與工業(yè)園區(qū)、物流園區(qū)積極配合，探索創(chuàng)業(yè)孵化基地的培養(yǎng)與創(chuàng)建工作，鼓勵扶持以高校畢業(yè)生為主的各類人員自主創(chuàng)業(yè)。

一是努力擴大社會保障覆蓋面。完成企業(yè)職工養(yǎng)老保險擴面新增__87人，基金收入1__58萬元。工傷保險擴面新增990人，基金收入549萬元。城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險擴面新增950人，基金收入4243萬元。生育保險擴面新增810人，基金收入399萬元。失業(yè)保險擴面新增110人，基金收入330萬元。城鄉(xiāng)居民社會養(yǎng)老保險參保人數(shù)2__80人，基金收入931.23萬元。二是確?；鸢踩Ｍ晟苾?nèi)部監(jiān)控制度，確保各項保險基金的安全；加大對“兩定點”單位的監(jiān)管力度，嚴(yán)控醫(yī)?；鸬暮侠硎褂?。三是加快社?？ㄖ谱靼l(fā)放工作，完成社保卡補卡網(wǎng)點的建立，實現(xiàn)社?？ㄕ?yīng)用。

一是進一步完善人員管理評價機制，做好政府系統(tǒng)機關(guān)事業(yè)單位股級及以下工作人員、社區(qū)人員及各類聘用人員的考核工作。二是按照區(qū)政府計劃，做好各類人員的公招工作。三是進一步深化事業(yè)單位人事制度改革，加強各類財政供養(yǎng)人員的管理，重點完善社區(qū)和各類聘用人員管理制度。

一是加強勞動監(jiān)察行政執(zhí)法，全力推動勞動用工備案制度的落實，規(guī)范工資支付制度，嚴(yán)厲查處惡意拖欠農(nóng)民工工資的行為。二是加強勞動爭議的調(diào)解力度，努力提高調(diào)解率，切實維護勞資雙方合法權(quán)益。同時抓緊勞動人事爭議仲裁院建設(shè)，逐步完善實體化機構(gòu)、制度、人員等內(nèi)容。