職場法則精選(九篇)

前言：一篇好文章的誕生，需要你不斷地搜集資料、整理思路，本站小編為你收集了豐富的職場法則主題范文，僅供參考，歡迎閱讀并收藏。

第1篇：職場法則范文

口阿蘭

在大森林里生長著一種蘑菇，它們在艱難的條件下生長，沒有人關(guān)注它們，所有成長所需的水分和養(yǎng)料都需要它們自己去努力爭取。許多初入社會的年輕人和這些蘑菇的處境相似，因此被稱為職場蘑菇。職場“蘑菇定律”，說的是要磨練人才，就要把他像蘑菇一樣對待：放在陰暗潮濕的地方（不受重視的崗位和部門），澆上一頭大糞（忍受上司和同事的漠視、冷眼，甚至蒙受不白之冤），任其自生自滅（選擇咬牙堅持還是另謀高就）。低調(diào)是這個時代的職場生存法則。做個生長在角落里的“蘑菇”。厚積薄發(fā)更顯得彌足珍貴。

蘑菇守則一：面試的低調(diào)

郭芳名牌大學畢業(yè)，對這次要應聘的外企公司一點也不怵：要英文她有英文，專業(yè)知識學得透徹，手里還握著一張燙金的文憑。面試的時候，她顯得很自信，對答如流?？吹贸鰜?，對面桌前坐著的老板對她挺滿意。接近尾聲的時候，郭芳又細致地進述了她認為自己是這個職位最佳人選的理由，以及對公司未來發(fā)展的設想，并談論了有關(guān)如何改變公司現(xiàn)有的看法，半個小時過去了，面試的結(jié)果是，考官最終沒有錄用她。到底出了什么問題？

點評：面試失敗的最主要原因在于，求職者太注重推銷自己，忽視了公司和該職位所關(guān)心的“賣點”。從考官的角度來看，應試者如果高調(diào)地推銷自己，往往會給人一種傲慢、專橫、自以為是的印象。求職者不去注意考官的反應，而是將一個雙向式交流變成一個單方面演說，過分熱衷于給考官留下一個難忘的印象，結(jié)果卻適得其反。

同時一個太注意推銷自己的求職者，會讓人對他是否是一個可以與之輕松共事的人產(chǎn)生了懷疑，這種印象其實是致命的，因為無論什么公司，團隊精神都是最重要的。

蘑菇守則二：試用期的低調(diào)

平時被朋友叫成“瘋丫頭”的周薇，試用期的第一天穿得特“職業(yè)”，還剪了個還算干練的齊耳短發(fā)，絕對是個笑不露齒、講話輕聲細語的淑女。在人事部談到一半的時候，人事部經(jīng)理對她說：現(xiàn)在的OL應該知道怎么化妝，尤其是有機會面對外商更應該重視這些，不然對方會覺得你不尊重他。周薇表面上畢恭畢敬地聽著，心里卻笑得背過氣兒去了。對方一說完她就把隨身攜帶的皮包放在辦公桌上，一打開人事部經(jīng)理的眼睛都直了，那根本就是個小化妝包，里面閃閃亮亮的眼影唇彩燦爛無比。那些是她準備下班后和朋友去酒吧瘋才一起帶來的，果然派上用場了，人事部經(jīng)理愣了一下，然后告訴她說，你去辦公室報到去吧。三個月后，周薇沒有通過試用期。

點評：裝束最能體現(xiàn)一個人的品位和習慣，化妝更是如此，試用期的時候應該讓老板知道，你很清楚自己要應征職務的定位在哪里，化妝方面還是保守一些好，要突出的是自己的實力，千萬別讓彩妝太扎眼，無論對方是男是女，過于新潮的服飾和妝容都會令人沒法接受。要做到得體，還要注意場合，知道自己什么時候應該做什么，這樣的人老板才賞識。

蘑菇守則三：工作中的低調(diào)

李佳在一家廣告公司工作了半年，后來又跳槽到一家網(wǎng)絡公司做市場策劃，最近她常常抱怨新公司領(lǐng)導對自己不公，有那么新鮮的創(chuàng)意卻得不到領(lǐng)導的賞識，反而給她一些無關(guān)緊要的事情做。一次次的抱怨和工作的不配合領(lǐng)導都看在眼里，于是對李佳越來越不賞識了。

點評：案例中的李佳只愿意做自己分內(nèi)的工作，而且將分內(nèi)分外的界線劃得很清楚，這是最令人反感的。其實，在很多時候，分外的工作對于員工來說是一種考驗，能夠把它做好，也是能力的體現(xiàn)。你在自己的職業(yè)范圍內(nèi)，應該是一個低調(diào)的“專業(yè)人士”；同時，你必須是一個“雜家”。只要上司發(fā)令，你就應該行動，有時還必須沒事找事做，即使不是分內(nèi)的工作。你不要把自己的業(yè)務或者工作定義得太準確、大突出，只有這樣，你才能在辦公室留下良好的口碑。

蘑菇守則四：同事之間的低調(diào)

第2篇：職場法則范文

尤其是坦白的講出來你內(nèi)心的感受

二、不批評、不責備、不抱怨、不攻擊、不說教

批評、責備、抱怨、攻擊這些都是溝通的劊子手，只會使事情惡化。

三、互相尊重

只有給予對方尊重才有溝通，若對方不尊重你時，你也要適當?shù)恼埱髮Ψ降淖鹬?，否則很難溝通。

四、絕不口出惡言

惡言傷人，就是所謂的“禍從口出”。

五、不說不該說的話

如果說了不該說的話，往往要花費極大的代價來彌補，正是所謂的“一言既出，駟馬難追”、“病從口入，禍從口出”甚至于還可能造成無可彌補的終生遺憾哩!所以溝通不能夠信口雌黃、口無遮攔，但是完全不說話，有時后也會變得更惡劣。

六、情緒中不要溝通，尤其是不能夠做決定

情緒中的溝通常常無好話，既理不清，也講不明，尤其在情緒中，很容易沖動而失去理性，如：吵的不可開交的夫妻、反目成仇的父母子女、對峙已久的上司下屬。。。尤其是不能夠在情緒中做出情緒性、沖動性的“決定”，這很容易讓事情不可挽回，令人后悔!

七、理性的溝通，不理性不要溝通

不理性只有爭執(zhí)的份，不會有結(jié)果，更不可能有好結(jié)果，所以，這種溝通無濟于事。

八、覺知

不只是溝通才需

要覺知，一切都需要。如果自己說錯了話、做錯了事，如不想造成無可彌補的傷害時，最好的辦法是什么?!“我錯了”，這就是一種覺知。

九、承認我錯了

承認我錯了是溝通的消毒劑，可解凍、改善與轉(zhuǎn)化溝通的問題，就一句：我錯了!勾銷了多少人的新仇舊恨，化解掉多少年打不開的死結(jié)，讓人豁然開朗，放下武器，重新面對自己，開始重新思考人生，甚至于我是誰??在這浩瀚的宇宙洪流里，人最在意的就是〝我〞，如果有人不尊重我、打壓我、欺負我或侮辱我時，即使是親如父子，都可能反目成仇，偏淚一點的，離家出走還算什么，死給你看的例子都屢見不鮮哩!

十、說對不起!

說對不起，不代表我真的做了什么天大的錯誤或傷天害理的事，而是一種軟化劑，使事情終有“轉(zhuǎn)圜”的余地，甚至于還可以創(chuàng)造“天堂”。其實有時候你也真的是大錯特錯，死不認錯就是一件大錯特錯的事。

十一、讓奇跡發(fā)生

如今自己愿意互相認錯，就是在替自己與家人創(chuàng)造了天堂與奇跡，化不可能為可能。

十二、愛

一切都是愛，愛是最偉大的治療師。

十三、等待轉(zhuǎn)機

如果沒有轉(zhuǎn)機，就要等待，急只會治絲益棼，當然，不要空等待成果就會從天下掉下來，還是要你自己去努力，但是努力并不一定會有結(jié)果，或舍本逐末，但若不努力時，你將什么都沒有。

十四、耐心

等待唯一不可少的是耐心，有志者事竟成。

第3篇：職場法則范文

眾所周知，杜琪峰最拿手的便是執(zhí)導警匪片。他的電影里，不僅有令人驚心動魄的動作戲碼，更有對小人物內(nèi)心活動的細膩描寫。他的代表作《暗戰(zhàn)》《再見阿郎》《黑社會》等，成功開啟了香港黑幫電影的嶄新一頁，電影中獨樹一幟的“杜氏格調(diào)”更是成為杜琪峰的金字招牌。

《華麗上班族》是一部講述職場生活的愛情喜劇，其實對于這類型電影，杜琪峰還是積累了不少經(jīng)驗的。之前他所執(zhí)導的《龍鳳斗》《單身男女》《高海拔之戀2》等愛情電影，皆取得了不錯的票房與口碑。再加上杜琪峰擅長對人物內(nèi)心進行刻畫，這部反應職場人勾心斗角的電影對他來說可謂是小菜一碟。但杜琪峰此次執(zhí)導《華麗上班族》，還是有著不小壓力的，畢竟他為此獻出了兩個“第一次”：第一次執(zhí)導成本超過一億元人民幣的電影，第一次拍攝3D電影。

影片雖沒有恢弘的動作場面，也沒有震撼的視覺特效，但依舊有能夠抓人眼球的元素。為了契合主題中的“華麗”二字，制作方不惜斥資4000萬元人民幣來搭建“華麗辦公樓”，力求將每一個畫面都做到完美。最近幾年，3D電影的風潮越掀越熱，制作方當然不肯放棄這個能進一步呈現(xiàn)畫質(zhì)的好機會。值得一提的是，影片不但在視覺效果上采用了3D畫面，而且融入了3D音效，開創(chuàng)了一種名為“耳目3D”的新形式。

談及這兩個“第一次”，杜琪峰笑稱：“感謝老板讓我有機會去學習新事物，花了這么多錢覺得有些‘對不起’他，希望能夠得到觀眾們的認可?！碑斎?，“華麗”只是杜琪峰為影片披上的外衣，他真正想要表現(xiàn)的，是真實的職場生活，是隱藏在華麗背后的復雜人性和欲望。

“阿郎組合”再度聚首

第4篇：職場法則范文

Hugo： Good morning， Lola.

Lola： Oh， hey， Hugo.

Hugo： What were you and Sarah talking about just now？①You both looked pretty up in arms about something.

Lola： Oh， that？ Well， we were just venting about Jenny. Hugo： Go on！ What about her？

Lola： I mean， can you believe it？

Hugo： Believe what？ You’re losing me here.

Lola： You haven’t heard？ The boss picked her over Sarah for the new management position.

Hugo： Ouch！ That can’t be easy for Sarah， but then again， Jenny has been working hard lately.

Lola： Are you crazy？ Sarah has been in the company for way longer than Jenny！ Come on， don’t pretend you don’t know the real reason why Jenny got the promotion.

Hugo： You don’t mean…you think Jenny got promoted just for her looks？

Lola： Well， what else could it be？ She’s even been wearing short skirts lately， and putting on enough 1）makeup for an opera singer. Hugo： ②Be that as it may， she has been keeping her nose to the grindstone. Maybe she earned it with her sweat instead of her smile.

Lola： ③So you’re sticking up for her， too？ Sheesh， you men are all the same.

Hugo： Not necessarily. Actually， beauty can be a double-edged sword for professional women.

Lola： How could that possibly be？

Hugo： ④Well， it’s true that a lot of women can move up the ladder just by 2）flirting with the right manager， but it’s also easy to fall into the “dumb blonde” 3）stereotype.

Lola： Jenny’s a 4）brunette.

Hugo： Don’t change the subject！ The point is， some people still believe that a woman can’t have both brains and beauty.

Lola： I guess that’s true. A lot of people assume I’m dumb just because I’m so beautiful.

Hugo： Uh…exactly. Just because of your looks， you might get passed over for a promotion.

Lola： Well， that’s not exactly fair， either. Being a woman sure isn’t easy.

Hugo： ⑤Tell me about it. ⑥But actually， on this point， women really get the short end of the stick.

Lola： What are you talking about？

Hugo： Studies show that attractive men can earn 20% more than average-looking men.

Lola： What？ How is that possible？

Hugo： There’s no “dumb blonde” stereotype for men. Basically， being handsome has no 5）downside.

Lola： ⑦So the lookers always get promoted more than the average Joe？

Hugo： You got it. Why do you think Edward got that promotion last year instead of me？

Lola： Hey， maybe you’re right！ I’m gonna go tell Sarah about this right now！

Hugo： Hey！ I was joking about Edward. I’m totally hotter than him…aren’t I？

Lola： Uh…exactly. Oh， hey！ Sarah！ You won’t believe what“Handsome Hugo” just told me…

雨果：早上好，勞拉。

勞拉：噢，嘿，雨果。

雨果：剛才你和莎拉在說什么？你們兩個看起來都很火大。

勞拉：噢，是嗎？好吧，我們在聊詹妮的事。

雨果：繼續(xù)！她怎么了？

勞拉：我的意思是，你能相信嗎？

雨果：相信什么？你把我弄糊涂了。

勞拉：你還沒聽說嗎？老板把新的管理職位給了她而不是莎拉。

雨果：哎喲！莎拉肯定接受不了，但是，詹妮最近工作很認真。

勞拉：你沒事吧？莎拉來公司的時間比詹妮長得多。算了吧，別假裝你不知道詹妮升職的真正原因。

雨果：你的意思不會是……你認為詹妮只是因為她的外貌而升職？

勞拉：嗯，還有什么理由呢？她最近甚至穿上了超短裙，妝濃到都可以去唱戲了。

雨果：盡管如此，她最近一直在埋頭苦干。也許她不是靠外表而是靠努力取勝。

勞拉：所以你也替她說話對吧？哼，你們男人都一樣。

雨果：不一定。事實上，美貌對職場女性來說是把雙刃劍。

勞拉：那怎么可能？

雨果：好吧，確實有很多女性因為與老板調(diào)情而晉升，但是她們很容易被貼上“無腦金發(fā)美女”的標簽。

勞拉：詹妮是個黑牡丹。

雨果：別轉(zhuǎn)移話題！問題是，一些人還是認為女性不可能同時擁有智慧和美貌。

勞拉：我想這是對的。很多人覺得我很笨，只是因為我很漂亮。

雨果：呃……正確。你可能只是憑借長相就可以升職。

勞拉：嗯，但這也很不公平。做一個女人真的很不容易。

雨果：可不是嘛。但事實上，在這方面，女性真的很吃虧。

勞拉：你在說什么？

雨果：研究表明長得帥的男性比相貌平平的男性要多掙20%的工資。勞拉：什么？這怎么可能？

雨果：對男性來講沒有“美貌無腦”這一說。基本上，長得帥沒有劣勢。

勞拉：所以長得好看的人總是比普通人擁有更多的晉升機會？

雨果：你懂了。你認為為什么去年升職的是愛德華而不是我？

勞拉：嘿，也許你是對的！我現(xiàn)在就去跟莎拉說！

雨果：嘿！我只是在拿愛德華開玩笑。我肯定比他帥多了，不是嗎？

勞拉：呃……當然。那我應該對她說：“噢，嘿，莎拉！你不知道帥雨果剛告訴我什么……”

Smart Sentences

① You both looked pretty up in arms about something. 你們兩個看起來都很火大。

up in arms： outraged， angry（發(fā)怒，惱火）。例如：

There is no need to get up in arms over such a small matter.沒有必要為小事生氣。

② Be that as it may， she has been keeping her nose to the grindstone. 盡管如此，她最近一直在埋頭苦干。

be that as it may： used to express one’s reservation about what the other person just said， same as “even if what you say is true”（用以表達對對方所說有所保留，等同于“even if what you say is true”）。例如：

―l don’t think Wendy did that on purpose； she’s been under a lot of pressures lately.

我覺得文迪不是故意的，她最近壓力很大。

―Be that as it may， she should not have said that to Mom and Dad.

即使那樣，她也不應該對父母說那些話。

③ So you’re sticking up for her， too？ 所以你也替她說話對吧？

stick up for sb.： speak in favor of sb.（替某人說話）。例如：

Everyone was making unpleasant remarks about Jerry， but I stuck up for him.

人人都在說杰里的壞話，但我替他說話。

④ Well， it’s true that a lot of women can move up the ladder just by flirting with the right manager， but it’s also easy to fall into the “dumb blonde” stereotype. 好吧，確實有很多女性因為與老板調(diào)情而晉升，但是她們很容易被貼上“無腦金發(fā)美女”的標簽。

move up the ladder： progress higher in an organization（晉升、往上走）。例如：

I don’t envy her moving up the ladder， but I’m interested in her improved analytical skills.

對于她的晉升，我并不羨慕，我對她分析能力的提高感興趣。

⑤ Tell me about it. 可不是嘛。

tell me about it： used to express agreement with the other person， same as “I had the same thought”（用于表達與他人意見一致，等同于“I had the same thought”）。例如：

―Danny and Joe are talking so loud over there and it’s really bothersome.

丹尼跟喬在那邊說話聲音太大，真煩人。

―Yeah， tell me about it.

唉，可不是嘛。

⑥ But actually， on this point， women really get the short end of the stick. 但事實上，在這方面，女性真的很吃虧。

get the short end of the stick： the smaller or less desirable part， rank， task， or amount（不足的一份，不公平的待遇）。例如：

She’s unhappy because she got the short end of the stick again.

再一次受到不公平待遇，她很不高興。

⑦ So the lookers always get promoted more than the average Joe？ 所以長得好看的人總是比普通人擁有更多的晉升機會？

average Joe： a completely average person（普通人）。例如：

第5篇：職場法則范文

關(guān)鍵詞:職場 性騷擾 法律責任

中圖分類號:D917文獻標識碼:A文章編號:1005-5312(2009)20

以性騷擾的性質(zhì)為標準,可分為交換性的性騷擾和敵視環(huán)境下的性騷擾。當一方以答應提供或者停止提供特定的雇傭好處為條件強迫對方提供性回報時,即為交換性性騷擾;當一方以不合理干涉被害人的工作表現(xiàn),或者故意讓被害人處于一種被脅迫、被人敵視或者在一個粗暴無禮的、的、令其覺得不安的工作環(huán)境,即為敵意環(huán)境性質(zhì)的性騷擾。職場性騷擾應該包括以下評判要素:(1)與性有關(guān)的不受歡迎的行為損害了受害者的尊嚴;(2)受害者對此類行為的拒絕或順從會影響其工作的條件、升遷以及職業(yè)的穩(wěn)定性等;(3)使受害者處于敵意的或侮辱性的工作環(huán)境。它挫傷勞動者的積極性、影響家庭和睦,是與構(gòu)建和諧社會、和諧的勞動關(guān)系的目標格格不入的。

性騷擾行為的侵權(quán)責任形態(tài)應當有三種。

(1)直接責任。對于一般場合實施性騷擾行為構(gòu)成侵權(quán)責任的,應當是為自己的行為負責的直接責任。直接責任,就是違法行為人對由于自己的過錯造成的他人人身損害和財產(chǎn)損害,由自己承擔的侵權(quán)責任形態(tài)。其特點是:第一,是違法行為人自己實施的行為;第二,是違法行為人自己實施的行為造成的損害;第三,是對自己實施的行為所造成的損害,由自己承擔責任。這三個特點,都突出了一個概念,就是“自己”。在作為一般侵權(quán)行為形態(tài)的性騷擾行為中,無論是一般人作為行為人還是雇主自己作為行為人,其行為人和責任人都是同一人,行為人對自己實施的行為承擔后果責任,即由于自己的行為造成他人性自的損害,應當由自己承擔賠償責任,不能由不是侵權(quán)行為人的人承擔賠償責任。在職場中,如果雇主自己對雇員實施性騷擾行為,應當是直接責任,這種性騷擾行為盡管發(fā)生在職場,但是應當按照一般侵權(quán)行為的規(guī)則,由雇主承擔直接責任。

(2)替代責任。替代責任承擔的基礎(chǔ),一是行為人與責任人之間具有特定關(guān)系,其表現(xiàn)是雙方的雇傭關(guān)系或者勞動關(guān)系,在這一點上,在其他受雇人(包括從屬于雇主和管理監(jiān)督者和其他受害人的同事)作為性騷擾的行為人與雇主之間,是存在這種特定關(guān)系的,但在第三人作為性騷擾行為人的場合,則不存在;二是行為人在造成損害時應當處于特定狀態(tài),即執(zhí)行職務。這一點,在其他受雇人實施的性騷擾行為中,盡管不會是典型的執(zhí)行職務行為所致,但是,在職場中實施性騷擾,很難說與執(zhí)行職務沒有關(guān)系。從嚴格的意義上說,其他受雇者實施性騷擾,造成受雇者的性自損害,雇主沒有盡到法定義務的,會構(gòu)成替代責任。在雇主所屬的其他受雇人,包括雇主所屬的管理監(jiān)督階層和其他雇員,在執(zhí)行職務中對雇員進行性騷擾的,雇主應當承擔替代責任;雇主承擔侵權(quán)責任之后,可以向有過錯的性騷擾行為人追償。

(3)補充責任。在2003年最高人民法院公布實施的《關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第6條和第7條中規(guī)定:如果經(jīng)營者或者其他社會活動組織者在經(jīng)營活動和社會活動中,對消費者、參與者未盡安全保障義務,致使第三人即侵權(quán)行為人對消費者或者參與者實施侵權(quán)行為,造成了損害,受害人首先應當向直接侵權(quán)人請求賠償,而不能直接向違反安全保障義務的經(jīng)營者或者社會活動的組織者請求賠償,只有直接侵權(quán)行為人不能賠償、不能全部賠償或者下落不明時,受害人才可以向經(jīng)營者、社會活動組織者請求賠償。在雇主未盡職場安全保障義務,致使非雇員的第三人對雇員在職場范圍內(nèi)實施性騷擾行為,造成受害人損害的,雇主承擔補充責任,適用侵權(quán)補充責任的基本規(guī)則。侵權(quán)法上的補充責任,是指兩個以上的行為人違反法定義務,對一個受害人實施加害行為,或者不同的行為人基于不同的行為而致使受害人的權(quán)利受到同一損害,各個行為人產(chǎn)生同一內(nèi)容的侵權(quán)責任,受害人享有數(shù)個請求權(quán),且有順序的區(qū)別,應當首先行使順序在先的請求權(quán),該請求權(quán)不能實現(xiàn)或者不能完全實現(xiàn)時,再行使另外的請求權(quán)的侵權(quán)責任形態(tài)。性騷擾行為是由非雇員的第三人實施的,第三人和雇主要承擔的就是這樣的責任形態(tài)。

第6篇：職場法則范文

關(guān)鍵詞:周仲瑛;大腸癌;治法治則

中圖分類號:R735.34 文獻標識碼:A 文章編號:1673-7717(2010)04-0696-02

Discussion on Treating Colon Cancer's Therapeutic

Methods and Principles By ZHOU Zhongying

HE Yuzhou,SONG Xinwei,RUAN Shanming,JIANG Xuhong

(Zhejiang Province TCM Hospital, Hangzhou 310006,Zhejiang, China)

Abstract:This text summarize the first assembly traditional Chinese medical science master、national famous veteran teran doctors of TCM professor ZHOU Zhongying treating colon cancer's therapeutic methods and principles,from anticancer and detoxification, softening and resolving hard masses,seeking and picking toxic substance, activating blood circulation to dissipate blood stasis,supplementing qi and nourishing blood, strengthen the spleen in transportation, warming the liver and supplementing the kidney, nourishing yin and generating body fluid and so on,these therapeutic methods investigate ZHOU Zhongying treating colon cancer's academic idea.

Key words:ZHOU Zhongying;colon cancer; therapeutic methods and principles

收稿日期:2009-11-03

作者簡介:何煜舟(1972 -),男,浙江杭州人,副主任中醫(yī)師,碩士,研究方向:中醫(yī)急診和腫瘤治法治則的研究。

大腸癌是最常見的惡性腫瘤之一,近年來隨著城市化進程及生活水平提高,我國居民食譜中高脂肪高蛋白飲食比例的增加,大腸癌發(fā)病率明顯上升。2007年第十屆全國臨床腫瘤大會公布,2006年中國男、女性惡性腫瘤發(fā)病前十位中,大腸癌分布為第5位和第4位。

全國著名中醫(yī)專家,國家特殊津貼獲得者,博士生導師,首屆“國醫(yī)大師”,首批全國老中醫(yī)藥專家學術(shù)經(jīng)驗繼承工作指導老師,國家級非物質(zhì)文化遺產(chǎn)傳統(tǒng)醫(yī)藥項目代表性傳承人,南京中醫(yī)藥大學周仲瑛教授在長期惡性腫瘤的防治研究中積累了豐富的臨床經(jīng)驗,擅長應用“復法大方”模式治療各種腫瘤,尤其是在大腸癌領(lǐng)域,極大地提高腫瘤患者生存質(zhì)量,延長生存時間,減輕放化療毒副作用,改善癥狀等。筆者有幸隨其臨證,得其言傳身教,獲益匪淺?，F(xiàn)就周老治療大腸癌的臨證思維、治法治則介紹如下。

1 病因病機

大腸癌屬傳統(tǒng)醫(yī)學“積聚”、“腸僻”、“臟毒”等范疇,《外科正宗•臟毒論》云:“又有生平性情暴急,縱食膏粱,或兼補術(shù),蘊毒結(jié)于臟腑,火熱流注,結(jié)而為腫?！标U明情志不暢,飲食失節(jié),以致脾胃受損,運化失司;脾虛則濕毒內(nèi)蓄,蓄久化熱,濕熱毒邪流注腸道,導致局部氣血運行不暢,濕毒瘀滯凝結(jié)而成癌腫?！鹅`樞•水脹》篇:“腸覃何如?寒氣客于腸外,與衛(wèi)氣相搏,氣不得榮。因有所系,癖而內(nèi)著,惡氣乃起,息肉乃生?！敝赋龃竽c癌外邪入侵、營衛(wèi)失和的病機。另外起居不節(jié)也與大腸癌的發(fā)病有一定的關(guān)系。如《靈樞•百病始生》曰:“起居不節(jié),用力過度,則絡脈傷,陰絡傷則血內(nèi)溢,血內(nèi)溢則后血。腸胃之絡傷,則血溢于腸外,腸外有寒,汁沫與血相搏,則并合凝聚不得散,而積成矣。”《景岳全書•積聚》則云:“凡脾腎不足及虛弱失調(diào)之人多有積聚之病。蓋脾虛則中焦不運,腎虛則下焦不化,正氣不行則邪滯得以居之?！?/p>

周老認為大腸癌的發(fā)病與體質(zhì)、飲食、情志等關(guān)系密切,加之飲食不節(jié),或姿食肥甘厚膩,或正氣不足,或憂思抑郁,以致脾虛、氣滯、血瘀、痰凝、熱毒等證候要素的出現(xiàn)、諸邪久聚,相互交結(jié)于腸道而生腫瘤。癌毒一旦蘊結(jié),阻隔經(jīng)絡氣血正常運行,掠奪水谷精微正常滋養(yǎng),導致五臟六腑失去氣血津液濡潤,正氣虧虛,更無力制約癌毒,而癌毒愈益耗傷正氣,如此惡性循環(huán),癌毒與日俱增,機體愈益虛弱,毒猖正損。

2 臨證思維

周老認為,大腸癌屬多因素復合致病的復雜疾病,希冀從某一點入手,以常法處方,難免顧此失彼或者病重藥輕,而致療效不佳。目前在沒有完全徹底有效地根治癌毒藥物的情況下,宜針對大腸癌發(fā)生發(fā)展的基本病機,集數(shù)法于一方,熔攻補于一體,即用復法大方來治療癌腫。

復法大方,是周老長期臨床精髓的體現(xiàn),專指針對某些難病頑疾的多重復雜病機,組合運用數(shù)種治法,處方藥味數(shù)目超過常規(guī)的一種特別的治療用藥方法,其所包含的治法在3～4種以上,處方藥味數(shù)目在15味以上,常多達20～30種。復發(fā)大方屬七方之一,其學術(shù)思想實源于《內(nèi)經(jīng)》,《素問•至真要大論》論述組方原則時提出“奇之不去則偶之,是謂重方。”即在奇方(小方)治療不效時,就當用偶方(大方)。

治療惡性腫瘤的復法大方其基本內(nèi)容則包括了針對惡性腫瘤病理因素、病理機制的一系列基本方法,周老以復法大方圖之,熔益氣養(yǎng)陰、化痰散結(jié)、活血化瘀、解毒抗癌等治法于一方,最多時用藥至30味,藥后患者病情得以穩(wěn)定,雖然最終癌腫不免復發(fā),但能帶瘤生存,狀況良好,同時,復法大方注重不同治法的協(xié)同作用,升降結(jié)合,補瀉兼施,寒熱并用,斂散相伍,陰陽互求,氣血互調(diào),表里相合,增效減毒,取得了較好的延年減癥的治療效果。正如《素問•宜法方宜論》所說:“雜合以治,各得其所宜,故治所以異,而病皆愈者,得病之情,知治之大體也。”

3 治法治則

周老認為,根據(jù)大腸癌的病機而確立治則為扶正祛邪,解毒抗癌。蓋因“邪之所湊,其氣必虛”,故在臨床實踐中,扶正、祛邪必須貫穿始終,為不可或缺的基本治則,但具體到不同的患者,主次輕重則有所不同。病之初起或手術(shù)之前,邪盛正不虛,故抗癌解毒配合化痰軟堅、逐瘀散結(jié)等治法為主;中期或者手術(shù)、化療之后,兼有臟腑功能失調(diào),可適當伍入調(diào)理臟腑功能之品,順理氣機;晚期患者,正虛明顯,出現(xiàn)不同的并發(fā)癥,此時則需補益氣血、滋陰溫陽,兼顧抗癌解毒、軟堅化痰、散瘀消腫等辨證處理。尤當注意的是,“六腑以通為用”,遣方用藥當始終注意行氣通腑,如枳實、瓜蔞仁、木香、檳榔、萊菔子、大腹皮等可穿插運用,以防邪戀不去。

3.1 抗癌解毒法

大腸癌的發(fā)生與邪毒內(nèi)侵密切相關(guān),癌毒是大腸癌的主要病理因素,故而抗癌解毒法的運用穿插于大腸癌治療的全過程,尤其是在腫瘤未能手術(shù)和復發(fā)的患者,周老常運用白花蛇舌草、山慈菇、制南星、土茯苓、龍葵、漏蘆、半枝蓮、藤梨根、白毛夏枯草等運用于大腸癌的治療。

3.2 清腸利濕法

大腸癌的主要病機是濕毒內(nèi)蓄,蓄久化熱,濕熱毒邪流注腸道,導致局部氣血運行不暢,濕毒瘀滯凝結(jié)而成癌腫。故周老在治療時注重使用清腸利濕解毒藥,如紅藤、敗醬草、鳳尾草、椿根皮、馬齒莧、石上柏等;因濕毒瘀滯常致腑氣不利,所以在清腸化濕時常配合行氣通腑之品以加強療效。

3.3 軟堅散結(jié)法

大腸癌患者,臟腑氣機失阻,津液代謝失常,故而極易于體內(nèi)化為痰濕,痰濕日久凝結(jié)成塊,形成腫瘤,故周老常選用莪術(shù)、夏枯草、浙貝母、八月札、制大黃、炮穿山甲、海藻、路路通等運用于軟堅散結(jié)法。

3.4 搜剔解毒法

有些腫瘤患者在常規(guī)抗癌解毒法的運用中,不能有效地抑制腫瘤的增殖,這時候,需要清熱解毒的基礎(chǔ)上用蟲類藥搜剔解毒,周老常選九香蟲、制僵蠶、蜈蚣、露蜂房等運用于搜剔解毒法。

3.5 活血化瘀法

活血化瘀法是中醫(yī)治療積的傳統(tǒng)治法,不僅用之破瘀消,還冀通過活血化瘀,疏通經(jīng)絡,祛瘀生新,達到止痛、消腫,恢復氣血正常運行的目的。周老常用桃仁、紅花、丹參、赤芍、三棱、莪術(shù)、鬼箭羽、穿山甲、土鱉蟲、蒲黃等。

3.6 益氣養(yǎng)血法

大腸癌患者,脾失健運,氣血生化功能受阻,時常表現(xiàn)氣血虧虛的證候,而氣血虧虛,更易加重脾運不健,故,周老選用太子參、黃芪、黨參、熟地、當歸等平補之劑用于益氣養(yǎng)血法。

3.7 健脾助運法

在益氣養(yǎng)血法的基礎(chǔ)上,周老常選用茯苓、半夏、生薏仁、白術(shù)、砂仁、蘇梗等健脾助運之劑以增強氣機的調(diào)暢,因大腸癌患者,常常邪毒耗氣傷津,阻礙經(jīng)絡調(diào)達,這些藥可以緩解腫瘤所致的疼痛悶脹、納呆食少等不適癥狀。

3.8 溫肝補腎法

大腸歸屬下焦,大腸癌患者多氣滯血瘀,故需要在健脾助運法中加以溫肝補腎法,可以很好地提高療效,周老常選用肉桂、細辛、羊藿、肉蓯蓉、枸杞子等用于溫肝補腎。

3.9 滋陰生津法

大腸癌患者,常因手術(shù)、放化療及疾病本身的發(fā)展和惡化,耗竭人體的氣血津液,故而,周老認為,滋陰生津是確保陰陽平衡時非常關(guān)鍵的要點,他常選用石斛、麥冬、沙參、生地等滋陰生津。

4 病案舉例

第7篇：職場法則范文

關(guān)鍵詞：廠址選擇，指標體系，模糊綜合評價

中圖分類號：C29 文獻標識碼：A

隨著我國經(jīng)濟的發(fā)展，出現(xiàn)了越來越多的工廠，隨之而來的是如何選擇廠址的問題，很多的決策者由于沒有科學的方法，出現(xiàn)了重大的決策失誤，對工廠的生產(chǎn)經(jīng)營產(chǎn)生了重大的影響，造成了重大的損失。

廠址的選擇并不是一個簡單的問題，它涉及到多方面的因素。包括政治法律環(huán)境、場地條件、工程與水文地質(zhì)、資源與原材料供應、燃料與動力供應、交通運輸、環(huán)境保護及治理等。由于這些因素之間存在著較大的相對獨立性，使企業(yè)選址決策活動變得異常復雜。在實際中由于廠址選擇的錯誤造成成本上升、環(huán)境惡化、資源不合理利用的案例屢見不鮮，所以在選擇廠址的時候要綜合考慮各方面的因素權(quán)衡利弊，以便做出更科學的選擇。

由于廠址選擇的大量不確定性和模糊性，這既有客觀原因(評價指標的模糊性和難以量化性等),又有決策者自身的主觀原因(性格、偏好、價值觀念和認知程度等),為此將模糊集合論的

思想和方法引入其中,建立相應的模糊決策方法有一定的理論意義和實際應用價值。

1.廠址選擇評價指標體系

1.1廠址選擇評價指標體系所應遵循的原則

廠址選擇評價問題涉及因素眾多,評價指標多種多樣,既有定性的,又有定量的,而且指標權(quán)重各不相同,因此有必要建立一套通用的、可擴充的廠址選擇評價指標體系,而該指標體系應遵循以下原則：

（1）完備和簡潔性原則

廠址選擇指標體系應能全面、準確地反映待評價位置的各個方面情況,并且能將各個評價指標與系統(tǒng)的總體目標有機地聯(lián)系起來,組成一個層次分明的整體,以便全面反映評價對象的優(yōu)劣。在各位置信息盡量充分的前提下,所選指標數(shù)目應盡可能少,簡潔明了,各指標之間不應有強相關(guān)性,不應出現(xiàn)過多的信息包容和涵蓋而使指標內(nèi)涵重疊。

(2)客觀和可比性原則

指標篩選過程應盡可能不受主觀因素的影響,定性指標受主觀影響較大,易產(chǎn)生理解偏差,而定量指標易于量化和度量,所以應盡可能選用可量化的指標。指標體系中的數(shù)據(jù)來源要真實可靠以保證評價結(jié)果的真實性和可比性。

(3)可重構(gòu)和可擴充性原則

評價指標體系不僅要有數(shù)量上的變化,而且還要有指標內(nèi)容上的變化,用戶可以根據(jù)不同的要求對指標體系進行修改、增加和刪除,并根據(jù)具體情況將評價指標進一步具體化。

1.2廠址選擇評價指標體系

廠址選擇問題因其模糊性和設計眾多的因素而有較大的復雜性，綜合考慮在廠址選擇中的所應考慮的各種因素，根據(jù)以上所設立的原則，本文構(gòu)建了廠址選擇中的一套指標體系：

圖1 廠址選擇評價指標體系

2．廠址選擇模糊綜合評價模型

模糊綜合評價主要涉及4個要素:因素集U;評語集V;單因素評價矩陣R;權(quán)重向量W。供應商模糊綜合評價模型建立步驟如下：

步驟一 建立廠址選擇評價指標體系

用德爾菲法，通過收集信息和專家咨詢，確定供應商評價指標集合U，把U分成n個子集U1,U2,……,Un，滿足條件

ф，（1）

在本文建立的評價指標體系中n=6

步驟二 確定指標權(quán)重集

針對廠址選擇評價指標體系，采用層次分析法構(gòu)造比較權(quán)重矩陣，即

W=（W1,W2,…, Wn）（2）

Wi=（Wi1,Wi2,…，Wim） （3）

其中，Wij表示二級指標Uij在一級指標中的權(quán)重,m表示Ui二級指標的個數(shù)。

步驟三建立相應的評語集V及分值集F

評語集V可按實際的問題確定,假設針對所選廠址評價問題建立五級評語集,即V=(V1,V2,V3,V4,V5)=(好,較好,一般,較差,差),則相應的分值集F=(1,0.8,0.6,0.4,0.2)

步驟四對Ui進行模糊綜合評判

對Ui的每個因素進行單因素評價可得到模糊評價矩陣Ri:

(4)

其中k是評語集的級數(shù)，表示Uim屬于第j個評語的隸屬度。

對Ui進行綜合判斷，則可得到

Bi=Wi·Ri=（bi1,bi2,…,bik） （5）

其中bit采用算子求得，即

（6）

其中t=1，2，…，k，然后將Bi做歸一化處理,對其他因素進行完綜合評判后得到總的評價矩陣B。

步驟五對U進行模糊綜合評判

假設一級綜合評判的結(jié)果為Z，其中

Z=W·B=（z1,z2,…,zm） (7)

zi采用算子求得，進而可以得到該廠址的綜合得分C：

C=ZFT (8)

步驟六 擇優(yōu)

根據(jù)以上的步驟得出待選廠址的C值后，按C值從大到小排隊，則可見所有評價對象的優(yōu)劣次序。

3. 實際算例

假設決策者需要在3個地址（S1,S2,S3）之間做出選擇，確定最優(yōu)廠址。

（1）確定廠址模糊綜合評價集U

評價指標體系如圖1所示,有

U=(U1,U2,U3,U4,U5,U6)

U1=(U11,U12,U13,U14)；

U2=(U21,U22,U23,U24)；

U3=(U31,U32)；

U4=(U41,U42,U43)；

U5=(U51,U52,U53)；

U6=(U61,U62)

具體各指標含義見圖1

（2）確定指標權(quán)重集

利用層次分析法可計算出評價指標權(quán)重如下

W=(0.205，0.216，0.126，0.263，0.127，0.063)

W1=(0.33,0.17,0.35,0.15)；

W2=(0.25,0.25,0.25,0.25)；

W3=(0.5,0.5)；

W4=(0.3,0.3,0.4)；

W5=(0.425,0.275,0.3)；

W6=(0.4,0.6)

（3）建立評語集V及分值集F

建立五級評語集,其中V=(V1,V2,V3,V4,V5)=(好,較好,一般,較差,差),則相應的分值集F=(1,0.8,0.6,0.4,0.2)。

（4）進行模糊綜合評判

對待選廠址S1,S2,S3作單因素評價,可得到第j個廠址第i個因素的模糊評價矩陣，從而計算出，進行歸一化處理后得到B(j)。以待選廠址一S1為例(具體計算過程從略),結(jié)果如下：

Z1=W·B(1)=(0.216,0.205,0.2,0.2,0.127),所以C1=Z1FT=0.834。同理可以求出地址S2,S3的模糊評價分值：C2=0.675;C3=0.847。

（5）評價

從以上結(jié)果可以看出，C3>C1>C2,因此模糊綜合評判的結(jié)果的優(yōu)劣次序是場地3，場地1，場地2。

4. 結(jié)束語

(1)本文提出了廠址選擇模糊綜合評價指標體系所應遵循的一般原則,并在此原則的基礎(chǔ)上建立了廠址選擇評價指標體系,在實際應用中針對具體企業(yè)或具體行業(yè)應對指標體系作一定的修改和補充,但是評價方法不變。

(2)本文將模糊集合論的觀點引入供廠址選擇問題,有利于定性指標的定量化,減少了傳統(tǒng)廠址評價中過多的主觀性。

(3)廠址選擇模糊綜合評價方法中模糊關(guān)系矩陣R和權(quán)重矩陣W的建立尤為重要,直接關(guān)系到該方法的科學性。

參考文獻：

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[3]司馬錫生.廠址選擇的模糊評價法與分等加權(quán)法的比較[J].化工技術(shù)經(jīng)濟,1998，02.

[4] 楊玉梅，徐昶，周超. 基于模糊綜合評判的廠址選擇決策研究[J].北方經(jīng)貿(mào),2007，09.

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[6]羅文光;大同煤礦電網(wǎng)優(yōu)化研究[D];遼寧工程技術(shù)大學;2009年

第8篇：職場法則范文

第一條為了規(guī)范文化市場行政執(zhí)法行為，加強文化市場管理，維護文化市場管理秩序，保護公民、法人和其他組織的合法權(quán)益，促進文化市場健康發(fā)展，根據(jù)國家有關(guān)法律法規(guī)，制定本辦法。

第二條本辦法所稱文化市場行政執(zhí)法是指各級人民政府文化行政部門或者經(jīng)法律法規(guī)授權(quán)的其他執(zhí)法機構(gòu)（以下簡稱執(zhí)法機構(gòu)），依照國家有關(guān)法律、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定，對公民、法人或者其他組織的文化經(jīng)營活動進行監(jiān)督檢查，并對違法行為進行處理的具體行政行為。

第三條本辦法所稱文化市場行政執(zhí)法的范圍是：

（一）營業(yè)性演出活動；

（二）音像制品的進口、批發(fā)、零售、出租和放映；

（三）娛樂場所經(jīng)營活動；

（四）藝術(shù)品經(jīng)營活動；

（五）電影發(fā)行、放映經(jīng)營活動；

（六）互聯(lián)網(wǎng)上網(wǎng)服務營業(yè)場所和互聯(lián)網(wǎng)文化經(jīng)營活動；

（七）文化行政部門管理的其他文化經(jīng)營活動。

第四條文化市場行政執(zhí)法遵循公平、公正、公開的原則，建立權(quán)責明確、行為規(guī)范、監(jiān)督有效、保障有力的行政執(zhí)法體制。

第五條文化部依照職責分工指導全國文化市場行政執(zhí)法工作，制訂文化市場行政執(zhí)法的規(guī)章制度和文化市場行政執(zhí)法人員的培訓規(guī)劃，指導、協(xié)調(diào)地方執(zhí)法機構(gòu)查處大案要案，監(jiān)督地方執(zhí)法機構(gòu)的行政執(zhí)法。

縣級以上地方各級執(zhí)法機構(gòu)依照職責分工負責本行政區(qū)域內(nèi)的文化市場行政執(zhí)法工作。

第六條執(zhí)法機構(gòu)及文化市場行政執(zhí)法人員（以下簡稱執(zhí)法人員）應當依照國家法律法規(guī)的規(guī)定和本辦法確定的程序執(zhí)法，并接受有關(guān)部門的執(zhí)法監(jiān)督。

第七條文化行政部門對工作成績顯著的執(zhí)法機構(gòu)和執(zhí)法人員給予表彰、獎勵。

第二章執(zhí)法機構(gòu)和執(zhí)法人員

第八條文化行政部門應當加強執(zhí)法隊伍建設，健全各項規(guī)章制度，完善執(zhí)法機制。

第九條執(zhí)法機構(gòu)的職責：

（一）宣傳、貫徹文化市場管理的政策和法律、法規(guī)；

（二）依法對本行政區(qū)域內(nèi)公民、法人或者其他組織的文化經(jīng)營活動進行監(jiān)督、檢查，對其違法行為進行處罰；

（三）組織執(zhí)法人員的培訓、考核；

（四）監(jiān)督、指導下級執(zhí)法機構(gòu)的工作；

（五）向立法機關(guān)和行政機關(guān)提出有關(guān)完善文化市場管理法律、法規(guī)和規(guī)章的建議。

第十條執(zhí)法機構(gòu)應當完善文化市場舉報制度，向社會公布舉報電話、電子郵箱，健全舉報網(wǎng)絡，依法及時受理辦理舉報。

第十一條執(zhí)法機構(gòu)應當建立和完善文化市場日常檢查和定期檢查制度。

第十二條文化市場行政執(zhí)法實行重大處罰決定備案制度和抄告制度。

執(zhí)法機構(gòu)作出責令停業(yè)整頓、吊銷許可證或者較大數(shù)額罰款等行政處罰的，應當自作出行政處罰決定之日起15日內(nèi)報許可機關(guān)和上級執(zhí)法機構(gòu)備案。

執(zhí)法機構(gòu)作出責令停業(yè)整頓、吊銷許可證等行政處罰的，應當及時將處罰決定抄告公安、工商等相關(guān)部門。

第十三條文化市場行政執(zhí)法實行重大案件報告制度。

重大案件發(fā)生后24小時內(nèi)，當?shù)貓?zhí)法機構(gòu)應當將案件情況向上級執(zhí)法機構(gòu)報告。

第十四條文化市場行政執(zhí)法實行執(zhí)法數(shù)據(jù)定期報告制度。

第十五條執(zhí)法機構(gòu)應當配備交通、通訊、檢測、取證等行政執(zhí)法所必需的設施設備。

第十六條執(zhí)法機構(gòu)錄用執(zhí)法人員，應當按照國家規(guī)定公開招考，擇優(yōu)錄取。

第十七條執(zhí)法人員應當具備以下條件：

（一）政治堅定、作風優(yōu)良、遵守紀律、身體健康；

（二）從事文化市場行政執(zhí)法工作前無犯罪記錄；

（三）熟悉文化市場管理法律、法規(guī)和規(guī)章，掌握文化市場管理所需的業(yè)務知識和技能。

第十八條執(zhí)法人員經(jīng)崗位培訓和考試合格后，取得文化市場行政執(zhí)法證件。執(zhí)法人員的培訓內(nèi)容和考核標準由文化部統(tǒng)一確定，由省級文化行政部門組織實施。

第十九條執(zhí)法機構(gòu)應當每年對執(zhí)法人員進行業(yè)務考核，考核不合格的執(zhí)法人員不得繼續(xù)從事行政執(zhí)法工作。

第二十條執(zhí)法人員每年參加文化市場的業(yè)務知識和技能培訓不得少于40小時。執(zhí)法機構(gòu)應當鼓勵和支持執(zhí)法人員參加各種在職繼續(xù)教育活動。

第二十一條執(zhí)法機構(gòu)實行執(zhí)法人員定期崗位輪換制度，同一崗位原則上不超過5年。

第三章執(zhí)法程序

第二十二條文化市場行政違法案件由違法行為發(fā)生地的縣級以上執(zhí)法機構(gòu)管轄。法律、行政法規(guī)另有規(guī)定的，從其規(guī)定。

執(zhí)法機構(gòu)發(fā)現(xiàn)查處的案件不屬于自己管轄的，應當及時將案件移交有管轄權(quán)的文化行政部門或者其它行政機關(guān)；違法行為構(gòu)成犯罪的，應當移送司法機關(guān)依法追究刑事責任。

第二十三條執(zhí)法機構(gòu)開展行政執(zhí)法活動，應當嚴格按照法律、法規(guī)和本辦法規(guī)定的程序進行，并依法制作執(zhí)法文書。

第二十四條執(zhí)法人員依法執(zhí)行公務，應當向當事人或者有關(guān)人員出示執(zhí)法證件。

第二十五條公民、法人或者其他組織違反文化市場管理法規(guī)的行為，依法應當給予行政處罰的，執(zhí)法機構(gòu)必須查明事實；違法事實不清的，不得給予行政處罰。

第二十六條執(zhí)法機構(gòu)在作出行政處罰之前，應當告知當事人作出行政處罰決定的事實、理由和依據(jù)，并告知當事人依法享有的權(quán)利。

第二十七條當事人有權(quán)進行陳述和申辯。執(zhí)法人員必須充分聽取當事人的意見并制作筆錄，對當事人提出的事實、理由和證據(jù)，應當進行復核，經(jīng)復核成立的，應當采納。

第二十八條違法事實確鑿并有法定依據(jù)，對公民處以50元以下、對法人或其他組織處以1000元以下罰款或者警告的行政處罰的，可以當場作出決定，執(zhí)法人員應填寫預定格式、編有號碼的行政處罰決定書，當場交付當事人。

執(zhí)法人員自作出當場處罰決定之日起3日內(nèi)向所屬執(zhí)法機構(gòu)報告并備案。

第二十九條除依法可以當場作出的行政處罰外，執(zhí)法機構(gòu)發(fā)現(xiàn)公民、法人或者其他組織有依法應當給予行政處罰的行為的，應當?shù)怯浟?，及時、全面、客觀、公正地進行調(diào)查，收集有關(guān)證據(jù)，必要時可以依照法律、法規(guī)的有關(guān)規(guī)定進行檢查。

證據(jù)包括書證、物證、證人證言、視聽資料、當事人陳述、鑒定結(jié)論、勘驗筆錄和現(xiàn)場筆錄或者其他有關(guān)證據(jù)。證據(jù)必須查證屬實，才能作為認定事實的根據(jù)。

第三十條執(zhí)法機構(gòu)在調(diào)查或者檢查時，不得少于兩人。當事人及有關(guān)人員應當如實回答詢問，并協(xié)助調(diào)查或者檢查，不得阻撓。執(zhí)法人員應當制作詢問或者檢查筆錄，并交當事人或有關(guān)人員核閱，經(jīng)核對無誤后，由當事人或有關(guān)人員簽名或蓋章。當事人或有關(guān)人員拒絕的，由兩名以上執(zhí)法人員在筆錄上注明情況并簽名。

第三十一條執(zhí)法人員在收集證據(jù)時，可以采取抽樣取證的方法；在證據(jù)可能滅失或者以后難以取得的情況下，經(jīng)執(zhí)法機構(gòu)負責人批準，可以采取先行登記保存等措施。

對證據(jù)進行抽樣取證或者登記保存，應當有當事人在場；當事人不在場或者拒絕到場的，可以請在場的其他人員見證并注明。

對抽樣取證或者登記保存的物品應當開列清單，并依據(jù)情況分別制作抽樣取證憑證或證據(jù)登記保存清單，標明物品名稱、數(shù)量、單價等事項，由執(zhí)法人員、當事人簽名或者蓋章，交付當事人。當事人拒絕簽名、蓋章或者接收的，由兩名以上執(zhí)法人員在憑證或者清單上注明情況并簽名。

登記保存物品時，在原地保存可能妨害公共秩序或者公共安全的，可以異地保存。

第三十二條對先行登記保存的證據(jù)，應當在7日內(nèi)依法作出下列處理決定：

（一）需要進行技術(shù)檢驗或者鑒定的，送交檢驗或者鑒定；

（二）依法不需要沒收的物品，退還當事人；

（三）依法應當移交有關(guān)部門處理的，移交有關(guān)部門；

法律法規(guī)另有規(guī)定的，從其規(guī)定。

第三十三條調(diào)查終結(jié)，執(zhí)法機構(gòu)負責人應當對調(diào)查結(jié)果進行審查，并根據(jù)情況分別作出予以行政處罰、不予行政處罰或者移送司法機關(guān)處理的決定。

作出行政處罰決定前，執(zhí)法機構(gòu)應當制作行政處罰告知書送達當事人，告知其擬作出的行政處罰的內(nèi)容及事實、理由和依據(jù)。執(zhí)法機構(gòu)擬作出責令停業(yè)整頓、吊銷許可證、較大數(shù)額罰款等行政處罰決定的，行政處罰告知書應當載明當事人有在收到告知書后三日內(nèi)要求舉行聽證的權(quán)利；當事人要求聽證的，擬作出行政處罰決定的執(zhí)法機構(gòu)應當組織聽證。

第三十四條聽證會應當按照以下程序進行：

（一）聽證主持人宣布聽證開始，宣布案由和聽證紀律、當事人的權(quán)利和義務，宣布和核對聽證參加人員名單；

（二）調(diào)查人員提出當事人違法的事實、證據(jù)、處罰依據(jù)和行政處罰的理由；

（三）當事人可以提出證據(jù)，進行陳述和申辯，對調(diào)查人員提出的證據(jù)進行質(zhì)證；

（四）聽證主持人向當事人、調(diào)查人員、證人等有關(guān)人員詢問；

（五）當事人最后陳述；

（六）聽證主持人宣布聽證結(jié)束。

第三十五條聽證會應當制作筆錄，交當事人核閱無誤后簽字或者蓋章。

聽證主持人應當依據(jù)聽證情況作出書面報告，連同筆錄一并報執(zhí)法機構(gòu)。

報告的主要內(nèi)容為：案由，聽證時間、地點，聽證參加人姓名或名稱，申辯和質(zhì)證的事項，證據(jù)鑒別和事實認定情況。

第三十六條行政處罰決定書應當在宣告后當場交付當事人，由當事人在送達回證上記明收到日期，簽名或者蓋章。

當事人不在場的，執(zhí)法機構(gòu)應當在7日內(nèi)依照民事訴訟法的有關(guān)規(guī)定，將行政處罰決定書送達當事人。

第三十七條依法沒收的財物，必須按照國家規(guī)定公開拍賣或者按照國家有關(guān)規(guī)定處理。

依法應當予以銷毀的物品，經(jīng)執(zhí)法機構(gòu)負責人批準，由2名以上執(zhí)法人員監(jiān)督銷毀，并制作銷毀記錄。

第三十八條執(zhí)法文書及有關(guān)材料，應當依照有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，編目裝訂，立卷歸檔。

第四章執(zhí)法監(jiān)督和責任追究

第三十九條上級執(zhí)法機構(gòu)對下級執(zhí)法機構(gòu)及執(zhí)法人員的執(zhí)法行為實行執(zhí)法監(jiān)督。

第四十條執(zhí)法監(jiān)督的內(nèi)容包括：

（一）執(zhí)法主體；

（二）執(zhí)法程序；

（三）法律、法規(guī)、規(guī)章的適用；

（四）履行法定職責的情況；

（五）執(zhí)法機構(gòu)內(nèi)部管理制度；

（六）罰沒財物的處理；

（七）其他需要監(jiān)督的內(nèi)容。

第四十一條執(zhí)法監(jiān)督的方式：

（一）受理對違法行政行為的申訴、控告和檢舉，并直接或責成有關(guān)部門處理；

（二）對執(zhí)法工作進行檢查；

（三）調(diào)閱行政執(zhí)法案卷和其他資料；

（四）在職權(quán)范圍內(nèi)采取的其他方式。



第四十二條上級執(zhí)法機構(gòu)發(fā)現(xiàn)下級執(zhí)法機構(gòu)及執(zhí)法人員在執(zhí)法過程中有下列情形之一的，應當予以糾正或者撤銷行政處罰，損害當事人合法權(quán)益的，應當依法給予賠償：

（一）執(zhí)法主體不合法的；

（二）執(zhí)法程序違法的；

（三）具體行政行為適用法律、法規(guī)、規(guī)章錯誤的；

（四）違法處置罰沒財物的。

第四十三條行政處罰因第四十二條列舉情形造成以下后果的，應當依法追究直接負責人和主要責任人的責任，并可根據(jù)情節(jié)輕重，暫扣或者收回其執(zhí)法證件：

（一）人民法院撤銷、變更文化行政處罰決定的；

（二）復議機關(guān)撤銷、變更文化行政處罰決定的。

第四十四條執(zhí)法人員有下列情形之一，尚不構(gòu)成犯罪的，應當依法給予行政處分，并收回其執(zhí)法證件；情節(jié)嚴重，構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責任：

（一），侵犯公民、法人及其他組織合法權(quán)益的；

（二）利用職權(quán)或工作之便索取或收受他人財物，或支持、縱容、包庇文化市場違法經(jīng)營活動的；

（三）對群眾舉報不受理、辦理，拖延推諉的；

（四）泄露舉報內(nèi)容和執(zhí)法行動安排的；

（五）偽造、篡改、隱匿和銷毀證據(jù)的；

（六）釀成嚴重后果的；

（七）以任何形式參與文化經(jīng)營活動的；

（八）其他嚴重違反法律、法規(guī)、規(guī)章的行為。

第四十五條執(zhí)法人員在被暫扣執(zhí)法證件期間，不得從事行政執(zhí)法活動；執(zhí)法人員被收回執(zhí)法證件的，應當調(diào)離行政執(zhí)法崗位，不得再從事行政執(zhí)法工作。

第五章附則

第四十六條《中華人民共和國文化市場稽查證》是執(zhí)法人員履行職責時的合法證件，由文化部統(tǒng)一監(jiān)制，省級以上文化行政部門核發(fā)。

執(zhí)法文書由文化部統(tǒng)一格式，省級文化行政部門監(jiān)制。

第9篇：職場法則范文

關(guān)鍵詞：產(chǎn)品責任；懲罰性賠償；損害補償；數(shù)額

中圖分類號：DF526 文獻標識碼：A 文章編號：1004-1494（2012）04-0108-03

懲罰性賠償也稱懲戒性賠償，是普通法特別是美國法中一項頗為重要的制度。我國立法對懲罰性賠償采取的是較為謹慎的態(tài)度。1993年《消費者權(quán)益保護法》第49條中規(guī)定了我國首個懲罰性賠償?shù)臈l文，而后直到2009年我國《食品安全法》規(guī)定對生產(chǎn)不符合安全標準產(chǎn)品的生產(chǎn)者和銷售明知不符合標準的產(chǎn)品的銷售者，消費者可以要求賠償價款的十倍。2010年的《侵權(quán)責任法》明確把懲罰性賠償適用于我國的產(chǎn)品責任領(lǐng)域，其第47條規(guī)定“明知產(chǎn)品存在缺陷仍然生產(chǎn)、銷售，造成他人死亡或者健康嚴重損害的，被侵權(quán)人有權(quán)請求相應的懲罰性賠償?！边@個條款是對以損害補償為核心的侵權(quán)責任法的一個突破，對我國產(chǎn)品責任法的完善產(chǎn)生了深遠影響。

一、我國產(chǎn)品責任中確立懲罰性賠償制度的意義

《侵權(quán)責任法》中確立懲罰性賠償制度離不開當下產(chǎn)品質(zhì)量問題已嚴重危及公眾人身、財產(chǎn)安全這個時代背景?！啊肚謾?quán)責任法草案》確立這個條文時，剛好是在全國人民憤怒譴責三鹿奶粉事件的中，因而比較容易被立法者所接受，即立法背景也在一定程度上決定了此項制度的確立?！保?］除了三鹿奶粉事件，還有大頭娃娃事件、2006年的“齊二藥事件”等，這些大規(guī)模侵犯公眾人身、財產(chǎn)權(quán)益的產(chǎn)品責任案件暴露出了原有的《產(chǎn)品責任法》對受害者補償、加害人懲罰等方面的缺陷，而懲罰性賠償制度在一定程度上彌補了這些方面的不足。

（一）懲罰性賠償制度可以更好地彌補受害者的損失，有利于保障被侵權(quán)人的合法利益

以人為本是侵權(quán)責任法的首要宗旨，在這個宗旨之下如何使被侵權(quán)人得到合理的救濟和補償成為侵權(quán)法的核心問題。但就產(chǎn)品責任案件而言，單純的補償很難填補受害者的損失。因為相對于生產(chǎn)公司而言，作為個體的民事主體往往處于弱勢地位。可以想象，受到人身傷害的當事人一方面要就醫(yī)治療另一方面還要花費大量的時間、精力進行訴訟活動，實屬不易，而即使一審判決受害者勝訴，其可能還要面臨二審、判決執(zhí)行等一系列問題，最終被侵權(quán)人通過法院獲得的賠償數(shù)額相對于其所遭受的損失可能只是九牛一毛。雖然《侵權(quán)責任法》和《最高人民法院關(guān)于確定民事侵權(quán)精神損害賠償責任若干問題的解釋》都規(guī)定了被侵權(quán)人身權(quán)益的被侵權(quán)人可以請求精神損害賠償，但是這種賠償一般僅限于被侵權(quán)人精神受到嚴重傷害的情形，而且由于賠償沒有固定的標準，法官參照多種因素進行判決，司法實踐中的賠償數(shù)額往往較低，因此精神損害賠償并不能取代懲罰性賠償對被侵權(quán)人的補償。

（二）懲罰性賠償制度制裁不法生產(chǎn)者有利于彰顯社會正義

懲戒無疑是懲罰性賠償制度的一個主要功能。對不法行為人來說，補償其故意行為所致的損害如同一項交易，只要付出一定的補償性賠償，即可任意為民事違法行為，這將使不法行為人特別是富人享有太大的損害他人的權(quán)利，只有通過懲罰性賠償才能使被告刻骨銘心，從而達到制裁的效果［2］。據(jù)法經(jīng)濟學上的有效嚇阻理論，懲罰性賠償將使侵權(quán)人賠償被侵權(quán)人的損失并且剝奪侵權(quán)人的所有獲利。舉例而言，侵權(quán)人出售汽車，造成被侵權(quán)人實際損害是4000元，假使侵權(quán)人基于被侵權(quán)人受損所獲得的利益也是4000元，如果汽車出售了1000輛，那么加害人就要支付400萬元的懲罰性賠償金。當然，如此巨額的賠償金在使侵權(quán)人“刻骨銘心”的同時也會產(chǎn)生一些消極影響。反對懲罰性賠償制度的學者認為這樣的制度會加大企業(yè)的負擔，打擊企業(yè)的生產(chǎn)積極性，不利于商業(yè)的發(fā)展。誠然，過高的懲罰性賠償不免會帶來嚇阻過度的危險，但是對那些惡意侵權(quán)的生產(chǎn)企業(yè)而言，如果侵權(quán)的獲益遠遠大于對受害者的補償，換句話說它的違法成本遠遠低于守法成本，那么在經(jīng)濟利益的驅(qū)使下有多少企業(yè)會選擇遵守法律？如果企業(yè)都通過違法獲得巨額利潤，那么談何法律公平、社會正義？

（三）懲罰性賠償制度對其他生產(chǎn)者的威懾作用有利于實現(xiàn)企業(yè)的良性發(fā)展，保證經(jīng)濟健康、持續(xù)的發(fā)展

懲罰性賠償制度在懲罰某個不法企業(yè)的同時對其他同樣從事不法行為的企業(yè)起到了一定的威懾作用，而這種作用是補償制度所不具備或者說無法達到的。“以過錯為標準的責任承擔方式主要是通過對過錯行為者個人的懲戒來達到制裁加害人并附帶地產(chǎn)生抑制侵權(quán)行為的效果，與早期侵權(quán)法中的結(jié)果責任、株連、施加個人懲罰等嚴厲懲罰方式等不同，此時侵權(quán)責任的初始著眼點是嚴格地使主觀存在過錯的個人承擔責任，并通過這種‘矯正’最終達到補償受害人損失的目的，而針對潛在侵權(quán)人和侵權(quán)行為的威懾和預防并非侵權(quán)責任的重點，其所達到的威懾的社會效果也難以令人滿意?！保?］懲罰性賠償能夠使企業(yè)認識到違法的代價，認識到企業(yè)發(fā)展只有不斷提高自身產(chǎn)品的競爭能力而不是走違法的捷徑。長此以往，企業(yè)在市場上的競爭力將得到提高，企業(yè)發(fā)展將實現(xiàn)良性循環(huán)，這對國家經(jīng)濟的持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展將是有力的保證。

二、我國產(chǎn)品責任懲罰性賠償?shù)臉?gòu)成要件

在立法上為了避免對懲罰性賠償?shù)臑E用和民事雙方當事人利益關(guān)系的失衡，對產(chǎn)品責任適用懲罰性賠償有嚴格地限制。