技術(shù)性人才培養(yǎng)精選(九篇)

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第1篇：技術(shù)性人才培養(yǎng)范文

【關(guān)鍵詞】環(huán)境藝術(shù)技藝型人才高校教育

環(huán)境藝術(shù)設(shè)計專業(yè)是一門建立在環(huán)境科學(xué)和設(shè)計藝術(shù)之上的新興學(xué)科，研究對象包括自然生態(tài)環(huán)境和人文社會環(huán)境的多個層面，在崇尚可持續(xù)發(fā)展理念的今天，同人們的生活密切相關(guān)。因此，加強環(huán)境藝術(shù)設(shè)計人才能力的培養(yǎng)非常重要。在科學(xué)技術(shù)快速發(fā)展的今天，各高校不僅要提高學(xué)生的理論水平，還要培養(yǎng)學(xué)生的科學(xué)文化素質(zhì)和藝術(shù)思維能力，最終塑造出適應(yīng)于社會發(fā)展的技藝型人才。

一、環(huán)境藝術(shù)設(shè)計教育的現(xiàn)狀

我國的環(huán)境藝術(shù)設(shè)計教育始于上世紀80年代中期，經(jīng)過數(shù)十年的發(fā)展，在早期室內(nèi)設(shè)計相關(guān)專業(yè)的基礎(chǔ)上，環(huán)境藝術(shù)設(shè)計的內(nèi)容得到了極大的豐富。近年來，城市公共環(huán)境設(shè)計、生態(tài)環(huán)境設(shè)計等分支，成為環(huán)境藝術(shù)設(shè)計的重要發(fā)展方向。以環(huán)境為主體，圍繞建筑內(nèi)外空間展開的規(guī)劃將景園和家居都納入到了環(huán)境藝術(shù)的設(shè)計范圍。目前，大多數(shù)院校的環(huán)境藝術(shù)設(shè)計專業(yè)課程主要包括兩個部分：第一部分是以美術(shù)設(shè)計理論為主的公共基礎(chǔ)課程；第二部分是以建筑、園林、計算機等領(lǐng)域的相關(guān)技術(shù)為主的專業(yè)基礎(chǔ)課程。從課程設(shè)置上來看，為了讓教育緊跟時代的發(fā)展，各高校不僅要重視學(xué)生藝術(shù)創(chuàng)作能力的培養(yǎng)，還要從生態(tài)科學(xué)、材料科學(xué)等方面入手，進一步加強學(xué)生在技術(shù)上的理論和實踐基礎(chǔ)。

二、技術(shù)與藝術(shù)并重的教育模式

作為藝術(shù)設(shè)計的一個門類，環(huán)境藝術(shù)設(shè)計是一種基于科學(xué)技術(shù)的創(chuàng)造美感的行為。一方面，環(huán)境藝術(shù)設(shè)計是需要靈感的藝術(shù)活動；另一方面，環(huán)境藝術(shù)設(shè)計又是理性的技術(shù)活動，設(shè)計者的技能在其中發(fā)揮著重要的作用。近年來，科技的發(fā)展讓環(huán)境藝術(shù)設(shè)計的二向性特征從物質(zhì)層面發(fā)展到了更深入的境界。比如在數(shù)字技術(shù)的幫助下，人們可以通過先進的圖形處理軟件，模擬光影、色彩和結(jié)構(gòu)等設(shè)計要素，使得傳統(tǒng)的渲染更加高效。雜亂的圖紙被數(shù)字化的資料代替，技術(shù)和藝術(shù)更好地融合在一起，擴大了環(huán)境藝術(shù)設(shè)計的應(yīng)用范圍。又比如新材料的發(fā)現(xiàn)，使得非傳統(tǒng)的變形和異化能夠應(yīng)用在結(jié)構(gòu)設(shè)計中，這深刻地影響了藝術(shù)創(chuàng)作的方式，讓人感嘆科技與藝術(shù)相結(jié)合的巨大魅力。針對我國環(huán)境藝術(shù)設(shè)計教育的現(xiàn)狀，藝術(shù)教育同技術(shù)教育并行的改革是一個重要的發(fā)展方向。在環(huán)境藝術(shù)設(shè)計行業(yè)日益繁榮的今天，只有掌握了前沿科技手段、富有藝術(shù)想象力的技藝型人才，才能從設(shè)計師隊伍中脫穎而出，以創(chuàng)造性的工作方式滿足我國對于創(chuàng)新型環(huán)境藝術(shù)設(shè)計作品的巨大需求。

三、關(guān)于技藝型人才培養(yǎng)模式的思考和建議

（一）提高技術(shù)型課程的質(zhì)量

技術(shù)是環(huán)境藝術(shù)設(shè)計不可缺少的一環(huán)，圖形軟件操作、材料分析等技術(shù)能力是技藝型人才必須具備的素質(zhì)。隨著新科技、新結(jié)構(gòu)和新工藝的普及，迫切需要院校打破傳統(tǒng)的教育方式，不斷提高技術(shù)性課程的質(zhì)量。首先，各高校要明確教學(xué)目的，打消學(xué)生的疑惑，使學(xué)生能夠充分掌握學(xué)習(xí)的自。為此，在人才培養(yǎng)方案中要突出環(huán)境藝術(shù)概論的重要性，讓學(xué)生充分了解學(xué)習(xí)的方向、內(nèi)容以及同就業(yè)有關(guān)的基本信息，培養(yǎng)學(xué)生學(xué)習(xí)的興趣。其次，技術(shù)性課程的類別和數(shù)量應(yīng)當(dāng)?shù)玫酵卣?。室?nèi)施工圖制作、景觀設(shè)計表達等課程，有助于提高學(xué)生的操作能力。在強調(diào)這些專業(yè)技能的重要性之后，學(xué)校應(yīng)組織考核，從不同側(cè)重點出發(fā)，檢測教學(xué)效果，避免出現(xiàn)全而不精的情況，全方位提高技術(shù)型課程的質(zhì)量。

（二）重視藝術(shù)思維的培養(yǎng)

藝術(shù)思維是環(huán)境藝術(shù)設(shè)計的源泉，只有掌握了多種多樣的思維方法，學(xué)會從不同的角度看待問題，才能提高自身的悟性，總結(jié)出更多的設(shè)計思路。當(dāng)前，市場要求設(shè)計師能夠在藝術(shù)的基本規(guī)律之上創(chuàng)造出獨具特色、富有創(chuàng)意的設(shè)計作品?？梢?，在技藝型人才的培養(yǎng)過程中，圍繞創(chuàng)造性思維進行開發(fā)和引導(dǎo)非常重要。而思維能力的培養(yǎng)，一方面，在于多訓(xùn)練，這是因為人的腦力可以通過大量的思考而變得敏捷而開闊，從而產(chǎn)生更多奇特的構(gòu)思和方案。另一方面，在訓(xùn)練中教師要引導(dǎo)學(xué)生進行換位思考，進而在設(shè)計中貫徹人性化的設(shè)計思想，達到曲徑通幽的藝術(shù)效果。教師要鼓勵學(xué)生進行大膽的創(chuàng)作，同時帶領(lǐng)學(xué)生賞析名家的作品，擴大他們的視野。并根據(jù)學(xué)習(xí)的反饋情況來判斷學(xué)生遇到的問題，及時解決。

（三）積極開展實踐教學(xué)

實踐教學(xué)是實行技藝型人才培養(yǎng)模式的必要環(huán)節(jié)。對此，學(xué)?？梢砸氩煌瑢哟蔚墓こ添椖浚云髽I(yè)的標準來要求學(xué)生。對于一些操作性較強的課程，如施工、管理等課程，學(xué)生有必要在實地進行學(xué)習(xí)，參與到實際的生產(chǎn)過程中。在畢業(yè)設(shè)計環(huán)節(jié)，學(xué)生所完成的作品要得到業(yè)主的肯定和建議，以提高學(xué)生的實踐能力，真正將課本上的知識應(yīng)用到生活和工作中。通過此類產(chǎn)學(xué)相結(jié)合的教學(xué)方式，學(xué)生能夠接觸到一些在課堂上無法了解到的前沿信息。在查找資料和溝通聯(lián)系的過程中，教師不僅提高了教學(xué)效益，還避免了紙上談兵，將技藝相結(jié)合的人才培養(yǎng)理念落到了實處。

（四）“崗、課、證、賽”四融通

以“技藝”融合為切入點，參照崗位職業(yè)能力，依據(jù)職業(yè)成長規(guī)律，教師充分考慮高職院校學(xué)生的認知水平與特點，以實現(xiàn)學(xué)生知識、能力、素質(zhì)協(xié)調(diào)發(fā)展為目標。同時，應(yīng)注重學(xué)生多元智能的發(fā)展，構(gòu)建高職環(huán)境藝術(shù)設(shè)計專業(yè)“崗、課、證、賽”四融通的專業(yè)課程體系，并設(shè)計重構(gòu)多學(xué)科交叉的教學(xué)內(nèi)容。

結(jié)語

為適應(yīng)時代的變化，在環(huán)境藝術(shù)設(shè)計專業(yè)的教學(xué)中，各高校有必要引入技藝型人才培養(yǎng)模式，通過強調(diào)技術(shù)同藝術(shù)的融合，將理論知識應(yīng)用到實踐中，進而提高整體的教學(xué)質(zhì)量。只有不斷觀察學(xué)生的學(xué)習(xí)情況，重視技術(shù)性課程的開展，將基本的藝術(shù)規(guī)律應(yīng)用到教學(xué)和研究中，才能探索出更好的人才培養(yǎng)方案，為環(huán)境藝術(shù)設(shè)計教育的發(fā)展注入鮮活的力量。

參考資料：

[1]李延光，劉陽.環(huán)境藝術(shù)設(shè)計專業(yè)教學(xué)模式的探討[J].科教文匯(下旬刊)，2008（1）.

第2篇：技術(shù)性人才培養(yǎng)范文

動漫產(chǎn)業(yè)是21世紀以來，在世界上最受歡迎、創(chuàng)利豐富的熱門性產(chǎn)業(yè)。動漫產(chǎn)業(yè)所需要的人才是在文化與技術(shù)方面都能很好把握的人才。目前我國的動漫產(chǎn)業(yè)人才培養(yǎng)機制還存在著很多的問題，如傳統(tǒng)的學(xué)科型培養(yǎng)模式，與社會需求脫節(jié)，人才培養(yǎng)定位不明等等。筆者認為，解決動漫人才培養(yǎng)的問題，對于整個動漫產(chǎn)業(yè)是有很大的促進作用的。

一、動漫產(chǎn)業(yè)人才培養(yǎng)的現(xiàn)狀

動漫產(chǎn)業(yè)是一種復(fù)合型產(chǎn)業(yè)，要求文化與經(jīng)濟自然結(jié)合，需要的人才從整體看來是一個高、中、低的金字塔的結(jié)構(gòu)。高端的人才是在創(chuàng)新與總策劃方面有著很好的操控能力，中端的人才是在動漫的設(shè)計與開發(fā)中有很強大把握，低端的人才則只需要負責(zé)推銷、展示、銷售和服務(wù)。目前我國動漫產(chǎn)業(yè)只有少量的高端人才及大量的低端人才，中端人才十分欠缺，結(jié)構(gòu)非常不合理。

第一，企業(yè)對于剛從高校畢業(yè)的動漫人才存著懷疑。當(dāng)前，關(guān)于動漫人才的培養(yǎng)對動漫產(chǎn)業(yè)的產(chǎn)業(yè)鏈需求還有很多欠缺，如對人才培養(yǎng)計劃的權(quán)威性的缺乏，以及人才培養(yǎng)的規(guī)格定義的不足。在專業(yè)應(yīng)用技能上，動畫制作需要結(jié)合很多理論與創(chuàng)作技能，而常規(guī)的課堂往往難以使學(xué)生的操作能力得到鍛煉，很難達到培養(yǎng)目標。然而全國各種動漫培訓(xùn)班紛紛成立，培養(yǎng)出來的人才在很多仍有很多不足，依然滿足不了動漫企業(yè)的需要。

第二，動漫產(chǎn)業(yè)從業(yè)人員質(zhì)量不高。我國動漫產(chǎn)業(yè)從業(yè)人員數(shù)量雖然已經(jīng)足夠，但是質(zhì)量卻不太高，不管是社會性的培訓(xùn)班，還是高校的動漫專業(yè)人才培養(yǎng)都缺乏科學(xué)合理的培養(yǎng)模式。大部分動漫從業(yè)人員都只是技術(shù)性人才，對文學(xué)與藝術(shù)方面的素質(zhì)特別缺乏。他們往往只是引進與模仿其他動漫大國的技術(shù)制作工具與方法，而缺少創(chuàng)意與藝術(shù)修養(yǎng)，被淪為國外動漫公司的廉價勞動力。

第三，學(xué)校與企業(yè)合作不充分。我國動漫產(chǎn)業(yè)在人才培養(yǎng)方面，還存在著學(xué)校與企業(yè)溝通不夠充分，合作不積極等障礙。在高校的培養(yǎng)模式中，學(xué)校與課堂依然占主導(dǎo)地位，采用傳統(tǒng)學(xué)科型模式，課程內(nèi)容與社會實踐不銜接，導(dǎo)致畢業(yè)生不能立馬被企業(yè)所采用，而制作出來的作品也往往忽略市場檢驗的這一環(huán)節(jié)。

二、動漫產(chǎn)業(yè)人才缺乏的原因分析

政府在動漫人才培養(yǎng)方面缺乏正確的引導(dǎo)。政府對于人才培養(yǎng)模式?jīng)]有制定正確的方針，對于動畫人才的培養(yǎng)的政策上缺乏扶持和引導(dǎo)。我國的人才培養(yǎng)機制和選人用人機制并沒有完善，導(dǎo)致很多優(yōu)秀人才沒有合理的利用。對大部分的動漫專業(yè)人來說，他們的職業(yè)前景并沒有在政府的管理范圍之內(nèi)；而對于動漫從業(yè)人員，既沒有設(shè)立規(guī)范的人才管理機制，也缺乏應(yīng)有的人才錄入機構(gòu)。

高校動漫人才培養(yǎng)模式不合理。師資力量在動漫人才培養(yǎng)中起決定性作用。目前在高校中的動漫專業(yè)老師大多是藝術(shù)設(shè)計或繪畫出身，他們在人物設(shè)計，場景或者原畫方面都能勝任，但是動漫專業(yè)的教學(xué)是很綜合的，不僅要能夠懂得藝術(shù)與設(shè)計，還必須具有動漫制作的實踐技能和技術(shù)。當(dāng)前高校對于引進師資的門檻設(shè)置的太高，就算是高學(xué)歷、高職稱的教師，也只是精通于理論，實踐經(jīng)驗和技術(shù)方面還很欠缺；相對于那些曾經(jīng)在動漫企業(yè)工作過，擁有豐富的動漫產(chǎn)品制作經(jīng)驗，唯學(xué)歷偏低的專業(yè)人才卻很難被高校所引進。

沒有科學(xué)正確的培養(yǎng)目標。在動漫人才培養(yǎng)的過程中，培養(yǎng)目標是整個培養(yǎng)模式的大方向，而目前我國的動漫人才培養(yǎng)中并沒有注重這個帶領(lǐng)整個產(chǎn)業(yè)發(fā)展方向的總規(guī)劃。從大部分高校開辦動漫專業(yè)以來，對于動漫產(chǎn)業(yè)的了解都還不足夠，就盲目的招生與開辦。他們對于整個動漫產(chǎn)業(yè)的運作方式都沒有充分的認識，對于動漫產(chǎn)業(yè)所需要的人才結(jié)構(gòu)更是不夠了解，而動漫人才所必須具備的能力體系也沒有搞清楚，導(dǎo)致培養(yǎng)出來的人才，沒有足夠的能力來參與到動漫企業(yè)的制作過程中來，培養(yǎng)出來的人的沒有特色。

三、如何加大動漫人才的培養(yǎng)力度

1.政府應(yīng)該起帶頭作用。政府應(yīng)該帶頭制定關(guān)于動漫人才的培養(yǎng)開發(fā)與規(guī)劃，為動漫產(chǎn)業(yè)提供良好的政策環(huán)境，建立科學(xué)合理的人才培養(yǎng)機制與開發(fā)規(guī)劃，鼓勵國內(nèi)企業(yè)引進國外的人才培養(yǎng)體系的模式，壯大我國動漫產(chǎn)業(yè)的人才隊伍。政府有關(guān)部門應(yīng)該通過動漫協(xié)會的行業(yè)組織制定更加科學(xué)的人才標準與規(guī)格，為動漫人才提供更多的保障和優(yōu)惠。

2.改革高校的教學(xué)體系與教師隊伍。高校應(yīng)該積極改革課程體系，增加更多途徑打造更加強大的師資隊伍。積極改革目前動漫專業(yè)教育課程的不合理成分，形成規(guī)范合理的新型課程體系，把課程內(nèi)容與實踐更好的結(jié)合起來。對師資隊伍結(jié)構(gòu)進行調(diào)整，對于一些在企業(yè)工作過，有著豐富實踐經(jīng)驗的老師，我們應(yīng)該壓低門檻，對于這些教師要給予更多的優(yōu)惠來留住這樣的一些優(yōu)秀師資力量。

3.學(xué)校與企業(yè)進行合作。在合作過程中，應(yīng)該廣泛了解周邊地區(qū)的動漫企業(yè)、動漫市場幾動漫行業(yè)對人才的需求以及崗位設(shè)置，從而制定所需要培養(yǎng)的人才規(guī)格及人才培養(yǎng)目標。在高校的教學(xué)課程開發(fā)中，積極對企業(yè)的制作模式進行學(xué)習(xí)與模仿，讓動漫企業(yè)專家與技術(shù)人員也參與到課程制定當(dāng)中來。在課程開發(fā)中，要模擬在動漫企業(yè)中的實際操作模式的工作環(huán)境，來對動漫專業(yè)的學(xué)生學(xué)習(xí)課程進行設(shè)計。

4.引進國外的動漫人才培訓(xùn)機構(gòu)的先進經(jīng)驗。企業(yè)可以引進國外的動漫人才培訓(xùn)機構(gòu)的先進經(jīng)驗。如聘請一些國外的動漫人才培訓(xùn)優(yōu)秀師資，培養(yǎng)適合我國動漫產(chǎn)業(yè)發(fā)展的優(yōu)秀人才，；也可以將一整套的動漫專業(yè)課程引進，通過對這些課程模式的一些借鑒與模仿，使企業(yè)能夠用這種優(yōu)秀的課程培訓(xùn)自己所需要的人才，使動漫企業(yè)的員工能夠更好的吸收國外優(yōu)秀的制作經(jīng)驗，把它變成我們自己所擁有的知識體系。

5.到國外進行留學(xué)培養(yǎng)。國家應(yīng)該增加更多的動漫高端人才的出國留學(xué)計劃，使我國的優(yōu)秀動漫人才能夠到動漫產(chǎn)業(yè)發(fā)達的國家學(xué)習(xí)先進的制作經(jīng)驗。在其他動漫大國，他們有著豐富的動漫產(chǎn)業(yè)人才培養(yǎng)經(jīng)驗，而且他們也有著非常成熟的動漫作品制作技能，把我們的動漫人才送過去，學(xué)習(xí)先進的制作技能與技術(shù)。然后再將這些優(yōu)秀人才投入到動漫企業(yè)中，結(jié)合我國的風(fēng)土人情與新引進的制作技能，創(chuàng)造出具有我國文化特色的動漫作品。

四、結(jié)語

第3篇：技術(shù)性人才培養(yǎng)范文

【關(guān)鍵詞】高校轉(zhuǎn)型 藝術(shù)設(shè)計 人才培養(yǎng)

當(dāng)前我國的高等教育發(fā)展的突飛猛進，高校錄取率常年來居高不下，適齡階段的青年被各大高校錄取的比例也越來越高，據(jù)分析，到2020年我國的高校毛入學(xué)率將到達40%以上。我國的大學(xué)分為應(yīng)用技術(shù)、理論研究等多個類型，而現(xiàn)在的大學(xué)有些過于重視理論研究，導(dǎo)致教育環(huán)境的不平衡?，F(xiàn)在的經(jīng)濟型社會需要的是一批應(yīng)用技術(shù)型的人才。相應(yīng)的也需要技術(shù)型的大學(xué)作為培養(yǎng)人才的基地。

一、想要落實高校藝術(shù)設(shè)計人才的改革培養(yǎng)，需要邀請專業(yè)人士來進行座談指導(dǎo)

想要為社會和企業(yè)輸送專業(yè)對口的藝術(shù)設(shè)計人才，需先對于企業(yè)所需要的人才進行到崗后的要求，對于不同崗位所需要從事的主要工作，每一個設(shè)計師都需要具備相應(yīng)的知識與實踐能力。因此相應(yīng)的高校部門可以邀請一些成功的設(shè)計公司或是人事部門的相關(guān)人才，來到學(xué)校參加一些研討性的會議。通過成功人士對學(xué)生進行演講，講述自己的成功案例，培養(yǎng)學(xué)生相應(yīng)的自信心。只有將企業(yè)的需求做到及時的反饋和采納，才能相應(yīng)對教學(xué)內(nèi)容進行調(diào)整和更新，并以此制定更加貼合實際的教學(xué)方法，從而培養(yǎng)出全方位優(yōu)秀的應(yīng)用型人才。

二、與相應(yīng)的企業(yè)構(gòu)建良好的合作關(guān)系，構(gòu)建雙贏的態(tài)勢

想要發(fā)展技術(shù)型高校，培養(yǎng)技術(shù)型藝術(shù)設(shè)計人才，讓學(xué)生在校期間就能對即將從事的工作有一個更深層次的理解，通過自己動手，將課堂上學(xué)習(xí)設(shè)計的相關(guān)理論知識與實際行為緊密的相結(jié)合。這樣，可以讓學(xué)生在邊工作的過程中邊學(xué)習(xí)，和企業(yè)實現(xiàn)雙贏。例如可以聯(lián)系知名企業(yè)，和企業(yè)實現(xiàn)相應(yīng)的緊密合作，與即將畢業(yè)的藝術(shù)設(shè)計類學(xué)生簽訂就業(yè)協(xié)議，為學(xué)生提供可以進行實習(xí)的地點。這樣既能滿足企業(yè)的用人需求，又能為學(xué)生提供一個可以實習(xí)和實踐的就業(yè)地點，實現(xiàn)校企的雙重進步與發(fā)展，最終達到雙贏的局面。

三、將實地踏勘與課堂教學(xué)合二為一，保證最佳的教學(xué)效果

由于設(shè)計藝術(shù)類專業(yè)的課程大多采用的是純粹理論與真題假做等傳統(tǒng)的授課模式，這對于建立應(yīng)用型的技術(shù)人才培養(yǎng)方略是很不利的。從對于技術(shù)型人才的全方位培養(yǎng)方面來看，有必要針對教學(xué)大綱進行相應(yīng)的修改，來讓專業(yè)課的知識內(nèi)容更加的貼合實際，將其與實地考察、設(shè)計操作等方式緊密的結(jié)合，不讓學(xué)生局促于課堂之內(nèi)，讓學(xué)生可以從課堂走到實踐的崗位，讓學(xué)生對于二者的結(jié)合有一個更為全面的認識。

例如：在講授有關(guān)藝術(shù)類的課程中，本來是充滿寫意性的課程，卻被強行的給安排在了課堂中進行。雖然教師在教授過程中引用了大量的實例圖片和相關(guān)的視頻，做成了PPT來進行講解，圖片做的美輪美奐試圖讓學(xué)生聯(lián)想到“實景”的效果。然而卻只能起到模仿的作用。學(xué)生的積極性和興趣難以提高，從而導(dǎo)致學(xué)習(xí)的效果不高。此類課程更適合將實踐應(yīng)用到其中，進行真正的寫真。在整個授課過程中，教師可以帶領(lǐng)學(xué)生來到本地相關(guān)的景點進行考察，將最真實的場景帶到學(xué)生的視野中去，或者將學(xué)生帶到相應(yīng)的企業(yè)中，讓學(xué)生對于現(xiàn)場的企業(yè)背景，企業(yè)場景特色進行自我的描繪。再通過自我的想法和理念，針對企業(yè)的實際情況來設(shè)計出自我的一套風(fēng)格。這樣，不但可以將課本中的課程盡可能的發(fā)揮到最大，還能鍛煉自我的認識和動手能力，改變以往的枯燥感，激發(fā)學(xué)生的興趣，一舉多得。

四、壓縮在校的理論學(xué)習(xí)時間，更多的讓學(xué)生投入到實習(xí)實踐崗位中去

長時間的進行理論學(xué)習(xí)，逐漸只會養(yǎng)成紙上談兵的習(xí)慣，對于自己的動手能力沒有一個很好的提高。對于設(shè)計藝術(shù)類的人才培養(yǎng)，不能將其過多的拘束在課堂之中，應(yīng)該減少專業(yè)中帶有重復(fù)性質(zhì)與并不重要的理論課程的學(xué)習(xí)，減免部分作用甚微的課程教學(xué)，轉(zhuǎn)化為相應(yīng)的實踐教學(xué)。除了到之前提到過的名企公司進行參觀考察以外，還要留出至少半年或者更多的時間來讓學(xué)生自己動手上崗實習(xí)，跟蹤相關(guān)的項目，親臨實地，參與設(shè)計類的研究。

五、讓企業(yè)專家客串到學(xué)校與教師進行協(xié)同合作，共同參與教學(xué)研究

高校中的授課教師大多只是理論上的能者，在實際應(yīng)用方面他們也存在著諸多的不足。對此就需要相應(yīng)的企業(yè)設(shè)計施工人才以及設(shè)計師的幫忙，來對學(xué)生有一個更好的知識補充，也是對學(xué)校提升師資力量的重要內(nèi)容；讓企業(yè)中的專家為學(xué)校帶來新鮮血液，將對高校藝術(shù)設(shè)計類的人才培養(yǎng)提供更大的幫助。

結(jié)束語：在高校轉(zhuǎn)型的背景下，藝術(shù)設(shè)計類人才需要更加的與市場接軌，與相關(guān)企業(yè)達成應(yīng)用的合作，實現(xiàn)雙方的共贏。這既是社會企業(yè)的需求，也是高校教育發(fā)展的趨勢，更是廣大的藝術(shù)設(shè)計類學(xué)生所迫切需要的一種全新理念方式。藝術(shù)設(shè)計類的人才需求本身就對于實踐性有很高的要求，不能一味的按照理論式教學(xué)，盲目跟風(fēng)，要著手對于藝術(shù)類專業(yè)有一個獨特的改革方式，將其的理論與實踐進行融會貫通，打造出新時代的藝術(shù)設(shè)計類的人才。

參考文獻：

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下民辦高校藝術(shù)設(shè)計教育現(xiàn)狀分析及教學(xué)模式改革探索

[J].藝術(shù)時尚（下旬刊），2014（10）：290-291.

第4篇：技術(shù)性人才培養(yǎng)范文

目前我們職業(yè)院校教育的學(xué)生還是以本科院校的標準去施行的，把專業(yè)的基礎(chǔ)知識最大限度的去輸入給學(xué)生，并且老師也認為如果沒有審美藝術(shù)的積淀無法產(chǎn)生出好的設(shè)計理念，那么知識也是非常重要的，怎么樣才能在短短的三年職業(yè)教育中達到我們的培養(yǎng)要求呢？在教學(xué)的過程中我們學(xué)生的學(xué)習(xí)目前是主要依賴于學(xué)校以及學(xué)校的實訓(xùn)設(shè)備，無法滿足市場的發(fā)展需求，這就會導(dǎo)致畢業(yè)后無法直接上崗。在我們的職業(yè)教育培養(yǎng)中時常出這些矛盾，這些解決的對策還需要我們?nèi)ヌ接憽?/p>

二、職業(yè)院校裝潢藝術(shù)設(shè)計專業(yè)創(chuàng)新性人才培養(yǎng)的對策

1、教師進入企業(yè)與設(shè)計公司的設(shè)計師相結(jié)合，縮小與市場的脫節(jié) （建立雙師型教師）

首先，多年來教師的培養(yǎng)都是師范院校畢業(yè)或者是普通大學(xué)畢業(yè)的本科生和研究生，基本上都是畢業(yè)后直接到學(xué)校工作，對于職業(yè)院校來說這恰恰成為了我們教師的軟肋，我們的所有教師沒有在裝修公司、廣告公司、傳媒公司工作的經(jīng)驗，這就導(dǎo)致我們無法從市場的角度去教學(xué)生。我們學(xué)校的教師可以和公司的設(shè)計師進行結(jié)合，對一個單子進行跟蹤，總從學(xué)到實戰(zhàn)的知識，把這些知識帶回課堂，也可以定時聘請設(shè)計公司的設(shè)計師來學(xué)院講授實際的家裝設(shè)計中要注意什么？應(yīng)當(dāng)怎么做？使學(xué)生提前獲得市場的信息。

其次，教師進入企業(yè)和公司進行掛職鍛煉是十分必要的，在接單的過程中教師能第一時間了解客戶的想法，縮小和和市場的差距，找到教學(xué)中的盲點?；氐綄W(xué)校以后可以根據(jù)市場的情況對設(shè)計工作室的實訓(xùn)基地進行建設(shè)和整改。對于職業(yè)院校的裝潢藝術(shù)設(shè)計專業(yè)的制定培養(yǎng)會起到積極的作用。

最后，建立雙師型教師，為學(xué)生提供更好的培養(yǎng)模式，當(dāng)前我們只有盡量縮小和市場的差距才能培養(yǎng)出適合市場的人才，那么教師的培訓(xùn)與培養(yǎng)也勢在必行。

2、推進裝潢藝術(shù)設(shè)計實訓(xùn)工作室與課堂講授相結(jié)合

職業(yè)院校目前處于發(fā)展的重要階段，實訓(xùn)工作室的實驗教學(xué)就尤為重要，怎么樣把實訓(xùn)工作室和課堂講授結(jié)合在一起呢？以前我們都是把知識一股腦的教授給學(xué)生，讓學(xué)生自己去實踐，這就導(dǎo)致學(xué)生能力上的欠缺，所以推廣實訓(xùn)工作室與課堂教授的結(jié)合勢在必行，首先在裝潢藝術(shù)設(shè)計專業(yè)的實驗教學(xué)中，就是使學(xué)生的設(shè)計和構(gòu)想成為現(xiàn)實，但是在實施的過程中肯定會出現(xiàn)問題，這就需要教師再根據(jù)平時講解的知識進行實際的講解，在實際講解的過程當(dāng)中學(xué)生認識到自己的問題也可以認真改正。其次，在實訓(xùn)工作室的教學(xué)工作中怎么認識材料與空間、怎樣出圖、怎樣印刷、怎么樣才能設(shè)計出適合客戶需要的生活空間，這些都需要我們的學(xué)生在施工的空間實際的去體驗，所用的材料、結(jié)構(gòu)、技術(shù)是否合理在實際的學(xué)習(xí)中都會有所體現(xiàn)。

在我們以往的教學(xué)中，學(xué)生基本上面臨的都是紙上談兵，缺乏和實踐的結(jié)合就這導(dǎo)致我們學(xué)生設(shè)計作品外觀過硬，實際的應(yīng)用使用性缺乏，因此我們需要實訓(xùn)室和課堂教學(xué)相結(jié)合，讓學(xué)生提高自身的應(yīng)用能力和實際操作的能力才是硬道理。

3、實現(xiàn)企業(yè)接單與課堂實踐作業(yè)相結(jié)合

建立企業(yè)接單與課堂實踐作業(yè)相結(jié)合這是我們完善學(xué)生直接走上工作崗位的重要一環(huán)，首先，要建立校外的合作企業(yè)和公司與其洽談，把相應(yīng)的單子接過來進行實訓(xùn)，教師和企業(yè)都可以參與其中以保證工程的質(zhì)量。這樣學(xué)生實際應(yīng)用能力就可以加強，解決了學(xué)生畢業(yè)后眼高手低的問題，也把人才的就業(yè)能力的培養(yǎng)實實在在的落到了實處，那么高職的裝潢藝術(shù)主專業(yè)的校外的實踐基地的建立就變得尤為重要，建立這些基地我們需要經(jīng)濟上的投入與支持，如果我們可以讓學(xué)生在校完成這些訂單就大大減少了成本，并且企業(yè)也可以中從等到較好的經(jīng)濟效益的同時我們的學(xué)生也有了勤工儉學(xué)的機會。但形成這樣一個完整的體系就是再造了一個完整的具有實戰(zhàn)性的教學(xué)系統(tǒng)。其次，校外的企業(yè)的接單與課堂實踐作業(yè)的有效結(jié)合以后我們就可以使裝潢藝術(shù)設(shè)計專業(yè)的實用性和技術(shù)性有效的得以體現(xiàn)，通過這屆實踐的作業(yè)學(xué)生的經(jīng)驗和實際的動手能力也進一步的增強，在學(xué)習(xí)的過程中最大限度的激發(fā)了學(xué)生的潛能，使學(xué)生在在接單的過程中不僅僅是完成一個實踐作業(yè)那么簡單，而是在潛移默化中解決的實際的問題不僅培養(yǎng)了思維能力，還能大大提高學(xué)生的自身的潛力，并為將來走向工作崗位奠定了良好和堅實的基礎(chǔ)。

4、畢業(yè)設(shè)計與市場導(dǎo)向相結(jié)合

職業(yè)院校的教育主要以培養(yǎng)技術(shù)性人才為主，而畢業(yè)設(shè)計是裝潢藝術(shù)設(shè)計專業(yè)大學(xué)畢業(yè)前很重要的畢業(yè)答卷，也是人才培養(yǎng)的重要部分，這就談到了我們所說的畢業(yè)設(shè)計與市場導(dǎo)向的結(jié)合目的。

畢業(yè)設(shè)計與市場導(dǎo)向相結(jié)合可以從以下三點入手，第一，把學(xué)生分給固定的老師，學(xué)生把自己的設(shè)計方向告訴老師，老師根據(jù)學(xué)生的設(shè)計方向知道學(xué)生到市場進行調(diào)研寫出設(shè)計的實用性、美觀性、功能性等意圖。第二，市場調(diào)研中什么設(shè)計在生活中應(yīng)用最廣，商場和超市什么樣包裝最好賣學(xué)生都要做好攻克。第三，可以給一個咖啡店、飯店、影樓、做一個整體的設(shè)計方案，是否可以得到認可，沒有認可的地方可以繼續(xù)調(diào)整，在這個整個的過程中我們就了解了市場和客戶的需要，我們對于畢業(yè)設(shè)計做的一些包、燈、展示盤、抱枕、杯子、本子一些生活用品可以在畢業(yè)展覽上展示出來，邀請這些企業(yè)和公司以及社會各界參觀把我們的設(shè)計推廣出去，這樣學(xué)生好的設(shè)計就會被企業(yè)和公司采納，而制作的產(chǎn)品就可以當(dāng)場出售同時獲得效益。企業(yè)和公司對學(xué)生的能力滿意得到了肯定，學(xué)生也從中學(xué)到了知識，并收獲了成就感，所以在職業(yè)院校把畢業(yè)設(shè)計與市場導(dǎo)向結(jié)合在一起非常重要的一個學(xué)習(xí)過程。

第5篇：技術(shù)性人才培養(yǎng)范文

南通農(nóng)業(yè)職業(yè)技術(shù)學(xué)院近年來努力創(chuàng)新人才教育模式，引入國際先進的“常春藤”人才培養(yǎng)模式，進行高素質(zhì)技術(shù)型人才的培養(yǎng)與教學(xué)工作。經(jīng)過多年不懈努力，該模式已經(jīng)在南通農(nóng)業(yè)職業(yè)技術(shù)學(xué)院落地生根，并結(jié)出累累碩果。

實施“常春藤”教育;學(xué)生發(fā)展之必然

當(dāng)前高職院校招生門檻相對較低，大部分專業(yè)文理兼收，高職學(xué)生成績參差不齊，偏科現(xiàn)象嚴重。究其原因，在于當(dāng)代應(yīng)試教育模式下，中小學(xué)階段總是忽視學(xué)生主體生命成長的復(fù)雜性和豐富性。片面應(yīng)試的消極影響造成智育一枝獨秀，形成知識褊狹的弊病和學(xué)業(yè)成績至上的功利心態(tài)，扭曲了教育的目標與理想。然而，應(yīng)試教育改革是一個龐大的話題，需兼從包括政治、經(jīng)濟、文化等社會全局的視野來探討，不存在十全十美或兩全其美的辦法，只能在全面研究和長遠規(guī)劃的基礎(chǔ)上漸進地推行。

實施“常春藤”生命教育，給學(xué)生提供使其能獲取一定生活水準的知識和技能之生活能力，更提供給其生命之能力（樹立是非、善惡、美丑的價值觀，明白人生應(yīng)該追求什么、拋棄什么、贊成什么、反對什么、企盼什么、拒斥什么的人生觀），既是對中小學(xué)應(yīng)試教育中素質(zhì)教育缺位的最好補位，更是高職學(xué)生成長發(fā)展之實然。

以“Do Re Mi”平臺全方位培養(yǎng)學(xué)生

南通農(nóng)業(yè)職業(yè)技術(shù)學(xué)院，近些年來按照“常春藤”人才教育培養(yǎng)理念，積極進行相關(guān)的教育教學(xué)實踐活動。通過多年不懈努力，積累了豐富的經(jīng)驗，取得了一系列教育實踐成果。

實踐中，學(xué)院按照“常春藤”人才教育培養(yǎng)模式的要求，積極實踐“Do Re Mi”平臺。所謂“Do Re Mi”平臺，指的就是構(gòu)成高職高專人才培養(yǎng)模式的三部分內(nèi)容，分別是“1”個目標、“2”個層面、“3”條途徑。

這一平臺是對和諧社會視閾下，如何在“常春藤”生命教育理念指引下進行人才培養(yǎng)工作的實踐探索。同時，也是對《教育規(guī)劃綱要》提出的我國教育中長期發(fā)展戰(zhàn)略主題中“三個堅持”在高職高專教育層面所進行的具體實踐嘗試，還是“常春藤”生命教育理念在高職高專教育中的具體運用和實踐。

“1”個目標，指的就是在高職高專人才培養(yǎng)中要堅持德育培養(yǎng)優(yōu)先，努力培養(yǎng)出符合社會要求的高素質(zhì)優(yōu)秀人才。這一教育目標突出體現(xiàn)為和諧健全人格的培養(yǎng)，亦即在培養(yǎng)過程中要體現(xiàn)出學(xué)生個體的自我和諧、人與自然和諧、人與社會和諧。

“2”個層面，指的是從自然生命和人文生命兩個層面來做好高職高專人才培養(yǎng)工作。自然層面也可稱為技術(shù)層面，就是要在培養(yǎng)中著重體現(xiàn)出學(xué)生個體的自然屬性，也就是要重點培養(yǎng)學(xué)生學(xué)會生存、懂得生活的意識與技能。人文生命層面也可稱為道德層面，就是要更多地從學(xué)生個體的社會屬性方面來對學(xué)生進行引導(dǎo)和培養(yǎng)，特別是注重從道德和思想方面做好人才培養(yǎng)工作，重點幫助學(xué)生樹立正確的人生觀、世界觀和價值觀。

“3”條途徑，指的就是從以科學(xué)理論武裝人、以創(chuàng)新模式塑造人、以繁榮校園文化熏陶人來做好高職高專人才培養(yǎng)工作。

事實證明，學(xué)院依托“Do Re Mi”實踐平臺，從全方位進行高職人才培養(yǎng)，不僅在專業(yè)知識方面顯著提升了學(xué)生的技能和水平，更從社會層面實現(xiàn)了學(xué)生思想道德素質(zhì)質(zhì)的飛躍。這些成就的取得都與“常春藤”人才教育培養(yǎng)模式有著密不可分的關(guān)系。

以“常春藤”生命教育理念統(tǒng)領(lǐng)教育教學(xué)

“常春藤”人才培養(yǎng)模式最初形成于美國，突出強調(diào)生命教育。通過此種教育模式，培養(yǎng)學(xué)生追求和諧的能力，同時賦予其頑強的奮斗精神。

具體到高職高專教育，“常春藤”教育模式就是希望通過這一教育模式的構(gòu)建，在高職高專人才培養(yǎng)過程中尋求學(xué)校、社會以及家庭間的最佳結(jié)合點，并且通過對高職高專學(xué)生、高職高專教育、和諧社會構(gòu)建三者之間聯(lián)系的準確把握，找出其中帶有普遍性的規(guī)律，同時按照這一規(guī)律，勾畫出高職高專教育模式的具體運行機制，從而為在和諧社會視閾下進行高職高專人才培養(yǎng)工作提供理論支持以及實踐材料，最終為推動高職高專教育質(zhì)量提升創(chuàng)造條件。

多年來，南通農(nóng)業(yè)職業(yè)技術(shù)學(xué)院按照“常春藤”生命教育理念來進行高職高專教育教學(xué)實踐，逐漸形成了獨具本校特色的“抓住一根藤，凝聚一班人，培養(yǎng)一個人”的工作機制。同時，在教育教學(xué)過程中努力進行各項制度創(chuàng)新，并且對各項教育資源進行整合，營造出良好的教學(xué)與科研氛圍，為學(xué)生學(xué)習(xí)創(chuàng)造所需的各種條件；學(xué)院還積極引入社會力量參與辦學(xué)，密切校企合作，充分發(fā)揮學(xué)校的教學(xué)科研優(yōu)勢與企業(yè)的生產(chǎn)優(yōu)勢，實現(xiàn)優(yōu)勢互補；注重對學(xué)生進行思想道德教育，特別是對其社會責(zé)任感的培養(yǎng)，引導(dǎo)學(xué)生樹立為社會服務(wù)的精神與品格。

所有這一切都是“常春藤”生命教育體系中的重要內(nèi)容構(gòu)成，一起支撐著南通農(nóng)業(yè)職業(yè)技術(shù)學(xué)院高素質(zhì)技術(shù)型人才培養(yǎng)工作的持續(xù)發(fā)展。

以學(xué)校、家庭和社會三者的有機結(jié)合做好德育工作

按照“常春藤”生命教育理念的要求，首先要做好的就是思想品德教育工作，努力培養(yǎng)出滿足社會發(fā)展需要的高素質(zhì)優(yōu)秀公民。然而，優(yōu)秀公民的培養(yǎng)并不是學(xué)?？梢詥为毘袚?dān)起的任務(wù)，而是少不了家庭和社會作用的發(fā)揮。

基于此種考慮，學(xué)院從學(xué)生一入校，就通過其家庭，對個人的性格等情況做一個摸底調(diào)查，并且形成相關(guān)的資料，以備以后研究分析。同時，學(xué)院還建立起學(xué)生成長服務(wù)機制，通過班主任與學(xué)生的定期談話，對學(xué)生的思想以及學(xué)習(xí)情況有一個準確的把握。在“常春藤”生命教育體系實踐的每一個環(huán)節(jié)中探尋學(xué)校、家庭和社會的有機結(jié)合點，力求最大限度地發(fā)揮三者的合力，服務(wù)于學(xué)生個體生命生存和持續(xù)發(fā)展的需要。

第6篇：技術(shù)性人才培養(yǎng)范文

【關(guān)鍵詞】理科基礎(chǔ) 拔尖人才 教學(xué)概念

【中圖分類號】G642 【文獻標識碼】A 【文章編號】1006－9682（2012）02－0085－02

一、前 言

從20世紀90年代開始，我國陸續(xù)在一些重點大學(xué)建立了“國家理科基礎(chǔ)科學(xué)研究與教學(xué)人才培養(yǎng)綜合班”。創(chuàng)建綜合班的宗旨是：為國家基礎(chǔ)科學(xué)研究輸送受過系統(tǒng)嚴格數(shù)學(xué)、物理訓(xùn)練、高水平高素質(zhì)研究型人才。福州大學(xué)創(chuàng)辦綜合班始于2004年，根據(jù)《福州大學(xué)本科教學(xué)質(zhì)量與教學(xué)改革工程實施意見》（福大教〔2007〕32號）、《關(guān)于進一步加強本科教學(xué)工作的若干意見》（福大政〔2008〕1號）等文件精神，實施福州大學(xué)本科生“分層次、多規(guī)格、因材施教”多樣化人才培養(yǎng)戰(zhàn)略，為我校加強基礎(chǔ)學(xué)科，實現(xiàn)從“教學(xué)型”大學(xué)向“教學(xué)研究型”大學(xué)的轉(zhuǎn)變，為建設(shè)“東南強校”準備后備隊伍。

二、數(shù)理綜合班概況

2010年學(xué)校對原有綜合班培養(yǎng)方案進行了較大幅度調(diào)整，主要表現(xiàn)在：①培養(yǎng)模式：采取“4＋2”本碩貫通培養(yǎng)模式，學(xué)生前兩年集中強化數(shù)理基礎(chǔ)教育，第三年進入本科專業(yè)的分流培養(yǎng)，學(xué)生可自主選擇應(yīng)用數(shù)學(xué)專業(yè)或應(yīng)用物理專業(yè)學(xué)習(xí)。從而改變了原來的培養(yǎng)方式，學(xué)生在第三年進行本科專業(yè)分流時，基本都流向熱門專業(yè)的現(xiàn)象。第四年通過階段性的考核，滿足本科階段培養(yǎng)要求的發(fā)給本科畢業(yè)證書和學(xué)士學(xué)位文憑，愿意繼續(xù)學(xué)習(xí)的，經(jīng)過專門的考試，成績合格者取得攻讀福州大學(xué)碩士學(xué)位研究生的資格。再經(jīng)過兩年左右的學(xué)習(xí)，合格者可獲得碩士學(xué)位，其別優(yōu)秀的學(xué)生還可以碩博連讀的方式攻讀我校博士學(xué)位研究生?？晒プx的碩士研究生專業(yè)有：基礎(chǔ)數(shù)學(xué)、應(yīng)用數(shù)學(xué)、計算數(shù)學(xué)、運籌學(xué)與控制論、光學(xué)、物理電子學(xué)、微電子學(xué)與固體電子學(xué)等專業(yè)。②學(xué)生來源：數(shù)理綜合班規(guī)模50人左右，其中面向省內(nèi)本科提前批理工類招收40人，新生入學(xué)后再面向外省優(yōu)秀生源擇優(yōu)選拔10人。

三、數(shù)理綜合班人才培養(yǎng)目標

數(shù)理綜合班以“一流人才培養(yǎng)”為總體目標，培養(yǎng)數(shù)學(xué)物理基礎(chǔ)厚實，具有較強邏輯思維能力、良好的實驗技能和科研創(chuàng)新能力，綜合素質(zhì)全面，具有較強研究能力的高層次創(chuàng)新性研究型人才。

四、培養(yǎng)措施及特點

第一，按六年制本碩貫通原則設(shè)計培養(yǎng)計劃，從課程體系到教學(xué)內(nèi)容上實現(xiàn)本碩有機融合，將碩士研究生階段的理論課程主要安排在第四學(xué)年中，使學(xué)生在進入碩士階段后有更多的精力投入到學(xué)術(shù)研究中去。培養(yǎng)計劃的制定務(wù)求使學(xué)生具有扎實的數(shù)理思維能力和較高的科研創(chuàng)新能力，同時注重自然科學(xué)與人文科學(xué)的融合，開設(shè)前沿叉學(xué)科課程，拓寬學(xué)生知識面。

第二，大力改革創(chuàng)新本碩階段的思想政治理論課和英語基礎(chǔ)等系列課程。在制定培養(yǎng)計劃時注重對這些課的課程設(shè)置、教學(xué)內(nèi)容、教學(xué)方式等進行深入改革，思政課改革與學(xué)生成才、心理素質(zhì)、人文修養(yǎng)的提高等巧妙結(jié)合；研究生階段的英語課程主要安排在第三、第四年，做到英語課程四年不斷線，英語基礎(chǔ)課突出學(xué)生英語實際應(yīng)用能力和自主學(xué)習(xí)能力的培養(yǎng)，同時通過專業(yè)課程的雙語教學(xué)和專業(yè)英語學(xué)習(xí)等方式不斷提高學(xué)生英語應(yīng)用水平，使大部分學(xué)生在專業(yè)分流時英語達到研究生入學(xué)水平。

第三，實行雙導(dǎo)師制。聘請優(yōu)秀教師任綜合班班導(dǎo)師，全程負責(zé)該班的學(xué)習(xí)管理，關(guān)心學(xué)生德智體全面發(fā)展，指導(dǎo)學(xué)生課內(nèi)外素質(zhì)教育實踐，并做好任課教師的協(xié)調(diào)工作；從第5學(xué)期開始，在全校范圍遴選具有副高職稱或博士學(xué)位的學(xué)術(shù)帶頭人或?qū)W術(shù)骨干作為綜合班學(xué)科導(dǎo)師，對學(xué)生的學(xué)科專業(yè)課程學(xué)習(xí)及研究訓(xùn)練進行指導(dǎo)，并指導(dǎo)學(xué)生完成高水平的畢業(yè)論文工作，負責(zé)學(xué)生的學(xué)術(shù)成長和全面發(fā)展。

第四，采用“三位一體”的教學(xué)模式，即實施課堂教學(xué)、實踐訓(xùn)練、科學(xué)研究相結(jié)合的教學(xué)模式，突出學(xué)生研究性自主學(xué)習(xí)能力的培養(yǎng)，注重提升學(xué)生科研創(chuàng)新能力。

（1）充分提供學(xué)生“自學(xué)、討論、設(shè)計、創(chuàng)作”的實踐機會。自學(xué)、討論在課程教學(xué)中占有相當(dāng)?shù)姆萘?；重視大作業(yè)、學(xué)期（年）論文的教學(xué)要求；特別重視學(xué)生的課內(nèi)外創(chuàng)新實踐，實踐性很強的課程采用實驗室、機房（或語音室）教學(xué)為主的教學(xué)方式，同時通過物理實驗、數(shù)學(xué)建模和“ACM”程序設(shè)計等學(xué)科比賽，加強學(xué)生實踐動手能力的培養(yǎng)。

（2）學(xué)生全面接受科研方法的訓(xùn)練，每位學(xué)生都參加導(dǎo)師的科研課題；學(xué)校實施的本科生科研訓(xùn)練計劃給予優(yōu)先立項，原則上保證每一個綜合班的學(xué)生在高年級均立有科研項目。

第五，積極與國內(nèi)外高校開展校際交流與合作，通過“請進來”、“走出去”的方式，為學(xué)生拓展視野創(chuàng)造更多的機會。在過去的一年中，已經(jīng)有歐陽鐘燦院士、陳難先院士、趙忠賢院士、中科院物理所的曹則賢研究員、閩江學(xué)者李福山等給同學(xué)們做過學(xué)術(shù)報告，受到學(xué)生廣泛的歡迎，今年還計劃組織同學(xué)們到浙江大學(xué)觀摩“竺可楨班”授課，參觀學(xué)習(xí)其先進經(jīng)驗。

五、深化教學(xué)改革，創(chuàng)建新型課程體系。

1．加強數(shù)物基礎(chǔ)，培養(yǎng)寬厚理論人才。

數(shù)理綜合班的培養(yǎng)目標是：對物理背景有較深了解的數(shù)學(xué)類基礎(chǔ)人才和具有較寬厚數(shù)學(xué)功底的物理類基礎(chǔ)人才。為了實現(xiàn)這一培養(yǎng)目標，數(shù)理綜合班相應(yīng)提出了“寬口徑，厚基礎(chǔ)”的教學(xué)方針，規(guī)定綜合班的新生在入學(xué)后前兩年，實施共同的專業(yè)基礎(chǔ)課程教學(xué)，大致包括了原數(shù)學(xué)、物理兩專業(yè)前兩年的主干基礎(chǔ)課，如數(shù)學(xué)專業(yè)的“老三高”（數(shù)學(xué)分析、高等代數(shù)、解析幾何）及物理專業(yè)的“普通物理”（力、熱、電、光、原子物理）和量子力學(xué)等。然后在第二學(xué)年結(jié)束前，再按照學(xué)生的興趣和志愿，分流到數(shù)學(xué)或物理兩個專業(yè)，進一步攻讀專業(yè)選修課程。

2．改革課程體系，使之更符合基礎(chǔ)人才發(fā)展的要求。

為了適應(yīng)培養(yǎng)基礎(chǔ)研究人才發(fā)展的方向，結(jié)合我校的具體情況，數(shù)理綜合班對教學(xué)體系和內(nèi)容進行了改革。

首先，對外語（包括研究生英語）和思政等公共課程，巧妙地綜合到四年的課程中，在總學(xué)時有所下降的前提下，四年內(nèi)英語不斷線；其次，將研究生階段的基礎(chǔ)課融入到本科四年級的課程中；最后，將物理的四大力學(xué)進行較大程度的改革，課程的組織方式為：從宏觀到微觀、從低速到高速、從單體到多體的線索進行組合，克服了分別開設(shè)四大力學(xué)的弊端。

3．重視教學(xué)方法改革，提高教學(xué)質(zhì)量。

數(shù)學(xué)、物理專業(yè)的基礎(chǔ)課程基本上都是理論性較強的課程，傳統(tǒng)的授課方式基本都采用課堂講授為主的授課方式，我們對數(shù)理綜合班基礎(chǔ)課程的教學(xué)模式進行了一定的調(diào)整，從中挑選了幾門課程，將這些課程分成三個不同層次的模塊，即基礎(chǔ)型模塊、擴展型模塊和研究型模塊，依模塊的類別采用不同的授課方式，設(shè)計不同的教學(xué)內(nèi)容。

基礎(chǔ)型模塊采用課堂講授的形式，著重講述物理思想，認真探討一些抽象的數(shù)學(xué)式子，著重分析這些式子的物理模型，如在電動力學(xué)中，重點分析場的數(shù)學(xué)描述形式以及梯度、散度、旋度的物理意義，通過基本物理概念的建立，一方面，教學(xué)生使用數(shù)學(xué)語言來描述物理世界；另一方面，使得學(xué)生更深刻理解數(shù)學(xué)公式的物理意義，不拘泥于純粹的數(shù)學(xué)公式。引導(dǎo)學(xué)生循序漸進，啟迪創(chuàng)造性思維。

擴展型模塊采用專題討論的形式，選題的原則是涉及一些基本原理和一些疑難問題，在獨立鉆研和思考的基礎(chǔ)上，采用分組討論和課堂匯報的方式，加深基本概念的理解和掌握，將教師指導(dǎo)、學(xué)生自主學(xué)習(xí)和集體交流三者結(jié)合在一起，通過研討的方式，提高學(xué)生對課程的興趣，獲得創(chuàng)新的源動力。

第7篇：技術(shù)性人才培養(yǎng)范文

關(guān)鍵詞：現(xiàn)代教育技術(shù)；應(yīng)用型；教學(xué)改革

中圖分類號：G40-057 文獻標識碼：A文章編號：1007-9599 (2011) 09-0000-01

Application-oriented Talents Training to Use Modern Educational Technology

Han Zhiying

(Computer Department of Jilin Huaqiao Foreign Languages Institute,Changchun130117，China)

Abstract:As an applied foreign language institute,our school has always attached great importance to educational reform.This paper mainly focuses on the topic of personnel training by the way of modern educational technology in applied universities.The author hopes that this new approach will hasten the development.

Keywords:Modern educational technology;Application-oriented;Educational reform

吉林華橋外國語學(xué)院作為一所應(yīng)用型外國語大學(xué)，我們要培養(yǎng)的是精通外語、諳熟專業(yè)、計算機操作熟練、綜合素質(zhì)強、“知識、能力、人格”全面發(fā)展的應(yīng)用型、復(fù)合型、外向型高素質(zhì)外語外事人才。學(xué)術(shù)性高校與應(yīng)用型高校有著本質(zhì)的區(qū)別，前者重在研究各領(lǐng)域最前沿理論問題，而后者是以社會需求為導(dǎo)向，重在培養(yǎng)有一定理論基礎(chǔ)、實踐能力非常過硬、適應(yīng)地方經(jīng)濟發(fā)展的人才。相比之下，應(yīng)用型人才的培養(yǎng)更注重“實用性”、“時效性”、“創(chuàng)新性”、“自主性”，而現(xiàn)代教育技術(shù)在輔助教學(xué)的過程中恰恰體現(xiàn)出這方面的優(yōu)勢。

一、轉(zhuǎn)變教育觀念

教育觀念具有導(dǎo)向，在教育、教學(xué)中占據(jù)指導(dǎo)者地位。教育觀念的更新直接決定了人才培養(yǎng)模式的變革，陳舊的教育觀念早已經(jīng)不能適應(yīng)市場經(jīng)濟對教育的要求，我校適時地順應(yīng)現(xiàn)代教育理念，樹立了“以人為本、以學(xué)生為主體、以教師為主導(dǎo)、注重創(chuàng)新人才培養(yǎng)”的教育觀念。

二、教學(xué)內(nèi)容改革

教學(xué)內(nèi)容的更新和發(fā)展總是隨著社會進步和科技發(fā)展而進行的，現(xiàn)代教育技術(shù)進入課堂教學(xué)，帶來了教學(xué)內(nèi)容的巨大變革。傳統(tǒng)的“粉筆、黑板”只更夠生硬地傳達有限的信息，而現(xiàn)代教育技術(shù)把抽象的文字變得圖文并茂、聲形并茂，使教師在課堂上能夠以最形象的方式傳達大量信息，知識結(jié)構(gòu)組織有序，活化了課堂，在有限的教學(xué)時間里最大限度地擴充知識量、豐富教學(xué)內(nèi)容，同時教學(xué)內(nèi)容可存儲、傳輸、再現(xiàn)，確保了良好的教學(xué)效果。

作為一所應(yīng)用型外國語大學(xué)，我校非常重視實踐教學(xué)在應(yīng)用型人才培養(yǎng)中的關(guān)鍵作用，將實踐教學(xué)活動貫穿于人才培養(yǎng)的全過程?，F(xiàn)代教育技術(shù)的合理運用豐富了實踐教學(xué)的內(nèi)容、活化課堂，這樣可以縮減純理論內(nèi)容的課時，確保有更充裕的時間來完成學(xué)生的實踐課程，同時現(xiàn)代化的教育技術(shù)及信息設(shè)備也為實踐教學(xué)提供了良好的軟、硬件條件保障，強化了學(xué)生的綜合技能、社會實踐能力、創(chuàng)新能力。

三、教學(xué)模式改革

傳統(tǒng)的以“教”為中心的教學(xué)模式，違背了“以人為本”的教育理念，壓抑了學(xué)生的個性及創(chuàng)造力。為適應(yīng)社會發(fā)展的需要，我們要充分發(fā)揮現(xiàn)代教育技術(shù)的優(yōu)勢，致力構(gòu)建一種新型的教學(xué)模式。

我校目前在教學(xué)中主要采用的是“傳遞―接收”的模式，該模式有利于對學(xué)科知識的系統(tǒng)傳授，它是高校教學(xué)中必不可少的教學(xué)模式。但它對學(xué)生主體地位關(guān)注不夠，未來我校會將“探究性”模式更多地引入教學(xué)，這種教學(xué)模式更加注重學(xué)生的主體地位，我們將更多地把信息技術(shù)、網(wǎng)絡(luò)技術(shù)運用到教學(xué)中，例如：通過網(wǎng)絡(luò)來提前布置課堂主題；通過多媒體課件來創(chuàng)設(shè)教學(xué)情境；運用網(wǎng)絡(luò)分組學(xué)習(xí)、聯(lián)機討論等，現(xiàn)代教育技術(shù)能夠為學(xué)習(xí)主體建造發(fā)揮創(chuàng)造力的教與學(xué)的環(huán)境，增強學(xué)生自主學(xué)習(xí)、探究、合作、創(chuàng)新的能力。

四、教學(xué)評價改革

應(yīng)用型人才培養(yǎng)十分重視學(xué)生能力培養(yǎng)，現(xiàn)代教育技術(shù)在教學(xué)中占有更高的比重后，教學(xué)評價方法必然要進行改革，更加注重體現(xiàn)能力導(dǎo)向，學(xué)生成績考核方法從重結(jié)果向重過程轉(zhuǎn)變。目前，我校學(xué)生課程平時成績占總評成績的30%~50%，教師結(jié)合不同課程特點探索了不同的考核方式，評價更加多元化。除了教師評價外，還基于網(wǎng)絡(luò)教學(xué)平臺建立了自我學(xué)習(xí)評價指標，建立了作品成果互相評價指標，建立了在線題庫，實現(xiàn)自主在線作業(yè)，考試、評分。

五、目前需要解決的問題

（一）現(xiàn)階段信息化教學(xué)環(huán)境相對落后，我校要加大投入構(gòu)建優(yōu)秀的多媒體及網(wǎng)絡(luò)學(xué)習(xí)環(huán)境，努力改變傳統(tǒng)的信息組織與呈現(xiàn)方式。

（二）促進全體教師全方位的發(fā)展，注重教師的專業(yè)素養(yǎng)、教育素養(yǎng)、信息素養(yǎng)，信息素養(yǎng)包括提高教師信息獲取與處理技能和信息教學(xué)與研究應(yīng)用能力，“信息技術(shù)與學(xué)科教學(xué)整合”是核心問題。

（三）改善目前我校信息化資源落后的現(xiàn)狀，鼓勵教師制作高質(zhì)量的數(shù)字化教學(xué)資源，并對優(yōu)質(zhì)資源進行整合。

（四）以應(yīng)用型人才能力培養(yǎng)為中心，將信息技術(shù)作為支持課程建設(shè)的重要手段，并以優(yōu)秀的網(wǎng)絡(luò)課程為紐帶進行信息化課程建設(shè)改革。

（五）通過教學(xué)競賽等方式，鼓勵教師運用現(xiàn)代教育技術(shù)手段在課程設(shè)計及教學(xué)設(shè)計方面下功夫，將“理論學(xué)習(xí)”與“項目實踐”結(jié)合起來，培養(yǎng)創(chuàng)新型應(yīng)用人才。

（六）現(xiàn)代教育技術(shù)的飛速發(fā)展，也要求學(xué)生要掌握必要的信息技術(shù)、教育技術(shù)，這是保證學(xué)生自主學(xué)習(xí)和促進學(xué)生終身發(fā)展的重要技能。因此我們必須更加注重提升現(xiàn)代教育技術(shù)在基礎(chǔ)教育的地位。

六、結(jié)束語

充分運用現(xiàn)代教育技術(shù)是科技發(fā)展和社會發(fā)展對教育提出的必然要求，應(yīng)用型高校要緊跟時代步伐，必須系統(tǒng)地把握現(xiàn)代教育技術(shù)與提高教學(xué)質(zhì)量、提高應(yīng)用型人才培養(yǎng)質(zhì)量的關(guān)系，必須全面地分析現(xiàn)代教育技術(shù)所涉及的各種因素之間的相互聯(lián)系，從而真正地發(fā)揮現(xiàn)代教育技術(shù)的作用來大力培養(yǎng)應(yīng)用型人才、復(fù)合型人才和拔尖創(chuàng)新人才。

參考文獻：

[1]教育部高等教育司2011年工作要點[J].教育部高教司,2011

[2]李霞.現(xiàn)代教育技術(shù)與高校創(chuàng)新教學(xué)模式[J].學(xué)習(xí)月刊,2010

第8篇：技術(shù)性人才培養(yǎng)范文

關(guān)鍵詞：抽象工廠；設(shè)計模式；應(yīng)用

1 為什么要使用抽象工廠設(shè)計模式

我們都知道簡單工廠模式的基本原理是創(chuàng)建一個簡單工廠，由它決定返回哪一個子類的實例，簡單工廠實際的作用就是實例化子類對象。這種方法封裝了“對象創(chuàng)建”工作，使用子類對象的人根本看不到對象是如何實例化的以及對象創(chuàng)建的時候是否調(diào)用了默認的構(gòu)造函數(shù)，這樣的代碼更容易被他人理解。簡單工廠分離了對象的創(chuàng)建與使用，工廠是整個模式的核心，以不變應(yīng)萬變，可以給系統(tǒng)帶來更大的可擴展性。

工廠依賴于所有的子類產(chǎn)品，客戶只需知道父類產(chǎn)品和工廠即可。這就像生活中你跟媽媽打電話說你餓了，你需要的是食物填飽肚子即可，而媽媽給你做了黑米飯、糖醋排骨、紫菜蛋花湯三種具體的食物。

當(dāng)然你想換口味的時候可能要換提供食物的制造者，那么在軟件設(shè)計中當(dāng)客戶想通過其他的工廠來實現(xiàn)同樣的功能怎么辦呢？我們想想這時僅修改簡單工廠能不能實現(xiàn)？很顯然，每當(dāng)用戶的需求變化時，我們幾乎要把新聞閱讀器的大部分代碼改動一次。我們能否像自己可以隨便選擇餐館去吃飯一樣，實現(xiàn)只要改動選擇工廠的代碼就能夠滿足用戶不同的要求呢？答案是完全可以實現(xiàn)的，所以我們要學(xué)習(xí)抽象工廠的設(shè)計模式來解決簡單工廠不能一次創(chuàng)建一系列相互依賴對象的需求。

2 什么是抽象工廠設(shè)計模式

那么什么是抽象工廠的設(shè)計模式呢？如下圖示：

圖1

這就是我們所說的客戶的要求可以只通過改動要使用的工廠來滿足，我們用抽象工廠封裝了各實體工廠的創(chuàng)建，用戶使用不同的實體工廠時，也就使用了不同的實體工廠所提供的對象了，就像圖三中我們只要選擇不同的飯店，我們就會享受不同的美食一樣。但是雖然圖四中由于三個實體工廠分別滿足了客戶的不同需求，但系統(tǒng)的業(yè)務(wù)功能是不變的。

抽象工廠實現(xiàn)了一系列相互依賴對象的創(chuàng)建工作，其中的一系列相互依賴對象指的是抽象工廠對抽象產(chǎn)品的依賴、實體工廠對實體產(chǎn)品的依賴、抽象產(chǎn)品對實體產(chǎn)品的依賴以及這些對象之間有相互作用的關(guān)系。抽象工廠的設(shè)計模式和簡單工廠的設(shè)計模式一樣封裝對象常規(guī)的創(chuàng)建方法（new），但是抽象工廠將實體產(chǎn)品對象的創(chuàng)建延遲到它的實體工廠子類中去了，抽象工廠實現(xiàn)了可以為用戶提供多種不同的數(shù)據(jù)源實現(xiàn)方式，為了讓用戶靈活的選擇所需的數(shù)據(jù)源實現(xiàn)方式，利用抽象工廠提供統(tǒng)一調(diào)用數(shù)據(jù)訪問方法的方式，來指定由哪個數(shù)據(jù)源實體工廠來提供數(shù)據(jù)。和簡單工廠一樣，抽象工廠也是將對象的使用和創(chuàng)建工作相分離，同時抽象工廠只定義相關(guān)獲取業(yè)務(wù)對象的抽象方法但不實現(xiàn)，由抽象工廠指定的實體工廠去實現(xiàn)，避免了調(diào)用數(shù)據(jù)訪問方法和具體對象創(chuàng)建工作的緊耦合。

抽象工廠僅聲明提供一個創(chuàng)建一系列相關(guān)或相互依賴對象的接口，不指定它們具體的類，而真正創(chuàng)建產(chǎn)品是由具體實體產(chǎn)品類創(chuàng)建的?？蛻敉ㄟ^他們的抽象接口也就是抽象產(chǎn)品操縱實例，不直接與實體產(chǎn)品打交道，同樣客戶也是通過抽象工廠獲得抽象產(chǎn)品的，抽象工廠很容易改變一個應(yīng)用的具體工廠，它只需改變具體的工廠即可使用不同的產(chǎn)品。

3 如何使用抽象工廠設(shè)計模式

那么我們該如何使用抽象工廠的設(shè)計模式構(gòu)建我們的數(shù)據(jù)訪問層呢？首先我們只要明確抽象工廠設(shè)計模式中各個對象的主要功能和職責(zé)就可以很輕松地實現(xiàn)了。通過以上的描述，我們可以總結(jié)出來：抽象工廠的主要功能是創(chuàng)建實體工廠并生產(chǎn)抽象產(chǎn)品；實體工廠實現(xiàn)抽象工廠的生產(chǎn)具體產(chǎn)品的使命，也就是生產(chǎn)實體產(chǎn)品；抽象產(chǎn)品實際上是對要實現(xiàn)的實體產(chǎn)品的規(guī)定和約束，提供實體產(chǎn)品訪問的接口；實體產(chǎn)品按照接口中的約束實現(xiàn)自己的功能就可以了。

圖2

由圖2所示，我們要創(chuàng)建一個抽象工廠、兩個實體工廠、用戶和管理員抽象產(chǎn)品、SqlServer用戶實體和管理員實體以及Access用戶實體和管理員實體。抽象工廠的功能是實例化SqlServer實體工廠或Access實體工廠，并定義創(chuàng)建用戶接口和管理員接口對象的方法；SqlServer實體工廠和Access實體工廠實現(xiàn)抽象工廠中定義的創(chuàng)建用戶接口和管理員接口對象的方法；用戶和管理員抽象產(chǎn)品實際上是用戶和管理員接口，它們分別定義了用戶和管理員應(yīng)該實現(xiàn)的增刪改查方法，但沒有具體實現(xiàn)；所以SqlServer用戶實體和管理員實體、Access用戶實體和管理員實體來實現(xiàn)了用戶和管理員接口中定義的增刪改查方法。

4 抽象工廠設(shè)計模式的應(yīng)用場合

第9篇：技術(shù)性人才培養(yǎng)范文

隨著國家產(chǎn)業(yè)快速轉(zhuǎn)型升級，專業(yè)優(yōu)秀人才需求量大大增加。但現(xiàn)階段應(yīng)用技術(shù)型人才和創(chuàng)新型人才數(shù)量和質(zhì)量與國家經(jīng)濟發(fā)展的人才需求存在較為嚴重不一致。2012年，黨的十報告指出,“要著力構(gòu)建以企業(yè)為主體、市場為導(dǎo)向、產(chǎn)學(xué)研相結(jié)合的技術(shù)創(chuàng)新體系”。高校作為人才培養(yǎng)基地，必須為社會輸出高素質(zhì)的社會需要人才。但高校教育的傳統(tǒng)模式形成了較為封閉的環(huán)境，學(xué)生的實踐創(chuàng)新能力一直難以滿足用人單位的需求。在這個大環(huán)境下，高等院校必須走出去，與企業(yè)和市場相結(jié)合，促進高校的教學(xué)、科研、人才培養(yǎng)要能夠與經(jīng)濟發(fā)相適應(yīng)，實現(xiàn)科研成果的轉(zhuǎn)化，實現(xiàn)從以往傳統(tǒng)的課堂教學(xué)學(xué)習(xí)模式向聯(lián)合企業(yè)，參與科研實踐項目，從生產(chǎn)實踐中學(xué)習(xí)和積累經(jīng)驗的教學(xué)模式轉(zhuǎn)變。結(jié)合產(chǎn)學(xué)研的教育模式是培養(yǎng)應(yīng)用技術(shù)型人才的有效途徑，是高等教育改革的必然趨勢。

二、藥學(xué)專業(yè)發(fā)展情況

長期以來，藥學(xué)教育實行重理論、重知識、輕實驗，輕操作的教學(xué)模式。經(jīng)常把實驗教學(xué)作為一種實驗技能訓(xùn)練，忽視了它是一種科學(xué)研究方法的培養(yǎng)，使培養(yǎng)出來的學(xué)生缺乏創(chuàng)新性，缺乏分析問題和解決問題的能力。而現(xiàn)代藥學(xué)人才培養(yǎng)的核心是知識應(yīng)用能力的培養(yǎng)，在校學(xué)歷教學(xué)過程中，大學(xué)生實驗實踐能力的培養(yǎng)至關(guān)重要。

三、藥學(xué)人才培養(yǎng)改革

人們根據(jù)中國石油大學(xué)勝利學(xué)院藥學(xué)專業(yè)的發(fā)展現(xiàn)狀及培養(yǎng)需求，以山東飛騰生物技術(shù)有限公司為實踐平臺，開展對藥學(xué)專業(yè)應(yīng)用技術(shù)型人才的產(chǎn)學(xué)研結(jié)合培養(yǎng)模式的研究，將藥學(xué)專業(yè)教學(xué)與該公司的科研研發(fā)生產(chǎn)相結(jié)合，將課堂理論教學(xué)、校內(nèi)實驗教學(xué)與該公司的生物技術(shù)實驗室研究及生產(chǎn)實踐相結(jié)合，積極構(gòu)建科技成果轉(zhuǎn)化平臺。第一，與山東飛騰生物技術(shù)有限公司等合作企業(yè)聯(lián)合，結(jié)合醫(yī)藥企業(yè)對人才的需求狀況，創(chuàng)建藥學(xué)專業(yè)創(chuàng)新型人才的“1+1+1”產(chǎn)學(xué)研結(jié)合人才培養(yǎng)模式，實現(xiàn)“課程理論學(xué)習(xí)”+“科研創(chuàng)新”+“頂崗實習(xí)”的無縫對接。按照“就業(yè)導(dǎo)向、能力本位、人才需求”為目標，統(tǒng)籌專業(yè)課程體系，增加合作企業(yè)實踐教學(xué)比重，構(gòu)建完備的實踐教學(xué)體系，兼顧課堂理論教學(xué)和實踐教學(xué)“一體化”，使學(xué)生真正成為高素質(zhì)應(yīng)用技能型人才。

第二，推進教師隊伍建設(shè)改革，構(gòu)建一支“有較深的理論造詣，具備豐富的實踐經(jīng)驗的雙能型”的教師隊伍。應(yīng)該首先從“雙能型”教師隊伍的建設(shè)抓起，采用自主培養(yǎng)+企業(yè)引進相結(jié)合的方式，進行雙能型教師的培養(yǎng)。在教師隊伍的管理上，不再單純以學(xué)歷、主持項目的級別、多少作為考核標準，鼓勵教師參與實踐教學(xué)活動、與企業(yè)合作進行技術(shù)開發(fā)、成果推廣和產(chǎn)業(yè)化等工作，激勵教師深入實踐，參與企業(yè)的科研工作，為培養(yǎng)應(yīng)用技能型人才儲備師資，建立一支符合產(chǎn)學(xué)研合作教育模式的教師隊伍。

第三，采用“1+1+1”（“課程理論學(xué)習(xí)”+“科研創(chuàng)新”+“頂崗實習(xí)”）分階段的培養(yǎng)模式。第一階段：學(xué)生入學(xué)后，進行公共基礎(chǔ)課、專業(yè)基礎(chǔ)課以及專業(yè)課的學(xué)習(xí)，全部在學(xué)校內(nèi)組織進行；第二階段：學(xué)生入學(xué)后的第二、三學(xué)年，學(xué)習(xí)專業(yè)課的同時，到山東亦度生物技術(shù)有限公司等實習(xí)基地進行系統(tǒng)的實驗、實訓(xùn)和實踐等，在學(xué)校和實習(xí)基地之間交替進行；第三階段：最后一個學(xué)年，學(xué)生在山東亦度生物技術(shù)有限公司等相關(guān)實習(xí)基地頂崗實習(xí)、完成畢業(yè)論文設(shè)計，企業(yè)安排專業(yè)技術(shù)人員作為學(xué)生的“導(dǎo)師”，對其實踐過程中的學(xué)習(xí)進行指導(dǎo)和考核，全部在合作企業(yè)進行。在人才培養(yǎng)的過程中，實現(xiàn)課程理論學(xué)習(xí)和實踐應(yīng)用的無縫對接，同時培養(yǎng)學(xué)生的“團隊協(xié)作”能力，提高學(xué)生的團隊合作精神。

第四，在通識教育+專業(yè)教育+實踐教育三大平臺的基礎(chǔ)上，增加合作企業(yè)實踐教學(xué)比重，并與企業(yè)方面合作制定專門的培養(yǎng)計劃、管理和考核辦法。注重提高學(xué)生溝通能力、語言表達能力等基本能力以及藥學(xué)實踐操作能力、動手能力、觀察及解決問題的能力的培養(yǎng)。課程體系建設(shè)考慮因材施教，注重學(xué)生個性發(fā)展。在合作企業(yè)實踐教學(xué)過程中，讓學(xué)生實踐學(xué)習(xí)一段時間后，在學(xué)校和企業(yè)的統(tǒng)籌安排下，自主選擇實踐崗位及實踐方向，讓學(xué)生結(jié)合自身興趣、就業(yè)志向和人才市場需求，靈活地選擇發(fā)展方向，以增強專業(yè)方向優(yōu)勢。開展課外學(xué)術(shù)活動，鼓勵學(xué)生利用“大學(xué)生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)訓(xùn)練計劃”等活動參與合作企業(yè)的課題，也可通過請企業(yè)的一線人員作為學(xué)術(shù)活動的指導(dǎo)教師，為學(xué)生講解學(xué)科的最新動態(tài)、實驗管理的注意事項等，讓學(xué)生盡早地接觸到實戰(zhàn)經(jīng)驗、積累行業(yè)知識，實現(xiàn)“研學(xué)互動、促進技能培養(yǎng)”。

第五，將學(xué)生的實習(xí)與企業(yè)產(chǎn)品生產(chǎn)研發(fā)相結(jié)合，由學(xué)生在校外和合作單位完成，充分保障實踐教學(xué)時間，將學(xué)生的實踐應(yīng)用能力的培養(yǎng)落到實處。

四、結(jié)束語