財會行業(yè)現(xiàn)狀精選(九篇)

前言：一篇好文章的誕生，需要你不斷地搜集資料、整理思路，本站小編為你收集了豐富的財會行業(yè)現(xiàn)狀主題范文，僅供參考，歡迎閱讀并收藏。

第1篇：財會行業(yè)現(xiàn)狀范文

【關(guān)鍵詞】中小企業(yè)，財會稅收，對策

中小企業(yè)是我國國民經(jīng)濟(jì)發(fā)展的主體之一，具有自身的特殊性和復(fù)雜性，并為我國社會穩(wěn)定和勞動力市場發(fā)展做出了很大的貢獻(xiàn)。然而，受到外部宏觀經(jīng)濟(jì)形勢、傳統(tǒng)的經(jīng)濟(jì)體制、技術(shù)含量低、資本匱乏和企業(yè)規(guī)模有限等因素的影響，很多中小企業(yè)在財會稅收管理方面都存在著較為嚴(yán)重的問題，并成為了制約中小企業(yè)發(fā)展的主要影響因素。

1、中小企業(yè)財會稅收管理的意義。第一，財會稅收管理有助于國家稅收制度的完善，對于中小企業(yè)財會稅收中出現(xiàn)的避稅、逃稅問題，國家稅收管理部門可以采取有效的管理措施，不斷完善稅收管理制度以及稅收方面的法律法規(guī)。第二，財會稅收有助于中小企業(yè)管理水平的提高。財會稅收管理是以企業(yè)對自身經(jīng)營管理清晰了解為基礎(chǔ)的，能夠?qū)ζ髽I(yè)的資金運動過程進(jìn)行清晰的反映，也是企業(yè)整個經(jīng)營管理過程所必須貫徹的基本原則。企業(yè)經(jīng)營決策的制定也應(yīng)以財會稅收為基礎(chǔ)，因此，加強企業(yè)的財會稅收管理，有助于企業(yè)經(jīng)營、籌資、投資過程的科學(xué)化和規(guī)范化，以及企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的提高。第三，財會稅收管理有助于降低中小企業(yè)的稅務(wù)風(fēng)險，防止企業(yè)因稅務(wù)問題而遭受經(jīng)濟(jì)損失。財會稅收管理的主要目的在于，最大限度地降低企業(yè)所面臨的潛在稅務(wù)風(fēng)險，以及“稅務(wù)風(fēng)險”所帶來的損失，從而有助于實現(xiàn)企業(yè)經(jīng)濟(jì)利益的最大化。

2、中小企業(yè)財會稅收現(xiàn)狀

2.1中小企業(yè)并未充分重視財會稅收問題。很多中小企業(yè)并無專門的財會稅收管理人員，對于稅務(wù)問題的規(guī)劃管理也僅僅流于形式，并未真正開展有效的財會稅收管理。而且，很多企業(yè)對于財會稅收重要性的認(rèn)識層次也較低，對于企業(yè)稅務(wù)籌劃缺乏戰(zhàn)略性的、整體的、長遠(yuǎn)的考慮，在進(jìn)行稅務(wù)籌劃和管理時，僅僅從企業(yè)經(jīng)營管理的一個階段出發(fā)，只對生產(chǎn)經(jīng)營管理過程中安排購銷活動、選擇會計方法和選擇經(jīng)營規(guī)模等問題進(jìn)行規(guī)劃，卻很少涉及新產(chǎn)品的設(shè)計開發(fā)、生產(chǎn)經(jīng)營銜接段以及企業(yè)設(shè)立之前等階段的規(guī)劃[1]。

2.2忽視財會稅務(wù)風(fēng)險。在中小企業(yè)的實際經(jīng)營管理過程中，并非全部的財會稅收管理都能夠為企業(yè)帶來直接的經(jīng)濟(jì)效益，一旦稅務(wù)管理出現(xiàn)漏洞，企業(yè)就會面臨較大的稅務(wù)風(fēng)險。筆者通過對財會稅收失敗的中小企業(yè)進(jìn)行調(diào)查分析發(fā)現(xiàn)，導(dǎo)致企業(yè)財會稅收失敗的主要原因包括：中小企業(yè)財會稅收信息不真實、企業(yè)稅務(wù)管理人員主觀判斷不合理、財會稅收管理造成的投資失敗、稅務(wù)機關(guān)與納稅人之間存在認(rèn)識差異、企業(yè)稅務(wù)管理意識較弱等等[2]。

2.3 中小企業(yè)財會稅收管理不專業(yè)。企業(yè)財會稅收管理與會計、稅收等多方面知識都存在直接聯(lián)系，同時涉及中小企業(yè)經(jīng)營管理的各個環(huán)節(jié)，是一門綜合性較強的管理科學(xué)?，F(xiàn)階段，這種適用于中小企業(yè)的“一專多能”的稅務(wù)管理人員數(shù)量較少，無法滿足中小企業(yè)日益增長的需要。所以，中小企業(yè)現(xiàn)有的財會稅務(wù)管理制度通常經(jīng)不起稽查和推敲，企業(yè)的稅務(wù)籌劃方案經(jīng)常被稅務(wù)管理部門，因而不僅需要補繳少繳的稅款，還需要繳納罰款或滯納金[3]。

3、中小企業(yè)財會稅收問題的應(yīng)對措施

3.1強化中小企業(yè)財會稅收意識和風(fēng)險規(guī)避意識

首先，樹立明確的稅務(wù)管理目標(biāo)。中小企業(yè)通常缺乏明確的財會稅務(wù)管理目標(biāo)，僅僅著眼于近期經(jīng)濟(jì)利益，而選擇不交稅或是少繳稅，而這種行為實際上會對其長期發(fā)展造成不利影響。企業(yè)應(yīng)從長期發(fā)展需要和戰(zhàn)略目標(biāo)出發(fā)，制定長期的稅務(wù)管理目標(biāo)，為企業(yè)的長期可持續(xù)發(fā)展奠定良好的制度基礎(chǔ)。其次，奠定良好的會計核算基礎(chǔ)。若中小企業(yè)財會稅收制度不完整、不健全，就會導(dǎo)致會計信息失真，若以失真的會計信息為基礎(chǔ)進(jìn)行企業(yè)財會稅收管理，則會增強企業(yè)的稅務(wù)風(fēng)險。最后，加強企業(yè)與稅務(wù)機關(guān)之間的合作與溝通。各個中小企業(yè)應(yīng)熟悉稅務(wù)征管的具體要求和特征，系統(tǒng)學(xué)習(xí)國家相關(guān)的稅務(wù)政策和宏觀調(diào)控政策，從而為企業(yè)財會稅收管理的合理性、規(guī)范性與合法性提供保證[4]。

3.2加強企業(yè)稅務(wù)管理人員的培養(yǎng)工作，加快稅務(wù)行業(yè)的發(fā)展。一方面，國家應(yīng)制定實施促進(jìn)稅務(wù)行業(yè)發(fā)展的相關(guān)政策。我國應(yīng)在借鑒國外相關(guān)經(jīng)驗的基礎(chǔ)上，根據(jù)我國的實際情況，制定出《稅務(wù)師法》、《稅務(wù)法》，從而明確規(guī)定出稅務(wù)的法律責(zé)任、義務(wù)、權(quán)利、范圍、宗旨和性質(zhì)等，將業(yè)務(wù)監(jiān)督、后續(xù)教育、規(guī)章制度的制定、執(zhí)業(yè)范圍、資格認(rèn)定和資格考試等內(nèi)容納入稅務(wù)管理體系之中，從而為稅務(wù)市場的良好、健康運行提供保證。另一方面，還應(yīng)不斷加大對于稅務(wù)管理人員的培訓(xùn)投入，為現(xiàn)有的稅務(wù)和會計管理人員提供培訓(xùn)和教育機會，從而提高其執(zhí)業(yè)能力[5]。

4總結(jié)

中小企業(yè)是我國國民經(jīng)濟(jì)發(fā)展的主要動力，為我國社會經(jīng)濟(jì)的發(fā)展做出了卓越的貢獻(xiàn)，然而，受到資金籌集能力、融資渠道單一、管理水平滯后、經(jīng)濟(jì)規(guī)模較小等因素的限制，中小企業(yè)的長期可持續(xù)發(fā)展受到了一定的限制。所以，從財會稅收方面入手，建立和實施規(guī)范、合理的財會稅收制度，能夠為中小企業(yè)的健康快速發(fā)展奠定良好的基礎(chǔ)。

參考文獻(xiàn)：

[1]蔡楚悅.現(xiàn)代中小企業(yè)財務(wù)管理的現(xiàn)狀分析及對策研究[J].中國商貿(mào).2012，1（6）：106--107

[2]金永龍.淺談中小企業(yè)財務(wù)管理存在問題集解決對策[J].企業(yè)科技與發(fā)展.2007，1（14）：45--46

[3]杜學(xué)錦.我國中小企業(yè)的稅收籌劃研究[J].江南大學(xué)碩士學(xué)位論文.2009，12（1）：9--10

第2篇：財會行業(yè)現(xiàn)狀范文

隨著我國經(jīng)濟(jì)建設(shè)的不斷發(fā)展，社會各界對財會專業(yè)人才需求的不斷增大，國內(nèi)許多工科院校相繼增設(shè)了財會專業(yè)，開設(shè)了財會專業(yè)實驗室，為培養(yǎng)既懂理論知識又具有很強實際動手能力的應(yīng)用型會計人才而探索實踐。工科院校中培養(yǎng)的會計人才與綜合大學(xué)或財經(jīng)院校相比有不同特點，因此，研究工科院校如何發(fā)揮自己熟悉產(chǎn)業(yè)、行業(yè)和生產(chǎn)流程等優(yōu)勢，建設(shè)具有工科特色的財會專業(yè)實驗室，對于充分發(fā)揮實驗室建設(shè)投資效益，更好地培養(yǎng)應(yīng)用型人才，具有十分重要的意義。

一、會計實踐教學(xué)的現(xiàn)狀分析

（一）缺乏科學(xué)的指導(dǎo)思想。在會計教育觀念、教育思想上，沒有完全脫離應(yīng)試教育模式，單方面強調(diào)會計知識的理論性、系統(tǒng)性和完整性，從而導(dǎo)致會計實踐教學(xué)缺乏實驗場地、設(shè)備和教師、實踐內(nèi)容單一、教學(xué)方法落后、評價方法不科學(xué)、控制措施失效、影響到會計教學(xué)質(zhì)量。

（二）缺乏完整的實踐教學(xué)體系。⑴實踐教學(xué)的內(nèi)容和范圍狹窄，目前高校開設(shè)的實踐課程大多是基礎(chǔ)會計、中級財務(wù)會計、成本會計等，而涉及財務(wù)管理、管理會計、審計、稅收金融等課程的實習(xí)項目很少；⑵忽視與電算化教學(xué)的結(jié)合，電算化與手工實驗相互脫節(jié)，導(dǎo)致學(xué)生無法深入理解會計軟件各模塊相互之間的銜接關(guān)系；⑶會計模擬實驗的層次較低，完成從填制原始憑證、記賬憑證、登記賬簿、成本計算到編制會計報表的一整套過程，只是培養(yǎng)了學(xué)生的賬務(wù)處理能力和一定程度的手工操作能力，但在培養(yǎng)學(xué)生分析問題和解決問題的能力方面卻顯得不足。

（三）會計實驗教材不夠完善。表現(xiàn)在內(nèi)容狹窄陳舊，不具有超前性，跟不上相關(guān)法規(guī)、制度和準(zhǔn)則的變化，更缺乏會計網(wǎng)絡(luò)模擬的素材；缺乏層次性和針對性，實驗內(nèi)容不能全面反映企業(yè)會計業(yè)務(wù)中遇到的各種復(fù)雜的經(jīng)濟(jì)問題。

（四）教師的實踐經(jīng)驗缺乏。目前的會計專業(yè)教師，雖然有較豐富的會計理論知識，但會計實踐能力匱乏，一部分老教師對網(wǎng)絡(luò)在會計領(lǐng)域的運用知之不多，教師隊伍的現(xiàn)狀，使會計專業(yè)的實踐教學(xué)難以達(dá)到預(yù)期效果。

以上會計實踐教學(xué)的現(xiàn)狀，在許多高校會計院系都不同程度地存在著，工科院校由于會計專業(yè)設(shè)立時間相對較短，在建設(shè)中避免了某些傳統(tǒng)的弊病，但存在的問題也不少。因此在工科院校開展會計實踐教學(xué)及建立實驗室，需要認(rèn)清現(xiàn)狀，揚長避短，發(fā)揮優(yōu)勢，體現(xiàn)特色。

二、工科院校財會專業(yè)實驗室教學(xué)建設(shè)思路

（一）借鑒工科院校實驗室管理經(jīng)驗

實驗室是工科院校教學(xué)和科研的重要基地，長期以來，工科院校開設(shè)有各類工程技術(shù)專業(yè)，涉及機械、自動化、計算機、化工、紡織等不同領(lǐng)域，并普遍擁有與各類專業(yè)配套的實驗室。這些實驗室經(jīng)國家和院校多年不斷的投資與建設(shè)，加上各類專業(yè)實驗技術(shù)人員的辛勤工作，不僅擁有開展實驗教學(xué)所需的完善的設(shè)備硬件系統(tǒng)，而且擁有完善的實驗教學(xué)大綱、實驗教材。在長期的實驗教學(xué)與管理實踐中，構(gòu)建了一套完整的實驗教學(xué)與管理體系，還培養(yǎng)了一批既懂理論知識又掌握實驗技能的實驗教學(xué)師資，這些都為建立高水平的實驗室奠定了良好的基礎(chǔ)。

工科院校財會專業(yè)實驗室的建設(shè)可以借鑒上述經(jīng)驗，綜合考慮基礎(chǔ)設(shè)施、實驗師資隊伍、實驗教學(xué)體系等軟硬件建設(shè)問題。

（二）重視工科院校財會專業(yè)實驗室的基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)

實驗室建設(shè)首先是基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)，工科院校對實驗室的重要作用有較高的認(rèn)同度，這就為基礎(chǔ)設(shè)施的建設(shè)奠定了良好的基礎(chǔ)，在取得資金、場地、設(shè)備方面容易納入學(xué)校整體規(guī)劃，作為學(xué)校整體構(gòu)成的重要組成部分協(xié)調(diào)展。因此，財會專業(yè)實驗室的建設(shè)要重視、研究這個優(yōu)勢，充分規(guī)劃基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)，使財會專業(yè)實驗室在硬件基礎(chǔ)建設(shè)上一開始就有一個較高的起點。

（三）工科院校財會專業(yè)實驗室的規(guī)劃要與財會專業(yè)實驗教學(xué)體系相適應(yīng)

工科院校財會專業(yè)以應(yīng)用型教育為特色的要求，體現(xiàn)在實驗體系上，可將培養(yǎng)學(xué)生能力分為初級實驗、中級實驗、高級實驗層次；將實驗教學(xué)內(nèi)容分為財會基礎(chǔ)業(yè)務(wù)實驗、財務(wù)業(yè)務(wù)綜合實驗、財會業(yè)務(wù)研究和創(chuàng)新實驗層次；將實驗教學(xué)模式分為教師主導(dǎo)型、師生互動型、學(xué)生自主型。上述各層各類實驗優(yōu)化整合，形成了財會專業(yè)實驗教學(xué)體系（見下圖）。

依據(jù)財會專業(yè)實驗教學(xué)體系的要求，在財會專業(yè)實驗室的建設(shè)過程中，就要突出考慮整個實驗室的邏輯架構(gòu)層次，各層次之間的有機銜接，財會信息的流通渠道和有效利用等問題，還要考慮綜合性、設(shè)計性等板塊實驗項目開展的各種條件，同時還要滿足創(chuàng)新性、系統(tǒng)性、綜合性、層次性、仿真性等要求，以此為該實驗體系的運行提供良好的實驗環(huán)境，保證財會專業(yè)實驗教學(xué)計劃的順利實施。

（四）財會專業(yè)實驗室建設(shè)中要注重現(xiàn)代信息技術(shù)的應(yīng)用

現(xiàn)代信息技術(shù)已在國內(nèi)外財會行業(yè)中得到廣泛應(yīng)用，其中許多技術(shù)成為財會專業(yè)人員必須掌握的基本技術(shù)。在工科院校中，計算機、信息、數(shù)學(xué)傳統(tǒng)專業(yè)擁有雄厚的專業(yè)基礎(chǔ)與實驗資源。因此，在財會專業(yè)實驗室中應(yīng)用現(xiàn)代信息技術(shù)，是非常有基礎(chǔ)和優(yōu)勢的。財會專業(yè)實驗室建設(shè)與運行過程中廣泛應(yīng)用現(xiàn)代信息技術(shù)，不僅可使財會專業(yè)實驗室軟硬件資源得到網(wǎng)絡(luò)化整合與智能化運作，而且可實現(xiàn)實驗內(nèi)容綜合化、實驗手段現(xiàn)代化，從而全面提高財會專業(yè)實驗室的綜合水平。

按照依托網(wǎng)絡(luò)技術(shù)、多媒體技術(shù)、智能化技術(shù)進(jìn)行規(guī)劃與建設(shè)的思想，財會專業(yè)實驗室的建設(shè)，可改革傳統(tǒng)的“手工實驗室+電算實驗室”的傳統(tǒng)財會實驗室體系架構(gòu)，搭建以“財會信息系統(tǒng)實驗室”為核心，以“財會基礎(chǔ)業(yè)務(wù)實驗室”為基礎(chǔ)，以“財會業(yè)務(wù)集合仿真實驗室”為紐帶的財會專業(yè)實驗教學(xué)硬件平臺，然后在硬件平臺的基礎(chǔ)上開發(fā)相應(yīng)軟件，實現(xiàn)實驗室內(nèi)部“實驗信息流”、“財會知識流”與“人員流（教師與學(xué)生）”的有序流動和財會實驗資源共享（見上圖），從而提升實驗教學(xué)的效果，為開展財會類本科專業(yè)實驗教學(xué)與研究提供有力支撐。

財會專業(yè)實驗室硬件平臺的具體功能可簡述如下：

1.“財會基礎(chǔ)業(yè)務(wù)實驗室”主要依托現(xiàn)代多媒體技術(shù)，提高傳統(tǒng)的手工模擬實驗的效果與質(zhì)量。還可以進(jìn)行案例教學(xué)、課件教學(xué)、多媒體演示、實物展示等。

2.“財會業(yè)務(wù)集合仿真實驗室”突出環(huán)境仿真、業(yè)務(wù)仿真的特點。仿照現(xiàn)代公司財務(wù)部門內(nèi)部崗位的設(shè)置，引入公司財務(wù)活動的外部環(huán)境。

3.“財會信息系統(tǒng)實驗室”為適應(yīng)現(xiàn)代財務(wù)管理的視野已從傳統(tǒng)的產(chǎn)業(yè)財務(wù)向資本財務(wù)拓展的狀態(tài)，滿足培養(yǎng)資本運作管理型的財務(wù)管理人才的需要，可與國內(nèi)資本市場連接，將證券市場、外匯市場、期貨市場等的實時交易數(shù)據(jù)引入財會專業(yè)實驗室，使實驗教學(xué)內(nèi)容具有動態(tài)性、真實性、綜合性的特點，初步實現(xiàn)利用實驗室研究資本運作、財務(wù)分析、財務(wù)監(jiān)督控制的功能。

（五）財會專業(yè)實驗教師隊伍建設(shè)是財會專業(yè)實驗室建設(shè)的保障

在工科院校中，財會專業(yè)實驗室往往是新組建的實驗室，如何迅速建立與培養(yǎng)一支專業(yè)技術(shù)過硬、專業(yè)知識豐富的財會專業(yè)實驗教師隊伍，并且最大限度地調(diào)動這部分人員的工作積極性，更好地為實驗教學(xué)和科研服務(wù)，已成為會計界面臨的一個現(xiàn)實問題。要迅速培養(yǎng)與建設(shè)一支高質(zhì)量的實驗教師隊伍，最有效的途徑就是借鑒工科院校中工科實驗室實驗教師隊伍建設(shè)的經(jīng)驗，讓原來從事理論教學(xué)的教師深入到實踐中去。財會專業(yè)教師可充分利用工科院校教師熟悉產(chǎn)業(yè)、行業(yè)特點、與企業(yè)有廣泛聯(lián)系的優(yōu)勢，定期深入企業(yè)參加實踐，結(jié)合專業(yè)完成實踐報告，作為實驗教學(xué)素材，成為理論教學(xué)與實驗教學(xué)雙精通的復(fù)合型教師。

第3篇：財會行業(yè)現(xiàn)狀范文

【關(guān)鍵詞】 本科生；就業(yè)；人才培養(yǎng)

畢業(yè)生就業(yè)率問題一直都是影響地方高校發(fā)展的重要因素，特別是對于財會類本科畢業(yè)生來說尤其重要。由于教育部大力發(fā)展職業(yè)教育的指導(dǎo)思想，使得許多高等職業(yè)學(xué)校如雨后春筍般出現(xiàn)，他們的主要培養(yǎng)核心是提高學(xué)生的動手能力，這對地方高校本科畢業(yè)生的就業(yè)率造成很大競爭威脅。本課題旨在通過比較研究的方法探究地方高校財會類畢業(yè)生就業(yè)面臨的問題，并希望能夠找到一些行之有效的方法來解決地方高校財會類本科畢業(yè)生就業(yè)狀況。

一、地方高校財會類本科畢業(yè)生的就業(yè)率現(xiàn)狀

據(jù)統(tǒng)計2007年湖北省應(yīng)屆高校畢業(yè)生的就業(yè)率為90%，相對于2006年的86.3%，這一數(shù)據(jù)是令人鼓舞的，但地方高校本科畢業(yè)生的就業(yè)現(xiàn)狀卻不容樂觀。以財會類本科畢業(yè)生就業(yè)率為例，2007年會計人才被列為十大急需人才之一，很多部屬高校的財會類畢業(yè)生幾乎是百分之百就業(yè)，工作環(huán)境和薪酬也較理想，但各個地方高校內(nèi)部統(tǒng)計數(shù)據(jù)顯示其財會類本科畢業(yè)生的就業(yè)率正在緩慢下降，2005年就業(yè)率幾乎是100%，2006年為92.6%，2007年為83.4%。這反映出伴隨著高校畢業(yè)生就業(yè)率的總體上升，地方高校畢業(yè)生的就業(yè)水平并沒有同步提高。為此，本課題采用問卷調(diào)查與訪談結(jié)合的研究方法，針對地方高校財會類畢業(yè)生的就業(yè)現(xiàn)狀進(jìn)行了研究。

二、地方高校財會類本科畢業(yè)生的“夾心層”地位

地方高校財會類本科畢業(yè)生在求職中經(jīng)常是處于一種“夾心層”的位置，有好的工作職位，他們處于劣勢，競爭不過部屬院校的高才生和研究生，一般的職位他們又比不過一些高職生，這樣一來他們的就業(yè)機會少，就業(yè)面也窄了。造成這一現(xiàn)象的原因有兩個，一是部屬院校軟件硬件的條件相對于地方高校要好許多，學(xué)生受到各種鍛煉的機會比較多。知名院校經(jīng)常會與企業(yè)開展一些交流活動，學(xué)生在校期間有更多的機會與企業(yè)聯(lián)系，借此可以了解企業(yè)用人的要求、工作的內(nèi)涵、職責(zé)分工，這樣在學(xué)習(xí)中也就有的放矢，同時也因為是名校，畢業(yè)生在一定程度上也更容易被企業(yè)所認(rèn)可，相同的崗位地方高校的畢業(yè)生是競爭不過部屬院校高才生的；二是和一些高職生相比，地方高校的畢業(yè)生在動手能力方面又顯得有些不足，高職院校是以動手能力的培養(yǎng)作為其教學(xué)核心，其教學(xué)過程中安排有大量的實踐環(huán)節(jié)，學(xué)生動手操作能力比較突出，學(xué)生往往一畢業(yè)就可以上崗，而且對薪酬的要求也不高，較受中小企業(yè)鐘意青睞。地方高校的培養(yǎng)模式是介于以上兩者之間的，學(xué)生的專業(yè)能力和科學(xué)研究水平相對薄弱，動手能力不夠熟練，也就變成了大家常說的“既不能文也不能武”的狀況，這樣在應(yīng)聘中就顯得非常被動和尷尬。

三、提高就業(yè)率方法的措施

（一）制定科學(xué)的人才培養(yǎng)方案

培養(yǎng)適應(yīng)社會需求的專業(yè)人才是提升有效就業(yè)率的最主要因素，這種需求包括專業(yè)需求和人數(shù)需求，學(xué)校應(yīng)積極按市場需求來合理地調(diào)整各專業(yè)的人才培養(yǎng)方案，使學(xué)生的專業(yè)知識結(jié)構(gòu)與市場需求逐步趨于一致。

1.加強財務(wù)決策類課程設(shè)置

企業(yè)對財會專業(yè)本科畢業(yè)生的期望不再是簡單的會做賬就可以了，還要有一定的理財能力和財務(wù)決策能力，而這些能力又是建立在對賬務(wù)流程全面熟悉的基礎(chǔ)之上的。因此，在進(jìn)行會計類專業(yè)人才培養(yǎng)方案的設(shè)計中，就要在原課程的基礎(chǔ)上適當(dāng)增加一些投資理財類的專業(yè)課程，如投資分析、投資理財實務(wù)、稅收實務(wù)等，讓學(xué)生掌握一些基本的理財知識，這些課程通常安排在三、四年級，在學(xué)生學(xué)完了會計類的基礎(chǔ)專業(yè)課以后開展。學(xué)校的人才培養(yǎng)方案應(yīng)維持一定的彈性，不應(yīng)該是許多年固定不變僵化的，它應(yīng)該根據(jù)社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展的方向和水平而有所調(diào)整。

2.專業(yè)不宜過分細(xì)化，保持大專業(yè)方向

當(dāng)前高校人才培養(yǎng)方案的設(shè)計都是嚴(yán)格按專業(yè)來制定的，為了區(qū)分各專業(yè)的不同，專業(yè)課程也就有所不同，如會計專業(yè)就會開設(shè)銀行會計、會計理論、會計制度設(shè)計等專業(yè)課程，而財務(wù)專業(yè)開設(shè)高級財務(wù)管理、跨國公司理財?shù)葘I(yè)課程。筆者通過對同一年級兩個專業(yè)學(xué)生的問卷調(diào)查發(fā)現(xiàn)，如果從就業(yè)的角度來講，學(xué)生們更希望能將專業(yè)打通，課程設(shè)置上不要區(qū)分的過細(xì)。因此在培養(yǎng)方案的設(shè)計中可以考慮采取大專業(yè)小方向的方法，也就是說在本科的一至三年級兩個專業(yè)課程的設(shè)置基本保持一致，這樣學(xué)生就能對兩個專業(yè)的知識有一個比較全面的掌握，在四年級學(xué)生進(jìn)行實習(xí)和畢業(yè)論文完成階段，可以根據(jù)學(xué)生的興趣、畢業(yè)后的就業(yè)意向?qū)ω攧?wù)與會計專業(yè)區(qū)別對待，從選修課上區(qū)分專業(yè)特點。

3.加強實踐能力的培養(yǎng)

目前用人單位招聘中存在的一個普遍現(xiàn)象是不容忽視的：就是往往都要求應(yīng)聘者有實際工作經(jīng)驗，如果應(yīng)聘對象是應(yīng)屆生，他們更多的傾向于招錄高職生，因為高職生所接受的教育模式是以動手能力培養(yǎng)為主的。本科教育對動手能力的培養(yǎng)確實存在很大的不足，在四年的教學(xué)環(huán)節(jié)中只有一個畢業(yè)實習(xí)環(huán)節(jié)是組織學(xué)生到社會上的單位參加實際鍛煉，時間很短，往往只有一個月，而且一般安排在第四學(xué)年的上學(xué)期，恰好是春節(jié)假期后的第一個月，其效果不是很理想。

通過調(diào)研筆者認(rèn)為解決這個問題可以從兩方面入手，第一、增加動手能力培養(yǎng)環(huán)節(jié)的課時量，在人才培養(yǎng)方案設(shè)計中增設(shè)專業(yè)認(rèn)知實習(xí)，社會實踐、模擬實驗等環(huán)節(jié)。以財會類學(xué)生為例，通過實踐環(huán)節(jié)，既要讓學(xué)生知道如何做賬，也要學(xué)會查賬、審賬、通過報表分析能做出合理的預(yù)測，讓學(xué)生在動手能力方面比高職生更勝一籌；第二，指導(dǎo)學(xué)生利用暑假期間來進(jìn)行實習(xí)，現(xiàn)在有很多大學(xué)生都會主動地利用寒暑假來打工，但多數(shù)選擇的都是一些促銷類的工作，雖然可以增加一些收入，對感知社會有一定的好處，但對于專業(yè)能力的提高作用并不是很明顯。學(xué)校可以和一些企業(yè)聯(lián)系建立實踐基地，讓學(xué)生利用寒暑假有針對性的進(jìn)行實際動手能力的鍛煉，最好是能與所學(xué)專業(yè)相關(guān)聯(lián)，讓學(xué)生所學(xué)理論與實踐相結(jié)合，并在實際中得到進(jìn)一步的提高。

4.制定人才培養(yǎng)方案要有超前意識

人才培養(yǎng)方案的制定如果在內(nèi)容上能有所超前，也許可以避免大學(xué)四年時間而造成的部分知識體系的落后。以財會類人才培養(yǎng)方案制定為例，中國加入世貿(mào)組織時承諾會計的核算將逐步與國際要求接軌，這就要求我們的人才培養(yǎng)方案不僅僅只涉及我國的會計準(zhǔn)則還應(yīng)增設(shè)國際會計準(zhǔn)則、核算等內(nèi)容的講解，這樣學(xué)科體系才能逐步更新并與時展保持一致。

（二）培養(yǎng)學(xué)生正確的擇業(yè)觀

正確的擇業(yè)觀是成功就業(yè)的一半。為避免出現(xiàn)盲目求職，低效率求職的現(xiàn)象，在學(xué)生開始參加各種招聘會之前，學(xué)校相關(guān)機構(gòu)非常有必要開展相關(guān)的應(yīng)聘輔導(dǎo)活動，指導(dǎo)學(xué)生合理地評估自己，正確地認(rèn)識社會需求，突出競爭力優(yōu)勢，了解行業(yè)動態(tài)和職業(yè)內(nèi)涵，幫助學(xué)生確定方向。在學(xué)生求職期間，及時地對學(xué)生進(jìn)行心理輔導(dǎo)，校方應(yīng)既當(dāng)“導(dǎo)師”和“紅娘”又做助理和參謀，這樣做可以幫助學(xué)生在遇到挫折時及時調(diào)整心態(tài)，使其始終保持樂觀向上的態(tài)度來面對人生的各種選擇，不因一時的挫折而對未來失去信心。

（三）從學(xué)生入學(xué)起就幫助其確立就業(yè)方向并不斷調(diào)整

就業(yè)是畢業(yè)生人生角色的一個重大轉(zhuǎn)變，學(xué)生轉(zhuǎn)變?yōu)楣ぷ髡咭彩遣灰粯拥?。要求校方從學(xué)生進(jìn)校時就開始設(shè)計，并在大學(xué)四年的時間里，根據(jù)學(xué)生的具體情況不斷調(diào)整。以會計專業(yè)的學(xué)生為例，許多學(xué)生在進(jìn)校之初都希望自己畢業(yè)以后能成為一名會計，這是他們對會計專業(yè)的最初認(rèn)識，但是在學(xué)習(xí)了會計專業(yè)的一些專業(yè)課程以后，逐步認(rèn)識到會計工作是非常繁瑣和辛苦的，而且通過參加各種社會實踐活動，他們也了解到基層會計人員的收入并不是很高，許多都是一些職校畢業(yè)生在崗。筆者發(fā)現(xiàn)有相當(dāng)一部分學(xué)生在進(jìn)入三年級后對自己將來的發(fā)展比較迷茫，既不愿意和一些職校生競爭一般會計崗位，高級別崗位又競爭不過研究生，不知道以后的定位應(yīng)該在哪里。

因此在學(xué)生進(jìn)校之初，學(xué)校就有義務(wù)對學(xué)生進(jìn)行專業(yè)認(rèn)識介紹，讓學(xué)生知道自己將要學(xué)習(xí)的內(nèi)容，并對以后的就業(yè)有個初步的設(shè)想。在大學(xué)四年的學(xué)習(xí)過程中，學(xué)校輔導(dǎo)員應(yīng)該積極主動地多找學(xué)生溝通，了解他們的具體情況，并根據(jù)社會的發(fā)展需求來幫助學(xué)生調(diào)整學(xué)習(xí)計劃和發(fā)展方向，比如財會類的學(xué)生可以學(xué)習(xí)一些注冊會計師、注冊審計師、估價師之類的課程，也可以鼓勵他們學(xué)習(xí)第二學(xué)位，這樣他們畢業(yè)后就可以選擇層次更高的職位。

（四）培養(yǎng)復(fù)合型人才

要讓地方高校的財會類本科畢業(yè)生在應(yīng)聘中跳出“夾心層”的不利狀況，在學(xué)生的培養(yǎng)中可以進(jìn)行有特色的教育，培養(yǎng)復(fù)合型人才。比如現(xiàn)在市場上房地產(chǎn)、營銷、環(huán)保、咨詢等行業(yè)比較熱門，在對學(xué)生的教學(xué)中可以結(jié)合這些行業(yè)的特點，有針對性地組織教學(xué)，讓學(xué)生了解各個不同行業(yè)經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)的特點，比如房地產(chǎn)行業(yè)的會計核算所涉及的經(jīng)營周期會比較長，往往超過了我們通常所說的一年時間，存貨的計量不能只是按計劃成本來核算更應(yīng)該按市價來估算，其應(yīng)收款項金額會比較大等。通過這種方式的培養(yǎng)，地方高校的財會類學(xué)生既有會計專業(yè)知識又能了解各行業(yè)的特點，在實際操作中可以設(shè)身處地從企業(yè)的角度來計錄經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)，競爭力自然就提高了。

結(jié)束語：

提高地方高校財會類本科畢業(yè)生就業(yè)水平是地方高校發(fā)展的核心，而要做好這項工作需要多方面的努力。從學(xué)校內(nèi)部來說可以根據(jù)市場發(fā)展需求調(diào)整人才培養(yǎng)計劃、培養(yǎng)學(xué)生正確的擇業(yè)觀，從社會環(huán)境來說政府要創(chuàng)造條件鼓勵畢業(yè)生多種方式就業(yè)。

【參考文獻(xiàn)】

[1] 趙小蘭.試論就業(yè)保障體系與職業(yè)指導(dǎo)――以高校畢業(yè)生就業(yè)問題為例 [J].經(jīng)濟(jì)論壇，2007，（23）.

第4篇：財會行業(yè)現(xiàn)狀范文

關(guān)鍵詞：財務(wù)會計；管理工作

建立新型的財務(wù)會計管理模式的核心，是保持財務(wù)會計的獨立性。財會的獨立性要依靠財會管理模式的改革來保證，要使財務(wù)會計從體制上、經(jīng)濟(jì)上、人事上等與所服務(wù)的會計主體相脫離。以行業(yè)、部門為依托組織獨立的財會組織，并最終實現(xiàn)國民經(jīng)濟(jì)管理部門領(lǐng)導(dǎo)的、統(tǒng)一獨立的會計組織和一桿子插到底的財會工作管理模式。

1、財務(wù)會計管理工作現(xiàn)狀

目前，多數(shù)單位的會計制度是在計劃經(jīng)濟(jì)管理模式下以財稅體系為中心而設(shè)立的，其工作重點是對經(jīng)濟(jì)活動進(jìn)行事后反映――記帳、核算、編制財務(wù)報告。會計人員埋頭于大量的會計基礎(chǔ)工作，預(yù)測分析少，甚至沒有條件和機會進(jìn)行預(yù)測分析，往往造成所提供的數(shù)據(jù)資料不及時、完整、缺乏準(zhǔn)確性，致使單位的經(jīng)濟(jì)發(fā)展滯后。另一方面，會計人員往往由單位指派，會聽領(lǐng)導(dǎo)話的會計就上崗，不會聽領(lǐng)導(dǎo)話、堅持原則的會計很可能下崗。這樣會計人員只顧跟隨領(lǐng)導(dǎo)的意志

而喪失原則性與法制觀念；會計人員的開拓精神也受到了限制，工作積極性與主動性難以有效發(fā)揮。因此，伴隨著市場機制的引入與不斷完善，這種單純的“記帳型”會計管理模式已不適應(yīng)新形勢的發(fā)展要求。

2、明確職能，深化改革

財務(wù)會計管理部門的職能是對單位的整體財務(wù)活動負(fù)責(zé)，包括資本金的保全制度，財產(chǎn)物資的保值、增值，水利建設(shè)投資的監(jiān)督檢查，水費成本的測算與控制，財務(wù)報告的分析，多種經(jīng)營項目投資的預(yù)測分析以及制定決策計劃和管理等?？刂茊挝毁Y金流動，提供會計信息，共同提高經(jīng)濟(jì)效益。其職能可具體分為財會會計與管理會計兩個方面，它們的主要區(qū)別：

（1）在服務(wù)對象上，財務(wù)會計側(cè)重于為單位外部提供所需信息，如：財政、稅務(wù)、金融、審計等部門的監(jiān)督檢查所需資料，而管理會計側(cè)重于為單位內(nèi)部提供（2）、從工作時效上：財務(wù)會計側(cè)重反映單位已發(fā)生的經(jīng)濟(jì)活動，著眼于資金運動軌跡的“描述”。而管理會計側(cè)重于規(guī)劃和控制單位當(dāng)前和未來的經(jīng)濟(jì)活動，著眼于資金運動的“引導(dǎo)”。

（3）在核算依據(jù)上：財務(wù)會計必須遵守國家會計總則的會計制度，管理會計只遵循為管理服務(wù)的原則。

（4）在會計主體上，財務(wù)會計只反映整個單位的財務(wù)狀況和經(jīng)營成果。管理會計不僅注重整體，更兼顧各責(zé)任單位的經(jīng)營情況。

（5）在會計程序和方法上：財務(wù)會計必須執(zhí)行固定的會計循環(huán)程序，采用同一種方法。管理會計則沒有固定的工作程序，可根據(jù)工作的規(guī)律結(jié)合單位實際自行設(shè)計，方法靈活多樣。

（6）在信息特征及精度上：財務(wù)會計具有傳統(tǒng)的格式，數(shù)字必須精確，報表對外公開發(fā)表，并負(fù)有法律責(zé)任。根據(jù)財務(wù)會計管理工作的職能以及當(dāng)前財務(wù)會計管理中的現(xiàn)狀問題。本人認(rèn)為應(yīng)著重從以下兩個方面加以改革。

（1）加快實現(xiàn)財務(wù)會計管理由“記帳型”向“管理型”轉(zhuǎn)變，購建財務(wù)會計管理信息系統(tǒng)平臺。財務(wù)會計與管理會計兩者共同構(gòu)成會計信息系統(tǒng)，前者進(jìn)行事后核算，按傳統(tǒng)的會計方法最終做出財務(wù)報告：后者需對經(jīng)濟(jì)事項進(jìn)行事前預(yù)測，分析最終做出正確的決策依據(jù)，在實現(xiàn)兩者統(tǒng)一的前提下進(jìn)行經(jīng)濟(jì)活動。

（2）全面實行會計委派制，由委派機構(gòu)進(jìn)行統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)和管理。由于被委派的會計人員與單位領(lǐng)導(dǎo)之間沒有領(lǐng)導(dǎo)與被領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)系，能站在客觀公正的立場上實事求是地處理會計事務(wù)，可以有效地監(jiān)督和管理單位的各項資金運動，提高經(jīng)濟(jì)效益，調(diào)動會計人員依法理財?shù)姆e極性和能動性，維護(hù)財經(jīng)紀(jì)律，防止國有資產(chǎn)流失，減少貪污受賄挪用公款的行為發(fā)生，促進(jìn)反腐倡廉，保障經(jīng)濟(jì)健康有序發(fā)展，同時為開辟良好的管理環(huán)境和投資環(huán)境發(fā)揮積極的作用。實行會計委派制要有健全的規(guī)章制度：實行持證上崗制度，被委派的會計人員首先要符合《會計法》規(guī)定的條件，必須有從業(yè)資格證書，然后由委派機構(gòu)經(jīng)過認(rèn)真細(xì)致的考核確認(rèn)發(fā)上崗證（委派證）。定期報告制度，規(guī)定被委派的會計人員每半年向委派單位報告所在單位的國有資產(chǎn)營運和財務(wù)收支變化情況，有重大問題及時報告。業(yè)績考核制度，委派單位對被委派的會計進(jìn)行定期考核?？己朔譃閮?yōu)秀、稱職、不稱職?？己私Y(jié)論記入檔案，作為續(xù)聘、解聘和獎懲的重要依據(jù)。定述職制度，被委派的會計年末要進(jìn)行一次述職，詳細(xì)報告其工作情況。定期輪換制度，委派單位可根據(jù)工作情況結(jié)合考核結(jié)果進(jìn)行定期輪換。

3、建設(shè)一支高素質(zhì)的會計隊伍

第5篇：財會行業(yè)現(xiàn)狀范文

【關(guān)鍵詞】農(nóng)發(fā)行;財會隊伍;員工培訓(xùn);問題

針對農(nóng)發(fā)行財會隊伍建設(shè)和員工培訓(xùn)方面存在的問題，努力提高財會人員的職業(yè)道德素質(zhì)和綜合業(yè)務(wù)素質(zhì)，加強對財會隊伍的管理和監(jiān)督。同時認(rèn)識到財會人員培訓(xùn)的重要性，改善培訓(xùn)的內(nèi)容和方式，使財會人員在銀行競爭的過程中，為農(nóng)發(fā)行的建設(shè)做出貢獻(xiàn)。

一、農(nóng)發(fā)行財會隊伍出現(xiàn)的問題

銀行的業(yè)務(wù)量逐漸增多，但是財會人員卻減少了。在業(yè)務(wù)劃轉(zhuǎn)之后，農(nóng)發(fā)行的業(yè)務(wù)更單一了，但是業(yè)務(wù)量并沒有任何減少，任務(wù)反而更加重要和艱巨。賬務(wù)核算體系建立之后，財務(wù)人員在做好臨柜業(yè)務(wù)的同時，資金來源、運用和回籠資金分割等資金運營和管理的業(yè)務(wù)也要一起進(jìn)行參與，使會計信息更加詳細(xì)準(zhǔn)確。但是有經(jīng)驗的老財會人員都到信貸、計劃崗位上了，使會計人員不足以承受目前的工作量，工作出現(xiàn)超負(fù)荷的狀態(tài)。農(nóng)發(fā)行的財會人員普遍都是本科學(xué)歷，甚至還有一部分是大專學(xué)歷，整體文化程度相對較低，理論基礎(chǔ)知識不扎實，影響制約著農(nóng)發(fā)行的業(yè)務(wù)改革和發(fā)展。

大多數(shù)財會人員都是初級職稱，中級職稱以上的只占少數(shù)。這樣財會人員的專業(yè)知識和技術(shù)水平薄弱，對上級領(lǐng)導(dǎo)提出的一人多崗、一專多能的要求無法落實。財會人員大量轉(zhuǎn)移到信貸隊伍。在數(shù)量上嚴(yán)重失衡，有經(jīng)驗的都不在財會隊伍，新手比較多，甚至還有非財會專業(yè)的從事人員。短時間內(nèi)無法適應(yīng)工作的要求，提高財會人員的業(yè)務(wù)能力是農(nóng)商行需要盡快解決的問題。

二、提高財會隊伍建設(shè)

（一）提高財會隊伍的職業(yè)道德素質(zhì)

財會人員有掌握著農(nóng)發(fā)行理財?shù)闹匾?zé)任，要想使財會人員樹立正氣，必須加強職業(yè)道德素質(zhì)的培養(yǎng)。財會人員必須始終以堅持財經(jīng)政策、法規(guī)制度的準(zhǔn)繩，時刻保持財務(wù)管理防患于未然的思想，自覺地履行財會人員應(yīng)該承擔(dān)的道德素質(zhì)，維護(hù)財政經(jīng)濟(jì)發(fā)展的有效秩序。在社會評價和自我評價方面對財會人員進(jìn)行考核評價，制定一套公平合理的評價標(biāo)準(zhǔn)和檢測系統(tǒng)，促使財會人員能遵守會計道德規(guī)范，在工作中遵紀(jì)守法、愛崗敬業(yè)。

（二）提高財會人員的綜合業(yè)務(wù)素質(zhì)

為了保證會計的真實性、準(zhǔn)確性和合法性，在財務(wù)工作中規(guī)范預(yù)算執(zhí)行把關(guān)、原始憑證要素不齊全以及匯賬不及時等問題。由于會計核算集中化可以有效緩解財務(wù)人員編制不足的問題，而且會計核算和會計監(jiān)督又是相輔相成的，要想核算準(zhǔn)確，必須在會計核算過程中嚴(yán)格貫徹監(jiān)督各種制度。

財會人員的教育培訓(xùn)是財會隊伍建設(shè)重要的組成內(nèi)容。依照《會計人員繼續(xù)教育暫行規(guī)定》的相關(guān)規(guī)定，加強財會人員的學(xué)習(xí)工作，提高財會人員的綜合素質(zhì)，促進(jìn)吸收新的知識，通過學(xué)習(xí)積累經(jīng)驗。會計電算化已逐步成為財務(wù)信息系統(tǒng)運作的最普遍的運用方式。加強會計電算化的培訓(xùn)，提高會計核算的質(zhì)量和會計工作的效率。

（三）加強對會計隊伍的管理

在應(yīng)聘招收財會人員時，對做不好賬、不善核算的人員嚴(yán)格把關(guān)，提高財會隊伍的整體素質(zhì)。會計從業(yè)人員必須持證上崗，必須取得會計從業(yè)資格證書。杜絕無證上崗的現(xiàn)象，加強對會計從業(yè)人員的管理。選擇專業(yè)知識扎實、思想品質(zhì)好、有團(tuán)隊意識、善于學(xué)習(xí)和工作責(zé)任心強的會計從業(yè)人員。財會人員的好壞直接關(guān)系著財會工作的進(jìn)展。建立健全的考評機制。針對表現(xiàn)優(yōu)秀的工作人員給與獎勵，嚴(yán)肅處理出現(xiàn)錯誤甚至造成損失的工作人員。

三、加強員工培訓(xùn)

（一）認(rèn)識員工培訓(xùn)的重要性

財會隊伍素質(zhì)不過硬是無法適應(yīng)農(nóng)發(fā)行改革和發(fā)展的形勢要求的。人才始終是企業(yè)核心競爭力的前提保障，因此加強財會人員的培訓(xùn)是勢在必行的。加強財會人員培訓(xùn)，有利于培養(yǎng)企業(yè)文化和職業(yè)道德、建立良好的行風(fēng)行貌。企業(yè)精神和職業(yè)道德都是企業(yè)文化建設(shè)必不可少的，它不僅是代表著農(nóng)發(fā)行形象，還是實現(xiàn)農(nóng)發(fā)行經(jīng)營目標(biāo)的關(guān)鍵所在。

（二）加強培訓(xùn)內(nèi)容

農(nóng)發(fā)行的快速發(fā)展，業(yè)務(wù)逐漸增多，財會人員必須熟悉了解知法律法規(guī)，杜絕企業(yè)違法違規(guī)行為，財會隊伍才能穩(wěn)定，加強對財會人員結(jié)算、稅收、貸款、銀行管理法規(guī)等方面的的培訓(xùn)，重點學(xué)習(xí)《會計法》、《票據(jù)法》、《合同法》、《稅法》、《擔(dān)保法》及相關(guān)管理法律法規(guī)。財會人員及時學(xué)習(xí)新制定的規(guī)章制度，若果稍有差錯，可能就會失去這份工作。財會人員規(guī)章制度的培訓(xùn)工作必須要加強力度，使財會人員在工作中依照規(guī)章制度操作。

（三）加強培訓(xùn)方式

培訓(xùn)工作要準(zhǔn)備充分，制定相應(yīng)的培訓(xùn)規(guī)劃和培訓(xùn)重點。根據(jù)農(nóng)發(fā)行的實際情況進(jìn)行培訓(xùn)。對新員工進(jìn)行業(yè)務(wù)系統(tǒng)操作培訓(xùn)，使他們盡快適應(yīng)崗位要求;對老員工要強化知識更新以及微機技術(shù)培訓(xùn)，使其在新形勢的需求下更快的適應(yīng)。對管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位和經(jīng)辦崗位三大層面人員，崗位類別細(xì)致劃分，通過科學(xué)的素質(zhì)模型的建立，為不同類別財會人員分別建立一套完整的培訓(xùn)課程體系，對每個課程確定對應(yīng)的培訓(xùn)學(xué)分和要求，建立培訓(xùn)學(xué)分管理。

四、結(jié)束語

員工隊伍素質(zhì)決定著企業(yè)長遠(yuǎn)發(fā)展和核心競爭力的關(guān)鍵性因素。員工團(tuán)隊的優(yōu)異影響著企業(yè)發(fā)展的進(jìn)程。正確對待農(nóng)發(fā)行財會隊伍建設(shè)和員工培訓(xùn)方面存在的問題，針對農(nóng)發(fā)行的現(xiàn)狀強化財會隊伍的管理，加強員工的培訓(xùn)，使其適應(yīng)銀行發(fā)展和改革的需要，打牢農(nóng)發(fā)行長遠(yuǎn)發(fā)展的根基。

參考文獻(xiàn)：

[1]

溫惠昆.談基層農(nóng)發(fā)行會計管理中的問題與建議[J].廣西金融研究，2012（09）

第6篇：財會行業(yè)現(xiàn)狀范文

關(guān)鍵詞：農(nóng)村財務(wù)；規(guī)范化；思路對策

農(nóng)村財務(wù)管理不僅是一項經(jīng)濟(jì)工作，同時也是一項嚴(yán)肅的政治工作，是農(nóng)村基層組織、思想、政權(quán)建設(shè)的需要。因此必須加強組織領(lǐng)導(dǎo)，認(rèn)真搞好村級財務(wù)管理工作。中央和省一再要求要認(rèn)真搞好村級財務(wù)的管理，并作為建設(shè)社會主義新農(nóng)村工作的一項大事來抓。之所以如此重視農(nóng)村村級財務(wù)管理工作，是因為農(nóng)村財務(wù)管理是一項政策性很強的工作。由于目前村級財務(wù)管理中還存在著不規(guī)范的問題，影響了農(nóng)村工作的正常運轉(zhuǎn)，使得村黨支部缺乏號召力和凝聚力，各種公益事業(yè)難以興辦，所以完善和規(guī)范農(nóng)村財務(wù)管理制度在當(dāng)前已是刻不容緩。

隨著農(nóng)村經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，農(nóng)村財務(wù)管理已顯得相對滯后，農(nóng)村集體財務(wù)管理混亂，迫切需要進(jìn)行規(guī)范。如何切實解決當(dāng)前農(nóng)村村級財務(wù)管理中存在的問題，筆者認(rèn)為，必須從以下幾方面入手。

一、提高農(nóng)村會計人員的業(yè)務(wù)素質(zhì)，加強會計法規(guī)制度的培訓(xùn)，為農(nóng)村財務(wù)管理規(guī)范化做好人力資源準(zhǔn)備

農(nóng)村財務(wù)管理既是一項政策性很強的工作，又是一項業(yè)務(wù)性極強的工作。因此，穩(wěn)定財會人員隊伍，提高財會人員素質(zhì)至關(guān)重要。財會人員被確定之后，一般不要隨意變動，以穩(wěn)定財會人員隊伍。這里關(guān)鍵是要嚴(yán)格財會人員的任免程序，必須實行持證上崗制度，并建立崗位責(zé)任制，財會人員要明確自己的權(quán)利和義務(wù)。為提高財會人員的素質(zhì)，要切實加強業(yè)務(wù)培訓(xùn)，定期或不定期地進(jìn)行業(yè)務(wù)考核，穩(wěn)定隊伍，提高素質(zhì)，為農(nóng)村財務(wù)管理規(guī)范化做好人力資源準(zhǔn)備。

多年來財會人員隊伍不穩(wěn)定問題一直困繞著農(nóng)村財務(wù)管理工作，要改變這種現(xiàn)狀，有必要建立一支高素質(zhì)的，穩(wěn)定的會計隊伍。因此，一是應(yīng)健全財會人員任免制度。凡經(jīng)群眾推薦，村委會上報，鄉(xiāng)鎮(zhèn)考核合格，應(yīng)由鄉(xiāng)鎮(zhèn)會計管理站審批并統(tǒng)一頒發(fā)聘書；二是建立財務(wù)人員人事管理制度。對村級財會人員的配備、考核、聘任以及勞動報酬、崗位責(zé)任制等均做出明確規(guī)定，不經(jīng)鄉(xiāng)主管部門批準(zhǔn)，不得任意調(diào)換和聘任財會人員；三是對鄉(xiāng)村財會人員進(jìn)行全面清查，建立會計人員檔案管理網(wǎng)絡(luò)，以便儲備和統(tǒng)一調(diào)配整個鄉(xiāng)鎮(zhèn)的會計人員。

財會人員是村鄉(xiāng)里的“內(nèi)當(dāng)家”，一定要有全局觀念和法制觀念，要有較高政治覺悟、專業(yè)知識和專業(yè)技能，努力提高業(yè)務(wù)素質(zhì)。為此，各級領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)重視對村級財會人員的培養(yǎng)，定期進(jìn)行業(yè)務(wù)培訓(xùn)，爭取盡快地把國家改革的有關(guān)政策和新的財稅制度，貫徹落實到鄉(xiāng)村一級；同時鄉(xiāng)村也要建立會計人員持證上崗制度，即要求會計人員必須按照其資格證的級次，持證應(yīng)聘相應(yīng)崗位之職，保持財會隊伍穩(wěn)定。為農(nóng)村財務(wù)管理規(guī)范化做好人力資源準(zhǔn)備。

二、加強農(nóng)村財務(wù)管理規(guī)范化必須要堅持“五個統(tǒng)一”，有效化解農(nóng)村財務(wù)管理的矛盾

加強財務(wù)規(guī)范化管理，必須要堅持“五個統(tǒng)一”即：統(tǒng)一思想，規(guī)范監(jiān)督程序；統(tǒng)一帳、表、冊、據(jù)，規(guī)范會計操作程序；統(tǒng)一審批手續(xù)，規(guī)范支出管理；統(tǒng)一業(yè)務(wù)培訓(xùn)，規(guī)范交接手續(xù)；統(tǒng)一檔案專柜，規(guī)范財務(wù)資料。只有這樣才有利于農(nóng)村的財務(wù)行為進(jìn)一步規(guī)范，從而可以給群眾一個明白，還干部一個清白，農(nóng)民也不必為財務(wù)問題而上訪，干部也不必因財務(wù)管理而費心，干群關(guān)系將更加密切，為農(nóng)村和諧社會的建設(shè)創(chuàng)造有利的條件。為此，各級鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)都必須提高對村級財務(wù)重要性的認(rèn)識，加強領(lǐng)導(dǎo)、強化管理，使之逐步納入規(guī)范化，法制化的軌道。農(nóng)村財務(wù)規(guī)范化就是要求村級的各項收入、財政對農(nóng)村的轉(zhuǎn)移支付和部門對農(nóng)村撥付的資金，都要規(guī)范繳付手續(xù)，統(tǒng)一管理，有效監(jiān)督。這樣可使村級收入管理得到加強，有效遏制亂收費、亂攤派行為，進(jìn)一步減輕農(nóng)民負(fù)擔(dān)。村級各項支出均在村財鄉(xiāng)管部門的全程監(jiān)督下使用，資金使用進(jìn)一步規(guī)范和透明，不僅避免了資金使用的盲目性，還可有效地杜絕擠占、挪用等違紀(jì)現(xiàn)象的發(fā)生。

三、健全農(nóng)村財務(wù)管理化的各項管理制度，做好農(nóng)村財務(wù)管理規(guī)范化的制度保證

建立健全規(guī)章制度，使村級財務(wù)管理有章可循，是搞好財務(wù)管理規(guī)范化的重要保證。為使農(nóng)村村級財務(wù)管理有章可循，必須嚴(yán)格執(zhí)行國家農(nóng)業(yè)部、財政部新頒布的《村合作經(jīng)濟(jì)組織會計制度》和《村合作經(jīng)濟(jì)財務(wù)制度》這兩個新制度。新《制度》針對目前村級財務(wù)混亂的種種現(xiàn)狀，對現(xiàn)金管理、固定資產(chǎn)管理、費用開支管理、票據(jù)管理、農(nóng)民負(fù)擔(dān)款項和共同生產(chǎn)費管理、義務(wù)工和積累工管理、財會人員及財會賬目管理、財務(wù)審計與民主理財?shù)确矫娑甲髁司唧w規(guī)定。對完善村集體經(jīng)濟(jì)組織財務(wù)會計工作，推進(jìn)村級財務(wù)管理經(jīng)?；?、規(guī)范化、制度化將起到十分重要的作用。

第7篇：財會行業(yè)現(xiàn)狀范文

［關(guān)鍵詞］ 國營企業(yè) 財會管理 改革

一、前言

隨著經(jīng)濟(jì)全球化進(jìn)程的逐漸加速，以及我國“十二五”發(fā)展計劃的到來，都對我國經(jīng)濟(jì)發(fā)展提出了更高的要求。國營企業(yè)在我國經(jīng)濟(jì)的騰飛中始終扮演著核心角色。為了在新的時代浪潮中持續(xù)穩(wěn)步高速的得到提升，國企改革勢在必行。其中企業(yè)的財會管理制度的改革又是重中之重。

企業(yè)財會管理制度對企業(yè)財會關(guān)系進(jìn)行規(guī)定，涉及到財會權(quán)限，財會責(zé)任和財會利益等方面內(nèi)容。國企財會管理的改革，是為了符合我國公有制體制的基本國情，通過創(chuàng)新模式、優(yōu)化資源配置、精簡內(nèi)部關(guān)系，從而促進(jìn)國企建立健全現(xiàn)代企業(yè)管理制度，提高國企管理水平和經(jīng)濟(jì)效益。

二、國營企業(yè)財會管理中的主要問題

1.企業(yè)改制產(chǎn)生的問題

經(jīng)過改制的國營集團(tuán)多數(shù)是根據(jù)現(xiàn)代企業(yè)制度的要求進(jìn)行改組的?，F(xiàn)代企業(yè)制度的基本結(jié)構(gòu)是出資人所有權(quán)、企業(yè)法人財產(chǎn)權(quán)、組織經(jīng)營管理權(quán)三權(quán)分離，所有者與經(jīng)營者之間形成一種委托人與人的授權(quán)關(guān)系。在這種關(guān)系中，委托人追求所有者權(quán)益的最大化，而人作為不擁有所有權(quán)的執(zhí)行者，其目標(biāo)最終卻是自我價值的提升與最大化。在經(jīng)營者指揮企業(yè)主要經(jīng)營活動的現(xiàn)狀下，很容易產(chǎn)生經(jīng)營者犧牲所有者利益來實現(xiàn)個人價值最大化的現(xiàn)實問題。由于財會人員的利益與企業(yè)經(jīng)營者直接掛鉤，財會人員迫于經(jīng)營者的壓力，就會做出弄虛作假，使集體和國家利益遭受損害的行為。這種體制結(jié)構(gòu)上的缺陷，會導(dǎo)致財會人員對經(jīng)營者的自利行為監(jiān)管不力，甚至同流合污，產(chǎn)生更壞更大的影響。

2.財會模式改革產(chǎn)生的問題

財會集中管理是我國國企改革的一大方向。財務(wù)會計集中管理模式可以在一定程度上起到彌補管理漏洞、優(yōu)化會計監(jiān)督、保證信息質(zhì)量、提高工作效率等效果?？墒?，由于國企企業(yè)內(nèi)部組織結(jié)構(gòu)復(fù)雜，財會的集中管理很大程度上放大了財會部門在國企組織中的作用，使財會部門在對下屬單位的監(jiān)管中，產(chǎn)生了對本位的迷失。由服務(wù)方變成監(jiān)督方的同時，財會部門往往難以再將服務(wù)和指導(dǎo)企業(yè)的財務(wù)會計作為本職工作看待。對財會人員而言，集中管理使其原有的工作范圍縮小，部門內(nèi)部的競爭加劇，對個人的職業(yè)規(guī)劃和發(fā)展都具有一定影響。

3.傳統(tǒng)財會遺留的問題

傳統(tǒng)的財會工作分為事前借款記賬、事中算賬催帳、事后填表報賬、年終結(jié)算封賬。這種操作冗長、辦事效率低的財會管理模式，無法適應(yīng)瞬息萬變的現(xiàn)代市場的要求。同時，現(xiàn)代化計算機的廣泛應(yīng)用，自動化辦公的大范圍覆蓋，不但引起了傳統(tǒng)財會工作方式的質(zhì)變，而且傳統(tǒng)財會的工作人員因其技能單一、素質(zhì)較低、視野不開闊、年齡相對偏大等，在工作中顯得捉襟見肘，逐漸成為我國國企在國內(nèi)外激烈的市場競爭中凸顯出的一塊短板。

三、國營企業(yè)財會管理改革

1.適應(yīng)企業(yè)改制

集團(tuán)公司集中管理會計人員，是有效解決國企改制中產(chǎn)生的遺留問題的首選辦法。一方面，將會計與領(lǐng)導(dǎo)間的個人博弈轉(zhuǎn)化為組織層面上的制衡，通過財務(wù)部門與下屬單位間的平等溝通，從而有效降低內(nèi)耗，提高工作效率；另一方面，提升會計人員對于專業(yè)核算的控制，減弱企業(yè)對財會工作的不利干預(yù)，可以使會計工作客觀的反映經(jīng)營者的工作成效，也有利于相關(guān)財務(wù)政策的落實，保證會計信息的真實有效。而且，通過分離財務(wù)管理和會計核算，將財會人員因地制宜的配置給下屬單位，使其有效運用財會專業(yè)知識和技能指導(dǎo)生產(chǎn)經(jīng)營與管理，提升企業(yè)管理層次。

2.優(yōu)化模式改革

在財會集中管理中，監(jiān)督不利的問題得以有效解決，而監(jiān)督失位，過分監(jiān)督的現(xiàn)象反倒逐漸涌現(xiàn)出來。財會部門對于監(jiān)督工作的熱情淡化了對企業(yè)財務(wù)會計工作的服務(wù)職能，使得企業(yè)容易被財務(wù)監(jiān)管所束縛，而不能靈活、及時的相應(yīng)市場的變化。通過下屬單位的反饋制度，效績權(quán)責(zé)制度等制度的建立，優(yōu)化財會集中管理模式。而如何處理伴隨著集中管理出現(xiàn)的工作范圍縮小，部門內(nèi)部的競爭加劇等現(xiàn)象，值得一方面要利用這樣的機會精簡機構(gòu)，提高財會部門的運作效率，另一方面引入適當(dāng)?shù)母偁帣C制和激勵機制，使競爭進(jìn)入良性循環(huán)，促進(jìn)職工工作效率的提高和機構(gòu)的優(yōu)化。

3.解決遺留問題

財會管理對現(xiàn)代化的要求，使得傳統(tǒng)的財會管理模式在實際運作中問題重重，究其原因還是在于財會人員素質(zhì)的不足。現(xiàn)在的財會人員往往由于不知道或者抵觸采用現(xiàn)代化的管理技術(shù)參與企業(yè)財會的控制和決策中去，而對于企業(yè)的運轉(zhuǎn)產(chǎn)生了負(fù)面效果[3]。現(xiàn)代化財會管理對從業(yè)人員提出了如下要求：1在意識上，財會人員要產(chǎn)生危機意識和競爭意識。經(jīng)濟(jì)全球化使得國內(nèi)市場競爭越發(fā)激烈，而抱著進(jìn)國企拿鐵飯碗的錯誤認(rèn)識的員工就會使得國企的競爭力逐漸下降，所以要在源頭抓起，就必須培養(yǎng)員工對外的危機意識和對內(nèi)的競爭意識，通過對現(xiàn)狀的準(zhǔn)確認(rèn)識，讓員工主動的自發(fā)的接受現(xiàn)代化財會管理。2在行為上，財會人員要成為高素質(zhì)的行業(yè)先鋒?，F(xiàn)代化財會需要多層面、廣交叉、專業(yè)過硬的財會從業(yè)人員。在計算機技術(shù)、財會、英語、管理、市場等多方面都有不同程度的要求，使得從業(yè)人員不能懈怠自我素質(zhì)的提升。3在組織上，企業(yè)要對要增大人力資源的投入。通過進(jìn)行行之有效的培訓(xùn)課程，提高人員素質(zhì)，引進(jìn)優(yōu)秀人才，強化激勵制度，著重培養(yǎng)和開發(fā)員工潛力，財會管理的現(xiàn)代化要求才能得以實現(xiàn)。所以，只有從“以人為本”出發(fā)，以提升人員素質(zhì)為基礎(chǔ)，來解決傳統(tǒng)財會管理的遺留問題，才是國企財會管理改革的正確方向。

參考文獻(xiàn)：

[1] 楊征宇.如何重造國企財會管理體制. 湖南廣播電視大學(xué)學(xué)報,2003(3).

第8篇：財會行業(yè)現(xiàn)狀范文

近些年，我國的綜合實力不斷增強，國際地位不斷提升，高等職業(yè)院校蓬勃發(fā)展，成為了為我國培養(yǎng)人才的重要領(lǐng)域。財會教學(xué)是高等職業(yè)教育中的基礎(chǔ)，財會實踐教師更是財會教育中的重要組成部分。目前我國的高等職業(yè)財會專業(yè)教育都是以培養(yǎng)能力為目標(biāo)的素質(zhì)教育，加強高等職業(yè)院校財會實踐教學(xué)是高等職業(yè)院校發(fā)展的必然結(jié)果，如何切實加強高等職業(yè)院校財會實踐教學(xué)成為我們當(dāng)前研究的重點問題。筆者將在下文中結(jié)合自己多年的高等職業(yè)財會專業(yè)教學(xué)經(jīng)驗對我國高等職業(yè)院校財會教學(xué)中存在的問題及加強實踐教學(xué)的方法進(jìn)行解析，有不足之處，還請指教。

一、解析我國高等職業(yè)院校財會教學(xué)現(xiàn)狀

自我國于二零零三年加入世界貿(mào)易組織后，社會主義經(jīng)濟(jì)不斷得到發(fā)展和進(jìn)步，這使得我國的財會培養(yǎng)行業(yè)迅速興起，在各大高校、高等職業(yè)院校都如火如荼的開展了財會管理專業(yè)。高等職業(yè)院校主要是為國家培養(yǎng)和輸送具有較強實踐能力的專業(yè)型人才，各個專業(yè)的教學(xué)都要著眼于學(xué)生能力的培養(yǎng)，財會專業(yè)是高等職業(yè)院校中的重要專業(yè)，承擔(dān)著為社會財會行業(yè)培養(yǎng)應(yīng)用型人才的責(zé)任。然而目前我國的高等職業(yè)院校財會教學(xué)方面仍然存在很多問題，都嚴(yán)重阻礙了財會教育事業(yè)的發(fā)展。

（一）高等職業(yè)教師對財會實踐教學(xué)認(rèn)識不全面

在過去的傳統(tǒng)教學(xué)模式中，教師一直在課堂上占有主體地位，老師只是重視對學(xué)生知識的灌輸，卻忽視了對學(xué)生能力的培養(yǎng)，這嚴(yán)重阻礙了學(xué)生對知識的深入探索與研究。由于高等職業(yè)院校教育的特殊性，財會教育應(yīng)該以實踐教學(xué)為主，讓學(xué)生切實感受到財會管理工作，使學(xué)生接受真正的專業(yè)技能培訓(xùn)。目前有很多高等職業(yè)財會專業(yè)的教師對實踐教學(xué)的認(rèn)識不足，錯誤的認(rèn)為向?qū)W生傳授知識才是最重要的，忽略了實踐技能的學(xué)習(xí)對學(xué)生綜合能力培養(yǎng)的重要作用。因此，教師一定要盡快轉(zhuǎn)變教育觀念，對財會教育中的實踐教學(xué)有一個客觀、正確、全面的認(rèn)識。

（二）對教學(xué)后的審核與考察重視程度不夠

課堂考核是教師了解學(xué)生對知識掌握情況的重要途徑，學(xué)生則可以通過課堂考察了解自己哪方面的知識不扎實，便于總結(jié)。然而，在目前的高等職業(yè)院校財會教育中老師只是對學(xué)生進(jìn)行了全面的教學(xué)，而忽略了課堂考核這一關(guān)鍵步驟。沒有課堂考核，老師就很難準(zhǔn)確掌握學(xué)生對知識的理解和掌握情況，有可能的浪費時間在一個學(xué)生掌握較好的知識點處，而在學(xué)生都感到疑惑的地方一嘴帶過。學(xué)生則不能深入了解和使用實踐能力，這對高等職業(yè)財會教育的影響是十分嚴(yán)重的。

二、加強高職財會實踐教學(xué)的有效措施

（一）教師應(yīng)該樹立創(chuàng)新意識

創(chuàng)新一直是促進(jìn)各項事業(yè)發(fā)展的靈魂。尤其是進(jìn)入二十一世紀(jì)這個知識經(jīng)濟(jì)時代，創(chuàng)新更是成為了標(biāo)志性的信念。作為高等職業(yè)院校的教師，必須要樹立創(chuàng)新意識，靈活處理現(xiàn)代職業(yè)教育所需要面對的問題，做到因材施教。在實踐教學(xué)的過程中要不斷的接受新信息，對原有的教學(xué)模式進(jìn)行改革和創(chuàng)新，努力提高自己的知識儲備量，以創(chuàng)新意識來迎接現(xiàn)代化高等職業(yè)教育對教師的發(fā)展需求的考驗。

（二）教師要不斷提升自身的財會技能

高等職業(yè)教育與普通的高校在教育目標(biāo)上有所不同，高等職業(yè)教育主要是為社會培養(yǎng)具有以實踐能力、創(chuàng)業(yè)能力為主，兼顧還具備較強技術(shù)和職業(yè)能力的復(fù)合型人才。因此，教師一定要具備強的實踐能力和較高的財會技能，此外，教師還要在一定程度上了解財會市場的發(fā)展方及財會企業(yè)的發(fā)展需求，熟練掌握財會工作的各項實物操作，能夠獨立處理財會事項，并且還有具備綜合、分析會計信息的能力，以便更好的適應(yīng)新時代的高等職業(yè)財會教育需求。

（三）適當(dāng)增加財會實踐教學(xué)的課時比例

由于培養(yǎng)應(yīng)用型的人才是高等職業(yè)院校財會專業(yè)的教育目標(biāo)，所以一定要重視學(xué)生應(yīng)用實踐能力的培養(yǎng)。由于高等職業(yè)院校學(xué)生在校時間比較短，不能像普通高校學(xué)生那樣接受完整的、系統(tǒng)性的財會專業(yè)教育，因此，在教學(xué)過程中，對于應(yīng)用性較強、與社會實踐聯(lián)系緊密的內(nèi)容一定要重點講解，而對于純理論知識則可以適當(dāng)?shù)膭h減，這樣能夠使理論教學(xué)的針對性更強，教學(xué)效果會更好，但是具體如何把握理論教學(xué)和實踐的比例就要根據(jù)具體的崗位要求進(jìn)行劃分了。與此同時，還要適當(dāng)加大實踐教學(xué)的課時比例，盡可能多的為學(xué)生提供動手實踐的機會，實踐證明，實踐教學(xué)的比例要達(dá)到財會教學(xué)課時總數(shù)的百分之四十以上才可以保證實踐教學(xué)能夠發(fā)揮作用，實踐教學(xué)內(nèi)容一定要與崗位需求緊密聯(lián)系，要具有一定的針對性，要巧妙的與理論相結(jié)合，使學(xué)生運用理論知識指導(dǎo)實踐操作，這樣可以使學(xué)生畢業(yè)后更快的適應(yīng)崗位，能夠更輕松的勝任工作。

第9篇：財會行業(yè)現(xiàn)狀范文

一、新經(jīng)濟(jì)形勢下企業(yè)中財會管理的特點

1.管理理念較為先進(jìn)

目前，我國已經(jīng)進(jìn)入到了信息網(wǎng)絡(luò)時代，在財會的管理工作過程當(dāng)中，應(yīng)當(dāng)將信息網(wǎng)絡(luò)作用積極發(fā)揮出來，摒棄傳統(tǒng)核算法，然后將現(xiàn)代化信息網(wǎng)絡(luò)技術(shù)積極應(yīng)用到財會管理中來。把計算機信息技術(shù)應(yīng)用到企業(yè)財會管理當(dāng)中有利于促進(jìn)企業(yè)財會工作逐步轉(zhuǎn)向信息化與數(shù)字化的管理方向發(fā)展，在我國目前的市場環(huán)境當(dāng)中，只需要在原有的傳統(tǒng)古娜拉模式中引進(jìn)先進(jìn)的信息技術(shù)就可以了，簡單來說就是在企業(yè)在財會工作的管理過程當(dāng)中通過信息技術(shù)對財務(wù)信息進(jìn)行收集，并且實施數(shù)據(jù)化處理之后把數(shù)據(jù)輸入到數(shù)據(jù)庫中就可以實施信息化的計算處理，從而顯著提高財會工作效率，也能夠在一定程度上減少錯誤出現(xiàn)。與此同時，在開展財會工作實施中應(yīng)用信息化網(wǎng)絡(luò)技術(shù)能避免出現(xiàn)人為措施，有助于提高工作精準(zhǔn)性。

2.多樣化的管理對象

在傳統(tǒng)經(jīng)濟(jì)體制背景下，企業(yè)財會管理具有較高的獨立性，管理的對象也相對單一。但是目前我國市場經(jīng)濟(jì)產(chǎn)生著巨大的變化，在此形勢下財會管理已經(jīng)慢慢從企業(yè)的財務(wù)擴散至別的領(lǐng)域膻中，且管理對象多樣化特點也越來越突出。多樣化的管理對象能夠使其更加適應(yīng)市場的發(fā)展需求。在新經(jīng)濟(jì)形勢下，財會管理的對象受局限性不斷縮小，與此同時，財會管理的模式也逐步得到優(yōu)化，使得企業(yè)的整體效益顯著提升。企業(yè)財會人員在管理工作過程當(dāng)中，也會逐步關(guān)注利益與行業(yè)財會的動態(tài)發(fā)展形勢，在如此的管理模式狀態(tài)下，企業(yè)才能按照市場經(jīng)濟(jì)的發(fā)展趨勢及時做好潛能挖掘與風(fēng)險預(yù)警工作，從而日益激烈的競爭環(huán)境中抓住市場先機，發(fā)揮自身優(yōu)勢。

二、在新經(jīng)濟(jì)形勢下企業(yè)財會的管理工作存在幾點問題

1.管理模式舊，管理效率低

由于受到客觀環(huán)境與工作人員等各方面的影響，大多數(shù)國內(nèi)企業(yè)的財會管理依舊處于起步階水平，整體的工作水平與工作效率與國外的一些發(fā)達(dá)國家相比還存在較大的差距。從網(wǎng)絡(luò)水平方面來看，國企很多企業(yè)的相關(guān)技術(shù)管理、創(chuàng)新以及完善等各方面均存在較多的問題，并且已經(jīng)無法滿足目前會計管理的需求。在此情況下，有很多企業(yè)對內(nèi)部工作缺乏合理調(diào)整，對企業(yè)資源缺乏綜合應(yīng)用，沒有對現(xiàn)有會計管理制度進(jìn)行改革完善。此外，管理觀念比較落后的現(xiàn)狀，也對財務(wù)管理職能發(fā)揮帶來嚴(yán)重影響，導(dǎo)致企業(yè)財務(wù)管理效率低。

2.企業(yè)的財務(wù)管理人員者素質(zhì)普遍偏低

在新經(jīng)濟(jì)形式下，很多企業(yè)財會管理工作人員依然堅持使用傳統(tǒng)工作模式與方法，對管理方式缺乏研究創(chuàng)新、探索進(jìn)取精神。與此同時這類工作人員專業(yè)水平也很難滿足信息化管理技術(shù)的要求，在財務(wù)管理、電子系統(tǒng)互相融合方面的知識較為薄弱，且缺乏這方面的意識，導(dǎo)致管理工作安于現(xiàn)狀、缺乏創(chuàng)新。

3.企業(yè)的管理體系不健全，缺乏完善

從表面上直觀地看，企業(yè)管理最根本的目的就是為了幫助企業(yè)謀求最大利潤，但是企業(yè)的財會管理也不能將其目標(biāo)局限于經(jīng)濟(jì)利益層面上，在追求最大化利潤的同時必須考慮到新經(jīng)濟(jì)的發(fā)展對傳統(tǒng)市場造成的沖擊，做好相應(yīng)調(diào)整與措施，使企業(yè)從實質(zhì)上實現(xiàn)高速、平穩(wěn)發(fā)展。目前很多企業(yè)的財會管理體系不夠健全，相關(guān)制度也缺乏完善，因而使企業(yè)的財會工作受到極大的限制。

三、在新經(jīng)濟(jì)形勢下創(chuàng)新管理的策略

1.創(chuàng)新企業(yè)財會管理的觀念

企業(yè)的財會管理需要走出傳統(tǒng)模式，務(wù)必先創(chuàng)新自己的管理觀念。在新經(jīng)濟(jì)形勢下財會管理的觀念需要與經(jīng)濟(jì)發(fā)展現(xiàn)狀相互緊貼，并積極結(jié)合國外的一些同行業(yè)發(fā)展方向和管理措施等，創(chuàng)新企業(yè)財會管理的整體觀念，以此強化企業(yè)的核心競爭力與創(chuàng)新性。首先，企業(yè)的財會管理需要放低自身姿態(tài)，與同行中優(yōu)秀的管理人員及其經(jīng)驗進(jìn)行學(xué)習(xí)借鑒，并結(jié)合企業(yè)自身實際發(fā)展情況給予創(chuàng)新，盡可能滿足企業(yè)各個發(fā)展階段的管理需求。其次，企業(yè)工作人員應(yīng)對客戶給予足夠的尊重，站在客戶角度去思考并與之建立良好、長久合作，保證客戶注入資金充足與穩(wěn)定，使得企業(yè)利潤和客戶利潤實現(xiàn)雙贏。最后，財會管理者要具備極強的分析意識與信息捕捉能力，能快速、準(zhǔn)確以及全面地完成信息收錄及整理等工作，滿足新經(jīng)濟(jì)形勢對企業(yè)的要求，降低企業(yè)的抉擇及籌資風(fēng)險，改善企業(yè)的經(jīng)營環(huán)境，提高其經(jīng)營效率。

2.管理目標(biāo)合理化

在新經(jīng)濟(jì)形勢下企業(yè)須清晰準(zhǔn)確地認(rèn)識自身市場定位，明確自身發(fā)展的立足點，并制定符合企業(yè)自身持久發(fā)展的目標(biāo)，制定出實現(xiàn)企業(yè)最大化利潤的管理模式。企業(yè)財會的科學(xué)管理可以幫助企業(yè)充分利用資金，降低企業(yè)的投資風(fēng)險而實現(xiàn)最大化的利潤，促進(jìn)企業(yè)持久健康地發(fā)展。企業(yè)重視物質(zhì)最求的同時，還需把財會管理目標(biāo)放于長遠(yuǎn)發(fā)展的角度上，使企業(yè)的資金流動盡可能實現(xiàn)迅捷性與安全性。企業(yè)制定管理目標(biāo)的時候，工作人員要盡可能平衡各方利益之間的關(guān)系，通過交流談判的方式對存在意見分歧、利益摩擦的事件進(jìn)行調(diào)和，利益雙方需要強調(diào)風(fēng)險和投資回報二者的關(guān)系，根據(jù)雙方的交流討論協(xié)商并解決問題。與此同時，企業(yè)還需充分考慮創(chuàng)新為客戶需求帶來的影響，要積極維護(hù)企業(yè)文化形象，保障穩(wěn)定的市場份額，通過拓寬渠道的方式保障企業(yè)的資金供應(yīng)。

3.加快企業(yè)的信息化、網(wǎng)絡(luò)化建設(shè)

網(wǎng)絡(luò)化、信息化的財會管理發(fā)展趨勢使得傳統(tǒng)管理模式發(fā)生了巨大的變化，企業(yè)的財會管理只有實現(xiàn)數(shù)字化資源與信息化數(shù)據(jù)，才能使工作人員更準(zhǔn)確地在大量數(shù)據(jù)當(dāng)中篩選出出與企業(yè)項目相關(guān)的信息，并制定正確、合理的管理方式。值得注意的是，企業(yè)的財務(wù)管理在信息系統(tǒng)當(dāng)中處于重要地位，實施信息化建設(shè)的時候需要對多方面的因素進(jìn)行綜合考慮，始終堅持從階段再到整體，從簡單到難的步驟來有序地開展管理工作。通過制定財會管理的工作程序，并積極創(chuàng)新原有的技術(shù)，企業(yè)需要逐步完善自身的科學(xué)化財會系統(tǒng)，積極利用系統(tǒng)來實現(xiàn)數(shù)據(jù)化處理的高速化與準(zhǔn)確化，滿足經(jīng)濟(jì)新形勢下對信息處理的要求。

4.提高財會人員的綜合水平與素質(zhì)

隨著企業(yè)財務(wù)管理范圍不斷增廣，管理的工作量也在不斷增加，使企業(yè)財務(wù)工作變得復(fù)雜與多變，財會管理涉及的內(nèi)容也與多方面協(xié)作、利益劃分有關(guān)關(guān)聯(lián)。所以企業(yè)財會管理者必須充分地認(rèn)識新經(jīng)濟(jì)形勢下管理工作的變化，具備相關(guān)專業(yè)能力與素質(zhì)。不斷提升個人能力水平，使得企業(yè)的財務(wù)預(yù)算以及成本核對等工作更好地開展，同時促進(jìn)企業(yè)資金更好地運轉(zhuǎn)，同時提升使信息的搜集整理以及規(guī)劃等效率，全面提高財會人員的基本技能與個人素質(zhì)。企業(yè)財會人員的綜合水平與素質(zhì)提升，能夠帶動企業(yè)整體發(fā)展，使其人才管理處于領(lǐng)先地位。因此，企業(yè)可通過定期培訓(xùn)等方式強化企業(yè)人才的建設(shè)，幫助財會人員轉(zhuǎn)變其管理觀念，使之與國內(nèi)外先進(jìn)管理思想互相接軌，全面提升企業(yè)的財會管理效率。