勞動(dòng)力自身的價(jià)值精選(九篇)

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第1篇：勞動(dòng)力自身的價(jià)值范文

【關(guān)鍵詞】資本主義社會(huì) 勞動(dòng)力所有權(quán) 特點(diǎn)

勞動(dòng)力所有權(quán)思想，是馬克思政治經(jīng)濟(jì)學(xué)理論中的一個(gè)重要內(nèi)容。它是馬克思在對(duì)資本主義生產(chǎn)關(guān)系的解剖中逐步形成的。它作為反映社會(huì)經(jīng)濟(jì)關(guān)系的科學(xué)范疇，是馬克思首先提出來(lái)的。馬克思在他四十多年的政治經(jīng)濟(jì)學(xué)研究中，發(fā)現(xiàn)了勞動(dòng)力所有權(quán)這一社會(huì)存在，確立了勞動(dòng)力所有權(quán)這一經(jīng)濟(jì)范疇。

勞動(dòng)力所有權(quán)的主客體是統(tǒng)一的

由于勞動(dòng)是人的本質(zhì)規(guī)定，馬克思對(duì)勞動(dòng)力所有權(quán)的主、客體的規(guī)定，是建立在他對(duì)社會(huì)生產(chǎn)中的人的不同規(guī)定基礎(chǔ)上的。勞動(dòng)的二重性決定了社會(huì)生產(chǎn)中的人也具有二重性。馬克思說(shuō)：“社會(huì)生產(chǎn)過(guò)程既是人類(lèi)生活的物質(zhì)生存條件的生產(chǎn)過(guò)程，又是一個(gè)在歷史上經(jīng)濟(jì)上獨(dú)特的生產(chǎn)關(guān)系中進(jìn)行的過(guò)程，是生產(chǎn)和再生產(chǎn)這些生產(chǎn)關(guān)系本身，……即他們的一定的社會(huì)經(jīng)濟(jì)形式的過(guò)程?！彼谶@里指明，勞動(dòng)過(guò)程是自然生產(chǎn)的過(guò)程，同時(shí)也是生產(chǎn)社會(huì)生產(chǎn)關(guān)系的過(guò)程，社會(huì)關(guān)系既是勞動(dòng)的本質(zhì)規(guī)定又是勞動(dòng)的必然結(jié)果。人作為勞動(dòng)過(guò)程的主要因素之一，也同樣具有這兩種屬性。馬克思從勞動(dòng)過(guò)程的角度給人的性質(zhì)做了這樣的規(guī)定：“人自身作為一種自然力與自然物質(zhì)相對(duì)立?！币虼?，從一般勞動(dòng)過(guò)程來(lái)看，人是單純的勞動(dòng)力。

但是馬克思又給社會(huì)生產(chǎn)關(guān)系中的人的性質(zhì)做了不同的規(guī)定，他指出“這里涉及到的人，只是經(jīng)濟(jì)范疇的人格化，是一定的階級(jí)關(guān)系和利益的承擔(dān)者。”可見(jiàn)，從生產(chǎn)關(guān)系的角度看，人是階級(jí)關(guān)系和利益的承擔(dān)者。馬克思對(duì)社會(huì)生產(chǎn)中人的這兩種不同規(guī)定，就構(gòu)成了勞動(dòng)力所有權(quán)關(guān)系的主體和客體的不同規(guī)定。作為生產(chǎn)關(guān)系和利益承擔(dān)者的人，構(gòu)成勞動(dòng)力所有權(quán)的主體，在勞動(dòng)過(guò)程中單純作為勞動(dòng)力存在的人，成為勞動(dòng)力所有權(quán)的客體。前者對(duì)后者的占有就構(gòu)成了馬克思勞動(dòng)力所有權(quán)范疇的含義。在資本主義社會(huì)，勞動(dòng)力所有權(quán)的主體和客體是由一個(gè)人來(lái)承擔(dān)的，因此，也是統(tǒng)一的。馬克思說(shuō)：“工人像每一個(gè)作為主體處在流通中的個(gè)人一樣，是一種使用價(jià)值的所有者”，是自身勞動(dòng)力所有權(quán)的主體，同時(shí)，他又是一個(gè)勞動(dòng)力，是這一勞動(dòng)力所有權(quán)的客體。

勞動(dòng)力所有權(quán)存在于生產(chǎn)過(guò)程的各個(gè)領(lǐng)域

馬克思認(rèn)為，勞動(dòng)力所有權(quán)不僅存在于直接生產(chǎn)過(guò)程，而且在社會(huì)再生產(chǎn)其他環(huán)節(jié)，也都有表現(xiàn)。在直接生產(chǎn)過(guò)程中，“資本家為了實(shí)現(xiàn)買(mǎi)者權(quán)利的最大效益化，會(huì)將工作日盡量地延長(zhǎng)，有可能的話，恨不得將一個(gè)工作日化作兩個(gè)工作日來(lái)使用。不過(guò)，在另一個(gè)方面，出售給買(mǎi)者的商品性質(zhì)為買(mǎi)者規(guī)定了消費(fèi)界限，而且工人還要為了他作為賣(mài)者的權(quán)利提出要求，他會(huì)提出把付出勞動(dòng)的時(shí)間限制在正常的工作時(shí)間內(nèi)。在這里顯然就出現(xiàn)了二律背反、權(quán)利與權(quán)利相對(duì)抗的現(xiàn)象，而這兩種權(quán)利都同樣是商品交換規(guī)律所認(rèn)同的。”工人作為“賣(mài)者”也要堅(jiān)持自己的權(quán)利，為了使自己在更好的條件下讓渡自身的勞動(dòng)力使用權(quán)，為了能夠獲得更多的生活資料，因此，在生產(chǎn)中他們要不斷地為縮短工作日、提高工資、改善勞動(dòng)條件等等而斗爭(zhēng)，這些權(quán)利正是在直接生產(chǎn)過(guò)程中存在的。

在交換領(lǐng)域，“勞動(dòng)力所有者和貨幣所有者在市場(chǎng)上相遇，彼此作為身分平等的商品所有者發(fā)生關(guān)系，所不同的只是一個(gè)是買(mǎi)者，一個(gè)是賣(mài)者，因此雙方是在法律上平等的人?！倍摇八谧尪勺约旱膭趧?dòng)力時(shí)不放棄自己對(duì)它的所有權(quán)”。在交換過(guò)程中，工人與資本家在法律形式上是平等的，一個(gè)是勞動(dòng)力的所有者，一個(gè)是貨幣的所有者，通過(guò)交換才能使資本主義生產(chǎn)得以進(jìn)行。在分配領(lǐng)域，每年新創(chuàng)造的價(jià)值，“一部分屬于或歸于勞動(dòng)力的所有者，另一部分屬于或歸于資本的所有者，第三部分屬于或歸于土地所有權(quán)的占有者。”正因?yàn)楣と藢?duì)勞動(dòng)力的所有權(quán)，使工人的勞動(dòng)力價(jià)值可以在分配中得以實(shí)現(xiàn)。

在消費(fèi)領(lǐng)域中，由于在資本主義生產(chǎn)方式下，貨幣是商品交換的媒介，因此，工人把他所有的勞動(dòng)力商品出賣(mài)并換成貨幣這種財(cái)富的一般式，這樣，工人的消費(fèi)就“不是受特殊物品的約束，也不是受滿(mǎn)足需要的特殊方式的約束。工人的享受范圍并不是在質(zhì)上受到限制，而只是在量上受到限制。這就把工人同奴隸、農(nóng)奴等等區(qū)別開(kāi)了?！惫と说膭趧?dòng)力所有權(quán)在消費(fèi)中的體現(xiàn)就是工人可以把他的勞動(dòng)力商品換成貨幣，以便在必要的時(shí)候再通過(guò)交換來(lái)獲得他所需要的商品。

勞動(dòng)者對(duì)自己的勞動(dòng)力具有形式上的所有權(quán)

在資本主義制度下，勞動(dòng)者對(duì)勞動(dòng)力的所有權(quán)是勞動(dòng)力成為商品的前提。正是因?yàn)閯趧?dòng)者擁有勞動(dòng)力的所有權(quán)，所以一方面，勞動(dòng)者可以自由地把勞動(dòng)力出賣(mài)。另一方面，通過(guò)出賣(mài)勞動(dòng)力，勞動(dòng)者可以獲得一定量的生活資料。但是馬克思還強(qiáng)調(diào)，勞動(dòng)者擁有的僅僅是勞動(dòng)力形式上的所有權(quán)。從法律上看，工人對(duì)自己的勞動(dòng)力還是擁有所有權(quán)的，但隨著勞動(dòng)所有權(quán)的喪失，這種勞動(dòng)力的所有權(quán)也在事實(shí)上轉(zhuǎn)歸資本家所有了。工人雖然可以選擇怎樣出賣(mài)他的勞動(dòng)力，但是他卻不能選擇要不要出賣(mài)勞動(dòng)力，勞動(dòng)力價(jià)值的實(shí)現(xiàn)必須通過(guò)交換，勞動(dòng)力不賣(mài)出去就等于零，工人就沒(méi)有生活資料，無(wú)法生存下去。通過(guò)出賣(mài)勞動(dòng)力，勞動(dòng)者可以獲得一定量的生活資料卻無(wú)法決定這個(gè)量的多少。在生產(chǎn)過(guò)程中，工人可以自由地使用和發(fā)揮勞動(dòng)力，但是卻不能參與勞動(dòng)力產(chǎn)品的分配。因此，馬克思指出：“勞動(dòng)產(chǎn)品和勞動(dòng)本身的分離，客觀勞動(dòng)條件和主觀勞動(dòng)力的分離，是資本主義生產(chǎn)過(guò)程事實(shí)上的基礎(chǔ)或起點(diǎn)?！币?yàn)椋Y本主義國(guó)家法律雖然承認(rèn)勞動(dòng)者的人身自由和平等的社會(huì)地位，但由于勞動(dòng)者喪失了一切生產(chǎn)資料，勞動(dòng)者自由得一無(wú)所有，他除了自身的勞動(dòng)力，沒(méi)有別的商品可以出賣(mài)，勞動(dòng)者沒(méi)有任何實(shí)現(xiàn)自己的勞動(dòng)力所必需的東西。

資本主義的制度是這種形式上的所有權(quán)產(chǎn)生的根源，一旦勞動(dòng)者和生產(chǎn)資料的所有權(quán)分離了，勞動(dòng)者及其勞動(dòng)與其勞動(dòng)力所有權(quán)也就分離了。相對(duì)于人身依附關(guān)系來(lái)說(shuō)，資本主義社會(huì)勞動(dòng)者在法律上成為自由人，成為自身勞動(dòng)力的所有者，這固然是一種進(jìn)步。在勞動(dòng)力市場(chǎng)上，資本家同勞動(dòng)者之間的關(guān)系表面上也是平等的。可是勞動(dòng)力所有權(quán)離開(kāi)生產(chǎn)并不是現(xiàn)實(shí)的，而一旦把資本主義勞動(dòng)力個(gè)人所有權(quán)放到生產(chǎn)和再生產(chǎn)的過(guò)程中去考察，資本家與勞動(dòng)者的那種平等關(guān)系就化為烏有。由于生產(chǎn)的物質(zhì)條件與勞動(dòng)者相分離，工人不得不把自己的勞動(dòng)力出賣(mài)給資本家去使用，供資本家剝削。這樣，資本主義勞動(dòng)力個(gè)人所有權(quán)就只是資本存在的一個(gè)絕對(duì)條件而已。

資本主義企業(yè)內(nèi)部勞動(dòng)力所有權(quán)和使用權(quán)分離

資本主義生產(chǎn)過(guò)程中與奴隸社會(huì)奴隸主和封建社會(huì)地主對(duì)勞動(dòng)者所有權(quán)和使用權(quán)的同時(shí)占有不同的是，勞動(dòng)力的所有權(quán)和使用權(quán)是分離的。當(dāng)勞動(dòng)力的買(mǎi)賣(mài)在流通領(lǐng)域或商品交換領(lǐng)域完成以后，資本家擁有了對(duì)勞動(dòng)力商品的使用權(quán)?！肮と嗽谫Y本家的監(jiān)督下勞動(dòng)，他的勞動(dòng)屬于資本家?！彼^的“勞動(dòng)屬于資本家”，指的就是勞動(dòng)力的所有權(quán)屬于資本家，勞動(dòng)雖然是雇傭工人實(shí)際從事的，但已經(jīng)不屬于工人了。正如通過(guò)交換獲得了普通商品的使用權(quán)一樣，資本家關(guān)心的不再是勞動(dòng)力商品的價(jià)值，而是其使用價(jià)值。因?yàn)閯趧?dòng)力這種特殊商品具有獨(dú)特的使用價(jià)值，它具有能夠?yàn)橘Y本家創(chuàng)造比勞動(dòng)力自身價(jià)值更多價(jià)值的特殊性。資本對(duì)剩余價(jià)值的貪婪使資本發(fā)展成為對(duì)勞動(dòng)，即對(duì)發(fā)揮作用的勞動(dòng)力或工人的監(jiān)督權(quán)和指揮權(quán)。資本家監(jiān)督工人有規(guī)則地并以應(yīng)有的強(qiáng)度工作。因此，資本已經(jīng)發(fā)展成為一種強(qiáng)制手段，迫使工人階級(jí)超出自身生活需要的狹隘范圍而從事更多的勞動(dòng)。

工人沒(méi)有剩余勞動(dòng)的分配權(quán)

第2篇：勞動(dòng)力自身的價(jià)值范文

關(guān)鍵詞： 勞動(dòng)者產(chǎn)權(quán); 產(chǎn)權(quán)保護(hù); 會(huì)計(jì)計(jì)量; 價(jià)值構(gòu)成 

 

一、引言 

 

企業(yè)的物質(zhì)資本所有者與勞動(dòng)力資本所有者都是平等的產(chǎn)權(quán)主體,即股東、經(jīng)營(yíng)者和勞動(dòng)者均有權(quán)分享企業(yè)剩余。我國(guó)十六大提出“確立勞動(dòng)、資本、技術(shù)和管理等生產(chǎn)要素按貢獻(xiàn)參與分配的原則”,十六屆三中全會(huì)指出“樹(shù)立全面、協(xié)調(diào)、可持續(xù)的發(fā)展觀”,《勞動(dòng)合同法》、《企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則》的出臺(tái),進(jìn)一步明確了勞動(dòng)力資本要素的重要地位。然而,基于“資本雇用勞動(dòng)”觀念的傳統(tǒng)會(huì)計(jì)忽視了勞動(dòng)力資本所有者的權(quán)益,并未建立起與產(chǎn)權(quán)經(jīng)濟(jì)學(xué)、利益相關(guān)者理論的邏輯一致性,產(chǎn)權(quán)保護(hù)導(dǎo)向的會(huì)計(jì)改革應(yīng)當(dāng)步調(diào)一致。實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)者產(chǎn)權(quán)保護(hù)的關(guān)鍵是勞動(dòng)力資產(chǎn)會(huì)計(jì)計(jì)量,本文的目的是研究勞動(dòng)力資產(chǎn)的會(huì)計(jì)計(jì)量問(wèn)題,為勞動(dòng)力資本所有者的產(chǎn)權(quán)保護(hù)提供依據(jù)。 

 

二、勞動(dòng)力資產(chǎn)會(huì)計(jì)計(jì)量屬性的應(yīng)用現(xiàn)狀及其評(píng)價(jià) 

 

(一)勞動(dòng)力資產(chǎn)會(huì)計(jì)計(jì)量屬性的應(yīng)用現(xiàn)狀 

1.成本計(jì)量。主要是以取得、開(kāi)發(fā)、使用勞動(dòng)力資源時(shí)發(fā)生的實(shí)際支出來(lái)計(jì)量勞動(dòng)力資產(chǎn)價(jià)值。其中,應(yīng)用最為廣泛的成本指標(biāo)是歷史成本。 

2.現(xiàn)值計(jì)量。在利用現(xiàn)值技術(shù)時(shí),涉及到多個(gè)不同的折現(xiàn)基礎(chǔ),比如:在未來(lái)工資報(bào)酬折現(xiàn)法中,是以勞動(dòng)者未來(lái)提供服務(wù)時(shí)得到的工資總額來(lái)計(jì)算現(xiàn)值,而計(jì)算期是按該勞動(dòng)力資源未來(lái)提供服務(wù)的期限來(lái)確定,即從計(jì)量年度開(kāi)始到該勞動(dòng)力資源因某種原因離開(kāi)企業(yè)為止的整個(gè)時(shí)期。在未來(lái)工資報(bào)酬資本化法中,是以勞動(dòng)者未來(lái)收入來(lái)計(jì)算貼現(xiàn)總值,并同時(shí)考慮了職工提前離職、提升等情況發(fā)生的概率。在經(jīng)濟(jì)價(jià)值法中,是以企業(yè)的未來(lái)盈余作為計(jì)量基礎(chǔ),按人力資源投資率計(jì)算出應(yīng)屬于人力資源的部分折成現(xiàn)值。 

(二)對(duì)勞動(dòng)力資產(chǎn)會(huì)計(jì)計(jì)量現(xiàn)狀的評(píng)價(jià) 

1.計(jì)量屬性的選擇過(guò)于單一化。單純采用歷史成本作為計(jì)量屬性。不可否認(rèn),歷史成本計(jì)量屬性以實(shí)際交易的原始憑證為依據(jù),能夠反映對(duì)勞動(dòng)力資源的原始投入,具有客觀性、可靠性及可驗(yàn)證性的優(yōu)勢(shì),會(huì)計(jì)操作上也較為簡(jiǎn)單,不用頻繁地對(duì)賬面價(jià)值進(jìn)行調(diào)整。馬克思剩余價(jià)值論認(rèn)為,勞動(dòng)者在勞動(dòng)過(guò)程中不僅將其勞動(dòng)力的價(jià)值等價(jià)轉(zhuǎn)移到生產(chǎn)對(duì)象中,而且能夠創(chuàng)造出新的價(jià)值。而以歷史成本反映的勞動(dòng)力資產(chǎn)賬面余額,只是簡(jiǎn)單地將勞動(dòng)力資產(chǎn)價(jià)值與對(duì)勞動(dòng)力資源的各種投資支出的費(fèi)用總和完全等同起來(lái),既不能代表勞動(dòng)力資源的真實(shí)價(jià)值,也不能反映勞動(dòng)力資產(chǎn)的自我增值特性。 

單純采用現(xiàn)值作為計(jì)量屬性?，F(xiàn)值的計(jì)算涉及到兩個(gè)基本因素:未來(lái)現(xiàn)金流量和折現(xiàn)率。由于受到勞動(dòng)者自身因素、企業(yè)內(nèi)部環(huán)境以及勞動(dòng)力市場(chǎng)因素的制約,企業(yè)難以準(zhǔn)確預(yù)計(jì)職工對(duì)企業(yè)的貢獻(xiàn);同時(shí)受經(jīng)濟(jì)、法律環(huán)境對(duì)未來(lái)盈利產(chǎn)生的影響,折現(xiàn)率的確定也非常困難,這就使現(xiàn)值的計(jì)算不可避免地帶有較大的主觀性?；跁?huì)計(jì)學(xué)界另外的一種觀點(diǎn),即現(xiàn)值不是一項(xiàng)獨(dú)立的計(jì)量屬性,它只是獲取公允價(jià)值的技術(shù)手段,提出采用公允價(jià)值作為計(jì)量屬性。按公允價(jià)值計(jì)量將不斷對(duì)資產(chǎn)的現(xiàn)時(shí)價(jià)值進(jìn)行重新調(diào)整,其動(dòng)態(tài)性與勞動(dòng)力資產(chǎn)所具有的價(jià)值波動(dòng)性在本質(zhì)上是相適應(yīng)的,從而提高了會(huì)計(jì)信息的相關(guān)性。但公允價(jià)值計(jì)量的一個(gè)突出問(wèn)題在于公允價(jià)值的取得完全依賴(lài)于可觀察到的市場(chǎng)價(jià)格。在勞動(dòng)力市場(chǎng)尚未健全的情況下,這就給會(huì)計(jì)計(jì)量在實(shí)際操作上增加了許多難度。 

2.以職工工資作為計(jì)量依據(jù)會(huì)低估勞動(dòng)力資產(chǎn)價(jià)值。職工工資反映企業(yè)對(duì)于勞動(dòng)者在生產(chǎn)過(guò)程中消耗掉的勞動(dòng)力的補(bǔ)償價(jià)值,僅以其作為計(jì)量勞動(dòng)力資產(chǎn)價(jià)值的基礎(chǔ),顯然低估了勞動(dòng)力資本的價(jià)值,而被低估的恰恰就是勞動(dòng)力資本為企業(yè)帶來(lái)“經(jīng)濟(jì)增量”的那部分。 

3.計(jì)量側(cè)重于靜態(tài)層面。勞動(dòng)力資源在使用過(guò)程中,因年齡或健康等原因會(huì)失去為企業(yè)服務(wù)的能力,其價(jià)值會(huì)下降;因企業(yè)的補(bǔ)償性投入或職工的自我學(xué)習(xí)等原因又會(huì)產(chǎn)生新的為企業(yè)服務(wù)的能力,其價(jià)值會(huì)恢復(fù)或增加。勞動(dòng)力資產(chǎn)的價(jià)值實(shí)現(xiàn)是一個(gè)動(dòng)態(tài)過(guò)程,而現(xiàn)有的計(jì)量模式卻忽略了這一點(diǎn)。 

 

三、對(duì)勞動(dòng)力資產(chǎn)會(huì)計(jì)計(jì)量的若干構(gòu)想 

 

(一)勞動(dòng)力資產(chǎn)價(jià)值的基本構(gòu)成 

1.初始價(jià)值,是企業(yè)為取得勞動(dòng)力資產(chǎn)或?yàn)槭箘趧?dòng)力資產(chǎn)達(dá)到預(yù)定可使用狀態(tài)而付出的代價(jià)。其主要包括兩部分:一是取得價(jià)值,是企業(yè)為取得勞動(dòng)力資產(chǎn)而付出的代價(jià),是勞動(dòng)力資產(chǎn)進(jìn)入企業(yè)的最初價(jià)值;二是開(kāi)發(fā)價(jià)值,是企業(yè)對(duì)取得的勞動(dòng)力資產(chǎn)進(jìn)行投資發(fā)生的支出,其目的在于使勞動(dòng)力資產(chǎn)達(dá)到預(yù)期的使用效果,即企業(yè)為了使勞動(dòng)者的勞動(dòng)能力滿(mǎn)足其工作崗位的要求,會(huì)對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行崗前或者在崗培訓(xùn),以增加勞動(dòng)力資產(chǎn)的存量。 

2.未來(lái)價(jià)值,是企業(yè)在使用勞動(dòng)力資產(chǎn)的過(guò)程中付出的代價(jià),是從勞動(dòng)力資產(chǎn)為企業(yè)創(chuàng)造的經(jīng)濟(jì)利益角度來(lái)衡量勞動(dòng)力資產(chǎn)的價(jià)值。主要包括兩部分:一是使用價(jià)值(或補(bǔ)償價(jià)值),即企業(yè)為補(bǔ)償勞動(dòng)力資產(chǎn)在使用中發(fā)生損耗而支付給勞動(dòng)者的補(bǔ)償價(jià)值所付出的代價(jià)。使用價(jià)值就是勞動(dòng)力資產(chǎn)作為復(fù)雜勞動(dòng)所實(shí)現(xiàn)的勞動(dòng)力價(jià)值,這與馬克思剩余價(jià)值論中勞動(dòng)力資產(chǎn)的必要?jiǎng)趧?dòng)價(jià)值即維持勞動(dòng)者本人及其家屬所需的生活資料的價(jià)值,也就是補(bǔ)償勞動(dòng)消耗部分是一致的。二是創(chuàng)造價(jià)值(或貢獻(xiàn)價(jià)值),是勞動(dòng)力資產(chǎn)在使用過(guò)程中為企業(yè)創(chuàng)造的應(yīng)當(dāng)由勞動(dòng)者分享的新增價(jià)值。實(shí)際上就是勞動(dòng)力資產(chǎn)作為勞動(dòng)力資本所享有的經(jīng)濟(jì)剩余。創(chuàng)造價(jià)值就是企業(yè)當(dāng)期收益中屬于勞動(dòng)者的部分,這與馬克思剩余價(jià)值論中的勞動(dòng)力資產(chǎn)剩余價(jià)值是一致的。雖然企業(yè)的全部新增價(jià)值都是由勞動(dòng)者創(chuàng)造的,但是在企業(yè)中的非勞動(dòng)力資本所有者也要求分享利潤(rùn),而且企業(yè)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的需要也會(huì)留存一部分利潤(rùn),故而勞動(dòng)者實(shí)際只能分享一部分利潤(rùn)。 

上述對(duì)勞動(dòng)力資產(chǎn)價(jià)值構(gòu)成的分析,既包括了對(duì)以確定初始交易價(jià)格為目的的未使用勞動(dòng)力資產(chǎn)價(jià)值的評(píng)估,也包括了以界定產(chǎn)權(quán)份額和收益分配為目的的使用勞動(dòng)力資產(chǎn)的評(píng)估;既關(guān)注了取得勞動(dòng)力資產(chǎn)的耗費(fèi),更關(guān)注了勞動(dòng)力資產(chǎn)能夠帶來(lái)的未來(lái)價(jià)值增值。 

第3篇：勞動(dòng)力自身的價(jià)值范文

關(guān)鍵詞：等價(jià)交換；利潤(rùn)；價(jià)值規(guī)律；生產(chǎn)價(jià)格

作者簡(jiǎn)介：張華東(1979－)，男，浙江紹興人，武漢大學(xué)經(jīng)濟(jì)與管理學(xué)院博士研究生，主要從事經(jīng)濟(jì)理論研究。

中圖分類(lèi)號(hào)：F091.33　文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：A　文章編號(hào)：1006－1096(2007)05－0007－04　收稿日期：2007－07－07

我們知道，作為古典經(jīng)濟(jì)學(xué)完成者的李嘉圖的學(xué)說(shuō)中存在著兩大難題，即資本和勞動(dòng)的交換怎樣同價(jià)值規(guī)律相符合、平均利潤(rùn)率的存在怎樣同價(jià)值規(guī)律相符合。就前者而言，按照價(jià)值規(guī)律，商品交換時(shí)要實(shí)行等價(jià)交換，而既然是等價(jià)交換，資本家付給工人的就該是工人創(chuàng)造的全部?jī)r(jià)值，但如此一來(lái)，資本家就無(wú)法獲得利潤(rùn)?？墒聦?shí)是資本家又的確獲得了利潤(rùn)，因而這似乎與價(jià)值規(guī)律相矛盾；就后者而言，按照價(jià)值規(guī)律．由于資本有機(jī)構(gòu)成的不同，各資本家以等量的資本所能獲得的利潤(rùn)就不同，但是各資本家又必須實(shí)現(xiàn)等量資本獲得等量利潤(rùn)，這就又與價(jià)值規(guī)律相矛盾。對(duì)于這兩大難題，李嘉圖及其擁護(hù)者始終沒(méi)有能夠解決，從而使古典經(jīng)濟(jì)學(xué)陷入了絕境。而“從這種絕境中找到出路的那個(gè)人就是卡爾．馬克思(恩格斯，1891)?！?/p>

一、馬克思對(duì)兩大難題的解答

雇傭勞動(dòng)與資本按等價(jià)交換原則進(jìn)行交換，資本家不可能獲得剩余價(jià)值，但實(shí)際情況正好相反，這種交換的結(jié)果，使資本家獲得了剩余價(jià)值，即利潤(rùn)，對(duì)于這第一個(gè)難題，馬克思是通過(guò)將勞動(dòng)力與勞動(dòng)進(jìn)行區(qū)分，認(rèn)為資本家購(gòu)買(mǎi)的是勞動(dòng)力商品而不是勞動(dòng)者商品來(lái)進(jìn)行解答的。馬克思一針見(jiàn)血地指出，勞動(dòng)即勞動(dòng)力的使用不是商品，不能出售。在工人與資本家成交之前，勞動(dòng)并不存在，因而無(wú)法將勞動(dòng)當(dāng)作商品出售；在工人的勞動(dòng)開(kāi)始以后，勞動(dòng)就不再屬于工人了，因而也不能被工人再當(dāng)作商品出賣(mài)給資本家。因此，工人出賣(mài)的就不是勞動(dòng)，而是為了獲得一定的報(bào)酬讓資本家在一定的時(shí)間內(nèi)支配的屬于自己的勞動(dòng)力。而勞動(dòng)力的價(jià)值，是由生產(chǎn)、發(fā)展、維持和延續(xù)勞動(dòng)力所必需的生活資料的價(jià)值來(lái)決定的，因而資本家為獲得勞動(dòng)力的使用權(quán)而支付給工人的工資是勞動(dòng)力的價(jià)值，與勞動(dòng)者本身為資本家創(chuàng)造了多少價(jià)值沒(méi)有關(guān)系。因而，人們之所以會(huì)認(rèn)為資本家獲得利潤(rùn)與等價(jià)交換原則相矛盾是由于將勞動(dòng)力商品的價(jià)值與勞動(dòng)商品的價(jià)值相混淆了，這樣由于勞動(dòng)者在資本家那里的勞動(dòng)所創(chuàng)造的價(jià)值遠(yuǎn)大于勞動(dòng)力商品的價(jià)值，從而誤以為是與等價(jià)交換原則相矛盾了。而事實(shí)上，勞動(dòng)本身沒(méi)有價(jià)值，勞動(dòng)者本人也無(wú)法成為商品加以出賣(mài)，否則工人就成了資本家的奴隸，因而勞動(dòng)者出賣(mài)給資本家的是勞動(dòng)力商品，資本家付給勞動(dòng)者的工資正好是等于勞動(dòng)力商品的價(jià)值的，因而這種交換是一種等價(jià)交換。

對(duì)于李嘉圖學(xué)說(shuō)中的第二個(gè)難題，即在不同的生產(chǎn)部門(mén)中投入等量資本，使用不等量的活勞動(dòng)，生產(chǎn)不相等的剩余價(jià)值，從而應(yīng)該獲得不相等的利潤(rùn)，而實(shí)際情況卻是，不同部門(mén)的等量投資，不論資本的有機(jī)構(gòu)成如何不同，使用的活勞動(dòng)量上有何差異，等量資本在相等的時(shí)間內(nèi)總能獲得大致相同的利潤(rùn)，馬克思是通過(guò)引進(jìn)生產(chǎn)價(jià)格理論來(lái)進(jìn)行解答的。在《資本論》第3卷中，馬克思認(rèn)為，在資本主義經(jīng)濟(jì)發(fā)展到一定階段，由于部門(mén)間資本有機(jī)構(gòu)成不同或周轉(zhuǎn)速度不同，個(gè)別利潤(rùn)率存在差異，這樣在競(jìng)爭(zhēng)的作用下，使得部門(mén)間利潤(rùn)率趨同、形成平均利潤(rùn)率，進(jìn)而生產(chǎn)價(jià)格規(guī)律取代價(jià)值規(guī)律成為資本主義社會(huì)基本經(jīng)濟(jì)規(guī)律。另外，為了對(duì)付庸俗經(jīng)濟(jì)學(xué)家對(duì)馬克思勞動(dòng)價(jià)值價(jià)值理論的攻擊，恩格斯在編輯《資本論》第3卷時(shí)，還運(yùn)用大量的經(jīng)濟(jì)史料，詳細(xì)論證了價(jià)值的產(chǎn)生和發(fā)展直至轉(zhuǎn)化為生產(chǎn)價(jià)格的歷史過(guò)程，論證了價(jià)值規(guī)律轉(zhuǎn)化為生產(chǎn)價(jià)格規(guī)律的歷史過(guò)程。恩格斯指出，在初期的簡(jiǎn)單商品交換中，價(jià)格是以?xún)r(jià)值為中心，并且是圍繞價(jià)值來(lái)變動(dòng)的，特別是簡(jiǎn)單商品生產(chǎn)越充分，則較長(zhǎng)期內(nèi)的平均價(jià)格越是與價(jià)值一致；伴隨機(jī)器大工業(yè)的出現(xiàn)，一切落后的生產(chǎn)方式最終被資本征服了，工業(yè)取得了應(yīng)有的支配地位，清除了資本在不同部門(mén)之間轉(zhuǎn)移的障礙，使工業(yè)利潤(rùn)和商業(yè)利潤(rùn)平均化為一般利潤(rùn)率，這樣對(duì)整個(gè)交換來(lái)說(shuō)，就完成了價(jià)值向生產(chǎn)價(jià)格的轉(zhuǎn)移，這是一個(gè)歷史過(guò)程，是不以人的意志為轉(zhuǎn)移的客觀歷史過(guò)程。生產(chǎn)價(jià)格規(guī)律恰恰是價(jià)值規(guī)律在高度發(fā)達(dá)的商品經(jīng)濟(jì)條件下的轉(zhuǎn)化形式，盡管現(xiàn)象會(huì)偏離本質(zhì)，但終究替代不了本質(zhì)。馬克思本人(1894)也明確地指出了，當(dāng)“資本主義的發(fā)展達(dá)到一定的高度”之后，勞動(dòng)決定的價(jià)值就會(huì)轉(zhuǎn)化為生產(chǎn)價(jià)格，這種生產(chǎn)價(jià)格“是一個(gè)中心，日常的市場(chǎng)價(jià)格就是圍繞著這個(gè)中心來(lái)變動(dòng)，并且在一定時(shí)期內(nèi)圍繞這個(gè)中心來(lái)拉平的”。

二、我們對(duì)第一個(gè)矛盾的新解答

對(duì)于等價(jià)交換與利潤(rùn)之間的矛盾，馬克思盡管給我們做出了表率，但我們說(shuō)是真理的同時(shí)并不意味著馬克思窮盡了真理。我們不能將當(dāng)作教條，而應(yīng)該是思想的指導(dǎo)，學(xué)習(xí)的榜樣，正如恩格斯(1895)所說(shuō)：“馬克思的整個(gè)世界觀不是教義，而是方法，它提供的不是現(xiàn)成的教條，而是進(jìn)一步研究的出發(fā)點(diǎn)和供這種研究使用的方法?！币蚨覀円部梢詫W(xué)習(xí)馬克思的方法對(duì)某一問(wèn)題做出自己的回答。而在李嘉圖的學(xué)說(shuō)這兩大難題的這個(gè)問(wèn)題上，更是有必要也有可能做出新的解答。

就拿第一個(gè)難題來(lái)說(shuō)，馬克思雖然已經(jīng)科學(xué)地進(jìn)行了解答，但是其解答對(duì)于一些愛(ài)鉆牛角尖尤其是在那些對(duì)馬克思懷有敵意的西方經(jīng)濟(jì)學(xué)者看來(lái)，還是讓人難以信服。因?yàn)閷?duì)于等價(jià)交換與利潤(rùn)之間的矛盾，馬克思的解答集中體現(xiàn)在資本家與工人之間交換的商品到底是勞動(dòng)力商品還是勞動(dòng)商品上，而無(wú)論是勞動(dòng)力商品還是勞動(dòng)商品，它們本身不過(guò)是一個(gè)名字而已，并不會(huì)改變資本家支付給工人工資而工人為資本家勞動(dòng)這一事實(shí)。如果就因?yàn)槔麧?rùn)與等價(jià)交換矛盾了就將這一事實(shí)稱(chēng)為勞動(dòng)力商品的交換而非勞動(dòng)商品的交換，好比當(dāng)我們看到市場(chǎng)上雞蛋的價(jià)格小于雞蛋的價(jià)值時(shí)，就說(shuō)此時(shí)雞蛋的所有者出售的不是雞蛋，而僅是蛋黃一樣，并非所有人都會(huì)信服。因?yàn)椴还苣阏f(shuō)此時(shí)交換的商品是雞蛋商品還是蛋黃商品，事實(shí)都是通過(guò)這個(gè)價(jià)格，雞蛋的所有者把整個(gè)雞蛋都讓渡給了對(duì)方。所以此時(shí)，將交換的商品是定義為雞蛋還是定義為蛋黃，都沒(méi)有什么分別，也沒(méi)有多少意義。要使這種區(qū)分有意義，只能是讓各自對(duì)應(yīng)不同的事實(shí)，比如將那些只讓渡蛋黃而不同時(shí)讓渡蛋白和蛋殼的交易對(duì)象定義為是蛋黃商品，而將那些整個(gè)雞蛋都讓渡的交易對(duì)象定名為雞蛋商品，此時(shí)區(qū)分交易的商品到底是蛋黃商品還是雞蛋商品就是有意義的。而在資本家與工人的交換中，事實(shí)只有一個(gè)，因而，無(wú)論

將交易對(duì)象定義為勞動(dòng)力商品還是勞動(dòng)商品都是可以的，因?yàn)檫@二者在名稱(chēng)上的差別并不會(huì)產(chǎn)生實(shí)際的差別。所以，以交換的商品到底是勞動(dòng)力商品還是勞動(dòng)商品或者是勞動(dòng)者商品來(lái)解答等價(jià)交換與利潤(rùn)之間的矛盾，難免會(huì)讓一部分人難以信服。因此，我們有必要用一個(gè)更有說(shuō)服力的理由來(lái)進(jìn)行解答。

事實(shí)上，我們認(rèn)為，等價(jià)交換與利潤(rùn)之間的矛盾這本身就是一個(gè)偽命題。因?yàn)榈葍r(jià)交換指的是商品交換過(guò)程，而利潤(rùn)指的生產(chǎn)出的產(chǎn)品的價(jià)格總和與總成本之差。所以前者只涉及到交換過(guò)程，而后者既涉及到交換過(guò)程，更涉及到生產(chǎn)過(guò)程。而交換過(guò)程不是勞動(dòng)過(guò)程因而不創(chuàng)造價(jià)值，但生產(chǎn)過(guò)程涉及到勞動(dòng)過(guò)程因而肯定是創(chuàng)造(新)價(jià)值的。僅就這一點(diǎn)看，利潤(rùn)的產(chǎn)生也是很好理解的。即很明顯，利潤(rùn)可以也，必然是產(chǎn)生于生產(chǎn)過(guò)程，這樣，交換過(guò)程的等價(jià)交換并不會(huì)妨害利潤(rùn)的產(chǎn)生。相反，如果誰(shuí)想只是通過(guò)交換過(guò)程而產(chǎn)生利潤(rùn)，而交換無(wú)論進(jìn)行多少次，因?yàn)槎疾皇莿趧?dòng)過(guò)程從而不會(huì)創(chuàng)造價(jià)值，因而這種企圖肯定不會(huì)成功。要成功只能是通過(guò)高賣(mài)低買(mǎi)，因而看起來(lái)會(huì)與等價(jià)交換原則相矛盾。但我們這里涉及的除了交換過(guò)程還有生產(chǎn)過(guò)程這一創(chuàng)造(新)價(jià)值的環(huán)節(jié)，因而即使從表面來(lái)看也不會(huì)有任何矛盾。但李嘉圖卻認(rèn)為是矛盾的，這是他自身的理論認(rèn)識(shí)存在誤區(qū)而產(chǎn)生的“幻覺(jué)”。這個(gè)“幻覺(jué)”來(lái)自于他把商品的價(jià)值與商品所能創(chuàng)造的價(jià)值這二者相混淆了。當(dāng)然了，一般商品，比如自行車(chē)、蘋(píng)果，它們有價(jià)值，因?yàn)樵谒鼈兩砩夏Y(jié)了一般人類(lèi)勞動(dòng)，但它們本身不是人，不會(huì)勞動(dòng)，因而不可能創(chuàng)造價(jià)值。因此，對(duì)于一般商品，無(wú)論它們自身的價(jià)值有多高，它們所能創(chuàng)造的價(jià)值永遠(yuǎn)為零。而勞動(dòng)者不一樣，不管工人在與資本家交換時(shí)是交換的勞動(dòng)力商品還是勞動(dòng)商品，資本家支付給工人的只是而且必定是該商品的價(jià)值，至于這個(gè)商品能創(chuàng)造多少價(jià)值，那是與商品本身的價(jià)值不同的問(wèn)題。如果非要將等價(jià)交換與商品所能創(chuàng)造的價(jià)值聯(lián)系起來(lái)，那就等于說(shuō)其他一切商品的價(jià)值都應(yīng)該是等于零才能說(shuō)是等價(jià)交換了。但對(duì)于一般商品，李嘉圖等人并沒(méi)有將商品的價(jià)值與商品所能創(chuàng)造的價(jià)值等同，并與等價(jià)交換聯(lián)系起來(lái)，從而認(rèn)為商品交換中存在著與等價(jià)交換相矛盾的現(xiàn)象。而一當(dāng)面對(duì)的商品是勞動(dòng)力商品這一特殊商品時(shí)，李嘉圖等人就鬼使神差地將商品的價(jià)值與商品所能存在的價(jià)值這二者混淆起來(lái)了，從而認(rèn)為如果是等價(jià)交換，那么勞動(dòng)者勞動(dòng)創(chuàng)造的價(jià)值(即勞動(dòng)力商品所能創(chuàng)造的價(jià)值)就應(yīng)該等于勞動(dòng)者的工資(即勞動(dòng)力商品的價(jià)值)，如此一來(lái)，勞動(dòng)者創(chuàng)造的全部?jī)r(jià)值都?xì)w勞動(dòng)者自己所有了，資本家的利潤(rùn)自然也元從產(chǎn)生。所以，利潤(rùn)就與等價(jià)交換相矛盾了。因此，只要我們將商品的價(jià)值與商品所能創(chuàng)造的價(jià)值這兩個(gè)不同的概念明確地區(qū)分開(kāi)來(lái)，所謂利潤(rùn)與等價(jià)交換之謎自然也就解開(kāi)了。

值得一提的是，馬克思并沒(méi)有如李嘉圖那樣被表面現(xiàn)象所迷惑，而是做出了自己的回答。而且應(yīng)該說(shuō)他的解答也是完全合理的，只是在說(shuō)服力上不是太強(qiáng)。原因就在于他沒(méi)有強(qiáng)調(diào)出出現(xiàn)這一“矛盾”的關(guān)鍵，即他通過(guò)論證資本與勞動(dòng)之間的交換過(guò)程中交換的并不是勞動(dòng)本身而只是勞動(dòng)力，因而工資只需要與勞動(dòng)力商品的價(jià)值相等就是等價(jià)交換，而利潤(rùn)完全可以通過(guò)勞動(dòng)者運(yùn)用勞動(dòng)力創(chuàng)造出新價(jià)值而獲得。因而，馬克思已接近認(rèn)識(shí)到了商品的價(jià)值與商品所能創(chuàng)造的價(jià)值之間的區(qū)別。只不過(guò)，他是通過(guò)將勞動(dòng)力商品與勞動(dòng)商品之間的區(qū)別來(lái)達(dá)到實(shí)際應(yīng)該解決的商品的價(jià)值與商品所能創(chuàng)造的價(jià)值這二者之間的區(qū)別。而為此，他就必須解釋為何工人出售給資本家的是勞動(dòng)力商品而不是勞動(dòng)商品。而他對(duì)于勞動(dòng)為何不能成為商品的解釋即使不能說(shuō)完全沒(méi)有道理，至少說(shuō)服力不強(qiáng)，尤其是放在我們現(xiàn)在的時(shí)代來(lái)看，更是如此。比如，就拿他說(shuō)的勞動(dòng)要成為商品，必須在交換時(shí)就已存在，這一點(diǎn)，現(xiàn)在已很多商品就不是如此。而且對(duì)于勞動(dòng)力商品的特殊性，馬克思認(rèn)為其特殊性就特殊在勞動(dòng)力商品是一種能創(chuàng)造大于自身價(jià)值的商品。這話本也沒(méi)有錯(cuò)，但它容易給某些學(xué)者鉆空子，似乎其他商品也能創(chuàng)造價(jià)值，而勞動(dòng)力商品與它們的區(qū)別只是勞動(dòng)力商品能創(chuàng)造大于自身價(jià)值的價(jià)值，而其他商品只能創(chuàng)造等于自身價(jià)值的價(jià)值，這就讓知識(shí)價(jià)值論者、科技價(jià)值論者鉆了空子，說(shuō)什么在現(xiàn)代社會(huì)，知識(shí)、科技這些商品也能創(chuàng)造價(jià)值。實(shí)際上，這些學(xué)者是將價(jià)值理解成了財(cái)富，因而當(dāng)他們看到知識(shí)、科技在財(cái)富創(chuàng)造中表現(xiàn)出越來(lái)越大的重要性時(shí)就認(rèn)為它們也可以創(chuàng)造價(jià)值。但如果馬克思在此明確地指出勞動(dòng)力商品的特殊性就在于它是一種能創(chuàng)造價(jià)值的商品，那么，這自然意味著其他商品都不會(huì)創(chuàng)造價(jià)值，否則這也不會(huì)成為勞動(dòng)力商品的特殊之處了，因而知識(shí)價(jià)值論、科技價(jià)值論也就不會(huì)有市場(chǎng)了。而且，按照馬克思的有關(guān)表述，似乎只要是勞動(dòng)力商品，無(wú)論它是積極工作還是消極怠工，它所能創(chuàng)造的價(jià)值就只會(huì)大于而不會(huì)小于或等于自身的價(jià)值。這顯然是不符合實(shí)際情況的。因?yàn)閷?shí)際情況是，資本家總存在著因?yàn)閯趧?dòng)力不滿(mǎn)資本家的殘酷剝削而消極怠工甚至罷工因而使資本家面臨虧本的風(fēng)險(xiǎn)。只不過(guò)，在這種情況下，資本家可以通過(guò)拒絕支付工人原定的工資或隨意降低工資來(lái)減輕自己的損失。但不管怎么樣，工人為維持自身及家人生活而必須的生活資料的價(jià)值與工人在實(shí)際工作中創(chuàng)造的價(jià)值畢竟是兩回事，后者大于、等于或小于前者的可能性都是存在的。

因此，對(duì)于李嘉圖學(xué)說(shuō)中的第一個(gè)難題，我們的解答是：商品的價(jià)值與商品所能創(chuàng)造的價(jià)值是兩碼事，等價(jià)交換要求的只是在交換領(lǐng)域資本家為購(gòu)買(mǎi)商品而支付的價(jià)值等于商品本身的價(jià)值，而利潤(rùn)要求的是在生產(chǎn)過(guò)程中生產(chǎn)的商品的價(jià)值總和超過(guò)其成本總和，由于資本主義商品生產(chǎn)過(guò)程是價(jià)值創(chuàng)造過(guò)程，因而生產(chǎn)的商品的價(jià)值總和是完全有可能超過(guò)其成本總和的。而資本主義生產(chǎn)的特殊性就在于這個(gè)差額不是歸參與生產(chǎn)的勞動(dòng)者本人所有，而是被資本家以利潤(rùn)的形式無(wú)償占有了。而資本家之所以能無(wú)償占有工人創(chuàng)造的一部分價(jià)值，是因?yàn)樵谫Y本主義社會(huì)工人將自己的勞動(dòng)力當(dāng)成商品賣(mài)給了資本家，而資本家在獲得了勞動(dòng)力商品這種能創(chuàng)造價(jià)值的特殊商品后就使獲得利潤(rùn)成為可能。

三、對(duì)第二個(gè)矛盾的新解答

對(duì)于李嘉圖學(xué)說(shuō)中的第二個(gè)難題，即“等量資本，無(wú)論它們的有機(jī)構(gòu)成如何，都提供相等的利潤(rùn)，或者說(shuō)，提供一般利潤(rùn)率。”(馬克思，1905～1910)馬克思是通過(guò)引進(jìn)生產(chǎn)價(jià)格規(guī)律來(lái)代替價(jià)值規(guī)律進(jìn)行解釋的。本來(lái)，在資本有機(jī)構(gòu)成相同的情況下，或在可變資本也即工資的比例相同的情況下，按照勞動(dòng)價(jià)值論，等量資本獲得等量利潤(rùn)是與價(jià)值規(guī)律相符合的。但是，如果可變資本即工資的比例不一樣，在等量資本中勞動(dòng)創(chuàng)造的價(jià)值會(huì)發(fā)生差別，從而等量資本所能獲得的利潤(rùn)量也會(huì)出現(xiàn)差別，等量資本就不應(yīng)該獲得等量利潤(rùn)。但資本主義的現(xiàn)實(shí)卻是等量資本能獲得大致相同的利潤(rùn)。為了解釋這一難題，我們不妨看看這個(gè)難題是如何產(chǎn)生的。

如圖所示，由于Ⅰ、Ⅱ、Ⅲ這三個(gè)行業(yè)的資本有機(jī)構(gòu)成不同，從而導(dǎo)致同是投入100的資本所能生產(chǎn)的剩余價(jià)值卻是大不相同的，它們分別是30、20、10。如果這三個(gè)行業(yè)的商品都是按照其價(jià)值出售，那么它們的價(jià)值就分別是130、120和110。如此一來(lái)，這三行業(yè)的資本的回報(bào)率就顯然不同，于是競(jìng)爭(zhēng)和資本追逐最佳投資機(jī)會(huì)的結(jié)果，就是這三行業(yè)的商品都以120出售。這就產(chǎn)生了出售價(jià)格與價(jià)值的不一致，因而否定了價(jià)值規(guī)律。而馬克思通過(guò)將最后的結(jié)果120定義為是生產(chǎn)價(jià)格，從而通過(guò)引進(jìn)生產(chǎn)價(jià)格理論科學(xué)地解決了這個(gè)矛盾。不過(guò)，對(duì)于這種解決方案，有些資產(chǎn)階級(jí)經(jīng)濟(jì)學(xué)家和我國(guó)的某些學(xué)者卻并不買(mǎi)賬，依然懷疑其科學(xué)性，認(rèn)為其生產(chǎn)價(jià)格理論存在著根本上的缺陷。還有學(xué)者斷言：圍繞馬克思提出的價(jià)值向生產(chǎn)價(jià)格轉(zhuǎn)化或日價(jià)值轉(zhuǎn)形問(wèn)題，西方主流經(jīng)濟(jì)學(xué)界在歷逾百年的爭(zhēng)論中已經(jīng)先后得出了公認(rèn)的否定性結(jié)論。在此，我們并不同意這些學(xué)者的看法，但是我們不得不承認(rèn)，之所以會(huì)出現(xiàn)這種情況，一方面是因?yàn)橐M(jìn)生產(chǎn)價(jià)格理論后就必然會(huì)產(chǎn)生價(jià)值如何轉(zhuǎn)形這一問(wèn)題；另一方面，用價(jià)值規(guī)律與生產(chǎn)價(jià)格規(guī)律這兩套規(guī)律來(lái)解釋現(xiàn)實(shí)世界，至少?gòu)谋砻嫔峡矗o人以不一致的感覺(jué)。那么，有沒(méi)有辦法使得這兩套規(guī)律能夠統(tǒng)一起來(lái)，從而使價(jià)值規(guī)律能夠一以貫之的解釋現(xiàn)實(shí)世界，從而省去價(jià)值轉(zhuǎn)形的麻煩呢?回答是肯定的。

事實(shí)上，李嘉圖學(xué)說(shuō)中的這個(gè)難題在現(xiàn)實(shí)中根本就不存在。因?yàn)檫@個(gè)難題不是來(lái)自于資本主義生產(chǎn)力的高度發(fā)展，也不是來(lái)自于資本主義競(jìng)爭(zhēng)的加劇，而只是來(lái)自于一個(gè)既不合理也不現(xiàn)實(shí)的假定，這個(gè)假定就是假定資本有機(jī)構(gòu)成不同的各行業(yè)的剩余價(jià)值率都是100％。這個(gè)假定的不合理和不現(xiàn)實(shí)性表現(xiàn)在，對(duì)于生產(chǎn)力不發(fā)達(dá)因而資本有機(jī)構(gòu)成低的行業(yè)，一個(gè)工人為生產(chǎn)為維持、延續(xù)和發(fā)展自身勞動(dòng)力的價(jià)值都需要工作12小時(shí)，資本家無(wú)論如何都不可能為了獲得100％的剩余價(jià)值率而讓其工作24小時(shí)；而對(duì)于生產(chǎn)力發(fā)達(dá)因而資本有機(jī)構(gòu)成高的行業(yè)，工人為生產(chǎn)維持、延續(xù)和發(fā)展自身勞動(dòng)力的價(jià)值只需要工作1小時(shí)，資本家就很容易為了獲得800％的剩余價(jià)值率而讓其工作9小時(shí)甚至更多。這也就是為什么人類(lèi)社會(huì)的第一個(gè)社會(huì)形態(tài)不是資本主義社會(huì)，而是原始社會(huì)的原因。因?yàn)樵谌祟?lèi)剛產(chǎn)生時(shí)，社會(huì)生產(chǎn)力極其低下，人們?yōu)榱司S持自身的生存已需要竭盡全力地勞作，在這種生產(chǎn)力條件下，即使有人想當(dāng)資本家，也會(huì)由于找不到能夠生產(chǎn)出超過(guò)自身生存需要的生活資料的勞動(dòng)者而只能是空想。而且，勞動(dòng)者要能穩(wěn)定地總是能生產(chǎn)出超過(guò)自身需要的生活資料所需要的社會(huì)生產(chǎn)力是如此之高，以至于人類(lèi)社會(huì)的第二、第三個(gè)社會(huì)形態(tài)都還不是資本主義社會(huì)，而只能分別是奴隸社會(huì)、封建社會(huì)。因此，人類(lèi)社會(huì)的發(fā)展歷史表明，以剩余價(jià)值為目的的資本主義式的生產(chǎn)只能是在生產(chǎn)力發(fā)展到一定程度后才有可能，而在社會(huì)生產(chǎn)力剛達(dá)到這個(gè)要求時(shí)，盡管表面上看，資本家殘酷地對(duì)待工人，但他所能獲得的剩余價(jià)值率也不會(huì)很高。比如在工人為為生產(chǎn)維持、延續(xù)和發(fā)展自身勞動(dòng)力的價(jià)值已需要工作12小時(shí)的條件下，表面地看，此時(shí)，資本家總讓工人工作15甚至16小時(shí)，但其剩余價(jià)值率也絕不可能達(dá)到100％。而在現(xiàn)代社會(huì)，由于生產(chǎn)力的高度發(fā)達(dá)，工人為為生產(chǎn)維持、延續(xù)和發(fā)展自身勞動(dòng)力的價(jià)值只需要工作1小時(shí)的條件下，表面地看，此時(shí)，資本家只讓工人工作8小時(shí)，一周還有2天假期，但其剩余價(jià)值率卻很可能達(dá)到200％甚至300％。因此，在由資本技術(shù)構(gòu)成決定而又反映技術(shù)構(gòu)成變化的資本價(jià)值構(gòu)成，即資本有機(jī)構(gòu)成不同的情況下，假定各部門(mén)的剩余價(jià)值率都是相同的是缺乏說(shuō)服力的。因此，我們認(rèn)為這個(gè)假定需要加以修改，即某部門(mén)的有機(jī)構(gòu)成越高，它的剩余價(jià)值率也越高，而根據(jù)其資本有機(jī)構(gòu)成的情況，我們假設(shè)Ⅰ、Ⅱ、Ⅲ這三個(gè)行業(yè)的剩余價(jià)值率分別為66％、100％和200％，于是我們有下表：

從上面的表格中，我們可以發(fā)現(xiàn)，在我們修改了各部門(mén)的剩余價(jià)值率后，商品的價(jià)格按價(jià)值出售，各部門(mén)依然可以以等量資本獲得等量利潤(rùn)。因而我們完全可以在商品的價(jià)格由其價(jià)值決定的框架下解釋資本有機(jī)構(gòu)成不同的行業(yè)為何還可以等量資本獲得等量利潤(rùn)。這樣，我們就可以省去價(jià)值轉(zhuǎn)形的麻煩，也不用弄出兩套規(guī)律，讓人誤以為價(jià)值規(guī)律在資本主義社會(huì)里“失靈”了。

為了說(shuō)明這種結(jié)果的必然性，我們不妨設(shè)想一下，當(dāng)Ⅰ、Ⅱ、Ⅲ這三個(gè)行業(yè)的剩余價(jià)值率分別為80％、100％和150％時(shí)會(huì)是什么情況。

在這種情況下，由于Ⅰ、Ⅱ、Ⅲ這三個(gè)行業(yè)的平均利潤(rùn)率不同，而資本追逐有利投資機(jī)會(huì)的本性就會(huì)使Ⅲ行業(yè)的資本向I行業(yè)轉(zhuǎn)移，轉(zhuǎn)移的結(jié)果是，由于進(jìn)入Ⅰ行業(yè)的資本太多，從而導(dǎo)致生產(chǎn)的產(chǎn)品也太多，這就使Ⅰ行業(yè)的商品的價(jià)格偏離價(jià)值出現(xiàn)下降，而商品的價(jià)格下降必然導(dǎo)致工人為生產(chǎn)出等于自身價(jià)值的商品的時(shí)間也即必要?jiǎng)趧?dòng)時(shí)間延長(zhǎng)，而在工人總勞動(dòng)時(shí)間保持不變的情況下，必要?jiǎng)趧?dòng)時(shí)間的延長(zhǎng)必然意味著剩余勞動(dòng)時(shí)間的縮短，也即其所能產(chǎn)生的剩余價(jià)值率必然下降，從而必然出現(xiàn)利潤(rùn)率的下降，即從24％下降到20％，而此時(shí)剩余價(jià)值率也下降為66％。Ⅲ行業(yè)的情況也可以按此推理。總之，社會(huì)競(jìng)爭(zhēng)和價(jià)值規(guī)律共同的作用總會(huì)使等量資本獲得等量利潤(rùn)。

第4篇：勞動(dòng)力自身的價(jià)值范文

關(guān)鍵詞:人力資本；雇傭勞動(dòng)；資本；剩余價(jià)值

2020年4月中淺析勞動(dòng)力資本理論產(chǎn)生的經(jīng)濟(jì)根源丘斌摘要:資本和勞動(dòng)是同一關(guān)系的兩個(gè)方面，二者的對(duì)立不可能消除，消滅了雇傭勞動(dòng)也就消滅了資本。庸俗經(jīng)濟(jì)學(xué)家把勞動(dòng)和資本混為一談，力圖抹殺二者對(duì)立，把勞動(dòng)力商品也說(shuō)成是資本，人力資本理論就是其最典型代表。本文著重分析人力資本理論產(chǎn)生的經(jīng)濟(jì)根源。一是由于拜物教的發(fā)展，以至于人們常常把資本的物質(zhì)要素當(dāng)成資本，進(jìn)而認(rèn)為勞動(dòng)力也是資本。二是在資本占支配地位的社會(huì)中，人們也用資本主義的范疇去看待非資本主義的生產(chǎn)關(guān)系，把勞動(dòng)者對(duì)自己勞動(dòng)的占有也看成資本。最后，由于生息資本的發(fā)展，人們習(xí)慣于把工資看成利息，進(jìn)而又把勞動(dòng)力當(dāng)成產(chǎn)生這種利息的資本。關(guān)鍵詞:人力資本雇傭勞動(dòng)資本剩余價(jià)值恩格斯把資本和勞動(dòng)的關(guān)系稱(chēng)為“現(xiàn)代全部社會(huì)體系所依以旋轉(zhuǎn)的軸心”，［1］資本和勞動(dòng)的關(guān)系不是生產(chǎn)資料和勞動(dòng)者的關(guān)系，而是資本主義生產(chǎn)方式的兩個(gè)方面。馬克思說(shuō):“斷言資本的利益和勞動(dòng)的利益是一致的，事實(shí)上不過(guò)是說(shuō)資本和雇傭勞動(dòng)是同一種關(guān)系的兩個(gè)方面罷了?！保?］勞動(dòng)力是不能變成資本的。本文的目的就在于探討人力資本理論產(chǎn)生的社會(huì)經(jīng)濟(jì)根源。為此需要先說(shuō)明價(jià)值和資本的實(shí)質(zhì)是什么，進(jìn)而指出是怎樣的經(jīng)濟(jì)關(guān)系產(chǎn)生了人力資本這一觀念。

一、價(jià)值和剩余價(jià)值的實(shí)質(zhì)是勞動(dòng)采取的社會(huì)形式

經(jīng)濟(jì)學(xué)考察的價(jià)值是指商品的價(jià)值，恩格斯說(shuō):“經(jīng)濟(jì)學(xué)所知道的唯一的價(jià)值就是商品的價(jià)值?！保?］可見(jiàn)，價(jià)值只是勞動(dòng)所采取的一種社會(huì)形式，是一個(gè)歷史范疇，只有在商品生產(chǎn)中，一般的社會(huì)勞動(dòng)才表現(xiàn)為價(jià)值。既然價(jià)值是勞動(dòng)所采取的社會(huì)形式，那么衡量?jī)r(jià)值量的尺度自然是勞動(dòng)時(shí)間，但不是個(gè)別勞動(dòng)時(shí)間而是社會(huì)必要?jiǎng)趧?dòng)時(shí)間。恩格斯說(shuō):“價(jià)值是私人產(chǎn)品中所包含的社會(huì)勞動(dòng)的表現(xiàn)，在這里已經(jīng)存在著社會(huì)勞動(dòng)和同一產(chǎn)品中所包含的私人勞動(dòng)二者之間的差別的可能性?！保?］也就是說(shuō)，如果個(gè)人花費(fèi)的時(shí)間大于社會(huì)的平均時(shí)間，這樣的私人勞動(dòng)將得不到社會(huì)的承認(rèn)。因此，價(jià)值規(guī)定不過(guò)是勞動(dòng)時(shí)間所采取的特殊社會(huì)形式。同理，剩余價(jià)值是剩余勞動(dòng)采取的一種社會(huì)形式。

二、資本的本質(zhì)在于生產(chǎn)剩余價(jià)值和占有剩余勞動(dòng)

資本不是物，不是商品，不是生產(chǎn)要素，而是一種具有歷史規(guī)定的生產(chǎn)關(guān)系。資本是自行增殖的價(jià)值。前面談到，價(jià)值是勞動(dòng)采取的一種社會(huì)形式，是物化的勞動(dòng)，因此，價(jià)值的增殖就是指物化勞動(dòng)的增加，而要使物化勞動(dòng)增加，只能通過(guò)活勞動(dòng)的創(chuàng)造。同時(shí)，對(duì)自己勞動(dòng)的占有不能稱(chēng)為資本，資本是對(duì)他人剩余勞動(dòng)的無(wú)償占有，馬克思指出:“資本自行增殖的秘密歸結(jié)為資本對(duì)別人的一定數(shù)量的無(wú)酬勞動(dòng)的支配權(quán)?！保?］資本的條件是雇傭勞動(dòng)，沒(méi)有雇傭勞動(dòng)就沒(méi)有資本。馬克思說(shuō):“資本以雇傭勞動(dòng)為前提，而雇傭勞動(dòng)又以資本為前提。兩者相互制約;兩者相互產(chǎn)生?！保?］

三、勞動(dòng)力不可能成為資本

上面說(shuō)過(guò)，資本是對(duì)他人無(wú)酬勞動(dòng)的支配。因此，判斷勞動(dòng)力能不能成為資本，關(guān)鍵要看勞動(dòng)力能否無(wú)償占有他人的剩余勞動(dòng)。勞動(dòng)力由于自身的特點(diǎn)，不可能實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)力自身的價(jià)值增殖。勞動(dòng)力價(jià)值指再生產(chǎn)出勞動(dòng)力的必要生活資料的價(jià)值。那么，“勞動(dòng)力的價(jià)值增殖”是什么意思呢?如果是指維持勞動(dòng)力再生產(chǎn)的必要生活資料價(jià)值增大了，顯然，這樣并不能使勞動(dòng)力成為資本;如果是指勞動(dòng)力的使用即勞動(dòng)創(chuàng)造的新價(jià)值，那么這顯然同勞動(dòng)力價(jià)值增殖是兩碼事，因?yàn)閯趧?dòng)創(chuàng)造的價(jià)值是被生產(chǎn)資料所吸收的，從而使生產(chǎn)資料的價(jià)值增加;如果是指活勞動(dòng)注入勞動(dòng)力商品使得勞動(dòng)力價(jià)值增加，這也不可能使得勞動(dòng)力成為資本，因?yàn)閯趧?dòng)力不可能像貨幣一樣去雇用勞動(dòng)力，即勞動(dòng)力不可能和勞動(dòng)力相交換。

四、“勞動(dòng)力資本”概念產(chǎn)生的社會(huì)根源

根據(jù)唯物史觀，社會(huì)意識(shí)不過(guò)是社會(huì)存在的反映，“人力資本”觀念的形成必然要深入到經(jīng)濟(jì)關(guān)系中才能予以說(shuō)明。一是由于拜物教的發(fā)展，人和物的關(guān)系被顛倒了，以至于把資本的物質(zhì)要素的載體———?jiǎng)趧?dòng)力、知識(shí)等當(dāng)成資本。資本主義是最后一種對(duì)立的生產(chǎn)方式，在這種生產(chǎn)方式中，人和物的關(guān)系是顛倒的，這是一種物支配人而不是人支配物的生產(chǎn)，馬克思說(shuō):“資本家……他的統(tǒng)治只不過(guò)是物化勞動(dòng)對(duì)活勞動(dòng)的統(tǒng)治，工人制造的產(chǎn)品對(duì)工人本身的統(tǒng)治?！保?］物對(duì)人的統(tǒng)治表現(xiàn)為人對(duì)貨幣和商品的依賴(lài)和崇拜，這種關(guān)系反映在人們的腦海里就以顛倒的形式存在，人與人之間的關(guān)系完全被物的關(guān)系掩蓋了，這種顛倒的關(guān)系被馬克思稱(chēng)為拜物教。

第5篇：勞動(dòng)力自身的價(jià)值范文

Abstract： General commodity value drops with technology progress. The thesis arguments that commodity value of labor force increases with technology progress. According to this theory， it's inevitable that advantage of cheap labor resource is not consistent，wage rigidy，national difference in wages appear.

關(guān)鍵詞： 技術(shù)進(jìn)步；勞動(dòng)力商品價(jià)值；上升

Key words： technology progress；value of labor force commodity；increasing

中圖分類(lèi)號(hào)：F0 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：A 文章編號(hào)：1006-4311（2012）36-0162-02

1 技術(shù)進(jìn)步使勞動(dòng)力商品價(jià)值上升的機(jī)理分析

1.1 勞動(dòng)力商品價(jià)值模型 勞動(dòng)力即勞動(dòng)能力是蘊(yùn)藏于鮮活人體中的體力與智力的總和。作為一種商品，它的生產(chǎn)也需要投入相應(yīng)的資源，這些資源構(gòu)成了獲取勞動(dòng)能力的成本。勞動(dòng)力存在于鮮活人體中，而人體是個(gè)耗散結(jié)構(gòu)，要源源不斷的得到勞動(dòng)能力，就需要投入相應(yīng)的資源，因此，“勞動(dòng)力的生產(chǎn)和再生產(chǎn)，就是維持、恢復(fù)和延續(xù)勞教者的體力和腦力”?！吧a(chǎn)勞動(dòng)力所需要的時(shí)間，可化為生產(chǎn)這些生活資料所需要的勞動(dòng)時(shí)間，或者說(shuō)，勞動(dòng)力的價(jià)值，就是維持勞動(dòng)力所有者所需要的生活資料的價(jià)值”[1]。生活資料的價(jià)值除了能維持勞動(dòng)者本人的生活需要以外，還必須能夠養(yǎng)育勞動(dòng)者家屬所需的生活資料，即“生產(chǎn)勞動(dòng)力所必需的生活資料的總和，要包括工人的補(bǔ)充者即工人子女的生活資料”；最后，勞動(dòng)者從事工作需要一定的技能和技巧，為此需要一定的教育和培訓(xùn)，而這要有教育經(jīng)費(fèi)支出，“這種教育費(fèi)，包括在生產(chǎn)勞動(dòng)力所耗費(fèi)的價(jià)值總和中”[2]。因此，勞動(dòng)力商品的獲取成本是勞動(dòng)力所需要的各種生活資料價(jià)值和教育培訓(xùn)費(fèi)用的函數(shù)。如果用V表示勞動(dòng)力商品形成成本，那么V=∑PiQi+E，其中P、Q、E分別是勞動(dòng)力所需要的各種生活資料的價(jià)格、數(shù)量、及勞動(dòng)力所付出的教育培訓(xùn)費(fèi)用。i代表勞動(dòng)力所需要的生活資料的種類(lèi)。

1.2 勞動(dòng)力商品價(jià)值的各構(gòu)成因素隨著技術(shù)進(jìn)步的變動(dòng)趨勢(shì) 隨著技術(shù)進(jìn)步及其在生產(chǎn)中應(yīng)用，會(huì)導(dǎo)致勞動(dòng)生產(chǎn)率提高。而勞動(dòng)生產(chǎn)率提高引致勞動(dòng)者所需要的各種生活資料的價(jià)值降低，呈現(xiàn)出的經(jīng)濟(jì)現(xiàn)象是勞動(dòng)者所需要的各種生活資料的價(jià)格會(huì)降低，即P會(huì)隨著勞動(dòng)生產(chǎn)率的提高而有降低的趨勢(shì)。隨著社會(huì)勞動(dòng)生產(chǎn)率的提高，勞動(dòng)者所需要的生活資料的種類(lèi)和同種生活資料的數(shù)量會(huì)增加，即i和Q會(huì)增加。

技術(shù)進(jìn)步及其在生產(chǎn)、生活中應(yīng)用，使得社會(huì)知識(shí)存量增加，勞動(dòng)者成為合格勞動(dòng)力所要掌握最低的技能水平提高，由于要掌握最低技能水平提升，勞動(dòng)者要付出更多的時(shí)間與精力進(jìn)行學(xué)習(xí)和吸收，因此，其教育培訓(xùn)費(fèi)用也會(huì)增加，即E會(huì)增加，這一點(diǎn)，表現(xiàn)為社會(huì)現(xiàn)實(shí)即是人們受教育年限的增長(zhǎng)，及不斷的學(xué)習(xí)與培訓(xùn)。

1.3 勞動(dòng)力商品價(jià)值隨技術(shù)進(jìn)步而上升的機(jī)理 隨著技術(shù)進(jìn)步？仔及其引致的勞動(dòng)生產(chǎn)率的變化，在勞動(dòng)力成本決定因素里，既有促使勞動(dòng)力商品價(jià)值下降的因素，即勞動(dòng)力所需要的各種生活資料的價(jià)值P；也有上升的因素，即勞動(dòng)力所需要的各種生活資料的數(shù)量Q和教育培訓(xùn)費(fèi)用支出E，兩種變動(dòng)趨勢(shì)相反因素的影響，必然使勞動(dòng)力商品價(jià)值呈波動(dòng)式變化。

在勞動(dòng)力商品價(jià)值決定模型中，一方面促使勞動(dòng)力商品價(jià)值上升的變量多于使其下降的變量，另一方面，從變動(dòng)的程度來(lái)看，隨著技術(shù)進(jìn)步，勞動(dòng)者需要掌握的最低基本技能會(huì)越來(lái)越多，所以教育培訓(xùn)方面的支出即E的增加幅度會(huì)越來(lái)越大；而消費(fèi)資料的生產(chǎn)需要資源的投入，其價(jià)格P下降的最低界限不能低于其生產(chǎn)成本，所以，其下降的程度畢竟有限。所以，在某一時(shí)期，勞動(dòng)力商品價(jià)值會(huì)下降，但總體趨勢(shì)會(huì)上升。但其上升不會(huì)是直線，而是波動(dòng)式上升。

2 技術(shù)進(jìn)步使勞動(dòng)力商品價(jià)值上升的實(shí)證分析

2.1 指標(biāo)確定

2.1.1 勞動(dòng)力商品價(jià)值的確定 勞動(dòng)力商品價(jià)值V=∑PiQi+E，因此，確定勞動(dòng)力商品價(jià)值也就是計(jì)量勞動(dòng)力所需要的各種生活資料的價(jià)格總額與教育培訓(xùn)費(fèi)用支出之和。由于不同類(lèi)型勞動(dòng)力所實(shí)際消費(fèi)的生活資料的種類(lèi)和數(shù)量不同，教育培訓(xùn)費(fèi)用支出量也不同，所以，勞動(dòng)力所需要的各種生活資料的價(jià)格總額及教育培訓(xùn)費(fèi)用支出用社會(huì)平均值表示，即勞動(dòng)力商品價(jià)值用社會(huì)平均的勞動(dòng)力商品價(jià)值表示。

勞動(dòng)力所需要的生活資料價(jià)格總額包括勞動(dòng)者本人所需要的生活資料的價(jià)格總額，養(yǎng)育家屬所需要的生活資料的價(jià)格總額。一定時(shí)期全體勞動(dòng)力所需要的各種生活資料的價(jià)格總額，可用社會(huì)消費(fèi)品零售價(jià)格總額確定。人們所需要的生活資料必須用收入購(gòu)買(mǎi)，而只有就業(yè)人口有收入，所以，單個(gè)勞動(dòng)力所需要的生活資料的價(jià)格總額可近似用就業(yè)人口平均所需要的生活資料價(jià)格總額代替，即∑PiQi=社會(huì)消費(fèi)品零售價(jià)格總額/就業(yè)人口。

勞動(dòng)力所需要的人均教育培訓(xùn)費(fèi)用可用教育經(jīng)費(fèi)與經(jīng)濟(jì)活動(dòng)人口的比值表示。這里只所以選擇經(jīng)濟(jì)活動(dòng)人口作為計(jì)量人均教育經(jīng)費(fèi)支出，是因?yàn)榻?jīng)濟(jì)活動(dòng)人口是占用教育經(jīng)費(fèi)的主體。

因此V=（社會(huì)消費(fèi)品零售價(jià)格總額/就業(yè)人口）+（教育經(jīng)費(fèi)/經(jīng)濟(jì)活動(dòng)人口）

2.1.2 技術(shù)進(jìn)步 技術(shù)進(jìn)步可用多種指標(biāo)來(lái)衡量，本文使用R&D經(jīng)費(fèi)支出代表技術(shù)進(jìn)步的程度。

2.2 技術(shù)進(jìn)步使勞動(dòng)力商品價(jià)值上升的實(shí)證分析

以R&D經(jīng)費(fèi)支出為自變量，以勞動(dòng)力商品價(jià)值為因變量，進(jìn)行回歸分析，得：？琢＝000；F＝1062.436；R2=0.983；？茁=2.969；？琢=000，說(shuō)明技術(shù)進(jìn)步與勞動(dòng)力商品價(jià)值統(tǒng)計(jì)相關(guān)，并以100%的把握通過(guò)假設(shè)檢驗(yàn)；F=1062.436說(shuō)明技術(shù)進(jìn)步與勞動(dòng)力商品價(jià)值二者所形成的回歸方程的線性關(guān)系顯著；R2=0.983，說(shuō)明技術(shù)進(jìn)步能解釋勞動(dòng)力商品價(jià)值變動(dòng)的98.3%；？茁=2.969，說(shuō)明技術(shù)進(jìn)步一個(gè)點(diǎn)的變動(dòng)，會(huì)引致勞動(dòng)力商品價(jià)值2.977個(gè)點(diǎn)的變動(dòng)，技術(shù)進(jìn)步與勞動(dòng)力商品價(jià)值同方向變動(dòng)。我國(guó)技術(shù)進(jìn)步與勞動(dòng)力商品價(jià)值回歸分析結(jié)果支持技術(shù)進(jìn)步促進(jìn)勞動(dòng)力商品價(jià)值上升的假設(shè)。

3 結(jié)論和意義

3.1 勞動(dòng)力商品的價(jià)值隨著勞動(dòng)生產(chǎn)率的提高而上升 經(jīng)濟(jì)理論認(rèn)為，隨著技術(shù)進(jìn)步、勞動(dòng)生產(chǎn)率的提升，商品價(jià)值會(huì)降低，這對(duì)于物質(zhì)性產(chǎn)品而言是確實(shí)如此。技術(shù)進(jìn)步、勞動(dòng)生產(chǎn)率的提升對(duì)于勞動(dòng)力商品價(jià)值的影響卻是個(gè)例外，勞動(dòng)力商品價(jià)值不是隨其下降而是上升。經(jīng)濟(jì)理論之所以把勞動(dòng)力商品價(jià)值隨勞動(dòng)生產(chǎn)率的變動(dòng)等同于一般物質(zhì)商品，原因在于在論證與應(yīng)用勞動(dòng)力商品價(jià)值的構(gòu)成要素時(shí)，產(chǎn)生了偏離。馬克思經(jīng)濟(jì)理論在論證勞動(dòng)力商品價(jià)值構(gòu)成要素里時(shí)，認(rèn)為勞動(dòng)力商品價(jià)值構(gòu)成要素有生活資料價(jià)值和教育培訓(xùn)費(fèi)用支出等，但在實(shí)際應(yīng)用時(shí)，把教育培訓(xùn)費(fèi)用支出忽略了，僅考慮生活資料的價(jià)值，就是這樣的忽略，才得出商品價(jià)值隨勞動(dòng)生產(chǎn)率的提升而下降的普適規(guī)則。教育培訓(xùn)費(fèi)用納入到勞動(dòng)力價(jià)值構(gòu)成要素后，機(jī)理與實(shí)證分析都顯示勞動(dòng)力商品價(jià)值隨勞動(dòng)生產(chǎn)率的提升而升高。這是一個(gè)理論上的突破。

3.2 工資下降剛性 工資下降剛性是指勞動(dòng)力商品的工資只能上升不能下降的特性，對(duì)于這種現(xiàn)象，西方經(jīng)濟(jì)理論有內(nèi)部人—外部人模型、合同與長(zhǎng)期關(guān)系理論、效率理論等理論解釋了此現(xiàn)象。這些理論都是從勞動(dòng)力商品的外在因素出發(fā)，而沒(méi)有就勞動(dòng)力商品本身的價(jià)值考慮，其實(shí)，從勞動(dòng)力商品自身形成成本出發(fā)考察，對(duì)此經(jīng)濟(jì)現(xiàn)象的解釋力更強(qiáng)。技術(shù)進(jìn)步與勞動(dòng)力形成成本成正方向變動(dòng)，隨著技術(shù)進(jìn)步、獲取勞動(dòng)能力的成本會(huì)不斷提高，勞動(dòng)力商品形成成本決定了勞動(dòng)力工資最低限度，最低限度的提高，必然推動(dòng)工資的提高，工資下降不可能低于其勞動(dòng)力商品的成本，而勞動(dòng)力成本隨著技術(shù)進(jìn)步一直在攀升，這樣形成了工資的硬支撐，這種支撐一方面阻礙工資的下降，一方面推動(dòng)著工資的上升，從而形成了工資下降的剛性，即只能上升，不能下降的特性。

3.3 工資的國(guó)民差異 在不同國(guó)家之間，工資有著差異，一般而言，發(fā)達(dá)國(guó)家工人實(shí)際工資高于發(fā)展中國(guó)家的實(shí)際工資，這種現(xiàn)象稱(chēng)為工資的國(guó)民差異。對(duì)于此現(xiàn)象，相關(guān)解釋理論也很多。從勞動(dòng)力商品形成成本隨著技術(shù)進(jìn)步上升這一角度理解，工資的國(guó)民差異是經(jīng)濟(jì)技術(shù)發(fā)展差異的必然結(jié)果。世界經(jīng)濟(jì)、技術(shù)發(fā)展具有不平衡性，對(duì)應(yīng)的獲取勞動(dòng)能力的成本也不同，工資作為勞動(dòng)力商品的價(jià)格是商品內(nèi)在成本與供求關(guān)系共同作用的結(jié)果，由于不同國(guó)家勞動(dòng)能力獲取的成本有差異，作為反映勞動(dòng)力商品內(nèi)在成本的工資，必然會(huì)因成本的不同而表現(xiàn)出差異來(lái)。發(fā)達(dá)國(guó)家技術(shù)水平、勞動(dòng)生產(chǎn)率都要比發(fā)展中國(guó)家高，那么其國(guó)的勞動(dòng)力商品價(jià)值也相對(duì)其它國(guó)家為高，由勞動(dòng)力商品價(jià)值折射出的工資也比其它國(guó)家高則成為一種必然。

參考文獻(xiàn)：

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第6篇：勞動(dòng)力自身的價(jià)值范文

Abstract: This paper summarizes the feature of human capital in western China and describes the reason of the Barriers to labor. Then analyze the special geographical and cultural environment and institutional factors of western China. At last supplying the different recommendations to the different types of labor Barriers.

關(guān)鍵詞:勞動(dòng)力資本化 西部社會(huì) 勞動(dòng)力障礙

Key words: Labor Capitalization western china Barriers to labor

作者簡(jiǎn)介:陳彥伶,1986.08.14,漢,在校碩士研究生,四川大學(xué),公共管理學(xué)院

近年來(lái),國(guó)家的西部大開(kāi)發(fā)戰(zhàn)略使得西部地區(qū)進(jìn)入了大力發(fā)展階段,一方面給西部社會(huì)帶來(lái)了發(fā)展機(jī)遇,另一方面也產(chǎn)生了大量的移民。根據(jù)國(guó)家統(tǒng)計(jì)局的數(shù)據(jù)筆者統(tǒng)計(jì)出2008年西部的流動(dòng)人口超過(guò)了6000萬(wàn)人,約是2000年遷移人數(shù)的5倍,約占到了全國(guó)遷移人口的四成。由于西部社會(huì)在文化、信仰、生活方式與經(jīng)濟(jì)發(fā)展方面的差異性,使得移民問(wèn)題成為西部社會(huì)發(fā)展的瓶頸之一。這其中“勞動(dòng)力資本化障礙”問(wèn)題就是西部社會(huì)移民中較為突出的問(wèn)題。這個(gè)問(wèn)題的解決很大程度上會(huì)關(guān)系到了西部移民的出路。

一、 勞動(dòng)力資本與勞動(dòng)力資本化

勞動(dòng)力資本的概念在古典經(jīng)濟(jì)學(xué)家的勞動(dòng)價(jià)值論那里就已經(jīng)有了一定的雛形,后來(lái)馬克思從哲學(xué)層面上發(fā)展了勞動(dòng)價(jià)值論。在《資本論》中,馬克思認(rèn)為“我們應(yīng)該把勞動(dòng)力或勞動(dòng)能力理解為人的身體即活的人體中存在的,每當(dāng)人生產(chǎn)某種使用價(jià)值時(shí)就運(yùn)用的體力和智力的總和”。本文所指的勞動(dòng)力資本即指能夠在生產(chǎn)活動(dòng)中與其他的生產(chǎn)要素一起創(chuàng)造剩余價(jià)值的那部分勞動(dòng)力。具體而言就是指存在于勞動(dòng)者身上的,通過(guò)教育培訓(xùn)、醫(yī)療衛(wèi)生保健、文化熏陶等積累而獲得的身體素質(zhì)、道德素質(zhì)、技能技術(shù)等。

勞動(dòng)力資本化即勞動(dòng)力作為一種生產(chǎn)要素投入到創(chuàng)造價(jià)值的生產(chǎn)活動(dòng)中,與其他的生產(chǎn)要素一起不斷為社會(huì)創(chuàng)造剩余價(jià)值的過(guò)程。所謂西部移民社會(huì)的勞動(dòng)力資本化障礙指的是在西部社會(huì)的現(xiàn)代化開(kāi)發(fā)過(guò)程中影響流動(dòng)人口的勞動(dòng)力不能在非農(nóng)產(chǎn)業(yè)部門(mén)創(chuàng)造新價(jià)值而處于一種閑置的狀態(tài)的因素。這些障礙可分為兩種:一是影響勞動(dòng)力與其他勞動(dòng)要素重新配置能力的因素。二是影響勞動(dòng)力完全不能融入生產(chǎn)過(guò)程的因素。這兩種主要因素在西部的移民中都存在。

二、 勞動(dòng)力資本化障礙的表現(xiàn)

勞動(dòng)力資本化障礙有很多表現(xiàn),具體到西部移民可以體現(xiàn)在以下幾個(gè)方面:

1、部門(mén)轉(zhuǎn)換困難。根據(jù)國(guó)家統(tǒng)計(jì)局第五次人口普查的數(shù)據(jù),2000年全國(guó)在1.2億流動(dòng)人口中,從鄉(xiāng)村流出的有73%,流入城鎮(zhèn)的有74%。由于西部社會(huì)的城市化程度比全國(guó)水平更低,所以我們可以推斷出在西部遷移人口主要是鄉(xiāng)村人口。長(zhǎng)期從事農(nóng)業(yè)而沒(méi)有從事第二、三產(chǎn)業(yè)的經(jīng)驗(yàn)與技能技巧,所以根本無(wú)法進(jìn)入城市的用工體制。

2、勞動(dòng)力生命周期局限。農(nóng)村勞動(dòng)力的生命周期是很長(zhǎng)的,所以農(nóng)村沒(méi)有退休這一說(shuō)法。但是城市的用工類(lèi)型與用工年限是有法律規(guī)定的,所以農(nóng)村弱勢(shì)群體遷入城市后已經(jīng)沒(méi)有了人力資本投資的價(jià)值。

3、主觀放棄。移民群體中很多人有依賴(lài)心理。認(rèn)為移民是為國(guó)家的公共利益而放棄了自己的個(gè)人利益,國(guó)家應(yīng)該對(duì)自己的生活付全部的責(zé)任。所以很多時(shí)候移民以各種借口作推脫,放棄勞動(dòng)力資本化的機(jī)會(huì)。

三、勞動(dòng)力資本化障礙的原因

1、西部社會(huì)的特殊性

中國(guó)西部,包括重慶、四川、貴州、云南、、陜西、甘肅、青海、寧夏、新疆、內(nèi)蒙古、廣西12省(區(qū)、市),占中國(guó)國(guó)土面積的71.5%,占總?cè)丝诘?8.7%。目前這一區(qū)域與我國(guó)的其他地區(qū)相比,經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展相對(duì)滯后,西部社會(huì)的社會(huì)狀況的復(fù)雜性以及由此導(dǎo)致的移民主體特征也往往超出了我們的想象。

(1)西部社會(huì)的地理特征――移民主體“鄉(xiāng)土性”

我國(guó)西部的地形十分復(fù)雜,西部地區(qū)聚集了大量的山脈如昆侖山、喜馬拉雅山等等。西部的自然資源很豐富。同時(shí)西部的自然環(huán)境也是十分的脆弱。西部社會(huì)是“馬鈴薯”社會(huì),土地開(kāi)發(fā)主要依賴(lài)單個(gè)家庭自我耕種,統(tǒng)一的土地開(kāi)發(fā)模式往往不太適用。所以西部人民大多是從事農(nóng)業(yè),沒(méi)有強(qiáng)烈的商品經(jīng)濟(jì)意識(shí),缺乏競(jìng)爭(zhēng)性,對(duì)土地的依賴(lài)性使他們?nèi)狈α鲃?dòng)性。

(2)西部社會(huì)的民族特征――移民主體“民族性”

我國(guó)55個(gè)少數(shù)民族中,主要在西部地區(qū)聚居的就有41個(gè)。全國(guó)159個(gè)民族自治地方中西部地方的民族自治地方數(shù)占了80%。而且少數(shù)民族的分布面積占西部總面積的80%,全國(guó)少數(shù)民族分布地區(qū)總面積的70%。不同的民族有著各自的民族心理,社會(huì)學(xué)家和民族學(xué)家, 認(rèn)為民族心理是“同一民族的人感覺(jué)到大家是屬于一個(gè)人們共同體的自己人的這種心理?！? 因此民族性是具有一定的穩(wěn)定性的。移民流入新的社區(qū)是很可能會(huì)由于民族性的不同而感到難以適從。

(3)西部社會(huì)的信仰特征――移民主體的“信仰性”

廣大的西部社會(huì)遠(yuǎn)離沿海地區(qū),被包圍在崇山峻嶺中,遠(yuǎn)離城鎮(zhèn)的生活使得信仰的優(yōu)勢(shì)特別的突出。西部社會(huì)人、鬼、神的三維世界觀使得人們的精神空間得到了很大的擴(kuò)展。尤其在各少數(shù)民族中,宗教文化在其民族傳統(tǒng)文化中占有極為特殊的重要地位,信仰性意味著人們常常會(huì)壓抑自己的情緒,沒(méi)有主動(dòng)的生活抗?fàn)幠芰Α?/p>

綜上,西部社會(huì)是一個(gè)復(fù)雜的、多元的、封閉的信仰社會(huì)。地理環(huán)境的封閉、民族自有的生活方式、人們心中神圣的、世代相傳的生活方式造就了獨(dú)特的西部居民。這些特征都在某種程度上阻礙了西部移民對(duì)城市生活的適應(yīng)和自身人力資本的開(kāi)發(fā)。

2、城市勞動(dòng)力制度的制約

勞動(dòng)力市場(chǎng)本來(lái)就是一個(gè)分割的市場(chǎng)。在20世紀(jì)70年代提出的勞動(dòng)力市場(chǎng)分割理論認(rèn)為一個(gè)國(guó)家或一個(gè)地區(qū)的勞動(dòng)力市場(chǎng)可以分為主要?jiǎng)趧?dòng)力市場(chǎng)和次要?jiǎng)趧?dòng)力市場(chǎng)。對(duì)于發(fā)達(dá)國(guó)家來(lái)說(shuō)這種分割是勞動(dòng)力市場(chǎng)完全開(kāi)放競(jìng)爭(zhēng)的結(jié)果,但是對(duì)于發(fā)展中國(guó)家來(lái)說(shuō)勞動(dòng)力分割的原因就還有制度性原因、技術(shù)性原因。在中國(guó)移民深受到城鄉(xiāng)勞動(dòng)二元分割的制度因素的影響,移民和城市居民的待遇和工作都不同,移民收到的歧視很?chē)?yán)重。另外農(nóng)村中出現(xiàn)的大量婦女以及老人在城市的用工制度環(huán)境中也是會(huì)成為不可用的勞動(dòng)力,所以而導(dǎo)致了勞動(dòng)力不能資本化。

四、 “勞動(dòng)力資本化障礙”現(xiàn)象的對(duì)策

勞動(dòng)是創(chuàng)造價(jià)值的活動(dòng),而擁有勞動(dòng)力的人必須有效的發(fā)揮勞動(dòng)活動(dòng)創(chuàng)造剩余價(jià)值才能造福于人類(lèi)社會(huì)。要消除所以西部社會(huì)移民的“勞動(dòng)力資本化障礙”不能籠統(tǒng)的采用一種單一的方式,因?yàn)橐泼袢后w本身也有分化,要分而治之。

1、就地轉(zhuǎn)換,保持鄉(xiāng)土特色。

婦女、老人等農(nóng)村的“弱勢(shì)群體”由于自身宗教性、鄉(xiāng)土性、信仰性的嚴(yán)重影響,移民成本很高,所以筆者認(rèn)為可以考慮勞動(dòng)力的就地轉(zhuǎn)換。西部社會(huì)的生態(tài)資源、民族與信仰文化特征以及獨(dú)特的生活方式是當(dāng)今世界一體化進(jìn)程中不過(guò)多得的一片“后花園”, “弱勢(shì)群體”可以成為擁有一定現(xiàn)代性又不完全喪失傳統(tǒng)鄉(xiāng)土性的“園丁”,為打造“世界后花園”繼續(xù)發(fā)揮自己的勞動(dòng)力的價(jià)值而不至于形成勞動(dòng)力資本化困難的局面。

2、加強(qiáng)移民的生活信心。

農(nóng)村的青壯年,作為城市化的主力軍他們對(duì)城市生活的適應(yīng)在很大程度上還會(huì)影響中國(guó)社會(huì)的現(xiàn)代化進(jìn)程。對(duì)于這部分移民,要加強(qiáng)他們對(duì)自身的認(rèn)識(shí),要讓他們正確的認(rèn)識(shí)城市異質(zhì)化的適應(yīng)需要一個(gè)過(guò)程。好好的渡過(guò)適應(yīng)期自己的生活一樣可以想城市人一樣。

3、建立合理的用工制度。

不公平的制度瓶頸最終會(huì)逐漸降低勞動(dòng)力的價(jià)值導(dǎo)致勞動(dòng)力資本化困難,要改善這種局面需要城市人口以平常心接納移民,看到他們對(duì)城市的貢獻(xiàn)。用工制度的制定上要促進(jìn)勞動(dòng)力要素公平均衡的流動(dòng),人力資本投資主體也要看到移民勞動(dòng)力潛在的價(jià)值,舉辦更多的技術(shù)培訓(xùn)課程,使他們?cè)谧晕疫M(jìn)步的同時(shí)促進(jìn)企業(yè)效益的提高。

綜上所述,西部地區(qū)移民的“勞動(dòng)力資本化障礙”有著深刻的社會(huì)、環(huán)境和制度原因的,目前在城市化的進(jìn)程中這種現(xiàn)象普遍存在,只有我們認(rèn)識(shí)到這部分勞動(dòng)力的價(jià)值并合理的利用,我國(guó)的移民安置問(wèn)題才能得到很好的解決,才能緩和社會(huì)矛盾,促進(jìn)我國(guó)社會(huì)的和諧發(fā)展。

參考文獻(xiàn):

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第7篇：勞動(dòng)力自身的價(jià)值范文

>> 以職教扶貧帶動(dòng)勞動(dòng)力就業(yè) 探索以職業(yè)教育為基礎(chǔ)的農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移路子 社會(huì)排斥與勞動(dòng)力市場(chǎng)分割――以性別歧視為例 以就業(yè)為導(dǎo)向的農(nóng)村勞動(dòng)力培訓(xùn)優(yōu)化對(duì)策分析 以高職院校為依托完善河北省農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移培訓(xùn) 勞動(dòng)\勞動(dòng)力與勞動(dòng)力市場(chǎng) 探究以城鎮(zhèn)化的健康發(fā)展促進(jìn)農(nóng)村勞動(dòng)力充分就業(yè) 勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移篇 超越廉價(jià)勞動(dòng)力 “廉價(jià)勞動(dòng)力”崇拜 淺論勞動(dòng)力權(quán) 中國(guó)勞動(dòng)力短缺？ 勞動(dòng)力市場(chǎng)預(yù)警 解析勞動(dòng)力價(jià)值 論道勞動(dòng)力管理 淺談勞動(dòng)力權(quán) 試論勞動(dòng)力權(quán) 日本勞動(dòng)力短缺 勞動(dòng)力市場(chǎng)與勞動(dòng)關(guān)系 業(yè)態(tài)發(fā)展、勞動(dòng)力需求與高等教育人才培養(yǎng)的聯(lián)動(dòng)模式研究：以金融業(yè)為例 常見(jiàn)問(wèn)題解答 當(dāng)前所在位置：中國(guó) > 政治 > 以人性觀照“勞動(dòng)力” 以人性觀照“勞動(dòng)力” 雜志之家、寫(xiě)作服務(wù)和雜志訂閱支持對(duì)公帳戶(hù)付款！安全又可靠！ document.write("作者： 郭凱")

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人們可能經(jīng)常聽(tīng)到勞動(dòng)力價(jià)格是不是上漲或者漲了多少的說(shuō)法，久而久之，對(duì)這個(gè)詞語(yǔ)的任何使用都漸漸習(xí)以為常，不會(huì)感到不適應(yīng)。勞動(dòng)力這個(gè)經(jīng)濟(jì)學(xué)術(shù)語(yǔ)在某些社會(huì)的主導(dǎo)話語(yǔ)言論中的討論方式，正代表了一種典型的“人的商品化”的意識(shí)形態(tài)，它反映了某一種社會(huì)秩序最終可以通過(guò)話語(yǔ)暴力和意識(shí)形態(tài)的灌輸，而讓社會(huì)成員漠然認(rèn)可。

由于所接受的教育、閱讀和社會(huì)經(jīng)驗(yàn)，我也曾經(jīng)很長(zhǎng)時(shí)間對(duì)國(guó)內(nèi)中文話語(yǔ)中對(duì)“勞動(dòng)力價(jià)格”的種種討論方式毫無(wú)懷疑，以為是理所當(dāng)然―雖然以“我”來(lái)寫(xiě)文章對(duì)于規(guī)范的社科討論而言是要盡量回避的。不過(guò)下面的認(rèn)知確實(shí)是非常個(gè)人的，所以這里還是用“我”來(lái)引入比較好一點(diǎn)。英文里的labour是“勞動(dòng)”的意思，也可以指集合意義上的勞動(dòng)者，不過(guò)現(xiàn)在大家接觸得最多的，是“勞動(dòng)力”這個(gè)交易性商品的指稱(chēng)。我也曾經(jīng)對(duì)馬克思學(xué)派里面的理論和文獻(xiàn)使用的“l(fā)abour power”這個(gè)詞非常不適應(yīng)，不過(guò)，雖然過(guò)去我一直想不明白為什么馬克思學(xué)派要在“l(fā)abour”后面加上“power”，也就是力量這個(gè)詞來(lái)形容勞動(dòng)者的生產(chǎn)能力。但后來(lái)閱讀了更多世界與國(guó)內(nèi)歷史，以及在當(dāng)前現(xiàn)實(shí)的教育下，尤其在持續(xù)意識(shí)到對(duì)“勞動(dòng)力價(jià)格”的種種缺乏人性?xún)r(jià)值的討論方式所代表的那種意識(shí)形態(tài)統(tǒng)治后，我多少可以理解馬克思這一派理論家決定使用“l(fā)abour power”這個(gè)詞來(lái)指代勞動(dòng)，飽含了多少理想主義者們對(duì)“人的商品化”這一人類(lèi)困境的深刻批判，以及在語(yǔ)言上也不放棄抵抗這種困境的一種精神特點(diǎn)。

第8篇：勞動(dòng)力自身的價(jià)值范文

關(guān)鍵詞：會(huì)計(jì)要素；屬概念；資本會(huì)計(jì)論

一、會(huì)計(jì)要素的“屬概念”框架

本文首先從“資本會(huì)計(jì)論”角度，通過(guò)構(gòu)建資本性態(tài)（資本的性質(zhì)及存在形態(tài)）圖（見(jiàn)圖1），闡釋并定義資本，從而確立資本作為會(huì)計(jì)要素的“屬概念”地位。

根據(jù)圖1，從對(duì)資本的靜態(tài)觀察而定義：資本是企業(yè)擁有的財(cái)產(chǎn)及其所屬權(quán)益的價(jià)值表現(xiàn)：資本的外在表象是資產(chǎn)，資本的內(nèi)在屬性是權(quán)益，包括債權(quán)人權(quán)益和所有者權(quán)益。猶如任何一個(gè)物體的外在形態(tài)與內(nèi)在屬性是不可分割的，任何一項(xiàng)資產(chǎn)總是內(nèi)含著可用貨幣計(jì)量的與之完全相等的所屬權(quán)益，所以，在價(jià)值表現(xiàn)上，外在與內(nèi)在是全等的，即：資產(chǎn)總計(jì)= 權(quán)益（債權(quán)人權(quán)益 + 所有者權(quán)益）總計(jì)。顯然，對(duì)靜態(tài)下的資本的定義，是會(huì)計(jì)恒等式的前提，也是復(fù)式借貸記賬原理的緣由，據(jù)此而核算的資本數(shù)量，記錄的是資本的全貌，而據(jù)此編制的資產(chǎn)負(fù)債表，象全息攝影的照片，反映的是資本在某一時(shí)點(diǎn)的定格存量。由此可見(jiàn)，資產(chǎn)、負(fù)債、所有者權(quán)益三個(gè)會(huì)計(jì)要素是資本的下屬概念，是資本的“種概念”，是資本的靜態(tài)表現(xiàn)形式。

根據(jù)圖1，從對(duì)資本的動(dòng)態(tài)觀察而定義：資本是通過(guò)資產(chǎn)的功能組合能夠帶來(lái)剩余價(jià)值的價(jià)值表現(xiàn)：資本的內(nèi)在本質(zhì)要求（來(lái)自于所有者和債權(quán)人）是增殖，外在表現(xiàn)方式是生產(chǎn)，增殖和生產(chǎn)同體寓于資本的運(yùn)動(dòng)中。生產(chǎn)和增殖是資產(chǎn)的功能組合運(yùn)作的過(guò)程和結(jié)果：將資產(chǎn)投入生產(chǎn)而取得產(chǎn)品，將產(chǎn)品出售而取得收入，從而，在價(jià)值上，收入―費(fèi)用=利潤(rùn)，并由此形成利潤(rùn)表；接著，利潤(rùn)要在權(quán)益者之間分配，即利潤(rùn)―利潤(rùn)分配=留存收益，形成利潤(rùn)分配表。利潤(rùn)和利潤(rùn)分配表反映資本在某一時(shí)期流量的結(jié)果，像電視連續(xù)劇一樣，是資本運(yùn)動(dòng)結(jié)果的記錄。由此可見(jiàn)，收入、費(fèi)用、利潤(rùn)三個(gè)會(huì)計(jì)要素也是資本的下屬概念，是資本的“種概念”，是資本的動(dòng)態(tài)表現(xiàn)。

通過(guò)對(duì)資本性態(tài)圖的勾畫(huà)和對(duì)其構(gòu)成要素的詮釋?zhuān)鉀Q了六個(gè)會(huì)計(jì)要素（據(jù)我國(guó)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則）的祖源問(wèn)題，即它們衍生于資本、又同歸與資本，資本是會(huì)計(jì)要素的“屬概念”，從而構(gòu)建出資本會(huì)計(jì)論的結(jié)構(gòu)框架。

二、“資本會(huì)計(jì)論”框架中的要素缺失

總觀資本性態(tài)圖可見(jiàn)：在資本的靜態(tài)和動(dòng)態(tài)之間缺乏真實(shí)的連接要素（圖中陰影部分是筆者虛加的），即在反映資本靜態(tài)的資產(chǎn)負(fù)債表和反映資本動(dòng)態(tài)的利潤(rùn)表之間原本是一片空白。這表明，現(xiàn)行會(huì)計(jì)報(bào)表體系，只有反映財(cái)務(wù)狀況（資本存在形態(tài)）的資產(chǎn)負(fù)債表和反映經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)（資本運(yùn)動(dòng)結(jié)果）的利潤(rùn)表，而沒(méi)有反映經(jīng)營(yíng)過(guò)程（資本形成過(guò)程）的報(bào)表，即只反映開(kāi)頭和結(jié)尾，不反映中間過(guò)程，中間過(guò)程是一個(gè)黑箱。顯然這是會(huì)計(jì)體系中反映元素的缺失！正是這一缺失，使企業(yè)在兩權(quán)分離下，資本所屬者（所有者和債權(quán)人）不能了解資本經(jīng)營(yíng)過(guò)程，資本經(jīng)營(yíng)者可能乘機(jī)造假經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)。

為了彌補(bǔ)這一缺陷，筆者在圖1中，將產(chǎn)品置于資本的靜態(tài)表象（資產(chǎn)）和動(dòng)態(tài)結(jié)果（收入）之間（即：資產(chǎn) 產(chǎn)品 收入）。從理論上講，由處于中間的產(chǎn)品連接恰好構(gòu)成資本生產(chǎn)過(guò)程，因其符合馬克思提出的資本的一般公式，即貨幣――商品――貨幣，而從實(shí)踐上講，這也符合企業(yè)生產(chǎn)實(shí)際。會(huì)計(jì)作為量化記錄資本生產(chǎn)過(guò)程的專(zhuān)門(mén)技術(shù)，理應(yīng)全面無(wú)遺地核算和反映這一過(guò)程。

然而，按現(xiàn)行財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)體系，“資產(chǎn) 產(chǎn)品”階段由于要素缺失是無(wú)法實(shí)現(xiàn)的。因?yàn)樵谫Y產(chǎn)負(fù)債表中，勞動(dòng)力價(jià)值未被確認(rèn)為資產(chǎn)，資產(chǎn)只由一系列實(shí)物及權(quán)利組成。由于關(guān)鍵的生產(chǎn)資本的構(gòu)成要素――勞動(dòng)力的缺位，無(wú)論固定資產(chǎn)、流動(dòng)資產(chǎn)，還是無(wú)形資產(chǎn)，單憑這些“死”的資產(chǎn)是不能進(jìn)行生產(chǎn)的，因而也就不能產(chǎn)出產(chǎn)品。顯然，這是現(xiàn)行會(huì)計(jì)核算并未如實(shí)反映現(xiàn)實(shí)資本運(yùn)動(dòng)的又一個(gè)缺失！

三、彌補(bǔ)現(xiàn)行會(huì)計(jì)中缺失的要素

如同企業(yè)的任何商品都是企業(yè)的資產(chǎn)一樣，勞動(dòng)力作為特殊商品，在會(huì)計(jì)核算中，首先應(yīng)將其價(jià)值確認(rèn)為資產(chǎn)。根據(jù)資產(chǎn)是企業(yè)擁有和控制的能夠帶來(lái)經(jīng)濟(jì)利益的經(jīng)濟(jì)資源的定義，勞動(dòng)力是比現(xiàn)有資產(chǎn)負(fù)債表上的任何一項(xiàng)資產(chǎn)都更能帶給企業(yè)經(jīng)濟(jì)利益的資源：一是資產(chǎn)負(fù)債表上的物質(zhì)資產(chǎn)，如果沒(méi)有勞動(dòng)力操作或?qū)趧?dòng)加于其上，就不能進(jìn)入生產(chǎn)過(guò)程，不能產(chǎn)出產(chǎn)品，不能創(chuàng)造出新價(jià)值；二是“具有決定意義的，是這個(gè)商品獨(dú)特的使用價(jià)值，即它是價(jià)值的源泉，并且是大于它自身的價(jià)值的源泉?！?/p>

同時(shí)，根據(jù)前述每項(xiàng)資產(chǎn)必內(nèi)含所屬權(quán)益的原理，應(yīng)辨識(shí)勞動(dòng)力資產(chǎn)的所屬權(quán)益：勞動(dòng)力的所有權(quán)屬于勞動(dòng)者本人。因?yàn)閯趧?dòng)力變成商品的前提之一，是勞動(dòng)力的所有者必須具有人身自由，可以自由地賣(mài)出自己的勞動(dòng)能力，而不是賣(mài)出自身；而且勞動(dòng)力作為商品賣(mài)出必須有一定的時(shí)間限度，不能一次賣(mài)完，否則，等于賣(mài)身為奴，而不是賣(mài)出勞動(dòng)力。因而，勞動(dòng)者只是轉(zhuǎn)讓勞動(dòng)力的使用權(quán)給企業(yè)，所以，勞動(dòng)力資產(chǎn)的屬性應(yīng)是負(fù)債，是企業(yè)對(duì)勞動(dòng)者，無(wú)論體力勞動(dòng)者，還是腦力勞動(dòng)者的負(fù)債。

因此，根據(jù)復(fù)式記賬原理，在確認(rèn)勞動(dòng)力資產(chǎn)的同時(shí)，應(yīng)增加一項(xiàng)對(duì)勞動(dòng)者的負(fù)債，即應(yīng)設(shè)置“人力資源”和同時(shí)沿用“應(yīng)付工資”（或設(shè)置“應(yīng)付薪酬”）總賬科目，進(jìn)行總分類(lèi)核算。年初時(shí)，根據(jù)勞動(dòng)用工合同和管理營(yíng)銷(xiāo)等人員聘用合同規(guī)定的年度工資或年薪額度，借：人力資源；貸：應(yīng)付工資（應(yīng)付薪酬）?！叭肆Y源”科目余額應(yīng)在資產(chǎn)負(fù)債表上單獨(dú)列項(xiàng)反映。每月末，按勞動(dòng)崗位實(shí)際出工應(yīng)計(jì)工資和薪酬額,借：生產(chǎn)成本、制造費(fèi)用、管理費(fèi)用、銷(xiāo)售費(fèi)用；貸：人力資源；同時(shí)，每月發(fā)放工資、薪酬時(shí)，借：應(yīng)付工資（薪酬）；貸：銀行存款。在年末，如果企業(yè)正常開(kāi)工，且工人、雇員正常出工，“人力資源”和“應(yīng)付工資（薪酬）”科目應(yīng)無(wú)余額。若有余額，則表明開(kāi)工不足或欠發(fā)工資，或工人出勤不足，根據(jù)具體情況結(jié)轉(zhuǎn)并在報(bào)表上反映。

在現(xiàn)行會(huì)計(jì)核算中，只在月末將當(dāng)月的勞動(dòng)力價(jià)值一次性直接記入成本費(fèi)用，并在“應(yīng)付工資”賬戶(hù)做“瞬時(shí)”過(guò)渡，發(fā)工資后，“應(yīng)付工資”賬戶(hù)即被全額轉(zhuǎn)銷(xiāo)，因而在對(duì)外公布的無(wú)論哪一張報(bào)表上，都沒(méi)有留下人力資源及其耗費(fèi)的任何記錄，使會(huì)計(jì)報(bào)表使用者無(wú)從了解企業(yè)有真實(shí)的活勞動(dòng)存在，從而股市上時(shí)有發(fā)生企業(yè)已經(jīng)停產(chǎn)、待產(chǎn)，甚或招股說(shuō)明書(shū)承諾的項(xiàng)目根本就沒(méi)有動(dòng)工投產(chǎn)，但股票還在熱炒，銀行還在放款的現(xiàn)象，如2004年滬市ST達(dá)爾曼等。所以，將勞動(dòng)力確認(rèn)為資產(chǎn)并使其在資產(chǎn)負(fù)債表上單獨(dú)列項(xiàng)反映具有重要現(xiàn)實(shí)意義。

第9篇：勞動(dòng)力自身的價(jià)值范文

關(guān)鍵詞：高校畢業(yè)生 勞動(dòng)力產(chǎn)權(quán) 價(jià)值計(jì)量

一、文獻(xiàn)回顧

眾所周知，市場(chǎng)法、成本法和收益法是人力資本計(jì)量的傳統(tǒng)方法。隨著越來(lái)越多的學(xué)者對(duì)于人力資本理論的關(guān)注，近年來(lái)對(duì)于人力資本的計(jì)量研究又出現(xiàn)了兩種新的方法：一是投入產(chǎn)出法：從人力資本投入的角度出發(fā)，運(yùn)用期權(quán)模型等手段探討投入與產(chǎn)出之間的關(guān)聯(lián)性及其波動(dòng)規(guī)律。如薛新偉描述人力資本價(jià)值生產(chǎn)過(guò)程的“投入產(chǎn)出模型”、杜興強(qiáng)、黃良文的“企業(yè)家人力資本的期權(quán)綜合計(jì)量模型”以及司強(qiáng)在他的博士論文中提出的“實(shí)物期權(quán)及復(fù)合期權(quán)評(píng)價(jià)的模型”等等。但這種方法并沒(méi)有解釋清楚人力資本產(chǎn)權(quán)的價(jià)值構(gòu)成及其計(jì)量，只能說(shuō)明其價(jià)值波動(dòng)的動(dòng)態(tài)規(guī)律。二是權(quán)益構(gòu)成法：主要是從勞動(dòng)力產(chǎn)權(quán)的構(gòu)成作為分析的切入點(diǎn)，進(jìn)而對(duì)其各項(xiàng)權(quán)能構(gòu)成逐一進(jìn)行價(jià)值的計(jì)量。盛樂(lè)、姚先國(guó)最早指出，勞動(dòng)力產(chǎn)權(quán)是由勞動(dòng)力產(chǎn)權(quán)權(quán)能、勞動(dòng)力產(chǎn)權(quán)權(quán)益以及勞動(dòng)力產(chǎn)權(quán)權(quán)責(zé)三個(gè)部分構(gòu)成，缺一不可。張同全（進(jìn)而提出了“產(chǎn)權(quán)價(jià)值法”，認(rèn)為人力資本產(chǎn)權(quán)主要表現(xiàn)在補(bǔ)償保全權(quán)與收益權(quán)，這兩部分價(jià)值可以通過(guò)貨幣指標(biāo)計(jì)量。蔡建剛則從權(quán)利歸屬的角度出發(fā)，將人力資本產(chǎn)權(quán)分為人力資本私有產(chǎn)權(quán)、企業(yè)產(chǎn)權(quán)以及人力資本對(duì)物質(zhì)的產(chǎn)權(quán)三個(gè)部分，進(jìn)而提出了人力資本的綜合定價(jià)模型。

從目前的研究狀況來(lái)看，運(yùn)用權(quán)益構(gòu)成法對(duì)人力資本產(chǎn)權(quán)價(jià)值計(jì)量的研究仍處于起步階段，尤其是對(duì)高校畢業(yè)生方面關(guān)注較少。本文所提出的高校畢業(yè)生人力資本價(jià)值評(píng)估系統(tǒng)正是試圖在權(quán)益構(gòu)成法作為理論指導(dǎo)的基礎(chǔ)上，根據(jù)高校畢業(yè)生這個(gè)群體的特征及市場(chǎng)供求規(guī)律，運(yùn)用上述的成本法、收益法、市場(chǎng)法，構(gòu)建一個(gè)動(dòng)態(tài)的當(dāng)期相對(duì)價(jià)值評(píng)估系統(tǒng)。

二、高校畢業(yè)生勞動(dòng)力產(chǎn)權(quán)價(jià)值評(píng)估系統(tǒng)的構(gòu)建要點(diǎn)

（一）勞動(dòng)力產(chǎn)權(quán)的界定及構(gòu)成

勞動(dòng)力產(chǎn)權(quán)是在一定制度變遷的背景下，為了降低勞動(dòng)者與企業(yè)之間的交易成本及保護(hù)雙方權(quán)益而界定的，人力資本和物質(zhì)資本在市場(chǎng)交易過(guò)程中，通過(guò)企業(yè)契約取得的一系列權(quán)利的總稱(chēng)，包括人力資本所有權(quán)與派生的使用權(quán)、支配權(quán)、收益權(quán)、發(fā)展權(quán)及其相應(yīng)的權(quán)責(zé)成本等。我們可將勞動(dòng)力產(chǎn)權(quán)的價(jià)值構(gòu)成歸結(jié)為三個(gè)層次（如下圖1）：

其中，第一個(gè)層次是勞動(dòng)力產(chǎn)權(quán)的所有權(quán)：即勞動(dòng)者依法對(duì)自身人力資本產(chǎn)權(quán)所享有使用、支配、收益、發(fā)展的權(quán)利，它是勞動(dòng)力產(chǎn)權(quán)的基礎(chǔ)和歸屬。第二個(gè)層次是從所有權(quán)派生出的使用權(quán)及支配權(quán)：使用權(quán)是指由勞動(dòng)者行使的勞動(dòng)力產(chǎn)權(quán)可依法律、政策或勞動(dòng)者之意愿而轉(zhuǎn)移給他人；支配權(quán)是指勞動(dòng)者對(duì)勞動(dòng)力產(chǎn)權(quán)可直接加以支配并享受其利益，同時(shí)排斥他人干涉的權(quán)利，具體包括：改變?nèi)肆Y本存在地點(diǎn)、方式及內(nèi)容的權(quán)利等。由于高校畢業(yè)生的勞動(dòng)力產(chǎn)權(quán)具有依附性，即勞動(dòng)力產(chǎn)權(quán)與勞動(dòng)者這個(gè)載體是密不可分的，因此其所有權(quán)不可能轉(zhuǎn)移，可以說(shuō)，勞動(dòng)力產(chǎn)權(quán)的交易實(shí)質(zhì)上就是使用權(quán)和支配權(quán)的轉(zhuǎn)移。第三個(gè)層次是收益權(quán)、發(fā)展權(quán)及權(quán)責(zé)成本。收益權(quán)是指獲取基于勞動(dòng)力產(chǎn)權(quán)而產(chǎn)生的經(jīng)濟(jì)利益的可能性，它是所有權(quán)在經(jīng)濟(jì)上的實(shí)現(xiàn)形式，這里指的是廣義的“收益權(quán)”，包括補(bǔ)償保全權(quán)及資本收益權(quán)。發(fā)展權(quán)是指勞動(dòng)力產(chǎn)權(quán)在行使過(guò)程中有助于其所有者職業(yè)生涯發(fā)展的各種權(quán)利，如能力發(fā)展權(quán)、職業(yè)發(fā)展權(quán)等。權(quán)責(zé)成本是指：一方面，勞動(dòng)者擁有勞動(dòng)力產(chǎn)權(quán)的使用權(quán)、支配權(quán)、收益權(quán)及發(fā)展權(quán)；另一方面，勞動(dòng)者也必須承擔(dān)相對(duì)應(yīng)的責(zé)任，必須遵守人與人之間相互認(rèn)可的契約關(guān)系，同時(shí)應(yīng)該承擔(dān)違反這種關(guān)系的成本。實(shí)際上，使用權(quán)與支配權(quán)的界定決定著收益權(quán)的大小，沒(méi)有產(chǎn)權(quán)的使用權(quán)與支配權(quán)就不可能獲得相應(yīng)的收益權(quán)，更不可能涉及到發(fā)展權(quán)及權(quán)責(zé)成本。

在價(jià)值構(gòu)成的前兩個(gè)層次，我們要做的是定性分析，而對(duì)第三個(gè)層次則是運(yùn)用定性與定量分析相結(jié)合。在第三個(gè)層次中，收益權(quán)價(jià)值的計(jì)量是關(guān)鍵，它應(yīng)該等于勞動(dòng)力價(jià)值與剩余索取權(quán)之和。人力資本的存量與人力資本的稀缺程度決定了人力資本的收益水平。人力資本的存量越大，貢獻(xiàn)越大，收益就越高；人力資本稀缺程度越大，價(jià)值越大，收益也就越高。高校畢業(yè)生產(chǎn)權(quán)價(jià)值的大小是通過(guò)他們勞動(dòng)力資本創(chuàng)造價(jià)值的大小所決定，其勞動(dòng)力價(jià)值（即工資）作為其中重要的組成部分就是現(xiàn)實(shí)中雇傭雙方的交換價(jià)值的具體表現(xiàn)。

為了保證勞動(dòng)力產(chǎn)權(quán)保值增值，同時(shí)考慮到人力資本存量會(huì)在使用中逐漸地消耗，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)增加人力資本投資（例如再教育、培訓(xùn)等），加強(qiáng)職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃等方面，從而實(shí)現(xiàn)其發(fā)展權(quán)。決定發(fā)展權(quán)價(jià)值大小的決定性因素來(lái)自?xún)蓚€(gè)方面，一是用人單位在將來(lái)能夠?yàn)閯趧?dòng)者提供的培訓(xùn)、再教育等機(jī)會(huì)；二是勞動(dòng)者本身的學(xué)習(xí)意愿、學(xué)習(xí)能力及學(xué)習(xí)條件。

權(quán)責(zé)成本是相當(dāng)于勞動(dòng)力產(chǎn)權(quán)中的一種“負(fù)激勵(lì)”機(jī)制，在實(shí)際交易中主要是指使用權(quán)、支配權(quán)及收益權(quán)的對(duì)應(yīng)責(zé)任成本，也就是說(shuō)在一定的契約約束條件下，如果勞動(dòng)者沒(méi)有履行一定的勞動(dòng)力權(quán)責(zé)，則必然要承擔(dān)相應(yīng)的成本。由于這種成本主要是由雇傭雙方在簽訂合同之初即商定的，因此可以認(rèn)定為一個(gè)常數(shù)。

（二）關(guān)于動(dòng)態(tài)的當(dāng)期相對(duì)價(jià)值評(píng)估系統(tǒng)構(gòu)建的思考

1、滿(mǎn)足市場(chǎng)價(jià)格的動(dòng)態(tài)特征

正如科斯說(shuō)，“市場(chǎng)交易無(wú)非就是產(chǎn)權(quán)交易”。交易的實(shí)質(zhì)是一個(gè)受約束的權(quán)利組合，是交易雙方在平等資源基礎(chǔ)上進(jìn)行的彼此的產(chǎn)權(quán)讓渡。人力資本價(jià)值是一個(gè)動(dòng)態(tài)的概念，也就是說(shuō)正處于流通狀態(tài)的人力資本才有價(jià)值，反之則其經(jīng)濟(jì)價(jià)值就不存在。因此，應(yīng)該把“相對(duì)價(jià)值”和“動(dòng)態(tài)計(jì)量”的觀念引入到人力資本產(chǎn)權(quán)價(jià)值評(píng)估中去，從而實(shí)現(xiàn)人力資本價(jià)格與價(jià)值的內(nèi)在統(tǒng)一。據(jù)調(diào)查顯示，當(dāng)高校畢業(yè)生走上工作崗位時(shí)，其已有的知識(shí)與技能所適用的時(shí)間較短，或者已經(jīng)滯后需要重新學(xué)習(xí)，才能夠滿(mǎn)足社會(huì)的需求，因此必須根據(jù)人力資源市場(chǎng)的供求變化，運(yùn)用市場(chǎng)法來(lái)估算交易的價(jià)格來(lái)確定其勞動(dòng)力價(jià)值（即工資及津貼）。

2、強(qiáng)調(diào)人力資本二次定價(jià)的特征

上述提到的市場(chǎng)交易價(jià)格實(shí)際上只是對(duì)人力資本的第一次定價(jià)，而人力資本交易契約的不完備性決定了人力資本要素具有二次定價(jià)的特征，二次定價(jià)決定了所有生產(chǎn)者對(duì)企業(yè)剩余的分割隱含規(guī)定于交易契約中。人力資本的產(chǎn)權(quán)特征制約了企業(yè)在第二次定價(jià)過(guò)程中的違約行為，為人力資本要素的第二次定價(jià)提供了保證。換句話來(lái)說(shuō)，勞動(dòng)者的剩余索取權(quán)價(jià)值應(yīng)該是由其對(duì)企業(yè)的實(shí)際貢獻(xiàn)所決定的。人力資本產(chǎn)權(quán)價(jià)值收益是以人力資本所有者與物質(zhì)資本所有者雙方協(xié)商后的比例分配的稅后純收益為基礎(chǔ)的。因此可以運(yùn)用收益現(xiàn)值法，通過(guò)計(jì)量往屆畢業(yè)生剩余索取權(quán)的價(jià)值，來(lái)為當(dāng)期畢業(yè)生的剩余索取權(quán)價(jià)值估算提供參考。

3、客觀評(píng)價(jià)與主觀評(píng)價(jià)相結(jié)合：

一是客觀評(píng)價(jià)體系：首先通過(guò)系統(tǒng)的建立來(lái)調(diào)查和統(tǒng)計(jì)同類(lèi)專(zhuān)業(yè)的勞動(dòng)力價(jià)值（標(biāo)準(zhǔn)工資），以人力資本交易價(jià)格作為參照（市場(chǎng)法），同時(shí)運(yùn)用收益法計(jì)量往屆畢業(yè)生的剩余索取權(quán)價(jià)值；再運(yùn)用成本法，根據(jù)勞動(dòng)力主體的具體情況，如能力、學(xué)歷等方面構(gòu)成一個(gè)綜合的指標(biāo)來(lái)考慮，然后與參照者比較，調(diào)整價(jià)格，從而得到一個(gè)參考價(jià)格。二是主觀評(píng)價(jià)體系：結(jié)合用人單位、畢業(yè)生及專(zhuān)家三個(gè)方面的信息，隨著市場(chǎng)的發(fā)展變化而不斷調(diào)整。這種非貨幣計(jì)量方法需要充分挖掘雇傭雙方的供需信息，盡量避免由于信息不公平所帶來(lái)的不利因素。而專(zhuān)家則作為第三方主體以一個(gè)超然的地位及專(zhuān)業(yè)的眼光考察時(shí)勢(shì)發(fā)展與制度變遷，從而對(duì)勞動(dòng)力產(chǎn)權(quán)價(jià)值進(jìn)行一定的監(jiān)督，以彌補(bǔ)雇傭雙方的主觀評(píng)價(jià)之不足。

三、動(dòng)態(tài)的相對(duì)價(jià)值評(píng)估系統(tǒng)模塊構(gòu)建

本文致力于從實(shí)際應(yīng)用的角度構(gòu)建“勞動(dòng)力產(chǎn)權(quán)價(jià)值評(píng)估報(bào)告”的生成模式――往屆高校畢業(yè)生信息分析（t-1）與應(yīng)屆高校畢業(yè)生信息分析（t）兩大模塊（在實(shí)際操作中，考慮到市場(chǎng)法可比實(shí)例，以高校為單位，分各類(lèi)專(zhuān)業(yè)來(lái)建立），以此類(lèi)推，每年評(píng)估一次，形成了動(dòng)態(tài)的相對(duì)價(jià)值評(píng)估系統(tǒng)。（如下圖所示）

在“往屆畢業(yè)生信息分析模塊”中有三大體系：績(jī)效會(huì)計(jì)核算體系、市場(chǎng)工資調(diào)查體系以及收益核算體系，分別運(yùn)用成本法、市場(chǎng)法以及收益法對(duì)往屆畢業(yè)生的勞動(dòng)力產(chǎn)權(quán)相關(guān)核心信息做出評(píng)估，以此作為“應(yīng)屆畢業(yè)生信息分析模塊”的生成依據(jù)?？?jī)效會(huì)計(jì)核算體系主要是運(yùn)用會(huì)計(jì)記賬的方法對(duì)每一個(gè)大學(xué)生從入校開(kāi)始進(jìn)行績(jī)效會(huì)計(jì)記賬及最終期末核算，根據(jù)張文賢（2008）提出的“培養(yǎng)成本明細(xì)賬”，其中主要記帳項(xiàng)目可設(shè)定為：學(xué)歷、經(jīng)歷、資歷、能力、表現(xiàn)、教育投資、成就貢獻(xiàn)等，須運(yùn)用成本法對(duì)高校畢業(yè)生教育培訓(xùn)成本進(jìn)行核算。市場(chǎng)工資調(diào)查體系主要是根據(jù)往屆畢業(yè)生的實(shí)際工資作為經(jīng)驗(yàn)數(shù)據(jù)，然而如何選擇市場(chǎng)參照價(jià)格是一個(gè)難點(diǎn)，可以由同等層次的高校分不同專(zhuān)業(yè)來(lái)進(jìn)行數(shù)據(jù)采集，并通過(guò)統(tǒng)計(jì)得到各專(zhuān)業(yè)畢業(yè)生勞動(dòng)力的平均價(jià)格。收益核算體系就是對(duì)往屆高校畢業(yè)生勞動(dòng)力產(chǎn)權(quán)的剩余索取權(quán)進(jìn)行計(jì)量，考慮到現(xiàn)實(shí)中的剩余索取權(quán)價(jià)值很難量化，可以通過(guò)模糊計(jì)量法得到一定程度上的衡量，并最終把這方面的指標(biāo)考慮進(jìn)整體的價(jià)值評(píng)估中。

在第二個(gè)模塊中，績(jī)效會(huì)計(jì)核算體系不變，而與第一個(gè)模塊不同之處在于企業(yè)需求調(diào)查體系與專(zhuān)家第三方評(píng)價(jià)體系這兩個(gè)特殊的系統(tǒng)。當(dāng)今中國(guó)的高校畢業(yè)生勞動(dòng)力市場(chǎng)一直處于總量過(guò)剩，結(jié)構(gòu)性供給不足的狀態(tài)，但普遍認(rèn)為總體為買(mǎi)方市場(chǎng)，可暫且忽略供給方面的因素。而市場(chǎng)工資的調(diào)查只能說(shuō)明短期內(nèi)供求平衡點(diǎn)價(jià)格的靜態(tài)情況，瞬息萬(wàn)變的市場(chǎng)會(huì)引起價(jià)格的波動(dòng)與變化，因此對(duì)企業(yè)需求的調(diào)查就是直觀地了解企業(yè)對(duì)用工需求數(shù)量、專(zhuān)業(yè)、技能等方面具體需求信息，并用這些信息反過(guò)來(lái)解釋供求平衡點(diǎn)的生成原因，并對(duì)當(dāng)期的價(jià)格進(jìn)行調(diào)整，從而形成一個(gè)合理的預(yù)期。專(zhuān)家第三方評(píng)價(jià)體系就是根據(jù)當(dāng)期的就業(yè)制度變遷狀況分析勞動(dòng)力供求的狀況與特點(diǎn)，在前面的幾個(gè)系統(tǒng)分析的基礎(chǔ)上對(duì)勞動(dòng)力產(chǎn)權(quán)的價(jià)值作一個(gè)專(zhuān)業(yè)的評(píng)價(jià)，這個(gè)評(píng)價(jià)系統(tǒng)要求建立一個(gè)由各專(zhuān)業(yè)領(lǐng)域帶頭人、就業(yè)問(wèn)題研究專(zhuān)家等組成的專(zhuān)家?guī)臁?/p>

第三個(gè)模塊就是勞動(dòng)力產(chǎn)權(quán)價(jià)值評(píng)估報(bào)告，其主要的構(gòu)成部分為：排名打分、價(jià)格調(diào)整以及三方評(píng)價(jià)。排名打分就是利用市場(chǎng)比較法，首先分別將第一和第二個(gè)模塊中的績(jī)效會(huì)計(jì)核算的最終結(jié)果進(jìn)行排名，并計(jì)算出名次比例（如張三的排名為100名，總?cè)藬?shù)為300人，則張三的名次比例為1-100/300=67%，可理解為張三的分?jǐn)?shù)高于67%的同屆畢業(yè)生），其次通過(guò)市場(chǎng)調(diào)查系統(tǒng)得出往屆畢業(yè)生的工資狀況，就可以將應(yīng)屆畢業(yè)生一一對(duì)應(yīng)到參照物（相應(yīng)排名比例）的工資預(yù)期中，然后通過(guò)企業(yè)需求調(diào)查系統(tǒng)了解并進(jìn)一步調(diào)整工資預(yù)期，最后由專(zhuān)家根據(jù)現(xiàn)階段就業(yè)制度變遷的狀況以及前面系統(tǒng)得出的數(shù)據(jù)出具一個(gè)兼有三方的，較為客觀、全面的勞動(dòng)力產(chǎn)權(quán)價(jià)值評(píng)估報(bào)告。

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