財務工作管理規(guī)范精選(九篇)

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第1篇：財務工作管理規(guī)范范文

一、以農(nóng)經(jīng)一站式服務為契機，規(guī)范財務雙代管工作。首先從制度建設(shè)入手，完善了財務收支預決算、貨幣資金管理、票據(jù)領(lǐng)用等十項管理制度，并對照制度嚴格考核；其次按照上級的要求，制訂了財務處理程序規(guī)范流程，從原始憑證的合理合法性審核到資金的管理撥付、記帳憑證的審核記帳，民主理財、財務公開、群眾意見反饋等方面進一步規(guī)范；再次實行財務人員的定期培訓考核制度，定期組織學習財務業(yè)務知識以及黨在農(nóng)村的相關(guān)政策法規(guī)，對考核合格的，發(fā)放上崗證書，我鎮(zhèn)農(nóng)經(jīng)人員全部取得由省農(nóng)林廳統(tǒng)一監(jiān)制的會計上崗證和電算化操作證書。通過一系列的措施，做到制度管人、規(guī)范管事、科技管賬，目前全鎮(zhèn)9個村146個組的資金、帳務全部實行代收代管。

二、規(guī)范民主理財和財務公開。⑴建立健全民主理財小組。去年，我鎮(zhèn)結(jié)合村委會換屆選舉，選舉產(chǎn)生了村組民主理財小組，一批政治素質(zhì)好、文化水平比較高、責任心比較強、懂一些財會知識的人被選為理財成員，扭轉(zhuǎn)了以往民主理財成員由村干部隨意指定的現(xiàn)象。同時，在區(qū)委農(nóng)工辦的指導下，今年我鎮(zhèn)對377名理財人員及總賬會計進行培訓，經(jīng)考核考試合格后，發(fā)放理財證，實行持證理財。在理財結(jié)束后，我們要求理財人員對審核無誤的原始憑證，每一張都要加蓋民主理財專用章。⑵實行財務公開。堅持“實際、實用、實效”的原則。在財務公開上做到“六統(tǒng)一”，即統(tǒng)一公開程序，先理財后公開，理財必須有完整的記錄以及理財人員簽字蓋章，經(jīng)鎮(zhèn)經(jīng)管站審核確認后方可公開；統(tǒng)一公開時間，要求各村財務每季度公開一次，具體公布時間為季后15日上墻公布，組級財務公開為一年一次；統(tǒng)一公開的內(nèi)容，公開的內(nèi)容由雙代辦統(tǒng)一編制；統(tǒng)一公開形式，既在大村公開，又要公布到原自然村，同時經(jīng)管站利用電子觸摸屏進行公開，可以隨時查閱往年度的公開資料，便于群眾監(jiān)督；統(tǒng)一歸檔管理，對公開的內(nèi)容一份留村存檔，一份上報經(jīng)管站備案，同時拍照存檔；統(tǒng)一接待日制度，規(guī)定每季后25-26日為群眾來訪接待日，村兩委會主要領(lǐng)導、村會計在村部負責接待處理群眾反映問題。

三、加強內(nèi)部審計。以“摸家底、揭問題、促發(fā)展”為主線，始終堅持“依法審計、客觀公正、全面審計、突出重點”的指導方針，按照區(qū)委農(nóng)工辦的要求，我們每兩年要對9個行政村的財務收支進行一次審計，去年，我鎮(zhèn)結(jié)合村委會換屆，對9個村進行了任期經(jīng)濟責任審計，重點圍繞財務制度的執(zhí)行情況、合同的結(jié)算兌現(xiàn)情況、債權(quán)債務的清理化解情況、資產(chǎn)的保值增值情況、任期內(nèi)為民辦實事情況等5個方面進行審計，對審計過程中發(fā)現(xiàn)的問題，及時移交紀檢部門，為領(lǐng)導選人、用人提供了決策依據(jù)。在審計過程中，審計的內(nèi)容和審計方式上我們堅持“兩個并重”，一是實行財務收支的真實合法審計與效益審計并重；二是實行審計與專項審計調(diào)查并重，努力提高審計的規(guī)范程度，提高審計工作效率。

四、債權(quán)債務清理工作。制訂了新增債務申報和責任追究制度，堅持量力而行辦事業(yè)的原則，對未經(jīng)村民代表會議討論同意、鎮(zhèn)政府批準，擅自舉債的，堅持“誰簽字誰負責”的原則，追究主要領(lǐng)導的責任。對債權(quán)的清收，堅持先黨員干部，后一般群眾，先易后難，對每筆債權(quán)先進行登記核實，再明確清收責任人，對數(shù)額大的、短期內(nèi)難以結(jié)清的，簽訂還款計劃，分期收回；對有錢而拒還的，依法清收。對債務的償還工作，堅持先一般群眾后黨員干部，數(shù)額上先小后大，通過清收債權(quán)、債權(quán)債務抵兌、盤活存量資產(chǎn)、發(fā)展經(jīng)濟等多途徑多渠道化解債務。

五、檔案管理工作。各村都能夠按照“五有、三化、一齊全”的標準，硬軟件設(shè)施齊全、資料整理規(guī)范。

第2篇：財務工作管理規(guī)范范文

關(guān)鍵詞：林業(yè)單位；財務管理；規(guī)范化；創(chuàng)新

一、林業(yè)單位財務管理現(xiàn)狀分析

1.與電子商務脫節(jié)

傳統(tǒng)的財務工作，一個重要的特征就是現(xiàn)代的信息網(wǎng)絡(luò)技術(shù)對它的影響和干涉較小，所有的工作更多的是憑借人力、單據(jù)這些傳統(tǒng)的方式或者介質(zhì)來記載和完成。數(shù)據(jù)的交流、匯總方式仍然單一。這種傳統(tǒng)的財務管理工作表現(xiàn)出來的就是一種與電子商務相脫節(jié)，無法進行有效的網(wǎng)絡(luò)化操作管理。

2.資金管理體制不完善

一方面，資金籌措渠道單一。林業(yè)單位發(fā)展所需資金絕大部分依靠銀行貸款，尚未形成適應新形勢的融資渠道和方式，資金來源不足；另一方面，資金投向不合理。林業(yè)單位缺乏較完善的投資管理體制，不重視投資的戰(zhàn)略性規(guī)劃和科學管理，無法實現(xiàn)規(guī)模效益。

3.財務信息披露時間不能滿足當前市場經(jīng)濟的需要

目前林業(yè)單位的財務管理工作，因為其工作方式的影響，信息披露都是需要一個較長的周期。通常的信息披露是在一個會計期間結(jié)束以后才對其進行披露。在當前，財物信息披露成為社會公眾了解一個企業(yè)運行發(fā)展最主要的途徑。

二、林業(yè)單位財務管理的規(guī)范化建設(shè)

要在實踐中加強并推進林業(yè)單位財務管理的規(guī)范化建設(shè)，林業(yè)單位應從以下幾個方面進行相應的規(guī)劃與調(diào)整：

1.完善單位現(xiàn)有的財務管理機制

強化會計監(jiān)督，為了充分發(fā)揮會計監(jiān)督的職能，提高林業(yè)單位的會計核算質(zhì)量，應該建立健全會計監(jiān)督機制，加大對會計事項的監(jiān)督力度，嚴格按照有關(guān)制度的規(guī)定，認真審核原始的記賬憑證，保證林業(yè)單位的會計人員能夠依法設(shè)置會計科目和登記各類賬簿，堅決遏制各種違法違紀行為的發(fā)生。

2.推進新會計制度的落實與執(zhí)行

新會計制度是我國根據(jù)經(jīng)濟發(fā)展和國際形勢變化，面臨新形式、新任務采取的新對策，是當前最符合我國經(jīng)發(fā)展的現(xiàn)狀的一項新制度。林業(yè)單位要規(guī)范和創(chuàng)新財務管理工作，就必須大力推進新會計制度的落實與執(zhí)行，認真貫徹新會計準則，嚴格用新的標準規(guī)范財務管理，并此基礎(chǔ)上大膽探索出更加適合林業(yè)單位運行的工作規(guī)范。

3.明確并提升單位財務工作責任

根據(jù)新《會計法》中的相關(guān)規(guī)定，結(jié)合林業(yè)單位工作實際，制定出操作性強的具體制度，通過明確林業(yè)單位領(lǐng)導、出納、會計等與財務工作息息相關(guān)的人員的職責任務，做到有的放矢，堵住財務運行上的漏洞，使財務人員在工作中切實做到盡職盡責，忠實履行義務。

三、林業(yè)單位財務管理的創(chuàng)新

從創(chuàng)新的角度上來看，要切實在實踐中實現(xiàn)對林業(yè)單位財務管理工作的有效創(chuàng)新，則需要從財務資本理論研究、風險管理和財務管理內(nèi)容及理論等方面進行重點研究。

1.加強對財務資本理論的研究

財務管理的創(chuàng)新需要林業(yè)單位根據(jù)自身的發(fā)展需求，不斷完善并擴大財務管理的整體目標，使單位的整體經(jīng)濟水平可以得到最有效地發(fā)揮。目前，林業(yè)單位財務管理的創(chuàng)新主要依賴于我國財務管理的整體發(fā)展。因此，我們應當在全面研究財務管理創(chuàng)新的組成因素和發(fā)展條件的基礎(chǔ)上，繼續(xù)探究有效財務管理的可行策略，使經(jīng)濟、理論和科技可以實現(xiàn)有效地融合，為林業(yè)單位財務管理工作的實施和創(chuàng)新提供良好的理論環(huán)境。

2.將風險管理納入財務管理體

在市場經(jīng)濟的體制之下，林業(yè)單位財務管理工作面臨著較為突出的運行分線，單位財務管理風險普遍存在其資金管理、支付管理和投融資管理等工作當中。因此要加強對財務管理工作的創(chuàng)新，提升財務管理的有效性，林業(yè)單位需要將風險管理機制納入到財務管理工作當中，以事先分析、事中管理控制和事后總計誒的方式來提升單位風險管理機制的完整型，在避免風險的同時，保證林業(yè)單位運營效益的最大化。

3.加強對財務管理內(nèi)容與理論的創(chuàng)新與調(diào)整

通過對林業(yè)代為財務管理的系統(tǒng)分析來看，要避免單位財務管理實現(xiàn)，則必須對單位投資對象管理和創(chuàng)新管理工作實施并行發(fā)展，使財務管理不僅僅是一種財務和資金的管理手段，同時也是對風險及各種無形資產(chǎn)的全面管理。也就是說，我們應該在實踐中加強對財務管理內(nèi)容和管理理論的創(chuàng)新與調(diào)整，使財務管理更系統(tǒng)、更全面。

四、結(jié)論

總之，在現(xiàn)有的新經(jīng)濟形勢下，我國林業(yè)單位財務管理的整體效率并不是很高，財務管理工作在開展和執(zhí)行的過程中依然存在部分不足之處，亟待改善。因此，不管是基于對林業(yè)單位自身運行和發(fā)展的考慮，還是從我國林業(yè)以及國民經(jīng)濟整體的發(fā)展需求方面來看，都必須對林業(yè)單位的財務管理工作進行進一步的規(guī)范和完善。但要保證財務管理工作可以始終跟隨經(jīng)濟社會的發(fā)展步伐，則必須加強對林業(yè)單位財務管理的創(chuàng)新研究，使其具備與時俱進的基本特性。

參考文獻：

[1]祖景霜：淺談林業(yè)單位財務管理工作的創(chuàng)新發(fā)展路徑[J].財經(jīng)界,2010,(12).

[2]王云峰：規(guī)范事業(yè)單位財務管理工作的思考[J].現(xiàn)代經(jīng)濟信息,2011,(01).

第3篇：財務工作管理規(guī)范范文

今天的會議，是區(qū)委、區(qū)政府決定召開的一次非常重要的會議。會議的主要任務是，分析研究全區(qū)礦山企業(yè)財務和稅收管理現(xiàn)狀，安排部署規(guī)范礦山企業(yè)財務和稅收管理工作任務，進一步規(guī)范礦山企業(yè)開采秩序，推進全區(qū)依法治稅進程，促進全區(qū)礦業(yè)經(jīng)濟持續(xù)健康發(fā)展。為開好這次會議，區(qū)長作了重要指示，4月5日下午，區(qū)委副書記、常務副區(qū)長張權(quán)發(fā)同志在區(qū)財政局又親自主持召開全區(qū)規(guī)范礦山企業(yè)財務和稅收管理工作專題會議，研究討論和安排部署規(guī)范礦山企業(yè)財務和稅收管理有關(guān)工作，這充分表明區(qū)委、區(qū)政府對這項工作的高度重視。剛才，會議傳達了區(qū)政府[20__]4號專題會議紀要精神，學習了《貴池區(qū)規(guī)范礦山企業(yè)財務和稅收管理辦法》，宣讀了示范鄉(xiāng)鎮(zhèn)礦山企業(yè)財務稅收指導監(jiān)督人員名單，希望各地、各部門嚴格按照要求，認真領(lǐng)會，抓好落實。下面，根據(jù)會議安排，我再講三點意見，供大家研究參考。一、提高認識，統(tǒng)一思想，進一步明確規(guī)范礦山企業(yè)財務和稅收管理的重要意義

近年來，隨著強力推進招商引資工作，全區(qū)礦業(yè)經(jīng)濟快速發(fā)展，數(shù)量不斷增加，規(guī)模不斷擴大。據(jù)不完全統(tǒng)計，目前全區(qū)共有各類礦山企業(yè)212家，去年共實現(xiàn)稅收3000多萬元，為完成全區(qū)財政收入目標任務，促進貴池經(jīng)濟持續(xù)健康發(fā)展作出了巨大貢獻，礦山企業(yè)在全區(qū)經(jīng)濟發(fā)展中的地位和作用也日益增強。與此同時，我們要清醒地看到，由于多方面的原因，大多數(shù)礦山企業(yè)缺少統(tǒng)一規(guī)劃和規(guī)模經(jīng)營，存在著小、散、亂的問題，尤其是在財務管理和稅收征管方面存在著許多薄弱環(huán)節(jié)和管理漏洞。如有的礦山企業(yè)管理體制以及組織機構(gòu)不健全，沒有固定的辦公場所，導致安全生產(chǎn)事故時有發(fā)生；有的礦山企業(yè)賬簿設(shè)置、項目成本核算等處理不夠規(guī)范，造成會計信息失真和計稅收入不實；有的礦山企業(yè)內(nèi)部財務管理不健全，仍存在隨意擴大開支范圍、提高開支標準，增加管理成本現(xiàn)象；有的礦山企業(yè)持一證搞多點承包、出租開采、以采代探，稅收存在“跑、冒、滴、漏”現(xiàn)象。存在的這些問題，充分表明了我區(qū)的礦山企業(yè)財務管理和稅收征管亟待加強規(guī)范提高。對此，各地各部門務必要引起足夠重視，切實提高思想認識。

規(guī)范礦山企業(yè)財務和稅收管理，建立良好的礦山企業(yè)財務和稅收管理秩序，是完善社會主義市場經(jīng)濟秩序，維護和諧、健康的經(jīng)濟發(fā)展環(huán)境，加快全區(qū)經(jīng)濟跨越式發(fā)展的現(xiàn)實需求；是實現(xiàn)企業(yè)稅負公平，防止國家稅收流失，促進稅收穩(wěn)步增長的重要舉措；是規(guī)范全區(qū)礦山企業(yè)開采秩序，加快礦山企業(yè)優(yōu)化整合，提升企業(yè)自身安全管理水平的迫切需要；是加強企業(yè)規(guī)范化管理，建立現(xiàn)代企業(yè)制度，提高企業(yè)競爭力的重要內(nèi)容。因此，各地、各部門務必要把思想認識高度統(tǒng)一到區(qū)委、區(qū)政府的決策部署上來，充分認識規(guī)范礦山企業(yè)財務和稅收管理的重大意義，切實增強緊迫感、責任感和使命感，在思想上高度重視，在組織上周密部署，在行動上真抓實干，把規(guī)范全區(qū)礦山企業(yè)財務和稅收管理工作抓緊、抓實，抓出成效。

二、明確職責，強化措施，推進規(guī)范礦山企業(yè)財務和稅收管理工作任務落到實處

一是規(guī)范管理要到位?！吨腥A人民共和國會計法》第三條規(guī)定，各單位必須依法設(shè)置會計帳簿，并保證其真實、完整；第九條規(guī)定，各單位必須根據(jù)實際發(fā)生的經(jīng)濟業(yè)務事項進行會計核算，任何單位不得以虛假的經(jīng)濟業(yè)務事項或者資料進行會計核算。因此，各礦山企業(yè)必須要依法加強企業(yè)財務管理，規(guī)范企業(yè)財務核算?！顿F池區(qū)規(guī)范礦山企業(yè)財務和稅收管理辦法》已制定出臺，財政部門作為政府主管會計工作的職能部門，要督促各礦山企業(yè)根據(jù)會計業(yè)務的需要設(shè)置會計機構(gòu)，配備會計機構(gòu)負責人和必要的專業(yè)會計人員，同時，要加大對礦山企業(yè)財務人員的培訓指導力度，督促指導礦山企業(yè)建立完善內(nèi)部會計管理制度，及時、準確、規(guī)范地進行會計核算，確保計稅依據(jù)準確無誤。各礦山企業(yè)要嚴格執(zhí)行《中華人民共和國稅收征收管理法》規(guī)定，牢固樹立依法納稅意識，在規(guī)范會計核算的基礎(chǔ)上，做到按章納稅，依法納稅。

二是責任落實要到位。國土資源部門負責對全區(qū)礦山企業(yè)的動態(tài)監(jiān)測系統(tǒng)工作，5月底以前要全面完成普查工作，并定期或不定期對礦山企業(yè)的開采量進行動態(tài)監(jiān)測；對礦產(chǎn)權(quán)發(fā)生轉(zhuǎn)讓的企業(yè)，要及時、科學核定礦山企業(yè)的占用儲量，為依法有序開采、依法征繳稅收提供科學的、合理的計稅依據(jù)，未核定占用儲量的不得辦理礦業(yè)權(quán)轉(zhuǎn)讓手續(xù)。稅務部門負責對全區(qū)礦山企業(yè)的稅務 稽查工作，防止各種偷稅漏稅和包稅定稅行為的發(fā)生。對依法應予建帳，但未建帳建制的礦山企業(yè)，根據(jù)《稅收征收管理法實施細則》的規(guī)定，依據(jù)國土部門核定的年開采規(guī)模，從高核定其應納稅額，并依法進行處罰；對已建帳企業(yè)，但不據(jù)實核算、帳目明顯不符、設(shè)置虛假帳簿的，一經(jīng)查實，根據(jù)國土部門測定的開采量，嚴格按《稅收征收管理法》相關(guān)規(guī)定，除補繳稅款外，按其情節(jié)給予從重處罰。財政部門負責對各礦山企業(yè)財務會計工作的指導和監(jiān)督，依法制止和查處違反會計法律、法規(guī)、規(guī)章和國家統(tǒng)一會計制度的行為。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道要在加強礦山企業(yè)安全生產(chǎn)的同時，協(xié)助有關(guān)部門做好企業(yè)財務和稅收管理工作，提升礦山企業(yè)各項管理水平，確保規(guī)范全區(qū)礦山企業(yè)財務和稅收管理工作順利開展。

三是方法措施要到位。我區(qū)的礦山企業(yè)點多面廣，分布較散，為實現(xiàn)稅收征管的精細化，稅務部門在稅收征管中，要通過“勤”、“查”、“比”的方法來強化稅收征管，堵塞稅收漏洞，努力做到應收盡收。一要“勤”。廣大稅干要克服困難，勤于深入各礦山企業(yè)，了解企業(yè)生產(chǎn)的基本情況，建立各礦山企業(yè)的生產(chǎn)情況檔案，從而確定較為準確的計稅依據(jù)。二要“查”。針對各礦山企業(yè)的特點，通過檢查財務核算資料，核實財務資料記載與實際生產(chǎn)情況的真實性，從而掌握較為準確的計稅依據(jù)。同時，對其下屬的開采部門、銷售部門也要進行檢查，防止稅收“跑、冒、滴、漏”，努力做到應收盡收。三要“比”。將同等生產(chǎn)規(guī)模的礦山企業(yè)之間、同企業(yè)當年與上年同期情況進行對比分析，如發(fā)現(xiàn)有隱瞞計稅收入的依據(jù)或財務核算的漏洞，再重新計算，依率計征。

三、加強領(lǐng)導，密切配合，確保規(guī)范礦山企業(yè)財務和稅收管理工作取得明顯成效

一要強化領(lǐng)導，精心組織。規(guī)范全區(qū)礦山企業(yè)財務和稅收管理工作政策性強，涉及面廣，工作量大。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道和有關(guān)部門要結(jié)合各自的工作性質(zhì)，將規(guī)范礦山企業(yè)財務和稅收管理工作列入重要議事日程，加強組織領(lǐng)導，并制定有計劃、有步驟、有實效的工作措施。主要領(lǐng)導要親自過問，認真安排，指定專人專抓此項工作；分管領(lǐng)導要深入工作一線，掌握工作動態(tài)，落實工作措施，做到親自部署、親自檢查、親自落實。為更好地推進這項工作的順利開展，區(qū)里首批確定棠溪鄉(xiāng)、涓橋鎮(zhèn)和墩上鎮(zhèn)為規(guī)范礦山企業(yè)財務和稅收管理工作示范鄉(xiāng)鎮(zhèn)，分別由區(qū)財政局、區(qū)地稅局、區(qū)國稅局負責聯(lián)系，并抽調(diào)了17名同志組成貴池區(qū)礦山企業(yè)財務稅收指導監(jiān)督隊伍。希望區(qū)礦山企業(yè)財務稅收指導監(jiān)督人員要協(xié)助示范鄉(xiāng)鎮(zhèn)抓好工作，確保規(guī)范全區(qū)礦山企業(yè)財務和稅收管理工作有條不紊地進行。其他鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道要按照《貴池區(qū)規(guī)范礦山企業(yè)財務和稅收管理辦法》的要求，各自負責做好本行政區(qū)域范圍內(nèi)礦山企業(yè)的財務和稅收管理工作，確保在6月底前完成任務，區(qū)政府將組織相關(guān)部門不定期進行督查。

二要密切配合，齊抓共管。規(guī)范礦山企業(yè)財務和稅收管理工作是一項系統(tǒng)工程，僅僅依靠哪一個鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道和部門的力量是遠遠不夠的，也是不現(xiàn)實的，必須在區(qū)政府的統(tǒng)一領(lǐng)導下，各部門各司其職，各負其責，密切配合，齊抓共管。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道和部門要牢固樹立一盤棋的思想，識大體、顧大局，把規(guī)范全區(qū)礦山企業(yè)財務和稅收管理工作作為經(jīng)常性工作，堅持不懈地抓下去，直至抓出成效。各有關(guān)鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道和礦山企業(yè)要理解、支持、協(xié)助財稅部門的工作，正確處理好經(jīng)濟發(fā)展與財稅增長的關(guān)系，正確處理好招商引資與加強財稅監(jiān)管的關(guān)系，正確處理好優(yōu)化環(huán)境與規(guī)范企業(yè)經(jīng)營行為的關(guān)系，推動規(guī)范全區(qū)礦山企業(yè)財務和稅收管理工作步入法制化、規(guī)范化、經(jīng)常化軌道。

三要廣泛宣傳，營造氛圍。財稅部門要利用新聞媒體及政府、部門網(wǎng)站，不斷加強《中華人民共和國會計法》、《中華人民共和國稅收征收管理法》、《中華人民共和國稅收征收管理法實施細則》和《中華人民共和國公司法》等法律法規(guī)的宣傳，積極引導礦山企業(yè)加強管理，規(guī)范經(jīng)營，依法納稅，切實優(yōu)化規(guī)范全區(qū)礦山企業(yè)財務和稅收管理的工作環(huán)境。同時，要不斷宣傳規(guī)范礦山企業(yè)財務和稅收管理工作的重要意義和有關(guān)政策，對各種違規(guī)違法行為及時予以公布、曝光，切實營造出良好的社會氛圍和工作環(huán)境。

第4篇：財務工作管理規(guī)范范文

2009年，計劃財務工作主要圍繞市局黨組的工作要求，加強服務意識，幫助基層，履行崗位職責，抓好以下幾點工作：

一、抓好財務管理制度的修編，做好財務管理規(guī)范化工作。主要圍繞“制度體系建設(shè)”展開，以制定、修訂整體財務管理制度為核心，加強監(jiān)督力度，逐步形成“制度健全，執(zhí)行有力，監(jiān)督到位”的財經(jīng)管理制度體系，實現(xiàn)對財與物的制度化與規(guī)范化管理。第一，以制度建設(shè)為中心，實現(xiàn)財務管理規(guī)范化。以法律、法規(guī)為依據(jù)，對歷年來制訂的財經(jīng)法規(guī)進行梳理，針對市局近幾年來出臺的各項財務管理制度進行跟蹤分析，重點對固定資產(chǎn)管理、經(jīng)費報銷、票據(jù)管理、收費項目及標準、工資及各項津補貼、技術(shù)機構(gòu)及協(xié)學會財務管理、內(nèi)部控制、內(nèi)部審計制度八個方面進行分析論證，擬制定《漳州市質(zhì)監(jiān)系統(tǒng)行政事業(yè)單位財務管理制度》,形成綜合財務管理制度，確保整體財務管理工作有章可循。第二，以教育培訓為橋梁，實現(xiàn)財務管理規(guī)范化。繼續(xù)加強對全系統(tǒng)財務工作人員的教育培訓，進一步加強財務工作人員財經(jīng)法規(guī)意識，提高財務人員的政策水平、業(yè)務素質(zhì)及解決[由網(wǎng)站收集整理]財務管理實踐中疑難問題的能力，更充分的發(fā)揮財務人員的管財、理財職能，為領(lǐng)導把好關(guān)、獻好策。擬邀請市檢察院、市審計局的同志開辦財務管理講座，重點就單位內(nèi)部控制制度、行政事業(yè)收費制度、政府采購制度、固定資產(chǎn)管理制度等方面內(nèi)容對全系統(tǒng)的財務工作人員進行培訓，以教育培訓保證財務人員隊伍安全。第三，以監(jiān)督檢查為保證，實現(xiàn)財務管理規(guī)范化。開展以自查和抽查相結(jié)合的財務監(jiān)督檢查，依據(jù)《漳州市質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督局財務規(guī)范化管理考評標準》，從制度建設(shè)、經(jīng)費管理、會計工作、資金管理、票據(jù)使用管理、檔案管理、固定資產(chǎn)管理等幾個方面對各個縣級局及直屬單位的財務管理工作進行考評，逐步規(guī)范基層單位的財務管理

二、抓好年度預、決算編報工作，保證整體財務穩(wěn)健運行。按照全年的工作安排，分析全年經(jīng)費的使用、分配情況，確保全系統(tǒng)人員經(jīng)費、創(chuàng)收指數(shù)等收支預算，不出差錯，準確無誤。認真做好決算工作，確保全系統(tǒng)年度決算能夠忠實體現(xiàn)預算執(zhí)行情況。

三、抓好各項報表的編報工作，確保領(lǐng)導決策依據(jù)的準確性。針對全年的工作任務、目標，緊扣創(chuàng)收主線，采取逐月跟蹤檢查、督促的方式，認真統(tǒng)計、匯總、分析每月三項收入的創(chuàng)收進度與收繳情況，準確放映全系統(tǒng)各項收費情況，及時為領(lǐng)導的決策提供準確的數(shù)字依據(jù)。

四、抓好固定資產(chǎn)管理工作，杜絕國有資產(chǎn)流失。在07年資產(chǎn)清查的基礎(chǔ)上，繼續(xù)加強原有工作力度。加大對各項裝備的投入，特別是抓好技術(shù)機構(gòu)的設(shè)備更新改造工作。同時做好固定資產(chǎn)購買、處置的申報、審批、建檔工作，確保系統(tǒng)固定資產(chǎn)逐年增長。

第5篇：財務工作管理規(guī)范范文

關(guān)鍵詞：消防部隊；財務管理；問題

中圖分類號：E232 文獻識別碼：A 文章編號：1001-828X（2016）031-000-01

前言

近年來，消防部門與政府的各級部門之間進行有效的配合針對地方消防問題實施了有效的管理辦法，并且健全了保障機制，消防部隊在財務保障能力和管理水平上有了大幅度的提升。在很大程度上提高了消防部隊的戰(zhàn)斗力，為消防部隊的發(fā)展做出了重要的貢獻。但是，隨著消防工作的迅速發(fā)展消防工作進入了期，防火以及滅火任務成為了消防部隊的重要工作，但在實際工作中還存在諸多問題。

一、預算管理不規(guī)范，執(zhí)行率偏低

預算作為單位經(jīng)費收支情況的詳細依據(jù)，主要作為資金籌劃過程中的重要參考標準，由于存在部分單位對于經(jīng)濟預算沒有較大的重視，所以在預算編制過程中不能夠全面準確的預算，預算編制工作不充分，就導致在日后的工作過程中經(jīng)濟支出不科學，工作計劃于實際實行過程中國存在矛盾，在一些緊急情況下對財務預算要做出調(diào)整，沒有健全預算監(jiān)督機制，導致預算工作不細致，在預算的計算和報告方面只注重形式，導致實際與理論脫節(jié)。

二、會計基礎(chǔ)工作不扎實，規(guī)范化水平有待提高

近些年來，消防部隊將管理進行重視，管理在很大程度上進入一個新階段，但是，與有關(guān)的硬性標準相比較，其中還是存在著很多問題，主要表現(xiàn)在會計報告內(nèi)容與實際的發(fā)生情況存在偏差，并沒有跟年度會計報表一起上報，同時，一些賬目的原始憑證缺失，賬目處理方式不能夠規(guī)范的進行。

三、基本建設(shè)重視不夠，業(yè)務能力需要加強

消防部隊的財務工作管理主要在于人.目前看來，一些崗位人員有頻繁的流動現(xiàn)象，財務人員在進行更新?lián)Q代的過程中不能夠做到很好的銜接，持證上崗這一基本要求也不能夠達到，甚至一些企業(yè)的領(lǐng)導與管理人員都沒有相應的專業(yè)證書，財務人員被指派到其他崗位同時進行工作的現(xiàn)象大量存在，使得財務工作存在大量問題。

造成這種現(xiàn)象的主要原因在于消防部隊的職能在進行不斷的變化，任務也日益增多，在資金支持方面與實際工作量有沖突，尤其是針對一些基層工作人員，在主觀看來，管理工作中缺乏科學有效的規(guī)范，使得管理問題存在漏洞。

面對這種新形式下的發(fā)展，各個消防有關(guān)單位應該做好工作的前景展望，能夠非?？茖W的預測到消防部隊的發(fā)展情況，提高在財務工作上的主動性，建立更高的工作標準，科學的盡心工作情況的規(guī)劃，推進財務工作向前發(fā)展，爭取能夠做到減少經(jīng)費投入同時提高工作效率，將消防部隊的管理推向一個科學的管理方式。

1.推進預算管理規(guī)范化

財務部門要及時的與業(yè)務部門進行良好的溝通，將單位所有有關(guān)的資金支出都納入預算的體系中，對于一些未納入預算體系，或超過預算體系的，上級不再應允劃撥資金，對于一些特殊程序也必須要按照相應的規(guī)定進行.部隊各級單位對于基層的財務狀況要進行定期以及不定期的檢查，定期的聽取預算分析以及執(zhí)行情況，并對預算過程中存在的一些問題提出相應的解決方案.加強隊伍中的績效考核措施，推動部隊各個部門執(zhí)行自己的責任，對于一些大型的項目支出做好有關(guān)的財務核算。

2.推進資產(chǎn)物資管理規(guī)范化

消防部隊要加大力度，進行深入的管理，并且要按照政府下發(fā)的文件指示，對于一些大型產(chǎn)品的采購嚴格按照《政府集中采購目錄》進行有關(guān)采購過程的制定，組織各個采購單位集中進行采購，對于一些需要進行采購產(chǎn)品驗收和需要集中支付資金的，有采購部門，業(yè)務部門等多個部門按照自己的職責所在進行程序的執(zhí)行。各個部門之間要進行默契的配合，相互制約。做好有關(guān)固定資產(chǎn)的增減活動，每一年對固定資產(chǎn)進行一次全面的實地盤點，做到賬實相符。

在固定總產(chǎn)進行清理過程中，必須要嚴格按照當?shù)氐囊?guī)定嚴格執(zhí)行，有上級部門簽署意見。進行庫存物資的定期清理，已達到物資數(shù)量的準確。

3.推進會計工作規(guī)范化

消防部隊所依據(jù)的法律規(guī)定是《武警消防部隊會計工作規(guī)范》，在進行有關(guān)的項目核算時，必須要嚴格按照有關(guān)規(guī)定，正確使用日?；顒又械臅嬁颇浚幹朴蠵會計報表，進行詳細的會計分析，將會計資料按照規(guī)定進行存檔，促進會計工作走向規(guī)范化。

4.推進財務隊伍管理規(guī)范化

在進行有關(guān)財務人員的選拔過程中，要將真正接受過有關(guān)財務知識的專業(yè)人才，同時符合政治要求，各項素質(zhì)較好的干部分配到相關(guān)的財務崗位上，組織在消防部隊的會計人員參加會計從業(yè)資格考試，有關(guān)會計知識的考評以及后續(xù)的基礎(chǔ)教育，定時的開展一些相關(guān)的專業(yè)知識培訓，提高財務人員在工作過程中的專業(yè)水平，保證財務工作能夠在一個高效率的環(huán)境下完成。

四、結(jié)束語

消防隊伍作為保護我國國民生命安全以及財產(chǎn)安全的重要隊伍，在社會安全上發(fā)揮著重要的作用，而如果想要消防隊伍能夠獲得一個較好的發(fā)展，部隊內(nèi)部的建設(shè)是非常重要的，在消防隊伍中的財務工作中，存在著較多的問題，財務人員的專業(yè)水平不高，財務工作團隊不能夠進行良好的合作，這些都會影響到整個隊伍的建設(shè)，因此，我們針對這些存在的問題，要進行有效的改善，提高相關(guān)人員的工作水平，保證他們能夠在財務工作中出色的完成。

參考文獻：

[1]朱春艷.淺析消防部隊基層單位財務管理工作現(xiàn)狀及對策[J].理論觀察，2010（6）.

[2]林麗紅.財務管理在消防部隊管理中的重要性[J].財經(jīng)界，2013（8）.

第6篇：財務工作管理規(guī)范范文

（一）全面提高工會財務會計人員的素質(zhì)。

我國各省積極組織各市級、縣級、鄉(xiāng)級、鎮(zhèn)級企事業(yè)單位的工會認真學習和研究了中華人民共和國全國總工會下發(fā)的《工會財務會計管理規(guī)范》，通過定期開展專題培訓班、財務工作會等多種形式，對《工會財務會計管理規(guī)范》中新的內(nèi)容、制度和辦法做了具體地、詳細地講解，以全面提高工會的財務會計人員的素質(zhì)。我國各地區(qū)的工會組織先后轉(zhuǎn)發(fā)中華全國總工會的《工會財務會計管理規(guī)范》和《基層工會經(jīng)費收支管理辦法》等一系列工會的財務會計管理辦法。此外，我國很多地區(qū)為了加快開展財務會計管理規(guī)范化的速度，開展了多種形式的財務會計培訓工作，進一步提高了工會財務會計人員的綜合素質(zhì)。同時，我國各地區(qū)的市總工會重點對產(chǎn)業(yè)工會區(qū)縣的工會以及各大重點企業(yè)單位的財務會計人員進行培訓，強制性的要求各個企事業(yè)單位的所有財務會計工作人員統(tǒng)一使用新的制度軟件，并為軟件的服務費用提供資金保障，更加有力的促進了財務會計規(guī)范化建設(shè)的順利開展。

（二）加強制度建設(shè)，健全完善財務會計制度。

首先，為了激發(fā)基層工會的積極性和活力、發(fā)揮基層工會的功能和作用，我國很多地區(qū)調(diào)整了工會經(jīng)費分成比例。很多地方針對工會經(jīng)費增長速度過快的情況，采取了適當增加基層工會經(jīng)費的留成比例的措施。這樣做，不僅能增加工會的經(jīng)費，緩解工會的經(jīng)濟壓力，還有利于充分調(diào)動基層工會的工作積極性和工作熱情。其次，有的地方按照《工會財務會計管理規(guī)范》要求，更新了工會財務會計工作競賽評比辦法，使評比辦法更加符合工會的實際情況和實際需求，更加有利于調(diào)動工會組織及財務人員的工作積極性，更加有利于提高工會的工作質(zhì)量和工作效率。最后，我國一些地區(qū)按照《工會財務會計管理規(guī)范》的要求，修訂了《市總機關(guān)會議及專項活動經(jīng)費管理暫行辦法》、《市總機關(guān)公務費管理暫行辦法》、《市總機關(guān)固定資產(chǎn)管理暫行辦法》、《市總機關(guān)經(jīng)費支出結(jié)算報銷管理暫行辦法》《市總機關(guān)經(jīng)費預算管理暫行辦法》等，有力地推動了財務會計管理規(guī)范化建設(shè)的進程。

（三）開展軟件建設(shè)，不斷提高工會財務管理效率。

我國一些地區(qū)為了有效提高工會經(jīng)費收繳的效率、解決稅務代收工作中出現(xiàn)的一系列問題，開發(fā)了總工會經(jīng)費收繳管理系統(tǒng)軟件體系，工會經(jīng)費收繳數(shù)據(jù)庫信息化管理，改善了以往混庫混級等情況，實現(xiàn)了控制和管理經(jīng)費收繳的夙愿。

（四）規(guī)范建設(shè)工作，加強財務會計檢查的力度。

首先，我國的一些地區(qū)要求各級工會成立了會計基礎(chǔ)工作規(guī)范化考核小組，制定了詳細的工作計劃，落實每一個人的具體責任，重點整改日常工作中的薄弱環(huán)節(jié)。其次，我國一些地區(qū)嚴格檢查了各單位的工會財務會計情況，要求不規(guī)范的企業(yè)單位立即進行整改；對于不規(guī)范的財務會計制度予以糾正。大大促進了企業(yè)事業(yè)單位的財務會計相關(guān)制度的完善。

二、對進一步加強工會財務會計管理規(guī)范化建設(shè)的思考

（一）完善工會財務會計核算基礎(chǔ)工作。

建立完善的制度是做好會計核算基礎(chǔ)工作的前提條件，是夯實預算管理基礎(chǔ)工作的保障。好的制度需要嚴格貫徹和落實才能發(fā)揮其效用，因此工會要從最基礎(chǔ)的工作抓起，一步一個腳印的做好每一步基礎(chǔ)工作。例如，嚴格按照相關(guān)規(guī)范制度做好每一筆經(jīng)濟業(yè)務合法性審核、會計賬簿登記和財務報表編制等工作，嚴防出現(xiàn)紕漏，給單位帶來損失。

（二）完善工會內(nèi)部管理制度。

工會可以借鑒企業(yè)內(nèi)部管理制度和控制思想，完善工會內(nèi)部管理制度。比如：結(jié)合企業(yè)創(chuàng)先爭優(yōu)的號召，擬定和完善崗位責任制；結(jié)合全國總工會頒布的《工會經(jīng)費收入專用收據(jù)使用管理辦法》，制定工會經(jīng)費收入專用收據(jù)使用管理實施細則。我們在制定出制度之后一定要注重制度的落實，還要根據(jù)制度執(zhí)行狀況和執(zhí)行效果不斷更新和完善制度，只有這樣，才能促進工會財務會計管理規(guī)范化建設(shè)目標的實現(xiàn)。

（三）實行經(jīng)費獨立。

第7篇：財務工作管理規(guī)范范文

關(guān)鍵詞：農(nóng)村財務；規(guī)范化；思路對策

農(nóng)村財務管理不僅是一項經(jīng)濟工作，同時也是一項嚴肅的政治工作，是農(nóng)村基層組織、思想、政權(quán)建設(shè)的需要。因此必須加強組織領(lǐng)導，認真搞好村級財務管理工作。中央和省一再要求要認真搞好村級財務的管理，并作為建設(shè)社會主義新農(nóng)村工作的一項大事來抓。之所以如此重視農(nóng)村村級財務管理工作，是因為農(nóng)村財務管理是一項政策性很強的工作。由于目前村級財務管理中還存在著不規(guī)范的問題，影響了農(nóng)村工作的正常運轉(zhuǎn)，使得村黨支部缺乏號召力和凝聚力，各種公益事業(yè)難以興辦，所以完善和規(guī)范農(nóng)村財務管理制度在當前已是刻不容緩。

隨著農(nóng)村經(jīng)濟的發(fā)展，農(nóng)村財務管理已顯得相對滯后，農(nóng)村集體財務管理混亂，迫切需要進行規(guī)范。如何切實解決當前農(nóng)村村級財務管理中存在的問題，筆者認為，必須從以下幾方面入手。

一、提高農(nóng)村會計人員的業(yè)務素質(zhì)，加強會計法規(guī)制度的培訓，為農(nóng)村財務管理規(guī)范化做好人力資源準備

農(nóng)村財務管理既是一項政策性很強的工作，又是一項業(yè)務性極強的工作。因此，穩(wěn)定財會人員隊伍，提高財會人員素質(zhì)至關(guān)重要。財會人員被確定之后，一般不要隨意變動，以穩(wěn)定財會人員隊伍。這里關(guān)鍵是要嚴格財會人員的任免程序，必須實行持證上崗制度，并建立崗位責任制，財會人員要明確自己的權(quán)利和義務。為提高財會人員的素質(zhì)，要切實加強業(yè)務培訓，定期或不定期地進行業(yè)務考核，穩(wěn)定隊伍，提高素質(zhì)，為農(nóng)村財務管理規(guī)范化做好人力資源準備。

多年來財會人員隊伍不穩(wěn)定問題一直困繞著農(nóng)村財務管理工作，要改變這種現(xiàn)狀，有必要建立一支高素質(zhì)的，穩(wěn)定的會計隊伍。因此，一是應健全財會人員任免制度。凡經(jīng)群眾推薦，村委會上報，鄉(xiāng)鎮(zhèn)考核合格，應由鄉(xiāng)鎮(zhèn)會計管理站審批并統(tǒng)一頒發(fā)聘書；二是建立財務人員人事管理制度。對村級財會人員的配備、考核、聘任以及勞動報酬、崗位責任制等均做出明確規(guī)定，不經(jīng)鄉(xiāng)主管部門批準，不得任意調(diào)換和聘任財會人員；三是對鄉(xiāng)村財會人員進行全面清查，建立會計人員檔案管理網(wǎng)絡(luò)，以便儲備和統(tǒng)一調(diào)配整個鄉(xiāng)鎮(zhèn)的會計人員。

財會人員是村鄉(xiāng)里的“內(nèi)當家”，一定要有全局觀念和法制觀念，要有較高政治覺悟、專業(yè)知識和專業(yè)技能，努力提高業(yè)務素質(zhì)。為此，各級領(lǐng)導應重視對村級財會人員的培養(yǎng)，定期進行業(yè)務培訓，爭取盡快地把國家改革的有關(guān)政策和新的財稅制度，貫徹落實到鄉(xiāng)村一級；同時鄉(xiāng)村也要建立會計人員持證上崗制度，即要求會計人員必須按照其資格證的級次，持證應聘相應崗位之職，保持財會隊伍穩(wěn)定。為農(nóng)村財務管理規(guī)范化做好人力資源準備。

二、加強農(nóng)村財務管理規(guī)范化必須要堅持“五個統(tǒng)一”，有效化解農(nóng)村財務管理的矛盾

加強財務規(guī)范化管理，必須要堅持“五個統(tǒng)一”即：統(tǒng)一思想，規(guī)范監(jiān)督程序；統(tǒng)一帳、表、冊、據(jù)，規(guī)范會計操作程序；統(tǒng)一審批手續(xù)，規(guī)范支出管理；統(tǒng)一業(yè)務培訓，規(guī)范交接手續(xù)；統(tǒng)一檔案專柜，規(guī)范財務資料。只有這樣才有利于農(nóng)村的財務行為進一步規(guī)范，從而可以給群眾一個明白，還干部一個清白，農(nóng)民也不必為財務問題而上訪，干部也不必因財務管理而費心，干群關(guān)系將更加密切，為農(nóng)村和諧社會的建設(shè)創(chuàng)造有利的條件。為此，各級鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導都必須提高對村級財務重要性的認識，加強領(lǐng)導、強化管理，使之逐步納入規(guī)范化，法制化的軌道。農(nóng)村財務規(guī)范化就是要求村級的各項收入、財政對農(nóng)村的轉(zhuǎn)移支付和部門對農(nóng)村撥付的資金，都要規(guī)范繳付手續(xù)，統(tǒng)一管理，有效監(jiān)督。這樣可使村級收入管理得到加強，有效遏制亂收費、亂攤派行為，進一步減輕農(nóng)民負擔。村級各項支出均在村財鄉(xiāng)管部門的全程監(jiān)督下使用，資金使用進一步規(guī)范和透明，不僅避免了資金使用的盲目性，還可有效地杜絕擠占、挪用等違紀現(xiàn)象的發(fā)生。

三、健全農(nóng)村財務管理化的各項管理制度，做好農(nóng)村財務管理規(guī)范化的制度保證

建立健全規(guī)章制度，使村級財務管理有章可循，是搞好財務管理規(guī)范化的重要保證。為使農(nóng)村村級財務管理有章可循，必須嚴格執(zhí)行國家農(nóng)業(yè)部、財政部新頒布的《村合作經(jīng)濟組織會計制度》和《村合作經(jīng)濟財務制度》這兩個新制度。新《制度》針對目前村級財務混亂的種種現(xiàn)狀，對現(xiàn)金管理、固定資產(chǎn)管理、費用開支管理、票據(jù)管理、農(nóng)民負擔款項和共同生產(chǎn)費管理、義務工和積累工管理、財會人員及財會賬目管理、財務審計與民主理財?shù)确矫娑甲髁司唧w規(guī)定。對完善村集體經(jīng)濟組織財務會計工作，推進村級財務管理經(jīng)?；⒁?guī)范化、制度化將起到十分重要的作用。

第8篇：財務工作管理規(guī)范范文

關(guān)鍵詞：縣鄉(xiāng)；財務人員；素質(zhì)提高

一、財務人員隊伍現(xiàn)狀分析

阿壩州地處“老少邊窮”特殊地帶，由于歷史和地域原因，導致相關(guān)專業(yè)人員資源匱乏，在新的歷史機遇期，形成該地區(qū)“經(jīng)濟大發(fā)展，人才大需求，人才不回流”的情況，進一步加劇了專業(yè)人員緊張狀況，人才制約經(jīng)濟發(fā)展的“瓶頸”日益突出。就全州縣鄉(xiāng)財務人員專業(yè)隊伍的現(xiàn)狀，歸納起來有以下突出特點：

（一）數(shù)量不足。

很多部門現(xiàn)有財務人員根本不是按專業(yè)要求配備，大多是由其他崗位人員兼做財務工作，或者是領(lǐng)導就地任命，沒有經(jīng)過嚴格的選拔、正規(guī)的培訓，缺乏必要的法律、財經(jīng)基礎(chǔ)知識，有的甚至缺乏起碼的文化業(yè)務知識和職業(yè)道德素質(zhì)。這種情況根本無法保證按專業(yè)、規(guī)范的要求辦事。

（二）隊伍不穩(wěn)。

財務人員因為待遇問題或因工作調(diào)動、升遷而變動頻繁，變動時又沒有適應崗位要求的人員接替，導致財務工作無法接續(xù)，使單位財務工作失去連續(xù)性。這種情況在鄉(xiāng)鎮(zhèn)尤其突出。

（三）素質(zhì)不高。

許多單位的會計基礎(chǔ)工作薄弱，低級錯誤頻繁發(fā)生，不規(guī)范問題突出，諸如大量財務人員無從業(yè)資格證、不規(guī)范建賬設(shè)賬、亂用會計科目、對項目資金不進行專賬核算、會計工作交接敷衍了事等等，集中反映出基層財務人員整體業(yè)務素質(zhì)較差。

（四）參差不齊。

少數(shù)單位財務人員專業(yè)知識牢固、業(yè)務素質(zhì)過硬，會計基礎(chǔ)工作扎實，無論在會計核算、還是財務管理以及在對政策原則的把握上精準到位，管理規(guī)范有序。但是多數(shù)單位財務人員專業(yè)知識和技能較差，缺乏對相應崗位的基本認識，缺乏對會計基本知識和技能的掌握，缺乏對國家政策的把握。呈現(xiàn)出嚴重的兩極分化狀況。

二、財務人員隊伍管理存在的問題

（一）編制不足。

按照規(guī)定，一個會計主體應該至少配備兩名財務人員，即一名會計、一名出納。但是，很多部門特別是鄉(xiāng)鎮(zhèn)由于人員編制不足，往往采取壓縮財務人員的辦法，以致出現(xiàn)單位沒有專門財務崗位的情況。

（二）重視不夠。

很多單位明顯存在重業(yè)務、輕財務的情況。一些單位領(lǐng)導自身不了解不熟悉財務，甚至認為財務工作是很簡單的事，不重視單位財務制度的建立與健全，不重視財務人員的選配、任用、培養(yǎng)和業(yè)務培訓。

（三）管理不嚴。

會計從業(yè)人員不專業(yè)，甚至不合格，特別是無證上崗的情況非常普遍，據(jù)了解，全州縣鄉(xiāng)現(xiàn)有財務人員中具有會計從業(yè)資格的比例不到50%，個別縣不到40%，具有初中級專業(yè)職稱的人員更是鳳毛麟角、屈指可數(shù)，可謂觸目驚心。造成這種狀況的原因固然很多，但系統(tǒng)內(nèi)專業(yè)化管理不規(guī)范、不到位、不嚴格顯然是主要原因。

（四）后備不暢。

各縣很多單位財務人員青黃不接，斷層現(xiàn)象嚴重，當單位出現(xiàn)崗位空缺需要補充財務人員時，出現(xiàn)無人可用和無人敢干、無人愿意干的現(xiàn)象。

三、提高縣鄉(xiāng)基層財務人員整體素質(zhì)的對策

阿壩州正處在國家和四川省大力支持和扶持、社會經(jīng)濟高速發(fā)展的重要歷史機遇期，在這個過程中，上級下達的項目和資金一年比一年多，任務一年比一年重?？h級各部門、事業(yè)單位及鄉(xiāng)鎮(zhèn)是落實這些項目和使用財政資金的主體，能否保證在資金使用和管理過程中規(guī)范核算，把黨和國家的政策貫徹好、執(zhí)行好；如何打造一支思想品質(zhì)優(yōu)良、業(yè)務素質(zhì)過硬的穩(wěn)定的全州縣鄉(xiāng)基層財務人員隊伍已成為當務之急。

（一）按專業(yè)要求確定編制

財務工作是一項專業(yè)性和政策性都很強的工作，非專業(yè)人員所能為。因此，各單位財務人員編制必須到位，絕不能以其他崗位人員擠占財務人員崗位，以非專業(yè)人員頂替財務人員，或者由其他崗位人員兼任財務工作（具有從業(yè)資格的除外）。

（二）建立財務人員進出機制

單位選配、任用財務人員必須符合《會計法》和《會計基礎(chǔ)工作規(guī)范》的要求。對于新進財務人員必須至少具備會計從業(yè)資格，并同時具備會計人員職業(yè)道德，不要再將不符合條件的人納入隊伍，以避免產(chǎn)生新的遺留問題；對不具備上崗資格的現(xiàn)有財務人員可以采取“限定期限，不進則退”的辦法，比如可以限定在兩年時間內(nèi)取得從業(yè)資格，對于在限期內(nèi)沒有取得會計從業(yè)資格證的堅決調(diào)離財務崗位。

（三）落實政治和經(jīng)濟待遇

單位財務制度的建立與完善、資金的使用與管理等必須要有財務人員參與和監(jiān)督，財務人員可以抵制單位領(lǐng)導不正當?shù)慕?jīng)濟活動。因此，可以考慮提高縣鄉(xiāng)財務人員特別是會計人員的待遇，以解除財務人員的后顧之憂。同時，制訂相應政策，鼓勵財務人員利用業(yè)務時間自學專業(yè)知識，對于達到相應專業(yè)水平，如取得專業(yè)證書給予一定獎勵。

（四）規(guī)范財務人員培訓和考試

財務工作政策性強，時效性強，其專業(yè)知識需要不斷積累和日常更新。財政部門作為會計工作的指導和管理部門，要抓好對財務人員的后續(xù)教育，定期或不定期地組織和開展培訓工作，采取“新老結(jié)合、長短結(jié)合、理論與實踐結(jié)合、常規(guī)培訓與專題培訓結(jié)合、業(yè)務培訓與職業(yè)培訓結(jié)合”等多渠道、多形式的培訓，對老同志進行知識更新培訓和新同志進行入職培訓。

（五）定向培養(yǎng)后備人才

目前，州內(nèi)現(xiàn)有財務人員資源短缺，更沒有后備人員。可以考慮與省內(nèi)一些辦學基礎(chǔ)好、教學質(zhì)量高的高職院校會計專業(yè)進行合作，委托高校開展定向?qū)I(yè)人才培養(yǎng)，生源全部來自阿壩州，錄取時與學生簽訂定向培養(yǎng)協(xié)議。對于符合財務人員任職條件的學生畢業(yè)后全部回阿壩州各縣鄉(xiāng)從事財務工作，用人單位與學生簽訂就業(yè)協(xié)議。

（六）建立崗位考核機制

建設(shè)一支“覺悟高、業(yè)務精、作風硬、守紀律”的縣鄉(xiāng)財務人員專業(yè)隊伍既是經(jīng)濟社會發(fā)展的要求，也是管好縣鄉(xiāng)財務的基礎(chǔ)。為此，財政部門、各單位、鄉(xiāng)鎮(zhèn)應加強對縣鄉(xiāng)財務人員的考試和考核。要結(jié)合全州改革發(fā)展形勢，制定科學的財務人員考核辦法，定期或不定期地對縣鄉(xiāng)財務人員進行考核。對職業(yè)道德好、業(yè)務操作專業(yè)、資金管理規(guī)范的人員給予適當獎勵；對履行職責差，業(yè)務水平低的人員及時予以調(diào)整或限期整改達標，以迅速提高縣鄉(xiāng)財務人員整體素質(zhì)。（作者單位：四川財經(jīng)職業(yè)學院）

參考文獻：

第9篇：財務工作管理規(guī)范范文

關(guān)鍵詞：工會會計；規(guī)范建設(shè)；人員素質(zhì)；制度保障

工會財務是工會組織的一個重要組成部分，其工作的效率和規(guī)范化水平不僅直接關(guān)系到工會組織工作的正常運作，而且關(guān)系到工會組織未來的建設(shè)和發(fā)展，可以這樣說，工會組織影響力的提升離不開工會財務的健全和成效。伴隨著新時期各項事業(yè)蓬勃發(fā)展的腳步，新的工會組織如雨后春筍般不斷涌現(xiàn)，工運事業(yè)蒸蒸日上，各級工會組織的不斷發(fā)展和工會經(jīng)濟活動的不斷拓展，工會會計工作越來越顯示出重要的地位和作用。當前擺在我們工會財務工作者面前的一項重要任務，就是如何進一步規(guī)范化的做好工會會計工作。筆者作為一名長期從事工會會計工作者，針對目前企事業(yè)單位工會會計工作中存在的不足，結(jié)合自身工作實踐，就如何進一步做好工會會計工作談一談自己粗淺的看法，與大家一起共同探討。

當前工會會計在管理中存在的幾個主要問題：

一、工會會計團隊建設(shè)相對滯后?，F(xiàn)代管理說到底是對人的管理，競爭也是人才的競爭。人是管理的核心，團隊是競爭的集體。勿庸置疑，會計人員的專業(yè)素質(zhì)的高低，對新會計準則內(nèi)容的準確理解，以及相互團結(jié)協(xié)作的拼搏精神，是工會會計的整體質(zhì)量得到保障的前提。而現(xiàn)實情況卻與此相去甚遠。部分企事業(yè)單位的工會財務支出性質(zhì)不明確，對各種支出分辨不清，科目混亂的現(xiàn)象層出不窮，工會會計人員的素質(zhì)和團隊建設(shè)水平由此可見一斑，這損害了工會會計工作的整體質(zhì)量，降低了會計核算水平。究其原因，他們有的是對新會計標準的內(nèi)容了解和利用不夠，有的是不會根據(jù)新會計標準的規(guī)范和要求進行工會會計處理工作，這也就決定了這些企事業(yè)單位工會會計工作的執(zhí)行狀況和成效難以達到理想的高度。

二、缺乏與管理層面的交流和溝通。一個良好和諧的工作環(huán)境，對工會組織工作的發(fā)展至關(guān)重要。在一些企事業(yè)單位正是由于工會會計和單位管理層面缺乏交流和溝通，使得管理層對工會會計工作的重要性認識不足，支持不夠，沒有必要的管理和監(jiān)督，進而使工會會計工作步履維艱難得落到實處，直接或間接地影響到工會組織正常工作的開展。工會會計與審計、稅務、財政等部門缺乏聯(lián)系，交流和溝通更是少之又少，在這種信息流通不暢的情況下，要使工會會計工作規(guī)范化就有些有些勉為其難不切實際了。

三，誠信缺失阻礙規(guī)范化的落實。由于部分工會會計人員的道德素質(zhì)存在問題，影響了工會會計工作規(guī)范化的進程。有些單位或個人，因各種原因受利益驅(qū)使，公然存在造假舞弊現(xiàn)象，嚴重損壞了工會組織的形象，造成會計信息質(zhì)量的下降，給工會會計工作帶來極大的負面影響。盡管各單位目前加強了對工會內(nèi)部的管理工作，積極推進工會會計工作的規(guī)范化，但工會會計舞弊案件仍時有發(fā)生，這其中的一個重要的問題就是誠信的缺失，解決這個問題已刻不容緩。須知誠信是社會道德大廈的基石，是做人的根本。

四，工會會計的執(zhí)行力有待加強。工會會計制度建設(shè)不健全，將會給工會組織的建設(shè)帶來無法避免的嚴重后果，但是制度的執(zhí)行才是規(guī)范化落實的關(guān)鍵所在。現(xiàn)在的問題是，企事業(yè)單位的工會會計在執(zhí)行會計制度時力度不夠，執(zhí)行不到位現(xiàn)象舉不勝舉，嚴肅的管理制度在執(zhí)行中打了折扣。各級工會組織對工會會計應長期開展以制度為依據(jù)，以保證工會會計的工作質(zhì)量為標準的思想教育活動，同時實行績效考評和獎勵懲罰制度。不如此工會會計工作的隨意性就會不斷加大，就會對工會會計的工作質(zhì)量和財務會計信息質(zhì)量造成嚴重的影響。

針對以上工作中存在的不足，筆者認為應該從以下幾個方面努力，使工會會計規(guī)范化建設(shè)工作向科學化、規(guī)范化的方向發(fā)展。

第一、建立健全工會會計各項管理制度。工會會計管理應實現(xiàn)制度化，根據(jù)新會計標準要求，制定規(guī)范化建設(shè)實施細則和執(zhí)行標準，對規(guī)范化建設(shè)過程中的各項財務制度進行整理，及時改正缺陷填補漏洞，建立健全完善的工會會計管理制度。國有國法，家有家規(guī)。沒有完善的工會會計管理制度，工會會計工作便制度可循，無依據(jù)可依，管理規(guī)范化建設(shè)就無從談起。

為加強工會組織制度建設(shè)而制定的實施細則，不僅要符合新會計標準還要和本單位實際情況相結(jié)合，要明確目標任務、實施方法和進度安排，以制度引導工會會計規(guī)范化建設(shè)。

第二、集中、統(tǒng)一工會財務會計管理。工會組織的貨幣資金應實現(xiàn)可控管理，通過合理的資金調(diào)配提高資金的使用效益。尤其是部分大型企事業(yè)單位要加強工會會計集中管理力度，應組建資金管理中心，實行人員、機構(gòu)、資金的集中管理，減少資金的“散、亂、差”問題的出現(xiàn)，這樣不僅可以提高資金利用率，解決工會財務資金管理問題，還可提升單位的經(jīng)濟效益，使工會財務管理始終處于良好的狀態(tài)。

第三、工會在做好自身規(guī)范建設(shè)的同時，要通過指導工作、推廣辦法、示范帶頭和引導實施等方法，促進企事業(yè)單位工會會計管理規(guī)范化的建設(shè)工作。

第四、積極開展培訓活動。在條件允許的情況下，大的企事業(yè)單位可集中組織工會會計參加素質(zhì)和技能的培訓，用形似多樣內(nèi)容豐富的培訓活動引導工會會計規(guī)范化建設(shè)。各單位還可以定期組織對工會會計的考核和評估活動，通過該活動讓工會會計正確認識自身的不足，找到改進的方向，明確努力的目標。各單位對工會會計的培訓，應以提高他們的專業(yè)素質(zhì)和道德素質(zhì)為主要目的，優(yōu)質(zhì)的工會會計人員不斷涌現(xiàn)工會會計規(guī)范化建設(shè)目標的實現(xiàn)便可指日可待。

第五、加強推廣教育工作。通過多種渠道推廣工會會計制度規(guī)范化建設(shè)的重要意義，以輿論引導工會會計規(guī)范化建設(shè)。工會是大家的工會，因此有必要讓廣大員工隊伍了解工會會計管理規(guī)范化建設(shè)的意義，并積極參與其中，在保證工會組織資金安全，工會財務信息質(zhì)量，單位精細化管理等方面發(fā)揮重要的作用。

第五、積極開展培訓活動。在條件允許的情況下，大的企事業(yè)單位可集中組織工會會計參加素質(zhì)和技能的培訓，用形似多樣內(nèi)容豐富的培訓活動引導工會會計規(guī)范化建設(shè)。各單位還可以定期組織對工會會計的考核和評估活動，通過該活動讓工會會計正確認識自身的不足，找到改進的方向，明確努力的目標。各單位對工會會計的培訓，應以提高他們的專業(yè)素質(zhì)和道德素質(zhì)為主要目的，優(yōu)質(zhì)的工會會計人員不斷涌現(xiàn)工會會計規(guī)范化建設(shè)目標的實現(xiàn)便可指日可待。

第六、嚴格落實工會會計規(guī)范化管理實施細則和操作標準。要確保工會會計行為的規(guī)范性，嚴格檢查和加強指導必不可少。各單位可組織單位會計和工會成員一道定期對工會會計執(zhí)行規(guī)范化管理細則和執(zhí)行標準進行檢查，發(fā)現(xiàn)不規(guī)范的會計行為及時整改，記錄并分析原因，防止經(jīng)過整改的問題死灰復燃。

第七、核算控制工會組織的有形或無形資產(chǎn)。為保證工會會計信息的真實和完整性，必須加強對工會組織的有形或無形資產(chǎn)的核算控制。改變管理部門的權(quán)責不清晰，管理牽制性不強，單位職能管理部門和工會組織之間相互推脫責任和資產(chǎn)運用效率低下的現(xiàn)象。各企事業(yè)單位應針對工會固定資產(chǎn)的運用和管理建立權(quán)限清晰的管理制度，規(guī)定工會固定資產(chǎn)的構(gòu)建、動態(tài)管理、處置程序和審批權(quán)限等，落實固定資產(chǎn)的管理責任。

第八、加強對工會財務的審計監(jiān)督和管理。就像權(quán)力不受監(jiān)督必生腐敗一樣，工會會計管理規(guī)范化建設(shè)的過程中，不受監(jiān)督和管理的工會會計工作難免不會出現(xiàn)這樣或那樣的問題，因此要落實考核制度，促進工會會計規(guī)范行使會計職權(quán)。更重要的是，要發(fā)揮審計的監(jiān)督作用，通過事前、事中和事后的監(jiān)督和管理，促使工會會計行為的規(guī)范化，使之成為一種習慣，久而久之這種習慣將會轉(zhuǎn)變成我們所希望看到的那種自然的行動。

法制是構(gòu)建和諧社會的基礎(chǔ)。在企事業(yè)單位建立健全完善的規(guī)章制度是提升管理效率的保障。工運事業(yè)的發(fā)展，工會組織的未來，需要工會會計工作的規(guī)范化，而規(guī)范化建設(shè)又離不開我們每個工會干部和組織成員的積極參與，付出辛勤的勞動和無私的奉獻，讓我們記住這樣一句話：“法規(guī)和制度是我們工作中不可逾越的底線；愛崗敬業(yè)、誠實守信是職業(yè)道德的要求和規(guī)范；精打細算、厲行節(jié)約是我們不變得誓言；堅持原則、不徇私情是我們的職業(yè)習慣。”總之，開展工會財務規(guī)范化建設(shè)有利于各單位自身內(nèi)部管理，有利于工會組織未來的發(fā)展，是將工會會計工作不斷推向前進的必要舉措。

參考文獻：

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