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社會(huì)工作方法融入高校學(xué)生管理路徑

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社會(huì)工作方法融入高校學(xué)生管理路徑

摘要:新時(shí)代背景下,高校學(xué)生管理工作出現(xiàn)新特點(diǎn),也面臨新問題,單純依靠傳統(tǒng)的學(xué)生管理理念和方法已不能很好地解決所有學(xué)生問題。本文首先從社會(huì)工作專業(yè)與學(xué)生管理工作存在的共性出發(fā),分析了社會(huì)工作專業(yè)方法融入學(xué)生管理的可行性和必要性,之后對(duì)融入路徑進(jìn)行了研究:社會(huì)工作專業(yè)方法融入高校學(xué)生管理;個(gè)案工作融入談心談話,聚焦學(xué)生個(gè)性化發(fā)展;小組工作融入學(xué)生群體發(fā)展,關(guān)注綜合素質(zhì)提升;社區(qū)工作融入實(shí)踐、就業(yè)教育,促進(jìn)學(xué)生學(xué)社轉(zhuǎn)化。但同時(shí)也必須認(rèn)識(shí)到,現(xiàn)有環(huán)境下實(shí)現(xiàn)社會(huì)工作專業(yè)與學(xué)生管理的融合還面臨許多困難,需要各方合力解決,共同推進(jìn)。

關(guān)鍵詞:社會(huì)工作;高校;學(xué)生管理;路徑

新時(shí)代背景下,網(wǎng)絡(luò)科技的迅猛發(fā)展、學(xué)生權(quán)利意識(shí)的不斷增強(qiáng),都使得高校學(xué)生管理工作面臨著新的難題?!耙陨鸀楸尽钡慕逃砟畹脑鰪?qiáng)使得關(guān)注學(xué)生特性、滿足學(xué)生需求、關(guān)愛學(xué)生全面成長(zhǎng)成為新時(shí)代高校學(xué)生管理的核心內(nèi)容,這就要求高校學(xué)生管理工作引入專業(yè)理念、創(chuàng)新工作方法,以適應(yīng)社會(huì)發(fā)展的新形勢(shì)。社會(huì)工作與高校學(xué)生管理存在的共性決定社會(huì)工作專業(yè)方法融入學(xué)生管理是學(xué)生管理路徑創(chuàng)新的必然選擇。

一、社會(huì)工作專業(yè)方法融入高校學(xué)生管理的必要性

為順應(yīng)高校教育新形勢(shì)發(fā)展,各高校在學(xué)生管理方面進(jìn)行了一些列創(chuàng)新,觀念上更加注重學(xué)生訴求,管理能力和管理水平均有很大提升。但由于探索時(shí)間不長(zhǎng)、思路局限、方法創(chuàng)新困難的原因,現(xiàn)今高校學(xué)生管理還面臨不少問題,亟須方法創(chuàng)新。

(一)重管理輕服務(wù)部分高校在學(xué)生管理上一直延續(xù)原有的理念,將學(xué)生管理細(xì)化為各種硬性的規(guī)章制度,對(duì)學(xué)生的評(píng)價(jià)過分依賴量化考核,導(dǎo)致學(xué)生管理工作為追求“成績(jī)”而將過度的精力放在日常繁雜的事務(wù)中,從而使得學(xué)生管理變革要求“以生為本,服務(wù)學(xué)生”的理念遲遲得不到很好地落實(shí),學(xué)生服務(wù)范圍和內(nèi)容大多停留在狹窄的領(lǐng)域。學(xué)生管理重管理輕服務(wù)、缺少人文關(guān)懷,會(huì)降低學(xué)生參與校園生活的積極性,不利于學(xué)生對(duì)學(xué)校榮譽(yù)感的培養(yǎng),偏離學(xué)生管理的目的。

(二)管理方法缺乏創(chuàng)新時(shí)代的進(jìn)步帶動(dòng)高校教育的發(fā)展,學(xué)生管理也出現(xiàn)了新問題、新形勢(shì),對(duì)學(xué)校教育提出了新的更高的要求,只有順應(yīng)新形勢(shì)的變化、立足當(dāng)前學(xué)校教育實(shí)際、創(chuàng)新工作方法,才能滿足當(dāng)下學(xué)生管理的需要。不少高校由于沿用陳舊的管理方法,缺乏針對(duì)性和前瞻性,導(dǎo)致學(xué)生與學(xué)校間關(guān)系不融洽,各類學(xué)生管理問題不斷出現(xiàn),學(xué)生管理效率和質(zhì)量引發(fā)質(zhì)疑。

(三)學(xué)生個(gè)性化發(fā)展關(guān)注度不足時(shí)代的發(fā)展、教育體制的改革要求高校注重學(xué)生全方面發(fā)展,為社會(huì)主義現(xiàn)代化建設(shè)輸送好質(zhì)量人才。但不少高校仍舊將學(xué)生看成客觀的主體,一味強(qiáng)調(diào)管理輸出,各類規(guī)章制度更加強(qiáng)化了學(xué)生的同一性,忽視了學(xué)生的個(gè)性化發(fā)展;以成績(jī)考量學(xué)生的現(xiàn)狀仍在許多高校持續(xù),過分強(qiáng)調(diào)學(xué)生的整體化培養(yǎng),從而忽視了學(xué)生作為獨(dú)立個(gè)體的獨(dú)特的成長(zhǎng)發(fā)展需求。這不利于培養(yǎng)滿足社會(huì)各類需求的學(xué)生,使得學(xué)生在就業(yè)中面臨壓力。

(四)管理團(tuán)隊(duì)缺乏專業(yè)性在以往的學(xué)生管理中,許多人都認(rèn)為人生閱歷越豐富越能帶好學(xué)生,并輕松處理各類學(xué)生問題,這使得學(xué)管隊(duì)伍中存在許多老教師,同時(shí),高校教育改革輔導(dǎo)員專職聘任,又有許多應(yīng)屆畢業(yè)生加入學(xué)生管理團(tuán)隊(duì),兩種情況都使得專業(yè)性極強(qiáng)的學(xué)生管理工作由并不對(duì)口的人員負(fù)責(zé),降低工作質(zhì)量。老少成員不同的工作方法、習(xí)慣,也使得學(xué)生管理中存在混亂的狀況。學(xué)生管理中配備、培養(yǎng)專業(yè)對(duì)口的專職工作人員應(yīng)該成為各大高校工作的重點(diǎn)內(nèi)容。

二、社會(huì)工作專業(yè)方法融入高校學(xué)生管理的可行性

社會(huì)工作專業(yè)與學(xué)生管理在工作理念、工作重點(diǎn)內(nèi)容及工作目標(biāo)上高度契合,決定了社會(huì)工作專業(yè)方法融入高校學(xué)生管理的可行性。

(一)“以人為本”與“以生為本”相契合社會(huì)工作堅(jiān)持“以人為本”的價(jià)值觀,強(qiáng)調(diào)尊重、接納、案主自決的原則,一切工作以服務(wù)對(duì)象為出發(fā)點(diǎn),幫助服務(wù)對(duì)象解決面臨的問題,滿足服務(wù)對(duì)象的需求。高校教育堅(jiān)持“以生為本”的教育理念,越來(lái)越關(guān)注學(xué)生的實(shí)際需要,堅(jiān)持教育為了學(xué)生,積極回應(yīng)學(xué)生需求。兩者工作觀念一致,均注重工作對(duì)象的主體性。

(二)“潛能激發(fā)”與“全面發(fā)展”相契合社會(huì)工作始終堅(jiān)信每個(gè)服務(wù)對(duì)象都是獨(dú)特的,是具有無(wú)限潛能的,堅(jiān)持以發(fā)展的視角看待服務(wù)對(duì)象,在服務(wù)過程中注重激發(fā)服務(wù)對(duì)象的潛能,增強(qiáng)服務(wù)對(duì)象解決問題的能力,這就是通常所說(shuō)的“助人自助”,目的在于促進(jìn)服務(wù)對(duì)象的發(fā)展。高校教育貴在通過多種教育內(nèi)容實(shí)現(xiàn)學(xué)生的全面發(fā)展,良好的學(xué)生管理方式是提升學(xué)生綜合素質(zhì)的重要保障。因此,社會(huì)工作與學(xué)生管理的工作目標(biāo)及其相似,以工作對(duì)象的實(shí)際發(fā)展成果為考量。

(三)“自我決定”與“自我管理”相契合社會(huì)工作在工作方法上強(qiáng)調(diào)服務(wù)對(duì)象自決,不能以管理者的角色開展服務(wù)工作,而是以引導(dǎo)者的身份講清各種選擇的不同結(jié)果,最終由服務(wù)對(duì)象自行選擇服務(wù)內(nèi)容或方法。現(xiàn)代學(xué)生管理工作更加強(qiáng)調(diào)學(xué)校的服務(wù)功能,鼓勵(lì)學(xué)生事務(wù)的自我管理、自我決定,而不再是管理者與被管理者的對(duì)立,學(xué)生管理為學(xué)生提供的應(yīng)該是成長(zhǎng)的良好環(huán)境和條件。工作方法的一致性也決定了社會(huì)工作融入學(xué)生管理的可能性。

三、社會(huì)工作專業(yè)方法融入學(xué)生管理的路徑

社會(huì)工作專業(yè)廣泛的適用性為其融入學(xué)生管理提供了可能,學(xué)校社會(huì)工作、青少年社會(huì)工作的發(fā)展為社會(huì)工作融入學(xué)生管理提供了良好的理論基礎(chǔ)及方法選擇,社會(huì)工作專業(yè)方法的運(yùn)用能夠彌補(bǔ)傳統(tǒng)學(xué)生管理方面的不足,兩者結(jié)合必能推動(dòng)高校學(xué)生管理工作的進(jìn)一步變革。

(一)系統(tǒng)視角的運(yùn)用打開學(xué)生管理工作的新格局1、注重系統(tǒng)分析,找尋學(xué)生問題發(fā)生的根本原因社會(huì)工作的系統(tǒng)觀反對(duì)將服務(wù)對(duì)象看做互不相連的獨(dú)立個(gè)體,而是與周圍他人存在于同一系統(tǒng)當(dāng)中,而學(xué)生問題的產(chǎn)生也并不只是學(xué)生自身的原因?qū)е碌?,要綜合看待問題,從相關(guān)系統(tǒng),例如微觀系統(tǒng)中的家庭、學(xué)校、朋輩等方面進(jìn)行綜合探究,挖掘問題產(chǎn)生的根本原因,從而對(duì)癥下藥,促進(jìn)問題的徹底解決。中觀系統(tǒng)、宏觀系統(tǒng)的互動(dòng)能夠?yàn)閷W(xué)生問題解決,以及成長(zhǎng)提供強(qiáng)有力的支撐。2、盤活系統(tǒng)資源,尋求學(xué)生自身成長(zhǎng)的支持力量學(xué)生成長(zhǎng)具有無(wú)限潛能,資源的有效鏈接、使用則會(huì)提升學(xué)生發(fā)展的速度。社會(huì)工作系統(tǒng)觀點(diǎn)重視學(xué)生所在各系統(tǒng)的現(xiàn)有資源,強(qiáng)調(diào)發(fā)揮資源鏈接者的功能,最大限度整理、盤活學(xué)生所在系統(tǒng)當(dāng)中的優(yōu)勢(shì)資源,相互融合,為學(xué)生成長(zhǎng)成才提供合力。例如家校、學(xué)社共建,各要素發(fā)揮自身優(yōu)勢(shì),為學(xué)生提供各方面相對(duì)專業(yè)的教育,相較于學(xué)校獨(dú)立教育而言,聯(lián)合共育的教育模式更加符合當(dāng)今社會(huì)發(fā)展的要求,更能促進(jìn)學(xué)生的全面發(fā)展。

(二)個(gè)案工作融入談心談話,聚焦學(xué)生個(gè)性化發(fā)展1、聚焦個(gè)體,化解學(xué)生問題個(gè)案工作的“一對(duì)一”是進(jìn)行不良行為糾正的有效方法。個(gè)案工作聚焦學(xué)生的單一問題,對(duì)其進(jìn)行專業(yè)化的有效評(píng)估,根據(jù)學(xué)生的不同特點(diǎn)調(diào)整具體的介入方式,在談話中發(fā)掘?qū)W生的矛盾點(diǎn),引導(dǎo)學(xué)生剖析問題產(chǎn)生的原因,共情、同理心等談話技巧,與學(xué)生產(chǎn)生共鳴,從而對(duì)學(xué)生進(jìn)行個(gè)性化的指導(dǎo),從而幫助學(xué)生糾正不良思想或不良行為,以免錯(cuò)誤加劇引發(fā)更嚴(yán)重的問題。個(gè)案管理聚焦學(xué)生自身整體發(fā)展,運(yùn)用專業(yè)手段對(duì)學(xué)生進(jìn)行全面評(píng)估,根據(jù)學(xué)生特點(diǎn)制定個(gè)人成長(zhǎng)方案,并針對(duì)學(xué)生的實(shí)際問題確定切實(shí)可行的實(shí)施策略,關(guān)注學(xué)生問題解決,更關(guān)注學(xué)生的動(dòng)態(tài)成長(zhǎng),為學(xué)生建立成長(zhǎng)檔案。2、自信培養(yǎng),激發(fā)學(xué)生潛能良好的訪談環(huán)境的營(yíng)造、舒適的關(guān)系的打造能夠吸引學(xué)生接受個(gè)案服務(wù),以服務(wù)對(duì)象為主的視角能夠調(diào)動(dòng)學(xué)生積極性,學(xué)生問題的解決有助于學(xué)生增強(qiáng)問題處理能力,從而提升學(xué)生的自信心。同時(shí),個(gè)案工作針對(duì)學(xué)生特性提供個(gè)性化的服務(wù)指導(dǎo),幫助學(xué)生重新認(rèn)識(shí)自己,發(fā)現(xiàn)自身的優(yōu)勢(shì),從而激發(fā)學(xué)生潛能,促進(jìn)學(xué)生成長(zhǎng)。3、傾聽心聲,引導(dǎo)學(xué)生合理宣泄個(gè)案工作堅(jiān)持保密原則,更易被學(xué)生信任。個(gè)案訪談中,學(xué)生能夠毫無(wú)包袱地表達(dá)自己,工作者能夠成為學(xué)生成長(zhǎng)煩惱的傾訴者,傾聽學(xué)生真實(shí)的內(nèi)心世界,引導(dǎo)學(xué)生正確處理成長(zhǎng)道路上的小煩惱,同時(shí),通過溝通向?qū)W生傳達(dá)正確表達(dá)自己的途徑,引導(dǎo)學(xué)生通過正確的方法宣泄自己的負(fù)面情緒,預(yù)防因負(fù)面情緒積壓導(dǎo)致的暴力性行為的出現(xiàn)。

(三)小組工作融入學(xué)生群體發(fā)展,關(guān)注綜合素質(zhì)提升每位社會(huì)成員在社會(huì)中都承擔(dān)著不同的角色,角色沖突易引發(fā)各種問題,小組工作以同質(zhì)性強(qiáng)的群體為對(duì)象,幫助面臨相同問題的學(xué)生共同解決問題。小組成員的相互支持更能增強(qiáng)學(xué)生解決問題的勇氣和信心。小組內(nèi)角色扮演能夠使學(xué)生嘗試不同的角色,在學(xué)習(xí)、生活中養(yǎng)成換位思考的習(xí)慣,提高學(xué)生素質(zhì)。學(xué)生通過小組內(nèi)角色扮演或適應(yīng)拓展到校園生活、社會(huì)生活,幫助學(xué)生增強(qiáng)社會(huì)適應(yīng)性。同時(shí),小組工作能夠引導(dǎo)學(xué)生在小組發(fā)展過程中不斷發(fā)現(xiàn)自己的優(yōu)點(diǎn),學(xué)習(xí)小組其他成員的長(zhǎng)處,相互融合,使之助力自身成長(zhǎng)。小組互動(dòng)能夠放大學(xué)生的優(yōu)點(diǎn),弱化學(xué)生的缺點(diǎn),有助于學(xué)生綜合素質(zhì)的提升。(四)社區(qū)工作融入實(shí)踐、就業(yè)教育,促進(jìn)學(xué)生學(xué)社轉(zhuǎn)化教育的目的在于使學(xué)生掌握在社會(huì)中生存的能力,現(xiàn)代高校教育在傳授學(xué)生基本的專業(yè)知識(shí)的基礎(chǔ)上更加注重學(xué)生實(shí)際運(yùn)用知識(shí)的能力,主要體現(xiàn)在對(duì)學(xué)生進(jìn)行的實(shí)踐教育和就業(yè)教育上。社區(qū)社會(huì)工作方法的運(yùn)用能夠?qū)崿F(xiàn)學(xué)生本身、學(xué)校、社區(qū)/社會(huì)的有效互動(dòng)。社會(huì)實(shí)踐活動(dòng)的開展能夠促進(jìn)學(xué)生理論與實(shí)際間的相互轉(zhuǎn)化,以理論指導(dǎo)社會(huì)實(shí)踐,以實(shí)踐成果鞏固、擴(kuò)充理論,進(jìn)一步增強(qiáng)學(xué)習(xí)效果,養(yǎng)成利用專業(yè)服務(wù)社會(huì)、服務(wù)他人的習(xí)慣;實(shí)習(xí)就業(yè)教育作為學(xué)習(xí)、工作間的過渡,能夠調(diào)試學(xué)生的知識(shí)、能力結(jié)構(gòu),幫助學(xué)生查找自身的不足,并及時(shí)彌補(bǔ),也有助于增強(qiáng)學(xué)生的溝通能力及抗壓能力,使之保持良好的就業(yè)心態(tài)和就業(yè)狀態(tài),已實(shí)現(xiàn)順利就業(yè)。四、社會(huì)工作專業(yè)方法融入高校學(xué)生管理面臨的困境社會(huì)工作專業(yè)方法融入高校學(xué)生管理能夠融合兩者優(yōu)勢(shì),擴(kuò)大學(xué)生管理的內(nèi)涵與外延,提升高校育人實(shí)效,具有未來(lái)發(fā)展?jié)摿?,值得各高校探索、運(yùn)用。但是,作為高校學(xué)生管理工作者,也必須認(rèn)識(shí)到現(xiàn)實(shí)的一些客觀條件阻礙了兩者融合的速度和效果。

(一)社會(huì)工作的社會(huì)認(rèn)可度有待提升1、高校領(lǐng)導(dǎo)層面不注重學(xué)生管理的專業(yè)化學(xué)校社會(huì)工作發(fā)展至今已有不短的時(shí)間,但并沒有成為高校進(jìn)行學(xué)生管理的重要手段,傳統(tǒng)管理理念及管理方式的選擇、科層制管理模式的運(yùn)用都使得高校學(xué)生管理工作處于常規(guī)運(yùn)行階段,求穩(wěn)而不求變,專業(yè)化運(yùn)用的觀念不能在高層決策中占有有效地位,這直接影響了社會(huì)工作專業(yè)的介入。2、學(xué)生層面對(duì)自身問題認(rèn)知不足由于階段性發(fā)展特點(diǎn)的影響,部分大學(xué)生受認(rèn)知水平的限制,對(duì)自身的實(shí)際情況沒有清醒的認(rèn)識(shí),特別是存在行為偏差的學(xué)生,過分強(qiáng)調(diào)自身的感受,回避自身的問題,不能積極與工作者進(jìn)行有效溝通,對(duì)專業(yè)介入存在反感情緒,也導(dǎo)致社會(huì)工作專業(yè)化介入缺乏群眾基礎(chǔ)。3、社會(huì)工作的社會(huì)影響力有待加強(qiáng)由于國(guó)家政策的影響,社會(huì)工作在社區(qū)中的影響明顯增強(qiáng),社會(huì)工作方法已在社區(qū)工作中得到具體運(yùn)用,也取得了不錯(cuò)的成績(jī),但相比較于社區(qū)這一相對(duì)較小的范圍來(lái)說(shuō),社會(huì)上很多人還是對(duì)社會(huì)工作相對(duì)陌生,這影響了學(xué)生管理中社會(huì)工作鏈接多方資源促進(jìn)學(xué)生發(fā)展的功能的實(shí)現(xiàn),影響了社會(huì)工作介入的力度和強(qiáng)度。

(二)高校學(xué)生管理隊(duì)伍穩(wěn)定性不足學(xué)校從事學(xué)生管理工作的教師頻繁的工作調(diào)動(dòng),以及學(xué)生管理工作本身的復(fù)雜性和任務(wù)的艱巨性,導(dǎo)致各高校普遍存在學(xué)生管理隊(duì)伍不穩(wěn)定的現(xiàn)象。新成員的不斷加入雖然補(bǔ)充了新鮮的血液,但有損工作的連續(xù)性,也不利于專業(yè)性的保持和發(fā)展。因此,從目前來(lái)看,要實(shí)現(xiàn)社會(huì)工作專業(yè)方法與學(xué)生管理的融合,還需要社會(huì)工作專業(yè)、學(xué)校、政府形成合力。社會(huì)工作專業(yè)不斷提升專業(yè)化應(yīng)用水平,提升社會(huì)工作解決實(shí)際問題的能力;學(xué)校層面客觀認(rèn)識(shí)社會(huì)工作的專業(yè)化功能在學(xué)生管理工作中的作用,為社會(huì)工作融入學(xué)生管理提供機(jī)會(huì);政府從宏觀層面出發(fā),為社會(huì)工作的發(fā)展提供政策支持,引導(dǎo)社會(huì)成員提升對(duì)社會(huì)工作的認(rèn)知度,為工作開展提供有利條件。三方合力作用的發(fā)揮必能減少社會(huì)工作與學(xué)生管理之間的融合阻礙,從而促進(jìn)高校學(xué)生管理專業(yè)化時(shí)代的早日到來(lái)??傊F(xiàn)代社會(huì)的發(fā)展變革對(duì)高校教育提出了更高的 要求,傳統(tǒng)學(xué)生管理工作出現(xiàn)了很多問題,學(xué)生管理工作方法創(chuàng)新已刻不容緩。社會(huì)工作與學(xué)生管理在工作理念、目標(biāo)、重點(diǎn)內(nèi)容等諸多方面的高度契合,決定了社會(huì)工作專業(yè)方法融入高校學(xué)生管理的可能性。社會(huì)工作理論視角的運(yùn)用,個(gè)案、小組、社區(qū)三大方法從個(gè)體、群體、社會(huì)的不同層面對(duì)高校學(xué)生管理工作的介入都將促進(jìn)學(xué)生問題的解決,促進(jìn)學(xué)生及學(xué)校的發(fā)展。因此,社會(huì)工作專業(yè)及社會(huì)各界都應(yīng)以實(shí)現(xiàn)高效學(xué)生管理專業(yè)化為目標(biāo),合力促進(jìn)社會(huì)工作專業(yè)方法融入高校學(xué)生管理的進(jìn)程。

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[4]潘迎麗,王袁媛.學(xué)校社會(huì)工作介入高校學(xué)生工作的創(chuàng)新路徑研究[J].科技與信息化,2016(6).

作者:宋林芹 單位:山東濰坊科技學(xué)院

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