國有企業(yè)全面預算管理的問題與對策

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摘要：隨著國有企業(yè)改革進程的不斷深入，國有企業(yè)開始煥發(fā)新的活力，取得了新的成績。全面預算管理為國有企業(yè)保持與國家產業(yè)布局的一致性，促進戰(zhàn)略目標的達成發(fā)揮了重要作用，對國有企業(yè)提升自身管理水平，提高經濟效益有著重要意義。本文闡述了國有企業(yè)進行全面預算管理的重要性與現(xiàn)實意義，從企業(yè)的組織體系、預算編制、預算執(zhí)行以及預算考核等方面分析了國有企業(yè)推行全面預算管理存在的一些問題，探討了相應的建議。

關鍵詞：國有企業(yè)預算管理問題對策

1國有企業(yè)全面預算管理的重要性與現(xiàn)實意義

1.1有助于國有企業(yè)戰(zhàn)略目標與國家產業(yè)布局戰(zhàn)略目標相協(xié)調

國有企業(yè)是市場經濟的主要參與體，有著自身的特殊使命。國有企業(yè)是我國國民經濟的重要支撐，是我國進行宏觀調控的重要工具、載體，其自身的企業(yè)戰(zhàn)略目標與國家的產業(yè)布局戰(zhàn)略目標息息相關。各級政府、各級國有資產監(jiān)督管理部門能夠通過國有企業(yè)的全面預算管理相關信息，全面掌握國有企業(yè)的經營狀況及成果，并根據(jù)國家宏觀調控的方向，進行資源的優(yōu)化配置，使得兩者目標一致。

1.2有助于科學合理地設定國有企業(yè)預算目標，促進戰(zhàn)略目標的達成

全面預算管理立足于企業(yè)的戰(zhàn)略目標，是企業(yè)戰(zhàn)略目標的階段化和具體化。全面預算管理通過將戰(zhàn)略目標結合當前面臨的復雜市場情況和企業(yè)的具體經營狀況，設定科學合理的短期經營目標，即預算目標，將企業(yè)戰(zhàn)略目標落地到企業(yè)日常運營的全業(yè)務層面和全人員層面中，促進戰(zhàn)略目標的穩(wěn)步達成。

1.3有助于國有企業(yè)提升管理水平和內部風險控制水平，靈活應對復雜的市場風險

全面預算管理有著全員性和全面性的特點，要求國有企業(yè)全體員工均參與到預算管理工作中來，并使得企業(yè)的所有業(yè)務流程均納入預算管理工作中，有助于提升全員的管理意識和管理水平，實現(xiàn)全面的業(yè)務流程管控和監(jiān)督，提升國有企業(yè)的管理水平。同時，全面預算管理通過對于投資風險、經營風險、資金風險等的預判，提前制定相應的規(guī)避計劃和措施，并監(jiān)控執(zhí)行，有助于國有企業(yè)增強自身的風險抵御能力。

2目前國有企業(yè)預算管理中存在的問題

2.1對全面預算管理工作不重視，缺乏相關組織體系

雖然全面預算管理工作在很多國有企業(yè)的實踐中取得很好的成效，但由于其執(zhí)行過程耗時長，對工作人員素質有一定要求，在實際工作中經常遭遇到各種阻力。部分國有企業(yè)管理層甚至高級管理層認為推行全面預算管理工作耗時費力，不能取得即時的經濟效益，得不償失。在這類國有企業(yè)的組織構架中往往不含預算管理組織體系，或僅設立一個獨立的預算部門，往上沒有權威的預算管理委員會主管，往下在各業(yè)務領域沒有相關人員負責業(yè)務預算編制銜接，預算部門形同虛設。而為了應付國有資產監(jiān)督管理部門的要求，應付式地讓財務部門“湊”出一年的財務預算數(shù)據(jù)，對于實際經營管理工作毫無指導意義，對于企業(yè)戰(zhàn)略的落地也無促進作用。

2.2預算編制未立足于企業(yè)戰(zhàn)略，脫離企業(yè)實際經營狀況

預算的目標必須以企業(yè)的戰(zhàn)略為導向，與企業(yè)的戰(zhàn)略目標保持高度一致，從而促進企業(yè)戰(zhàn)略的逐步實現(xiàn)。但在實際工作中，不少國有企業(yè)或是簡單順從地將上級部門的考核目標進行分解，不考慮考核目標與企業(yè)戰(zhàn)略的一致性，或是將預算交于對企業(yè)戰(zhàn)略不甚了解或不能全面理解的中層管理人員進行編制。這樣的編制方式使得預算目標很可能為了短期經濟利益而違背旨在長期可持續(xù)發(fā)展的戰(zhàn)略目標，危害國有企業(yè)的根本利益。全面預算管理有著全員參與和覆蓋全業(yè)務的特征。不少國有企業(yè)尚未有效實行混合型的預算編制模式，在預算編制工作中更多地強調高層管理者的要求和想法，基層管理者和業(yè)務工作者對于相關業(yè)務模塊的反饋信息很少采納，使得預算目標雖與戰(zhàn)略相符卻脫離了企業(yè)的實際經營狀況，對于經營管理工作缺乏計劃指導意義。

2.3預算編制止步于財務預算，預算執(zhí)行不到位

預算編制的結果往往會以整套的預算數(shù)據(jù)呈現(xiàn)在大家的面前，但預算管理的編制工作卻不能止步于此。預算對于國有企業(yè)的日常經營管理工作應該具有計劃意義，尤其對于中基層員工而言，需要有著較強的工作計劃指導功能。單純的財務數(shù)據(jù)無法起到此種功效，這就要求將預算數(shù)據(jù)進一步細化到具體的業(yè)務操作措施上去。預算的執(zhí)行應該是全過程的動態(tài)的，有些國有企業(yè)在預算編制完成后不重視預算執(zhí)行工作，各業(yè)務板塊自顧自地進行工作，到年底再看業(yè)績成果。對于經濟環(huán)境、政治局勢、國家政策、市場環(huán)境等重大變化不進行及時分析，適時進行預算調整；對于既定的預算不進行階段性的考核，分析差異原因并找出整改措施，預算與經營完全脫軌。

2.4預算考評與獎懲制度相分離，缺乏有效激勵機制

國有企業(yè)的獎懲制度往往與年初設定的年度目標責任書相掛鉤，其內容包含了黨風廉政、工作表現(xiàn)、個人學習成長等一系列非預算指標，且預算指標往往占的比重有限，導致預算指標完成得好的單位或個人不一定能取得相應高的獎勵，而預算指標未完成的單位或個人卻常常通過其他指標的高評分而避開懲罰。這樣的獎懲結果很大程度上挫傷了員工對于盡力完成預算目標的積極性，阻礙了全面預算管理工作的有效性。

3加強國有企業(yè)全面預算管理工作的建議

3.1增強對全面預算管理工作的重視，完善相關組織體系

為了順利推動全面預算管理工作，充分發(fā)揮全面預算管理工作的優(yōu)勢，首先需要提高國有企業(yè)全體員工，尤其是高層管理人員的思想認識。國有企業(yè)可以采用聘請優(yōu)秀外部資源進入企業(yè)進行理論培訓，加強企業(yè)內部培訓，組織相關人員去國內外具有先進預算管理經驗的企業(yè)進行考察學習等多種方式，增強企業(yè)管理人員及各級員工對于全面預算管理工作的重要性、優(yōu)越性以及工作流程等各方面的了解和認知。同時，國有企業(yè)應該要明確全面預算管理工作的相關組織體系和相應權責，設立預算管理的決策機構、編制部門、執(zhí)行和監(jiān)督部門等，并將其納入到企業(yè)的組織構架中，確保預算管理工作開展的秩序性和有效性。

3.2預算編制以企業(yè)戰(zhàn)略為導向，以企業(yè)實際經營狀況為基礎

國有企業(yè)的編制要充分體現(xiàn)企業(yè)戰(zhàn)略目標的導向作用，將企業(yè)戰(zhàn)略目標按年度分解至各個預算編制年度，作為當年確立年度預算目標的基礎。在此基礎上，企業(yè)應該充分分析內外部經營環(huán)境，考慮既有的和可預見的各種風險，認真對待各業(yè)務部門的反饋意見，最終設定科學合理的年度預算目標。年度預算的設定應該是一個“從上至下，再從下至上”的多次反復協(xié)調磋商的成果，確保既能保持與企業(yè)長期戰(zhàn)略目標相一致，又符合企業(yè)目前的實際經營狀況，有利于企業(yè)長短期利益的協(xié)調發(fā)展。

3.3預算編制延伸至業(yè)務預算，建立預算執(zhí)行控制監(jiān)督體系

為了體現(xiàn)全面預算對于日常經營的計劃指導作用，各業(yè)務部門應該在財務預算指標確定的基礎上，結合業(yè)務板塊的特性，將各項預算指標落實到具體的工作計劃和措施上。如當年收入預算指標確定后，銷售部門負責人應根據(jù)此指標進行層層細化分解到崗到編，同時與各指標責任人一同確定具體的實施措施，明確對于存量客戶的維護及增量客戶的開發(fā)數(shù)量、進度、方式等。對于成本預算指標的責任人也需要根據(jù)指標明確控制成本的具體工藝改善等措施。在預算經決策部門批準后，各部門應該緊扣預算指標及相應措施開展工作。為了確保預算目標的順利達成，預算整個執(zhí)行過程的控制監(jiān)督不容忽視。國有企業(yè)需建立健全預算執(zhí)行控制監(jiān)督體系，首先要進行定期、不定期的預算差異分析，及時了解預算執(zhí)行的情況，掌握預算差異產生的原因及相應的解決措施，跟進前期差異改善效果；其次要及時關注經濟環(huán)境、國家政策等重大因素情況，在發(fā)生重大變化時，根據(jù)預算管理流程的要求，逐級遞交預算調整請求方案，通過決策機構批準后予以調整。

3.4將預算考評與獎懲制度緊密聯(lián)系，建立有效激勵機制

國有企業(yè)應將預算指標的財務及非財務指標進行逐層細化分解，橫向到邊，縱向到崗，做到人人肩頭有目標，有考核。在期末，將預算執(zhí)行情況的考核結果與員工及部門的獎懲相掛鉤。這樣能夠促使員工與企業(yè)的利益相統(tǒng)一，激勵員工自覺自愿地參與到全面預算管理的編制、執(zhí)行等環(huán)節(jié)，使得全面預算管理工作發(fā)揮其最大功效。國有企業(yè)的獎懲制度帶著或多或少的政治元素，在新的經濟環(huán)境下需要進行相應調整，去糟粕存精華，適當加重對經營成果貢獻程度的權重，激勵全體員工積極參與到企業(yè)的預算管理工作中去。

參考文獻

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作者：張艷 單位：湖南湘投金天科技集團有限責任公司