男幼師在從事學(xué)前教育的問(wèn)題及對(duì)策

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摘要：隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展和對(duì)幼兒教育的高度重視，男性幼兒教師成為學(xué)前教育行業(yè)中的新生力量。但由于男性對(duì)實(shí)現(xiàn)自身價(jià)值的要求與學(xué)前教育行業(yè)中的發(fā)展空間存在著一系列的矛盾，致使男幼師在學(xué)前教育行業(yè)中流失比較嚴(yán)重。本研究就男性幼師在從事學(xué)前教育行業(yè)中的一系列問(wèn)題進(jìn)行了討論分析，并提出相應(yīng)的對(duì)策，以提高男幼師在從事學(xué)前教育行業(yè)中的穩(wěn)定性。

關(guān)鍵詞：男幼師學(xué)前教育對(duì)策

一、男幼師專(zhuān)業(yè)發(fā)展存在的問(wèn)題及原因

男幼師在從事學(xué)前教育行業(yè)中存在諸多方面的問(wèn)題原因，主要表現(xiàn)在如下幾個(gè)方面：

（一）男女比例嚴(yán)重不均衡

教師男女比例單一不利于幼兒的健康發(fā)展?！吨袊?guó)教育統(tǒng)計(jì)年鑒》中顯示：2011年我國(guó)幼兒專(zhuān)任教師的性別構(gòu)成中，其中男性32112人，占幼兒教師數(shù)量2.44%。而女性教師1283522人，占幼兒教師數(shù)量的97.56%。雖然近年來(lái)男幼師所占比例有所提升，但男幼師數(shù)量比例依然不樂(lè)觀。幼兒園男性教師數(shù)量所占比例少已經(jīng)嚴(yán)重影響到整個(gè)幼兒園的教學(xué)質(zhì)量，對(duì)于學(xué)前教育的不斷完善和發(fā)展以及幼兒身心健康的發(fā)展也會(huì)產(chǎn)生消極影響。

（二）教學(xué)內(nèi)容局限

幼兒園領(lǐng)導(dǎo)對(duì)男幼師教學(xué)活動(dòng)的分工與女幼師基本相同，無(wú)法充分發(fā)揮男幼師的優(yōu)勢(shì)及特長(zhǎng)。許多幼兒園的男幼師發(fā)展空間較狹窄，局限性很大，他們除了帶體育、科學(xué)、戶(hù)外探索等活動(dòng)外，還有其他體力性和重復(fù)性工作，比較枯燥。這些工作往往使男幼師面對(duì)教育工作衍生出無(wú)聊、枯燥的念頭，大材小用，易使男幼師隊(duì)伍的快速流失。目前，很多幼兒園的一些男性教師往往是外聘的教師，他們只負(fù)責(zé)教孩子下圍棋或者跆拳道等課程，上完課便離園，跟幼兒溝通較少，相處時(shí)間較短。男教師工作的局限，不但使男教師無(wú)法充分發(fā)揮其性別優(yōu)勢(shì)，也不利于男幼師專(zhuān)業(yè)的提升和發(fā)展。

（三）職業(yè)歸屬感差

職業(yè)歸屬感對(duì)男幼師從事學(xué)前教育行業(yè)的穩(wěn)定性具有相當(dāng)大的影響，是造成男幼師流失嚴(yán)重的主要原因。首先，幼兒園教師的社會(huì)地位并不高，并且學(xué)前教育并不在義務(wù)教育的范疇之內(nèi)，沒(méi)有得到普及。家長(zhǎng)對(duì)學(xué)前教育的重視程度不高，認(rèn)為幼兒園教師只要能看著孩子就可以了，小學(xué)文憑的老師就能教。因此，在整個(gè)社會(huì)中，幼兒教師并沒(méi)有很高的職業(yè)聲望，并不被社會(huì)所尊重認(rèn)可。傳統(tǒng)觀念認(rèn)為幼兒教育行業(yè)應(yīng)該以女性為主，使男幼師處在十分尷尬的境地。其次，許多幼兒園不認(rèn)可男幼師，甚至產(chǎn)生性別歧視。另外，幼兒園認(rèn)為就目前的條件很難甚至不能留住優(yōu)秀男幼師。因此，他們寧愿選擇傳統(tǒng)以女教師為主的局面，也不愿意打破這種陰盛陽(yáng)衰的局面。久而久之，便會(huì)產(chǎn)生惡性循環(huán)，使男幼師缺少歸屬感。諸多現(xiàn)象使得男幼師的職業(yè)歸屬感逐步下降，造成了男幼師流失嚴(yán)重，幼兒園教師陰盛陽(yáng)衰的局面。

（四）幼兒園管理不到位

首先，幼兒園在用人體制管理方面存在弊端。數(shù)據(jù)表明，大多數(shù)的男性從事學(xué)前教育工作2至3年就離開(kāi)了，原因是幼兒園領(lǐng)導(dǎo)通常將男女教師同樣對(duì)待，沒(méi)有進(jìn)行合理的安排，不能發(fā)現(xiàn)男幼師的優(yōu)勢(shì)并給予相應(yīng)的發(fā)展空間。其次，社會(huì)分配制度使得幼兒園在工資分配方面不夠合理。男性作為家庭收入的主要來(lái)源，倘若收入無(wú)法滿(mǎn)足家庭的基本開(kāi)銷(xiāo)，無(wú)法滿(mǎn)足男幼師對(duì)自身價(jià)值的要求，就會(huì)導(dǎo)致男幼師工作不積極，無(wú)法繼續(xù)從事學(xué)前教育工作，即使近年來(lái)教師工資有所調(diào)整，幼師工資有所提升，但其平均工資仍然是教師隊(duì)伍中最低的。

二、針對(duì)男幼師專(zhuān)業(yè)發(fā)展的對(duì)策

（一）個(gè)人環(huán)境方面

（1）提升自我反思能力。男幼師要想得到發(fā)展，就應(yīng)該盡可能發(fā)現(xiàn)自己的優(yōu)缺點(diǎn)，進(jìn)行自我評(píng)價(jià)。端正觀念，及時(shí)發(fā)現(xiàn)自身的不足，揚(yáng)長(zhǎng)避短，善于向他人學(xué)習(xí)，提高反思能力和業(yè)務(wù)水平。（2）主動(dòng)實(shí)現(xiàn)個(gè)人價(jià)值，塑造正面形象。幼兒園男教師要主動(dòng)向女教師學(xué)習(xí)，汲取她們的優(yōu)點(diǎn)。在促進(jìn)幼兒園領(lǐng)導(dǎo)方面，女教師能夠根據(jù)他們的性別優(yōu)勢(shì)，按照其特色安排工作也是非常有必要的。在日常的工作中，男幼師需要加強(qiáng)鍛煉，發(fā)揮性別優(yōu)勢(shì)，塑造正面形象。（3）提升自我學(xué)習(xí)能力，培養(yǎng)良好專(zhuān)業(yè)素質(zhì)。我國(guó)幼兒教師的整體水平有待提升，而師范院校男幼師實(shí)踐技能較強(qiáng)、專(zhuān)業(yè)理論素養(yǎng)較差；高等院校學(xué)前教育專(zhuān)業(yè)男幼師實(shí)踐能力明顯不足。非幼兒教育專(zhuān)業(yè)的男幼師有其自己的專(zhuān)業(yè)優(yōu)勢(shì)，但在教育理論及相應(yīng)的技能方面則較差。因此，男教師可以通過(guò)某些途徑積極彌補(bǔ)自己的不足，發(fā)揮自己的優(yōu)勢(shì)，以自學(xué)、教育培訓(xùn)、進(jìn)修等方式提高專(zhuān)業(yè)素養(yǎng)。男教師要認(rèn)真對(duì)待自身專(zhuān)業(yè)，進(jìn)行明確的職業(yè)生涯規(guī)劃。

（二）幼兒園環(huán)境方面

（1）塑造關(guān)懷的、有親和力的工作環(huán)境。幼兒園領(lǐng)導(dǎo)和教職工要尊重理解男幼師，正確地認(rèn)識(shí)男幼師，積極配合男幼師的工作。有親和力的工作環(huán)境可以減輕男幼師的工作壓力，促進(jìn)其專(zhuān)業(yè)發(fā)展。（2）建立男幼師獨(dú)特的工作模式。男幼師一般具有陽(yáng)剛之氣，精力充沛，實(shí)踐能力強(qiáng)，具有創(chuàng)新意識(shí)，促進(jìn)男女教師之間相互取長(zhǎng)補(bǔ)短。讓男幼師全面熟悉保教業(yè)務(wù)，建立男幼師獨(dú)特的工作模式，培養(yǎng)保育方面的技能，發(fā)揮其性別優(yōu)勢(shì)。

（三）師范院校環(huán)境方面

高師院校應(yīng)嘗試突破傳統(tǒng)培養(yǎng)模式，根據(jù)社會(huì)需求有針對(duì)性地培養(yǎng)人。（1）轉(zhuǎn)變招生策略，進(jìn)行定向培養(yǎng)。高師院?？梢约訌?qiáng)合作，定向培養(yǎng)男幼師，完善幼兒園教師結(jié)構(gòu)。并且采取相應(yīng)的策略，吸引男生了解學(xué)前教育專(zhuān)業(yè)，從而不斷改善生源質(zhì)量。（2）優(yōu)化課程結(jié)構(gòu)，設(shè)置針對(duì)男幼師發(fā)展的課程。高校應(yīng)該優(yōu)化課程結(jié)構(gòu)，不斷創(chuàng)新，設(shè)置針對(duì)男幼師在進(jìn)行學(xué)前教育方面的課程，為男幼師在發(fā)展學(xué)前教育課程多樣化方面打好基礎(chǔ)。（3）培養(yǎng)男幼師性別特質(zhì)，進(jìn)行職業(yè)生涯規(guī)劃教育。高校教師應(yīng)當(dāng)注意在日常教學(xué)中引導(dǎo)男生在將來(lái)的工作中及時(shí)發(fā)揮優(yōu)勢(shì)和克服劣勢(shì)，不以女生的標(biāo)準(zhǔn)來(lái)要求男生。讓他們樹(shù)立遠(yuǎn)大理想，進(jìn)行正確定位，努力完成學(xué)業(yè)，成為合格的一線(xiàn)幼兒教師，為幼兒教育事業(yè)貢獻(xiàn)自己的一份力量。同時(shí)還要聘請(qǐng)成功的一線(xiàn)男教師來(lái)學(xué)校進(jìn)行講授，鼓勵(lì)男幼師積極進(jìn)取，培養(yǎng)自信心。

（四）社會(huì)環(huán)境方面

利用社會(huì)輿論的導(dǎo)向作用，改變傳統(tǒng)的性別觀念。人們對(duì)學(xué)前教育行業(yè)中男教師的不認(rèn)可和偏見(jiàn)是導(dǎo)致男幼師流失的一個(gè)重要原因，從而導(dǎo)致學(xué)前教育行業(yè)中陰盛陽(yáng)衰的局面，所以可以借助社會(huì)輿論的力量，改變?nèi)藗儗?duì)學(xué)前教育行業(yè)中男教師的偏見(jiàn)，從而給予男教師一個(gè)和諧的發(fā)展環(huán)境。

參考文獻(xiàn)：

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作者：宗德志 單位：德州學(xué)院教育科學(xué)學(xué)院