社會(huì)保險(xiǎn)在人力資源管理的價(jià)值

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摘要：當(dāng)前我國在現(xiàn)代化方面不斷加快腳步，各個(gè)行業(yè)和領(lǐng)域也都在不斷加快發(fā)展步伐，各種形式的公司和企業(yè)都在我國的市場中得到發(fā)展，隨之而來的便是每個(gè)企業(yè)以及公司在市場之間的爭奪和競爭愈顯激烈，企業(yè)為了提升自身的綜合實(shí)力都在努力奮斗著，人力資源作為每個(gè)企業(yè)的核心競爭力也都發(fā)揮出存在的價(jià)值和作用，并且成為企業(yè)在發(fā)展和運(yùn)行的過程中最為關(guān)鍵的因素和主要的作用。公司在運(yùn)行過程中，為員工繳納相應(yīng)的社會(huì)保險(xiǎn)對提高員工為公司服務(wù)的積極性起到重要作用。

關(guān)鍵詞：社會(huì)保險(xiǎn)；人力資源；價(jià)值分析

一、社會(huì)保險(xiǎn)在人力資源管理中的重要作用

(一）有效激勵(lì)企業(yè)勞動(dòng)者

公司或企業(yè)要以自身實(shí)力為基礎(chǔ)，加強(qiáng)對員工的保障能夠?qū)T工起到很大的激勵(lì)作用，例如社會(huì)保險(xiǎn)作為企業(yè)福利和薪酬制度重要的組成部分，在很大程度上體現(xiàn)了一個(gè)企業(yè)的人本思想。如果公司或企業(yè)在人力資源管理制度方面所做的工作較為良好和完善，可以考慮將企業(yè)內(nèi)部的勞動(dòng)生產(chǎn)與社會(huì)保險(xiǎn)相結(jié)合，這樣也能夠在很大程度上提高員工的積極性和創(chuàng)造性，對員工生活的基本保障能夠加強(qiáng)員工對企業(yè)的認(rèn)同感。這也能夠保證他們在工作過程中，以更加積極和專注的態(tài)度來對待自己的工作和任務(wù)，進(jìn)而也能夠?yàn)槠髽I(yè)建立更高的信譽(yù)和價(jià)值。因此，企業(yè)在對人力資源進(jìn)行管理的過程中，要對社會(huì)保險(xiǎn)引起高度重視，盡量形成企業(yè)員工與企業(yè)共贏的結(jié)果。

（二）有效提升企業(yè)勞動(dòng)生產(chǎn)率

社會(huì)保險(xiǎn)作為一種能夠?qū)崿F(xiàn)員工和企業(yè)共贏的實(shí)施手段，也要?dú)w功于企業(yè)為員工繳納保險(xiǎn)能夠給員工帶來生活上的安全感和工作上的歸屬感，這都是企業(yè)切實(shí)保障員工利益所帶來的好處，而由此也能夠使員工以更加負(fù)責(zé)的態(tài)度對待自己的工作，從而使生產(chǎn)效率得到有效提高，避免了企業(yè)在生產(chǎn)過程中出現(xiàn)員工不盡力和生產(chǎn)力不足的情況。企業(yè)在有效提高員工積極性的管理工作方面可以根據(jù)企業(yè)在生產(chǎn)發(fā)展中的實(shí)際情況，也可以根據(jù)員工在企業(yè)中所處的職位或資歷而對社會(huì)保障的資金進(jìn)行適當(dāng)調(diào)整，這樣也能夠有效提高具有優(yōu)異表現(xiàn)的員工的工作積極性。

（三）有效穩(wěn)定人力資源隊(duì)伍

對于企業(yè)人力資源管理來說，給企業(yè)員工繳納相應(yīng)的社會(huì)保險(xiǎn)是一個(gè)較為長期的計(jì)劃，這也是員工在為企業(yè)工作和服務(wù)之間所創(chuàng)造的價(jià)值表現(xiàn)，因此可以獲得退休之后社會(huì)保險(xiǎn)保障的獎(jiǎng)勵(lì)。從一般情況來分析，員工在屬于合同期內(nèi)的時(shí)間與企業(yè)結(jié)束了對應(yīng)的勞動(dòng)關(guān)系，社會(huì)保障也會(huì)隨之終止，這會(huì)對員工在未來的社會(huì)保障方面產(chǎn)生很大的影響，嚴(yán)重的也可能會(huì)導(dǎo)致永久失去收益權(quán)。正是因?yàn)檫@個(gè)原因企業(yè)員工在考慮是否離職或解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，會(huì)增加自己的考慮。從這一方面來看，企業(yè)為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)，能夠在很大程度上保障自身人力資源方面的穩(wěn)定性。在部分企業(yè)中也有一些為了對表現(xiàn)較好的員工進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)會(huì)對其實(shí)行漲工資或者提高社會(huì)保障水平，盡管提高社會(huì)保障對員工在企業(yè)任職期間不會(huì)產(chǎn)生較大的收入差異，但是在退休之后，可以獲得較高的養(yǎng)老金，這也能夠讓員工產(chǎn)生心理上的平衡感，從而使公司人力資源管理制度更為完善。

（四）有效減少人力資源負(fù)擔(dān)

社會(huì)保險(xiǎn)在不同方面對企業(yè)員工都做出了保障。根據(jù)這些規(guī)定和保障能夠在很大程度上減少員工在企業(yè)由于生育或工傷等原因所造成的費(fèi)用。這些都是企業(yè)為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)的好處，不僅能夠減輕企業(yè)在人力資源管理方面形成的壓力，還能夠由于這些良好的福利制度和保障促進(jìn)企業(yè)生產(chǎn)效率的提高。

二、如何加強(qiáng)社會(huì)保險(xiǎn)在人力資源管理中作用

如果企業(yè)想讓社會(huì)保險(xiǎn)對人力資源管理發(fā)揮出獨(dú)特的作用，首先要從公司自身的真實(shí)情況出發(fā)，最好在社會(huì)保障制度方面對企業(yè)員工進(jìn)行適當(dāng)?shù)奈⒄{(diào)，這也能夠在一定程度上增強(qiáng)人力資源管理。

（一）完善社會(huì)保險(xiǎn)的戰(zhàn)略模式

每個(gè)企業(yè)發(fā)展過程中都想要得到更好的機(jī)會(huì)，那么便要設(shè)計(jì)更好的人力資源管理戰(zhàn)略，尤其是要完善有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)的管理戰(zhàn)略，為企業(yè)建立符合自身發(fā)展的戰(zhàn)略模式，結(jié)合自身發(fā)展情況組建管理團(tuán)隊(duì)，讓員工在福利和工資方面得到更多的保障，在實(shí)踐過程中也可以根據(jù)企業(yè)員工為企業(yè)所做的貢獻(xiàn)進(jìn)行不同的保障等級，就能夠使員工在社會(huì)保障方面形成差距，在一定程度上激發(fā)企業(yè)員工的積極性，促進(jìn)企業(yè)進(jìn)一步發(fā)展。

（二）規(guī)范企業(yè)社會(huì)保險(xiǎn)制度

企業(yè)在對員工進(jìn)行保險(xiǎn)制度的安排時(shí)，必須要依照相關(guān)合同和法規(guī)進(jìn)行，也需要遵循公開、公正和公平的原則，為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)。當(dāng)企業(yè)在為員工進(jìn)行社會(huì)保險(xiǎn)的手續(xù)辦理時(shí)，要對員工的真實(shí)情況進(jìn)行匯報(bào)，再根據(jù)相關(guān)法規(guī)繳納費(fèi)用。

（三）優(yōu)化社會(huì)保險(xiǎn)體系結(jié)構(gòu)

對于一個(gè)企業(yè)來說，人力資源管理是其重要的組成部分，應(yīng)當(dāng)對其進(jìn)行更加完善的管理，這需要企業(yè)內(nèi)部不同部門和層次的相互配合，通過合理的管理制度，將企業(yè)的不同部門聯(lián)系在一起，以此來保障人力資源管理制度的正常運(yùn)行，也有助于實(shí)現(xiàn)員工和企業(yè)共同獲益，使企業(yè)的生產(chǎn)效率得到最大程度上的提升。總之，伴隨著社會(huì)、經(jīng)濟(jì)和政治等各方面的快速發(fā)展，我國的企業(yè)也在朝著多元化的方向穩(wěn)步前進(jìn)，而且企業(yè)之間最大的競爭就是人才，因此企業(yè)要想在世界市場之林中獲得長足發(fā)展，就必須要重視其人力資源管理。因此，對社會(huì)保險(xiǎn)進(jìn)行完善，是保障企業(yè)人力資源制度正常運(yùn)行的重要條件，這對企業(yè)的發(fā)展有著至關(guān)重要的作用。

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[2]王素杰.淺析社會(huì)保險(xiǎn)對加強(qiáng)人力資源管理的作用[J].中國市場,2016(31):94+109.

作者:咸愛勇 高楠 單位:山東黃河河務(wù)局