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高校行政管理的規(guī)范化淺析

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高校行政管理的規(guī)范化淺析

[摘要]高校行政管理是高校建設(shè)必不可少的條件之一,而任何一個(gè)行之有效的管理體系都離不開統(tǒng)一的制度規(guī)范,高效行政管理體系也不例外。當(dāng)前,在我國高校行政管理方面,仍然存在專業(yè)性不強(qiáng)、管理機(jī)構(gòu)設(shè)置不科學(xué)、管理理念落后等不足。為了實(shí)現(xiàn)高校改革的順利進(jìn)行,在行政管理方面必須加強(qiáng)規(guī)章制度建設(shè)、完善責(zé)任分工體系、增強(qiáng)“四風(fēng)”建設(shè),實(shí)現(xiàn)具有科學(xué)性、專業(yè)性和創(chuàng)新性的高校規(guī)范化管理。

[關(guān)鍵詞]高校;行政管理;規(guī)范化

1當(dāng)前我國高校行政管理的現(xiàn)狀

近些年,我國高等教育事業(yè)取得了高速的發(fā)展,隨著高校的擴(kuò)招,學(xué)生和教師數(shù)量的不斷增加,對(duì)高校的行政管理形成了一個(gè)不小的挑戰(zhàn)。如何在高校轉(zhuǎn)型的關(guān)鍵時(shí)期,順利地進(jìn)行行政管理工作是當(dāng)前急需解決的問題之一。當(dāng)前,在高校行政管理的過程中,主要存在以下不足:第一,行政管理的專業(yè)性不強(qiáng)。許多高校對(duì)行政管理的重視性不高,從事行政管理的工作人員有很多都是從其他崗位上調(diào)過來的,更有甚者,一些高校的行政管理工作人員是從事教學(xué)崗位的教師親屬,學(xué)校為了吸引師資力量,往往會(huì)以為教師家屬提供工作機(jī)會(huì)作為條件之一,這往往導(dǎo)致行政管理的工作人員缺乏良好的專業(yè)水平。除此之外,高校對(duì)于行政管理人員的后期培訓(xùn)力度不強(qiáng),導(dǎo)致管理工作者缺乏專業(yè)的管理技能,不能夠完全滿足工作崗位的要求。第二,管理機(jī)構(gòu)設(shè)置不科學(xué)。許多高校的行政管理采用的是與政府機(jī)構(gòu)相似的職能制或者科層制,導(dǎo)致管理機(jī)構(gòu)龐大渙散,管理部門多而雜,既浪費(fèi)了公共資源,又不利于工作效率的提高。在不同的管理部門之間,缺乏明確的責(zé)任和權(quán)力界定,導(dǎo)致部門的職能出現(xiàn)交叉重疊的現(xiàn)象,部門之間推諉扯皮也十分嚴(yán)重。第三,管理理念落后。當(dāng)前的社會(huì)是知識(shí)經(jīng)濟(jì)和信息技術(shù)迅速發(fā)展的時(shí)代,新的管理理論和管理方法層出不窮,但是許多高校行政管理的工作人員卻并沒有形成新的管理理念,在工作中仍然是憑借過去的經(jīng)驗(yàn)和方式進(jìn)行管理。更有一些行政管理的工作人員缺乏服務(wù)意識(shí),缺乏主動(dòng)性和積極性,出現(xiàn)了管理工作不落實(shí)或者敷衍落實(shí)的不良現(xiàn)象。例如,高??蒲薪?jīng)費(fèi)的財(cái)務(wù)報(bào)銷流程煩瑣,加之一些財(cái)務(wù)工作人員態(tài)度和服務(wù)問題,使報(bào)銷一事飽受師生詬病。第四,管理框架不合理。高校管理的去行政化口號(hào)一直久唱不衰,但在真正的管理過程中,行政化色彩始終非常濃厚。在行政管理模式上也存在路徑依賴的情況,長期的集中管理模式使各級(jí)管理機(jī)構(gòu)和工作人員都被限制在自己的崗位范圍之內(nèi),由上到下形成層層壓制的現(xiàn)象,權(quán)力不斷向上集中,從而形成金字塔式的管理框架。這種模式盡管保障了行政管理工作的平穩(wěn)運(yùn)行,但也滋生了“官本位”的管理思想,在這種框架之下,缺乏民主氛圍,領(lǐng)導(dǎo)權(quán)威極大,管理人員唯上不唯下,削弱了科研和教學(xué)的核心地位。

2高校行政管理規(guī)范化的特征

解決高校行政管理中存在的上述問題,首先必須形成規(guī)范化的管理模式,也就是說,在一定的制度和規(guī)范的前提下,形成良好的管理秩序,使各級(jí)別的管理者以及被管理者都能夠在工作中遵循制度的要求。高校行政管理的規(guī)范化有如下四點(diǎn)要求:第一,明確性。高校的行政管理體制和結(jié)構(gòu)首先必須有明確的服務(wù)目標(biāo)、服務(wù)群體、服務(wù)方式以及服務(wù)程序。不同的部門之間要形成明確的工作職責(zé),避免出現(xiàn)職能交叉的現(xiàn)象。上下級(jí)部門之間也要優(yōu)化管理,上級(jí)部門合理放權(quán)、下級(jí)部門提高責(zé)任意識(shí)。第二,專業(yè)性。高校的行政管理不是“過家家”,也不同于企業(yè)或者政府管理。因?yàn)槠涿嫦虻氖菑V大的學(xué)生和老師,不僅人員多而且事務(wù)繁雜。行政管理的規(guī)范化,必須要由專業(yè)的行政管理人員制定專業(yè)的規(guī)范化管理標(biāo)準(zhǔn),并嚴(yán)格按照標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行,才有可能在面對(duì)人數(shù)眾多的管理對(duì)象和服務(wù)對(duì)象時(shí)做好本職工作。第三,科學(xué)性。規(guī)范化是以科學(xué)為前提,任何管理都離不開高校的實(shí)際情況。實(shí)事求是是一切管理活動(dòng)的基礎(chǔ)。在高校行政管理的過程中,既要堅(jiān)持普遍的管理規(guī)律,又要結(jié)合本校的實(shí)際情況,在具體的管理實(shí)踐過程中,摸索出一套行之有效的規(guī)范化標(biāo)準(zhǔn)和管理方法。第四,創(chuàng)新性。創(chuàng)新性與規(guī)范化并不沖突,在高校行政管理的體系中,要求在堅(jiān)持規(guī)范化的同時(shí)要注重不斷追求創(chuàng)新,而不應(yīng)該一旦制定了規(guī)范和制度,就一味地拘泥于制度本身。沒有創(chuàng)新,制度就不會(huì)進(jìn)步,規(guī)范化就會(huì)成為束縛管理效率提高的“枷鎖”。

3提升高校行政管理規(guī)范化的途徑

高校行政管理水平的提高離不開行政管理的規(guī)范化,只有在規(guī)范化和標(biāo)準(zhǔn)化的基礎(chǔ)之上,管理工作才能有章可循,不斷提高服務(wù)質(zhì)量和管理效率。

3.1加強(qiáng)行政管理規(guī)章制度的建設(shè)

任何管理都離不開規(guī)章制度,高校的行政管理也不例外。完善的行政管理規(guī)章制度不僅包括管理人員內(nèi)部分工制度、工作人員管理制度,還應(yīng)當(dāng)包括針對(duì)全校師生的服務(wù)制度、就業(yè)分配制度、后勤保障制度和財(cái)務(wù)管理制度等。高校行政管理水平的提高離不開行政管理制度的規(guī)范化,只有在規(guī)范化和標(biāo)準(zhǔn)化的基礎(chǔ)之上,管理工作才能有章可循,不斷提高服務(wù)質(zhì)量和管理效率。只有建立健全規(guī)范制度,才能夠保障各項(xiàng)管理活動(dòng)的正常進(jìn)行。當(dāng)然,任何制度都是一個(gè)不斷完善的過程,高效的行政管理制度也是如此,它對(duì)于行政管理工作起到了整體的控制作用,并且在管理的過程中不斷地調(diào)整和發(fā)展,以更好地適應(yīng)社會(huì)和市場(chǎng)的要求。為了建立良好的行政管理制度規(guī)范,學(xué)校應(yīng)當(dāng)充分地聽取全校師生的意見,在制定規(guī)章制度時(shí)適當(dāng)?shù)刈龅矫裰鳌?/p>

3.2做好分工,完善責(zé)任制

當(dāng)前,高校各行政管理部門分工不明確,造成各部門之間推諉扯皮現(xiàn)象嚴(yán)重,極大地影響了高校行政管理的效率。在以后的高校行政管理體制改革中,必須首先明晰各部門不同的職能范圍,確立目標(biāo)責(zé)任制。不同的行政管理部門,應(yīng)該有自己的工作內(nèi)容和具體的任務(wù)分工,根據(jù)目標(biāo)任務(wù)制定出符合自己部門實(shí)際發(fā)展的工作制度。具體說來,首先,學(xué)校要明晰各部門之間的職能和權(quán)限;其次,各個(gè)部門應(yīng)該針對(duì)學(xué)校分配的職權(quán)確立任務(wù)目標(biāo),利用分級(jí)管理的理論和原則,將工作進(jìn)行分解細(xì)化,使每一個(gè)部門、每一層級(jí)別,甚至每一個(gè)管理人員都能夠清楚自己的工作內(nèi)容和職權(quán)范圍,防止一件事情出現(xiàn)多頭管理的情況,從而實(shí)現(xiàn)工作與責(zé)任全面落實(shí)的目標(biāo)。

3.3加強(qiáng)校風(fēng)、學(xué)風(fēng)、教風(fēng)和作風(fēng)建設(shè)

風(fēng)氣對(duì)個(gè)人的影響是潛移默化的,而良好風(fēng)氣的形成需要管理者與被管理者、服務(wù)者與被服務(wù)者的共同努力。良好的校風(fēng)是指學(xué)校的整體氛圍,它體現(xiàn)在學(xué)校全體師生的精神面貌上,是高校精神的一種表現(xiàn),加強(qiáng)校風(fēng)的建設(shè),不僅是教育和管理的成果,同時(shí)也能夠促進(jìn)教育和管理的提升;學(xué)風(fēng)則是指全體師生員工的治學(xué)理念、治學(xué)態(tài)度和治學(xué)方法,也是全體師生在學(xué)習(xí)、科研上的綜合表現(xiàn)。而教風(fēng)則是對(duì)教師在教學(xué)過程中行為的約束,教師不僅是學(xué)生知識(shí)的傳授者,其行為同時(shí)也影響著學(xué)生的品德;作風(fēng)則是人一個(gè)人在工作和生活中表現(xiàn)出來的做派與風(fēng)格。加強(qiáng)四風(fēng)的建設(shè),能夠促進(jìn)全校形成良好的學(xué)習(xí)、工作和生活氛圍,提高行政管理的效率,為全體師生創(chuàng)造一個(gè)良好的校園環(huán)境。

4結(jié)語

任何一個(gè)行之有效的管理體系都離不開統(tǒng)一的制度規(guī)范,高效行政管理體系也不例外,規(guī)范化程度越高,管理效果越明顯。在當(dāng)前全國高校改革的轉(zhuǎn)型關(guān)鍵期,通過集體討論民主決策的方式,總結(jié)出具有科學(xué)性、創(chuàng)新性、民主性的行政管理方法,不斷實(shí)現(xiàn)行政管理的高效性和完善性,進(jìn)而為高校的轉(zhuǎn)型成功創(chuàng)造良好的條件。

[參考文獻(xiàn)]

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作者:肖濤 單位:華中師范大學(xué)

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