海事管理機制下的行政管理論文
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一、海事管理工作存在的問題
海事管理工作的責任重大，雖然海事管理工作正在逐步改進和完善，但是影響海事工作的問題依然存在。
1、執(zhí)法管理模式未完善
社會在不斷發(fā)展，這就需要海事管理的執(zhí)法模式也要緊隨其發(fā)展也調(diào)整。特別是由于交通運輸業(yè)的發(fā)達，廣大沿海沿江地區(qū)的經(jīng)濟發(fā)展速度較快，這樣較快的發(fā)展勢頭就迫切需要海事管理執(zhí)法模式以較快的速度跟進，在管理執(zhí)法的觀念上要推陳出新；在管理體制上要進一步改革；在管理水平和監(jiān)督效率上要進一步加強，以此來更好的出盡航運事業(yè)的高速發(fā)展，跟好的為經(jīng)濟建設服務。但是，執(zhí)法模式的改進需要根據(jù)實際情況，嚴格按照相關規(guī)定逐步進行，必須避免頭腦發(fā)熱，魯莽冒進。
2、海事管理機構(gòu)體制不符合我國行政體制改革要求
在十六屆六中全會上，提出的全面建設小康社會，進而開創(chuàng)有中國特色的社會主義新局面的觀點，同時也提出了構(gòu)建和諧的社會主義社會作為主要任務，把提高建設社會主義和諧社會，作為加強黨的領導和建設的主要內(nèi)容。和諧社會的建立是我國全社會的和諧，由各個行業(yè)、各個部門和各個區(qū)域的和諧來建構(gòu)和完成的。其中行政和諧更是構(gòu)建和諧社會的基本和出發(fā)點，構(gòu)建和諧的海事也就成了和諧社會建立的重要組成部分。
3、海事人事管理制度需要進一步完善
無論任何單位，人力資源永遠是最重要的資源，人事管理的責任重大。長期以來，海事人事管理系統(tǒng)一直存在著機構(gòu)臃腫、效率低下、公共服務的供給不足和工作質(zhì)量差等一系列問題，這就要求必須要加強海事人事管理的方式，在人事管理中大力推行科學管理。
4、海事文化建設需從實處抓起
大多數(shù)成功企事業(yè)單位的成功經(jīng)驗表明，成功的單位不但要有嚴格的各項規(guī)章制度，更需要優(yōu)秀的企業(yè)文化。優(yōu)秀的企業(yè)文化不但可以影響員工的工作熱情，也能影響員工的工作作風。工作作風對員工執(zhí)行能力有著較大的影響，當前，由于缺乏相應的文化而造成的執(zhí)行能力差的問題，在很多行政部門屢見不鮮。
5、行政公平、行政效率、服務質(zhì)量有待提升
由于我國各個地區(qū)間的發(fā)展不均衡的情況客觀存在，因此各地的管理要求也不盡相同，這就導致了執(zhí)法政策制定的不合理，在管理的落實中造成了不公平，再者，海事管理機構(gòu)受到地方政府和人大的監(jiān)督，會使得海事部門在行政中存在一些不科學的性質(zhì)行為，考慮海事的利益而忽略了海事公共管理和社會服務職能等問題。
二、我國海事管理改革對策
1、海事改革的方針
從維護主權(quán)和保障安全方面來講，海事管理工作對于構(gòu)建社會和諧具有重要的作用和意義。關系到水上的交通事業(yè)發(fā)展，保護人民大眾的生命財產(chǎn)安全，促進國民經(jīng)濟的健康有序發(fā)展，協(xié)調(diào)人與自然的和諧發(fā)展，和維護社會穩(wěn)定、國際形象和國防的建設。管理理論和政府改革結(jié)合指導下的海事管理綜合性改革。強化海事管理的公共管理職責。提高海事管理的服務能力和效率，達到提升海事管理行政的社會滿意度，為我國的航運高速發(fā)展護航。
2、海事管理綜合改革設想
從我國政府改革的走向可以看出，改革的是行政管理體制，改革的層次決定了海事管理改革的進行方式是自上而下的。應該從海事管理的機構(gòu)設置、人事管理、執(zhí)法模式和服務等方面進行逐步的開展。
3、借鑒西方海事管理經(jīng)驗
西方發(fā)達國家的政府民主和高效率的運行方式是我國需要學習的，海事管理在清末時期就一直是參考和使用西方的海事管理經(jīng)驗，雖然我國現(xiàn)在海事管理已有了自己的系統(tǒng)，但是還是可以參考西方發(fā)達國家的海事管理模式和機構(gòu)設置等先進的理念作為我國海事管理改革的步驟。
三、小結(jié)
海事管理工作的責任重大，影響深遠。當前海事管理中存在的一系列問題，制約了我國海事管理的健康發(fā)展；制約了我國航運事業(yè)的健康發(fā)展。如何按照相關法律法規(guī)，根據(jù)當?shù)貙嶋H情況，采用科學有效的方法解決這些問題，是當前海事管理部門的重點工作之一。在今后的工作中，我們更要緊密關注社會發(fā)展，努力建設一個與社會發(fā)展相適應的海事管理模式。
