人性化監(jiān)管全文(5篇)

摘要：科學發(fā)展觀的核心是“以人為本”，社會進步的需求也是“以人為本”，高校學生管理工作中的重中之重是人性化管理。根據(jù)現(xiàn)在的情況來看，在高校學生管理的工作中依然存在著很多的問題，管理工作者需要提升高校管理的意識，把人性化管理評價的機制要健全起來，不要僅僅是表面上的功夫，要將人性化管理落到實處。

關(guān)鍵詞：高校；學生管理工作；人性化管理

引言

根據(jù)近幾年的情況來看，媒體經(jīng)常給學校管理人員和我國高校的學生之間的矛盾公布于眾，因為一些高校內(nèi)部的管理制度是不健全的，也是不完善的，所以引發(fā)了社會的議論。目前，越來越多的教育工作者都在接受著“以人為本”的教育理念，人性化管理的方式也就產(chǎn)生了。但是人性化管理的制度遭遇了很多的阻礙，所以它實施起來也不是一帆風順的。

一、現(xiàn)在高校實施人性化管理存在的問題

（一）比較缺乏經(jīng)驗管理人員和人性化管理理念

現(xiàn)在我國各高校直接參與學生管理的工作人員是輔導員,然而從工資待遇和各個方面來看，輔導員都是低于其他教師的，許多高學歷水平的輔導員正是因為這樣的原因都不喜歡應聘成為大學的輔導員。由此，在許多輔導員的隊伍中，他們都存在著一些問題，比如，陳舊的管理模式，不穩(wěn)定的管理團隊，以及匱乏的管理經(jīng)驗，而且，在高校當中，許多輔導員在這個崗位上時間比較短，半年或者一年，輔導員在短時間內(nèi)一定不會把每一位學生的情況都掌握了解，然而直接負學生管理工作的人員正是這些輔導員們。輔導員們要有大量綜合學科的專業(yè)知識，這是實施人性化管理的要求，比如，管理學科、心理、教育，當代大學生的生活習慣和心理狀態(tài)，這些都是要求管理者要有足夠的掌握和了解。因此，輔導員可以很快地融入到大學生的生活，制度監(jiān)管和思想教育要進行下去。所以新人輔導員是很達到這些要求的。

摘要：隨著科學技術(shù)的不斷發(fā)展，數(shù)字技術(shù)高度發(fā)達，新媒體時代的來臨受到廣大群眾的關(guān)注和熟練運用。新媒體不僅影響著經(jīng)濟社會的發(fā)展和變革，也對人們的思想觀念、價值觀和行為方式產(chǎn)生了深遠的影響，尤其是當代大學生們。高校教育管理工作是高校中行政工作的重要組成部分，它標志著一個學校管理水平的高低，決定了學校的辦學水準，一定程度上影響著學生的綜合素質(zhì)。本文基于新媒體背景下，從高校管理的現(xiàn)狀著手分析，淺談如何實現(xiàn)高校教育管理的人性化。

關(guān)鍵詞：新媒體；教育管理；人性化

一、引言

隨著互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)和新媒體的不斷革新，其普及程度日益加強，已經(jīng)遍及社會各個角落，包括高校的大學生，新媒體在很大程度上影響了他們的學習生活，也影響著高校的教育管理。受新媒體的影響，幾乎所有的大學生都會通過網(wǎng)絡搜索引擎等新媒體技術(shù)來自主獲取知識信息，而且越來越離不開這種方式的學習模式。加強新媒體背景下高校教育管理的人性化程度，是高校學生工作的重大挑戰(zhàn)。從2014年中國互聯(lián)網(wǎng)絡信息中心的報告顯示，我國網(wǎng)民的規(guī)模較一年前多了幾千萬人次，互聯(lián)網(wǎng)普及率呈持續(xù)上升的趨勢，而手機網(wǎng)民，尤其是大學生群體是拉動中國總體網(wǎng)民規(guī)模上升的主要力量。高校管理者面臨新媒體這一學生工作的新載體，肩負著教育管理的重大責任，應全面了解新媒體、研究新媒體、充分利用新媒體，提高學生教育管理工作的人性化程度，敢于面對新媒體時代給工作所帶來的負面影響。

二、新媒體概述

新媒體到目前為止也沒有統(tǒng)一的、確切的概念。一部分國外研究學者認為新媒體內(nèi)涵區(qū)別于以往的報紙、廣播電臺和電視等。曾經(jīng)，新媒體被定義為網(wǎng)絡媒體。國內(nèi)研究者在國外定義的基礎(chǔ)上對其定義進行了擴展和延伸，認為新媒體是一種動態(tài)的、不斷發(fā)展的，以計算機網(wǎng)絡為基礎(chǔ)的媒體形態(tài)，比起舊時代的報紙、廣播、電視來說，如今的互聯(lián)網(wǎng)就是新媒體。并將其分為在線和離線兩種，即網(wǎng)絡媒體和數(shù)字媒體。隨著時代的進步，新媒體的具體形式和內(nèi)涵也會漸漸發(fā)生改變，是一個動態(tài)的概念。新媒體無論怎么變化，都是基于傳統(tǒng)媒體而發(fā)展起來的一種新形態(tài)媒體。在全球化的今天，其建立在互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)和計算機技術(shù)之上，最終目的均是為人們提供信息和交流的平臺，為人類服務的一種新的生活形態(tài)。新媒體以自身明顯而獨特的優(yōu)勢滲入到大眾的生活當中，對當代大學生的生活和學習影響深遠，相較于傳統(tǒng)的媒體，新媒體主要有以下幾個特點：

（一）實效性傳統(tǒng)的媒體信息后想要達到廣而告之的目的需要經(jīng)歷較長的周期。對于一些急需傳到民眾之中去的信息來說，效率太低下，而且經(jīng)歷的這一周期形勢極有可能發(fā)生質(zhì)的變化。而新媒體就可巧妙的克服這種車馬很慢、山高水長的空間限制，只需要通過互聯(lián)網(wǎng)和移動終端即可打破地域限制，實時傳遞信息。最大程度的縮短了信息傳播和得到反饋的時間，保證了信息的即時性。

摘要：在社會的經(jīng)濟發(fā)展中我們可以發(fā)現(xiàn)，一些建筑內(nèi)的風景園林設計在提高著人們的生活水平，人們在生活需求上也更加的尋求綠色環(huán)保生活。因此在風景園林建設上，人們更加需要人性化的設計。風景園林的設計，不僅滿足著人們的日常需求，還能為提高人們的生活體驗帶來一些幫助。

關(guān)鍵詞：風景園林；人性化設計；實現(xiàn)措施

0前言

風景園林的建設，加快了城市的綠化建設。風景園林，就是通過藝術(shù)手段將區(qū)域內(nèi)的景物進行規(guī)劃以及改造，建設出一個具有美感的公共場所。當下綠色環(huán)保理念引領(lǐng)著社會的發(fā)展，在園林設計上，更加的注重建設一個生態(tài)環(huán)保的場所，供人們休閑娛樂，陶冶情操，緩解壓力。因此在風景園林設計上，要更多的滿足人們的需求，將更加人性化的設計理念融入到設計方案中，使園林更具有特色以及實用性。

1風景園林設計要求及現(xiàn)狀

1.1人性化設計的基本要求

（1）堅持現(xiàn)代性和歷史性的統(tǒng)一人們生活水平的提升，對居住環(huán)境也有了更高的要求，在風景園林發(fā)展上，不同地域環(huán)境對風景園林的設計內(nèi)容有著重要的影響。我國地域廣闊，南北方生活環(huán)境相差較多，特別是溫度以及雨水上對風景園林內(nèi)的植物影響較大，人們的審美觀念存在著差異，因此在風景園林的設計上就有著各類的風格。現(xiàn)階段的風景園林設計，要綜合的考慮地域差異，將各地區(qū)的歷史文化融入到園林內(nèi)，建設出更加獨具特色的風景園林。（2）堅持藝術(shù)性和實用性的統(tǒng)一風景園林的建設，不僅要滿足著人們的生活需求，還要做好環(huán)境的綠化。風景園林是與人們的日常生活息息相關(guān)的，是人們精神層面提升的表現(xiàn)，同時也在提高城市的環(huán)保建設。風景園林滿足著人們的審美需求，具有一定的藝術(shù)性，在視覺上能有效的緩解人們生活工作上的壓力，給人們帶來更加舒緩的心情。

摘要：隨著時代的進步，人性化管理成為一種趨勢。人性化管理是指在以人性為指導的基礎(chǔ)上來進行管理活動。地鐵企業(yè)對員工實施人性化管理要充分重視和認清員工的各種需要要素，重視環(huán)境對員工行為的影響，有效增強員工的主動意識和創(chuàng)新意識，激發(fā)企業(yè)活力。本文基于地鐵行業(yè)特點，從地鐵企業(yè)為什么要對員工實施人性化管理到人性化管理的核心思想再到怎樣實施人性化管理的思維順序來進行探討。

關(guān)鍵詞：人性化管理；地鐵；員工

1研究背景及意義

隨著地鐵線網(wǎng)規(guī)模的逐步擴大，地鐵一線員工人數(shù)呈現(xiàn)快速遞增狀態(tài)，平均年齡下降趨勢明顯，員工的需要已向多層次、更高級傾斜，其主體意識、主體地位不斷增強，工作質(zhì)量的提高一方面需要嚴格的制度規(guī)范來約束，另一方面需要依賴于員工的主動性、創(chuàng)造性和積極性。因此，以員工為中心的人性化管理可以很好地發(fā)揮員工的主體地位，從而提高工作質(zhì)量。

2核心思想

人性化管理是以尊重員工勞動、充分發(fā)揮員工主體性為指導來進行企業(yè)管理的方法，它講究的是怎樣使企業(yè)需要與員工的需求較好地結(jié)合與平衡。人性化管理的核心思想是尊重、理解、信任、幫助、培養(yǎng)，給地鐵員工更大的發(fā)展空間和更多的關(guān)愛，從而提高員工的凝聚力、向心力和歸屬感，使員工與地鐵企業(yè)有著相同的目標和價值取向以及文化認同，激發(fā)地鐵員工的工作熱情和創(chuàng)新能力。

3實施對策

一、網(wǎng)絡保險在我國的發(fā)展現(xiàn)狀

在傳統(tǒng)的保險公司中，營銷保險的渠道主要有兩種:一是保險公司通過員工直接向外推銷保險產(chǎn)品，二是通過雇傭?qū)ｉT的保險中介及經(jīng)紀人向市場間接推銷保單。費時費力的講解和低效率的拜訪客戶使得我國的保險市場也一度陷入低迷。而作為無形產(chǎn)品代表的保險，實物交換在交易中并非必需，正因為此，保險產(chǎn)品非常適合電子商務。隨著互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)水平的高度發(fā)展與普及，網(wǎng)絡保險作為創(chuàng)新服務水平的有效途徑和營銷新渠道，將會逐步彌補線下營銷的漏洞，捕捉更為有效的客戶人群，也將有力地促進中國保險業(yè)開拓更為光明的明天。

(一)網(wǎng)絡保險簡介

網(wǎng)絡保險是指把標準的保險信息，經(jīng)過公營或私營的互聯(lián)網(wǎng)，在保險業(yè)務當事人的計算機之間進行電子信息交換，以自動處理實現(xiàn)保險信息咨詢、保險計劃書設計、投保、繳費、核保、承保、保單信息查詢、保權(quán)變更、續(xù)期繳費、理賠和給付等保險全過程的網(wǎng)絡化。網(wǎng)絡保險營銷的核心在于和客戶建立并維持積極有效，長期有力的關(guān)系，使在激烈地競爭中贏得客戶的信任從而立于不敗之地。網(wǎng)絡保險營銷的網(wǎng)絡保險作為營銷新渠道，在短期內(nèi)不可能完全取代傳統(tǒng)的營銷渠道，但是其前景定不可估量。

(二)網(wǎng)絡保險在中國的發(fā)展現(xiàn)狀

中國保險業(yè)的發(fā)展證明，每一次的大飛躍、大前進都伴隨著的是保險營銷渠道的開拓與創(chuàng)新。2012年10月，中國保險監(jiān)督管理委員會(后稱“保監(jiān)會”)《關(guān)于堅定不移的推動保險營銷員管理體制改革的意見》，鼓勵保險公司拓寬營銷渠道，實施多元營銷戰(zhàn)略。而網(wǎng)絡保險作為多元營銷的重要組成部分，發(fā)展蒸蒸日上，其發(fā)展現(xiàn)狀主要表現(xiàn)在:1．涉網(wǎng)險企數(shù)量在增加45%險企涉足互聯(lián)網(wǎng)保險業(yè)務，2011－2013年經(jīng)營互聯(lián)網(wǎng)保險業(yè)務的主體從28家上升至60家，年均增長率達46%，占全行業(yè)133家產(chǎn)壽險公司的45%。其中，中國太平洋保險公司和中國太平人壽公司已經(jīng)建立了自己的電銷平臺，新華人壽和中國人壽也在著力建設自己的全資電子商務公司。2．涉網(wǎng)保費及客戶數(shù)量在增加2011－2013年間互聯(lián)網(wǎng)保險保費從31．99億元增長到291．15億元，增幅總體達到810%，年均增長率達到201．68%。與此同時，互聯(lián)網(wǎng)保險投?？蛻魯?shù)從81573萬人增長到5436．66萬人，增幅達到566．48%(2)。3．涉網(wǎng)企業(yè)服務水平不斷提升目前經(jīng)營互聯(lián)網(wǎng)保險的60家公司中，41家建立了官網(wǎng)自助服務區(qū)功能模塊，為有需要的客戶辦理自助和人工客服平臺服務。與此同時，中國保險行業(yè)協(xié)會對目前經(jīng)營互聯(lián)網(wǎng)保險業(yè)務的多數(shù)公司，進行了訪客數(shù)和年均網(wǎng)站流量數(shù)的調(diào)查。發(fā)現(xiàn)在這些網(wǎng)站中，大中型公司因為能提供更加優(yōu)越和有保障的服務，其調(diào)查數(shù)據(jù)要遠遠的高于中小型的保險公司。

二、我國網(wǎng)絡保險發(fā)展機遇與難點分析