企業(yè)會計制度精選(九篇)

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第1篇：企業(yè)會計制度范文

(一)小企業(yè)會計制度對企業(yè)會計制度部分科目進行合并“應收股利”與“應收利息”合并為“應收股息”；“原材料”與“包裝物”合并為“材料”；“利潤分配”下的“應付優(yōu)先股股利”與“應付普通股股利”合并為“應付利潤”。

(二)小企業(yè)會計制度取消了企業(yè)會計制度中的部分科目　一是取消了“預付賬款”、“應收補貼款”、“物資采購”、“材料成本差異”、“自制半成品”、“受托代銷商品”、“分期收款發(fā)出商品”、“長期投資減值準備”、“委托貸款”、“固定資產(chǎn)減值準備”、“在建工程減值準備”、“無形資產(chǎn)減值準備”、“未確認融資費用”、“待處理財產(chǎn)損溢”、“預收賬款”、“代銷商品款”、“預計負債”、“應付債券”、“專項應付款”、“遞延稅款”、“已歸還投資”、“勞務成本”、“補貼收入”、“以前年度損益調整”。二是取消了部分二級科目。如“工程物資”下的四個明細科目；“資本公積”下的“接受現(xiàn)金捐贈”、“股權投資準備”、“撥款轉入”；“盈余公積”下的“儲備基金”、“企業(yè)發(fā)展基金”、“利潤歸還投資”；“利潤分配”下的“提取儲備基金”、“提取企業(yè)發(fā)展基金”、“提取職工獎勵及福利基金”、“利潤歸還投資”。

(三)其他差異 小企業(yè)會計制度中“待轉資產(chǎn)價值”下增設“接受捐贈貨幣性資產(chǎn)價值”、“接受捐贈非貨幣性資產(chǎn)價值”二級明細科目；“應交稅金――應交增值稅――未交增值稅”提升為“應交稅金”下的二級科目。

二、事項定義差異

(一)固定資產(chǎn)定義的差異 小企業(yè)會計制度中固定資產(chǎn)指為生產(chǎn)產(chǎn)品、提供勞務、出租或經(jīng)營管理而持有的、使用年限超過一年、單位價值較高的資產(chǎn)；企業(yè)會計制度中固定資產(chǎn)是指使用期限超過1年的房屋、建筑物、機器、機械、運輸工具以及其他與生產(chǎn)有關的設備、器具、工具等。不屬于生產(chǎn)、經(jīng)營主要設備的物品，單位價值在2000元以上，并且使用期限超過2年的，也應當作為固定資產(chǎn)。小企業(yè)會計制度指出固定資產(chǎn)的性質及持有目的；企業(yè)會計制度則用列舉法予以了列示。

(二)無形資產(chǎn)定義的差異 小企業(yè)會計制度規(guī)定，無形資產(chǎn)指專利權、非專利技術、商標權、著作權、土地使用權等；企業(yè)會計制度規(guī)定，無形資產(chǎn)是指為生產(chǎn)商品、提供勞務、出租給他人、或為管理目的而持有的、沒有實物形態(tài)的非貨幣性長期資產(chǎn)，包括專利權、非專利技術、商標權、著作權、土地使用權等。

(三)非貨幣易小企業(yè)會計制度未指明非貨幣易的定義及判斷標準；企業(yè)會計制度規(guī)定，非貨幣易是指交易雙方以非貨幣性資產(chǎn)進行的交換(包括股權換股權，但不包括企業(yè)合并中所涉及的非貨幣易)，不涉及或只涉及少量的貨幣性資金。貨幣性資金指持有的現(xiàn)金及將以固定或可確定的貨幣收取的資金，包括現(xiàn)金、應收賬款和應收票據(jù)以及準備持有至到期的債券投資等。并對涉及補價的非貨幣易給出了判斷標準。

三、會計核算處理差異

(一)長期股權投資的處理差異 成本法下，小企業(yè)會計制度規(guī)定，應于被投資單位宣告發(fā)放現(xiàn)金股利或利潤時確認投資收益；而企業(yè)會計制度規(guī)定，企業(yè)確認投資收益，僅限于所獲得的被投資單位在接受投資后產(chǎn)生的累積凈利潤的分配額，超過部分作為初始投資成本的收回，沖減投資的賬面價值。權益法下，小企業(yè)會計制度投資時不核算股權投資差額，只在會計期末按應享有或分擔的被投資單位當年實現(xiàn)的凈利潤或凈虧損，調整長期股權投資賬面余額；企業(yè)會計制度投資時將初始投資成本高于應享有被投資單位權益份額的差額作為股權投資差額并在一定期間攤銷。

(二)融資租賃固定資產(chǎn)處理的差異小企業(yè)會計制度規(guī)定，在租賃開始日按租賃合同確定的價款、運輸費、借款費用等記入固定資產(chǎn)，按租賃合同確定的設備價款記入長期應付款，其他費用貸記“銀行存款”等科目；企業(yè)會計制度規(guī)定，在租賃開始日按租賃資產(chǎn)原賬面價值與最低租賃付款額現(xiàn)值中較低的作為入賬價值。按最低租賃付款額記入長期應付款，按其差額記人未確認融資費用。如融資租賃資產(chǎn)占企業(yè)資產(chǎn)總額比例等于或小于30％的，也可按最低租賃付款額作為入賬價值。

(三)減值(跌價)準備處理的差異 小企業(yè)會計制度規(guī)定在期末對應收款項、短期投資、存貨計提減值(跌價)準備；企業(yè)會計制度除上述三項外，還對固定資產(chǎn)、在建工程、無形資產(chǎn)、長期投資、委托貸款等計提減值(跌價)準備。雙方在處理上存在差異。小企業(yè)會計制度對計提壞賬準備的管理要求及計提比例的確定未做規(guī)定，企業(yè)會計制度規(guī)定，企業(yè)應列出目錄，具體注明計提范圍、方法、賬齡劃分和提取比例，經(jīng)企業(yè)權力機構批準，并報有關方備案，方法一經(jīng)確定，不得隨意更改，如需變更，仍應按上述程序予以變更，并在會計報表附注中說明。確定計提比例應根據(jù)企業(yè)以往經(jīng)驗、債務單位實際財務狀況和現(xiàn)金流量情況及其他相關信息進行合理的估計，并規(guī)定了四種不能全額計提的情況。

小企業(yè)會計制度規(guī)定短期投資應按照總成本與總市價孰低計量，總市價低于總成本時，計提短期投資跌價準備；企業(yè)會計制度則規(guī)定，短期投資應以成本與市價孰低計量，市價低于成本時，計提短期投資跌價準備。企業(yè)可以根據(jù)自身情況，分別采用按投資主體、投資類別或單項投資計提，如某項投資比重較大，應按單項投資為基礎計算并確定計提的跌價準備，并規(guī)定較大的標準即單項投資占整個短期投資的10％或以上。

小企業(yè)會計制度規(guī)定存貨跌價準備應按單個存貨項目的成本與可變現(xiàn)凈值孰低計量；對于數(shù)量繁多、單價較低的存貨，可按存貨類別合并計量成本與可變現(xiàn)凈值。企業(yè)會計制度對可變現(xiàn)凈值作了詳盡的補充，列舉了估計可變現(xiàn)凈值時還應考慮持有存貨的其他因素。并規(guī)定，存貨跌價準備應按單個存貨項目的成本與可變現(xiàn)凈值孰低計量。如某些存貨具有類似用途并與在同一地區(qū)生產(chǎn)和銷售的產(chǎn)品相關，且實際上難以將其與該產(chǎn)品的其他項目區(qū)分開來進行估價，可以合并計量成本與可變現(xiàn)凈值；對于數(shù)量繁多、單價較低的存貨，可以按類別合并計量成本與可變現(xiàn)凈值。

(四)接受捐贈處理的差異小企業(yè)會計制度通過“待轉資產(chǎn)價值”核算接受捐贈待轉的資產(chǎn)價值；企業(yè)會計制度通過該科目核算外商投資企業(yè)待轉的接受非現(xiàn)金資產(chǎn)捐贈價值。

對于非貨幣資產(chǎn)捐贈所得稅核算，小企業(yè)會計制度規(guī)定，如金額較大，經(jīng)批準可在規(guī)定期限內平均計人各年應納稅所得額。但未對規(guī)定期限做進一步說明；企業(yè)會計制度則明確提出期限限制，規(guī)定在不超過5年的期限內平均計入企業(yè)應納稅所得額。

對于接受的非貨幣資產(chǎn)捐贈實際成本處理上，兩者對捐贈方?jīng)]有提供有關憑據(jù)的處理存在差異。小企業(yè)會計制度規(guī)定應按其市價或同類、類似受贈物的市價，加上由企業(yè)負擔的運輸費、保險費、安裝調試費等作為其實際成本。企業(yè)會計制度則區(qū)分受贈物是否存在活躍市場并按順序確定。

(五)資產(chǎn)盤盈(虧)處理的差異 對于現(xiàn)金、材料、庫存商品、固定資產(chǎn)等資產(chǎn)盤盈(虧)，小企業(yè)會計制度直接進入當期損益。企業(yè)會計制度處理的最終歸屬和小企業(yè)會計制度是一致的，差別在于發(fā)現(xiàn)盤盈(虧)時，應將損溢先計入過渡科目“待處理財產(chǎn)損溢”，查明原因，并經(jīng)企業(yè)權力機構批準，再計入當期損益。

(六)長期債權投資相關稅費處理的差異小企業(yè)會計制度將其直接計入當期損益；企業(yè)會計制度則規(guī)定，金額較大的應在各明細科目下設置“債券費用”單獨核算，并在債券存續(xù)期平均攤銷計人損益，金額較小的，直接計入當期損益。

(七)固定資產(chǎn)折舊處理的差異 折舊范圍上，小企業(yè)會計制度規(guī)定，應對除提足折舊仍繼續(xù)使用的固定資產(chǎn)及按規(guī)定單獨估價作為固定資產(chǎn)入賬的土地使用權外的其他固定資產(chǎn)計提折舊；企業(yè)會計制度不計提折舊的除上述兩類固定資產(chǎn)外，還包括房屋、建筑物以外的未使用、不需用的固定資產(chǎn)及以經(jīng)營租賃方式租人的固定資產(chǎn)。在折舊方法確定上，小企業(yè)會計制度規(guī)定根據(jù)固定資產(chǎn)所含經(jīng)濟利益預期實現(xiàn)方式選擇折舊方法；企業(yè)會計制度規(guī)定，應根據(jù)科技發(fā)展、環(huán)境及其他因素選擇折舊方法。

(八)其他處理差異 成本核算上，小企業(yè)會計制度只規(guī)定了實際成本法；企業(yè)會計制度還包含計劃成本法。所得稅核算上，小企業(yè)會計制度只規(guī)定了應付稅款法；企業(yè)會計制度則還包含納稅影響會計法。購買長期債券溢折價、發(fā)行企業(yè)債券溢折價的攤銷上，小企業(yè)會計制度規(guī)定前者采用直線法，未涉及發(fā)行企業(yè)債券；企業(yè)會計制度對兩者規(guī)定了實際利率法和直線法。

四、會計報表差異

(一)會計報表體系結構的差異　小企業(yè)會計制度規(guī)定應報送資產(chǎn)負債表、利潤表、應交增值稅明細表、現(xiàn)金流量表，前三項為月度、年度報告，現(xiàn)金流量表為年度報告且是否編制由企業(yè)決定；企業(yè)會計制度規(guī)定除上述報告外，還需編制資產(chǎn)減值準備明細表、股東權益增減變動表、利潤分配表及分部報表?，F(xiàn)金流量表至少為年度報告，上述月度報告在此描述為中期報告。這是因為雙方對會計期末的界定有所不同。

(二)具體會計報表框架及內容的差異 資產(chǎn)負債表由于會計科目繁簡帶來框架上的差異，內容上主要體現(xiàn)在對一些事項能披露上，如企業(yè)會計制度規(guī)定對于“其他長期資產(chǎn)”、“其他流動負債”等項目中價值較大的，應在會計報表附注中披露其內容和金額；小企業(yè)會計制度則無此規(guī)定。利潤表在框架上基本一致，主要差異在于小企業(yè)會計制度只有一項補充資料，即當期分配給投資者的利潤；企業(yè)會計制度有六項內容，包括出售、處置部門或被投資單位所得收益、自然災害發(fā)生的損失、會計政策變更增加(減少)利潤總額、會計估計變更增加(減少)利潤總額、債務重組損失及其他?，F(xiàn)金流量表在框架上存在一定的差異，小企業(yè)會計制度無“收到的稅費返還”，也不需要編制補充資料；企業(yè)會計制度有“收到的稅費返還”，還應編制補充資料。

縱觀兩項制度的差異，可以看出小企業(yè)會計制度在適應小企業(yè)實際方面體現(xiàn)出以下特點：

一是會計核算處理的簡便性。(1)會計科目設置簡便。會計科目的設置應滿足小企業(yè)對各項交易或事項進行確認、計量和記錄的要求。取消了幾乎不可能發(fā)生和發(fā)生頻率極少的交易或事項對應的會計科目，如“應付債券”、“委托貸款”、“未確認融資費用”等；取消了簡化或改變會計程序所對應的會計科目，如“預計負債”、“遞延稅款”等科目。(2)業(yè)務判斷的簡化。對于無形資產(chǎn)用列舉法的形式列示，取消非貨幣易補價占資產(chǎn)公允價值等25％以下的判斷標準，取消長期債權投資手續(xù)費歸屬的“較大”判斷標準，將其全部歸于當期損益；取消融資租賃最低付款額現(xiàn)值的確定等等。這些都是對業(yè)務判斷簡化的體現(xiàn)。(3)業(yè)務處理的簡化。資產(chǎn)盤盈(虧)不通過“待處理財產(chǎn)損益”，直接在查明原因后計人當期損益；所得稅以應付稅款法核算；生產(chǎn)成本以實際成本法核算等等。(4)會計報表的簡化。只保留了能充分反映小企業(yè)經(jīng)營狀況及成果的報表格式和內容。

二是謹慎性原則運用的適度制約。謹慎性原則的合理運用與會計政策的選擇和會計估計緊密相關。適度運用會充分體現(xiàn)謹慎性原則，濫用或誤用勢必導致會計信息失真。企業(yè)會計制度要求企業(yè)計提八項減值準備和或有負債，就是充分體現(xiàn)了謹慎性原則。但對小企業(yè)而言，由于會計基礎相對薄弱，會計人員專業(yè)素質有限，對可收回金額、可變現(xiàn)凈值或資產(chǎn)減值額等會計估計不但不能準確把握，還有可能成為其調節(jié)利潤的工具，因此，為防止小企業(yè)濫用或誤用謹慎性原則，小企業(yè)會計制度應特別關注該原則的適度運用問題。因而小企業(yè)會計制度取消了五項減值準備和或有負債。

三是給予小企業(yè)一定的選擇權。在小企業(yè)會計制度實施前，許多小企業(yè)已開始按照企業(yè)會計制度執(zhí)行，所以小企業(yè)會計制度在規(guī)定執(zhí)行哪種制度的選擇上給予小企業(yè)一定自，筆者認為，選擇權不僅體現(xiàn)在制度的選擇上，即使選擇了小企業(yè)會計制度，在會計科目增減、業(yè)務處理上也給予了小企業(yè)較大的選擇權。

參考文獻：

第2篇：企業(yè)會計制度范文

一、農(nóng)村企業(yè)會計制度

（一）農(nóng)墾企業(yè)農(nóng)墾企業(yè)是將生物資源轉化成可銷售的生物資源、農(nóng)產(chǎn)品或是奇特形式的生物資源產(chǎn)品等這一轉化過程的管理。其最基本的特點在于將生物自然生產(chǎn)的過程與人類的經(jīng)濟生產(chǎn)相結合，是人類賴以生存的基本生活資料。

（二）農(nóng)墾企業(yè)會計制度1.會計制度。會計制度是經(jīng)濟制度的分支，是進行會計工作和會計事務處理原則和會計程序與方法的總稱。是規(guī)范部門和企業(yè)的會計工作的準則，其本質是調節(jié)人與經(jīng)濟關系的一種規(guī)則，是對經(jīng)濟活動的反映，控制經(jīng)濟過程和處理經(jīng)濟關系的手段。我國實行統(tǒng)一的會計制度，根據(jù)《會計法》來制定的，具有強制性。其中規(guī)定：國家統(tǒng)一的會計制度是指國務院財政部門根據(jù)本法制定的有關會計核算、會計監(jiān)督、會計機構和會計人員以及會計工作管理制度。2.農(nóng)墾企業(yè)會計制度。我國農(nóng)墾企業(yè)的會計制度是按照“綜合經(jīng)營，分業(yè)核算”這一要求來制定的。其對農(nóng)業(yè)企業(yè)和附屬的工業(yè)、商業(yè)、運輸業(yè)和建筑業(yè)以及服務業(yè)等行業(yè)核算內容的規(guī)范化。且在其會計科目中包含了農(nóng)業(yè)企業(yè)及其附屬行業(yè)的核算所需的會計科目，并且將其分業(yè)計入在損益表中。

二、企業(yè)會計改革對農(nóng)墾會計的影響

（一）資產(chǎn)減值新的企業(yè)會計制度中明確要求農(nóng)墾企業(yè)做好提取八項資產(chǎn)減值的準備。在原有的“壞賬準備”、“短期投資跌價準備”和“存貨跌價準備”以及“長期投資減值準備”的基礎上，重新設定了“固定資產(chǎn)減值準備”、“在建工程減值準備”和“無形資產(chǎn)減值準備”以及“委托貸款減值準備”。這一新制度是在充分考慮了市場經(jīng)濟條件下企業(yè)生產(chǎn)要素的價值變動，根據(jù)謹慎性原則而提出的資產(chǎn)減值準備，是國家給予企業(yè)的優(yōu)惠政策。因此，農(nóng)墾企業(yè)要充分利用這一優(yōu)惠政策，運用計提資產(chǎn)減值來消化企業(yè)歷史遺留的不良資產(chǎn)，推動企業(yè)的健康發(fā)展。

（二）會計信息真實性新的會計制度采取的是求實方針，進一步擴大了企業(yè)應收款項的計提壞賬準備范圍，并規(guī)定了到期的應收票據(jù)和預付款項，在證據(jù)確鑿的情況下可將應收票據(jù)賬面余額計入應收賬款，而預付款項則計入其他應收款項，并進行計提壞賬準備，一切按具體情況計提。進而有效地確保了會計信息的準確性和真實性，進而為企業(yè)的決策提供真實、有效的數(shù)據(jù)依據(jù)，有利于農(nóng)墾企業(yè)的健康、長遠、穩(wěn)定的發(fā)展。

（三）債務重組新規(guī)定在原有的企業(yè)會計制度中，債務重組過程中由于債務條件的修改和債務的豁免而產(chǎn)生的差額，一般由債務人收益，而新的企業(yè)會計制度中則將這一差價進行資本公積處理。并且新制度中將實物資產(chǎn)抵債將按照債權的賬面價值來進行實物資產(chǎn)入賬價值的核算，并規(guī)定了在進行債權轉股權時，其債權經(jīng)作為投資的初始成本，并要與收賬的賬面價值相一致。進而從制度上強制性的制止了財務重組的虛假收益，確保了企業(yè)的財政安全。

（四）企業(yè)風險的多樣化隨著我國市場經(jīng)濟體制的不斷深化改革，企業(yè)所面臨的風險日趨多樣化發(fā)展。而由于企業(yè)進行對外擔保而造成的經(jīng)濟損失或是訴訟案件中的經(jīng)濟賠償損失等，加大了農(nóng)墾企業(yè)所承受的風險，并隨著市場經(jīng)濟的快速發(fā)展，這一現(xiàn)象在農(nóng)墾企業(yè)的發(fā)展過程中越發(fā)明顯。新的企業(yè)會計制度中，為了確保投資者和債權人的利益，規(guī)定了符合債權條件或是或有事項產(chǎn)生的現(xiàn)實債務將被認定為負債，并且企業(yè)要將其在會計報表中要根據(jù)會計核算的謹慎性和重要性原則來進行充分的披露。

三、農(nóng)墾企業(yè)會計制度的完善發(fā)展

（一）加強對農(nóng)業(yè)無形資產(chǎn)的會計研究1.規(guī)范并擴大我國農(nóng)業(yè)無形資產(chǎn)會計的核算范圍。2.建立健全完善的農(nóng)業(yè)無形資產(chǎn)評估體系。

（二）加強環(huán)境會計研究農(nóng)墾區(qū)作為我國重要的商品糧種植基地，同時也是我國重要的生態(tài)環(huán)境基地，其涉及了資源和環(huán)境的生產(chǎn)、生活等諸多事項，是重點的環(huán)境保護基地，在農(nóng)懇區(qū)實施環(huán)境的會計核算，將進一步的實現(xiàn)對環(huán)境和資源的保護。將環(huán)境和資源內容納入會計核算，避免了環(huán)境的破壞與污染，并從制度上來實現(xiàn)對懇區(qū)資源和環(huán)境的保護，有利于農(nóng)墾區(qū)長期、科學、健康的發(fā)展。

（三）加強人力資源的會計研究建立和完善墾區(qū)的人力資源會計，并進一步推廣，進而來適應于知識經(jīng)濟時代背景下對人力資源的管理要求，并充分發(fā)揮會計的信息系統(tǒng)和管理手段的優(yōu)勢性作用。通過對人力資源的成本價值的核算，來反映人力資源的相關信息，進而彌補傳統(tǒng)會計的不足，避免不必要的負面效應，并且還能為企業(yè)提供真實有效的成本、價值信息，充分發(fā)揮會計的作用。

（四）加強“公允價值”計量模式的推廣1“.公允價值”計量模式，符合與國際慣例接軌需要。2“.公允價值”計量模式，是我國建立國際資產(chǎn)評估體系的需要。3“.公允價值”計量模式，是我國農(nóng)業(yè)會計特殊性決定的歷史成本的局限性。4“.公允價值”計量模式，是我國農(nóng)業(yè)會計特殊性對公允價值的適應。

第3篇：企業(yè)會計制度范文

關鍵詞：固定資產(chǎn)折舊核算方法應交稅核算方法社會保險費

現(xiàn)行企業(yè)會計制度狹義上通常包括《企業(yè)會計制度》、《金融企業(yè)會計制度》、《小企業(yè)會計制度》，以及財政部頒發(fā)的企業(yè)特殊業(yè)務的專業(yè)核算辦法。另外，1993年7月1日開始施行的分行業(yè)會計制度仍在不少企業(yè)適用。上述會計制度最主要的特點是法規(guī)化、制定式，制度的內容是國際慣例、中國國情、歷史沿革三者的有機統(tǒng)一。近年來，隨著社會經(jīng)濟的發(fā)展，會計制度做出了許多修訂，從總體上適合了現(xiàn)代企業(yè)財務會計工作的需要。然而，現(xiàn)行會計制度中仍有不少在我國適用了幾十年的規(guī)定，已嚴重滯后于時代的發(fā)展，或影響會計信息的質量，或給會計和審計實務工作帶來諸多不便。其中，以固定資產(chǎn)折舊核算方法、應交稅金核算方法以及保險費核算辦法等三個方面尤為嚴重。

一、固定資產(chǎn)折舊核算方法

對于固定資產(chǎn)折舊提取的時間，三個會計制度會計科目使用說明“1502累計折舊”科目均規(guī)定為：“當月增加的固定資產(chǎn)，當月不提折舊，從下月起計提折舊；當月減少的固定資產(chǎn)，當月照提折舊，從下月起不提折舊。”而對于無形資產(chǎn)的攤銷，《企業(yè)會計制度》會計科目使用說明“1801無形資產(chǎn)”科目和《金融企業(yè)會計制度》會計科目使用說明“1701無形資產(chǎn)”科目均規(guī)定為：“無形資產(chǎn)應當自取得當月起在預計使用年限內分期平均攤銷，計入損益。”《小企業(yè)會計制度》會計科目使用說明“1801無形資產(chǎn)”科目規(guī)定為：“無形資產(chǎn)應當自當月起按直線法分期平均攤銷，計入損益?！比贫纫?guī)定完全一致。至于為什么新增固定資產(chǎn)從下月開始計提折舊，而新增無形資產(chǎn)從當月開始攤銷，恐怕無人能夠說出一個令人信服的理由。在實際操作中，類似無形資產(chǎn)攤銷，如新增固定資產(chǎn)折舊從當月開始計提，則更能方便實際工作。其理由分析如下：

在會計實務中，月末結賬之前，通常先要檢查待攤費用是否攤銷、固定資產(chǎn)折舊是否計提、無形資產(chǎn)是否攤銷，然后再結轉損益。按現(xiàn)行會計制度進行操作，當月減少固定資產(chǎn)時，則先要對減少的固定資產(chǎn)計提折舊，然后再將該項固定資產(chǎn)凈值轉入“固定資產(chǎn)清理”科目，月末再對其他固定資產(chǎn)計提折舊，這樣就造成一月提多次折舊。如果改為新增固定資產(chǎn)從當月開始計提折舊，當月減少的固定資產(chǎn)，當月不提折舊。則在減少固定資產(chǎn)時，直接將該項固定資產(chǎn)凈值轉入“固定資產(chǎn)清理”科目，可省去先提折舊的麻煩，一個月只要提一次折舊，避免重提、漏提折舊的可能。同時，也與無形資產(chǎn)攤銷的規(guī)定一致，免去莘莘會計學子記憶兩者差別之苦。另外，在現(xiàn)在普遍使用電算化會計核算軟件的情況下，軟件一個月只能自動計提一次折舊，而要使軟件的計算結果符合現(xiàn)行會計制度的規(guī)定，現(xiàn)行折舊計提會計制度確實給軟件設計帶來了不少麻煩。甚至有些核算軟件至今還沒有解決這個問題，以至于要輔之以手工操作，才能達到現(xiàn)行會計制度的要求。

二、應效稅金核算方法

對于印花稅、耕地占用稅等稅種的核算，《企業(yè)會計制度》和《小企業(yè)會計制度》會計科目使用說明“2171應交稅金”科目規(guī)定為：“企業(yè)交納的印花稅、耕地占用稅以及其他不需要預計應交數(shù)的稅金，不在本科目（應交稅金）核算?！薄督鹑谄髽I(yè)會計制度》會計科目使用說明“2151應交稅金及附加”科目規(guī)定為：“公司交納的印花稅以及其他不需要預計應交數(shù)的稅金，不在本科目（應交稅金及附加）核算?！比贫纫?guī)定完全一致。至于為什么同樣是稅金，印花稅、耕地占用稅不通過“應交稅金”（或“應交稅金及附加”，下同）科目核算，而其他稅金均應通過，可能是與當初印花稅、耕地占用稅金額小或不經(jīng)常發(fā)生有關。

在計劃經(jīng)濟時代，企業(yè)的銷基本上由國家計劃統(tǒng)購統(tǒng)銷，簽訂的合同相對較少，相應交納的印花稅也較少，按重要性原則，印花稅不需要預提，交納當月直接計入損益，對會計信息影響不大。而在現(xiàn)今社會主義市場經(jīng)濟，全球經(jīng)濟一體化的時代，企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營活動離不開與其他企業(yè)的購銷與合作，而要確立相互之間的權利與義務，必須通過合同或相關憑據(jù)。因此，由于合同的普遍使用，印華稅的稅基相應增大，從而使印花稅從一個微不足道的小稅種，發(fā)展成為一個較大的稅種。以財產(chǎn)租賃合同為例，財產(chǎn)租賃合同按租賃金額1‰貼花，即稅率為1‰；而與該合同有關的城市維護建設稅，在城市的稅率為營業(yè)稅額的7%，財產(chǎn)租賃的營業(yè)稅率為5%，城市維護建設稅與合同金額相比，實際稅負只有3.5‰，特別是在深圳，根據(jù)深圳市人民政府深府「1988232號文《深圳市人民政府關于深圳特區(qū)企業(yè)稅收政策若干問題的規(guī)定》第一條的規(guī)定，城市維護建設稅稅率為1%，與合同金額相比，實際稅負只有0.5‰。印花稅稅負遠大于城市維護建設稅，更何況印花稅的征收范圍與稅基遠大于城市維護建設稅。與車船使用稅相比，一個企業(yè)交納的印花稅，更是不知要大多少倍。因此，有必要把印花稅的會計核算放在較重要的位置。

從會計核算的統(tǒng)一性及統(tǒng)計方便的角度，所有稅種均通過“應交稅金”科目核算，確實能夠方便會計人員。從會計信息披露的角度，會計報表附注中，“應交稅金”科目披露的內容不能完全反映一個企業(yè)納稅的總體情說，不能說不是一種缺陷。從會計確認的及時性原則、權責發(fā)生制原則的角度，與其他稅種一樣，發(fā)生印花稅、耕地占用稅應稅業(yè)務的當月預計應交數(shù)，下月初按稅法規(guī)定交納稅金，能夠避免企業(yè)特別是個別上市公司利用提前或推遲印花稅、耕地占用稅的申報時點來人為操縱利潤。盡管印花稅、耕地占用稅對一個企業(yè)的利潤額影響不是太大，但在盈虧臨界點附近或者上市公司相關指標臨界點附近，利用提前或推遲印花稅、耕地占用稅的申報時點，確實能夠達到人為操縱的效果。因此，有必要規(guī)定所有稅種均通過“應交稅金”科目核算，以避免出現(xiàn)遇到企業(yè)通過“應交稅金———應交印花稅”科目預計當月印花稅時，審計人員做出兩難選擇的尷尬。

三、社會保險費核算方法

《企業(yè)會計制度》會計科目使用說明“5502管理費用”科目規(guī)定：“本科目（管理費用）是指企業(yè)為組織和管理企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營所發(fā)生的管理費用，……，包括……待業(yè)保險費、勞動保險費?！倍鴮τ诖龢I(yè)保險費、勞動保險費是指企業(yè)所有人員的，還只是行政管理人員的，制度未做出明確規(guī)定。制度中“生產(chǎn)成本”、“制造費用”兩科目的核算內容，只規(guī)定了直接人工、車間管理人員的工資及福利費、未規(guī)定要核算待業(yè)保險費、勞動保險費?！缎∑髽I(yè)會計制度》的相關規(guī)定與此完全一致。從制度的廣義可理解為企業(yè)所有人員的待業(yè)保險費、勞動保險費均通過“管理費用”科目核算。事實上，全國各大會計院校編寫的會計學教科書中，各項社會保險費均通過‘管理費用“科目核算。

我國社會保險制度起始于上世紀90年代初的養(yǎng)老保險制度，規(guī)定社會保險費通過“管理費用”科目核算，原因大概是，社會保險費是由職工退休金轉化而來，退休金通過‘管理費用“科目核算，故社會保險費也通過”管理費用“科目核算。在養(yǎng)老保險制度實施之前，企業(yè)支付的職工退休金確實與產(chǎn)品的生產(chǎn)成本沒有直接關系，通過”管理費用“核算符合相關性原則。而現(xiàn)在企業(yè)在支付職工工資、福利費的同時要支付社會保險費，生產(chǎn)工人及車間管理人員的社會保險費與工資、福利費一樣同樣為生產(chǎn)產(chǎn)品的直接人工費用，而且金額比福利費要大。以深圳市社會保險費繳納標準單位應承擔的部分為例，根據(jù)《深圳經(jīng)濟特區(qū)企業(yè)員工社會養(yǎng)老保險條例》第九條規(guī)定，基本養(yǎng)老保險為繳費工資的8%、地方補充養(yǎng)老保險為1%；根據(jù)《深圳市城鎮(zhèn)職工社會醫(yī)療保險辦法》第十一條的規(guī)定，保險費單位應承擔的部分，各項醫(yī)療保險共計為繳費工資的7.8%；根據(jù)《深圳經(jīng)濟特區(qū)工傷保險條例》及其他有關規(guī)定，工傷保險為上年度城鎮(zhèn)職工月平均工資的3‰-9‰；失業(yè)保險為上年度城鎮(zhèn)職工月平均工資的1%，所有社會保險費合計繳費率單位應承擔的部分已超過17%，大于福利費的計提率。如此大的生產(chǎn)工人直接人工費用等不通過”生產(chǎn)成本“、”制造費用“科目核算，進而不進入產(chǎn)品的生產(chǎn)成本，是不符合現(xiàn)行會計制度制造成本部核算的初衷的。

為適合財務會計實際工作的需要，建議今后財政部在對相關會計制度進行修訂時，對以上問題予以適當考慮。

參考文獻：

第4篇：企業(yè)會計制度范文

2006年2月15日財政部頒布了與國際慣例趨同的新會計準則體系。新會計準則體系包括《企業(yè)會計準則—基本準則》（自2007年1月1日起施行）、《企業(yè)會計準則第1號—存貨》

等38項具體準則和應用指南三個部分。在新會計準則體系中，對基本準則和16項原有具體準則進行了修訂，新增了22項具體準則。新具體會計準則將于2007年1月1日起在上市公司范圍內施行，鼓勵其他企業(yè)執(zhí)行。執(zhí)行該38項具體準則的企業(yè)不再執(zhí)行現(xiàn)行準則、《企業(yè)會計制度》和《金融企業(yè)會計制度》。

（一）現(xiàn)代企業(yè)會計制度體現(xiàn)的原則

（1）穩(wěn)健性原則

《企業(yè)會計制度》按照《企業(yè)財務會計報告條例》所規(guī)定的會計要素定義，對會計要素的確認和計量做了具體明確的說明，體現(xiàn)了會計確認計量的原則。[2]目前，會計信息失真是我國經(jīng)濟生活中急需解決的問題，不少企業(yè)存在著資產(chǎn)不實、利潤虛假的現(xiàn)象。例如，在行業(yè)會計制度下，由于壞賬提取比例較低，致使大量呆、壞賬長期掛賬，造成企業(yè)資產(chǎn)不實，妨礙了企業(yè)資金的周轉?！镀髽I(yè)會計制度》對那些不符合會計要素定義，不符合會計要素確認和計量的內容進行了修改，從制度上促進了企業(yè)會計信息真實準確，體現(xiàn)了穩(wěn)健性原則。[3]

（2）一致性

就目前我國會計實務來說，企業(yè)會計準則體系還沒有形成，企業(yè)會計人員尚不習慣于自己設計會計制度。《企業(yè)會計制度》為企業(yè)提供了一套與會計準則相配套的會計制度，推薦會計科目，解釋會計科目的性質及使用方法，交代會計程序，提供主要經(jīng)濟事項分錄范例，有利于企業(yè)更好地運用會計準則，提高會計效率，加強內部監(jiān)督和政府監(jiān)管，還是有必要的。[4]

（3）統(tǒng)一性原則

《企業(yè)會計制度》是企業(yè)會計核算一般規(guī)定、會計科目及其運用、財務會計報告的編制等內容組成，打破了行業(yè)所有制和組織形式的界限，解決了不同性質的企業(yè)實行不同的會計制度，而不同的會計制度所采用的會計政策也不同，由此而形成的行業(yè)內各企業(yè)之間信息不可比的問題。特別是解決了既有國有企業(yè)，又有外商投資企業(yè)，也有股份有限公司的集團企業(yè)，在編制合并會計報表時統(tǒng)一會計政策時所遇到的具體困難，克服了現(xiàn)行的分行業(yè)會計制度不能將所有的新興行業(yè)和企業(yè)類型涵蓋進去的弊端。

（4）可操作性原則

《企業(yè)會計制度》既規(guī)定了會計核算的原則、會計政策的采納、會計要素的定義、計量標準等一般會計核算問題，又規(guī)定了會計科目的設置和運用方法、財務會計報告的編制方法等具體核算方法，具有較強的可操作性。[5]分行業(yè)會計制度對會計核算只規(guī)定了一般的賬務處理原則，操作性不強，造成了會計制度不能指導企業(yè)進行會計核算問題的出現(xiàn)。會計制度就是要滿足有關各方面的需要，因此，企業(yè)會計人員認為，會計制度制定得越詳細越好，以便使企業(yè)在會計核算時有據(jù)可依，同時也使審計、稅務、財政等有關部門在檢查時有據(jù)可依，《企業(yè)會計制度》的可操作性使之成為可能。

（二）新會計準則體系部分特點探析

（1）可操作性

以前，人們對已頒布的會計準則的批評之一，是其缺乏可操作性，令從事會計實務工作的人員在具體運用時覺得無所適從?，F(xiàn)在，這種局面得到了改變,新會計準則體系不僅對會計確認、計量、記錄和報告提供了一般的原則指導，而且對如何運用會計準則提供了操作指南。[6]在新會計準則體系中，應用指南以會計人員喜聞樂見的會計科目和會計報表的形式對如何運用會計準則做出了規(guī)范，避免了會計人員在具體運用時出現(xiàn)無所適從的情況，避免了在實施新會計準則體系時可能出現(xiàn)的混亂局面。

（2）層次性

新會計準則體系具有明顯的層次性?；緶蕜t處于會計準則體系的最高層次，它是制定具體準則和應用指南的依據(jù)，也是指導會計實務的規(guī)則。具體準則和應用指南不得違反基本準則的要求。具體準則處于會計準則體系的第二個層次它是根據(jù)企業(yè)會計基本準則制定的對各類企業(yè)經(jīng)濟業(yè)務確認、計量、記錄和報告的規(guī)范。應用指南是根據(jù)基本準則和各項具體準則制定的、指導企業(yè)進行會計實務的操作指南。

（3）動態(tài)性

新會計準則體系是一個開放的系統(tǒng)。[7]當實務中出現(xiàn)更科學的會計處理方法時．可以對應用指南進行修訂，使新會計準則應用指南中體現(xiàn)實務出現(xiàn)的新的、更科學的會計處理方法。在出現(xiàn)新的經(jīng)濟業(yè)務時，一旦條件成熟，也可以制定新經(jīng)濟業(yè)務的確認、計量、記錄和報告規(guī)范，將這些規(guī)范加入到具體準則的行列，使之成為會計準則體系的一個組成部分。即使是基本準則，也可以根據(jù)經(jīng)濟的發(fā)展和其他環(huán)境的變化進行修改。所與以新會計準則體系具有動態(tài)性。

二、現(xiàn)代企業(yè)會計管理模式

會計管理模式是指國家對全社會的會計工作和會計人員等進行組織管理的方式，它是會計工作得以正常運行的組織保證。[8]建立何種會計管理模式，很大程度上取決于國民經(jīng)濟管理體制。在自由競爭的市場經(jīng)濟體制下，會計管理模式傾向于較為松散的“協(xié)會型”即以會計職業(yè)團體為會計工作的管理機構，而在計劃型的市場經(jīng)濟體制下，則傾向于相對集中的“政府型”，即以國家政府機關為主要管理部門。

會計管理模式從一定程度上講是會計模式的外在表現(xiàn)和直觀反映。根據(jù)我國目前企業(yè)的會計實踐和現(xiàn)代企業(yè)的要求，企業(yè)會計管理模式應該采取“政府型”，在政府管理部門的指導下進行工作，具體的企業(yè)會計管理體系可分為一般會計，責任會計和管理會計三個層次。（一）建立適應現(xiàn)代企業(yè)特點的財務會計管理體制

由于現(xiàn)代企業(yè)集團化跨地區(qū)經(jīng)營的特點，企業(yè)總機構必須妥善處理好與下屬分支機構之間的財務管理關系，處理好統(tǒng)一性與自主性、集權與分權的關系。

（1）強化財務監(jiān)管。財務管理是企業(yè)管理的中心，因此必須保證財務管理的權威地位，財務管理機構設置要科學，財務管理制度要健全統(tǒng)一，執(zhí)行要有剛性，檢查監(jiān)管要到位。設立內部結算中心，以便有效融通資金和加強監(jiān)控。實行公司內部財務信息聯(lián)網(wǎng)，提高財務監(jiān)控質量。

（2）集中財權理。資金調度權、資產(chǎn)處置權，投資權、收益分配權、財務人員的任免權要集中總機構，各分支機構只有經(jīng)營權，實現(xiàn)由分權型管理向集權型管理的根本轉變，同時，縮小管理半徑，盡量少設三級或以下的分公司，減少管理層次，適當集中財權，實現(xiàn)有效監(jiān)控。

（二）會計管理模式探析

建立和完善企業(yè)會計管理體制，必須體現(xiàn)出先進、合理、高效的原則，使會計管理職能得到最大程度的發(fā)揮。[9]綜觀企業(yè)現(xiàn)行會計管理大致有三種模式：第一種是分散型管理模式，即會計人員和會計業(yè)務由各責任單位領導與管理；第二種交叉型管理模式，即會計人員由責任單位領導與管理，會計業(yè)務由企業(yè)會計部門領導與管理；第三種是統(tǒng)一型管理模式，即會計人員和會計業(yè)務統(tǒng)一企業(yè)會計部門領導與管理。

（1）交叉型管理

現(xiàn)代企業(yè)管理的核心是以人為本，而人和事兩者又必須緊密結合，才能有效地實施管理所以這種交叉型管理模式不符合行為科學管理的原則。管理體制上的這種交叉模式，容易造成既管又不管的局面，往往出現(xiàn)對已有利的就管，有矛盾和困難時就互相推諉，易造成工作混亂。

（2）統(tǒng)一型管理

這種模式能有效地發(fā)揮會計職能和作用。它的特點是各責任單位核算機構是企業(yè)會計部門的一個組成部分，作為會計部門的派出機構，為各責任單位服務，同時執(zhí)行好會計職能。

（3）分散型管理

目前相當一部分企業(yè)采用這種管理模式。會計人員和會計業(yè)務由各責任單位領導與管理，會計人員在核算第一線，有利于會計人員比較全面地掌握企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營、資金運行狀況，對責任單位的會計人員參與企業(yè)管理，堅持會計核算的相關原則提供了有利條件。

（三）會計管理的發(fā)展趨勢

知識經(jīng)濟會計模式是一種以決策有用與經(jīng)營責任為會計目標的、多種計量屬性并存的、多種確認制度同時存在的會計模式,知識經(jīng)濟會計模式的實現(xiàn)策略主要是充分應用計算機技術和網(wǎng)絡技術,并對現(xiàn)有的會計模式進行改造。

（1）會計管理重視人本管理

在市場經(jīng)濟條件下，市場競爭是經(jīng)濟實力、科技進步和管理水平之間的競爭，而這些競爭最終又是人才的競爭。重視對人的管理，是管理之根本。會計管理一方面要重視企業(yè)人力資源管理，培養(yǎng)競爭性的管理人才和技術人才，并創(chuàng)造條件調動這些人才的創(chuàng)造性工作；另一方面，還要重視會計人才的管理，培養(yǎng)競爭性的會計人才，并充分發(fā)揮其作用。

（2）會計管理重視內部管理

企業(yè)要建立現(xiàn)代企業(yè)制度，需要重視內部管理，要以建立現(xiàn)代企業(yè)制度為目標，建立企業(yè)會計管理系統(tǒng)，滿足企業(yè)內部經(jīng)濟機制的需要。企業(yè)會計管理系統(tǒng)，包括開展會計預測、會計決策、財務計劃、會計控制、會計檢查、會計考核和會計分析等工作，以便對企業(yè)的經(jīng)營活動進行全過程的管理。

（3）注重會計信息的相關性

由于知識型企業(yè)充滿風險，信息使用者將更加關注企業(yè)的未來信息。因此，需要增加報表披露的次數(shù)，縮短公布報表的時間間隔，如提供季報、旬報、周報等，以保證信息的及時性。會計信息的相關性成為保證會計信息質量的首要因素，信息用戶可據(jù)此評價信息風險，調整其經(jīng)濟決策。

三、結語

第5篇：企業(yè)會計制度范文

【關鍵詞】中小企業(yè)；會計制度；會計制度設計

中小企業(yè)在國民經(jīng)濟發(fā)展中發(fā)揮著越來越重要的作用，其會計制度是否健全、合理、有效，直接關系到企業(yè)的會計工作質量，甚至會影響企業(yè)的生存與發(fā)展，也關系到整個國民經(jīng)濟的發(fā)展。由于中小企業(yè)有自身的特點和實際情況，主要以大企業(yè)為對象的會計制度不適合其實行。中小企業(yè)要根據(jù)具體情況設計符合自身需要的會計制度，規(guī)范會計核算，保證會計信息的真實完整，從而提高自身的綜合素質和市場競爭力。因此，如何健全中小企業(yè)會計制度設計，促進中小企業(yè)健康發(fā)展，具有十分重要的現(xiàn)實意義。

一、我國中小企業(yè)會計制度的現(xiàn)狀及原因

（一）從會計主體上看

我國中小企業(yè)大多數(shù)是獨資企業(yè)、合伙企業(yè)或股份合作制企業(yè)，這樣的企業(yè)通常是所有權與經(jīng)營權兩權結合，與大企業(yè)兩權分離不同。一些小企業(yè)沒有法人，是無限責任制公司，這類企業(yè)本身發(fā)生的各項經(jīng)濟事項與所有者個人及家庭其他事項常混在一起，暴露出財務管理混亂、會計制度缺乏的弊病。

（二）在會計機構和會計從業(yè)人員方面

我國中小企業(yè)的會計機構缺乏一個制度及標準。機構設置比較簡單，職業(yè)劃分不太清楚，兼職比較多，沒有明確的會計管理制度。有的甚至不設會計機構，也沒有專職的會計從業(yè)人員，企業(yè)的財務狀況由非專業(yè)人員兼管，或由企業(yè)主一手包攬。

（三）在會計管理制度方面

中小企業(yè)幾乎不會去制定會計制度，一般就是照搬大企業(yè)的現(xiàn)成會計制度，很少有人去認真規(guī)范自己，會計人員只是按企業(yè)主的意愿做事，會計管理制度形同虛設。企業(yè)主也沒有認識到會計制度對于企業(yè)未來發(fā)展的重要性。

（四）從會計科目和會計報表上看

我國中小企業(yè)很少注重會計科目的統(tǒng)一與合理性，科目設計比較簡單。中小企業(yè)的會計報表編制比較簡單，相關項目不完整，有的根據(jù)領導與有關部門需要臨時編湊數(shù)據(jù)，會計報表信息失真情況比較嚴重。

二、我國中小企業(yè)會計制度設計的必要性

（一）從中小企業(yè)在經(jīng)濟中的重要性及社會發(fā)展趨勢來看

加強中小企業(yè)會計制度設計具有十分重要意義。近年來，我國中小企業(yè)發(fā)展迅速，據(jù)統(tǒng)計，在我國近900萬戶注冊企業(yè)中，中小企業(yè)占99%以上；在工業(yè)產(chǎn)值中，中小企業(yè)占近60%，就業(yè)人數(shù)占近70%，新增就業(yè)機會中，中小企業(yè)占90%以上。隨著知識經(jīng)濟的到來，中小企業(yè)將成為國民經(jīng)濟的主要增長點。健全中小企業(yè)會計制度，有利于促進市場經(jīng)濟的規(guī)范及整個國民經(jīng)濟的健康發(fā)展。

（二）中小企業(yè)會計制度現(xiàn)狀分析

通過上述中小企業(yè)會計制度現(xiàn)狀分析，根據(jù)中小企業(yè)自身特點和經(jīng)營管理需要設計規(guī)范、有效的會計制度十分必要。加強中小企業(yè)會計基礎工作，建立嚴密的會計內部控制，可以保證會計信息質量真實、可靠、完整。隨著我國市場經(jīng)濟的發(fā)展，新情況、新業(yè)務不斷涌現(xiàn)，使市場競爭尤為激烈。健全中小企業(yè)會計制度，有利于提高中小企業(yè)的綜合素質及市場競爭力，促進其全面健康發(fā)展。

三、我國中小企業(yè)會計制度設計遵循的原則

（一）貫徹執(zhí)行《會計法》、企業(yè)會計準則及相關法律法規(guī)

中小企業(yè)會計制度設計必須以會計法、會計準則及相關法規(guī)為依據(jù)，不能超越國家統(tǒng)一規(guī)定。

（二）貫徹統(tǒng)一性和靈活性相結合原則

中小企業(yè)會計制度設計一方面要遵循國家規(guī)定，另一方面又要考慮中小企業(yè)自身特點，在不違反國家規(guī)定前提下，使中小企業(yè)會計制度有一定靈活性，結合自身情況作出具體規(guī)定。

（三）貫徹責權利相結合原則

財務活動涉及面比較廣，對企業(yè)經(jīng)營活動影響大，財務活動組織的合理和財務關系處理的恰當，直接關系到企業(yè)發(fā)展和經(jīng)濟效益提高。體現(xiàn)這一原則應落實承擔財務指標的單位和個人，同時可以賦予相關人員一定的管理權限。

四、我國中小企業(yè)會計制度設計的相關措施

中小企業(yè)在整個國民經(jīng)濟發(fā)展中發(fā)揮著越來越重要的作用，促進中小企業(yè)發(fā)展必須制定規(guī)范、有效的會計制度。會計制度設計的合理、有效既需要國家相關政策的扶持，又要依靠企業(yè)自身制度的完善。

（一）國家宏觀環(huán)境

1.完善會計制度體系

中小企業(yè)在國家經(jīng)濟中的地位日益突出，成為最活躍、最具有潛力的新的經(jīng)濟增長點之一。在實際工作中，有的中小企業(yè)會計機構不是很健全、各項管理制度不夠規(guī)范，會計信息的質量還有待提高。針對這些實際情況，要求小企業(yè)與大中型企業(yè)一樣去執(zhí)行統(tǒng)一的標準，看來有些不切實際。鑒于這些情況，我國于2004年4月27日頒布了《小企業(yè)會計制度》，于2005年1月1日起正式實施，這是我國第一次正式對小企業(yè)會計工作提出規(guī)范性的要求。隨著近些年經(jīng)濟的快速發(fā)展產(chǎn)生一些變化，需要與時俱進，最新的《小企業(yè)會計準則》要在2013年1月1日生效執(zhí)行，將更有利于中小企業(yè)會計制度的設計。

2.扶持政策

目前我國中小企業(yè)面臨融資渠道少、規(guī)模小、成本高等問題，為盡快解決這些問題，工信部根據(jù)國務院領導的要求，會同有關部門開展專題調研，深入一線了解中小企業(yè)運行情況，研究相關對策。同時，各有關部門也采取了積極有效的措施，加大對中小企業(yè)的扶持力度，增加財稅支持，改善金融服務，對中小企業(yè)金融服務實施差異化監(jiān)管，放寬呆壞賬核銷條件。同時頒布了新的《中小企業(yè)劃型標準規(guī)定》，使中小企業(yè)的管理更加科學更加規(guī)范。

（二）企業(yè)內部制度建設

1.完善會計機構和會計人員設置

由于中小型企業(yè)業(yè)務量較少，會計核算可以采用集中核算方式，由會計機構統(tǒng)一辦理。由于小型企業(yè)人員較少，從事會計工作人員也不會太多，從內部控制的要求看，一般以2—3人為宜，會計工作崗位可以一人多崗，但必須遵循錢、賬、物分管制度。此外，在崗位設定以后，應當有計劃地進行輪換。

2.完善會計核算體系

會計科目是企業(yè)建賬，合理核算并編制報表的重要依據(jù)。和大型企業(yè)相比，由于經(jīng)濟業(yè)務數(shù)量較少，中小企業(yè)會計科目設置應根據(jù)起身情況適當簡化。在會計報表方面，由于中小企業(yè)所有權與經(jīng)營權密切相關，會計信息外部使用者相對較少，主要是稅務及債權人。因此，小企業(yè)會計報表的選擇與設計時可以設計一套只提供基本會計信息的簡略會計報表，按簡略的形式編制資產(chǎn)負債表和利潤表，可以不編制現(xiàn)金流量表。

3.完善企業(yè)內部控制

中小企業(yè)的會計控制系統(tǒng)設計一般包括貨幣資金控制、采購與付款控制、銷售與收款控制、實物資產(chǎn)控制、財務風險控制、管理信息系統(tǒng)控制等方面。

第6篇：企業(yè)會計制度范文

關鍵詞：小企業(yè)小企業(yè)會計制度對策與方案

一、問題的提出

財政部于2004年4月27日頒布并于2005年1月1日開始在小企業(yè)范圍內執(zhí)行的《小企業(yè)會計制度》，是在遵循一般會計核算原則的條件下，借鑒國際慣例，結合我國小企業(yè)的實際情況，以《企業(yè)會計制度》為基礎制定的。這次小企業(yè)會計制度的制定實施充分體現(xiàn)了小企業(yè)自身的特點及其會計信息使用者的需要。它健全和完善了企業(yè)會計核算體系，提高小企業(yè)會計信息質量，加快了會計準則的國際協(xié)調?！缎∑髽I(yè)會計制度》在適用范圍、主要內容、會計科目、會計報表等方面都與《企業(yè)會計制度》有差異，它更具有清晰性、靈活性、指導性和針對性。它是我國會計核算制度走向成熟的標志，對進一步貫徹中華人民共和國《會計法》和《企業(yè)財務報告條例》、規(guī)范小企業(yè)會計行為、促進小企業(yè)健康發(fā)展，都具有非常重要的現(xiàn)實意義。但是，我們通過最近對制度實施情況的調查情況來看，由于種種原因，使得制度實施過程出現(xiàn)了相當多的問題，不同程度地阻礙了制度的順利實施，導致制度執(zhí)行無法到位。正是基于這種認識，本文試就《小企業(yè)會計制度》實施中存在的問題加以分析，并提出若干對策。

二、《小企業(yè)會計制度》實施中存在的問題

1、制度執(zhí)行的不完全確定性，導致制度執(zhí)行過程中容易發(fā)生偏差

調查結果顯示，大多數(shù)小企業(yè)繼續(xù)執(zhí)行原來的《企業(yè)會計制度》，這從《小企業(yè)會計制度》的規(guī)定來看，無可非議。雖然國家統(tǒng)一制定的會計制度具有強制性的特點。但符合《小企業(yè)會計制度》規(guī)定的小企業(yè)既可以按照《小企業(yè)會計制度》進行核算，也可以選擇執(zhí)行《企業(yè)會計制度》。據(jù)此而論，會計制度的強制性特點如果從整體上考慮，只要企業(yè)嚴格按照規(guī)定執(zhí)行了某一會計制度即可。另外從鼓勵企業(yè)加強內部管理、建立和完善內部會計控制制度出發(fā)，也應該允許并鼓勵有條件的小企業(yè)執(zhí)行《企業(yè)會計制度》。因此，符合小企業(yè)標準只是執(zhí)行《小企業(yè)會計制度》的必要條件而已，即凡執(zhí)行《小企業(yè)會計制度》的企業(yè)規(guī)模必須符合小企業(yè)的標準，但并非符合小企業(yè)標準的企業(yè)就必須執(zhí)行，如有條件也可執(zhí)行《企業(yè)會計制度》。

但問題是有的小企業(yè)本來會計基礎工作就比較薄弱，人員的素質也比較低下，原來執(zhí)行《企業(yè)會計制度》就沒有執(zhí)行好，換句話說原來執(zhí)行過程中就存在很多困難。加上這類小企業(yè)發(fā)展的態(tài)勢顯示近年內企業(yè)發(fā)展規(guī)模不會有大變化。在這種情況下，這類小企業(yè)如果轉換執(zhí)行《小企業(yè)會計制度》也許更適合其企業(yè)自身的特點。其價值就在于整頓和規(guī)范小企業(yè)會計工作秩序，規(guī)范小企業(yè)的會計行為，促進小企業(yè)的健康發(fā)展。但這類小企業(yè)認為，只要不違反會計制度規(guī)定就可以了。既然允許何必再執(zhí)行新的會計制度呢，如果執(zhí)行《小企業(yè)會計制度》不僅要派員參加培訓，而且制度轉換也需要付出一定的代價，何必自己給自己找麻煩,這種認識帶有一定代表性。本來《小企業(yè)會計制度》的制定，就是考慮了這類企業(yè)的實際，但部分小企業(yè)并沒有充分認識到執(zhí)行《小企業(yè)會計制度》的價值所在。所以《小企業(yè)會計制度》執(zhí)行中的不完全確定性,就會給部分對制度認識不足的企業(yè)開了綠燈，導致《小企業(yè)會計制度》實施的現(xiàn)實價值發(fā)生偏離。

2、培訓工作缺位，導致小企業(yè)對制度理解和實施力度不夠

《小企業(yè)會計制度》頒布之后，為使廣大小企業(yè)會計人員充分了解《小企業(yè)會計制度》的內容，準確把握相關政策、規(guī)定和方法，確保該制度在企業(yè)中的貫徹實施，各地財政部門舉辦了《小企業(yè)會計制度》的培訓班，培訓的對象主要是小企業(yè)的會計或出納人員。通過培訓，使會計人員在短時間內有的放矢地學習，提綱挈領地了解《小企業(yè)會計制度》。應該充分肯定這種通過有計劃有組織分期分批培訓小企業(yè)會計人員的做法對確?！缎∑髽I(yè)會計制度》在小企業(yè)中的貫徹執(zhí)行無疑起到非常重要的推動作用。另外，這種培訓方法也是常規(guī)的做法，因為通常我國頒發(fā)新的會計制度都是需要組織企業(yè)的財會人員進行培訓的。但我們也不得不承認這種做法如果針對財會工作比較規(guī)范的大中型企業(yè)或上市公司而言，也許能達到比較好的培訓效果。如果針對小企業(yè)也許有許多不盡人意的地方，原因在于《小企業(yè)會計制度》的實施或執(zhí)行，其中非常重要的一個影響因素是小企業(yè)領導者的態(tài)度。而領導者的態(tài)度在很大程度上取決于他對《小企業(yè)會計制度》內容與實施價值的認識。事實上很多小企業(yè)的領導者對會計工作的職能一知半解。在調查中，我們發(fā)現(xiàn)絕大多數(shù)小企業(yè)的領導者對財會工作的認識只是停留在比較膚淺的認識上，他們比較關注的是盈利和稅收的指標，往往忽視會計制度本身的價值。所以舉辦《小企業(yè)會計制度》培訓班，其培訓對象不只是針對財會人員，也應該擴大到小企業(yè)領導者范圍，只有讓小企業(yè)的領導者真正了解《小企業(yè)會計制度》對其加強經(jīng)營管理價值所在時，才有利于《小企業(yè)會計制度》貫徹實施。

3、小企業(yè)內在不利因素影響了《小企業(yè)會計制度》的實施

(1)小企業(yè)會計機構設置過于簡單，會計人員配備不全、工作不固定，分工不明確等原因，不同程度地影響了《小企業(yè)會計制度》的執(zhí)行。由于小企業(yè)名目繁多，行業(yè)比較齊全，所有制形式多樣化，經(jīng)營規(guī)模較小，缺乏相應的決策機構，或者決策機構發(fā)揮不了應有的決策作用，業(yè)主基本上支配了企業(yè)的所有的經(jīng)營活動，缺乏正常的業(yè)務報告制度，導致企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營水平的好壞完全取決于業(yè)主個人的能力與水平。在調查中，我們發(fā)現(xiàn)不少小企業(yè)會計機構設置不規(guī)范，甚至個別企業(yè)不設置會計機構。即使是設置會計機構，會計人員分工也不明確，甚至是兼職，缺乏完善的內部牽制機制。所有這些都給《小企業(yè)會計制度》的實施造成一定程度的影響。

（2）小企業(yè)會計人員素質較低，也難于確?！缎∑髽I(yè)會計制度》準確無誤地實施

小企業(yè)會計人員的素質與大企業(yè)的會計人員相比，業(yè)務水平、文化層次不高，業(yè)務不精，素質普遍較低。在調查中我們發(fā)現(xiàn)小企業(yè)的會計人員普遍存在兩種不利于《小企業(yè)會計制度》實施的現(xiàn)象。一是學歷層次比較低，無學歷或改行從事會計工作的人數(shù)占絕大多數(shù)。二是年齡出現(xiàn)極端現(xiàn)象，呈現(xiàn)“一老一少”的局面。會計人員中的老者雖然有一定會計工作經(jīng)驗的積累，開展一般性的業(yè)務沒有什么問題，但接受新知識能力比較差，對新制度消化慢，甚至出現(xiàn)消化不良的現(xiàn)象。會計人員中的新者，多為剛離開學校走向會計崗位的年輕人，雖然他們比較系統(tǒng)地學習會計專業(yè)知識，但在實操能力比較弱，特別是在從事會計工作過程中缺乏會計理論基礎扎實、能力強、業(yè)務熟的老會計的指導，導致在實踐中會計技能提高比較慢。上述兩種現(xiàn)象的存在都不同程度地制約了小企業(yè)內部管理工作的開展，也制約了《小企業(yè)會計制度》在小企業(yè)的實施。在調查中，個別小企業(yè)會計人員表示，他們也認真地組織實施《小企業(yè)會計制度》，但心有余而力不足。顯然在這樣一支小企業(yè)會計隊伍中要求做到快速、高效、準確、無誤地貫徹《小企業(yè)會計制度》確有困難。即使《小企業(yè)會計制度》在小企業(yè)中能組織實施，但實施結果也必然大打折扣。

（3）小企業(yè)會計基礎工作差，也不利于《小企業(yè)會計制度》在短期間內實施

眾所周知，會計基礎工作是做好會計核算的前提，它主要包括會計憑證格式的選擇或設計、填制、取得、審核、傳遞與保管程序，以及會計帳簿的設置、格式、登記、核對、結帳等等。在實際工作中，許多小企業(yè)都是貪圖便利，甚至看業(yè)主眼色行事，不少小企業(yè)從來就沒有認真思考過如何規(guī)范地做好這些會計基礎工作，而是得過且過，會計實操有一定隨意性，沒有嚴格執(zhí)行會計制度。比如，原始憑證缺乏必要的審核程序，憑證、賬簿、表格在市面上隨意購買，相關政府部門硬性規(guī)定除外，很多做法都不符合會計制度的規(guī)定和要求。甚至個別小企業(yè)還沒有明確的成本核算方法與制度。不難設想在這樣的會計基礎工作上，要求小企業(yè)認真執(zhí)行和快速推行《小企業(yè)會計制度》也是非常困難的。

（4）小企業(yè)會計信息使用者素質較低，也不利于《小企業(yè)會計制度》快速實施

從會計的重要性原則來看，某項會計信息在會計報告中是被詳盡、充分的披露還是被簡要、粗略的列示主要是看信息使用者的需要，是否有利人們做出滿意的決策。某些對大企業(yè)或上市公司會計信息使用者而言非常重要的信息，可能在小企業(yè)里顯得毫不意義。由于小企業(yè)的所有權與經(jīng)營權的重合使得小企業(yè)所有者與經(jīng)營者之間的信息不對稱問題基本不存在，由于融資方式的獨特性，從而使小企業(yè)會計信息的使用者與大企業(yè)會計信息使用者相比存在很大的差別，小企業(yè)的股東、稅收部門、銀行是會計信息的主要使用者。而這些使用者對會計信息的要求程度不高。尤其是小企業(yè)的經(jīng)營者，本身經(jīng)營素質就比較低，大多對企業(yè)實行粗放經(jīng)營，除了關心盈利指標外，并不要求企業(yè)會計提供更多的信息，由此，造成小企業(yè)會計信息不全面、不準確。這也給《小企業(yè)會計制度》的貫徹執(zhí)行增加了難度。

三、解決小企業(yè)會計制度實施中現(xiàn)存問題的對策與方案

1、要為《小企業(yè)會計制度》的培訓工作確定新的培訓思路

目前，各地普遍是組織小企業(yè)會計人員系統(tǒng)學習《小企業(yè)會計制度》，我們不否定這種培訓對促進《小企業(yè)會計制度》執(zhí)行的作用，但效果仍不盡人意。究其原因，正如前所述，《小企業(yè)會計制度》在一些企業(yè)執(zhí)行中受阻，更重要的是小企業(yè)業(yè)主的意識。雖然有個別小企業(yè)業(yè)主不愿意執(zhí)行《小企業(yè)會計制度》，但他們的認識更多的是停留在對《小企業(yè)會計制度》比較膚淺的認識上，即對執(zhí)行《小企業(yè)會計制度》對小企業(yè)有什么好處一知半解。為什么要執(zhí)行《小企業(yè)會計制度》更是迷惑不解。因此來自小企業(yè)主的障礙主要還是認識上的問題，所以我們必須在提高小企業(yè)業(yè)主執(zhí)行《小企業(yè)會計制度》自覺性上下功夫，一個比較有效的做法就是加強對小企業(yè)業(yè)主的培訓。即組織小企業(yè)業(yè)主系統(tǒng)學習《小企業(yè)會計制度》。但我們必須清楚地認識到，對小企業(yè)會計人員的培訓和對小企業(yè)業(yè)主的培訓，要有所側重。對小企業(yè)會計人員的培訓重在業(yè)務上培訓，對小企業(yè)業(yè)主的培訓重要說明《小企業(yè)會計制度》執(zhí)行的價值，即執(zhí)行《小企業(yè)會計制度》對改善企業(yè)管理水平以及提高小企業(yè)經(jīng)濟效益有什么好處。如果采取雙管齊下的培訓方法，我們相信對《小企業(yè)會計制度》實施無疑會起到更好促進作用。

2.各級財政部門應組織相應的高素質人才咨詢隊伍，深入小企業(yè)會計部門第一線，幫助小企業(yè)正確選擇適宜的會計制度

如前所述，在實際工作中，有些小企業(yè)受到自身素質的限制，在選擇企業(yè)會計制度時，往往帶有很大的盲目性，連自己該執(zhí)行《小企業(yè)會計制度》還是《企業(yè)會計制度》，自身都說不清楚，錯誤地認識只要不犯法，按規(guī)定執(zhí)行會計制度就可以了，這是天大的誤會，當然也并不排除人為的裝糊涂。為此，各級財政部門（市縣鎮(zhèn)）應組織相應的高素質人才咨詢隊伍，深入小企業(yè)會計部門第一線，給小企業(yè)財會部門把把脈，幫助小企業(yè)正確選擇適宜的會計制度，特別對不適宜選擇《企業(yè)會計制度》的小企業(yè)，應幫助其提高思想認識，勸其執(zhí)行《小企業(yè)會計制度》，必要時，強制性要求其執(zhí)行《小企業(yè)會計制度》。

3.消除小企業(yè)內在的不利因素，為《小企業(yè)會計制度》的實施創(chuàng)造有利的條件

（1）加強小企業(yè)會計基礎規(guī)范工作的建設，為進一步規(guī)范執(zhí)行《小企業(yè)會計制度》打下良好的基礎

如前所述，小企業(yè)會計基礎工作差，不利于《小企業(yè)會計制度》在短期間內實施。因此，要加快《小企業(yè)會計制度》在小企業(yè)的實施，非常重要的一個方面就是要規(guī)范小企業(yè)會計基礎工作。因為會計基礎工作不規(guī)范，即使組織實施《小企業(yè)會計制度》，實施也不容易到位或發(fā)生執(zhí)行上的偏差。為此，小企業(yè)應以《會計基礎工作規(guī)范》為依據(jù)，針對小企業(yè)會計工作存在的問題，要設計合理的會計記錄程序，要完善嚴密的憑證制度，要建立嚴格的日常核對制度，只有這樣才能確?！缎∑髽I(yè)會計制度》在小企業(yè)規(guī)范組織與實施。

（2）構建完善的控制環(huán)境，設置合理的會計機構，嚴格劃分不相容職務，設置適宜工作崗位，為實施《小企業(yè)會計制度》提供運行機制

控制環(huán)境直接影響到企業(yè)內部會計控制的建立。其主要包括企業(yè)的經(jīng)營管理觀念、方式及風格，組織結構，管理控制方法，內部審計及外部影響等等。構建良好的控制環(huán)境有利于小企業(yè)嚴格按照《小企業(yè)會計制度》的要求，健全符合小企業(yè)會計發(fā)展需要的會計組織結構和運行機制，并為小企業(yè)改善會計工作創(chuàng)造良好的環(huán)境。因此，小企業(yè)應建立完善的小企業(yè)會計機構，并按照不相容職務相分離的原則合理劃分授權批準、業(yè)務經(jīng)辦、會計記錄、財產(chǎn)保管、稽核檢查等不相容職務，明確職責權限，形成相互制衡機制，根據(jù)小企業(yè)的特點，會計核算宜采用集中核算的方式，即由會計機構統(tǒng)一辦理；錢賬分管、出納不得兼任往來賬戶的核算工作；業(yè)務較少的企業(yè)一般可設會計主管兼總賬會計、明細賬會計兼稽核、出納三個崗位。只有會計機構設置合理了，才能從根本上解決《小企業(yè)會計制度》的實施問題，才能提供《小企業(yè)會計制度》實施的良好運行機制。

（3）重視小企業(yè)會計人員的培養(yǎng)，加快提高會計人員的素質，為《小企業(yè)會計制度》實施提供合格的人才保證

小企業(yè)要適應時展的步伐，適應形勢發(fā)展的需要，解決小企業(yè)會計人員業(yè)務水平低，業(yè)務工作不適應的問題。為此小企業(yè)要自覺組織學習，小企業(yè)會計人員更應自覺學習，不斷充電。只有這樣才能不斷提高自己的理論水平和政策水平，使小企業(yè)會計人員有過硬的業(yè)務本領，具有扎實的會計知識、嫻熟的會計技能。只有這樣，才能使小企業(yè)的會計人員能夠從較高層次理解《小企業(yè)會計制度》，做到充分了解該制度的內容、理解、掌握制度中規(guī)定的會計核算方法和相關規(guī)定，用以指導、規(guī)范會計實務工作，提高會計業(yè)務能力，并提高執(zhí)行《小企業(yè)會計制度》的自覺性，為《小企業(yè)會計制度》的順利實施奠定基礎。

（4）轉變小企業(yè)業(yè)主的觀念，為小企業(yè)執(zhí)行《小企業(yè)會計制度》清除不必在的障礙

如前所述，小企業(yè)業(yè)主對《小企業(yè)會計制度》的認識不到位，對會計工作重視不夠。目前很多小企業(yè)的業(yè)主的法律和管理意識不強，重銷售輕管理、重稅收輕會計現(xiàn)象非常嚴重。很多業(yè)主對會計方面的知識、政策、法規(guī)存在著很大的認識誤區(qū)。這已嚴重地阻礙了《小企業(yè)會計制度》的實施。因此各政府部門一定要通過不同形式、不同層次的宣傳，使小企業(yè)業(yè)主從根本上轉變觀念，引起他們對會計工作的高度重視，讓他們認識到不但要學會“賺錢”，更要學會怎么去“省錢”，統(tǒng)籌地“用錢”，使會計管理工作為更好地創(chuàng)造效益服務。只有這樣才能促進《小企業(yè)會計制度》的順利實施，促進會計工作的規(guī)范化。

綜上所述，《小企業(yè)會計制度》雖然頒布并實施一年多了，但由于制度執(zhí)行的不完全確定性、培訓工作缺位、小企業(yè)內在不利因素的存在等原因，致使《小企業(yè)會計制度》貫徹執(zhí)行難度較大。但一套新制度的執(zhí)行，總會存在一些問題。只要我們本著科學、合理、審慎的態(tài)度，從不同層面采取有效措施，標本兼治，一定能起到顯著的效果。

參考文獻

〔1〕田金玉，趙顏峰.構建和諧會計環(huán)境推進《小企業(yè)會計制度》實施〔J〕.中國農(nóng)業(yè)會計.2005（6）

〔2〕徐金仙.《小企業(yè)會計制度》實施過程若干問題的探討—執(zhí)行環(huán)境、實施效果、建議〔J〕.會計之友（下）.2006（2）

第7篇：企業(yè)會計制度范文

1我國企業(yè)會計制度中存在的問題

1.1 會計制度體系不完善

目前我國很多中小企業(yè)的會計制度不健全，盡管國家會計主管部門先后頒布了《企業(yè)會計制度》、《金融企業(yè)會計制度》，用于中小企業(yè)的會計核算和會計管理工作，但由于中小企業(yè)主對會計制度不夠重視，導致這一工作制度不完善，有待提高。我國的會計職業(yè)道德準則的實施還存在著一定的問題，沒有形成制度、管理和監(jiān)督三位一體的制度。很多企業(yè)內部會計制度的建設起步階段遺留下不少的問題 ， 以至于會計制度基礎薄弱 ， 沒有相關制度可以參考執(zhí)行或者說有制度但不執(zhí)行的現(xiàn)象很嚴重。小企業(yè)往往投入較少的人力、物力和財力企業(yè)會計機制的建設中去，內部控制制度往往還不健全，在會計的交易過程中常常發(fā)生不按規(guī)定程序工作的現(xiàn)象，也很難保證完整、連續(xù)、真實、可靠的會計信息記錄。

1.2會計核算的主體不明確

會計制度對于會計核算方面作出了明確的規(guī)定，規(guī)定指出會計核算所反映出的小企業(yè)財務活動以及具體的經(jīng)營成果必須是根據(jù)實際發(fā)生過的交易所得出的真實無誤的數(shù)據(jù)。需要將交易的經(jīng)濟實質來作為核算的主要對象。小企業(yè)的生產(chǎn)規(guī)模較小，生產(chǎn)產(chǎn)品比較單一，又因為小企業(yè)的經(jīng)營特點和管理特點，往往存在著會計核算主體不清，企業(yè)與法人財產(chǎn)界限不清的現(xiàn)象，這嚴重影響了企業(yè)的長遠發(fā)展。

1.3會計人員工作基礎薄弱

當前，有不少小企業(yè)會計機構設置不規(guī)范，甚至個別企業(yè)不設置會計機構。即使是設置會計機構，會計人員分工也不明確，甚至是兼職，會計、辦稅人員的業(yè)務素質也相對較低，滿足不了管理的要求，缺乏完善的內部牽制機制。另外財務管理制度也不夠規(guī)范，沒有一套完整的管理體系，財務核算不真實，掩蓋了企業(yè)的正常經(jīng)濟活動，從而加大了對中小企業(yè)稅收管理的難度。有一些企業(yè)領導甚至直接任用親屬來進行管理，這些人員都普遍沒有接受過相關的會計職業(yè)培訓和學習，在真正進行會計工作時，通常都是按照自身的意愿來進行，這就嚴重違背了會計制度的規(guī)范，最終將促使小企業(yè)的內部經(jīng)營一片混亂。

2解決企業(yè)會計制度實施中問題的對策

2.1完善會計制度

小企業(yè)需要結合自身的實際情況，針對會計業(yè)務建設出一個由專門的會計人員主管的會計機構。同時，小企業(yè)建立一個完善的會計機構之后還需對機構內部會計的行為進行約束，做到保障其運營的前提下，充分發(fā)揮出會計制度的應有作用。由于完善中小企業(yè)的會計制度涉及到很多方面的內容，必須做好中小企業(yè)會計制度基礎工作，來不斷完善中小企業(yè)的會計制度。

目前我國對這方面的懲罰力度比較輕，導致很多企業(yè)的違法違規(guī)行為越來越多，針對會計工作中出現(xiàn)的違法違規(guī)行為應該嚴懲不貸，不能姑息縱容，可以提升會計人員的會計失信成本，這樣能夠有效的規(guī)避很多違法違規(guī)行為，進一步完善企業(yè)的會計制度。設計會計制度時應允分考慮目前會計制度與未來會計制度的銜接，增強制度的靈活性和相對穩(wěn)定性。將來可對簡單體系稍作修改就上升為復雜體系，而不必重新設計一套全新的企業(yè)會計制度，避免制度的頻繁波動。

2.2提高管理水平

加強會計核算過程中的規(guī)范化管理，是小企業(yè)在新會計準則下的必然選擇，是提高小企業(yè)的會計工作效率的重要途徑。企業(yè)要規(guī)范好崗位設置，在會計工作相關的各個崗位中，遵循不相容的職位要相互分離的制度，在出納、稽核、會計記錄、賬簿保管等各個崗位中嚴格按照程序做事，堅決杜絕不良風氣的發(fā)生。會計核算宜采用集中核算的方式，即由會計機構統(tǒng)一

辦理；錢賬分管、出納不得兼任往來賬戶的核算工作；業(yè)務較少的企業(yè)一般可設會計主管兼總賬會計、明細賬會計兼稽核、出納三個崗位。只有會計機構設置合理了，才能從根本上解決《小企業(yè)會計制度》的實施問題，才能提供《小企業(yè)會計制度》實施的良好運行機制。

規(guī)范中小企業(yè)財務核算水平，使中小企業(yè)核算制度化，規(guī)范化。中小企業(yè)要突破生存發(fā)展的瓶頸，在企業(yè)管理中要完善內控管理、加強財務核算。其次，要提高企業(yè)會計核算能力。一方面，提高會計人員的業(yè)務素質和核算水平。

2.3加強對財務人員的業(yè)務素質培訓

企業(yè)要提高企業(yè)在市場競爭中的地位，要加強企業(yè)內部控制，實施好企業(yè)會計制度，最主要的是提高會計人員的綜合素質。人才是其發(fā)展的根本，必須加強對企業(yè)內部會計人員的技能培訓工作，促使會計人員能夠具有專業(yè)的知識素質了來進行會計工作。同時企業(yè)在招聘專業(yè)會計人員的同時，需要設定一個硬性的標準，這樣才能強化在職人員的現(xiàn)有能力，從而提高工作人員的整體素質?，F(xiàn)在很多小企業(yè)會計從業(yè)人員都是工作時間不長的年輕人，缺乏會計方面系統(tǒng)培訓和職業(yè)操守培訓，安排財務人員定期的參與培訓有利于企業(yè)的長久發(fā)展。

3結語

第8篇：企業(yè)會計制度范文

（一）對自身企業(yè)發(fā)展的需求缺乏客觀認知，照搬照用他人制度

無規(guī)矩不成方圓，事物的發(fā)展需要遵循一定的規(guī)律，社會的發(fā)展依舊如此，它要按照規(guī)章制度才能長遠的走下去，企業(yè)更是這樣，制定一個合理完善的企業(yè)會計制度有利于推動小企業(yè)健康平穩(wěn)的向前發(fā)展，是小企業(yè)發(fā)展的強大動力。但是與事實相反的是，我國有相當一部分小企業(yè)并沒有正視自身的發(fā)展情況，沒有綜合考慮自己在市場上的運營狀況，直接套用其他大型企業(yè)的發(fā)展模式，照搬其會計制度，用于自身企業(yè)發(fā)展，上級領導要求下級會計人員按照別人的制度進行從事，照搬照用，會計制度形同虛設，這樣的后果往往是得不償失，漏洞百出，不利于企業(yè)的長久發(fā)展運行，相應的制度無法發(fā)揮作用。

（二）會計機構的設置不夠完善，相關會計人員術業(yè)不專攻

到目前為止，我國大部分小企業(yè)內部的會計機構設置不夠完善，內部設備簡陋，從某一程度上導致職業(yè)人員職責不明，不清楚自身職責，企業(yè)在整體上沒有一套完整有效的會計制度，使內部工作人員沒有制度可以依照，工作散漫，工作效率低，使企業(yè)發(fā)展進程受到阻礙，產(chǎn)生不利影響。與此同時，企業(yè)內部的會計人員術業(yè)不專攻，在專業(yè)上達不到相應標準，缺乏專業(yè)化人才，企業(yè)招聘時，處于應急或其他原因，會計人員會參雜水分，不夠專業(yè)，分工不明確，使企業(yè)蒙受損失。

（三）會計科目的設計不合理，缺乏科學性

小企業(yè)的發(fā)展往往不注重細節(jié)，細節(jié)決定成敗，會計制度的合理與否是企業(yè)財政正常運行的關鍵。小企業(yè)卻很少注重會計科目的設計，會計科目不合理，缺乏科學性，會計報表制作粗糙，類別不清，使會計工作缺乏合理運行的依照，無法為上層領導者提供正確完善的數(shù)據(jù)信息，對企業(yè)的發(fā)展產(chǎn)生不利影響。

二、小企業(yè)會計制度完善對其健康發(fā)展的重要性

2009年9月19日，國家《國務院關于進一步促進中小企業(yè)發(fā)展的若干意見》，明確指出我國國民經(jīng)濟和社會發(fā)展的重要力量是中小企業(yè)的健康發(fā)展，中小企業(yè)正常健康運轉，才能保證國家經(jīng)濟的健康平穩(wěn)發(fā)展，才能讓國家經(jīng)濟立足世界。小企業(yè)的發(fā)展關系著社會民生和社會穩(wěn)定，它的運營是經(jīng)濟正常運轉的保障。然而迄今為止，小企業(yè)的發(fā)展遇到了阻礙，企業(yè)要想發(fā)展就需要融資，現(xiàn)在小企業(yè)因為名聲不高，地位不夠，擔保較為困難，缺乏資金周轉，國家、政府雖然有相關政策扶持，但具體落實到實處卻有些困難，無法顧及全面，這些問題導致小企業(yè)運行不暢，發(fā)展困難，經(jīng)濟效益有所虧損。當然，問題的解決不能片刻完成，它需要各個層次的引導，需要一步一步去完善，小企業(yè)尤其如此，它要清楚的認識到自身的發(fā)展歷程，如何規(guī)劃以后的道路，實現(xiàn)企業(yè)由小到大、由弱到強的轉變。在一系列的問題當中，小企業(yè)首先要依據(jù)自身情況，建立健全會計制度，中小企業(yè)以生產(chǎn)和服務來滿足社會需要，是從事生產(chǎn)、流通、服務等相關領域的經(jīng)濟活動，它實行的是自主管理、自主經(jīng)營，企業(yè)自身進行獨立運轉，獨立核算，是依法成立的盈利性的一種經(jīng)濟組織，任何企業(yè)，無論規(guī)模大小，它的最終目的只有一個，那就是盈利，小企業(yè)的運行前提是進行自主經(jīng)營，自主核算到達最終目的，由此看來，小企業(yè)會計制度的完善設計，是其發(fā)展的必要條件，必須執(zhí)行。企業(yè)會計制度的合理、會計報表的如實呈現(xiàn)、數(shù)據(jù)信息的完整，都能夠幫助管理者全面了解自身公司的運營信息和企業(yè)發(fā)展的進展，其最終呈現(xiàn)給領導者的結果是客觀真實的，有數(shù)據(jù)為證，是量化的結果。會計工作自身有其獨特的特征，會計行業(yè)貨幣是它的計量，所有進行的經(jīng)濟活動只需要會計人員將其作為報表呈現(xiàn)出來，就能讓人清晰的看到一個企業(yè)的經(jīng)濟運營情況，無論企業(yè)規(guī)模的大小、企業(yè)經(jīng)營的模式還是企業(yè)的服務方式，會計報告反映了這個企業(yè)在某一時期的財務情況和資金的流入與轉出，企業(yè)會計制度的完善不僅利于企業(yè)自身的良好管理與發(fā)展，而且有利于企業(yè)與企業(yè)之間的信息交流，促進企業(yè)之間的合作與共同發(fā)展，綜上看來，會計制度的合理設計對小企業(yè)的健康發(fā)展有重要作用，是企業(yè)發(fā)展中不可或缺的重要因素。

三、完善小企業(yè)會計制度的對策

（一）規(guī)范會計核算制度

小企業(yè)的健康發(fā)展需要規(guī)范的會計核算制度，我們有義務幫助小企業(yè)設計合理的制度。在企業(yè)運營的實際工作中，小企業(yè)由于自身規(guī)模較小，在制定制度時不適應自身發(fā)展需求，照搬其他企業(yè)制度，受到自身視野的局限，盲目性很大，對企業(yè)制度的認識也不夠深刻，認為其執(zhí)行只要不觸犯法律就可以，這種認識對企業(yè)的發(fā)展有不利的影響，因此，各級政府及大型企業(yè)應提供幫助，幫助小企業(yè)設計合理的會計制度，培養(yǎng)高素質會計人才，為小企業(yè)選擇合適自身發(fā)展的制度，提高其思想認識，使小型企業(yè)的發(fā)展更加順利。

（二）健全內部監(jiān)督制度

制度的合理設計與實施只是事物發(fā)展的先行部分，這之后的監(jiān)管更加重要，制度的實施需要對其進行后續(xù)的監(jiān)管，以保證制度的順利實施，保障其執(zhí)行力，企業(yè)會計制度的合理設計利于企業(yè)發(fā)展，而完善的監(jiān)督管理對其發(fā)展更是如虎添翼，實行企業(yè)內部會計監(jiān)督管理制度，對保證會計信息的準確性與真實性有重要作用。監(jiān)督制度的設計與健全有利于企業(yè)資金正常運轉，避免出現(xiàn)公款被扣，中飽私囊的行為，重大決策的執(zhí)行，項目的投入與建設不僅需要會計人員核算財務，它更需要監(jiān)督制度來進行保障，對重大項目中的資金運作進行監(jiān)督，堅決制止做假賬、揮霍浪費和違反財經(jīng)紀律等行為。監(jiān)督制度的實施就是為了企業(yè)內部能夠健康運轉，避免內部出現(xiàn)妨礙企業(yè)發(fā)展的行為問題，企業(yè)也可以建立一個專門的審計處，不定時的檢查企業(yè)賬目與資金運行，保障企業(yè)內部財政收支的真實與合法，有效實施企業(yè)內部監(jiān)督管理，嚴肅查處違法亂紀行為，促進企業(yè)經(jīng)濟高效發(fā)展。

（三）鼓勵現(xiàn)代科技融入小企業(yè)

新世紀的到來，讓我們無法忽視現(xiàn)代科技的影響，無論生活、學習還是工作，世界已進入信息發(fā)展的時代，經(jīng)濟的全球化推動了信息的全球化與世界經(jīng)濟的一體化，使市場經(jīng)濟的發(fā)展變化萬千，不再是一成不變，網(wǎng)絡的應用在此發(fā)展過程中起關鍵作用，中小企業(yè)尤其是小型企業(yè)的發(fā)展尤其需要網(wǎng)絡科技的幫助，低成本的網(wǎng)絡信息為小企業(yè)提供所需的各類信息，減少了小型企業(yè)因為資金少，眼界低而掌握的信息量少的缺失，企業(yè)要合理利用互聯(lián)網(wǎng)，進行有效監(jiān)督，企業(yè)會計人員可以有效應用網(wǎng)絡收集的信息，進行整合與歸理，最后得出自身發(fā)展所需要的信息，節(jié)省人力物力資源，減少不必要的經(jīng)濟浪費。以保障企業(yè)經(jīng)濟的快速平穩(wěn)發(fā)展。

（四）會計崗位的設置要合理

中小企業(yè)在設置會計崗位時應該遵循自身發(fā)展規(guī)律，追求務實的原則，要確保崗位的設置確實是工作上有需要，在這個前提下，企業(yè)管理者要合理配備會計人員，各司其職，避免出現(xiàn)人員無事可做，出現(xiàn)人事上的浪費，為企業(yè)合理配備人員，降低會計核算成本，促進企業(yè)良性發(fā)展。

（五）加強對會計人員的深入教育

企業(yè)的發(fā)展和社會的發(fā)展一樣，需要新鮮血液的注入，現(xiàn)在部分企業(yè)任用的仍是老員工，會計人員老齡化嚴重，知識陳舊，跟不上新時展的潮流，容易被淘汰，而且配置的相關設備跟不上經(jīng)濟發(fā)展的需求，無法為企業(yè)進行財務核算提供保障，由此窺視，我國經(jīng)濟改革的進行，法律法規(guī)的不斷出臺與完善，會計行業(yè)的完善，這些改變都需要企業(yè)迎進新鮮血液，為企業(yè)培養(yǎng)新型人才，適應經(jīng)濟發(fā)展潮流，節(jié)省企業(yè)人力資源，使其高效運行。這對于企業(yè)會計人員有較高的要求，企業(yè)會計人員必須加強自身業(yè)務知識水準，進行相關行業(yè)的培訓，不斷提升自身業(yè)務素質，基本功扎實，這樣才能確保企業(yè)財務運算正常運行，企業(yè)經(jīng)濟正常運轉。我國為了小企業(yè)的發(fā)展制定了《小企業(yè)會計制度》，但是在執(zhí)行過程中受到阻礙，一部分原因就是小型企業(yè)管理者的思想認識障礙，思維受限，無法在視野上達到一定高度，不利于企業(yè)發(fā)展的長遠規(guī)劃，對此，政府或大型企業(yè)應該針對小型企業(yè)業(yè)主進行培訓，系統(tǒng)學習相關制度，不要走馬觀花，而要求真務實，深入了解。管理者與會計人員齊頭并進，這對改善企業(yè)管理水平，提高小企業(yè)經(jīng)濟效益有重要的推進作用。

四、結語

第9篇：企業(yè)會計制度范文

【關鍵詞】會計制度 理財觀念 創(chuàng)新

一、前言

隨著社會主義建設的全面發(fā)展，特別是我國加入世界貿易組織即標志著我國改革開放將進入一個新階段，使企業(yè)生產(chǎn)、經(jīng)營、管理發(fā)生了深刻的變化，我國企業(yè)會計管理工作的傳統(tǒng)模式，對會計從業(yè)人員提出了新的挑戰(zhàn)，應當看到，現(xiàn)有的企業(yè)會計制度還有諸多缺陷和不足，因此，應在吸取國外相關立法中的有益成分和司法實踐中的先進經(jīng)驗的基礎上，根據(jù)經(jīng)濟體制改革的變化，實行會計理論、會計觀念、會計模式、會計方法的重大變化、創(chuàng)新，以促進現(xiàn)代企業(yè)會計管理水平和服務水平的不斷提高。

二、我國企業(yè)會計制度創(chuàng)新的必要性

（一）從新形勢下會計工作面臨的挑戰(zhàn)和機遇看會計創(chuàng)新的必要性

隨著社會主義國民經(jīng)濟的日益鞏固和發(fā)展，國有企業(yè)改革的不斷深入，以市場經(jīng)濟為導向、以資金管理為中心、以成本改革為重點的改革，從傳統(tǒng)的計劃經(jīng)濟體制向社會主義市場經(jīng)濟體制的轉變過程中出現(xiàn)的新情況、新問題，企業(yè)內部、企業(yè)與企業(yè)、企業(yè)與政府、企業(yè)與社會之間經(jīng)濟關系的復雜化、周期特性的多元化融資渠道、利益分配的多元化等，必然對企業(yè)的會計制度風險進行有效防范提出了更多的要求和任務，尤其是新的《會計法》的出臺對企業(yè)的會計制度風險進行有效防范提出了更多的要求。

（二）從新形勢下會計的地位和作用看會計創(chuàng)新的必要性

會計工作是隨著信息化技術的發(fā)展及管理水平的不斷提升而不斷發(fā)展。生產(chǎn)越發(fā)展，社會的商品化程度越來越高，市場經(jīng)濟越完善，會計工作也就越重要。隨著我國改革開放的不斷深入，作為市場主體的企業(yè)，都必須講求經(jīng)濟效益，實施內部經(jīng)濟效益審計。企業(yè)管理的重點也必然把全部經(jīng)濟工作切實轉到提高經(jīng)濟效益的軌道上來，企業(yè)由此對反映經(jīng)濟效益的財務狀況、盈利能力、資金使用效率和償債能力等的核算和管理就更加重視，企業(yè)財會工作在經(jīng)營管理中的地位變得更加突出重要，這在客觀上要求會計工作的內容、目標、進行方式、檢測形式和時間規(guī)定等必須有一個大的轉變，使之推動經(jīng)濟更有效率、更加公平、更可持續(xù)發(fā)展。

（三）從會計管理部門角度看會計工作創(chuàng)新的必要性

由傳統(tǒng)計劃經(jīng)濟向現(xiàn)代市場經(jīng)濟過渡中，由于新舊體制并存和交替中難以避免的制度滯后現(xiàn)象，致使會計制度還存在一定的問題：

一是條線管理之弱化。大到國家，小到公司、個人，制度出于條而行于塊，規(guī)章制度雖然定了不少，問題卻還是存在，許多制度法規(guī)仍然有待完善。

二是執(zhí)法檢查用“彈性化”設計。執(zhí)法產(chǎn)生問題的原因有多種，且因人、因環(huán)境而異等各種因素而不同。

三是執(zhí)業(yè)保護不善。會計專業(yè)實行人員持證上崗制度，開展從業(yè)資格認定工作已有多年，但仍有一些無學歷、無職稱、無執(zhí)業(yè)資質的“三無”人員占著崗位，其中有些人往往對會計核算和會計基礎知識缺乏必要的了解，影響會計工作的知識性、嚴肅性，直接影響會計工作水平和會計信息質量。

三、會計制度創(chuàng)新的思路

（一）逐步建立、不斷探索、不斷完善的會計規(guī)范體系

適應這一要求，國家有關職能機構應轉變以行業(yè)會計制度的具體行為規(guī)范不適應企業(yè)改革的狀況，盡快制定和頒布即適用于企業(yè)，又適用于政府的具體會計準則，以使企業(yè)能對不同行業(yè)、其經(jīng)營性質的不同（服務型、生產(chǎn)型），按統(tǒng)一規(guī)定進行會計處理， 不同的賬簿組織、記賬程序和記賬方法相互結合，就形成各種不同的會計核算形式，提高財務會計信息的綜合程度和可比性。

（二）按社會主義初級階段的實際和生產(chǎn)力發(fā)展的客觀要求構建企業(yè)會計制度

改革會計制度是發(fā)展社會主義市場經(jīng)濟的內在要求，而市場經(jīng)濟的發(fā)展是一個從無到有，從不完善到成熟，從大到強的動態(tài)過程，因此，從理論上說，會計制度應隨社會主義市場經(jīng)濟的改革方向，不斷發(fā)展和完善，以適應市場經(jīng)濟發(fā)展中企業(yè)生命周期不同階段的特點不同。但事實上，在不同的階段制度流程的完善程度不同，會計制度變革與市場經(jīng)濟相結合的社會制度的不同個性特征。首先，市場經(jīng)濟發(fā)展根據(jù)客觀環(huán)境的發(fā)展變化規(guī)律，具有其內在的規(guī)律性，而會計制度變革是從屬于這一基本框架的思維定勢和行為習慣，缺乏內在必然性的因素；其次，市場是一個長期、復雜、曲折、漸進的過程，具有動態(tài)性和連續(xù)性，會計制度變革則是在適應社會主義市場經(jīng)濟的需要下逐步建立起來的，對原制度進行修正和革新，其變化具有永久性、暫時性或間歇性。以上兩個方面表明，會計制度的改革需要更多的考慮，不僅要考慮當前的市場環(huán)境，而且要具有前瞻性、實用性，以便完善新業(yè)務信息安全保障和用戶權益保障機制，不斷加快新業(yè)務發(fā)展進程。

（三）制定和規(guī)范會計處理，做到賬目有所依據(jù)

隨著企業(yè)發(fā)展多品種或多種經(jīng)營戰(zhàn)略的逐步實施，每個企業(yè)資本的各種形態(tài)都可能投入到某一經(jīng)營領域之中或投入多個經(jīng)營領域之中，這就要求有關部門改革過去那種需要相關部門根據(jù)企業(yè)常規(guī)經(jīng)營性業(yè)務進行制定的狀況，為各種形式下的對各種形式下的資本經(jīng)營事項進行明細劃分，制定出相應的會計處理規(guī)范，并納入統(tǒng)一的會計準則體系規(guī)范，適用統(tǒng)一的概念框架和核算理念。

（四）提高企業(yè)信息披露質量，加快會計準則國際化進程

會計規(guī)范作為適應市場經(jīng)濟的一種上層建筑設施，理論、方法等方面均應隨著客觀經(jīng)濟環(huán)境的變化而不斷改革、發(fā)展和完善。由于基本經(jīng)濟制度的差異，我國所要建立的社會主義市場經(jīng)濟體制顯然是有別于西方國家的市場經(jīng)濟體制，但就發(fā)展市場、規(guī)范市場體系這一點而言，各國的目標是一致的。隨著我國經(jīng)濟體制的深入改革和對外開放逐步形成和完善，我國市場必然要融于世界市場體系，從一個局域性的有形市場轉向全國甚至一個國際性的市場。適應這種市場體系國際化的要求，而作為會計作為國際通用的商業(yè)語言，融于統(tǒng)一的國際會計體系之中越來越重要。針對我國會計國際化的現(xiàn)狀，加快會計國際化的進程是當今世界會計發(fā)展的趨勢，是經(jīng)濟全球化的必然結果深化，也是我國會計改革的一個重要方面。

四、結束語

隨著全球經(jīng)濟一體化的進程，國際間的互相交往日益增多，國際會計制度已日漸成為各國經(jīng)濟生活中的重要組成部分。目前我國原有一套會計制度體制已不能適應市場經(jīng)濟發(fā)展的需要，其改革已勢在必行，建立符合我國實際并與國際會計準則接軌的現(xiàn)代會計制度迫在眉睫，本文只是在戰(zhàn)略定位、發(fā)展方向、研究領域等方面進行思考，真正建立統(tǒng)一的會計規(guī)范體系還有很長一段路要走。

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