建筑安全培訓精選(九篇)

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第1篇：建筑安全培訓范文

1建筑施工企業(yè)安全生產教育培訓的現(xiàn)狀。

建筑施工企業(yè)由于其行業(yè)特點決定了人員流動性大，文化素質及水平偏低。由于是高危行業(yè)，各類安全隱患較多，安全事故頻頻發(fā)生。據(jù)有關資料統(tǒng)計，2004年1至6月，全國共發(fā)生建筑安全事故487起，死亡588人，其中80%以上事故都是因違章行為造成的。因此，建筑施工企業(yè)必須認識到安全教育培訓的重要性，建立健全安全教育培訓制度，加強安全教育培訓工作的力度，使廣大職工都能按規(guī)定，定期接受安全教育培訓，特別是企業(yè)主要負責人、項目經理和安全管理人員，必須接受上級主管部門、有資質的安全培訓機構舉辦的安全教育培訓，并經考核獲得安全崗位資格。通過安全教育培訓，增強建筑施工企業(yè)管理人員、作業(yè)人員的安全意識、安全技術和操作技能，大大減少違章指揮、違章作業(yè)行為，改善安全生產狀況，有效控制傷亡事故的發(fā)生，提高建筑施工安全管理水平。但隨著市場經濟不斷深人和發(fā)展，伴隨著企業(yè)改制，一部分建筑施工企業(yè)、項目經理部和專業(yè)(勞務)承包隊伍，受利益驅動，片面追求經濟效益，安全意識淡薄，放松了安全管理，特別是對職工的安全教育培訓在經濟上和時間上不舍得投人，導致人員安全技術水平低下。一些建筑業(yè)企業(yè)領導和項目經理對安全生產的“重視”，僅限于在開會時講“要注意安全”，而怎樣注意安全就講不出所以然。一些安全員不明白自己在施工現(xiàn)場的地位和作用，對安全知識一知半解，有的甚至連常用安全技術規(guī)范標準都不了解，特別是新進場的民工沒有接受過任何安全教育，特種作業(yè)人員無證上崗，不懂本工種操作規(guī)程，不掌握安全技術規(guī)范標準。這些人完全沒有安全防護意識，缺乏自我保護能力，有的農民工上班沒幾天就死于工傷事故。由于以上這些現(xiàn)狀的存在，導致建筑施工企業(yè)傷亡事故時有發(fā)生。

2加強教育培訓是建筑施工企業(yè)安全生產的保障

我國安全生產管理的方針是“安全第一，預防為主”。安全第一，就是說在一切生產活動中要把安全工作放在首要位置，優(yōu)先考慮;預防為主，是指在一切生、產活動開始之前針對生產活動的特點，對生產要素采取科學管理手段和措施，有效地控制不安全因素的發(fā)展和擴大，把事故消滅在萌芽狀態(tài)，防患于未然。掌握運用安全生產科學的管理手段，需對職工進行安全生產知識技能培訓。《建筑法》第46條規(guī)定:“建筑施工企業(yè)應當建立健全勞動安全生產教育培訓制度，加強對職工安全生產的教育培訓，未經安全生產教育培訓的人員，不得上崗作業(yè)?！薄栋踩a法》第二十條規(guī)定:“生產經營單位的主要負責人和安全生產管理人員必須具備與本單位所從事的生產經營活動相應的安全生產知識和管理能力?！钡诙粭l規(guī)定:“生產經營單位應當對從業(yè)人員進行安全生產教育和培訓，保證從業(yè)人員具備必要的安全生產知識，熟悉有關的安全生產規(guī)章制度和安全操作規(guī)程，掌握本崗位的安全操作技能。未經安全生產教育和培訓合格的從業(yè)人員，不得上崗作業(yè)。”第二十三條規(guī)定:“生產經營單位的特種作業(yè)人員必須按照國家有關規(guī)定經專門的安全作業(yè)培訓，取得特種作業(yè)操作資格證書，方可上崗作業(yè)。”為了加強建筑業(yè)企業(yè)職工安全教育培訓工作，建設部一九九七年印發(fā)了《建筑業(yè)企業(yè)職工安全培訓教育暫行規(guī)定)，對建筑業(yè)企業(yè)安全教育培訓提出了具體實施辦法。因此，建筑施工企業(yè)只有扎扎實實地開展安全教育培訓，杜絕違章指揮、違章作業(yè)、違反勞動紀律的“三違”現(xiàn)象，提高建筑企業(yè)施工人員的安全素質，才是安全生產的唯一保障。

3建筑施工企業(yè)安全生產教育培訓的具體措施

安全是企業(yè)的生命線，建筑施工企業(yè)更要時刻繃緊安全生產這根弦，實行全員安全教育培訓，使安全教育培訓程序化、規(guī)范化、標準化、經常化。安全教育培訓的目的主要是提高全員的安全生產素質，提高企業(yè)的安全管理水平和職工的自我保護意識。具體應作好以下三方面的工作:

3.1建立健全安全教育培訓管理體制，落實安全教育責任。建筑施工企業(yè)及其內部單位、項目經理部要分別設置安全教育培訓部門，配備專、兼職的安全培訓管理人員，負責制定本單位的職工安全教育培訓計劃并組織實施。

3.2安全教育培訓的內容要分不同的層次，因人而異，分灶吃飯。

(1)對建筑施工企業(yè)負責人和項目經理培訓的主要內容是國家安全生產方針、政策、法律法規(guī)、標準和規(guī)范及重大傷亡事故分析;

(2)對專職安全管理人員不僅要學習黨和國家的安全生產方針政策、法律法規(guī)，重點還要反復學習安全生產技術標準和規(guī)范掌握應用檢查、評定、分析和提出整改措施的方法。

(3)對施工現(xiàn)場作業(yè)人員培訓的主要內容，除國家安全生產方針政策、法律法規(guī)外，重點要學習安全常識和本工種操作規(guī)程，事故案例、應急救援措施等。

第2篇：建筑安全培訓范文

一、指導思想：

落實科學發(fā)展觀和“以人為本”的思想，堅持“安全第一、預防為主、綜合治理”的方針，在項目部組織開展安全生產知識培訓，全面提職工的安全素質，確保項目的安全順利的竣工。

二、教育和培訓的目的：

使各級人員都認識到：

1.遵守“安全第一、預防為主、綜合治理”方針和工作程序，以及符合安全生產保證體系要求的重要性;

2.與他們工作有關的重大安全風險，包括可能發(fā)生的影響，以及其個人工作的改進可能帶來的安全因素;

3.偏離規(guī)定的工作程序可能帶來的后果;

教育和培訓的目標：

提高員工的安全技能;提項目全員的安全意識。

三、教育和培訓內容：

1.安全思想教育。包括安全生產的方針政策，勞動保護法規(guī)，勞動紀律、安全與效益、安全與個人利益的利害關系等方面教育。

2.安全基本知識和技能教育培訓。包括一般勞動安全、衛(wèi)生知識、專業(yè)安全技術和安全常識等方面的教育。

3.安全規(guī)章制度教育。包括勞動保護、安全生產、安全技術和勞動衛(wèi)生的法律、法規(guī)、規(guī)程、規(guī)則以及各項安全生產規(guī)章制度等方面的教育。

4.典型經驗和事故案例教育。包括國內外、企業(yè)內外安全生產先進經驗學習，促進本單位安全生產工作，不斷提高安全技術水平和操作能力，并通過典型事故的剖析，及時采取措施，避免同類事故的發(fā)生。

5.各工種的安全技術操作規(guī)程;

6.高處作業(yè)、臨邊作業(yè)、機械設備、用電安全基礎知識;

7.防火、防毒、防塵、防爆及緊急情況安全防患自救;

8.防護用品發(fā)放標準及防護用品、用具使用的基本知識。

四、培訓時間安排：

每月至少一次安全教育會議

第3篇：建筑安全培訓范文

【關鍵詞】建筑施工現(xiàn)場;安全教育培訓

中圖分類號：C29 文獻標識碼：A 文章編號：

造成建筑施工行業(yè)安全事故多發(fā)的原因是建筑施工行業(yè)的“產品固定、人員流動，露天、高處作業(yè)，手工操作、繁重體力勞動，工藝變化大、規(guī)則性差，不安全因素變化多端”等特點，這些事故的發(fā)生，不僅給企業(yè)造成嚴重的經濟損失，還給死者家庭帶來災難，影響社會的穩(wěn)定。施工現(xiàn)場安全生產管理控制的三大重點是人的不安全行為、物的不安全狀態(tài)以及作業(yè)環(huán)境的不安全因素和施工管理缺陷。人是社會生產活動的主體，據(jù)了解，我國建筑業(yè)傷亡事故80％以上都是由于違章指揮、作業(yè)、違反勞動紀律等人的不安全行為和管理缺陷造成的，因此如何提高作業(yè)人員的安全素質和操作技能，規(guī)范作業(yè)人員的安全行為，健全施工現(xiàn)場安全管理制度，最終實現(xiàn)安全標準化作業(yè)規(guī)范化施工是擺在我們面前的一個重要問題。目前，我國建筑企業(yè)施工現(xiàn)場的安全生產教育培訓工作主要針對兩部分人群：建筑企業(yè)職工和農民工。作為建筑企業(yè)的職工，由于知識水平較高，接受能力較強，人員較為固定，多為具有豐富施工經驗的施工管理人員，且根據(jù)國家相關法律法規(guī)均能按時接受各級安全生產教育培訓并進行考核，所以，他們的安全生產意識較高，能夠自覺遵守施工現(xiàn)場安全生產紀律，是施工現(xiàn)場安全生產工作的主要力量。但作為施工現(xiàn)場的另一部分人群農民工，據(jù)統(tǒng)計，目前施工中農民工約占50%-70%甚至有的高達95%，是我國目前建筑業(yè)企業(yè)安全生產教育培訓工作的薄弱環(huán)節(jié)。造成這種現(xiàn)狀的原因是多方面的，一是農民工的文化知識水平低，接受能力較差；二是農民工流動性較大；三是有些建筑施工企業(yè)和專業(yè)（勞務）承包隊伍，受利益驅動，片面追求經濟效益，安全意識淡薄，在經濟上和時間上不舍的投入，導致作業(yè)工人安全技術水平低下，特別是對新進場或轉換工種的農民工沒有接受過任何安全教育就直接上崗作業(yè)，給企業(yè)的安全生產管理工作帶來了很大的隱患。

如何做好施工現(xiàn)場安全生產教育工作就顯得尤為重要。

(一)堅持安全教育培訓三原則

1.全員培訓原則。著名的“木桶規(guī)律”告訴我們，施工現(xiàn)場百個人遵章守紀，但有一人違紀，事故往往就在這個人手中發(fā)生。這就決定了安全教育的全員性。教育對象既包括企業(yè)的各級領導、企業(yè)的職工、安全管理人員，還應當包括他們的家屬等。

2.法律依托原則?！秶野踩a法》規(guī)定，應以全民進行終身安全法制教育為核心，即遵紀守法光榮，違法亂紀可恥的教育。安全生產教育培訓工作必須建立在“安全第一、預防為主”的基礎上，這樣才能使對工人進行的安全生產知識技能培訓落到實處。

3.經常性原則。這一原則是由安全知識自身具有與時俱進性與適用偶然性所決定的。生產、生活和工作方式總是在不斷發(fā)展和變化的，這就使得安全知識必須隨之更新變化。然而人們在生產、生活和工作過程中學到的安全知識畢竟不多，已掌握的安全知識隨著時間的推移而退化。所以在安全教育問題上不能一勞永逸，必須堅持長抓不懈。

（二）三級安全教育兩層培訓原則

1.建立健全三級安全生產教育制度，加強安全生產培訓教育制度的執(zhí)行力度

1.1建立健全安全教育培訓責任制，明確安全教育責任，落實安全教育培訓制度。首先要明確施工現(xiàn)場各級教育培訓的責任，確立安全教育培訓的實施責任人，同時明確現(xiàn)場安全教育接受者的主體施工現(xiàn)場全體人員；其次要加強對責任主體的監(jiān)督和考核，對考核不合格的責任人進行換崗或清退；第三要注意培養(yǎng)安全教育實施責任人的責任心。

1.2建立健全三級安全教育培訓制度和安全技術交底制度，明確安全教育內容、學時，加強作業(yè)人員的教育培訓，在每一位新工人入場（或轉換工種）后嚴格按照《建筑業(yè)企業(yè)職工安全培訓教育暫行規(guī)定》中相關要求做好每一級安全教育培訓工作和安全技術交底工作，真正做到先培訓、后上崗。

1.3實行安全教育登記制度和考核制度，對每一位工人建立安全教育培訓資料卡，實施一人一卡制度，主要包括需要培訓內容、學時、培訓人、時間、地點以及考核成績等。對每一位經過培訓的工人進行安全考核，不合格者不得上崗作業(yè)。

第4篇：建筑安全培訓范文

關鍵詞：建筑施工；企業(yè)；安全生產培訓；新思維；

Abstract: safety education is the focus of building enterprise construction site safety management, through the investigation and study, analyzes the construction site safety education training from the five aspects of laws and regulations, system construction, training content, training methods, effect, expounds the unsafe behavior, safety education to control the unsafe status and importance and management defects of unsafe factors working environment.

Keywords: building construction; enterprise; safety training; new thinking

中圖分類號：[X947]文獻標識碼：A 文章編號：2095-2104（2012

1．依法加強安全生產教育培訓。提高施工現(xiàn)場作業(yè)人員的安全生產意識。

我國安全生產管理的方針是“安全第一，預防為主。綜合治理”。安全生產教育培訓工作必須建立在“安全第一、預防為主”的基礎上，這樣才能使工人進行的安全生產知識技能培訓落到實處?！栋踩a法》第二十一條規(guī)定：“生產經營單位應當對從業(yè)人員進行安全生產教育和培訓，保證從業(yè)人員具備必要的安全生產知識，熟悉有關的安全生產規(guī)章制度和安全操作規(guī)程，掌握本崗位的安全操作技能。未經安全生產教育和培訓合格的從業(yè)人員，不得上崗作業(yè)?！钡诙龡l規(guī)定：“生產經營單位的特種作業(yè)人員必須按照國家有關規(guī)定經專門的安全作業(yè)培訓，取得特種作業(yè)操作資格證書，方可上崗業(yè)?！薄督ㄖā返?6條規(guī)定：“建筑施工企業(yè)應當建立健全勞動安全生產教育培訓制度，加強對職工安全生產的教育培訓，未經安全生產教育培訓的人員。不得上崗作業(yè)?！睘榧訌娊ㄖI(yè)企業(yè)職工安全教育培訓工作，建設部印發(fā)了《建筑業(yè)企業(yè)職工安全培訓教育暫行規(guī)定》，對建筑業(yè)企業(yè)安全教育培訓提出了具體實施辦法。建筑施工企業(yè)必須嚴格執(zhí)行相關法律法規(guī)要求，嚴格按照相關規(guī)定內容對工人進行安全生產教育培訓。同時各級安全生產主管部門必須嚴格執(zhí)法．加強對建筑施工企業(yè)安全生產教育培訓特別是對農民工的培訓進行監(jiān)督，真正做到有法必依、執(zhí)法必嚴，才能確保建筑企業(yè)安全教育培訓工作的實效性，才能夠實現(xiàn)安全生產。

2．建立健全安全生產培訓教育制度。加強安全生產培訓教育制度的執(zhí)行力度。

2．1建立健全安全教育培訓責任制，明確安全教育責任，落實安全教育培訓制度。首先要明確施工現(xiàn)場各級教育培訓的責任。確立安全教育培訓的實施責任人。同時明確現(xiàn)場安全教育接受者的主體——施工現(xiàn)場全體人員：其次要加強對責任主體的監(jiān)督和考核，對考核不合格的責任人進行換崗或清退；第三要注意培養(yǎng)安全教育實施責任人的職業(yè)素養(yǎng)和責任感。

2．2建立健全三級安全教育培訓制度和安全技術交底制度，明確安全教育內容、學時。加強作業(yè)人員的教育培訓。在每一位新工人入場(或轉換工種)后嚴格按照《建筑業(yè)企業(yè)職工安全培訓教育暫行規(guī)定》中相關要求做好每一級安全教育培訓工作和安全技術交底工作，真正做到先培訓、后上崗。

2．3實行安全教育登記制度和考核制度。對每一位工人建立安全教育培訓資料卡。實施一人一卡制度，主要包括需要培訓的內容、學時、培訓人、時間、地點以及考核成績等。對每一位經過培訓的工人進行安全考核，不合格者不得上崗作業(yè)，提高作業(yè)人員的安全生產意識和自我保護意識。

2．4建立安全教育培訓經費管理制度。在安全生產措施費中將安全教育培訓費單獨列項，并對培訓經費的使用情況進行張榜公布，做到?？顚Ｓ?，為安全教育培訓提供資金保障，確保安全教育培訓教材等培訓費用的資金投入。

3.制造良好的安全氛圍

施工企業(yè)要為員工制造良好的安全氛圍，使安全教育體現(xiàn)在企業(yè)的整個管理過程中。施工現(xiàn)場干凈，整潔，有序的作業(yè)環(huán)境，擺放合理的醒目的警示標志，人性化的宣傳標語及各種安全板報，都會給員工一個工作前的安全提示，使員工收到良好的環(huán)境和安全氛圍的感染，就會相對減少不文明作業(yè)，違章作業(yè)等行為?，F(xiàn)場管理人員以身作則，佩戴好安全帽，并嚴格執(zhí)行各種安全操作規(guī)范及各項安全制度，不徇私情，使員工感到施工企業(yè)的嚴格的管理制度和工作作風，給員工傳遞一種自我向上的風氣。

總之，企業(yè)的安全教育培訓工作是一個系統(tǒng)工程，開展安全生產工作就要教育先行，并始終貫徹“以人為本”的思想，使“安全第一，預防為主”的方針深入人心，使安全生產“責任重于泰山”的責任深入人心。安全教育培訓最終目的是提高人的安全意識和工作能力，只有通過加強安全生產教育培訓，提高人的安全意識，增強安全素質，才能保證企業(yè)的安全生產，做到人人重視安全，人人懂得安全，才能真正提高企業(yè)的安全生產管理水平。

4．建立靈活多變的安全教育方法

4.1做好基礎的“三級教育”安全知識的培訓

“三級教育”是新工人入場的最基本的安全教育。三級教育即公司、項目、班組教育，其主要目的是從不同的角度，向受教育者傳授安全理論和方法；引導員工理解安全生產方針、法律法規(guī)和政策、企業(yè)的安全生產規(guī)章制度以及安全生產的目標；掌握預防、改善和控制危險的手段和方法。項安全知識的培訓時，在形式上多采用幻燈、錄像、多媒體等視聽相結合的教學手段。

4.2 企業(yè)要多搞各種形式的安全活動

與安全培訓相比，安全活動則氛圍活躍，讓受教育者參與其中，在不知不覺中受到教育，很容易讓員工接受并且印象深刻，是一種寓教于樂的集知識性、教育性為一體的教育方式。

（1）活動類。在職工中開展有關安全的技術練兵、技術比武活動；各種“應急”活動，其形式可以是采用生產事故假設、消防事故預演、傷員急救演習，建立類似于真實情景的局部環(huán)境，讓員工進行模擬操作和判斷，獲得經驗和感受；“安全月”“安全周”活動；在各生產班組開展“安全生產之我見”，好的方法經采用后給予一定的獎勵等活動。

（2）知識競賽類。施工企業(yè)可以組織開展安全生產知識競賽；施工現(xiàn)場查隱患競賽；“猜謎”競賽，在施工現(xiàn)場黑板報上可設一塊安全知識有獎問答區(qū)，如“猜燈謎”，這種方式可以使員工主動地去學習安全知識、安全技能。

（3）參觀類。組織各種參觀學習活動，如到兄弟企業(yè)去參觀取經，參觀新技術、新方法以及新成果展覽會等。

5.采用事故案例的精神刺激法對員工進行安全意識教育

利用員工休閑娛樂時間放映一些事故案例，讓員工看到事故后的各種場面及給自己家庭帶來的災難，使員工的心理受到刺激，然后在利用這種心理對員工進行教育，要求在座的員工發(fā)表自己的看法，說出我們要怎樣做才能不讓這種事情發(fā)生在我們的身邊。這種教育方式會讓員工受到很深刻的教育，并會把自己的安全意識提到一定高度。這種教育方式要定期舉行，不斷地激發(fā)員工的安全意識，使之不斷上升，達到“我要安全”的境界。

6.企業(yè)管理者要以身作則，對安全教育要情理兼?zhèn)?/p>

在安全生產方面，企業(yè)領導者和項目經理是“安全生產的第一責任者”，在生產過程中要積極表現(xiàn)自己的示范作用和良好素質去激勵員工的積極性，帶動員工搞好企業(yè)的安全生產。在施工生產過程中，勢必有安全工作做得好的個人或集體，可以此做為榜樣，大張旗鼓地去表揚、去獎勵。這樣就向所有員工表明了企業(yè)領導層對安全生產鮮明的態(tài)度和要求，也就樹立了人人關心安全、個個重視安全的良好風氣。

參考文獻：

［1］劉剛.建筑施工企業(yè)的安全文化建設與安全管理[J].山 西建筑,2008, （24）.

［2］鄭真愛.建筑工程項目施工安全管理創(chuàng)新研究[J].消費導刊，2009,(14).

第5篇：建筑安全培訓范文

雖然人們都在說,用現(xiàn)代技術手段武裝教學,但在安全教育上,進展和效果不大。目前已經有企業(yè)農民工安全培訓系統(tǒng),如武漢大學與公司聯(lián)合開發(fā)的培訓系統(tǒng),集圖片、動畫、視頻等素材,以觀看為主要形式,作為培訓后檢驗培訓效果使用,可用于網絡上培訓。廣東省建筑廳組織拍攝了《廣東省建筑施工安全操作教育系列片》光盤以于2011年完成第一、二集,內容以正確施工操作為主,向全省發(fā)行,并作為安全培訓內容之一。2012年,勝利油田與中國石油大學校合作,開始共同開發(fā)《安全法規(guī)在線培訓系統(tǒng)》。從上面幾個例子可以看出,雖然大家已經在著眼運用新技術武裝安全教育,但總體來說,內容均以法規(guī)操作為主,學習方式上,仍以旁觀者式學習為主,并沒有突破性進展。

二、改善建筑安全教育手段思路

與其它理論課、技術課不同,安全教育重在規(guī)范建立安全意識、安全行為、樹立安全責任感,而技術上的難度不大、理論也不深,且繁瑣枯燥,所以不能沿用其它課程的教學方法,而要根據(jù)自身特點,探尋適當?shù)慕逃绞胶头椒?。與其它課程不同,安全教育受教人員,包括農民工、普通在職工人管理人員技術人員,也包括在校大學生,人員范圍、文化基礎、學習能力差距很大。要根據(jù)受教者的特點,探尋適當?shù)慕逃绞胶头椒āＫ?必須選擇一種普及性強、容易接受的方式來改善和提高安全教育教學質量。興趣是學習的最大動力,如何讓學習者愿意學習、喜歡學習、主動學習,激發(fā)學習興趣,產生學習動力呢?綜合前面分析我們認為,提高安全教育質量,要從改革、提升教學手段與教學方式入手,從學習者角度入手,改變現(xiàn)有教學手段,以學習者為本,采用他們喜愛、適用、接受的方式手段,調動他們的學習興趣,變被動學習為主動學習,變旁觀者學習為親身經歷式學習、變枯燥學習為趣味學習、變說教學習為互動交流式學習。教育游戲輔助學習模式是一種可行方式。

(一)建筑安全教育引入教育游戲符合發(fā)展潮流

網絡化、數(shù)字化、多媒體技術已經顛覆了傳統(tǒng)的知識傳授方式,為我們提供了新的技術平臺,利用現(xiàn)代技術,裝備和改善教學條件,提高教學質量和效果,是當前教學手段改革的主流。據(jù)統(tǒng)計,網絡利用前三位的是游戲、交流、新聞。其中游戲以極度的趣味性魅力,吸引了各層次、各年齡段人員的喜愛和參與,而借用游戲手段開展教育,快樂學習、游戲中學習已經得到各國重視,著名的《地平線報告》(高等教育版),其2012年報告中對教育技術發(fā)展預測認為,在近一二年中,富于游戲的學習將運用,而在2013年的報告中,再次提出教育的游戲和游戲化,應該引起我們的重視。教育游戲將成為下一步教學手段改革的主要內容之一,運用范圍也將從以往的初等教育向高等教育領域延伸。

(二)開發(fā)虛擬建筑安全輔助學習系統(tǒng)設想

虛擬建筑安全輔助學習系統(tǒng)定位于教育游戲類學習軟件,以學習者熟悉和喜愛的情境角色游戲方式開發(fā),依照安全培訓大綱,安全考核標準進行教學設計,按照實際工程設計場景,以角色扮演式,進程過關式,讓學習者在游戲進程中學習、體驗、理解、掌握崗位必需的安全知識和技能,系統(tǒng)將學習內容、故事情景、聲音效果、音樂、動畫和藝術、趣味有機結合,有效調動學習興趣,達到在虛擬場景中真實感受安全操作過程,熟悉安全制度、規(guī)范安全行為、培養(yǎng)安全操作技能、建立安全意識作用。同時可虛擬各種反面案例,讓學習者以角色身分進行模擬式經歷,感同身受,效果完全不同于旁觀式的案例教育。如電梯井口防護欄設置要求,在現(xiàn)場參觀講解,只是觀看一下正常情況。觀看圖片或者視頻的案例,也是旁觀者式觀看。而系統(tǒng)設計,則可考察學習人員有無安全意識、是否發(fā)現(xiàn)安全問題,是否正確解決問題,正確者加分,進入下一關。如無安全意識、未發(fā)現(xiàn)問題,則設計角色(學習者)跌下電梯井,救護,以及傷殘后果情景,學習進程停止,減分重修,或設計成造成他人傷殘后果,救助、賠償、傷者親屬追蹤、承擔責任等情景,減分重修。虛擬的情景將對學習人員產生極強的震撼沖擊,加強記憶效果。而且學習的進程可由學習者控制進度,反復進行,直到正確熟練掌握,在思維記憶中造成條件反射,形成安全意識為止。輔助學習系統(tǒng)具有強大的管理功能,一人一機獨立完成學習,獨立考核,考出真實成績防止作弊。將理論背誦筆答式學習導向真實的處理問題解決問題能力培養(yǎng)上來。虛擬建筑安全學習輔助系統(tǒng)易于掌握、具有實際體驗感。系統(tǒng)以新穎、趣味、互動式學習代替?zhèn)鹘y(tǒng)、枯燥、被動式學習,將極大的調動學習積極性。而且,減少了實際場地學習的交通、時間、人數(shù)限制和管理等方面的不便,其通俗性、趣味性也易于農民工所接受,所以,虛擬建筑安全培訓輔助系統(tǒng)即適用于在校學生也適用于企業(yè)對入職農民工的安全培訓。虛擬建筑安全學習輔助系統(tǒng)的開發(fā)在技術上已經沒有障礙,游戲軟件開發(fā)公司都可以承擔。主要難點在資金和教學設計上。由于建筑安全培訓面廣、人數(shù)多,只要系統(tǒng)開發(fā)適用,資金投入上的問題應該可以解決,因此教學設計和文字稿本編寫,成為系統(tǒng)開發(fā)成敗的關鍵。教學設計應在充分了解學習人員的興趣愛好基礎上,由對安全教育有較深入研究的教學人員、企業(yè)安全培訓人員共同進行,軟件開發(fā)由專業(yè)游戲軟件公司承擔為宜。

三、結束語

第6篇：建筑安全培訓范文

【關鍵詞】建筑安全；經濟學；保障

根據(jù)統(tǒng)計數(shù)據(jù),在我國建筑行業(yè)中，由于各種事故,每年奪去近兩千條人命。施工事故帶來的經濟損失,造成的社會影響,是人們有目共睹的,而且其產生的傷亡和損失是無法逆轉的。這就是為什么我們要非常迫切地從不同角度來研究建筑安全的原因。

一、建筑安全事故

總結各種事故的教訓，可以得出一個結論：安全事故發(fā)生的根本原因是對安全生產意識淡薄，主觀上不重視。而這種不重視又可以反映在以下幾個方面：

企業(yè)安全管理不到位

建筑工程的項目經理對安全生產的重視不足，缺乏安全責任意識，安全管理水平差，一味追求質量、進度和效益，忽視了安全工作，對安全生產抱有僥幸心理；項目部與專職安全人員技術素質差，責任心不強，沒有行之有效的安全管理措施，加上當前建筑業(yè)新技術新工藝發(fā)展迅猛，安全管理措施跟不是新技術的發(fā)展要求；部分項目部甚至沒有配備專職安全生產管理人員或者由施工員兼職當安全員；技術人員只管質量不管安全，選擇施工方案時不考慮安全因素，在實際操作中不進行安全技術交底。另外，普遍存在的掛靠現(xiàn)象使安全管理陷入困境，往往使項目部的安全管理處于真空狀態(tài)，安全事故的發(fā)生也就變成必然。

安全生產責任制未落實

有些企業(yè)根本沒有真正意義上的安全生產責任感；有些企業(yè)為了應付檢查，雖然有安全生產責任制，但各項規(guī)章制度跟施工現(xiàn)場的實際情況有較大差距；也有些企業(yè)雖然制定了較全面、符合實際的安全生產責任制，但沒有認真執(zhí)行，起不到實質性作用。通過對部分施工企業(yè)的檢查，發(fā)現(xiàn)安全生產責任制的內容基本都是大同小異，沒有跟上新施工技術的發(fā)展步伐，有些甚至是幾年前十幾年前的條款。而僅僅是這些內容，往往還不能認真的執(zhí)行。因此，從公司領導層到項目部再到施工班組沒有一個嚴格的安全管理體系，安全生產責任制成為一個擺設。

（3）安全培訓教育不到位

目前，建筑行業(yè)中大多數(shù)施工人員都是農民工。農民工的流動性非常大，往往一個工程做完就要到另一個工程去，他們的基本沒有安全意識，造成項目部安全培訓教育的難度較大。重點是，多數(shù)施工企業(yè)不能真正落實對工人的三級安全教育，往往只是流于形式，工人學不到什么安全防護知識。通常情況下，建筑工程的施工工期都很緊，這樣，施工企業(yè)更不愿投入時間在安全培訓教育上，很多工人未經培訓就上崗，使得民工缺乏安全知識、基本的安全技能和自我保護意識，這是引發(fā)安全事故重要原因之一。

（4）安全投入太少

安全資金投入不足是造成安全事故的另一個重要原因。不可否認，如今的建筑市場惡性競爭到處可見，還有許多不規(guī)范的地方。有些施工單位為了中標，想盡一切辦法來壓低價格，而這被壓縮的部分很大程度上就是安全資金。安全生產的投入是不容易立刻看到產出效果的，所以很多施工企業(yè)刻意削減安全投入經費，使安全保障設施得不到添置和更新。

二、經濟學對策論對建筑安全理論的分析

對于建筑工程的安全問題，應用經濟學的角度如何進行分析？對策論是經濟學的概念，它將經濟學的發(fā)展又推到了一個新的高度, 對策論為現(xiàn)代經濟學的發(fā)展融入了新的活躍元素, 也是進入主流經濟學的捷徑和必由之路。著名經濟學家克雷普斯曾說過: 沒有掌握對策論的經濟學家不能稱之為真正的經濟學家,就不能真正的進入當代經濟學殿堂的大門。建筑施工企業(yè)最關心的效益、利潤等問題就是經濟學的范疇，要考慮建筑工程的經濟學，就需要統(tǒng)籌研究建筑工程中的各個方面，當然安全生產的問題是建筑工程經濟學要研究的重要問題之一。從經濟學本身發(fā)展的角度來看, 因對策論對經濟行為從效用最大化拓展到效用均衡化, 經濟對策論在描繪人的行為方面所提供的方法的精準性,遠遠超過了人們的預期。這恰好掌握了經濟系統(tǒng)研究最關鍵問題的本質,該學科運用于研究經濟問題的合理性及優(yōu)越性也就順理成章。

從調查研究發(fā)現(xiàn),發(fā)生安全事故后大部分的事故損失并非由企業(yè)承擔,而是雇員及其家庭,以及社會共同承擔。這種偶然事故損失的轉移,使事故的成本不完全進入企業(yè)的利潤核算體系之中。這樣也就導致企業(yè)決策者對建筑安全保障投資的決策, 僅僅依據(jù)利潤最大化原則來進行,如果政府不加干預和影響,則建筑企業(yè)建筑安全投入的積極性是有限的。

經濟理論證明: 外部偶然事故損失的存在使得個體投資決策這可能做出與社會利益最大化相違背的行為決策,因為大部分損失還是由社會來承擔。通常建筑企業(yè)是控制事故風險方面的主導者,可以采取措施使建筑企業(yè)采取自律的行為來控制和管理安全事故的發(fā)生,如采取安全準入制及安全一票制考核機制,通過縮小內部損失和總損失的差距,使得損失風險更多的掌握在雇主自己手中。

三、建筑企業(yè)作為安全管理的主體應采取的對策

（1）從思想根源上提高領導者對建筑安全生產的認識。領導者對安全工作有高度的認識，對搞好安全生產至關重要。一是強化對企業(yè)法定代表人和主管安全生產領導的安全培訓，使之深入了解和認識安全生產的方針、政策、法律、法規(guī)和規(guī)范、標準，從思想上充分認識到搞好安全生產的重要性和必要性，并落實到行動中。二是切實行使安全生產一票否決權，安全生產與企業(yè)資質、安全資格、工程招投標及企業(yè)業(yè)績和領導者的政績掛鉤。加大處罰力度，迫使企業(yè)領導把安全工作真正擺到重要的議事日程，切實樹立起“安全第一”的觀念，做到行動上時時處處重視安全生產。

（2）從管理制度上推行全面質量管理的PDCA 循環(huán)。PDCA循環(huán)是全面質量管理的一種工作方式，它是指一項工作的開展要經歷計劃（Plan）―實施（Do）―檢查（Check）―處理（Action）四個階段。把PDCA 循環(huán)運用到建筑企業(yè)安全管理中，即計劃是根據(jù)建筑安全需要，結合本企業(yè)、本建設項目的實際制定切實可行的安全方針、安全目標和安全計劃；實施是按照安全計劃進行安全技術措施的實施、執(zhí)行等各項工作；檢查是按照建筑安全計劃的要求檢查驗收安全工作的進展情況；處理是根據(jù)安全計劃的實施、檢查的情況進行分析總結，處理遇到的問題，提出改進的措施和建議，保證安全計劃的實現(xiàn)。把質量管理中的PDCA循環(huán)工作方式運用于建筑企業(yè)的安全管理中，可以解決安全工作中存在的問題，提高安全工作質量水平，使企業(yè)的安全工作水平上升到一個新的高度，從而達到節(jié)約成本、提高生產率、增強企業(yè)競爭力的目的。

（3）安全生產管理費專款專用。工程總造價中，施工方獲取的利潤水平應與其所承擔的安全風險大致協(xié)調，行業(yè)主管部門應提高安全生產費用定額。應組織專家、技術人員，根據(jù)國家、行業(yè)安全技術規(guī)范、規(guī)程，通過對各地、各類有代表性的工程，進行安全生產費用的核算，確定安全生產費用在建設工程總造價中的合理比例。應將“安全生產管理費”單獨列在工程量表中，并要求承包商在報價時列出用于安全生產管理費用的細目。在施工過程中，應由監(jiān)理工程師檢查這筆費用的使用情況，再批準支付，以保證承包商安全生產管理的?？顚Ｓ?。

五、結論

建筑安全生產工作涉及人民群眾生命和國家財產建筑安全, 其不再僅僅是死不死人、傷不傷人的問題, 而是轉變?yōu)檎嬲囊匀藶楸尽⑷骊P注每個勞動者的職業(yè)建筑安全健康上來. 勞動者不但要求生命的保障, 還對舒適的工作場所和生活環(huán)境、職業(yè)病防治等方面提出了需求, 這是人的可持續(xù)發(fā)展的重要組成部分. 建筑安全生產是一門科學, 有其特有規(guī)律性, 本文從經濟學角度進行分析, 使其市場與現(xiàn)場的關系更加緊密, 從決策的角度研究建筑安全理論。

【參考文獻】

【1】羅云. 建筑安全經濟學[M] . 北京: 化學工業(yè)出版社,2004.

第7篇：建筑安全培訓范文

技術和知識的影響，同時又具有中國的傳統(tǒng)文化背景，因此，研究其成功的經驗對內地的建筑安全工作有著十分重要的借鑒意義。筆者主要從香港政府部門(勞工處和環(huán)境運輸工務局)對建筑安全的管理和非政府機構(職業(yè)安全健康局、綠十字會等)對建筑安全的作用兩方面進行探討，總結香港特區(qū)在建筑安全方面的成功做法，最后對內地的建筑安全工作提出了一些建議。

[關鍵詞]職業(yè)安全與健康安全管理綠卡制度綠十字會勞工顧問委員會 1前言

香港的發(fā)展長期受到西方國家先進技術和知識的影響，同時又具有中國的傳統(tǒng)文化背景。香港政府在建筑安全方面的經驗和教訓，對我國內地的建筑安全工作有著重要的借鑒意義。

筆者曾撰寫《香港特區(qū)建筑安全的過去和現(xiàn)狀》一文，總結了香港自開埠以來有關安全的法規(guī)和香港經濟的發(fā)展歷程，討論了香港現(xiàn)階段的安全管理理念。筆者現(xiàn)從政府對建筑安全的管理和非政府機構的作用兩方面，探討其建筑安全方面的經驗，以期為國內的建筑安全工作提供借鑒。

2香港政府對建筑安全的管理

2．1與建筑安全有關的政府部門

香港政府的勞工處和環(huán)境運輸及工務局與建筑安全關系密切，其組織關系大致如圖1所示：2．1．1勞工處

勞工處是政府執(zhí)行勞工法例的機構；其主要職責是監(jiān)督及協(xié)助雇主遵守勞工法例，確保香港履行國際勞工協(xié)議，并負責提議制定勞工法例。

勞工處包括勞資關系、就業(yè)服務、工作安全與健康、雇員權益及福利和部門支持服務等五項主要職能。其中與安全有關的職能主要是工作安全與健康和雇員權益及福利兩方面，具體的職能又細分為：①加強現(xiàn)場安全的立法；②為提高建設安全，開展安全立法的補充及修訂工作；③按照法定的要求和規(guī)定的標準確定安全培訓的提供及標準；④協(xié)助建立安全管理系統(tǒng)；⑤促進建設安全與健康；⑥調查嚴重的或致命的意外傷害事故，并對類似的事件提出預防建議；⑦對安全委員會的建立和運作提供建議；⑧提供有關建設安全和健康方面的建議。

勞工處設有與建筑安全有關的4個科室：

勞工視察科，主要擔任視察工作，以規(guī)管在所有行業(yè)雇用兒童事宜的《雇用兒童規(guī)例》，規(guī)管在工業(yè)界雇用青年事宜的《雇用青年(工業(yè))規(guī)例》、強制雇主為雇員投購工傷保險的《雇員補償條例》第IV部及禁止在香港雇用非法入境者的《入境條例》第IVB部等；

鍋爐及壓力容器科，負責執(zhí)行《鍋爐及壓力容器條例》(香港法例第56章)，以確保壓力容器在操作方面的安全；

雇員補償科，主要協(xié)助因工受傷或患上職業(yè)病的雇員，根據(jù)《雇員補償條例》、《肺塵埃沉著病(補償)條例》等條例的規(guī)定獲得補償；

職業(yè)安全及健康訓練中心，為公營和私營機構的人員免費提供與安全有關的訓練課程。雇主可派其雇員參加這些課程。

除此而外，在勞工處的組織結構中專門設置了直屬于勞工處長的職業(yè)安全部與職業(yè)健康部，該部分別提供職業(yè)安全服務和職業(yè)健康服務。

(1)職業(yè)安全服務包括：①通過視察工作場所，執(zhí)行《職業(yè)安全健康條例》、《工廠及工業(yè)經營條例》以及該等條例的附屬規(guī)例，以確保有關安全、健康和福利的各項規(guī)定得以遵從；②調查意外事故，并就如何減少在工作場所存在的危險，向雇主和雇員提供意見；③在設計和布置廠房及工作場所，以及推行廠內和工作場所內的安全計劃各方面，免費向工廠／工作場所擁有人提供意見；④提供支持服務，向市民大眾灌輸安全意識，從而在雇主和雇員當中培養(yǎng)安全文化，讓他們承擔自我規(guī)管的責任，依循職業(yè)安全約章引入安全管理的方法；⑤開辦職業(yè)安全及健康訓練中心，為政府部門和非政府機構負責職業(yè)安全及健康的人員提供訓練。

(2)職業(yè)健康服務負責預防職業(yè)病和推廣職業(yè)健康，其，主要工作如下：①就公眾在健康和衛(wèi)生方面所遇到的職業(yè)健康問題，如預防由工作場所引致的職業(yè)病，提供咨詢服務；②進行實地調查，以確保工作場所有關健康及衛(wèi)生的各項規(guī)定得到執(zhí)行；③執(zhí)行與職業(yè)健康及衛(wèi)生有關的法例；④調查可能染上職業(yè)病的個案，并替有關人士進行診治；⑤為申請工傷補償?shù)墓蛦T辦理銷假；⑥舉辦展覽和講座，以提高職業(yè)健康的意識。

總之，監(jiān)督與服務并存，勞工處除了提供優(yōu)良的服務之外，還通過工廠視察等制度對各個工作場所進行監(jiān)督，及時發(fā)現(xiàn)并懲處違規(guī)的企業(yè)。

2．1．2環(huán)境運輸及工務局

環(huán)境運輸及工務局也是政府的直屬部門，主要是以政府業(yè)主的身份管理政府的公共工程，并對建造業(yè)進行檢討，制定相關的政策，提供與建筑業(yè)和公共工程有關的法律咨詢。

該局與安全有關的職能主要有：①闡明政府合同中的建設安全政策；②闡明工程部的建設安全指南；③準備和更新建筑現(xiàn)場安全手冊；④維護現(xiàn)場事故統(tǒng)計、報告和監(jiān)控承包商執(zhí)行現(xiàn)場安全的數(shù)據(jù)庫；⑤組織和聯(lián)合組織安全激勵活動；⑥對承包商執(zhí)行安全措施中存在的缺陷進行管制。

這些職能分別由其下轄的建造業(yè)檢討部、工務政策部、計劃及資源部、行政部、法律咨詢部等來完成(請參見圖1)。

2．1．3勞工處與環(huán)境運輸及工務局的關系

勞工處與環(huán)境運輸及工務局的工務部門對建筑安全工作的側重和方向是有所區(qū)別的，勞工處負責勞工安全與健康方面的全部職能，而工務部門作為政府業(yè)主，進行政府工程的建設，相當于社會的一般工程業(yè)主，必須執(zhí)行勞工處的所有有關安全與健康的規(guī)定，對政府工程的安全與健康負責。同時，作為對社會有著重大影響的政府部門，其公共工程牽涉國計民生，對安全與健康的要求更高。因此，工務部門在滿足勞工處一般的安全與健康要求之上，自行對安全與健康政策作出更高的規(guī)定，采取更多的安全管理措施，以達到更高的安全水平，對一般的社會工程起到積極的示范作用。當然，環(huán)境運輸及工務局制定的這些政策和措施，僅僅適用于環(huán)境運輸及工務局所承擔的政府工程，并不能強制實行于社會一般工程。因此，勞工處和環(huán)境運輸及工務局的職能實際上并沒有相沖突，反而在一定程度上有著相互補充的地方，例如，勞工處的許多管理措施可以先在環(huán)境運輸及工務局的工程中試行，而環(huán)境運輸及工務局的工程經驗也可直接供勞工處在制定新的管理措施時參考。

2．2政府部門對建筑安全的管理

勞工處作為全香港勞工安全健康的行政主管部門，建筑安全是工作重點，其在建筑安全方面的一些制度和方法對內地的建筑安全工作有重要的借鑒意義。

2．2．1綠卡制度

近年來，香港開始實施的綠卡制度。對培訓和提高工人的安全與健康水平和技能起到了很重要的作用?！熬G卡”又稱“平安卡”，由香港建筑業(yè)訓練局統(tǒng)一頒發(fā)，工人接受并通過安全培訓后可獲得此卡。這項制度規(guī)定，進入施工現(xiàn)場的新工人必須持有綠卡，否則他將被拒絕進入施工現(xiàn)場。同時還規(guī)定，建筑公司不得接收沒有綠卡的工人，否則公司將會受到嚴厲懲處。

通過這種方式，有效地保證了工人在工作前都能得到培訓，提高了工人在安全與健康方面的素質，改善了安全施工狀況。為了保證這個制度的執(zhí)行，并監(jiān)督建筑公司的行為，勞工處采用不定時抽查的方式對各個公司進行檢查。

2．2．2工人注冊制度

工人注冊制度是香港特區(qū)目前正在著手建立的一個制度。其主要內容是通過計算機網絡系統(tǒng)，建立一個龐大的數(shù)據(jù)庫，將建筑業(yè)的所有工人進行注冊編號，記錄其經考試所評定的技術水平，在意外工傷事故發(fā)生后，對工人的傷亡情況等資料進行記錄，以方便數(shù)據(jù)的統(tǒng)計、整理，也有利于工人的管理。通過這種方式，安全事故的呈報就比較方便，遺漏和瞞騙的現(xiàn)象也會減少。

2．2．3安全宣傳活動

香港政府在安全與健康的宣傳方面做了大量的工作。在政府的支持下，香港有關安全的各個部門采用多種形式開展宣傳推廣活動。一是分發(fā)各種各樣的小冊子，其內容有的是政府下屬部門的職能介紹，有的是某個社會團體的介紹，還有的是安全注意事項的和簡單的危險防范措施介紹。二是張貼宣傳海報，主要由職業(yè)安全健康局提供，在建筑工地上隨處可見。三是開展安全活動，例如，職業(yè)健康日、職業(yè)安全健康周活動、全港職業(yè)安全與健康常識問答比賽。四是實施職業(yè)安全健康大使計劃，在生產和生活中起積極示范作用，達到深入社區(qū)傳播職業(yè)安全健康理念的目的。另外還有其他形式，如與安全有關的電視教育片、音像資料等。這些多種多樣的宣傳方式大大加強了香港居民的安全意識，在社會上形成了良好的安全與健康輿論環(huán)境，對建筑公司重視安全、促進安全起到了非常積極和重要的作用。

3其他非政府機構的作用

除特區(qū)政府外，香港社會還有許多依法設立的機構從事促進建筑業(yè)安全的工作，具體如圖2所示。

3．1職業(yè)安全健康局

職業(yè)安全健康局成立于1988年，其目標是“致力成為香港卓越的職業(yè)安全健康機構，確保香港每一位在職人士均可以在安全及健康的環(huán)境下工作”。

職業(yè)安全健康局的工作包括推廣宣傳、教育及訓練、顧問服務、國際聯(lián)系、調查及策略研究、提供信息，以及促進政府、雇主、雇員和專業(yè)及學術團體之間的交流合作。

職業(yè)安全健康局還向市民提供職業(yè)安全健康信息，除一般宣傳項目之外，職業(yè)安全健康局每年均有特定主題的推廣項目，宣傳不同工作類型的職業(yè)安全健康的信息，以加強其滲透力。

職業(yè)安全健康局的主要經費來源為雇員補償保險征款，征款數(shù)額是保險金額保費的2％，征款的對象是所有的雇主，即每一位雇主每年所付出的保費中的2％會抽給職業(yè)安全健康局從事其既定的工作，2001年的總額大約為4000萬港元。

職業(yè)安全健康局通過多元化的優(yōu)質服務，與政府、雇主、雇員、專業(yè)人士和學術團體建立緊密的伙伴關系，共同努力提高香港的職業(yè)安全健康水平。其主要功能有：①青少年的安全教育；②在職人士的安全教育；③安全從業(yè)人員的持續(xù)專業(yè)發(fā)展；④在社區(qū)層面提高安全意識，建立安全文化；⑤為不同規(guī)模的企業(yè)提供顧問服務，協(xié)助建立良好的安全管理系統(tǒng)；⑥促進安全健康研究，探討新路向；⑦傳播職業(yè)安全健康知識；⑧作為資源中心，促進香港、內地和世界各地在職業(yè)安全健康事務的合作。

為使職業(yè)安全健康局的工作科學合理，以及使工作能夠得到貫徹實施，職業(yè)安全健康局特別成立6個專責委員會及2個咨詢委員會提供專業(yè)意見。另外設有11個行業(yè)安全及健康委員會，其成員包括雇主、雇員、專業(yè)人士及政府代表，以方便各行業(yè)與職業(yè)安全健康局之間的溝通。

3．2綠十字會

職業(yè)安全健康局成立綠十字會，目的是幫助有志于改善職業(yè)安全健康的機構進行標準借鑒。綠十字會可作為會員機構交換標準借鑒心得的中心，同時可以將有興趣參加標準借鑒的會員緊密地維系起來，成為一個活躍的交流網絡。

“綠十字會”提供的服務廣泛，包括了安全訓練、進行有關標準借鑒的研究和安排適合的機構作為標準借鑒伙伴等。其最主要的服務有以下幾個內容：

(1)標準借鑒：職業(yè)安全健康局借助“綠十字會”，將不同機構匯聚一起參與標準借鑒，使其可將自己的安全及健康管理表現(xiàn)互相比較，從而學習并作出改善，形式之一便是發(fā)行交流刊物“綠十字”?！熬G十字會”還提供專業(yè)顧問服務，協(xié)助會員找出最佳實務并建議會員如何應用于機構內，以取得卓越成績。

(2)信息設施：職業(yè)安全健康局的圖書館，儲存大量關于標準借鑒及安全健康管理的期刊和參考書，和計算機及縮微膠片數(shù)據(jù)庫。會員可到圖書館取得最新職業(yè)安全資料。

(3)網絡服務：“綠十字會”為本地標準借鑒機構和業(yè)主締造了一個交流網絡，同時定期舉辦會議?！熬G十字會”定期出版有關最新職業(yè)安全方面的動態(tài)，及標準借鑒熱門話題的通訊，免費發(fā)放給會員。

(4)教育及培訓：向不同行業(yè)管理人員提供標準借鑒方面的訓練，使他們可以探索標準借鑒的用處，協(xié)助本身機構作出改善。此外還舉辦大型會議、本地及海外學習團及工作坊，以便會員分享經驗及對最佳實務方式有更深的體會。

3．3建造業(yè)訓練局

建造業(yè)訓練局于1975年9月依照1975年《工業(yè)訓練(建造業(yè))條例》成立，目的是為建造業(yè)培訓所需的技工、操作工及技術員，并為業(yè)內各級現(xiàn)職人員提供有關實用技術、管理和建筑安全的持續(xù)訓練。建造業(yè)訓練局的主要職責為：①設立及管理工業(yè)訓練中心；②為建造業(yè)提供訓練課程；③輔助結業(yè)學員就業(yè)，而協(xié)助的方式可包括給予經濟支援；④評核任何人在涉及建造業(yè)或與其相關的任何種類的工作方面已達到的技術水平，并就其訓練課程舉行考核或測試，發(fā)出或頒發(fā)技術水平證明書以及確立相關工種應達到的技術水平。

建造業(yè)訓練局轄下共有3所建筑訓練中心、一個管理培訓中心，一個安全訓練中心及一個工藝測試中心，另外，有4個職能部門負責執(zhí)行其法定職責，如公共關系并學員招募部及人事并學員就業(yè)輔導部等。建造業(yè)訓練局共有340名教授和240名輔助工作人員，他們擔負起了香港建筑業(yè)內最主要的訓練工作。1990～2001年，建造業(yè)訓練局共訓練了194360名員工，其中169839名為安全管理人員，為建筑業(yè)安全水平的提高起到了積極的作用。

3．4職業(yè)訓練局

職業(yè)訓練局(VTC)成立于1982年，目的是：提供一套全面、優(yōu)質、高效益的職業(yè)教育與培訓制度；頒發(fā)國際認可資格；配合社會經濟需求及配合本地人才需求。

在職業(yè)訓練局的工作中，很重要的一個方面是對建筑業(yè)人士提供各種安全培訓。

職業(yè)訓練局與前面提到過的建造業(yè)訓練局在建筑安全的培訓方面有職能的交叉，實際上，勞工處和一些大學和建筑公司也都可以向建筑業(yè)提供安全培訓，其目的是形成競爭的局面，避免壟斷，從而提高安全培訓的效果。

3．5勞工顧問委員會

勞工顧問委員會(勞顧會)不是一個法定組織，由勞工處處長組建。

勞顧會由勞工處處長出任主席，共有12名非官方委員，分別由雇主及雇員方面的各6名代表出任。勞工顧問委員會的職責是就有關勞工事宜，包括法例、國際勞工組織的公約及建議書，向勞工處處長提供意見。一方面，勞工顧問委員會收集現(xiàn)階段出現(xiàn)的安全問題和安全經驗，另一方面，勞工顧問委員會進行研究，提出安全改進措施，并進行研究成果的推廣。

由于勞顧會需要關注的事務日益繁重，為使勞顧會能應付這些事務，以及鼓勵委員及非勞顧會委員的人士參與有關工作，勞顧會之下又成立了5個專責委員會，即雇員補償委員會、就業(yè)輔導委員會、實施國際勞工標準委員會、勞資關系委員會和職業(yè)安全及健康委員會。

另外，職業(yè)安全健康局提倡雇主和雇員簽訂的“安全約章”以及1995年香港政府對建筑業(yè)進行檢討后總結的“安全管理的14條元素”，對香港特區(qū)的建筑安全也起到了積極的促進作用。

4結論及建議

筆者研究了香港特區(qū)政府目前的建筑安全管理體制和社會因素對建筑安全的影響，給出了以下結論，希望能對我國內地的建筑安全管理工作有所助益。

(1)香港政府各部門的職能依法確定并非常明確，政府與社會在建筑安全方面的分工比較清楚，管理效率較高。

(2)香港的社會系統(tǒng)非常強大，其教育和輿論功能對社會的發(fā)展有著強大的影響力。如何形成建筑安全的正確輿論導向，通過非政府機構提高安全水平，這將成為中國內地建筑業(yè)安全工作新的增長點。

(3)香港的綠卡制度對香港工人的安全素質具有準入的性質，能大大提高工人的安全意識和安全知識水平。國內的農民工較多，如果能夠有效地實行這種制度，必定能夠大幅度提高安全狀況。

(4)大力發(fā)展建筑業(yè)行業(yè)協(xié)會，建立自運行機制，形成同行評議、同行監(jiān)督的良性循環(huán)，從而帶動建筑行業(yè)的發(fā)展。

參考文獻“”版權所有

1建筑地盤安全手冊．工務局，1995

2http：／／www．info．gov．hk／labour／osh／contentl．htm，2002

3http：／／www．info．gov．hk／labour／osh／content2．htm，2002

4建筑地盤安全手冊．工務局，2000

5http：／／www．oshc．org．hk／b5／1—1—1．asp，2002

6http：／／www．oshc．org．hk/05／1—2—1．asp，2002

第8篇：建筑安全培訓范文

關鍵詞：建筑施工；安全管理

中圖分類號：TU714 文獻標識碼：A 文章編號：

近年來，伴隨著我國國民經濟的不斷發(fā)展，建筑業(yè)作為經濟建設主要的支柱產業(yè)，具有多種特殊性。例如：單品體積巨大、形式多樣，施工人員、技術錯綜復雜，機械化程度偏低。建筑施工安全事故屢見不鮮，給國家和人民帶來巨大的經濟和生命財產損失。建筑行業(yè)積極倡導“百年大計，安全第一”，建筑施工單位應加大施工安全的管理，權責明晰，切實維護施工人員的生命和國家財產安全。

1 建筑工程施工安全問題分析

建筑行業(yè)作為勞動密集型、機械化程度偏低的行業(yè)，在我國職業(yè)安全事故中占很大的比重。諸如高處作業(yè)工程量大，勞動密集型，立體交叉作業(yè)多，施工人員流動量較大等特點，促使建筑施工的安全管理顯得尤為重要；但針對建筑施工生產過程的高危險、突發(fā)性強、易發(fā)生安全事故的特征，積極開展建筑安全施工管理，勢在必行。

長期以來，人們只重視建筑行業(yè)的規(guī)模效應，對建筑行業(yè)的規(guī)模及質量關注較多，而對建筑施工的安全生產管理重視不夠，導致我國的建筑施工行業(yè)存在著許多問題：

1.1 安全管理模式脫節(jié)

目前，建筑施工市場競爭日趨激烈，許多建筑企業(yè)為了得到施工項目，不惜低價中標，嚴重地削減了施工現(xiàn)場應有的安全措施費用，使企業(yè)自己降低了安全管理的能力，給企業(yè)的安全施工活動造成很大的影響。因此，在這種情況下，施工企業(yè)的安全管理模式可以說是非?；靵y，施工人員只能得過且過，安全措施無法到位，安全施工沒有保障。

1.2 安全管理水平落后

我國的建筑行業(yè)發(fā)展較快，規(guī)模也越來越大，原有的安全管理措施與方法已明顯不適應現(xiàn)在的大規(guī)模施工生產活動，許多安全管理方法已經落后，亟需提高企業(yè)的安全管理水平，采用更高水平的安全管理措施來達到控制安全施工活動的目的。

1.3 人們對安全管理工作不夠重視

由于長期以來人們對安全管理工作的不重視導致了惡性循環(huán)，許多人干脆就忽視了安全管理工作的存在，這在以前的小規(guī)模施工活動中造成的問題不是很大，但到了目前展開大規(guī)模建筑施工活動的階段，施工現(xiàn)場總會出現(xiàn)各種千樣的安全問題，一旦發(fā)生問題，后果將會非常嚴重。

1.4 施工人員安全意識差

由于建筑施工行業(yè)是一個勞動密集行業(yè)，它的入門門檻低，因此吸引了許多來自農村的進城務工人員參與。而這一人群由于文化水平較為低下，其對建筑安全生產的意識不足，往往將各種具有安全生產隱患的行為帶入工作中，這也是造成施工活動中發(fā)生安全生產事故的一個重要原因。

2 解決建筑工程施工安全管理問題的措施

我國建筑行業(yè)得到快速發(fā)展，施工安全生產顯得尤為重要，國家應積極建設建筑施工安全生產管理體系，科學制訂建筑、監(jiān)理、施工單位的三位一體安全生產體系，積極實施國家建筑安全生產的相關規(guī)范政策，科學落實國家相關施工全過程質量控制、成本控制，施工合

同制、招投標制和施工監(jiān)理制度，確保建筑工程施工的安全、有序展開。

2.1 加強施工現(xiàn)場的安全管理

施工現(xiàn)場的管理是建筑安全生產管理的重要環(huán)節(jié)，它主要是由項目經理領導，由專職安全管理機構及人員負責實施的。施工現(xiàn)場的安全管理就是通過從控制施工現(xiàn)場安全措施的角度來達到控制施工現(xiàn)場安全的一個方法。它包括以下幾個方面：1） 安全警示標語與標志。建筑施工現(xiàn)場的深基坑、高邊坡等危險場所比較多，有時在某些工序進行時，也會產生較大的危險性，而施工現(xiàn)場的各專業(yè)人叉作業(yè)較多，部分人可能并未意識到施工現(xiàn)場的危險性，因此，在需要進行安全警示的部位張掛警告標識牌和標語是做好施工現(xiàn)場安全管理的預防性措施。2）檢查施工現(xiàn)場的安全問題。建筑施工現(xiàn)場中，經常存在著違規(guī)使用機械器具、不按安全規(guī)程進行野蠻施工和個人安全防護措施不到位等問題，因此，安全管理人員應及時檢查現(xiàn)場的安全措施實施情況，對違反安全操作規(guī)程的行為應及時制止，對經常使用的重要機械應監(jiān)督相關人員加強安全維護與維修，禁止機械帶病作業(yè)，另外，對部分不遵守個人安全防護要求的人應及時提出批評教育，確保安全防護用品真正地起到防護作用，避免出現(xiàn)人身傷亡事故。

2.2 優(yōu)化施工安全監(jiān)管體系

建筑施工安全監(jiān)管是為了保證施工的安全和質量而開展的一項有施工單位上級主管部門組織的監(jiān)督過程。國家相關部門和施工單位應根據(jù)實際情況，積極轉變安全監(jiān)管體制，優(yōu)化施工安全監(jiān)管措施，并按照國家相關法規(guī)，逐步加大行政執(zhí)法的力度。并借鑒國外先進的施工安全管控措施，統(tǒng)籌建筑市場的監(jiān)督機制，加強“市場和施工現(xiàn)場”雙監(jiān)管力度。同時，應強化工程招投標制度的實施，嚴格審核參與招投標單位的施工資質，實行安全生產一票否決制，嚴格監(jiān)管建筑市場的出入門檻。不斷優(yōu)化、整合、充實施工安全生產監(jiān)管體系，加快政府職能的轉變，科學建立健全施工安全監(jiān)管制度，突出重點，嚴控施工現(xiàn)場安全管理體制，強化安全責任制的實施和相關國家安全生產規(guī)范和法律的執(zhí)行，逐步提升單位應對突發(fā)安全事件的能力和工程索賠的抗風險能力。

目前，部分地區(qū)開展建筑施工分段安全達標政策，不僅能在施工全過程控制施工安全，還能進一步促進我國施工安全體制改革和創(chuàng)新，不斷發(fā)展我國現(xiàn)有的施工安全管理制度，積極完善我國安全施工體制和法律規(guī)范，更好地服務于施工安全；科學建立施工單位誠信體制，確保施工安全、依法、誠信經營，維護一種“誠信為本、質量至上、安全第一”的建筑施工新風尚。

2.3 建立安全施工長效機制，科學提高生產效率

國家應制訂相關法律規(guī)范，將區(qū)域的建筑用地進行科學規(guī)劃、分類，并依法納入安全生產管理體系中，嚴格審查施工單位的施工資質和安全生產綜合能力。國家相關職能部門應進一步規(guī)范施工單位的資質，切實保證施工的安全和質量?？茖W搭建“四位一體”的施工安全管理機制，建立切實可行的施工現(xiàn)場安全管理體系。國家應不斷加大科技投入，加強安全施工的管理和新工藝、新技術、新材料的研發(fā)和推廣。并不斷提升施工技術管理水平，努力向技術密集型方向轉變。并逐步實現(xiàn)安全施工機械化，最大程度減少人為因素造成的不安全施工的概率，不斷提升勞動生產率。

2.4 以人為本，加強施工人員的安全培訓

積極開展施工安全生產教育和培訓，普及安全施工知識和技能，有效預防施工安全事故的發(fā)生。施工安全培訓包括：①對施工人員開展定期的安全法規(guī)、施工安全生產知識和施工安全操作技能培訓，并嚴格考核，持證上崗；②以人為本，制訂科學的獎懲制度，做到權責明晰，賞罰分明；③強化管理層的安全施工培訓，加強安全法規(guī)的學習。

施工單位應根據(jù)單位實際情況，科學建立施工現(xiàn)場安全培訓機制和以人為本的獎懲制度，開展針對性強的培訓課程，既開展有針對性的安全施工培訓，主要包括入職培訓、上崗培訓、年度培訓，確保人員持證上崗，又結合區(qū)域、人員的綜合素質的差異，開展綜合施工安全培訓，并進行嚴格的考核，強化施工技術人員的技能，特別是安全員的安全知識和技能的培訓，并根據(jù)施工人員的作用開展獎勵措施，鼓勵員工再接再厲，確保建筑安全施工的有序進行。

3 結束語

總之，隨著我國建筑行業(yè)體制改革的不斷深入，國家積極制訂安全生產管理規(guī)范，并強化相關法律的頒布和實施。并針對建筑行業(yè)的特殊性，積極制訂相關施工安全管理對策，加大施工安全管理的投入；強化施工管理人員的綜合素質和安全管理及應變能力，加強建筑施工的現(xiàn)場安全管理力度；并認真學習和借鑒國外先進的施工安全管理經驗和方法，不斷優(yōu)化和提升我國安全生產的可操作性，努力實現(xiàn)我國安全生產的可持續(xù)發(fā)展。

參考文獻

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[2] 唐春凱，楊一偉，崔維軍.淺談建筑施工安全管理存在的問題及解決辦法[J].建筑安全，2005.

[3] 閆翔.論建筑施工安全問題產生的原因及對策[J].產業(yè)與科技論壇，2007.

第9篇：建筑安全培訓范文

一、工作目標

全面落實科學發(fā)展觀，圍繞“保增長、保民生、保穩(wěn)定”的大局，扎實推進建筑安全生產“三項行動”，強化建筑安全生產執(zhí)法，深入開展建筑安全生產隱患排查治理專項行動，加強建筑安全生產宣傳教育，并與推進建筑安全生產法制體制機制、保障能力和監(jiān)管隊伍“三項建設”相結合，促進“質量安全年”各項目標任務的落實。通過開展建筑安全生產“三項行動”，夯實建筑安全生產基礎工作，構建安全生產長效機制，提高建筑安全管理水平，有效防范和遏制建筑生產安全事故，確保全市建筑安全生產形勢的持續(xù)穩(wěn)定好轉。

二、范圍、內容和方式

（一）范圍：

全市房屋建筑和市政基礎設施建設工程及所涉及的相關企業(yè)。

（二）內容：

1．執(zhí)法行動。重點查處以下行為：

（1）工程項目特別是民生、基礎設施等重點工程未辦理施工許可和質量安全報監(jiān)手續(xù)的；

（2）施工企業(yè)無安全生產許可證從事施工的；

（3）發(fā)生事故隱瞞不報、遲報、漏報的；

（4）建筑施工企業(yè)“三類人員”及特種作業(yè)人員無證上崗的；

（5）對施工現(xiàn)場發(fā)現(xiàn)的安全隱患拒不整改或抗拒安全執(zhí)法，拒不執(zhí)行監(jiān)管部門下達的停工整改等執(zhí)法措施的；

（6）其他建筑安全生產非法違法行為。

2．治理行動。重點治理以下行為：

（1）對于腳手架工程、模板支撐系統(tǒng)、深基坑工程和建筑起重機械設備等危險性較大的分部分項工程，未按照規(guī)定編制安全專項施工方案、實施專家論證或方案不落實的；

（2）工程項目未按照省建設廳要求開展安全隱患排查治理工作和治理工作不到位，重大隱患沒有實行備案、“銷案”制度的；

（3）建設工程各方主體未按照要求建立和完善安全生產責任制等各項安全管理制度的；

（4）施工現(xiàn)場臨邊、洞口防護不到位，作業(yè)人員沒有佩戴安全帽和安全帶的；

（5）施工現(xiàn)場消防安全制度和設施不落實的；

（6）安全生產費用提取及建筑施工工傷或意外傷害保險政策落實不到位的；

（7）施工現(xiàn)場違章指揮、違規(guī)作業(yè)及違反勞動紀律的；

（8）施工企業(yè)未建立重大危險源管理制度，對施工現(xiàn)場重大危險源不能實行有效監(jiān)管的。

3．宣傳教育行動。重點開展以下宣傳教育活動：

（1）加強對施工作業(yè)人員，特別是農民工的安全教育培訓，提高其安全生產意識和安全操作技能；

（2）加強對建筑施工企業(yè)“三類人員”、特種作業(yè)人員持證上崗的安全教育培訓，督促其持證上崗；

（3）開展在建民生工程、城市基礎設施等重點工程監(jiān)理人員安全培訓，增強監(jiān)理人員風險防控能力；

（4）大力宣傳表彰開展建筑施工安全質量標準化工作突出的集體、項目和個人；

（5）深入開展“安全生產月”等集中宣傳教育活動。

（三）方式：

1．企業(yè)自查。所有建筑施工總承包企業(yè)要對照“三項行動”的具體內容制定本企業(yè)的實施方案，并認真開展自查自糾，針對存在的問題和薄弱環(huán)節(jié)，制定整改計劃，落實整改措施，防止生產安全事故的發(fā)生。專業(yè)承包和勞務分包施工企業(yè)也要開展相應的自查自糾活動。

2．建設行政主管部門檢查。各縣、市、區(qū)建設行政主管部門和市建管處要切實加強對“三項行動”開展情況的監(jiān)督檢查，及時研究、協(xié)調解決行動中出現(xiàn)的問題。

3．市建委組織督查。為了更好地督促指導各市“三項行動”工作的開展和落實，在各縣、市、區(qū)監(jiān)督檢查的基礎上，市建委將組織開展全市督查。

4．建立信息報送制度。各縣市區(qū)建設行政主管部門要建立“三項行動”工作督查通報和信息報送制度，包括檢查的工程、行政執(zhí)法、治理隱患的數(shù)量、事故查處、安全教育培訓等相關情況要報送市建委安質科。市建委將定期通報全市開展“三項行動”工作情況和重大問題執(zhí)法、重大隱患整改情況。

三、時間安排

第一階段（2012年5月底前）：各縣、市、區(qū)建設行政主管部門及阜城各建筑施工總承包企業(yè)要根據(jù)全國安全生產電視電話會議部署和實施要求，結合2008年“隱患治理年”發(fā)現(xiàn)的突出問題和本地區(qū)、本企業(yè)建筑安全生產的規(guī)律和特點，研究制定“三項行動”實施方案，于5月底前將本地區(qū)、本企業(yè)的建筑安全生產“三項行動”具體實施方案（含電子版）報市建委安質科。

第二階段（2012年6月下旬至9月）：各縣、市、區(qū)建設行政主管部門和市建管處要反復組織開展執(zhí)法檢查，嚴厲打擊建筑施工安全生產領域存在的非法違法行為；要監(jiān)督指導建筑施工各方主體認真落實安全生產責任，全面深入推進安全質量標準化工作；要按照省建設廳統(tǒng)一部署開展民生工程、城市基礎設施等重點工程安全檢查，確保重點工程的施工安全；要圍繞汛期、暴風雨等極端天氣，落實防范措施，嚴密防范因臺風、暴雨、洪水等自然災害引發(fā)的生產安全事故；要結合6月份的“安全生產月”活動各項部署，開展多形式、多層面的安全培訓教育工作。9月份，要按照省建設廳和市政府的統(tǒng)一部署，認真組織開展全市建筑安全生產大檢查，為國慶60周年創(chuàng)造穩(wěn)定和諧的環(huán)境。

第三階段（2012年10月至12月）：針對第四季度趕工期、搶任務現(xiàn)象增多和冬季建筑施工特點，督促建筑施工企業(yè)認真落實施工現(xiàn)場各項安全管理措施，積極防范遏制建筑安全生產事故。在企業(yè)自查的基礎上，對轄區(qū)內重點地區(qū)、重點工程、重點企業(yè)組織開展督查、抽查，對發(fā)現(xiàn)的突出問題和事故隱患要及時處理和整改。對建筑施工安全質量標準化工作取得明顯成效的建設行政主管部門、施工企業(yè)、工程項目及有關人員進行專項表彰，激勵各地各施工單位不斷提高建筑施工現(xiàn)場安全管理水平。

2012年11月15日前，各縣、市、區(qū)建設行政主管部門及阜城建筑施工總承包企業(yè)要將本地區(qū)、本企業(yè)開展建筑安全生產“三項行動”總結報市建委安質科。

四、工作要求

（一）加強組織領導。各縣、市、區(qū)建設行政主管部門要在當?shù)厝嗣裾桶参瘯慕y(tǒng)一部署下，加強組織領導，圍繞“三保”大局，認真做好“三項行動”的部署及落實工作。各縣、市、區(qū)建設行政主管部門及有關企業(yè)主要負責人要切實履行安全生產第一責任人的責任，親自抓好“三項行動”各項內容的落實，確保責任到位、措施到位、抓出成效。從2012年6月起，每月18日前將“三項行動”的開展情況，包括檢查的工程、治理隱患的數(shù)量、事故查處、安全教育培訓等報市建管處。

（二）做好三個結合。一是“三項行動”要與日常工作相結合，嚴格實施建筑安全生產許可制度和動態(tài)管理，繼續(xù)深入推進建筑施工安全質量標準化建設；二是與“三項建設”相結合，研究把握建筑施工安全生產規(guī)律，探索治本之策，提高建筑安全生產保障能力，加強安全監(jiān)管隊伍建設，建立建筑安全生產長效機制；三是安全執(zhí)法與專項治理相結合，重點打擊建筑安全生產非法違法行為。

（三）突出工作重點。各縣、市、區(qū)建設行政主管部門和市建管處要加強對重點地區(qū)、重點企業(yè)、重點部位和重點環(huán)節(jié)的監(jiān)督檢查，發(fā)現(xiàn)問題要及時下達整改通知，對存在重大安全隱患、降低安全生產條件、不能保證安全生產的施工現(xiàn)場必須停工整改，對重大隱患要實行掛牌督辦、跟蹤治理、及時“銷案”，有效防范和遏制較大建筑安全生產事故的發(fā)生。