事業(yè)單位試用期工作精選(九篇)
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第1篇：事業(yè)單位試用期工作范文
隨著社會各行業(yè)對人才競爭的日趨激烈，科研事業(yè)單位對人力資源管理也不斷重視，大多數(shù)的單位為了能招募到優(yōu)秀的員工，不斷拓展招聘渠道和完善本單位的準入機制。在人員招聘時，對應(yīng)聘人員進行嚴格的資格審查、筆試、面試等諸多項考核，最后脫穎而出者在經(jīng)過復(fù)雜而繁瑣的簽字審批后方可上崗。可以說整個招聘過程是慎之又慎的，在一定程度上確保了新員工的綜合素質(zhì)與崗位要求的一致。
然而招聘工作只是一個開始，隨之而來的就是新員工的接收分配，這也引出了一個問題：如何做好新員工的試用期管理？
試用期是勞動法規(guī)定的用人單位考察勞動者是否適合其工作崗位，勞動者對用人單位是否符合自己要求進行了解的期限。試用期的約定是為了給企業(yè)考察勞動者是否與錄用要求相一致的時間，避免用人單位遭受不必要的損失。但是對于試用期，用人單位不能只是簡單地理解為考察期；應(yīng)同時看作“育人期”，通過試用期的培訓(xùn)、幫助、關(guān)愛，引導(dǎo)和促進新員工的快速成長，使之自身發(fā)展與單位的戰(zhàn)略融合一致，避免因試用期內(nèi)的管理問題或因彼此之間的誤會而與優(yōu)秀人才擦肩而過。
結(jié)合科研事業(yè)單位的工作特點及實際情況，我認為做好新員工試用期管理應(yīng)注意以下幾點：
首先，單位從上到下，尤其是人力資源部門一定要重視新員工試用期管理這項工作?？蒲惺聵I(yè)單位招聘中大多針對應(yīng)屆高校畢業(yè)生，人員編制有限，往往是“一個蘿卜一個坑”，因此特別重視招聘錄用環(huán)節(jié)，設(shè)置諸多的準入門檻，一旦面試錄用，后續(xù)的試用期管理往往流于形式。另外，很多HR往往會有這樣的想法，新員工我們招聘來了，試用期考核你們用人部門自己看著辦。即便應(yīng)聘者通過了面試被錄用，也應(yīng)該在試用期中對其進行跟蹤考核，確保能勝任工作崗位，這才是招聘工作的閉環(huán)管理。
其次，明確試用期工作任務(wù)，制訂切實可行、便于操作的考核計劃。試用期的首要目標是考察新員工是否具有與錄用要求相一致的崗位勝任能力，這就要求人力資源部會同用人部門為新員工安排試用期工作任務(wù)，并按照工作任務(wù)實施考核。任務(wù)安排必須要結(jié)合崗位，并且要有明確的計劃方案和考核節(jié)點?？己诉^程要有留證材料作為依據(jù)，被考核人應(yīng)簽字確認。考核結(jié)果可以作為證明其不符合錄用條件而解除勞動關(guān)系的依據(jù)。這樣即可通過試用期管理來防范因招聘選錯人而產(chǎn)生的一系列用人風(fēng)險。
需要特別注意的是，在試用期中勞動關(guān)系還處于非正式狀態(tài)，勞資雙方關(guān)系并不穩(wěn)定，單位不適合交給新員工特別重要的任務(wù)、不宜披露單位重要信息及商業(yè)機密。也不建議安排尚在試用期內(nèi)的員工進行重要的專業(yè)技術(shù)技能培訓(xùn)，當(dāng)然必要的崗前培訓(xùn)除外。
接下來，精心組織新員工參加系統(tǒng)完善的入職培訓(xùn)。一個優(yōu)秀的團隊能夠凝聚力量，而入職培訓(xùn)就是吸納新生力量的最好方式。入職培訓(xùn)的主要目的是幫助員工深入了解單位的基本情況，使新員工在盡短的時間內(nèi)融入到單位的氛圍當(dāng)中來，內(nèi)容應(yīng)該包括單位長期戰(zhàn)略規(guī)劃、核心價值觀、企業(yè)文化、規(guī)范制度、部門職能、崗位職責(zé)、工作技能和專業(yè)知識等?？紤]到科研事業(yè)單位的新員工大多為應(yīng)屆畢業(yè)生，在培訓(xùn)中應(yīng)突出員工的職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃，引導(dǎo)這些剛剛步入職場的學(xué)子從學(xué)生向職員的身份轉(zhuǎn)變，制定自己的人生規(guī)劃，通過培訓(xùn)實現(xiàn)人與組織的高度匹配。入職培訓(xùn)可分為單位級、部門級、班組級等三級培訓(xùn)，應(yīng)明確職責(zé)、突出重點，切忌冗長、煩悶。
入職培訓(xùn)之后，應(yīng)該讓新員工盡快參與實際工作，適應(yīng)具體的工作環(huán)境。在這個過程中，建議請有經(jīng)驗的老員工作為導(dǎo)師對其進行工作指導(dǎo)與幫助。HR也應(yīng)及時與新員工溝通，了解其思想動態(tài)。
綜上所述，科研事業(yè)單位在試用期管理中要對新員工綜合素質(zhì)、是否勝任工作崗位進行全方面的客觀考核，繼員工招聘之后，把好員工入職的第二道大門，及時規(guī)避因選錯人而產(chǎn)生的經(jīng)營風(fēng)險、泄密風(fēng)險以及勞資糾紛風(fēng)險等，切實做到風(fēng)險防控；同時還應(yīng)利用試用期積極主動地宣傳單位的長期戰(zhàn)略規(guī)劃、核心價值觀、企業(yè)文化、規(guī)章制度、行為準則等，引導(dǎo)新員工做好身份轉(zhuǎn)變，使其深入了解單位、融入新環(huán)境、快速成長，為以后的發(fā)展打下深厚基礎(chǔ)。
目前，科研事業(yè)單位由于受人員編制所限，以至于編制內(nèi)、勞動合同制、勞務(wù)派遣等多種用工方式并存，給試用期管理帶來了很大的困擾。無論是從試用期管理的規(guī)范性、可操作性或者實效性，都與企業(yè)尤其是外企存在著一定的差距。但是，隨著國家對事業(yè)單位分類改革的強力推進，試用期管理的作用會更加凸顯。
參考文獻：
[1]靳明惠.關(guān)于加強新員工試用期管理.統(tǒng)計與管理,2011,4
第2篇：事業(yè)單位試用期工作范文
《勞動法》第二條規(guī)定："在中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織（以下統(tǒng)稱用人單位）和與之形成勞動關(guān)系的勞動者，適用本法。國家機關(guān)、事業(yè)組織、社會團體和與之建立勞動合同關(guān)系的勞動者，依照本法執(zhí)行。"之后，又相繼出臺了《人事爭議處理條例》以及上海市的《人才流動條例》、《上海市事業(yè)單位實施聘用合同暫行辦法》等法規(guī)和規(guī)章。
勞動爭議與人事爭議作為兩種不同的爭議被規(guī)范下來，它們適用的對象、處理方法及適用的后果均有所不同。勞動爭議適用于企業(yè)、個體經(jīng)濟組織等用人單位和與之形成勞動關(guān)系的勞動者之間發(fā)生的爭議；人事爭議則適用于國家行政機關(guān)、事業(yè)單位與工作人員之間因聘用合同而發(fā)生的爭議。勞動爭議通過勞動仲裁解決，人事爭議通過人事仲裁解決。當(dāng)事人對勞動仲裁不服可向法院提起訴訟，對于人事裁決，當(dāng)事人則可以申請復(fù)議。
據(jù)此，畢業(yè)生可確定發(fā)生爭議時，是申請勞動仲裁還是人事仲裁。 單就試用期來看，按照《上海市事業(yè)單位實施聘用合同暫行辦法》規(guī)定，用人單位聘用新進職工，可以規(guī)定試用期，試用期最長不得超過6個月。聘用單位新接受軍轉(zhuǎn)干部、大中專學(xué)校畢業(yè)生按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。而按國家有關(guān)規(guī)定，大中專學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)后是有一年的見習(xí)期的。
問題再回到工作不滿一年的畢業(yè)生的跳槽上來，首先要分為到企業(yè)工作和到政府機關(guān)、事業(yè)單位工作兩種情形。到企業(yè)工作，按照《勞動法》的規(guī)定，試用期最長不得超過6個月，約定一年的見習(xí)期顯然是不合理的。而到政府機關(guān)、事業(yè)單位，這樣約定聘用合同則很難說是不合理的；應(yīng)屆生在打算解除工作合同時就不能不考慮到這一點。至于畢業(yè)生在一年內(nèi)跳槽或違約，用人單位是無權(quán)把畢業(yè)生戶籍退回原籍的，因為戶籍管理的權(quán)利在公安部門，用人單位最多只能以不合格或嚴重違約為名，把學(xué)生退回學(xué)校。
第3篇：事業(yè)單位試用期工作范文
有關(guān)于事業(yè)單位試用期期限的規(guī)定如下：
根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第十九條，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。
以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。
（來源：文章屋網(wǎng) ）
第4篇：事業(yè)單位試用期工作范文
一、招聘條件
1.熱愛教育工作，身心健康，遵紀守法，品行端正，積極進取，樂于奉獻，團隊意識強;
2.具有相關(guān)工作上崗證書，有工作經(jīng)驗者優(yōu)先;
3.年齡在45周歲以下，特別優(yōu)秀的可以放寬至48周歲以下(1969年1月1日以后出生)。
二、招聘程序
(一)報名
1、報名方式：現(xiàn)場報名
2、報名時間：2018年1月31日
3、報名地點：壽光市化龍鎮(zhèn)教育管理辦公室
(二)報名注意事項
1、報名者請攜帶一份個人簡歷、一張一寸免冠照片到報名地點填寫報名登記表，辦理報名手續(xù)。
2、報名者請持畢業(yè)證、身份證、相關(guān)職業(yè)資格證原件及復(fù)印件各一份進行資格審查。
(三)面試
1、資格審查結(jié)束后，我單位將對通過審查人員電話通知面試地點。
2、面試主要測試應(yīng)聘者的工作技能、語言表達等基本能力，全面衡量應(yīng)聘者的綜合素質(zhì)，根據(jù)面試結(jié)果確定考察人員。
(四)錄用
根據(jù)面試和考察結(jié)果，最終確定錄用人員。錄用人員名單在壽光人社網(wǎng)上進行公示，并為錄用者辦理相關(guān)錄用手續(xù)，未錄用人員不再單獨通知。
三、薪酬待遇
基本工資+績效工資(工資標準不低于全市教育系統(tǒng)同職業(yè)入職人員的平均工資)，入職后四個月的試用期，執(zhí)行試用期工資。試用期結(jié)束后，若繼續(xù)聘用，除發(fā)放基本工資和績效工資外，可辦理五險。
四、其他事項
應(yīng)聘人員對個人提交的資料負全責(zé)，實行終身責(zé)任追究制度。若弄虛作假，無論何時，一旦發(fā)現(xiàn)即取消應(yīng)聘資格或解聘。
第5篇：事業(yè)單位試用期工作范文
第二條本實施辦法所指事業(yè)單位是由機構(gòu)編制部門批準設(shè)立、以社會公益為目的、利用國有資產(chǎn)舉辦的、其經(jīng)費由財政全額供給或差額補貼或自收自支的各類社會組織。
第三條事業(yè)單位新進管理人員、專業(yè)技術(shù)人員和工勤技能人員，實施和參照公務(wù)員法管理的機關(guān)和事業(yè)單位新進工勤技能人員，除國家政策性安置、按干部人事管理權(quán)限由上級任命或批準聘用的人員外，都要實行公開招聘。
第四條事業(yè)單位公開招聘人員以機構(gòu)編制部門批準的編制及組織、人社部門核準的崗位為依據(jù)，在編制及核準的崗位結(jié)構(gòu)比例內(nèi)出現(xiàn)崗位空缺時，統(tǒng)一組織招聘。
第五條事業(yè)單位公開招聘人員堅持德才兼?zhèn)涞挠萌藰藴?，貫徹公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則；堅持黨委、政府宏觀管理與落實用人單位自相結(jié)合，統(tǒng)一規(guī)范、分類指導(dǎo)、分級管理；實行考試、考核的辦法。
第二章職責(zé)分工
第六條市委組織部、市人力資源和社會保障局是全市事業(yè)單位公開招聘人員的主管機關(guān)，負責(zé)全市事業(yè)單位公開招聘人員的政策指導(dǎo)、審批審核、監(jiān)督檢查和綜合管理工作。
第七條市委組織部、市人力資源和社會保障局按照干部管理權(quán)限，分別負責(zé)市、縣（區(qū)）黨委、人大、政協(xié)、審判、檢察、派、人民團體機關(guān)所屬事業(yè)單位和市、縣（區(qū)）行政機關(guān)所屬事業(yè)單位公開招聘人員的計劃審定、公告、考試考核安排、聘用人員審批等工作，以及市直事業(yè)單位公開招聘人員的考試考核、考察體檢、人員聘用等工作。
第八條縣（區(qū)）委組織部、縣（區(qū)）人力資源和社會保障局按照干部管理權(quán)限，分別負責(zé)本縣（區(qū)）黨委、人大、政協(xié)、審判、檢察、派、人民團體機關(guān)所屬事業(yè)單位和行政機關(guān)所屬事業(yè)單位公開招聘計劃的審核上報，并按照核準的招聘方案組織實施本縣（區(qū)）公開招聘人員的考試考核、考察體檢及人員聘用等具體工作。
第九條市、縣（區(qū)）事業(yè)單位主管部門負責(zé)審核并上報所屬事業(yè)單位的招聘計劃，組織招聘單位報名，進行資格審查，參與筆試面試考務(wù)工作；市、縣（區(qū)）事業(yè)單位按程序負責(zé)辦理編制使用核準，上報招聘計劃，組織招聘報名以及崗位認定、人員聘用等手續(xù)。
第十條市、縣（區(qū)）委編辦根據(jù)核定的編制數(shù)額、經(jīng)費供給方式和現(xiàn)有人員結(jié)構(gòu)情況對公開招聘的編制使用計劃進行核準；市、縣（區(qū)）財政局依據(jù)編制、組織、人社部門有關(guān)規(guī)定，配合做好經(jīng)費核撥、工資兌現(xiàn)等工作；市、縣（區(qū)）紀檢監(jiān)察、教育、公安等部門根據(jù)各自職能做好公開招聘的相關(guān)配合工作。
第三章招聘范圍和條件
第十一條事業(yè)單位公開招聘人員應(yīng)面向社會，凡符合條件的人員均可報名應(yīng)聘。已有工作單位的人員，須經(jīng)原工作單位出具同意應(yīng)聘的證明方可報名。
第十二條事業(yè)單位公開招聘人員原則上一年組織一次。特殊緊缺專業(yè)的崗位，經(jīng)市委組織部、市人力資源和社會保障局批準可單獨招聘。招聘崗位有3人以上(含3人)報考方可開考，報考人員少于3人時，按緊缺專業(yè)的崗位招聘。
第十三條應(yīng)聘人員必須具備下列基本條件：
(一)遵守憲法和法律，品行良好。
(二)具有招聘崗位所需的文化程度、專業(yè)知識和業(yè)務(wù)能力。
(三)管理崗位和專業(yè)技術(shù)崗位一般應(yīng)具有大專以上文化程度，工勤技能崗位應(yīng)具有高中或中專（含職業(yè)高中）以上文化程度，年齡在35周歲以下，采取直接考核方式招聘的人員年齡可放寬至45歲以下。
(四)適應(yīng)崗位要求的身體條件。
(五)具備崗位所需要的其他條件。
第十四條有下列情形之一者，不得報名應(yīng)聘：
(一)現(xiàn)役軍人；
(二)試用期內(nèi)的事業(yè)單位工作人員；
(三)在公務(wù)員錄用考試和事業(yè)單位公開招聘中被招聘主管機關(guān)認定有作弊行為,仍在禁考期內(nèi)的；
(四)曾因犯罪受過刑事處罰的；
(五)曾被開除公職的。
第四章招聘程序
第十五條公開招聘人員應(yīng)按下列程序進行：
(一)提出招聘計劃；
(二)審核招聘計劃；
(三)審定、備案招聘計劃；
(四)招聘公告；
(五)報名與資格審查；
(六)考試、考核；
(七)公布成績；
(八)考察與檔案審查；
(九)體檢；
(十)確定擬招聘人員；
(十一)公示擬招聘人員；
(十二)審批擬招聘人員；
(十三)簽訂聘用合同，辦理聘用手續(xù)。
第十六條事業(yè)單位根據(jù)崗位空缺情況和工作需要，持機構(gòu)編制管理證和編制使用申請，報同級機構(gòu)編制部門進行編制使用核準后，依據(jù)《編制使用單》，填寫《省事業(yè)單位公開招聘人員計劃申報表》，招聘計劃申報工作每年月底前完成。招聘計劃的主要內(nèi)容包括：按照核準的本單位崗位設(shè)置方案和崗位空缺情況，提出招聘崗位的數(shù)量、名稱等；招聘人員數(shù)量、資格、條件、招聘方式等；本單位關(guān)于落實招聘工作的準備情況和招聘有關(guān)的其他事宜。
第十七條市直單位的招聘計劃，經(jīng)主管部門審核、市編辦核準后分別報市委組織部、市人力資源和社會保障局審定；縣（區(qū)）所屬事業(yè)單位的招聘計劃由縣（區(qū)）委組織部、縣（區(qū)）人力資源和社會保障局匯總，經(jīng)同級機構(gòu)編制部門審核后，分別報市委組織部、市人力資源和社會保障局審定。審定的招聘計劃由市委組織部、市人力資源和社會保障局統(tǒng)一報省委組織部、省人力資源和社會保障廳審查備案。
第十八條市委組織部、市人力資源和社會保障局統(tǒng)一招聘公告。招聘公告的內(nèi)容主要包括：招聘單位的名稱、性質(zhì)；招聘崗位名稱、招聘人員數(shù)量及待遇；招聘崗位所需資格條件；招聘辦法；考試、考核的時間及范圍；報名方法等需要說明的事項。
第十九條事業(yè)單位及其主管部門負責(zé)組織報名，對應(yīng)聘人員的資格條件、證明、證件等進行初審，按管理權(quán)限報同級組織、人社部門復(fù)核，確定符合招聘條件的人員并發(fā)給準考證。
第五章考試與考核
第二十條事業(yè)單位公開招聘考試實行全市統(tǒng)考，每年至月舉行。
第二十一條考試內(nèi)容為招聘崗位所必需的職業(yè)能力、專業(yè)能力和專業(yè)技能。考試按崗位分類進行，包括筆試、面試或?qū)I(yè)能力、操作技能測試。筆試成績占總分的70%，面試成績占總分的30%。
事業(yè)單位公開招聘人員原則上都要組織面試，個別特殊崗位不需要進行面試的，由用人單位提出意見，經(jīng)市直事業(yè)單位主管部門或縣（區(qū)）委組織部、縣（區(qū)）人力資源和社會保障局同意后，報市委組織部、市人力資源和社會保障局審批。
第二十二條筆試科目為《綜合基礎(chǔ)知識》，包括公共基礎(chǔ)知識和專業(yè)知識兩部分，閉卷方式，分值100分。管理崗位的專業(yè)知識考試內(nèi)容為職業(yè)能力，專業(yè)技術(shù)和工勤技能崗位為本專業(yè)（行業(yè)）的專業(yè)知識、專業(yè)技能。
第二十三條面試根據(jù)招聘職位可采取結(jié)構(gòu)化面試、專業(yè)能力測試、操作技能測試等方式進行，分值100分。面試人員按照招聘計劃1∶3的比例依筆試成績從高分到低分確定。面試考官小組由同級組織、人社部門選聘相關(guān)專家學(xué)者7至9人組成。
第二十四條考試可委托市、縣（區(qū)）人社部門所屬考試中心、人才開發(fā)交流中心為事業(yè)單位公開招聘人員提供服務(wù)。
第二十五條具備下列條件之一的，按照公開招聘程序采取直接考核方式招聘：
(一)具有博士學(xué)位的。
(二)緊缺專業(yè)具有碩士研究生學(xué)位、學(xué)歷的。
(三)具有副高級以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的。
(四)符合《市引進高層次人才暫行辦法》規(guī)定條件的。
(五)符合“三支一扶”大學(xué)生就業(yè)政策規(guī)定的。
直接考核方式的內(nèi)容主要是應(yīng)聘人員的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)及與應(yīng)聘崗位相關(guān)的業(yè)務(wù)能力和工作實績等。
第六章考察、體檢與公示
第二十六條根據(jù)應(yīng)聘人員筆試、面試后的最終成績，從高分到低分按招聘計劃等額確定考察、體檢對象。
第二十七條應(yīng)聘人員考察采取審查檔案、考察談話、社會調(diào)查等方式進行?？疾靸?nèi)容包括思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、遵紀守法、工作實績（學(xué)習(xí)成績）等情況，以及應(yīng)聘資格條件的真實性。
第二十八條體檢在縣級以上綜合性醫(yī)院進行。體檢標準參照《公務(wù)員錄用體檢通用標準（試行）》執(zhí)行。招聘崗位對應(yīng)聘者體質(zhì)有特殊要求的，在招聘公告中公布，在考試、考核之前安排體檢。
第二十九條經(jīng)市委組織部、市人力資源和社會保障局統(tǒng)一審核，對確定的擬聘人員，在中國·門戶網(wǎng)站、市委組織部網(wǎng)站、市人力資源和社會保障網(wǎng)公示7天。
第三十條凡應(yīng)聘人員考察、體檢、公示不合格的，取消其進入下一測評環(huán)節(jié)的資格，按規(guī)定程序依次遞補人員。
第七章崗位聘用
第三十一條對公示無異議的擬聘用人員，事業(yè)單位填寫《省事業(yè)單位公開招聘人員審批表》，由市直主管部門或縣（區(qū)）委組織部、縣（區(qū)）人力資源和社會保障局審核后，形成書面報告并附成績冊、體檢表、考察材料、個人檔案及相關(guān)表格，按干部管理權(quán)限報市委組織部、市人力資源和社會保障局審批，下發(fā)《事業(yè)單位招聘人員錄取通知》。
第三十二條事業(yè)單位負責(zé)填寫《省事業(yè)單位新進人員崗位審核表》，憑《機構(gòu)編制管理證》和《事業(yè)單位招聘人員錄取通知》到同級編制、人社部門辦理新增人員入編證明單、增人計劃卡，辦理人員分配或調(diào)動手續(xù)。
第三十三條事業(yè)單位法定代表人或委托人與受聘人員按平等、自愿、協(xié)商一致的原則簽訂聘用合同，首次聘期為3年。
第三十四條通過公開招聘新進事業(yè)單位的初任人員，由同級組織、人社部門根據(jù)《干部教育培訓(xùn)工作條例(試行)》的要求，統(tǒng)一組織進行初任培訓(xùn)，培訓(xùn)原則上不少于72學(xué)時。
第三十五條事業(yè)單位公開招聘的人員按規(guī)定實行試用期制度，試用期為個月，試用期計入合同期限，其中被聘人員為應(yīng)屆大中專畢業(yè)生的，實行年見習(xí)期，見習(xí)期計入合同期限。試用期滿合格的予以正式聘用；試用期滿經(jīng)考核不符合本崗位要求，又不同意單位調(diào)整其工作崗位的受聘人員，用人單位可以解除聘用合同。
第三十六條通過公開招聘新進事業(yè)單位的初任人員，由同級組織、人社部門按干部管理權(quán)限，依據(jù)事業(yè)單位人事管理和崗位設(shè)置管理的有關(guān)規(guī)定確定崗位等級、實施崗位聘用。在聘期內(nèi)，享受在編人員待遇，解聘后相關(guān)事宜按國家和省上有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第三十七條事業(yè)單位新進人員被聘用后，用人單位按照《省事業(yè)單位工作人員考核暫行辦法》，加強平時管理，做好平時和聘期考核，考核結(jié)果作為續(xù)聘、解聘或者調(diào)整崗位的依據(jù)。
第八章紀律與監(jiān)督
第三十八條市、縣（區(qū)）委、政府成立事業(yè)單位公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組，由市、縣（區(qū)）黨委、政府分管領(lǐng)導(dǎo)擔(dān)任組長，組織、紀檢監(jiān)察、人社、編制、公安、財政、教育、衛(wèi)生、無線電管理等部門領(lǐng)導(dǎo)任成員，專門負責(zé)招聘工作。
第三十九條市、縣（區(qū)）組織、人社部門要切實履行綜合管理職責(zé)，制定公開招聘考試工作方案和規(guī)程，規(guī)范報名、資格審查、筆試考務(wù)、面試組織等程序，完善保密制度，明確職責(zé)分工，按管理權(quán)限做好招聘考試的組織工作。
第四十條事業(yè)單位公開招聘人員實行回避制度。凡與事業(yè)單位負責(zé)人員有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親或近姻親關(guān)系的應(yīng)聘人員，不得應(yīng)聘該單位的文秘或者人事、財務(wù)、監(jiān)督崗位，以及有直接上下級領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的崗位。
第四十一條嚴格公開招聘紀律。對有下列行為的，必須嚴肅處理，情節(jié)嚴重違反法律的，依法依規(guī)追究責(zé)任。
(一)應(yīng)聘人員偽造、涂改證件、證明，或以其他不正當(dāng)手段獲取應(yīng)聘資格的。
(二)應(yīng)聘人員在考試考核過程中作弊的。
(三)招聘工作人員指使、縱容他人作弊，或在考試考核過程中參與作弊的。
(四)招聘工作人員故意泄露筆試、面試題目的。
(五)事業(yè)單位負責(zé)人違反規(guī)定私自聘用人員的。
(六)招聘工作組織機構(gòu)及事業(yè)單位主管部門招聘工作人員違反規(guī)定，影響招聘公平、公正的進行的。
(七)違反本辦法其他規(guī)定的。
第四十二條建立事業(yè)單位公開招聘誠信記錄制度。對于違反公開招聘紀律的應(yīng)聘人員，將其違紀情況載入本人誠信記錄，并在三年內(nèi)不得參加事業(yè)單位招聘；對違反本辦法招聘的人員，一經(jīng)查實，應(yīng)當(dāng)解除聘用合同，予以清退。對違反紀律的工作人員，視情節(jié)輕重調(diào)離招聘工作崗位或給予處分；對違反招聘紀律的其他相關(guān)人員，按照有關(guān)規(guī)定追究責(zé)任。
第四十三條招聘工作要做到信息公開、過程公開、結(jié)果公開，主動接受社會監(jiān)督，接受紀檢監(jiān)察機關(guān)和其它有關(guān)部門的監(jiān)督。
第九章附則
第四十四條按照市物價局、財政局《轉(zhuǎn)發(fā)省發(fā)展和改革委員會、省財政廳〈關(guān)于降低部分行政事業(yè)性收費標準廢止部分收費文件的通知〉的通知》（平市價（）61號）規(guī)定，參照公務(wù)員錄用考試收費標準，收取事業(yè)單位公開招聘考試報名費。
第6篇：事業(yè)單位試用期工作范文
一、陜勞發(fā)〔1993〕469號文件規(guī)定的退休退養(yǎng)后招收子女的職工，具體是指企業(yè)中1960年到1966年期間參加工作的家居農(nóng)村的固定職工；機關(guān)、事業(yè)單位的工人和企業(yè)化管理的事業(yè)單位實行了全員勞動合同制的職工，也可按規(guī)定條件參照執(zhí)行。
二、對1960年到1966年期間參加工作，直接從事礦山、井下、森林采伐、高空、高溫、有毒有害和特別繁重體力勞動工作滿10年以上的職工，男性年滿50周歲，女性年滿45周歲，辦理退養(yǎng)和子女招工手續(xù)時，可不受工作年限的限制。
三、企業(yè)在辦理老職工退休退養(yǎng)手續(xù)的同時，辦理子女進廠手續(xù)。其子女進廠后，先簽訂一年期限的勞動合同，作為考察試用期。試用期內(nèi)，由企業(yè)組織培訓(xùn)和試崗，使用期滿考察合格者，辦理正式錄用手續(xù)。試用期內(nèi)的待遇由企業(yè)自定。
四、省屬企業(yè)、中央駐陜單位所屬企業(yè)的子女招工方案和正式錄用，須經(jīng)企業(yè)主管部門同意后，報省勞動廳審批；地、市屬以下企業(yè)的子女招工方案和正式錄用，經(jīng)企業(yè)主管部門同意后，報地、市勞動局審批。為方便企業(yè)和職工，簡化工作程序，企業(yè)持省勞動廳或地、市勞動局的招工批件，可直接到企業(yè)所在地和老職工原籍的公安、糧食部門辦理戶糧關(guān)系轉(zhuǎn)換手續(xù)。
第7篇：事業(yè)單位試用期工作范文
就業(yè)協(xié)議是指求職擇業(yè)者與用人單位之間為確立錄用或就業(yè)關(guān)系而達成的協(xié)議。普通高校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議是畢業(yè)生與用人單位在畢業(yè)生就業(yè)工作中，為了確定錄用或就業(yè)關(guān)系，依法協(xié)商達成的明確雙方權(quán)利義務(wù)的書面協(xié)議。它是合同的一種形式。
簽就業(yè)協(xié)議的程序：
1、畢業(yè)生先按協(xié)議書的“說明”填寫好協(xié)議書中由畢業(yè)生填寫的基本內(nèi)容（一式三份同時填寫）；
2、畢業(yè)生與用人單位達成就業(yè)協(xié)議后，畢業(yè)生在協(xié)議書上簽名或蓋章，用人單位在協(xié)議書上簽署意見并蓋公章；
3、用人單位報上級主管部門審批、簽署意見。加蓋公章；
4、用人單位在與畢業(yè)生簽訂協(xié)議書之日起的十個工作日內(nèi)將協(xié)議書寄送學(xué)校就業(yè)指導(dǎo)中心；
5、學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)中心簽證后加蓋公章，將協(xié)議書反饋給用人單位和畢業(yè)生本人，同時列入就業(yè)建議方案。
簽約時應(yīng)注意的問題：
1、簽約是非常嚴肅的事情，也是一個法律行為，因此簽約前的了解恰談十分重要。畢業(yè)生應(yīng)詳細了解用人單位的情況，一般包括單位的規(guī)模、效益、管理制度等；單位的隸屬也很重要；了解錄用崗位和工作地點、待遇等。
2、一般到用人單位報道后畢業(yè)生和用人單位要簽訂勞動合同書，因此在簽約前了解合同書的內(nèi)容是十分必要的，尤其重要的是合同書的工作崗位、年限和待遇等相關(guān)細節(jié)。
3、為避免到用人單位報到后發(fā)生糾紛，簽約前達成的收入、住房和保險等福利待遇最好在協(xié)議書中寫明。如果報考了研究生或準備出國，應(yīng)事先向用人單位講明，并寫在協(xié)議書中。有些畢業(yè)生向用人單位隱瞞這些情況，這是不可取的，也會帶來許多麻煩。
4、遇到問題而猶豫不決時，應(yīng)及時向?qū)W校主管就業(yè)的老師詢問，征求他們和父母的意見，經(jīng)過深思熟慮后簽約。
二、試用期與見習(xí)期
什么是試用期
試用期是用人單位與畢業(yè)生在勞動合同中約定的相互適應(yīng)的時間階段。試用期的開始也是勞動關(guān)系的開始，使用人員在試用期，應(yīng)該與用人單位本著平等自愿、協(xié)商一致的原則簽訂合同加以約定。我國現(xiàn)行的勞動法及相關(guān)法規(guī)對試用期問題作出了明確規(guī)定。并且試用期只能試用一次，在試用期內(nèi)被解聘，可以得到緊急補償金。
什么是見習(xí)期
根據(jù)國家教委和勞動人事部《高等學(xué)校畢業(yè)生間隙暫行辦法》規(guī)定，為繼續(xù)加強對畢業(yè)生的培養(yǎng)教育，進一步提高畢業(yè)生的政治、業(yè)務(wù)素質(zhì)和從事實際工作的能力，使其盡快地適應(yīng)經(jīng)濟建設(shè)和社會發(fā)展地要求；同時也為了使用人事部門（單位）全面了解、考查畢業(yè)生，以便合理地安排使用，高等院校本?？飘厴I(yè)生就業(yè)后，原則上都要安排見習(xí)期。見習(xí)期一般為一年。見習(xí)期滿，應(yīng)及時辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)，按期評定專業(yè)技術(shù)職務(wù)和任職資格，聘任相應(yīng)工作崗位。對達不到見習(xí)要求，經(jīng)所在單位研究并報主管部門批準，可延長半年至一年見習(xí)期，并將延期的理由通知本人。一年延期結(jié)束仍不能達到要求的，不再延長，另行安排工作。工資待遇按畢業(yè)生轉(zhuǎn)正工資標準低定一級執(zhí)行。對表現(xiàn)特別不好的，經(jīng)所在單位批準并報主管部門審核同意后，可以辭退。
試用期與見習(xí)期的區(qū)別
一般來說，試用期的工資要低于正式錄用時的工資，有些公司按正式錄用工資的70%發(fā)放。而且，在試用期內(nèi)，一般不享有帶薪假期和其他福利待遇等。因此，在試用期內(nèi)，盡職工作，爭取早日跨越試用期。見習(xí)期與試用期是全然不同的概念。見習(xí)期專門適用于大中專畢業(yè)生，是對剛畢業(yè)在轉(zhuǎn)為國家正試編制之前制定的考核期間。試用期則是針對用人單位和畢業(yè)生在簽訂勞動合同時約定的一種考核期限，是隨著勞動法的實施而產(chǎn)生的：試用期內(nèi)，用人單位理應(yīng)依法為勞動者繳納社會保險費；試用期工資不能低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY；將試用期從勞動合同中剝離，單位簽訂獨立的“試用期合同”是違法的；畢業(yè)生在試用期內(nèi)解除勞動合同，不需要承擔(dān)違約責(zé)任；續(xù)簽勞動合同時，重復(fù)約定試用期是違法的。
三、報到證
報到證，全稱為“全國普通高等學(xué)校本?？飘厴I(yè)生就業(yè)報到證”，由教育部印制，省高校畢業(yè)生就業(yè)管理部門單獨簽發(fā)。列入國家就業(yè)計劃的畢業(yè)生才能持有效報到證件。用人單位以報到證為依據(jù)接收安排畢業(yè)生的工作。報到證為一式三聯(lián)（正本和副本），正本為藍色由畢業(yè)生持有，到單位報到時交給單位；副本為白色一般由學(xué)校負責(zé)放進畢業(yè)生的檔案。
1、《就業(yè)報到證》有何作用？
答：(1)到接收單位報到的憑證
(2)證明持證的畢業(yè)生是納入國家統(tǒng)一招生計劃的學(xué)生
(3)憑報到證及其它有關(guān)材料辦理戶口和人事檔案等手續(xù)
(4)人才服務(wù)機構(gòu)存檔的證明
(5)《就業(yè)報到證》一人一份，由省就業(yè)指導(dǎo)中心簽發(fā)。
(6)畢業(yè)生在工作單位轉(zhuǎn)正和干部身份的證明。
2、哪些學(xué)生不發(fā)報到證？
答：(1)繼續(xù)升學(xué)的畢業(yè)生（專升本）不發(fā)報到證；
(2)申請出國留學(xué)不參加就業(yè)的畢業(yè)生不發(fā)報到證；
(3)辦理暫緩就業(yè)的畢業(yè)生不發(fā)報到證
(4)港澳臺學(xué)生不發(fā)報到證；
3、《就業(yè)報到證》的派遣原則（即《就業(yè)報到證》開到什么單位）是什么？
答：(1)落實到省直和中央駐粵單位就業(yè)的畢業(yè)生直接派往接收單位；
(2)落實到具有人事接收權(quán)的企事業(yè)單位，報到證直接派到各企事業(yè)單位的上級主管部門，在備注欄注明就業(yè)單位；
(3)靈活就業(yè)的畢業(yè)生如找廣東省人才服務(wù)中心或其他人才中介辦理人事手續(xù)，報到證直接派到靈活就業(yè)的上級主管部門，在備注欄注明就業(yè)單位。
(4)畢業(yè)時未落實就業(yè)單位的畢業(yè)生，直接派回畢業(yè)生生源地人事局、教育局；
(5)生源地為外省的畢業(yè)生，畢業(yè)時落實了就業(yè)單位且要求回生源地擇業(yè)的，將其派回生源所在省的畢業(yè)生就業(yè)主管部門。
4、辦理《就業(yè)報到證》要提交什么材料？有什么要求？
答：
(1)可以憑與用人單位簽訂的《就業(yè)協(xié)議書》辦理，如用人單位無人事權(quán)，不能接收檔案，還須到其上級主管部門簽章（簽在“用人單位上級主管部門意見”一欄）；用人單位無上級主管部門的，則到當(dāng)?shù)氐娜瞬沤涣髦行霓k理人事手續(xù)（在“用人單位上級主管部門意見”一欄處簽章）；
(2)可以憑與用人單位簽訂的勞動合同辦理，并須到當(dāng)?shù)氐娜瞬沤涣髦行暮灦ā毒蜆I(yè)協(xié)議書》，辦理人理手續(xù)，簽好后的《就業(yè)協(xié)議書》要一并帶到省就業(yè)指導(dǎo)中心；
5、憑《就業(yè)協(xié)議書》辦理《就業(yè)報到證》的程序是什么？
答：（1）畢業(yè)生在《就業(yè)協(xié)議書》上填寫基本情況；
（2）用人單位簽字、蓋章，畢業(yè)生簽字，填寫雙方約定的其他條款；
（3）畢業(yè)生所在的學(xué)校就業(yè)指導(dǎo)部門填寫推薦意見并蓋章；
（4）學(xué)校根據(jù)《就業(yè)協(xié)議書》的內(nèi)容填報就業(yè)方案，省就業(yè)指導(dǎo)中心根據(jù)學(xué)校上報的就業(yè)方案簽發(fā)《就業(yè)報到證》；
6、《就業(yè)報到證》上報到時間有限制嗎？
答：《就業(yè)報到證》的報到期限為一個月（從報到證簽發(fā)之日算起）。畢業(yè)生因不及時領(lǐng)取或不按時到單位報到其后果由畢業(yè)生本人負責(zé)。
7、畢業(yè)生該如何申請辦理改派手續(xù)？
答：(1)要有下列材料方可提請省校畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)中心辦理：
(2)本人的申請報告；
(3)所在學(xué)校就業(yè)指導(dǎo)部門簽署意見；
(4)原用人單位的意見；
(5)新用人單位的接收函；
(6)原就業(yè)單位的上級主管部門在《就業(yè)報到證》的備注欄上簽署 “同意異地就業(yè)”或“同意改派”的意見或另附同意改派的證明材料，并加蓋公章。
(7)省就業(yè)指導(dǎo)中心接受改派的時間是畢業(yè)生畢業(yè)后的一年內(nèi)有效。
【聯(lián)系方式】
廣州高校人事
咨詢qq：12484439
四、暫緩就業(yè)與人事之問答
問：辦理暫緩就業(yè)手續(xù)是否需要交費？
答：辦理暫緩就業(yè)手續(xù)不需要交費。但在暫緩就業(yè)期間，畢業(yè)生需要所在單位出具考研、報考公務(wù)員等相關(guān)證明時，須向廣東省高校畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)中心繳納費。如果在暫緩就業(yè)期間要開計劃生育證明或港澳通行證等，又無用人單位接收，必須先取消暫緩就業(yè)后回生源地相關(guān)部門辦理。
問：暫緩就業(yè)期間落實了就業(yè)單位應(yīng)該怎么辦？
答：1、憑用人單位接收證明（包括人事局的意見）和暫緩就業(yè)協(xié)議書到廣東省高校畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)中心辦理《全國普通高等學(xué)校本?？飘厴I(yè)生就業(yè)報到證》；
2、憑報到證回學(xué)校保衛(wèi)處戶籍科辦理戶口遷移證，團員到學(xué)校團委、黨員到黨委組織部轉(zhuǎn)移組織關(guān)系；
3、帶齊報到證、戶口遷移證、組織關(guān)系轉(zhuǎn)移證明等材料到單位報到上班。
問：申請暫緩就業(yè)的利與弊？
答：
利：1、延長了找工作的時間，畢業(yè)生可以有更長的時間來選擇；
2、準備考本科的同學(xué)，檔案、戶口可以暫時不遷回生源地；
3、為部分被用人單位要求先實習(xí)后簽約的畢業(yè)生，提供了緩沖時間；
弊：1、畢業(yè)生在暫緩就業(yè)期間既不是在校學(xué)生，也不是社會人，身份比較尷尬，造成有些證件或證明無法辦理；
2、暫緩就業(yè)的畢業(yè)生因錯過應(yīng)屆畢業(yè)生就業(yè)最佳時期，將會面臨更大的就業(yè)壓力，不僅可能會受到用人單位的歧視，還須與更多的畢業(yè)生競爭。
3、暫緩就業(yè)期間不能計算工齡。
問：什么是人事？
答：人事是一種人事管理制度，由于非國有單位沒有人事權(quán)，不能管理本單位工作人員的人事檔案關(guān)系和戶口關(guān)系，由人才中介代為管理，這種管理制度就叫人事。
問：那些畢業(yè)生需要辦理人事制度？
答：1、到非國有單位就業(yè)的畢業(yè)生；
2、部分國有單位以臨時聘用的形式錄用的畢業(yè)生；
3、一心要留在廣州工作。
4、準備出國自費留學(xué)，不想把戶口遷回生源地的畢業(yè)生。
問：廣州市有那些可以辦理人才的中介機構(gòu)？
答：有廣東省人才中心、中國南方人才市場，只是收費價格不一樣，一般價格應(yīng)不超過500元/年。
問：通過人事申請的入戶指標是否是廣州市常住戶口？
答：是廣州市常住戶口，即使三年之后，將檔案轉(zhuǎn)離人才中心或跳槽，對戶口不會有任何影響。戶口可以選擇遷到親戚或人才中心的集體戶口下面。
問：辦理人事的利與弊？
答：
利：1、可以解決廣州市戶口；
2、可以計算工齡，評職稱；
3、辦理護照、邊防證等證件與其它證明。
4、可以辦理社會保險。
弊：辦理了人事，就算做已就業(yè)，一年以后更換就業(yè)單位，只能以調(diào)動的形式辦理，不能以應(yīng)屆生的身份就業(yè)。
問：如果沒有找到接收單位，能否辦理人事？
答：可以辦理，可由人才中心先出具用人報告申請入戶指標，畢業(yè)后將戶口遷入人才中心集體戶口或搭戶到親戚家，再繼續(xù)去找工作。
問：畢業(yè)生辦理人事手續(xù)需要哪些材料？
答：推薦表原件、就業(yè)協(xié)議書，如有接收單位還需要提供法人代碼復(fù)印件。
五、檔案與戶口
一、檔案
1、檔案原則上不能由畢業(yè)生自帶，但經(jīng)就業(yè)單位（此類單位必須擁有人事權(quán)，多為國家機關(guān)或事業(yè)單位）或升學(xué)深造學(xué)校開出同意學(xué)生本人自帶的委托證明，經(jīng)本人提出申請，輔導(dǎo)員批準后，允許本人自帶檔案。
2、畢業(yè)生檔案寄送：（1）暫緩就業(yè)的畢業(yè)生檔案，于每年的6~7月直接送到廣東省就業(yè)指導(dǎo)中心檔案室代管。（2）廣州生源的畢業(yè)生檔案于每年的6~7月直接送到廣州市高校畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)中心（地址：廣州市天河路198號精典大廈七樓，廣州生源的畢業(yè)生報到地。）佛山生源（包括佛山五個區(qū)：禪城區(qū)、南海區(qū)、順德區(qū)、高明區(qū)、三水區(qū)）的畢業(yè)生檔案于每年的6~7月直接送到各區(qū)的人才交流中心。非上述情況的畢業(yè)生檔案由校區(qū)就業(yè)指導(dǎo)中心通過南海機要局直接寄送畢業(yè)生回生源地的人才交流中心（有人事接收權(quán)的單位要求學(xué)校將畢業(yè)生檔案直接寄送其指定地方的除外）。
3、畢業(yè)生必須在畢業(yè)后半年內(nèi)查詢自己的檔案，并在當(dāng)?shù)厝瞬沤涣髦行霓k好相關(guān)的檔案托管手續(xù)，如當(dāng)?shù)厝瞬沤涣髦行拇_認未收到，應(yīng)及時告知校區(qū)就業(yè)指導(dǎo)中心并請求查詢，如未按時間查詢，一年后學(xué)校將無法提供相關(guān)服務(wù)（一般查詢?nèi)^程需二周）。因為根據(jù)郵政局寄送機要材料相關(guān)文件規(guī)定，各單位寄送的機要清單最多在郵政局保管一年，一年后機要清單統(tǒng)一銷毀，屆時將無法給這部分畢業(yè)生提供相關(guān)查詢服務(wù)。所以畢業(yè)生必須安排好時間，在規(guī)定的時間內(nèi)查詢自己的檔案去向。
4、對于已成功辦理暫緩就業(yè)的畢業(yè)生，如果是正式黨員，黨員材料應(yīng)裝入人事檔案，一起送到廣東省高校畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)中心；預(yù)備黨員的材料不跟人事檔案一起送出，其材料暫時由學(xué)校組織人事辦代為管理。
二、戶口
1、入戶地址務(wù)必詳細到門牌號碼，而不僅是單位名稱，沒有詳細地址不予受理。
2、戶口遷回原戶籍的，不論戶口性質(zhì)如何（城鎮(zhèn)、農(nóng)民）均不需提交任何證明，只須填寫原戶口地址即可。屆時由畢業(yè)生本人憑戶口遷移證、報到證等到生源地人事局報到后自行辦理遷戶工作。
3、畢業(yè)生能提供戶口遷入指標書面證明的（即人事局接收函或公安局準入證明），則可遷往落戶地址，書面證明統(tǒng)一上交畢業(yè)班輔導(dǎo)員鑒證保存；如不能提供遷入指標書面證明的，原則上遷回原戶籍地。
4、考取了專升本的同學(xué)，戶口遷移地址處填寫錄取學(xué)校的地址。
第8篇：事業(yè)單位試用期工作范文
乙方（職工）姓名：___________________
性別：_______ 出生年月：____________
文化程度：___________________________
專業(yè)技術(shù)職務(wù)：_______________________
參加工作時間：_______________________
身份證號碼：_________________________
根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《江蘇省事業(yè)單位實行聘用制暫行辦法（試行）》、（XX）35號文《國務(wù)院辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)人事部關(guān)于在事業(yè)單位試行人員聘用制度意見的通知》以及國家其他有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商，自愿簽訂本聘用合同確定勞動關(guān)系并共同遵照執(zhí)行。
一、合同期限
本合同采用下列方式之第（ ）種
1．固定期限合同：自_______年_______月_______日起，至_______年_______月_______日止，為期_______年_______月；其中試用期為 _______個月，試用期自_______年_______月_______日起，至_______年_______月_______日止。合同期內(nèi)實行人事，人事檔案放人才交流中心管理。
2．無固定期限合同，除按規(guī)定變更、解除、終止外，本合同可至乙方達到退休年齡時終止。
3．甲方安排乙方從事______________特定工作任務(wù)為期限，自_______年_______月_______日至該任務(wù)完成后，本合同即終止執(zhí)行。
二、工作內(nèi)容和條件
1．甲方根據(jù)單位情況和有關(guān)人事政策法規(guī)，通過雙向選擇、擇優(yōu)聘任、競爭上崗等方式，確定乙方的工作崗位，其崗位職責(zé)按簽訂的崗位聘任合同或崗位責(zé)任書執(zhí)行。
2．甲方根據(jù)乙方的崗位及工作要求，為乙方提供必需的工作條件和勞動保護措施，保障乙方的安全與健康。
三、報酬和保險、福利待遇
1．根據(jù)按勞分配為主體、多種分配方式并存的分配制度、甲方依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定和乙方完成工作任務(wù)等情況，以貨幣形式按月核發(fā)乙方應(yīng)得的工作報酬，不得克扣或無故拖欠，并根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，為乙方建立檔案工資。
2．甲方按規(guī)定為乙方辦理養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療等項社會保險，其中，乙方個人應(yīng)交納的部分，由甲方按月從乙方的工資中代為扣納，統(tǒng)一辦理相關(guān)手續(xù)。
3．乙方在合同期內(nèi)的工時制度、公休假日、女工保護待遇，因工負傷、致殘和死亡待遇，非因工負傷和患病待遇均按國家及本省有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
四、工作紀律
1．甲方應(yīng)明確并切實加強單位內(nèi)部的崗位責(zé)任制，建立健全考核制度，做到職權(quán)清楚、責(zé)任明確、考核嚴格、獎懲分明。
2．甲方有權(quán)根據(jù)國家現(xiàn)行有關(guān)法律、法規(guī)和政策，制定本單位的規(guī)章制度，乙方有違反的，甲方可按規(guī)定給予必要的處理。
3．乙方應(yīng)努力學(xué)習(xí)政治文化，積極參加崗位技能培訓(xùn)，忠于職守，服從領(lǐng)導(dǎo)，團結(jié)同志，努力完成本職工作。
五、聘用合同的變更、解除、終止
1．因特殊情況致使合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商同意可以變更本合同的相關(guān)內(nèi)容，也可以解除本合同。
2．乙方有下列情況之一的，甲方可以解除本合同：
（1）在試用期間被證明不符合聘用條件的。
第9篇：事業(yè)單位試用期工作范文
一、柳北區(qū)勞動保障監(jiān)察大隊協(xié)辦員1名
(一)崗位介紹
協(xié)助監(jiān)察員開展日常巡視及處理投訴舉報案件。
(二)崗位要求
男性，18周歲以上、35周歲以下，身體健康，工作責(zé)任心強，服從工作安排，有良好的團隊合作精神和溝通協(xié)調(diào)能力。全日制大專及以上學(xué)歷，法律專業(yè)，有駕駛證，能熟練駕駛機動車，能熟練使用Word、Excel、PPT等辦公軟件應(yīng)用，有較好的公文寫作基礎(chǔ)。
二、柳北區(qū)勞動保障監(jiān)察大隊協(xié)辦員1名
(一)崗位介紹
會計財務(wù)相關(guān)工作及協(xié)助處理辦公室相關(guān)業(yè)務(wù)。
(二)崗位要求
性別不限，18周歲以上、35周歲以下，身體健康，工作責(zé)任心強，服從工作安排，有良好的團隊合作精神和溝通協(xié)調(diào)能力。全日制大專及以上學(xué)歷，會計、財務(wù)管理等相關(guān)專業(yè)，能熟練使用用友會計財務(wù)系統(tǒng)等財務(wù)管理軟件應(yīng)用，能熟練使用Word、Excel、PPT等辦公軟件應(yīng)用，有較好的公文寫作基礎(chǔ)。
三、報名方式
應(yīng)聘者請將本人個人簡歷表(附個人近照)電子版發(fā)至電子郵箱[email protected]。
聯(lián)系人：鐘鶯
聯(lián)系電話：2821335
四、工資福利待遇
月工資2240元，年終有績效補貼，購買養(yǎng)老、醫(yī)療、生育、工傷和失業(yè)保險。按國家規(guī)定享受公休假、婚假、產(chǎn)假等法定節(jié)假日。合同期一期2年(合同期滿考核合格可續(xù)簽)，試用期2個月，試用期工資為月工資的90%。
五、注意事項
以上招聘崗位采用勞務(wù)派遣方式，跟勞務(wù)公司簽訂合同。應(yīng)聘者請將材料發(fā)至各招聘部門的電子郵箱，招聘部門對應(yīng)聘者提供的材料進行審核，符合條件者，擇優(yōu)進行面試(面試時間、地點另行通知)。面試時請攜帶身份證、學(xué)歷學(xué)位證、資格證書等相關(guān)材料原件及復(fù)印件。初審未通過者，不再另行通知。報名截止時間為2018年3月1日。
