機關(guān)合同管理辦法細則精選(九篇)

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第1篇：機關(guān)合同管理辦法細則范文

《國家鐵路勞動用工管理辦法》現(xiàn)予，請按照執(zhí)行。

附件：一、鐵路臨時工工作證

二、終止、解除勞動合同證明

三、鐵路勞務(wù)工務(wù)工證

國家鐵路勞動用工管理辦法

第一章 總 則

第一條 為規(guī)范國家鐵路（以下簡稱鐵路）用工行為，加強用工管理，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》（以下簡稱《勞動法》）及有關(guān)法律、法規(guī)，結(jié)合鐵路實際，制定本辦法。

第二條 本辦法適用于鐵路企業(yè)（以下稱用人單位）和與之建立勞動關(guān)系的勞動者，以及通過簽訂勞務(wù)協(xié)議所使用的人員。鐵道部機關(guān)、事業(yè)組織、社會團體和與之簽訂勞動合同形成勞動關(guān)系的勞動者，可參照本辦法有關(guān)內(nèi)容執(zhí)行。

第三條 鐵路用工（不含公務(wù)員和比照實行公務(wù)員制度的事業(yè)組織和社會團體工作人員，以及公、檢、法人員，下同）分為勞動合同制職工、臨時工及勞務(wù)工。

勞動合同制職工是指用人單位和勞動者通過依法訂立勞動合同，建立勞動關(guān)系的人員（包括農(nóng)民勞動合同制職工）。

臨時工是指用人單位與勞動者簽訂勞動合同期限不超過一年的人員。

勞務(wù)工是指由用人單位與勞務(wù)輸出單位通過簽訂勞務(wù)協(xié)議所使用的人員。

第四條 鐵路用工堅持總量控制、規(guī)范工資支出、依法管理的原則，以建立用工新機制，降低人工成本，提高勞動生產(chǎn)率。

第二章 錄（使）用

第五條 用人單位錄用勞動合同制職工（以下簡稱職工）時，應(yīng)在上級主管部門下達的錄用計劃指標以內(nèi)，按照面向社會，自愿報名，堅持條件，嚴格考核的原則，擇優(yōu)錄用，并報當?shù)貏趧硬块T和上級主管部門備案。用人單位應(yīng)與錄用職工依法訂立勞動合同。

用人單位（不含施工企業(yè)）因缺員和生產(chǎn)任務(wù)需要使用臨時工、勞務(wù)工時，必須在上級主管部門下達的勞動計劃以內(nèi)和“其他人員”比上年減少的前提下，嚴格條件，擇優(yōu)錄用。用人單位應(yīng)依法與臨時工本人訂立勞動合同。使用勞務(wù)工應(yīng)與勞務(wù)輸出單位訂立勞務(wù)協(xié)議。

施工企業(yè)可根據(jù)生產(chǎn)任務(wù)實際需要，在減少使用勞動合同制職工，并安置好內(nèi)部下崗職工的情況下，按照國家、鐵道部及當?shù)卣嘘P(guān)勞動政策、規(guī)定，自行使用臨時工、勞務(wù)工。

除統(tǒng)配人員外，所需人員原則上應(yīng)在鐵路內(nèi)部職業(yè)介紹服務(wù)中心（含人才交流中心）及所建立的勞務(wù)基地中錄（使）用。

第六條 用工條件：

一、輕體力等勞動崗位年滿十六周歲以上并經(jīng)一至三年職業(yè)培訓(xùn)；礦山井下、有毒有害、國家規(guī)定的第四級體力勞動強度的勞動和其他禁忌的勞動崗位年滿十八周歲以上并經(jīng)一至三年職業(yè)培訓(xùn)；

二、政治品質(zhì)、現(xiàn)實表現(xiàn)好；

三、身體健康，符合鐵道部規(guī)定的健康檢查標準；

四、具有初中畢業(yè)以上文化程度（特殊工種，國家和鐵道部另有規(guī)定的從其規(guī)定）；

五、按國家規(guī)定，凡婦女禁忌的工種崗位不得招用女職工；凡不適合婦女從事的機車乘務(wù)、機車車輛檢修、調(diào)車作業(yè)崗位，線路工、筑路工、橋梁工、隧道工、采石工、通信工（外線）、裝卸工、接觸網(wǎng)工等工種，原則上應(yīng)使用男性勞動者。

第七條 運輸企業(yè)使用臨時工、勞務(wù)工，原則上允許在裝卸、施工、線路維修、生活后勤部門和調(diào)車組人員、列車員、服務(wù)員以及防洪搶險等其它不直接涉及行車安全的工種、崗位使用。

第八條 用人單位錄（使）用勞動者必須堅持“先培訓(xùn)、后就業(yè)，先培訓(xùn)、后上崗”的原則，經(jīng)職業(yè)培訓(xùn)或職業(yè)技能培訓(xùn)，從事技術(shù)工種工作的需進行職業(yè)技能鑒定合格，取得培訓(xùn)合格證書或職業(yè)資格證書后，方可錄（使）用。成建制輸入勞務(wù)的，勞務(wù)輸出單位須具備相應(yīng)的資質(zhì)等級證書和有關(guān)合法手續(xù)。

第三章 合同訂立

第九條 用人單位錄（使）用勞動者，必須堅持平等自愿、協(xié)商一致的原則，依法簽訂勞動合同。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，雙方必須認真履行。當事人可以在勞動合同中規(guī)定合同生效時間。未規(guī)定勞動合同生效時間的，當事人簽字之日即視為該合同生效時間。

第十條 勞動合同由用人單位法定代表人或委托人與勞動者本人簽訂，受法定代表人委托的人不得再行委托。

勞動合同訂立后，不得因法定代表人或委托人的變更而變更。

第十一條 職工辦理內(nèi)部退養(yǎng)的，用人單位應(yīng)與其簽訂專項協(xié)議，明確權(quán)利義務(wù)關(guān)系。其退養(yǎng)的文件、協(xié)議作為勞動合同的附件。

第十二條 勞動合同書統(tǒng)一使用鐵道部規(guī)定的文本，用人單位可結(jié)合本單位實際，參照地方有關(guān)規(guī)定依 法與勞動者協(xié)商約定其它內(nèi)容。

臨時工的勞動合同書內(nèi)容由各鐵路局〔含廣鐵（集團）公司，以下同〕、總公司及部直屬單位比照鐵路勞動合同書的內(nèi)容自行擬定。

第十三條 《勞動合同書》、《臨時工勞動合同書》一式兩份，由甲乙雙方簽章后，各保存一份。

第十四條 對轉(zhuǎn)移工作單位或錄用再次就業(yè)的勞動者，用人單位應(yīng)確認其與原單位簽訂的勞動合同是否已經(jīng)解除，并查驗終止、解除勞動合同證明書及其他能證明該職工與任何用人單位不存在勞動關(guān)系的憑證。未出具上述證明材料的，用人單位不得接收或錄用。

第十五條 用人單位與勞動者簽訂勞動合同后，可由用人單位辦理人事任用通知。核發(fā)《鐵路職工工作證》或《鐵路臨時工工作證》（見附件一）。工作證使用有效期限不得超過勞動合同期限。

第十六條 用人單位主要生產(chǎn)、工作崗位上的職工，可訂立無固定期限的勞動合同，但必須規(guī)定終止合同的條件。一般生產(chǎn)、工作崗位上的職工，可訂立有固定期限的勞動合同。

符合下列條件之一的職工，如果其提出訂立無固定期限的勞動合同，應(yīng)當與其訂立無固定期限的勞動合同：

一、在鐵路用人單位連續(xù)工作滿十年以上，當事人雙方同意續(xù)延勞動合同的；

二、復(fù)員退伍、轉(zhuǎn)業(yè)軍人初次就業(yè)的；

三、法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

臨時工簽訂勞動合同期限不得超過一年，期限屆滿應(yīng)予終止執(zhí)行。因運輸、施工、工業(yè)生產(chǎn)需要，經(jīng)雙方協(xié)商同意可以重新簽訂勞動合同。技術(shù)性較強的工種（在同一用人單位，下同）累計簽訂合同期限一般不超過八年；簡單勞動和客運工作崗位累計簽訂合同期限一般不超過四年。

第十七條 勞動合同中可以約定不超過六個月的試用期。勞動合同期限在六個月以下的，試用期不得超過十五日；勞動合同期限在六個月以上一年以下的，試用期不得超過三十日；勞動合同期限在一年以上兩年以下的，試用期不得超過六十日。復(fù)員退伍、轉(zhuǎn)業(yè)軍人不實行試用期。

試用期包括在勞動合同期限內(nèi)。

用人單位對工作崗位沒有發(fā)生變化的同一職工只能試用一次。

第四章 合同的續(xù)訂、變更、終止和解除

第十八條 勞動合同期滿或當事人約定的勞動合同終止條件出現(xiàn)，合同即行終止。終止時間應(yīng)當以勞動合同期限最后一日的24時為準。

因鐵路運輸、施工和工業(yè)生產(chǎn)需要，經(jīng)用人單位與勞動合同制職工協(xié)商同意，可以續(xù)訂勞動合同。

有固定期限勞動合同期滿后，因用人單位方面的原因，未辦理終止或續(xù)訂手續(xù)而形成事實勞動關(guān)系的，視為續(xù)訂勞動合同。

第十九條 職工在合同期限內(nèi)，因工作需要，在鐵路用人單位之間或同一用人單位的不同基層單位之間變換工作的，應(yīng)與原單位解除勞動合同，與新單位訂立勞動合同。但在同一基層單位變換工作崗位的，不需重新訂立勞動合同，只變更勞動合同的有關(guān)內(nèi)容。

臨時工在勞動合同期限內(nèi)，因生產(chǎn)任務(wù)變化，經(jīng)用人單位與臨時工協(xié)商同意，可變更勞動合同的有關(guān)內(nèi)容。

第二十條 職工有下列情形之一的，用人單位應(yīng)予解除勞動合同：

一、在試用期間被證明不符合錄用條件的；

二、不履行勞動合同，經(jīng)用人單位教育提出警告后仍不改正的；

三、發(fā)生重大、嚴重路風事件或多次發(fā)生一般路風事件屢教不改的；

四、在工作中、違章作業(yè)，造成行車重大事故、重大職工死亡事故、路外重大傷亡事故之一的，或造成行車大事故，情節(jié)嚴重的；

五、嚴重失職、瀆職，給用人單位造成重大損失或利用工作之便，營私舞弊、貪污受賄情節(jié)嚴重的；

六、嚴重違反勞動紀律，經(jīng)常遲到、早退、曠工、消極怠工，影響生產(chǎn)、工作秩序，經(jīng)用人單位教育受到處分后，仍不改正錯誤的；

七、因工作需要，在鐵路用人單位之間調(diào)整其工作崗位（工種），或受用人單位派遣從事其它臨時性工作（如搶險救災(zāi)等），拒不服從調(diào)整或派遣的；

八、有吸毒行為被公安機關(guān)收容戒毒的；

九、因、等違法犯罪活動被公安機關(guān)執(zhí)行收容教育的；

十、被除名、開除、辭退、勞動教養(yǎng)或被依法追究刑事責任的。

第二十一條 職工有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但應(yīng)提前三十日以書面形式通知本人：

一、患病或非因工負傷醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排工作的；

二、在內(nèi)部待崗期間，經(jīng)教育、培訓(xùn)仍不符合上崗條件或未改正錯誤、或拒絕用人單位安排的力所能及工作的；

三、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。

第二十二條 除本辦法二十、二十一條規(guī)定的解除勞動合同條件外，各鐵路局、工程局、工廠還可根據(jù)《勞動法》及國家、鐵道部有關(guān)規(guī)定，按照嚴格管理的原則，與勞動者約定其他解除勞動合同條款。

第二十三條 用人單位瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難，確需裁減人員的，應(yīng)當提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工代表的意見，經(jīng)向勞動行政部門報告后，可以裁減人員。用人單位在六個月內(nèi)再錄用人員時，應(yīng)當優(yōu)先錄用被裁減的人員，用人單位或用人單位的基層單位出現(xiàn)分立或合并的，勞動合同的終止或新的勞動合同的簽訂，均按有關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定辦理。

第二十四條 職工有下列情形之一的，用人單位不得依據(jù)本辦法第二十一、二十三條的規(guī)定終止、解除勞動合同：

一、患職工病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；

二、患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；

三、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；

四、法律、 行政法規(guī)規(guī)定的其它情形。

第二十五條 用人單位解除勞動合同，應(yīng)征求同級工會的意見，如工會提出異議，應(yīng)復(fù)議后再做出決定。

第二十六條 職工提出解除勞動合同，應(yīng)當提前三十日以書面形式通知用人單位。

第二十七條 凡有下列情形之一的，職工可以隨時書面通知用人單位解除勞動合同：

一、在試用期內(nèi)的；

二、用人單位不履行勞動合同或違反國家政策、法規(guī)，經(jīng)有關(guān)部門認定侵害勞動者合法權(quán)益的；

三、用人單位未按照國家、鐵道部規(guī)定的標準或勞動合同規(guī)定提供勞動條件，致使勞動安全、勞動衛(wèi)生條件惡劣，嚴重危害勞動者身體健康，并得到勞動行政部門確認的；

四、用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬的。

第二十八條 職工擔任重要生產(chǎn)、科研工作，任務(wù)未完成的，本人不得提出解除勞動合同。

第二十九條 解除勞動合同時，應(yīng)由用人單位與職工、臨時工雙方在勞動合同書上簽章。被認定符合解除勞動合同條件，本人不愿解除勞動合同的，可由用人單位解除勞動合同，并注明解除原因。勞動合同解除后，應(yīng)按管理權(quán)限報上級主管部門備案，并抄送當?shù)貏趧有姓块T。

第三十條 用人單位與所屬基層單位的職工續(xù)訂、變更、終止和解除勞動合同，可委托人執(zhí)行，但應(yīng)在書面委托書中明確受委托人的權(quán)限。

第三十一條 當事人雙方終止、解除勞動合同時，用人單位應(yīng)當出具終止、解除勞動合同證明書（見附件二），作為該勞動者按規(guī)定享受失業(yè)保險待遇和失業(yè)登記、求職登記的憑證。

證明書應(yīng)寫明勞動合同期限、終止或解除的日期，所擔任的工作。如果勞動者要求，用人單位可在證明書中客觀地說明解除勞動合同的原因。

第五章 工資、保險和福利待遇

第三十二條 職工在用人單位工作期間，享受符合國家和鐵道部規(guī)定范圍內(nèi)的勞動報酬、工作時間、休息休假、保險福利、勞動安全與衛(wèi)生、培訓(xùn)等待遇。

臨時工完成規(guī)定的生產(chǎn)、工作任務(wù)，用人單位應(yīng)支付勞動報酬，其工資收入不得低于當?shù)厥　⒆灾螀^(qū)、直轄市人民政府規(guī)定的最低工資標準。臨時工的假期、工傷及其待遇比照職工的有關(guān)規(guī)定辦理。

第三十三條 用人單位支付給職工、臨時工的工資，均應(yīng)通過“應(yīng)付工資”科目反映，并按規(guī)定在下列渠道開支：

一、工效掛鉤工資；

二、“百含”工資；

三、非工效掛鉤單位按鐵道部有關(guān)規(guī)定列支。

第三十四條 用人單位應(yīng)按照《勞動法》規(guī)定，建立、健全勞動安全衛(wèi)生制度，嚴格執(zhí)行國家勞動安全衛(wèi)生規(guī)程和標準，對職工、臨時工進行安全衛(wèi)生教育，防止勞動過程中的事故，減少職業(yè)危害。

第三十五條 職工、臨時工在合同期內(nèi)患病或非因工負傷，用人單位應(yīng)建立醫(yī)療期制度。醫(yī)療期限、病假工資、疾病救濟費和醫(yī)療待遇按照國家和鐵道部規(guī)定執(zhí)行。

第三十六條 患病或非因工負傷，合同期滿終止勞動合同的，用人單位應(yīng)按國家和鐵道部規(guī)定支付醫(yī)療補助費。

第三十七條 職工應(yīng)按國家規(guī)定參加鐵路養(yǎng)老保險系統(tǒng)統(tǒng)籌，單位和個人應(yīng)按規(guī)定繳納養(yǎng)老保險費。符合退休（職）條件的，按規(guī)定辦理退休（職）手續(xù)，并享受相應(yīng)的退休（職）待遇。

臨時工亦應(yīng)建立養(yǎng)老保險制度。

第三十八條 職工變動工作單位，仍按原批準權(quán)限辦理，并按國家規(guī)定辦理養(yǎng)老保險關(guān)系和基金轉(zhuǎn)移手續(xù)。在鐵路內(nèi)部變動工作單位的，只辦理養(yǎng)老保險卡片的轉(zhuǎn)移，不需辦理養(yǎng)老保險基金的轉(zhuǎn)移手續(xù)。路外轉(zhuǎn)移到鐵路用人單位的，需辦妥養(yǎng)老保險基金轉(zhuǎn)移手續(xù)后，方可簽訂勞動合同。

第六章 職工下崗、待崗

第三十九條 為強化內(nèi)部用工管理，提高職工隊伍素質(zhì)，用人單位應(yīng)實行競爭上崗、擇優(yōu)上崗，并制定內(nèi)部下崗、待崗辦法。

第四十條 內(nèi)部下崗、待崗辦法適用于已定職的職工。

第四十一條 因用人單位生產(chǎn)布局調(diào)整、勞動組織調(diào)整或生產(chǎn)任務(wù)不足，出現(xiàn)暫時無法安置的富余人員，實行內(nèi)部下崗。因個人工作能力不能勝任本職工作的，在安全、路風、勞動紀律等方面發(fā)生違紀行為，造成不良影響和經(jīng)濟損失，又構(gòu)不成解除勞動合同條件的人員，實行內(nèi)部待崗。

第四十二條 待崗期限由用人單位根據(jù)待崗者的具體情況自行確定，但最長不得超過二十四個月。下崗人員不受此期限限制。

第四十三條 用人單位確定職工下崗或待崗，應(yīng)在征求同級工會意見后，用人事通知書通知本人，并注明下崗、待崗原因、期限和待遇。

第四十四條 下崗、待崗人員在下崗、待崗期間，由用人單位內(nèi)部勞動力市場辦事機構(gòu)負責組織培訓(xùn)、提供職業(yè)介紹等。下崗人員轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)期滿，經(jīng)職業(yè)技能鑒定站（所）鑒定合格，發(fā)給《技術(shù)等級證書》，用人單位據(jù)此安排試崗，試崗期滿符合上崗條件的，方可正式上崗。待崗人員培訓(xùn)期滿，經(jīng)考核合格后，可安排一定的試用考察期。

第四十五條 下崗、待崗人員在下崗、待崗期間的待遇，可根據(jù)下崗、待崗原因，由用人單位自主確定，但不得低于當?shù)刈畹蜕钯M標準。生活費的支付仍由下崗、待崗人員原單位承擔。下崗、待崗期間參加用人單位內(nèi)部勞動力市場組織的培訓(xùn)，培訓(xùn)后實行試崗、試用，其試崗、試用期間的待遇本著低于在崗人員的標準，由用人單位自行確定。

第四十六條 為鼓勵企業(yè)富余人員自謀出路，由富余人員自愿申請，用人單位批準后，可與其簽訂外出勞務(wù)協(xié)議。外出勞務(wù)協(xié)議每年簽訂一次，期滿未與用人單位辦理手續(xù)的，用人單位可與其解除勞動合同。外出勞務(wù)者應(yīng)向原用人單位繳納住房公積金、各類社會保險金、管理費等有關(guān)費用，費用標準由用人單位與外出勞務(wù)者協(xié)商確定。外出勞務(wù)期間連續(xù)計算工齡。

第四十七條 下崗、待崗人員由內(nèi)部勞動力市場實行分層管理。

第七章 內(nèi)部勞動力市場

第四十八條 鐵路企業(yè)原則上都應(yīng)建立內(nèi)部勞動力市場，以實現(xiàn)企業(yè)勞動力資源的優(yōu)化配置，促進勞動力合理流動。

第四十九條 各用人單位內(nèi)部勞動力市場辦事機構(gòu)，行政上掛靠同級勞動工資部門，業(yè)務(wù)上接受上級和當?shù)厥?、自治區(qū)、直轄市主管部門的指導(dǎo)，經(jīng)濟上實行獨立核算。

第五十條 內(nèi)部勞動力市場的建立，應(yīng)具備以下條件：

一、有固定的場所和設(shè)施；

二、有必要的開辦資金；

三、有相應(yīng)的機構(gòu)章程；

四、有明確的業(yè)務(wù)范圍；

五、有專職工作人員；

六、法律、法規(guī)規(guī)定的其他條件。

第五十一條 內(nèi)部勞動力市場辦事機構(gòu)的基本職能：

一、收集、職業(yè)供求信息；

二、負責下崗、待崗人員的管理和培訓(xùn)；

三、根據(jù)用人單位和社會的勞力需求計劃，組織崗前培訓(xùn)；

四、為勞動力供求雙方提供中介服務(wù)，指導(dǎo)求職者與用人單位簽訂勞動合同；

五、負責勞務(wù)基地建設(shè)，組織勞務(wù)輸入、輸出；

六、組織生產(chǎn)自救，拓寬就業(yè)渠道，安置富余人員；

七、建立 統(tǒng)計報表分析制度。

第五十二條 內(nèi)部勞動力市場中介機構(gòu)由用人單位報當?shù)貏趧有姓块T批準后，到工商行政管理部門登記注冊；培訓(xùn)機構(gòu)經(jīng)與同級教育部門協(xié)商后，由用人單位勞動工資部門按機構(gòu)編制審批權(quán)限辦理；為開發(fā)勞動力資源而設(shè)立的單位，經(jīng)用人單位批準后，應(yīng)到當?shù)毓ど绦姓芾聿块T登記注冊。

第五十三條 用人單位要加強對內(nèi)部勞動力市場的管理，并給予必要的開辦經(jīng)費，保障其正常運作。內(nèi)部勞動力市場辦事機構(gòu)，要加強自身的管理，建立各項規(guī)章制度，嚴格財務(wù)管理，加強與職能管理部門以及地方勞動行政部門的聯(lián)系和溝通。

第八章 勞動爭議處理及法律責任

第五十四條 用人單位及其基層單位均應(yīng)設(shè)立勞動爭議調(diào)解委員會。用人單位的勞動爭議調(diào)解，以用人單位的基層單位為主。用人單位與其職工發(fā)生勞動爭議后，當事人任何一方均可向本單位及上級單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解。調(diào)解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提訟。

第五十五條 勞動爭議處理的程序及其它事宜，按照《勞動法》、《中華人民共和國企業(yè)勞動爭議處理條例》規(guī)定執(zhí)行。

第五十六條 對違反《勞動法》有關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償，按照勞動部《違反〈勞動法〉有關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償辦法》（勞部發(fā)〔1995〕223號）及有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第五十七條 違反和解除勞動合同，對職工、臨時工的經(jīng)濟補償，按勞動部《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》（勞部發(fā)〔1994〕481號）規(guī)定執(zhí)行。但在鐵路用人單位之間調(diào)整工作崗位而解除勞動合同的，原用人單位不予經(jīng)濟補償。

第五十八條 職工、臨時工違反《勞動法》規(guī)定或約定的解除勞動合同條款，給用人單位造成損失的；未按照《勞動法》規(guī)定，提前三十日以書面形式向用人單位提出，自動離職的，按勞動部《違反〈勞動法〉有關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償辦法》（勞部發(fā)〔1995〕223號）規(guī)定，賠償用人單位損失。

第五十九條 有固定期限的勞動合同期滿后，用人單位未及時與職工、臨時工協(xié)商合同期限，辦理續(xù)訂、簽訂、終止手續(xù)，由此給職工造成損失的，用人單位應(yīng)當依法承擔賠償責任。

第六十條 職工、臨時工涉嫌違法犯罪被司法機關(guān)收容審查、拘留或逮捕的，用人單位在其被限制人身自由期間，可與其中止勞動合同的履行。在此期間，用人單位不承擔勞動合同規(guī)定的相應(yīng)義務(wù)。如經(jīng)證明被錯誤限制人身自由的，中止履行勞動合同期間的損失，可根據(jù)《國家賠償法》，要求有關(guān)部門賠償。

第九章 勞務(wù)工的使用

第六十一條 使用勞務(wù)工，必須由用人單位與勞務(wù)輸出單位，按照《經(jīng)濟合同法》規(guī)定，簽訂勞務(wù)協(xié)議。用人單位與勞務(wù)輸出單位為經(jīng)濟契約關(guān)系，勞務(wù)工與勞務(wù)輸出單位為勞動關(guān)系。

第六十二條 勞務(wù)輸出單位向用人單位提供勞務(wù)工，必須符合鐵路用工條件及所具備的證書。用人單位應(yīng)在規(guī)定的工種、崗位范圍內(nèi)使用。

第六十三條 勞務(wù)協(xié)議由用人單位與勞務(wù)輸出單位在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂，但必須包括以下內(nèi)容：

一、輸入人員的條件、數(shù)量；

二、工作崗位或項目內(nèi)容；

三、勞動報酬、結(jié)算標準和方法；

四、務(wù)工人員的勞動保護，因工或非因工傷亡的待遇；

五、雙方認為需要約定明確的其他事項。

第六十四條 用人單位可根據(jù)運輸、施工、工業(yè)生產(chǎn)需要，簽訂以完成一定工作為期限的勞務(wù)協(xié)議。協(xié)議書一式二份，甲、乙雙方各執(zhí)一份。

第六十五條 在勞務(wù)協(xié)議履行期間，因運輸、施工、工業(yè)生產(chǎn)任務(wù)變化，經(jīng)用人單位和勞務(wù)輸出單位協(xié)商同意，可變更勞務(wù)協(xié)議的有關(guān)內(nèi)容。

勞務(wù)協(xié)議期滿或當事人約定的終止條件出現(xiàn)，勞務(wù)協(xié)議即行終止。

第六十六條 勞務(wù)工的報酬、結(jié)算標準和方法等，按用人單位與勞務(wù)輸出單位簽訂的勞務(wù)協(xié)議執(zhí)行。工資列支渠道按本辦法第三十三條辦理。

第六十七條 用人單位須嚴格按條件使用勞務(wù)工，并做到能進能出。對違反勞務(wù)協(xié)議的，要及時退回勞務(wù)輸出單位。

第六十八條 勞務(wù)工由勞務(wù)輸出單位負責管理，用人單位負責組織生產(chǎn)，并進行監(jiān)督、檢查。

第六十九條 辭退勞務(wù)工的條件由用人單位與勞務(wù)輸出單位，在不違反國家有關(guān)法律、法規(guī)的前提下自行商定。

第七十條 勞務(wù)工在工作期間，用人單位要對其進行安全衛(wèi)生教育，并提供必要的勞動保護用品。

第十章 管理與監(jiān)督

第七十一條 鐵路用工實行分級管理。鐵道部控制用工總量，制定用工政策、規(guī)定，規(guī)范用工行為，指導(dǎo)用人單位搞活用工。用人單位要建立有效的用工機制，堅持能進能出的原則，強化勞動組織管理及技術(shù)培訓(xùn)，提高人員素質(zhì)。

第七十二條 臨時工應(yīng)納入各級勞動工資部門歸口管理，并建立臨時工個人檔案。

用人單位使用勞務(wù)工應(yīng)發(fā)放《鐵路勞務(wù)工務(wù)工證》（見附件三）。

第七十三條 為保障勞動者合法權(quán)益，用人單位在錄用勞動合同制職工或使用臨時工時，不得以任何形式收取抵押金和物品。

第七十四條 職工、臨時工、勞務(wù)工均應(yīng)按鐵路從業(yè)人員統(tǒng)計。外出勞務(wù)人員仍按原停薪留職口徑統(tǒng)計。勞動生產(chǎn)率的統(tǒng)計，應(yīng)按實際工作崗位的所有用工人數(shù)進行計算。

第七十五條 用人單位要建立勞動合同管理的各項制度，做好勞動合同變更、解除、續(xù)訂、終止等勞動合同管理工作。通過建立勞動合同臺帳，對職工的勞動合同期限，約定條款、實際工作年限、基本情況等進行動態(tài)管理，逐步實現(xiàn)管理手段的現(xiàn)代化。

第七十六條 用人單位應(yīng)建立內(nèi)部勞動監(jiān)督檢查制度和用工考核制度，保障國家、鐵道部勞動法律、法規(guī)和用人單位勞動管理規(guī)章制度的貫徹實施。

第七十七條 用人單位要主動接受同級工會對其執(zhí)行勞動法律、法規(guī)情況的監(jiān)督，加強與工會的聯(lián)系、配合，共同維護好用人單位和職工雙方的合法權(quán)益。

第十一章 附 則

第七十八條 本辦法未盡事宜，按《勞動法》及國家有關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定執(zhí)行。

第七十九條 部屬單位應(yīng)根據(jù)本辦法制訂實施細則，并報部備案。

第八十條 本辦法自之日起施行。鐵道部前發(fā)文與本辦法不一致的，按本辦法執(zhí)行。

第八十一條 本辦法由鐵道部勞動工資司負責解釋。

附件一

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｜ 鐵路臨時工工作證 ｜ ｜ ｜

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（證皮封面） ? （證皮封底）

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｜ ｜ ｜ ｜

｜ －－－－－ ｜ ｜ ｜

｜ ｜ 貼 ｜ ｜ ｜ 姓名 ＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿ ｜

｜ ｜ 像 ｜ ｜ ｜ 性別 ＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿ ｜

｜ ｜ 片 ｜ ｜ ｜ 年齡 ＿＿＿＿文化程度＿＿＿＿＿ ｜

｜ ｜ 處 ｜ ｜ ｜ 工種（崗位） ＿＿＿＿＿＿＿＿＿ ｜

｜ －－－－－ ｜ ｜ 籍貫 ＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿ ｜

｜ （核發(fā)單位鋼?。?｜ ｜ 身份證號 ＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿ ｜

｜ ｜ ｜ 家庭地址 ＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿ ｜

｜ ｜ ｜ ｜

｜ 核發(fā)單位 ＿＿＿＿＿＿＿＿＿ ｜ ｜ 年 月 日 ｜

｜ 填發(fā)日期 ＿＿＿＿＿＿＿＿＿ ｜ ｜ 有效日期 至 ｜

｜ 編 號 臨字第 號 ｜ ｜ 年 月 日 ｜

｜ ＿＿＿＿＿＿＿＿＿ ｜ ｜ ｜

｜ ｜ ｜ ｜

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（證芯左頁） （證芯右頁）

－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－ 注：1．證皮尺寸長度為

｜ ｜ 105mm，寬度為

｜ 持證須知 ｜ 75mm。

｜ ｜ 2．證皮為墨綠色仿羊皮

｜ 1．臨時工需隨時攜帶此證件， ｜ 面料。

｜ 以備檢查。 ｜ 3． 證皮路徽長度為

｜ 2．此證件不得轉(zhuǎn)借或涂改， ｜ 23mm，寬度為

｜ 遺失要及時向換發(fā)單位報 ｜ 20mm，并燙金。

｜ 失。 ｜ 4．證皮字為燙金楷體；

｜ 3．有效期滿應(yīng)及時上繳換發(fā) ｜ 證芯字為楷體。

｜ 單位。 ｜ 5．本證由各單位按照上

｜ ｜ 述式樣及要求制作、

｜ ｜ 填發(fā)。

｜ ｜

｜ ｜

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（證芯右頁背面）

附件二

｜

終止、解除勞動合同 ｜ ? 終止、解除勞動合同證明

證明（存根） ｜

｜ NO．

NO． ｜ 我單位與 同志在平等自愿，協(xié)商一致

我單位與 同志 ｜ 的基礎(chǔ)上簽訂了 年 月 日至 年

簽訂了 年 月 日至 ｜ 月 日共計 年 個月的勞動合同。在

年 月 日共計 ｜ 勞動合同履行期間，該同志曾擔任

年 個月的勞動合同。 ｜

由于＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿ ｜ ＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿工作。

｜ 由于＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿

＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿ ｜ ＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿

｜ ＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿原因，

＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿原因， ｜ 于 年 月 日＿＿＿＿＿＿＿勞動合同。

于 年 月 日 ｜

｜ 特此證明

＿＿＿＿＿＿＿＿＿勞動合同。 ｜

｜

｜

經(jīng)手人： ｜ 用人單位（蓋章）

年 月 日 ｜ 年 月 日

注：此證明由鐵路分局、工程處、工廠以上單位蓋章。

附件三

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｜ ｜ ｜ －－－－－｜

｜ ｜ ｜姓名 ＿＿＿＿＿＿＿ ｜ 貼 ｜｜

｜ ｜ ｜ ｜ 像 ｜｜

｜ 鐵路勞務(wù)工務(wù)工證 ｜ ｜性別 ＿＿＿＿＿＿＿ ｜ 片 ｜｜

｜ ｜ ｜ ｜ 處 ｜｜

｜ ｜ ｜年齡 ＿＿＿＿＿＿＿ －－－－－｜

｜ ｜ ｜ ｜

｜ ｜ ｜工種（崗位） ＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿ ｜

｜ 核發(fā)單位 ＿＿＿＿＿＿＿＿＿ ｜ ｜身份證號 ＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿｜

｜ ｜ ｜ 省 縣（市） 鄉(xiāng)｜

｜ 填發(fā)日期 ＿＿＿＿＿＿＿＿＿ ｜ ｜來自何地 ＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿｜

｜ ｜ ｜家庭地址 ＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿｜

｜ 務(wù)字第 號 ｜ ｜ 年 月 日 ｜

｜ 編 號 ＿＿＿＿＿＿＿＿＿ ｜ ｜有效日期 至 ｜

｜ ｜ ｜ 年 月 日 ｜

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（正面） （背面）

注：1．此證件長度為105mm，寬度為75mm，