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企業(yè)實行全面預(yù)算管理探析

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企業(yè)實行全面預(yù)算管理探析

前言:

全面預(yù)算管理是企業(yè)的一項重要管理工具,在企業(yè)的各個流程中均有應(yīng)用,其主要內(nèi)容是制定企業(yè)各業(yè)務(wù)流程的預(yù)算目標(biāo)、合理編制預(yù)算、預(yù)算監(jiān)控以及事后評估,就目前來看,全面預(yù)算管理已經(jīng)得到了國內(nèi)外的普遍認可,我國企業(yè)的全面預(yù)算管理起步較晚,但發(fā)展較快,在發(fā)展的過程中出現(xiàn)了一些問題,這就要求我們仔細分析問題,提出合理的對策以促進全面預(yù)算管理的合理實行

一、我國企業(yè)實行全面預(yù)算管理面臨的問題

(一)與企業(yè)宏觀戰(zhàn)略脫節(jié)

企業(yè)的一切活動、政策都是以企業(yè)的宏觀戰(zhàn)略的實現(xiàn)為目標(biāo)的,但當(dāng)前國內(nèi)許多企業(yè)在實行全面預(yù)算管理的時候,只重視短期企業(yè)目標(biāo)的實現(xiàn),而忽視了企業(yè)長期發(fā)展的戰(zhàn)略目標(biāo),與企業(yè)的宏觀戰(zhàn)略脫節(jié),這就一定程度上影響了企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展,對企業(yè)宏觀戰(zhàn)略的實現(xiàn)造成了一定程度上的阻礙。

(二)對全面預(yù)算管理認識不足

全面預(yù)算管理是一種先進的企業(yè)管理工具,目前我國很多企業(yè)分不清楚預(yù)算與計劃的區(qū)別,將全面預(yù)算管理的實行按照傳統(tǒng)的計劃經(jīng)濟下的計劃實行,預(yù)算是具有全面性的,對于企業(yè)的各個業(yè)務(wù)流程都要求有合理全面的預(yù)算,而有的企業(yè)在編制預(yù)算時出現(xiàn)流程遺漏的情況;有的企業(yè)將全面預(yù)算管理單純的作為一種資金預(yù)算,這些都是對全面預(yù)算管理認識不足的體現(xiàn)。

(三)不符合企業(yè)實際

由于我國企業(yè)全面預(yù)算管理的起步較晚,導(dǎo)致了我國企業(yè)的預(yù)算管理方法還在使用年制的固定預(yù)算方式,這種預(yù)算方式十分簡單,但不能滿足企業(yè)日常的工作需求,尤其對于剛剛起步的企業(yè),這種年制的固定預(yù)算不能滿足其可變性較強的特點,企業(yè)不能根據(jù)自身實際需求選擇合理預(yù)算方式的現(xiàn)象很普遍。

(四)內(nèi)容不完善

就目前來看,我國企業(yè)全面預(yù)算管理的內(nèi)容不完善,不能突出其全面性的特點,例如,我國許多企業(yè)對現(xiàn)金流量的預(yù)算不重視,而現(xiàn)金流量對企業(yè)的發(fā)展有著至關(guān)重要的作用,現(xiàn)金流量的預(yù)算可以指導(dǎo)企業(yè)對現(xiàn)金的籌措和使用,避免了企業(yè)陷入資金困境的可能。

(五)執(zhí)行力較弱

執(zhí)行力是一種制度能夠?qū)嵭邢氯サ年P(guān)鍵,全面管理預(yù)算主要包括預(yù)算編制、預(yù)算執(zhí)行和預(yù)算結(jié)果評估三個部分,這三個部分都十分重要,然而當(dāng)前許多企業(yè)在預(yù)算編制之后忽略了預(yù)算執(zhí)行和預(yù)算結(jié)果評估的過程,或者對預(yù)算執(zhí)行只是進行簡單的管理,對預(yù)算結(jié)果沒能進行深入的分析,這種執(zhí)行力不足的表現(xiàn)會使得企業(yè)無法找出預(yù)算與實際情況有差異的原因,導(dǎo)致全面預(yù)算管理只是流于形式。

(六)缺乏激勵機制

我國許多的企業(yè)缺乏關(guān)于預(yù)算管理的激勵機制,即使有相關(guān)考核,被考核責(zé)任人也會推卸責(zé)任,強調(diào)客觀因素,不完善的激勵機制或者缺乏激勵機制都會影響全面預(yù)算管理在企業(yè)中的實行。

二、合理實行全面預(yù)算管理的對策

(一)以企業(yè)宏觀戰(zhàn)略為核心

全面預(yù)算管理應(yīng)以企業(yè)各個時期的宏觀戰(zhàn)略為核心:①初期:企業(yè)開辦初期,基礎(chǔ)較弱、開發(fā)的風(fēng)險和成本都比較高,在實行預(yù)算管理時要以資本投入為中心;②成長期:成長期企業(yè)的產(chǎn)品相對成熟,其預(yù)算管理的中心應(yīng)向營銷轉(zhuǎn)移,借助預(yù)算機制和管理形式促進合理營銷;③成熟期:成熟期產(chǎn)品的銷售價格相對穩(wěn)定,企業(yè)全面預(yù)算管理應(yīng)以降低成本為起點。

(二)提高對全面管理的認識

要充分理解全面預(yù)算管理的核心內(nèi)涵,只有這樣才能合理的實行全面預(yù)算管理,要區(qū)別計劃與預(yù)算的不同之處,明確目標(biāo),制定合理的預(yù)算,同時要加強相關(guān)工作人員的素質(zhì)培訓(xùn),要讓員工明白預(yù)算管理的重要性,明白預(yù)算管理是一種影響約束,只有這樣才能讓每一個員工為實現(xiàn)編制的預(yù)算而進行努力。同時企業(yè)管理人員要認識到全面預(yù)算管理的重要性,團結(jié)企業(yè)所有人員,努力實現(xiàn)預(yù)算管理的既定目標(biāo)。

(三)選擇合理預(yù)算編制方法

當(dāng)前主要的預(yù)算編制方法有固定預(yù)算、彈性預(yù)算、滾動預(yù)算和零基礎(chǔ)預(yù)算等,其中零基礎(chǔ)預(yù)算、滾動預(yù)算和彈性預(yù)算具有較強的科學(xué)性,但這幾種預(yù)算編制方法工作量較大,有著較強的編制難度。在企業(yè)實際操作的過程中,可以根據(jù)企業(yè)自身的情況合理的選擇預(yù)算編制方法,或者將這些方法配合使用,例如以固定預(yù)算為主體,對于一些特殊的指標(biāo)使用彈性預(yù)算,每幾個預(yù)算年度進行一次零基礎(chǔ)預(yù)算;對于一些市場變化較快的行業(yè)來說應(yīng)選擇滾動預(yù)算以使全面預(yù)算管理更貼近實際[2],綜上所述,要根據(jù)企業(yè)自身特點以及各種預(yù)算方式的優(yōu)劣合理的選擇預(yù)算方式。

(四)完善管理內(nèi)容

預(yù)算管理的內(nèi)容要突出其全面性的特點,企業(yè)要根據(jù)實際情況、行業(yè)特點合理的選擇預(yù)算內(nèi)容,同時要對預(yù)算內(nèi)容進行分析,對企業(yè)競爭力起決定性作用的方面要進行重點控制。

(五)嚴格執(zhí)行和激勵機制

首先,要建立授權(quán)制度,企業(yè)中各項經(jīng)營活動的經(jīng)費支出都要經(jīng)過相關(guān)部門領(lǐng)導(dǎo)的簽字允許,財務(wù)部門才可以進行受理,明確權(quán)力與責(zé)任之間的關(guān)系;其次,要積極落實責(zé)任制,把每一項運算責(zé)任逐步落實到各個部門、各個層級的工作人員。要建立與預(yù)算掛鉤的激勵機制,要遵循公平、公正的原則,在進行員工的考評時將預(yù)算與實際結(jié)果相結(jié)合,將員工的薪酬與激勵機制結(jié)合起來,以提高員工的積極性,要建立合理的考評制度,有獎有罰。

結(jié)論:

綜上所述,我國企業(yè)的全面預(yù)算管理還不夠完善,明確全面預(yù)算管理的實行問題,積極采取對策推進全面預(yù)算管理的實行對企業(yè)保持核心競爭力、健康穩(wěn)定的發(fā)展有著重要的意義。

作者:何慧 單位:廣東省廣播電視網(wǎng)絡(luò)股份有限公司佛山分公司

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