思想政治工作制度精選(九篇)
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第1篇：思想政治工作制度范文
我鄉(xiāng)自2009年3月31日啟動“陽光政府四項制度”工作以來，領(lǐng)導(dǎo)重視到位，工作措施到位，目前，各項工作進展順利，并取得了階段性成效。現(xiàn)將我鄉(xiāng)開展陽光政府四項制度的工作情況簡要總結(jié)如下：
一、加強領(lǐng)導(dǎo)，提高認(rèn)識
強化領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任，我鄉(xiāng)成立了貫徹實施重大決
策聽證重要事項公示重點工作通報政務(wù)信息查詢四項制度工作領(lǐng)導(dǎo)小組，由鄉(xiāng)長何志強擔(dān)任組長，副鄉(xiāng)長張福寶擔(dān)任副組長，部分班子成員和相關(guān)工作人員為成員。領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室設(shè)在鄉(xiāng)黨政辦，由李玉福同志兼任辦公室主任，負責(zé)日常事務(wù)。該領(lǐng)導(dǎo)小組的成立，標(biāo)志著我鄉(xiāng)陽光政府四項制度工作啟動。同時，明確了職責(zé)分工，嚴(yán)格資料報送、政務(wù)信息查詢等工作紀(jì)律，通過召開會議動員學(xué)習(xí)、傳達精神，電子政務(wù)平臺普閱相關(guān)文件，普遍印發(fā)學(xué)習(xí)資料等方式，切實增強全鄉(xiāng)干部職工對實施陽光政府四項制度重要性的認(rèn)識。 二、精心組織，全面啟動 （二）開通了政務(wù)信息網(wǎng)上查詢系統(tǒng)。使用好電子政務(wù)辦公平臺，積極妥善處理好群眾來信來訪，為公眾提供黨風(fēng)廉政建設(shè)、機構(gòu)設(shè)置、部門職能、辦事程序、文件資料、行政收費、政策法規(guī)等政務(wù)信息咨詢服務(wù)。
（三）加大學(xué)習(xí)和宣傳力度。根據(jù)相關(guān)文件的精神，我鄉(xiāng)認(rèn)真學(xué)習(xí)了重大決策聽證重要事項公示重點工作通報政務(wù)信息查詢四項制度，為陽光政府四項制度的貫徹和落實打下了基礎(chǔ)。
第2篇：思想政治工作制度范文
一、宣傳實施燃油稅的重要作用與意義
實施燃油稅是我國改革開放，加速社會進步，促進交通運輸事業(yè)發(fā)展的必要途徑，不以人的意志為轉(zhuǎn)移。實施燃油稅對于節(jié)約能源、保護環(huán)境和持續(xù)發(fā)展起著極其重要的作用和意義。實施燃油稅減少國家人力，優(yōu)化人力使用有著重要關(guān)系。實施燃油稅是與國際接軌，是世界通行的一種做法，我國不能例外。
二、正確看待和處理個人利益與國家利益的關(guān)系
實施燃油稅利國利民，但是，也不能否認(rèn)實施燃油稅給交通部門收費人員帶來沖擊，面臨分流或下崗，需要重新再就業(yè)。當(dāng)國家利益與個人利益不一致的時候，我們收費人員要正確對待，個人利益要服從國家利益。實施燃油稅，短期內(nèi)收費人員是會有損失，影響到個人利益。但從長遠看，實施燃油稅利國利民，我們收費人員也是國民之一，所以，也是有利的。
三、不等靠要，走出自己的工作之路
現(xiàn)代經(jīng)濟社會，每個人需要工作崗位，工作是每個人應(yīng)有的勞動權(quán)利。但是，工作崗位除了上級領(lǐng)導(dǎo)部門給我們收費人員認(rèn)真考慮、細致安排外，我們收費人員要充分發(fā)揮自己的能動性和積極性，不等靠要，努力走出自己的工作之路。天下道路千萬條，只要我們收費人員有決心，有信心，就一定能走出再就業(yè)的陽光大道。
第3篇：思想政治工作制度范文
獨立學(xué)院屬于自籌經(jīng)費自主辦學(xué)的學(xué)校，其相對普通高校而言，學(xué)費較高，由此可見，獨立學(xué)院學(xué)生一般家境條件較好，主要以獨生子女居多，大多變現(xiàn)為自我意識較強。分析獨立學(xué)院學(xué)生的思想特點主要變現(xiàn)為：熱心關(guān)注國家大事及時事，但只注了解不注重思考，看不透食物或現(xiàn)象的本質(zhì)。具備強烈的歷史使命感，卻缺乏責(zé)任感。面對大事時政治立場不堅定。缺乏價值觀和理想信念，另外對新事物能夠有較強的接受能力且思維較為活躍，但卻缺乏低于外界干擾的能力。比較熱心關(guān)注新鮮及流行事物，但在生活中往往缺乏理性。大部分學(xué)生對生活沒有具體的目標(biāo)，理想較多卻不現(xiàn)實，并且難以輔助行動，因此普遍具有眼高手低的現(xiàn)象。新媒體的發(fā)展，如微信、微博等給獨立學(xué)院的學(xué)生提供了更廣闊的平臺，學(xué)生的視野更為開闊，但由于新媒體的影響，許多學(xué)生的人生觀、價值觀發(fā)生轉(zhuǎn)變，甚至較為模糊。因此，對于獨立學(xué)院而言，開展思想政治工作必須以新媒體作為載體，利用新媒體培養(yǎng)學(xué)生正確的政治思想。
二、新媒體背景下獨立學(xué)院思想政治工作開展方法
學(xué)校是傳播文化的基地，學(xué)生是國家發(fā)展的基礎(chǔ)。對于獨立學(xué)院而言，開展思想政治工作的目的是確保學(xué)生正確的思想觀念，從而為國家的發(fā)展提供保障。獨立學(xué)院學(xué)生思想政治工作需要采取一些手段，如網(wǎng)絡(luò)技術(shù)、信息技術(shù)等，才能將思想政治工作真正落實到位。
1.利用新媒體建立良好的校園文化
對于獨立學(xué)院學(xué)生來說，新媒體是他們主要的信息了解渠道，例如校園網(wǎng)站、博客等，獨立學(xué)院在文化底蘊，管理體制等方面存在較大不足，新媒體沒有充分發(fā)揮其教育的作用，為了增強教育的實效性，應(yīng)對校園傳媒體系進行完善。首先獨立學(xué)院應(yīng)將校園媒體的定位和宗旨進行明確，校園媒體必須以體現(xiàn)辦學(xué)方向、傳承校園文化、樹立學(xué)院形象、反應(yīng)師生思想、報道時事要務(wù)為主。其次，獨立學(xué)院應(yīng)對其校園媒體的發(fā)展歷程、傳媒理念、傳媒風(fēng)格和規(guī)律等進行研究，并對其進行改革，確保校園媒體更具規(guī)范化、專業(yè)化及協(xié)作化。最后，獨立學(xué)院應(yīng)對校園媒體加大投入力度，并對其進行合理策劃，創(chuàng)造強大的傳媒隊伍。對于新媒體而言，硬件設(shè)施的投入和從業(yè)人員的付出是其發(fā)揮作用的前提，那么，獨立學(xué)院應(yīng)該在經(jīng)費上大力支持新媒體，對其基礎(chǔ)設(shè)施加大建設(shè)，并對傳媒設(shè)備進行及時更新。
2.搭建新的思想政治工作平臺
在建立校園網(wǎng)的過程中，為了消除一些不良信息對學(xué)生的影響，獨立學(xué)院應(yīng)該對校園網(wǎng)上的信息進行監(jiān)控，并通過有感染力、說服力及可行性的文章信息對一些典型人物或事物等進行宣傳，以滿足學(xué)生求新、求樂的心理，過濾有害信息。對學(xué)生進行正確引導(dǎo)。在新媒體時代背景下，學(xué)生的交際范圍更為廣泛，，利用新媒體進行對話具有速度快的特點，并且人的隱私得到保護，每個人可以利用新媒體說真話。獨立學(xué)院在對學(xué)生進行思想政治工作時，應(yīng)以不同學(xué)生的特點選擇不同的新媒體方式，如利用QQ、微信等與學(xué)生進行溝通交流，不僅拉近了與學(xué)生之間的距離，而且學(xué)生也更容易表達真實的思想。同時在此基礎(chǔ)上，將思想政治工作應(yīng)用于其中。通過新媒體了解學(xué)生的思想動態(tài)，根據(jù)學(xué)生的思想動態(tài)進行有針對性的教育，并引導(dǎo)學(xué)生樹立積極的價值觀，培養(yǎng)學(xué)生健康的心態(tài)。獨立學(xué)院還可利用微博進行思想真政治工作，學(xué)院以院系為單位建立官方微博。由于微博屬于新媒體時代背景下的重要的傳媒方式，獨立學(xué)院的學(xué)生幾乎均使用微博，學(xué)?？沙浞掷梦⒉┻@個平臺對學(xué)生進行思想政治工作，如學(xué)校在微博上定期一些學(xué)生思想政治有利的信息，同時留意學(xué)生的微波動態(tài)，若發(fā)現(xiàn)學(xué)生的一些負面思想，教育工作中可與學(xué)生進行有效溝通，培養(yǎng)學(xué)生良好的道德意識。
3.思想政治工作以人為本
由于獨立學(xué)院的學(xué)生相對于本科學(xué)院學(xué)生而言，會面對更多的困難和壓力，不僅是在學(xué)習(xí)、生活，還是在心理和思想上。因此，獨立學(xué)院的思政教育者要深入了解學(xué)生的心理，將學(xué)生的利益放在首要位置，以人為本。例如學(xué)校可通過對思想政治教育實行學(xué)分制，對課程進行認(rèn)定，并將相關(guān)信息在網(wǎng)絡(luò)上公布。通過與科技創(chuàng)新中心合作，對學(xué)生的科研立項、研究等進行指導(dǎo)并實行激勵機制。開放校園網(wǎng)絡(luò)平臺，在網(wǎng)絡(luò)平臺上開展競賽，并設(shè)置專門的負責(zé)人對學(xué)生的疑慮問題進行解答，組織學(xué)生干部團校培訓(xùn)，并建立獎勵機制，并將相關(guān)結(jié)果予以公布，學(xué)生還可在院長的郵箱留言。學(xué)?？衫镁W(wǎng)絡(luò)論壇對學(xué)生積極引導(dǎo)，如開展藝術(shù)文化活動、社會實踐活動等。
三、結(jié)束語
第4篇：思想政治工作制度范文
獨立學(xué)院既非公辦，亦非民辦，是在新的國家教育政策的指導(dǎo)下而設(shè)立的新型的有特色的高校模式，是在國家高教政策的指導(dǎo)下，有經(jīng)驗的普通高校與民間資本相結(jié)合而創(chuàng)辦的獨立院校。隨著市場經(jīng)濟的逐步深入，在創(chuàng)新理念的鼓舞下，獨立學(xué)院揚棄了傳統(tǒng)高等教育辦學(xué)的諸多弊端，既遵循現(xiàn)在市場經(jīng)濟的規(guī)律，又結(jié)合高等教育的辦學(xué)規(guī)律。相信在國家的正確指引下，獨立院校將得到充分發(fā)展。
獨立學(xué)院培養(yǎng)的學(xué)生應(yīng)比高職高專培養(yǎng)的技能型、實用型人才，有更強的學(xué)習(xí)能力和適應(yīng)能力；比普通高校培養(yǎng)的人才有更強的實踐能力和動手能力，能比較快地適應(yīng)崗位需要，解決實際問題。
2 獨立學(xué)院學(xué)生的特征
應(yīng)該說，在總體上看，當(dāng)代大學(xué)生思想政治狀況的主流是健康、積極向上的。他們熱愛黨，熱愛祖國，熱愛社會主義，堅決擁護黨的路線方針政策，對建設(shè)中國特色社會主義事業(yè)充滿信心。但是我們也應(yīng)該可以看到，在思想等各個領(lǐng)域高度開放的今天，當(dāng)代大學(xué)生的思想觀念和價值取向受到了沖擊甚至發(fā)生了重大變化。這種特點在“三本”學(xué)生身上體現(xiàn)得尤為明顯。
一是學(xué)生兩極分化現(xiàn)象比較嚴(yán)重，比如學(xué)生的個人素質(zhì)、學(xué)習(xí)態(tài)度、家庭背景等；二是獨立學(xué)院按教育成本辦學(xué)，學(xué)生繳費上學(xué)，學(xué)生維權(quán)的意識比較強烈；三是學(xué)生心理負擔(dān)比較重，有心理問題的人數(shù)相對較多，一方面盲目自信，一方面在遇到挫折、面對困難和各種壓力時，沒有足夠的心理準(zhǔn)備和心理承受力，又容易自卑氣餒，關(guān)注他人少，關(guān)注自我多，這些實際上與我們在大學(xué)中所強調(diào)和倡導(dǎo)的獨立自主、團結(jié)進取以及較強的適應(yīng)環(huán)境能力和自我調(diào)節(jié)能力形成了鮮明的反差。
3 獨立院校思想政治工作者的工作內(nèi)容
面對“三本”學(xué)生的特點，思想政治工作者的工作顯得尤其任重而道遠。思想政治工作者必須傾盡全力，正確地去引導(dǎo)學(xué)生，全心全意地關(guān)心、愛護他們，就像自己的孩子，在父母的眼里，永遠都是可愛的，每一個孩子都是一本互不雷同的書，都有自己鮮明的個性、愛好、憂愁和懷疑，所以作為直接接觸他們的思政教育工作者，必須要讀懂這些書，而且還要對這些書加以修整和改造。要用高尚的思想教育學(xué)生，用先進的理論武裝學(xué)生，為廣大學(xué)生提供更貼心、更確實、更有效的指導(dǎo)和幫助，這是一項光榮和責(zé)任并重的工程。這就需要建設(shè)一支高學(xué)歷、高素質(zhì)的專職思政工作者隊伍。
筆者認(rèn)為一個優(yōu)秀的思政工作者必須做好以下工作：（1）做好思想政治教育工作。這是工作的首要任務(wù)。思想政治教育的基本要求是觀點要科學(xué)正確，選材要有針對性，方法途徑要做到多樣性和趣味性，還要注意到經(jīng)常性和反復(fù)性。要求政治信念堅定，即思想政治素質(zhì)高，具有較強的政治分辨能力。（2）大學(xué)生行為的規(guī)范化管理。這是工作的主要任務(wù)。必須要一絲不茍地做好各項常規(guī)管理工作，這是基礎(chǔ)。但并不是領(lǐng)導(dǎo)吩咐一句，就照著實施一條，而是應(yīng)該思考更多抽象的東西，如工作方法規(guī)律等。（3）學(xué)生班級建設(shè)和實踐活動。這是工作的基本任務(wù)之一。學(xué)生班級建設(shè)的基本要求是從基礎(chǔ)抓起，強化目的性和針對性；努力做到與時俱進，注意聯(lián)系專業(yè)特點、積極做到建設(shè)內(nèi)容的細、新和深。開展大學(xué)生實踐活動要努力做到面向多數(shù)，做到群眾性和廣泛性；要努力做到多樣性、趣味性和生動性；要努力做到時代性、動態(tài)性和目的性，密切與所學(xué)專業(yè)的結(jié)合，努力為學(xué)生成才和就業(yè)服務(wù)。（4）為學(xué)生服務(wù)。這也是思政工作者工作的基本任務(wù)。做好服務(wù)工作的基本要求是深刻認(rèn)識服務(wù)工作的政策性強，利害關(guān)系突出的特點；努力增強服務(wù)意識，端正服務(wù)態(tài)度，提高服務(wù)能力和水平；要把合情、合理、合法三者緊密結(jié)合起來，既要熱情細致周到，又要堅持原則性和政策性。應(yīng)切實地起到學(xué)院與學(xué)生之間的橋梁作用，以利于學(xué)院與學(xué)生的交流。在教學(xué)和管理當(dāng)中，不乏夸大矛盾，憤世嫉俗的學(xué)生，但從學(xué)院出發(fā)，必須了解和掌握學(xué)生的這種心理以及產(chǎn)生的原因，并加以有效疏導(dǎo)。溝通和解釋往往是最好的良藥。
4 獨立院校思想政治工作者的工作理念
（1）以生為本。“學(xué)生就是大學(xué)”，高校辦學(xué)的主要功能是培養(yǎng)人才，其對象就是學(xué)生，因此學(xué)校工作都要圍繞學(xué)生來開展。要避免管理本位，而應(yīng)該以學(xué)生為本。也就是要以學(xué)生成長成材的根本利益為出發(fā)點和落腳點，在教育管理過程中給每個學(xué)生以同等的看待，平等的發(fā)展機會，民主的參與，急學(xué)生所急。要做到這一點，就必須了解本院學(xué)生的特點，掌握其思想狀況，以便有針對性地根據(jù)大學(xué)生的特點，有效地調(diào)整工作方式方法，以保證工作的實效性，使學(xué)生思想政治教育工作進一步得到加強。
（2）鐵心管理。必須要一絲不茍地做好各項常規(guī)管理工作，這是基礎(chǔ)。但并不是領(lǐng)導(dǎo)吩咐一句，就照著實施一條，而是應(yīng)該思考更多抽象的東西，如工作方法規(guī)律等。
（3）愛心教育。在這里我們要特別提倡“愛心教育”。我們與學(xué)生既不應(yīng)該是毫無距離的“魚水關(guān)系”，也不應(yīng)該是完全對立的“貓鼠關(guān)系”，我們應(yīng)該增加對學(xué)生的感情投資——愛心。教育工作是漫長而艱辛的，不可能一蹴而就，需要我們對學(xué)生懷有真摯的愛心，結(jié)合新時期大學(xué)生的特點，引導(dǎo)他們建立正確的世界觀、人生觀和價值觀，沒有愛就沒有教育的成功。
第5篇：思想政治工作制度范文
關(guān)鍵詞 思想政治 安保工作 措施
中圖分類號：D631.4 文獻標(biāo)識碼：A
企業(yè)思想政治工作是激勵員工工作積極性工具，也是產(chǎn)生企業(yè)凝聚力的保障。積極地開展思想政治工作，既是企業(yè)發(fā)展的客觀要求，也是企業(yè)安全保衛(wèi)工作中心內(nèi)容的要求。思想政治工作在企業(yè)安全保衛(wèi)工作占據(jù)中非常重要的位置，它對于企業(yè)風(fēng)險防范以及企業(yè)安保工作的順利開展，都發(fā)揮著重要的作用。
一、企業(yè)安全保衛(wèi)工作的內(nèi)容與特點
隨著經(jīng)濟的發(fā)展與市場體制改革的推進，作為與企業(yè)中的一切生產(chǎn)經(jīng)營活動都密切相關(guān)的安保工作，其內(nèi)涵與地位也發(fā)生了巨大的改變。企業(yè)安保由傳統(tǒng)意義上的“看大門”上升到了包含門衛(wèi)管理、治安管理、災(zāi)害管理、運輸管理四個方面內(nèi)容的綜合性部門?？偨Y(jié)起來，企業(yè)的安保工作主要有以下幾方面的特點。
1、重要性。企業(yè)安保工作時企業(yè)得以順利生產(chǎn)經(jīng)營的基礎(chǔ)。由于現(xiàn)代企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營過程中的各個環(huán)節(jié)間的聯(lián)系越來越緊密，部門間的依賴性也越來越強，一旦在安全上出現(xiàn)問題，那么給企業(yè)帶來的損失必然是巨大的。因此，保衛(wèi)工作的在企業(yè)中是非常重要的。
2、復(fù)雜性。由于企業(yè)管理體制的改革，企業(yè)保衛(wèi)部門不再作為公安機關(guān)的基層機構(gòu)而存在，而是全面轉(zhuǎn)化為了企業(yè)行政中的一部分，這就在在客觀上增加企業(yè)安保工作的艱巨性與復(fù)雜性，作為企業(yè)的安保部門必須認(rèn)識到這一點。
3、危險性。由于企業(yè)的安保是保護職工生命、財產(chǎn)的安全和企業(yè)公共財產(chǎn)的安全的一項工作，它是企業(yè)與風(fēng)險之間的一道防護墻，它必須直接面對著企業(yè)可能會發(fā)生的各種突況，因此，具有一定的危險性。
二、開始思想政治工作在加強企業(yè)安全防范中的必要性
（一）加強思想政治工作是企業(yè)防范風(fēng)險的基礎(chǔ)。
思想政治工作的主要作用在于能夠加強企業(yè)內(nèi)部理想信念的教育和培養(yǎng)，倡導(dǎo)企業(yè)中正確的價值取向，轉(zhuǎn)化企業(yè)內(nèi)部的消極因素。由于企業(yè)事故產(chǎn)生的主要根源都在于企業(yè)中人的不安全行為和物的不安全狀態(tài)，其中物的不安全狀態(tài)又受著人的作用，因此，企業(yè)可以通過思想政治工作的開展，給員工確立起科學(xué)的理想信念，同時結(jié)合對相關(guān)人員的教育、管理、懲處，建立起思想、制度、法律三條防線，就能夠最大程度地防范和化解風(fēng)險。
（二）加強思想政治工作是提高安保人員素質(zhì)的保證。
由于企業(yè)安保工作的特殊性，企業(yè)安保人員素質(zhì)的高低將直接影響著企業(yè)安保工作的能否有效地實施，因此，做好企業(yè)安全保衛(wèi)人員思想政治工作尤其重要。在實際工作中，企業(yè)可通過開展黨課教育、集中培訓(xùn)、電化教育、參觀觀摩等形式，極推行集體學(xué)習(xí)與自學(xué)相結(jié)合的方式，加強對安保人員遵紀(jì)守法、職業(yè)道德教育，以及現(xiàn)行行政策方面的教育，進而強化對安保人員的思想政治教育，最終建立起一支高素質(zhì)安保團隊，以保證能夠安保工作的順利進行。
三、企業(yè)安全保衛(wèi)思想政治工作的強化措施
由于安保工作參與滲透到了企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營過程中各個環(huán)節(jié)與層次，它對企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營有著非常重要的影響。作為企業(yè)安保人員，就要了解群眾思想的熱點、難點和疑點，主動發(fā)現(xiàn)企業(yè)所面臨的問題，及時地解決企業(yè)的內(nèi)部矛盾；同時，定期開展職工遵紀(jì)守法的教育工作，全方位、全人員、全時間、全過程地服務(wù)與企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營。只有這樣，才能充分發(fā)揮思想政治工作在企業(yè)安全保衛(wèi)在企業(yè)殊的作用。具體說來，可從以下幾個方面入手：
（一）加強組織建設(shè)。
由于安保部門由事業(yè)部門向企業(yè)轉(zhuǎn)化而成的，不少企業(yè)由于在安保工作上理論與經(jīng)驗上的缺失，使得企業(yè)內(nèi)部的思想政治工作存在著不同程度的弱化和漏洞，以至于安保工作不力的問題頻頻出現(xiàn)。因此，企業(yè)必須加強內(nèi)部的安保組織建設(shè)，建立起一個責(zé)權(quán)清晰、業(yè)務(wù)超強的安全保衛(wèi)部門，以確保安保工作的順利實施，進而促進企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的順利進行。在具體操作上，企業(yè)可通過在基層設(shè)立政治思想指導(dǎo)員的形式，及時了解和掌握群眾的思想動態(tài)，有針對性地開展工作，并根據(jù)這些調(diào)查結(jié)果對組織建設(shè)進行及時調(diào)整，以適應(yīng)企業(yè)的實際需要。
（二）規(guī)范制度流程。
由于安保工作的具有一定的危險性，這就要求相關(guān)人員要有過硬的素質(zhì)。建立起一支準(zhǔn)軍事化的保衛(wèi)隊伍，不僅要有過硬的組織建設(shè)作為依托，制度與流程的規(guī)范化也必不可少。在實際工作中，企業(yè)要制定出一定的規(guī)章制度，對安保工作的操作流程制度化，使其更加規(guī)范有效，以減少在具體的操作過程中出現(xiàn)業(yè)務(wù)對接困難、應(yīng)對不及時等狀況。此外，制度化的另一優(yōu)勢在于可以提高不必要的資源人力的浪費，能夠大大減少企業(yè)的不必要的開支。與此同時，企業(yè)還要加強相關(guān)人員的業(yè)務(wù)培訓(xùn)，為流程順利實施奠定基礎(chǔ)。
（三）提高從業(yè)人員素質(zhì)。
要想讓企業(yè)安全保衛(wèi)思想政治工作真正發(fā)揮到其應(yīng)有的作用，相關(guān)人員素質(zhì)的提高是關(guān)鍵。只有較高素質(zhì)的團隊作保障，才能有效提高企業(yè)風(fēng)險的防控能力，實現(xiàn)企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展。企業(yè)要堅持理論與實際相結(jié)合的原則，從實際出發(fā)，實事求是，通過多種方式，對相關(guān)人員進行安全防范的培訓(xùn)，不僅要求相關(guān)人員對安全防范知識做到精通，還要心理、道德、行為等方面有所了解；最后，企業(yè)還可以通過定期開展業(yè)務(wù)練兵活動，提高安保人員及時應(yīng)對風(fēng)險的能力，以有效減少企業(yè)內(nèi)風(fēng)險的發(fā)生。
（四）加強監(jiān)督獎懲措施。
企業(yè)安保工作得以有效實施員工技能是基礎(chǔ)，企業(yè)監(jiān)督是關(guān)鍵，獎懲是保障。企業(yè)可以制定一定的考核制度對安保工作進行考核，尤其是對安保工作上關(guān)鍵崗位、關(guān)鍵人員的監(jiān)督考核，通過積極開展“爭創(chuàng)”活動，通過舉辦學(xué)習(xí)園地、主題演講、心得交流、有獎?wù)魑牡榷喾N形式交流學(xué)習(xí)成果，檢驗學(xué)習(xí)效果，并對考核以及檢驗結(jié)果實行實行重獎重罰，以激勵保衛(wèi)人員的愛崗敬業(yè)精神。此外，企業(yè)還應(yīng)加大對公司內(nèi)部安全防范的檢查范圍和力度，對存在重大安全隱患的部門要依據(jù)制度進行嚴(yán)厲處罰，促使其他部門能夠?qū)Π踩[患進行及時整改，同時也提高員工的安全防范意識。
（五）樹立先進典型。
要想讓安保工作在企業(yè)內(nèi)做到更好，樹立先進典型，以榜樣的力量帶動其他人是一項較好的措施。企業(yè)應(yīng)注重挖掘和樹立本單位在業(yè)務(wù)營銷、經(jīng)營管理、內(nèi)控合規(guī)等方面涌現(xiàn)出的先進人物，把他們培養(yǎng)和樹立成為企業(yè)內(nèi)的優(yōu)秀模范，以榜樣的力量影響人、教育人、鼓勵人，把企業(yè)營造成為一個具有愛崗敬業(yè)、忠于職守的工作氛圍的大家庭。此外，企業(yè)還可以通過對先進典型的表彰，激勵其他保衛(wèi)人員工作的積極性，使整個保衛(wèi)工作形成一種風(fēng)氣正、干勁足的良好局面，起到為企業(yè)保駕護航的作用。
（六）加大防控宣傳力度。
宣傳工作是企業(yè)安全防范工作的重要環(huán)節(jié)，也是促成企業(yè)安全防衛(wèi)工作得以有效實施的保障。企業(yè)要根據(jù)公司自身的實際情況，并針對安全防范的經(jīng)常性和集體性的特點，結(jié)合不同的時期安全防工作的需要，采取行之有效的方式廣泛深入地開展安全防范宣傳教育活動。企業(yè)可以利用一些典型案例和經(jīng)驗教訓(xùn)，結(jié)合工作實際積極探討安全防范工作的開展，以形成“一個安全員，帶動全網(wǎng)點的點面效應(yīng)”的效果，為企業(yè)營造一個良好的治安環(huán)境。
四、結(jié)束語
企業(yè)事故產(chǎn)生的主要根源在于企業(yè)中人的不安全行為和物的不安全狀態(tài)，人又是企業(yè)發(fā)展過程中最活躍的因素，因此，企業(yè)必須從人著手，通過多個角度去教育防范，多種渠道去營造氛圍，積極推動企業(yè)思想政治工作的進程，只有堅持以人為本，做好思想政治工作，才能充分發(fā)揮出廣大干部員工的積極性、主動性和創(chuàng)造性，才能從根本減少事故的發(fā)生幾率，降低企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營中的風(fēng)險，最終實現(xiàn)企業(yè)健康、快速地發(fā)展。
參考文獻：
第6篇：思想政治工作制度范文
關(guān)鍵詞：獨立學(xué)院 大學(xué)生 思想政治教育
中圖分類號：G641 文獻標(biāo)識碼：A 文章編號：1673-9795（2014）02（a）-0235-01
獨立院校是按照普通本科學(xué)校按照教育部《關(guān)于規(guī)范并加強普通高校以新的機制和模式試辦獨立學(xué)院管理的若干意見》的規(guī)定，依據(jù)新的模式和機制舉辦的本科層次、民辦機制的學(xué)校，是新形勢下高等教育辦學(xué)模式與機制的一種創(chuàng)新和探索，是更好擴大高等教育資源的有效途徑，對于今后我國高等教育健康持續(xù)發(fā)展具有重要的意義。根據(jù)教育部最新統(tǒng)計可知，2013年，我國有獨立院校303所，在校人數(shù)高達2621493人。從數(shù)字上可以看出，獨立院校已經(jīng)成為了一個重要的學(xué)生群體。因此，改進和加強獨立院校學(xué)生思想政治教育工作意義深遠。
1 獨立院校學(xué)生思想政治教育工作中存在的問題
作為獨立學(xué)院，其人才的培養(yǎng)目標(biāo)是培養(yǎng)具有較強的創(chuàng)新能力、社會適應(yīng)能力和實踐應(yīng)用能力的高素質(zhì)人才。但是由于獨立院校總是借鑒母體學(xué)院的管理模式，思想政治教育工作缺乏針對性，工作方法過時，由此產(chǎn)生了一些問題，主要有以下幾點。
（1）人才培養(yǎng)的目標(biāo)不適應(yīng)教育管理模式。有些獨立院校把普通學(xué)校精英式教育當(dāng)做范本，而有些則采用放養(yǎng)式的管理模式，只要出現(xiàn)問題，就開始責(zé)怪學(xué)生的素質(zhì)不好，甚至有些學(xué)校用處分的方式解決問題。這些教育管理模式都與獨立院校的培養(yǎng)目標(biāo)不相適應(yīng)。
（2）學(xué)生的個性特點不適應(yīng)學(xué)生管理制度。大部分獨立院校的學(xué)生管理工作較多的側(cè)重制度方面，忽略這些學(xué)校學(xué)生的個性特點，生搬硬套一本、二本學(xué)生的管理方法和管理模式，但是過多復(fù)雜的制度管理，使大部分學(xué)生產(chǎn)生了叛逆的心理[1]。
（3）獨立學(xué)院的發(fā)展特點不適應(yīng)高等院校學(xué)生思想政治工作的模式。獨立院校的辦學(xué)模式還處在探索中，這就決定其教育方式必須改革創(chuàng)新，而因此引起的不穩(wěn)定因素也必然會使學(xué)生思想政治工作處在探索試驗的階段，并與獨立院校整體發(fā)展不相匹配，這就對原有的管理經(jīng)驗和模式提出了嚴(yán)峻的考驗，也對管理人員的能力和素質(zhì)提出了更高的要求。
2 加強獨立學(xué)院學(xué)生思想政治教育工作的對策
根據(jù)大學(xué)生群體的特點，進一步改進和加強獨立院校學(xué)生的思想政治教育工作，在實踐中尋求新的思路，是獨立院校發(fā)展中所面對以及要重點實施的工作，也是貫徹落實國家進一步改進和加強大學(xué)生思想政治教育工作的必然需要。
（1）堅持獨立學(xué)院的發(fā)展與學(xué)生思想政治教育工作相結(jié)合。獨立學(xué)院的發(fā)展對大學(xué)生的發(fā)展具有至關(guān)重要的意義。學(xué)院發(fā)展好了，辦學(xué)質(zhì)量和辦學(xué)水平提高了，辦學(xué)條件改善了，獨立學(xué)院的社會影響力也將獲得提高，學(xué)生們也能體會到學(xué)院發(fā)展給他們帶來的好處。沒有學(xué)院的發(fā)展，也就沒有學(xué)生的發(fā)展。因此，學(xué)生是十分關(guān)心和關(guān)注學(xué)院的發(fā)展的。但是，學(xué)院的發(fā)展必須以較高的辦學(xué)水平和較好的辦學(xué)條件為基礎(chǔ)。從近些年來獨立院校的辦學(xué)情況來看，有些獨立院校雖然實現(xiàn)了辦學(xué)規(guī)模上的較快發(fā)展，但是在辦學(xué)水平提高和辦學(xué)條件改善方面還存在著一定的差距，而這又恰恰成為了引起學(xué)生思想不穩(wěn)定的主要因素[2]。所以，加強大學(xué)生的思想政治教育工作，首先要求高校以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，改善辦學(xué)的條件，提高辦學(xué)水平，以質(zhì)量求生存，以創(chuàng)新求發(fā)展，培養(yǎng)符合社會發(fā)展的高素質(zhì)人才。與此同時，大學(xué)生還要了解學(xué)院的發(fā)展規(guī)劃、發(fā)展目標(biāo)和發(fā)展思路，使學(xué)院的發(fā)展和學(xué)生的發(fā)展實現(xiàn)有機結(jié)合。
（2）重視輔導(dǎo)員隊伍建設(shè)。高校輔導(dǎo)員是教師隊伍不可或缺的組成部分，是高校開展大學(xué)生德育教育和思想政治教育的主要力量，是大學(xué)生成長、成才的引路人和指導(dǎo)者。加強高校輔導(dǎo)員隊伍建設(shè)對于大學(xué)生思想政治教育工作和高校穩(wěn)定工作都具有重要的意義[3]。
獨立學(xué)院應(yīng)該統(tǒng)一認(rèn)識，確定高校輔導(dǎo)員的位置，明確其作為高校教師和管理者的雙重身份。正確認(rèn)識到高校輔導(dǎo)員不僅是高校開展學(xué)生思想政治工作的骨干力量，而且是大學(xué)生思想政治教育工作的實施者、組織者和指導(dǎo)者。高校應(yīng)加強輔導(dǎo)員隊伍、制度建設(shè)，做好輔導(dǎo)員的選拔、任用、培養(yǎng)工作，使高校輔導(dǎo)員有施展自身才華的平臺和空間，不斷調(diào)動輔導(dǎo)員工作的積極性、主動性和創(chuàng)造性，保證獨立學(xué)院學(xué)生思想政治教育工作的基礎(chǔ)穩(wěn)固。
（3）堅持“以學(xué)生為本”的管理理念。以學(xué)生為本指的是要明確學(xué)生與學(xué)院之間的關(guān)系，把學(xué)生放在教育主體的位置，保證學(xué)生的各項權(quán)利。這就要求學(xué)院以完善培養(yǎng)方式、教學(xué)、教育方法為基礎(chǔ)，圍繞學(xué)生發(fā)展以及學(xué)生需求這個主題，全面推進學(xué)院各項工作的開展。
第一，學(xué)院各項工作的開展必須建立在尊重學(xué)生人格和權(quán)利的基礎(chǔ)上，通過各種方式維護學(xué)生合法權(quán)益。針對學(xué)生反映的生活、學(xué)習(xí)方面的問題決不能推三阻四，敷衍了事，通過例如學(xué)生民主座談會、學(xué)生代表例會等形式，廣泛聽取各方意見，針對學(xué)生反映的實際問題應(yīng)該給予詳細解釋，并立即進行相應(yīng)的處理。
第二，獨立學(xué)院學(xué)生相比一本、二本的學(xué)生來講思維活躍，自我意識較強、個性較強。這就要求在開展學(xué)生工作時應(yīng)仔細了解學(xué)生的特點，尊重學(xué)生的思想和個性，調(diào)動學(xué)生在學(xué)習(xí)和學(xué)生活動中的積極性與主動性，使學(xué)生愿意、主動與老師進行溝通和交流。這樣便會促進學(xué)生工作的主動性，使學(xué)生工作做到有的放矢。
第三，“以學(xué)生為本”要求從事學(xué)生工作的老師根據(jù)學(xué)生發(fā)展的不同階段、不同情況所出現(xiàn)的特點，有針對性的采取引導(dǎo)措施[4]。要根據(jù)不同學(xué)生的差異，發(fā)現(xiàn)學(xué)生的自身優(yōu)勢，激發(fā)學(xué)生的潛能。總之，要按照學(xué)生成長的規(guī)律，通過不同方式激發(fā)學(xué)生的主動性、積極性和創(chuàng)造性；牢固樹立為學(xué)生服務(wù)的觀念，時刻關(guān)注學(xué)生的思想動態(tài)，不斷提高大學(xué)思想政治教育工作的實效。
參考文獻
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第7篇：思想政治工作制度范文
【關(guān)鍵詞】 思想政治工作 ； 醫(yī)院 ； 人事制度 ； 改革
隨著醫(yī)療衛(wèi)生體制改革的持續(xù)深入和人們對醫(yī)療需求的不斷提高，醫(yī)院思想政治工作面臨許多新的課題。思想政治工作怎樣在服務(wù)大局中前進、在繼承中創(chuàng)新，呈現(xiàn)鮮明的時代特色，使醫(yī)院思想政治工作保持生機和活力，是擺在我們面前的一項重大事務(wù)［1～4］。結(jié)合人事制度的改革，用思想政治工作去引導(dǎo)，促使人事制度改革的積極穩(wěn)妥、全面推進。通過多年的醫(yī)院工作實踐，我們體會到在新的歷史時期，醫(yī)院應(yīng)當(dāng)堅持以人為本，從點滴做起?，F(xiàn)就新形勢下做好醫(yī)院思想政治工作探討如下。
1 思想政治領(lǐng)先
原有的醫(yī)院人事制度是在計劃經(jīng)濟條件下建立起來的，編制、級別、工資福利等均按計劃設(shè)定，臃腫的人員結(jié)構(gòu)，低下的工作效率，資源的大量浪費，傳統(tǒng)思維框架的束縛等已經(jīng)制約了醫(yī)院的發(fā)展。在人事制度改革的初期，員工和干部都存在畏難情緒和求穩(wěn)怕亂思想。因此，正確處理好人事制度的改革，就要求我們在改革前做好充分的思想準(zhǔn)備工作：(1) 通過—切宣傳教育的形式和手段，大造輿論，要把單位的形勢和任務(wù)以及前景，原原本本的告訴員工，引導(dǎo)廣大員工正確對待人事制度改革，認(rèn)清改革的必要性，明確只有通過人事制度的改革，才能形成平等、競爭、擇優(yōu)的良好環(huán)境，醫(yī)院才有發(fā)展，只有醫(yī)院發(fā)展，員工才能受益。(2)以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，深入分析醫(yī)院面臨的新問題、新挑戰(zhàn)、新任務(wù)，把全體員工、特別是中層以上領(lǐng)導(dǎo)干部的思想統(tǒng)—起來，結(jié)合醫(yī)院的實際情況，認(rèn)真開展群眾評議，查找存在的突出問題，有的放矢地做好思想工作。（3）為新的人事措施的出臺掃清思想障礙，并提供重要依據(jù)，力求從不同層次，不同角度，不同側(cè)面來獲取思想信息，認(rèn)真分析，充分估計職工對即將出臺的改革措施的認(rèn)識程度和承受能力，通過座談了解，問卷調(diào)查，個別談心等方式，并按照“一把鑰匙開一把鎖”的原則，做好有針對性的思想政治工作，避免盲目性，減少失誤。
2 思想政治推進
人事制度改革不僅要打破員工的“鐵飯碗”，而且要按照新的規(guī)則重新確立分配原則，勢必會對職工的思想觀念造成巨大沖擊。人們對這場改革的認(rèn)識要有一個適應(yīng)的過程。要想破除長期以來在職工頭腦中形成的因循守舊、閉關(guān)自守、平均主義的觀念，樹立適應(yīng)改革需要的開拓觀念、競爭觀念、效益觀念、人才觀念等等，需要從職工的思想政治方面人手，幫助員工消除疑慮，提高認(rèn)識，增強信心，同樣離不開思想政治工作的推進和正確引導(dǎo)。(1)思想問題和實際問題相結(jié)合。在思想政治工作中對于激發(fā)職工創(chuàng)造性，調(diào)動職工積極性，無疑有其不可替代的作用。但是，職工中的有些思想問題完全屬于個人問題，這時只有借助思想教育，把問題說清，把道理講透，才能幫助職工提高對問題的認(rèn)識，并轉(zhuǎn)化為一種覺悟。分配制度改革，使職工面臨經(jīng)濟利益的影響，自然伴隨著各種利益的沖突?！澳苷呱稀⑵秸咦?、庸者下”的危機感促使崗位意識的增強。在解決由個人利益驅(qū)動而引發(fā)的實際問題的過程中，也必須輔以必要的教育引導(dǎo)，只用傳統(tǒng)方法是不能解決好問題的，這就需要進行思想政治工作的方法的創(chuàng)新。讓員工真正感受到組織的關(guān)懷，提高自覺性，以院為家。（2）領(lǐng)導(dǎo)決策和群眾決策相結(jié)合。要發(fā)揮黨政工團齊抓共管的思想政治工作優(yōu)勢，要發(fā)揮職代會的民主監(jiān)督，民主管理和民主參與作用。組織各方面的力量分工負責(zé)，逐步實施，并對實施情況進行檢查總結(jié)。同時注意研究醫(yī)院人事制度改革過程中遇到的各種新情況，新問題，及時提出解決的對策和辦法。在制定改革方案時，一定要認(rèn)真論證、慎重考慮，要廣泛征求員工的意見和建議，最后方案交職代會討論通過。具體實施方案，力避簡單粗糙操作，不搞“一刀切”。因事設(shè)崗、競聘上崗、以崗擇人，同時決定減什么人，轉(zhuǎn)多少人，必須仔細分析，分別對待，按計劃、有步驟地分期、分批組織實施。醫(yī)院用人要任人唯賢，反對任人唯親，要德才兼?zhèn)洌荒芮笕?zé)備，實行能者上、庸者下。如對中層干部、病區(qū)主任、護士長等按照公開、公平、公正的原則，實行崗位競聘，并通過述職報告、群眾測評、組織考察、黨委集體討論等方式綜合考察。在分配制度上，按照多勞多得，獎勤罰懶的原則，逐步拉開分配檔次，充分調(diào)動職工的主觀能動性和工作積極性。在實行分流時，必須以確保正常的工作為前提。實踐證明，廣大員工一旦認(rèn)識到改革方案與自己的切身利益相一致時，就會理解、信任和支持。(3)思想工作與制度建設(shè)相結(jié)合。思想政治工作是以尊重人為核心，立足于耐心的教育和正面的引導(dǎo)，但思想工作也不是萬能的，還必須同國家的法律、法規(guī)，單位的規(guī)章制度和經(jīng)濟管理相結(jié)合，對人的思想和行為做必要的限制和約束。如何按照公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則選拔人才，讓優(yōu)秀人才脫穎而出，如何安置未聘人員以及怎樣做好解聘、辭聘人員的工作，是每個管理者都必須認(rèn)真思考的問題。同時按勞分配和按生產(chǎn)要素分配的新的分配制度，決定了分配制度改革向關(guān)鍵崗位傾斜。制定出富有創(chuàng)新的一系列規(guī)章制度，包括績效考核制度、競爭激勵制度、全員聘用制度等，營造有利于優(yōu)秀人才脫穎而出、能上能下、人盡其才、才盡其用的良好氛圍。構(gòu)筑好人才儲備、培訓(xùn)、輪崗、內(nèi)退等合理流動機制，確定好可以分流人員的空缺崗位，使人力資源按發(fā)展和市場需求進行合理配置，做到公正、公開，使崗位流動逐步規(guī)范化、制度化、科學(xué)化，使它成為單位內(nèi)部的一種激勵機制，而不是甩包袱的一種手段。只有很好地處理這一問題，得到廣大員工的諒解與支持，才能使醫(yī)院的改革順利進行。
3 思想政治善后
人事制度改革后人員到位，并不意味著人事制度改革的全部完成，也不意味著思想政治工作全部到位。人事制度改革正式啟動后，廣大職工的思想情緒難免會出現(xiàn)各種波動。這就必須做好人員到位后的思想政治工作，需要大量的思想政治工作來保證改革的順利進行，必需把思想政治工作貫穿于人事制度的全過程。（1）對于競聘上崗的員工，要使其樹立流動意識，防止部分同志產(chǎn)生大功告成，松勁思想。告誡廣大應(yīng)聘員工，雖然取得了聘用資格，只是意味著要在一個新的起點上開始起跑，在新崗位上的表現(xiàn)好壞才是能否勝任的依據(jù)。在管理上以人為本，尊重人的價值和創(chuàng)造價值，以正確的目標(biāo)引導(dǎo)人，以科學(xué)的方式管理人，以完善的機制激勵人，以戰(zhàn)略的眼光培養(yǎng)人，以終生的培訓(xùn)塑造人，以優(yōu)秀的文化武裝人，激發(fā)職工的創(chuàng)造力，人盡其才，才盡其用，努力提高工作效率，最終提升醫(yī)院效益。（2）在競聘上崗中落聘的干部，有的能夠坦然地對待競聘結(jié)果，以正確的態(tài)度積極參加雙向選擇，而有的則不能坦然面對落選的事實，達時就需要及時做好思想政治工作，幫助其認(rèn)識改革的必要性、必然性，鼓勵其提高素質(zhì)，只要有能力，還可以競聘到別的崗位。我院的是—些老同志，曾為醫(yī)院的發(fā)展做出過許多貢獻。他們的崗位調(diào)整，有的并不是他們本身工作有差錯，而是改革大局和單位發(fā)展的需要。因此，我們在工作上仍大力支持他們，充分發(fā)揮他們的聰明才智，在崗級上作了必要的調(diào)整，在生活上加倍地關(guān)心他們，使這部分力量在醫(yī)院的發(fā)展中仍然發(fā)揮著巨大的作用。（3）建立切實可行的思想政治工作目標(biāo)機制，作為的目標(biāo)管理，要與醫(yī)院醫(yī)德醫(yī)風(fēng)考核相結(jié)合，定期對每位員工進行考核，以激發(fā)每位醫(yī)務(wù)人員積極奮發(fā)向上的精神。對醫(yī)德高尚、無私奉獻的醫(yī)務(wù)工作者予以表彰和獎勵，同時對不求上進的人員給予鞭策。做到思想政治工作有聲有色，員工精神面貌積極向上。通過思想政治工作的開展，使每位員工都關(guān)心醫(yī)院、愛護醫(yī)院，對醫(yī)院的發(fā)展充滿信心，從而促進醫(yī)院的各項工作快速發(fā)展。
總之，思想政治工作是一切工作的生命線。醫(yī)院思想政治工作應(yīng)當(dāng)與醫(yī)院中心工作緊密結(jié)合，適應(yīng)醫(yī)院改革需要［5～7］，迎接人事制度改革的挑戰(zhàn)。隨著改革的不斷深入，利益的調(diào)整、體制的轉(zhuǎn)變、觀念的更新，各種利益的沖突在所難免。但只要我們秉著“求實、務(wù)實、服務(wù)、提高、創(chuàng)新”的精神，認(rèn)真調(diào)查研究，積極主動思考，不斷改革和加強思想政治工作，努力做好人事制度改革中的思想政治工作，我們的人事制度改革就能夠得到有力的保障，改革也一定能夠取得成功。
參考文獻
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［5］田貴.加強思想政治工作，提升醫(yī)療服務(wù)質(zhì)量［J］.內(nèi)蒙古中醫(yī)藥，2009，(7):116.
第8篇：思想政治工作制度范文
以前的油田企業(yè)文化建設(shè)，其模式是以課堂講授為主。在新形勢新技術(shù)下，我們的企業(yè)文化建設(shè)從理念與方法都應(yīng)該得到改革，以一種新的管理方式達成企業(yè)文化建設(shè)效果。首先，應(yīng)該改變以往的授課式企業(yè)文化建設(shè)理念，思想強化目標(biāo)以灌輸?shù)男问教铠喗o員工，這種形式無法達到良好的企業(yè)文化建設(shè)效果，要改變這種狀態(tài)，應(yīng)該將學(xué)習(xí)的目的從被動變?yōu)橹鲃?，設(shè)計一些豐富有趣的課程才能吸引員工主動學(xué)習(xí)，自主消化；其次，應(yīng)該在企業(yè)文化建設(shè)邏輯上改變以往的理念，如，油田企業(yè)由于歷史原因通常企業(yè)文化建設(shè)基調(diào)都很嚴(yán)肅，企業(yè)文化建設(shè)的方式也傾向于說教的方式，大部分是上級給下級做講解等。但目前的科技發(fā)展速度飛快，有些企業(yè)文化建設(shè)中的亮點人物出現(xiàn)在基層，員工會對身邊的優(yōu)秀人物更有體會，可以利用目前的大數(shù)據(jù)平臺作為窗口，改變以往的上傳下達方式，將思想政治學(xué)習(xí)設(shè)計為“亮點”模式，即，某一員工在日常中發(fā)現(xiàn)某人的思想政治水平突出，是值得學(xué)習(xí)的對象，可以樹立身邊的人為榜樣，自行制作企業(yè)文化建設(shè)材料，甚至開展學(xué)習(xí)會來進行學(xué)習(xí)。這種理念一旦形成，可以有效激發(fā)員工的思想政治上進意識，深入提高自身思想境界，對提高企業(yè)整體素質(zhì)起到了積極的推進作用；最后，應(yīng)該改變以往書本式的企業(yè)文化建設(shè)方式，也改變報告式的企業(yè)文化建設(shè)方式，在設(shè)計上，將企業(yè)文化建設(shè)管理的選擇權(quán)交予員工，由員工來根據(jù)需求與喜好決定哪些切入點是有益的，哪些領(lǐng)導(dǎo)做企業(yè)文化建設(shè)更有吸引力等等，在企業(yè)文化建設(shè)上形成一種良性有效的循環(huán)，既讓員工喜歡，又達到目的。
2、如何將思想政治工作融入企業(yè)文化
2.1健全思想政治工作制度
思想政治工作可以調(diào)和人與事之間的矛盾，讓二者和諧統(tǒng)一?？茖W(xué)技術(shù)在不斷發(fā)展，社會也在不斷進步，人與工作的配匹度顯得尤為重要，但員工與工作的不協(xié)調(diào)是發(fā)展的必然產(chǎn)物，要想解決這一矛盾，人員的思想政治工作非常重要。雖然問題的解決可以是人員調(diào)動，也可以是人員思想政治工作，但人員調(diào)動是被動的，而人員思想政治工作則將被動變?yōu)橹鲃?，通過思想政治工作，增加員工的愛崗敬業(yè)精神，樹立正確的價值觀與事業(yè)觀，讓員工通過自行改變，思想進步，對自己提高要求來適應(yīng)崗位需求，以達到員工與崗位的統(tǒng)一；思想政治工作可以幫助企業(yè)建立良好的企業(yè)文化。越來越多的企業(yè)家與政治家發(fā)現(xiàn)了思想政治工作對企業(yè)文化滲透的重要影響作用。企業(yè)文化是一個企業(yè)發(fā)展的思想與靈魂，對油田企業(yè)更是如此，想要一個企業(yè)上下同欲，為了共同的目標(biāo)而奮斗，必須要有良好的思想政治工作體系與思想政治工作制度，健全思想政治工作制度的深度與廣度，完善思想政治工作機制，是企業(yè)文化傳承與發(fā)展的根本；綜上所述，思想政治工作融入中心進入管理可以讓后人在前人的基業(yè)中發(fā)揚優(yōu)勢，改掉劣勢，固本培元，實現(xiàn)企業(yè)長足的發(fā)展。
2.2思想政治工作的計劃管理
思想政治工作計劃的設(shè)計、制定是企業(yè)發(fā)展方向的縮影，要在思想政治工作計劃方面投入更多時間與精力去完善與管理。員工方面，要廣泛收集與參考各個基層級別與部門的意見與建議，可以以問卷的形式將數(shù)據(jù)與信息匯總起來；人事部門要針對這些問卷與反饋意見加以分析整理，統(tǒng)計出員工思想政治傾向與需求，結(jié)合公司的企業(yè)文化與企業(yè)發(fā)展觀，將思想政治工作計劃制定出管理藍本，供企業(yè)管理層查核與補充；最終，形成思想政治工作的計劃終稿，對思想政治工作計劃的細節(jié)加以實施、完善、將所需精神逐步落實。
2.3思想政治工作的實施管理
思想政治工作的實施過程，可以說是一個思想政治工作成果轉(zhuǎn)化的過程。所以要重視思想政治工作的實施，很多油田企業(yè)，因為受歷史傳統(tǒng)影響較大，思想政治工作只是種形式主義的走過場，這樣的思想政治工作是沒有意義的。要珍惜員工的勞動與付出，重視員工情感歸屬的培養(yǎng)，以思想政治工作的形式將企業(yè)文化與企業(yè)精神傳承推進。所以，推進思想政治工作實施是重中之重，需要各個機構(gòu)與部門的全力配合，既在宣傳中讓員工有接受思想政治工作的意識，更應(yīng)該讓員工養(yǎng)成一種思想政治工作的習(xí)慣，即思想上不斷追求進步，這才是思想政治工作管理的最終目的，也是實施中結(jié)果導(dǎo)向的最佳體現(xiàn)。
3、結(jié)束語
第9篇：思想政治工作制度范文
摘 要：在長期的思想政治工作實踐中，油田企業(yè)形成了一系列簡捷管用、職工喜愛的思想政治工作方式、方法，比如：說理指導(dǎo)法、批評促進法、因人施教法、自我教育法、心理調(diào)節(jié)法等等，都收到了很好的效果。
關(guān)鍵詞：油田企業(yè)；創(chuàng)新 ；基層；思想政治工作
在新的歷史條件下，油田企業(yè)隊伍的結(jié)構(gòu)、成分及人員素質(zhì)出現(xiàn)了新的變化，對思想政治工作的方式、方法等提出了新的更高的要求。堅持與時俱進、開拓創(chuàng)新，是油田企業(yè)思想政治工作保持旺盛生命力的重要保證。
一、 要在觀念、理念上創(chuàng)新
基層政工干部要從思想觀念上轉(zhuǎn)變思維定勢和教育模式，努力做到心里裝著職工，細微體察職工的需求，讓職工由被動變?yōu)橹鲃樱煽腕w變?yōu)榧仁强腕w又是主體，把單向灌輸變?yōu)殡p向互動。具體地說，要努力做到“四個結(jié)合”：
（1）教育者主觀意愿與職工思想實際相結(jié)合。經(jīng)常性的思想工作貴在對癥下藥，不了解職工的思想現(xiàn)狀，思想政治工作自然也就失去了針對性。各級領(lǐng)導(dǎo)特別是政工干部在抓思想教育時，不能僅憑個人的意愿，單方面確定教育內(nèi)容。要在教育前，深入職工中進行調(diào)查研究，通過與職工談心交心、進行問卷調(diào)查、召座談會等形式，了解職工最關(guān)心什么？工作生活中遇到的困難是什么？有什么需求？辦有把握傾向性的思想動態(tài)和問題，才能確定教育的內(nèi)容，增強教育的針對性和有效性。
（2）思想政治工作與油田企業(yè)業(yè)務(wù)工作相結(jié)合。思想是行為的導(dǎo)向，有什么樣的思想，就有什么樣的行為表現(xiàn)。因此，思想政治工作要緊貼油田企業(yè)業(yè)務(wù)，針對季節(jié)轉(zhuǎn)變、環(huán)境變化、任務(wù)轉(zhuǎn)換等特點，因地制宜、因人而異、因勢利導(dǎo)地做好一人一事的思想工作，才能收到事半功倍的效果。當(dāng)前，思想政治工作要針對生產(chǎn)經(jīng)營任務(wù)重、時間長、壓力大等特點，加強思想疏導(dǎo)教育，引導(dǎo)全體職工胸懷大局、崗位做奉獻，以強有力的思想政治工作，圓滿完成各項生產(chǎn)任務(wù)。
（3）解決思想問題與解決實際問題相結(jié)合。事物是可以互相轉(zhuǎn)化的。油田企業(yè)職工的思想問題往往是由現(xiàn)實生活的實際困難和難以處理的矛盾引發(fā)的，在解決職工思想問題時，要找到問題產(chǎn)生的原因和癥結(jié)，帶著對職工的深厚感情去做思想政治工作。當(dāng)前職工的工作任務(wù)重、思想壓力大、實際困難多，領(lǐng)導(dǎo)干部要善于換位思考，多站在職工的位置上想問題，時刻把職工的安危冷暖放在心上，既講道理又辦實事，既以理服人，又以情感人，多做得人心，暖人心、穩(wěn)人心的工作。在工作安排上要科學(xué)，保證職工有較好的休息時間；在心理上要疏導(dǎo)，化解職工心中的困惑；在待遇上要從優(yōu)，把各項從優(yōu)善待職工措施落實到位。四是領(lǐng)導(dǎo)授課與職工自我教育相結(jié)合。要使教育的內(nèi)容能深入人心，轉(zhuǎn)化成工作動力。
二、要在方式、方法上創(chuàng)新
成功的思想政治工作，與其所采取的手段和借助的平臺是密不可分的。根據(jù)油田企業(yè)工作的特點和職工的心理需求，應(yīng)注重創(chuàng)新，達到“三化”：
（1）手段科學(xué)化。就是實現(xiàn)思想政治工作載體的現(xiàn)代化。要注重現(xiàn)代社會信息傳播方式的變化和傳播手段的更新，注重當(dāng)前職工接受教育、獲取信息，在途徑、方式等方面的變化，把思想政治工作融入現(xiàn)代傳播方式、傳播手段和傳播途徑之中。在這方面，應(yīng)重視對職工影響較為明顯的廣播電視、互聯(lián)網(wǎng)絡(luò)、移動通訊、掌上電腦等活動平臺，通過諸如網(wǎng)站信息傳播、網(wǎng)頁制作、短信，以及電子郵件、OA傳送等方式，傳播正確的理想、信念與積極向上的生活方式、行為方式和思維方式，努力擴大思想政治工作的影響力。
（2）方式生活化。就是實現(xiàn)思想政治工作方式的現(xiàn)實化。思想政治工作要真正做到貼近職工、貼近實際、貼近生活，對做思想政治工作的人來說，就必須堅持深入油田企業(yè)工作和職工生活之中，通過與職工實行“同吃住、同工作、同娛樂”，面對面開展思想政治工作活動，把思想政治工作做到工作現(xiàn)場。
（3）目標(biāo)人性化。就是實現(xiàn)思想政治工作的誠信化。思想政治工作必須堅持以人為本，對于思想政治工作人性化的要求，要有一個全面的理解和把握。一方面應(yīng)根據(jù)職工的需求，從滿足職工的意愿出發(fā)，以服務(wù)職工、解決職工的思想問題和實際問題為出發(fā)點；另一方面應(yīng)通過活生生的現(xiàn)身說法和活生生的行為導(dǎo)向，闡釋思想政治工作所要說明的深刻道理，以提高思想政治工作的可信度。
三、要在機制、制度上創(chuàng)新
油田企業(yè)思想政治工作制度、機制，是保證油田企業(yè)思想政治工作落到實處、取得實效的重要環(huán)節(jié)。油田各級要認(rèn)真總結(jié)基層思想政治工作的成功經(jīng)驗，結(jié)合實際，摸索規(guī)律，及時上升為工作制度。當(dāng)前應(yīng)重點落實“四項制度”：
1.思想政治工作責(zé)任制度。單位領(lǐng)導(dǎo)是開展思想政治工作的第一責(zé)任人，領(lǐng)導(dǎo)班子成員應(yīng)有明確的分工，責(zé)任到人，齊抓共管，形成合力。各級政工部門要及時掌握職工的思想狀況，制定有針對性的年度思想政治工作計劃、制定和措施，指導(dǎo)和幫助基層搞好思想政治工作。基層領(lǐng)導(dǎo)要把做好職工的思想政治工作作為自己的首要責(zé)任，通過扎實有效、艱苦細致的思想政治工作，確保本單位職工思想穩(wěn)定、工作積極，關(guān)系融洽，杜絕和避免因職工思想問題造成的工作失誤、違法違紀(jì)問題的發(fā)生。實現(xiàn)隊伍風(fēng)正氣順、精神振奮、愛崗奉獻、嚴(yán)以自律的目標(biāo)。同時，要健全責(zé)任機制和獎懲機制，切實把能否做好單位職工的思想政治工作作為考核、使用干部的重要依據(jù)。
2.職工思想狀況調(diào)查分析制度。各單位每季度要對職工的思想狀況進行一次調(diào)查分析，每年度要對油田企業(yè)隊伍的思想狀況進行一次綜合分析。通過調(diào)查分析，及時了解和掌握職工思想的新情況、新特點，把準(zhǔn)職工思想脈搏。對隊伍中存在的傾向性和苗頭性的問題，做到早發(fā)現(xiàn)、早解決。力爭把各種問題和矛盾解決在萌芽狀態(tài)。
