欧美日韩亚洲一区二区精品_亚洲无码a∨在线视频_国产成人自产拍免费视频_日本a在线免费观看_亚洲国产综合专区在线电影_丰满熟妇人妻无码区_免费无码又爽又刺激又高潮的视频_亚洲一区区
公務(wù)員期刊網(wǎng) 論文中心 正文

財(cái)政科研項(xiàng)目管理改革問題淺析

前言:想要寫出一篇引人入勝的文章?我們特意為您整理了財(cái)政科研項(xiàng)目管理改革問題淺析范文,希望能給你帶來靈感和參考,敬請閱讀。

財(cái)政科研項(xiàng)目管理改革問題淺析

摘要:為實(shí)現(xiàn)“以科技強(qiáng)國引領(lǐng)現(xiàn)代化強(qiáng)國建設(shè)”目標(biāo),國家科研項(xiàng)目的資金投入逐年增加。目前,財(cái)政科研項(xiàng)目經(jīng)費(fèi)管理暴露出了一些問題。為此,從財(cái)政科研項(xiàng)目經(jīng)費(fèi)管理政策的實(shí)施現(xiàn)狀入手,針對目前的科研經(jīng)費(fèi)管理法制化和科學(xué)化程度不高以及信息化水平不高等問題現(xiàn)狀展開原因分析,并提出改善財(cái)政科研經(jīng)費(fèi)管理水平與效率的改革建議。

關(guān)鍵詞:財(cái)政科研項(xiàng)目;科研項(xiàng)目管理;經(jīng)費(fèi)管理

科技創(chuàng)新是提高社會生產(chǎn)力和綜合國力的戰(zhàn)略支撐,同時(shí)也是保障國家安全的關(guān)鍵??茖W(xué)技術(shù)具有世界性、時(shí)代性,是人類共同的財(cái)富。近幾年,中國出臺了系列改革政策,其中多項(xiàng)涉及資金管理、間接費(fèi)用管理等財(cái)務(wù)管理方面。經(jīng)過調(diào)研,各科研院所、高等學(xué)校均對中央提出的財(cái)政科研項(xiàng)目改革高度重視并作出及時(shí)響應(yīng),紛紛出臺并落實(shí)了多項(xiàng)政策辦法。財(cái)政科研項(xiàng)目改革初見成效,呈現(xiàn)出了“放、管、服”的新氣象,科研人員的獲得感明顯提高。但與此同時(shí)也發(fā)現(xiàn)了少數(shù)財(cái)務(wù)管理政策在落實(shí)的過程中,因種種因素還存在切實(shí)的“痛點(diǎn)”和“堵點(diǎn)”。通過總結(jié)和分析調(diào)研中所發(fā)現(xiàn)的問題,針對如何進(jìn)一步推動政策的落地提出了具體改革建議。

1財(cái)政科研項(xiàng)目經(jīng)費(fèi)管理制度及落實(shí)情況

高層制度、中層制度和基層制度是目前總結(jié)出的財(cái)政科研項(xiàng)目經(jīng)費(fèi)管理制度體系的三大類[1]。高層制度在財(cái)政科研項(xiàng)目經(jīng)費(fèi)管理制度體系中處于主導(dǎo)地位,具有權(quán)威性和指導(dǎo)意義。中層和基層制度應(yīng)依據(jù)高層制度按照國家方針政策指向調(diào)整。中層和基層制度的完善,國家的方針政策才能真正落實(shí)到位。2018年國務(wù)院辦公廳印發(fā)了《關(guān)于抓好賦予科研機(jī)構(gòu)和人員更大自主權(quán)有關(guān)文件貫徹落實(shí)的通知》(國辦發(fā)〔2018〕127號),為激發(fā)科研人員創(chuàng)新積極性,圍繞促進(jìn)科技成果轉(zhuǎn)化。但在調(diào)研、督查中也發(fā)現(xiàn),很多地區(qū)和單位不同程度存在落實(shí)不到位的問題,突出表現(xiàn)為沒有及時(shí)修訂科研管理相關(guān)制度規(guī)定,科技成果轉(zhuǎn)化、薪酬激勵、人員流動、科研經(jīng)費(fèi)報(bào)銷等還受到其他相關(guān)規(guī)定的約束,影響了政策落實(shí)效果。中層制度需要在符合高層制度的前提下,有地區(qū)財(cái)政科研的理解,并對基層制度有指導(dǎo)意義。與高層制度相比,中層制度在具體的內(nèi)容上要比高層制度具體一些。在《關(guān)于進(jìn)一步優(yōu)化國家重點(diǎn)研發(fā)計(jì)劃項(xiàng)目和資金管理的通知》中,科技部、財(cái)政部強(qiáng)調(diào)要擴(kuò)大承擔(dān)單位預(yù)算調(diào)劑權(quán)限,減少信息填報(bào)和材料報(bào)送。但制度落實(shí)并不到位,其中出現(xiàn)的主要問題是部分省市照搬了高層的制度而沒有結(jié)合當(dāng)?shù)氐膶?shí)際情況?;鶎又贫仁琼?xiàng)目承擔(dān)單位根據(jù)高層制度、中層制度,結(jié)合單位實(shí)際情況因地制宜的內(nèi)部管理制度?;鶎又贫韧到y(tǒng)化程度差,適用性差。目前很多單位的基層制度都有待完善,比如勞務(wù)費(fèi)管理制度、科研費(fèi)用管理制度、薪酬管理制度等。基于各層面推行政策,當(dāng)前科研項(xiàng)目經(jīng)費(fèi)管理具有3個(gè)特點(diǎn)。第一,經(jīng)費(fèi)來源不同。分別來自高層、中層或基層的經(jīng)費(fèi)管理要求不同,因此造成經(jīng)費(fèi)在核算環(huán)節(jié)難度大。第二,周期不固定。不同科研項(xiàng)目對成果研發(fā)的要求不同,所需要時(shí)間周期不同。有的是幾個(gè)月,有的是幾年。第三,研發(fā)人員對經(jīng)費(fèi)管理缺乏經(jīng)驗(yàn),使用經(jīng)費(fèi)不合理。這就造成經(jīng)費(fèi)使用后審計(jì)難度大。

2現(xiàn)行財(cái)政科研項(xiàng)目經(jīng)費(fèi)管理制度存在的主要問題

2.1項(xiàng)目承接單位重項(xiàng)目申報(bào)、輕管理現(xiàn)象廣泛

科研項(xiàng)目申請的流程復(fù)雜,在項(xiàng)目經(jīng)費(fèi)沒有下達(dá)前各單位和科研人員普遍保持高度重視的態(tài)度。在經(jīng)費(fèi)下達(dá)后,相關(guān)人員便松懈下來,對經(jīng)費(fèi)的使用情況缺少監(jiān)管?!爸厣陥?bào),輕管理”的現(xiàn)象在目前的科研項(xiàng)目申報(bào)和進(jìn)展過程中普遍存在。不難發(fā)現(xiàn),目前的一些項(xiàng)目承接單位缺少經(jīng)費(fèi)支出計(jì)劃,還出現(xiàn)在項(xiàng)目面臨審計(jì)期限時(shí)才到財(cái)務(wù)部認(rèn)領(lǐng)科研經(jīng)費(fèi)的情況。這種現(xiàn)象嚴(yán)重影響科研項(xiàng)目完成進(jìn)度,于此同時(shí)也可以看到,目前的財(cái)政管理部門所下達(dá)的資金進(jìn)度要求,很多科研單位不但不加以重視,還出現(xiàn)購置相同設(shè)備等情況,損失了大量的科研經(jīng)費(fèi)。1)項(xiàng)目主要研究單位對參與研究單位的協(xié)調(diào)能力較弱。目前,大型科研項(xiàng)目一般采用的是一個(gè)企事業(yè)單位領(lǐng)頭作為主要研究單位,多個(gè)單位為研究參與者的形式進(jìn)行。但是可能存在的問題是主要研究單位與參與研究單位之間有效的交流與溝通不充分,項(xiàng)目申請完成后,主要研究單位對參與研究單位的科研進(jìn)展情況、科研經(jīng)費(fèi)支出情況等信息掌握較少,而且缺乏控制,甚至一些科研項(xiàng)目的主要研究單位在審計(jì)前仍無法獲得相關(guān)資金,導(dǎo)致審計(jì)主體驗(yàn)收的延誤。2)多項(xiàng)目齊頭并進(jìn),經(jīng)費(fèi)支出管理錯雜。項(xiàng)目的責(zé)任人通常會有的誤區(qū)是:在符合財(cái)務(wù)報(bào)銷規(guī)定的前提下,將在同一周期內(nèi)的多個(gè)項(xiàng)目混用,認(rèn)為報(bào)銷可以從任一項(xiàng)目經(jīng)費(fèi)列支都可以,而沒有考慮該項(xiàng)的支出是否屬于或真正適合于項(xiàng)目的研究內(nèi)容。項(xiàng)目周期內(nèi)經(jīng)費(fèi)未能按照起初的預(yù)算編制計(jì)劃執(zhí)行或混合交叉使用,這將有可能導(dǎo)致某一項(xiàng)目的實(shí)際經(jīng)費(fèi)支出項(xiàng)與實(shí)際的研究內(nèi)容不一致,并且同樣導(dǎo)致實(shí)際的項(xiàng)目進(jìn)度和預(yù)算支出進(jìn)度、項(xiàng)目預(yù)算與項(xiàng)目決算缺乏統(tǒng)一性。

2.2科學(xué)化程度不高,預(yù)算監(jiān)管不規(guī)范問題突出

有研究人員認(rèn)為財(cái)政性科研經(jīng)費(fèi)管理中存在“預(yù)算執(zhí)行不嚴(yán)格、預(yù)算管理不規(guī)范、監(jiān)管過程不到位等情況”[2]。還有的研究人員認(rèn)為“財(cái)政科研項(xiàng)目經(jīng)費(fèi)在使用的過程中缺乏有效的控制,實(shí)際使用經(jīng)費(fèi)與預(yù)決算經(jīng)費(fèi)不符”[3],“對科研項(xiàng)目經(jīng)費(fèi)結(jié)余監(jiān)管不善,結(jié)題不結(jié)賬現(xiàn)象普遍”[4]。經(jīng)費(fèi)預(yù)算在開展科研項(xiàng)目過程中,不能充分理解和對照相應(yīng)管理單位的財(cái)務(wù)管理制度和規(guī)定,經(jīng)常存在科研項(xiàng)目重復(fù)立項(xiàng)、預(yù)算編織不一致、資金來源多、管理散漫等問題。

2.3實(shí)時(shí)性和完備性不足,經(jīng)費(fèi)管理的信息化進(jìn)程緩慢

科研事業(yè)單位內(nèi)部管理意識薄弱,重視程度較低。周波[5]認(rèn)為要充分發(fā)揮信息處理平臺的作用,為財(cái)政科研項(xiàng)目經(jīng)費(fèi)信息化建設(shè)創(chuàng)造條件。與此同時(shí),信息化也能夠讓資源真正得到共享,財(cái)務(wù)、科研等相關(guān)負(fù)責(zé)人實(shí)現(xiàn)信息同步??蒲惺聵I(yè)單位內(nèi)部人員缺乏專業(yè)知識,需要進(jìn)行系統(tǒng)的培訓(xùn)。內(nèi)部控制信息化及制度化建設(shè)有待加強(qiáng)。具體表現(xiàn)是內(nèi)部相關(guān)責(zé)任追究體系有待完善,責(zé)任主體往往不明確。

3現(xiàn)存問題的原因分析

3.1法治化程度不高,行政化思維強(qiáng)烈

李海楠[6]認(rèn)為,目前缺少一部關(guān)于科研項(xiàng)目立項(xiàng)和審批、經(jīng)費(fèi)使用以及監(jiān)管制度的法律法規(guī)和制度約束。此后,張怡等[7]指出,目前還沒有出現(xiàn)針對于科研項(xiàng)目經(jīng)費(fèi)的法律法規(guī)。科研項(xiàng)目經(jīng)費(fèi)管理主要以財(cái)政部、科技部等部門的規(guī)范性文件、高等院校內(nèi)部的財(cái)務(wù)管理辦法以及科研項(xiàng)目設(shè)立機(jī)構(gòu)的規(guī)定等為依據(jù)。由于以上情況引起科研人員和管理人員對國家科研經(jīng)費(fèi)的法制意識不夠以及對科研經(jīng)費(fèi)如何使用的認(rèn)知水平不高。

3.2經(jīng)費(fèi)預(yù)算體制不盡合理,執(zhí)行效果欠佳

通常情況下,經(jīng)費(fèi)預(yù)算制定小組由項(xiàng)目負(fù)責(zé)人和成員組成,其中,成員人選根據(jù)實(shí)際需求決定。雖然項(xiàng)目成員在研究領(lǐng)域內(nèi)具有較高的專業(yè)水平,但是有關(guān)所涉項(xiàng)目資金預(yù)算編制的知識在理解和關(guān)注方面都有限;財(cái)務(wù)人員不熟悉科研工作的特點(diǎn)和風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn),無法提供專業(yè)意見支持科研項(xiàng)目資金的使用和分配。此外,科研生產(chǎn)過程中會存在一些避免不了的不確定性因素,而這些因素都會影響科研項(xiàng)目經(jīng)費(fèi)預(yù)算編制的科學(xué)性、規(guī)范性和合理性。尤其在項(xiàng)目下發(fā)與申報(bào)截止時(shí)間較短的情況下,沒有針對項(xiàng)目實(shí)際需求開展預(yù)算有效的調(diào)研與論證,并且財(cái)務(wù)預(yù)算審核人員更加關(guān)注的是所編制材料的審核程序而不是參與申報(bào)項(xiàng)目預(yù)算編制的全過程。此外申報(bào)審批后,財(cái)政資助資金的撥款到賬日期通常晚于初始項(xiàng)目預(yù)算編制的實(shí)施周期,因此為了實(shí)現(xiàn)財(cái)務(wù)支出進(jìn)度的平衡,期中或期末集中花錢的現(xiàn)象時(shí)有發(fā)生,綜上情況都不可避免地造成期初預(yù)算與最終支出的嚴(yán)重脫節(jié)、項(xiàng)目資金執(zhí)行效率低下等問題。例如,一些科研項(xiàng)目的間接成本僅由項(xiàng)目負(fù)責(zé)人的經(jīng)驗(yàn)比例決定。再比如,文件中明確規(guī)定了項(xiàng)目資金的分類。由于財(cái)務(wù)人員不了解政策文件,錯誤地將辦公耗材的支出歸類為材料成本支出。這樣的預(yù)算違背了目標(biāo)的相關(guān)性,也為以后科研項(xiàng)目的實(shí)施和審計(jì)埋下了隱患。

3.3信息化水平不高,內(nèi)部制度有待完善

目前現(xiàn)有的信息化平臺能夠完成大部分項(xiàng)目的申報(bào)和項(xiàng)目結(jié)題工作,特別是項(xiàng)目的申報(bào)這一環(huán)節(jié),項(xiàng)目的線上入庫做到了統(tǒng)一和透明化管理,盡最大可能減少科研工作者在此環(huán)節(jié)所花費(fèi)的時(shí)間。目前落實(shí)各個(gè)項(xiàng)目的具體機(jī)構(gòu)單位,基本都具備自己的會計(jì)核算和相應(yīng)的資產(chǎn)管理平臺,但依然存在一些管理上的不足,沒有結(jié)合各個(gè)課題的特點(diǎn)與差異實(shí)現(xiàn)差異化的管理,已有的科研業(yè)務(wù)與相關(guān)財(cái)務(wù)平臺還不能實(shí)現(xiàn)對項(xiàng)目的具體實(shí)施進(jìn)度的掌握和對經(jīng)費(fèi)支出的監(jiān)管,長此以往,項(xiàng)目負(fù)責(zé)人對各自負(fù)責(zé)的課題的經(jīng)費(fèi)支出不能很好地把控,財(cái)務(wù)部門也不能及時(shí)了解科研業(yè)務(wù)的進(jìn)度,導(dǎo)致雙方存在信息的滯后。若課題承擔(dān)單位或負(fù)責(zé)人同時(shí)進(jìn)行多個(gè)科研項(xiàng)目的情況下,雙方因信息差而存在的問題容易導(dǎo)致項(xiàng)目進(jìn)展混亂,項(xiàng)目驗(yàn)收前突然不知所措,對科研項(xiàng)目的順利進(jìn)行具有不利的影響。

4加強(qiáng)財(cái)政科研項(xiàng)目經(jīng)費(fèi)管理的對策建議

4.1培養(yǎng)和增強(qiáng)科研人員的法律責(zé)任意識

科研經(jīng)費(fèi)的日常使用及管理可能并不如科研工作者日常所認(rèn)為的那樣,很多人認(rèn)為科研經(jīng)費(fèi)是自己所屬團(tuán)隊(duì)通過辛勤的努力所獲得的,所屬團(tuán)隊(duì)理所應(yīng)當(dāng)有如何使用項(xiàng)目經(jīng)費(fèi)的決定權(quán)。這種認(rèn)知是極其不正當(dāng)?shù)?,無論何種類型的項(xiàng)目經(jīng)費(fèi),都是相關(guān)單位的業(yè)務(wù)經(jīng)費(fèi),必須按照機(jī)構(gòu)中相關(guān)的管理辦法使用,沒有人能夠存在特權(quán)違規(guī)使用。科研經(jīng)費(fèi)的使用不當(dāng)對科研進(jìn)展以及經(jīng)費(fèi)的支出監(jiān)管部門都有較大的危害,為了使科研工作者的法律意識得到進(jìn)一步提高,相關(guān)的部門應(yīng)該對科技工作者特別是項(xiàng)目負(fù)責(zé)人普及關(guān)于經(jīng)費(fèi)使用的法律知識,從而提高科研經(jīng)費(fèi)的利用率。

4.2完善預(yù)算申報(bào)管理體系,強(qiáng)化經(jīng)費(fèi)報(bào)銷流程管理

科技強(qiáng)國引領(lǐng)下的新時(shí)期,傳統(tǒng)的財(cái)政科研項(xiàng)目管理方法難以應(yīng)對新的挑戰(zhàn),特別是課題申報(bào)的預(yù)算管理體系,亟須修訂與完善。首先,以合理安排課題經(jīng)費(fèi)為切入點(diǎn),項(xiàng)目與課題負(fù)責(zé)人樹立科學(xué)的成本把控觀念,明確各項(xiàng)經(jīng)費(fèi)實(shí)施細(xì)則,強(qiáng)化資源節(jié)約意識,起好模范帶頭作用。其次,統(tǒng)籌規(guī)劃經(jīng)費(fèi)進(jìn)度與實(shí)施成本,制定科研經(jīng)費(fèi)監(jiān)督檢查計(jì)劃,優(yōu)化項(xiàng)目經(jīng)費(fèi)執(zhí)行效率。最后,采取同行評議手段,對申報(bào)預(yù)算進(jìn)行查漏補(bǔ)缺,實(shí)現(xiàn)多元化的預(yù)算申報(bào)管理體系,全面提高科研課題經(jīng)費(fèi)預(yù)算管理的合理性與有效性。在完善預(yù)算申報(bào)管理體系的基礎(chǔ)上,還需要對經(jīng)費(fèi)報(bào)銷流程管理進(jìn)行科學(xué)合理的強(qiáng)化,提高科研財(cái)政項(xiàng)目的管理質(zhì)量。一方面,要劃分好單位與部門之間的職責(zé),嚴(yán)格把控經(jīng)費(fèi)的認(rèn)領(lǐng)流程,健全科研經(jīng)費(fèi)報(bào)銷流程;另一方面,項(xiàng)目負(fù)責(zé)人與課題負(fù)責(zé)人統(tǒng)籌協(xié)力,項(xiàng)目負(fù)責(zé)人對課題項(xiàng)目經(jīng)費(fèi)的報(bào)銷具有審批權(quán)并對項(xiàng)目報(bào)銷的真實(shí)性、合法性負(fù)責(zé)。課題負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)審批科研成員的經(jīng)費(fèi)報(bào)銷,其自身由兩位以上相關(guān)部門負(fù)責(zé)人進(jìn)行審核監(jiān)督,從而達(dá)到科研經(jīng)費(fèi)審批監(jiān)督相輔相成的關(guān)系,提升管理效力。

4.3夯實(shí)科研財(cái)政管理基礎(chǔ),提升財(cái)政信息化服務(wù)水平

為更好實(shí)現(xiàn)整個(gè)項(xiàng)目周期內(nèi)實(shí)現(xiàn)財(cái)政管理,秉持著“打鐵必須自身硬”的理念,相關(guān)財(cái)務(wù)人員需要不斷學(xué)習(xí)提高自身的專業(yè)素養(yǎng),精通自身專業(yè),熟悉領(lǐng)域業(yè)務(wù),善于溝通交流,貫通財(cái)務(wù)管理細(xì)分領(lǐng)域的專業(yè)壁壘,從而成為科研財(cái)政管理的復(fù)合型人才。同時(shí),加強(qiáng)信息化系統(tǒng)建設(shè),構(gòu)建單位信息化平臺,將相關(guān)科研信息錄入平臺系統(tǒng),從而實(shí)現(xiàn)科研管理信息的共享與可視化,化被動為主動地監(jiān)控項(xiàng)目經(jīng)費(fèi),預(yù)警財(cái)政風(fēng)險(xiǎn),實(shí)現(xiàn)科研項(xiàng)目生命周期中經(jīng)費(fèi)的全信息化處理。

參考文獻(xiàn)

[1]韋善寧,蔣琳玲.對完善財(cái)政科研項(xiàng)目經(jīng)費(fèi)管理制度體系的思考[J].財(cái)會月刊,2020(18):106-114.

[2]王秀云,王紅,張園,等.財(cái)政性科研經(jīng)費(fèi)管理之改進(jìn)思考[J].財(cái)會月刊,2013(7):82-83.

[3]劉娟娟.地方性綜合大學(xué)科研經(jīng)費(fèi)管理現(xiàn)狀及對策研究[J].技術(shù)與創(chuàng)新管理,2011(4):328-331.

[4]王江.采用修正的權(quán)責(zé)發(fā)生制,完善高??蒲薪?jīng)費(fèi)管理[J].財(cái)會月刊,2012(12):79-81.

[5]周波.淺析事業(yè)單位科研經(jīng)費(fèi)管理:以中央財(cái)政科技計(jì)劃項(xiàng)目為例[J].財(cái)政監(jiān)督,2022(8):89-93.

[6]李海楠.規(guī)范高??蒲薪?jīng)費(fèi)需強(qiáng)化頂層制度設(shè)計(jì)[N].中國經(jīng)濟(jì)時(shí)報(bào),2014-10-22(001).

[7]張怡,廖呈錢.社會科學(xué)科研經(jīng)費(fèi)管理法律規(guī)制研究[J].經(jīng)濟(jì)法論壇,2017(12):203-214.

作者:唐春娥 張賀 單位:機(jī)械工業(yè)儀器儀表綜合技術(shù)經(jīng)濟(jì)研究所

日本免费一区二区三区高清不卡| 国产精品亚洲一级av第二区| 一个人看的www免费观看视频| 欧美最黄视频在线播放免费| 国产精品电影一区二区三区| av在线老鸭窝| 高清毛片免费看| 午夜福利成人在线免费观看| 国产精品久久久久久久久免| 免费在线观看成人毛片| 亚洲一区高清亚洲精品| 国产中年淑女户外野战色| 一进一出抽搐动态| 久久精品夜色国产| 久久久久性生活片| 在线看三级毛片| 一级黄片播放器| 国产久久久一区二区三区| 国产伦一二天堂av在线观看| 在线观看av片永久免费下载| 哪里可以看免费的av片| 午夜精品在线福利| 中文字幕久久专区| 国内精品美女久久久久久| 99久久精品热视频| 欧美成人a在线观看| 欧美色欧美亚洲另类二区| 丝袜喷水一区| 欧美日韩综合久久久久久| 国产一区二区在线观看日韩| 我要看日韩黄色一级片| 色视频www国产| 亚洲中文日韩欧美视频| 一级黄片播放器| 又黄又爽又刺激的免费视频.| 久久久久国产网址| 欧美日韩在线观看h| 欧美性猛交黑人性爽| 国产精华一区二区三区| 亚洲欧美日韩高清在线视频| 老熟妇仑乱视频hdxx| 日韩三级伦理在线观看| 日韩高清综合在线| 十八禁国产超污无遮挡网站| 精品一区二区三区人妻视频| 有码 亚洲区| 99久久精品国产国产毛片| 亚洲第一电影网av| av天堂中文字幕网| 久久久久久久久久黄片| 午夜福利视频1000在线观看| 又黄又爽又刺激的免费视频.| 一个人看的www免费观看视频| 美女大奶头视频| 噜噜噜噜噜久久久久久91| 精品人妻熟女av久视频| 大又大粗又爽又黄少妇毛片口| 国产精品久久久久久久电影| 深夜精品福利| 一本久久中文字幕| 国产aⅴ精品一区二区三区波| .国产精品久久| 国内揄拍国产精品人妻在线| 男女视频在线观看网站免费| 色av中文字幕| 波野结衣二区三区在线| 久久这里只有精品中国| 97热精品久久久久久| 国产视频内射| 日本一本二区三区精品| 亚洲国产日韩欧美精品在线观看| 91久久精品电影网| 中国国产av一级| 99热全是精品| 国产探花极品一区二区| 久久这里只有精品中国| 一级毛片我不卡| 国产乱人偷精品视频| 免费av不卡在线播放| 91av网一区二区| 91麻豆精品激情在线观看国产| 99久久中文字幕三级久久日本| 一级毛片久久久久久久久女| 精品久久久久久久末码| 国产麻豆成人av免费视频| 国产精品久久电影中文字幕| 精品少妇黑人巨大在线播放 | 精品一区二区三区av网在线观看| 国产高清视频在线播放一区| 99九九线精品视频在线观看视频| 色视频www国产| 内射极品少妇av片p| 精品人妻视频免费看| 观看美女的网站| 男人狂女人下面高潮的视频| 国语自产精品视频在线第100页| 看非洲黑人一级黄片| av视频在线观看入口| 特大巨黑吊av在线直播| 亚洲色图av天堂| 男女做爰动态图高潮gif福利片| 亚洲精品影视一区二区三区av| 亚洲不卡免费看| 在线观看66精品国产| 香蕉av资源在线| 插阴视频在线观看视频| 麻豆一二三区av精品| 国产三级中文精品| 听说在线观看完整版免费高清| 久久99热6这里只有精品| 国产精品亚洲美女久久久| 精华霜和精华液先用哪个| av视频在线观看入口| 欧美极品一区二区三区四区| 身体一侧抽搐| 综合色av麻豆| 美女高潮的动态| 伊人久久精品亚洲午夜| 日韩精品有码人妻一区| 精品欧美国产一区二区三| 99精品在免费线老司机午夜| 欧美日韩在线观看h| 亚洲av熟女| 高清毛片免费看| 日本黄色视频三级网站网址| 激情 狠狠 欧美| 欧美丝袜亚洲另类| 亚洲无线观看免费| 九九久久精品国产亚洲av麻豆| 久久久久九九精品影院| 青春草视频在线免费观看| 国产爱豆传媒在线观看| а√天堂www在线а√下载| 国产91av在线免费观看| 两个人的视频大全免费| 国产黄色小视频在线观看| 成熟少妇高潮喷水视频| 我的老师免费观看完整版| 男女边吃奶边做爰视频| 成年免费大片在线观看| 国产毛片a区久久久久| 日韩制服骚丝袜av| 一进一出抽搐动态| 国产白丝娇喘喷水9色精品| 国产精品,欧美在线| 久久九九热精品免费| 日韩大尺度精品在线看网址| 国产真实伦视频高清在线观看| 精品免费久久久久久久清纯| 国产色爽女视频免费观看| 人妻夜夜爽99麻豆av| 中文字幕熟女人妻在线| 99久久成人亚洲精品观看| 亚洲欧美精品自产自拍| 综合色丁香网| 亚洲三级黄色毛片| 99视频精品全部免费 在线| 色噜噜av男人的天堂激情| 国产一区二区亚洲精品在线观看| 99热6这里只有精品| 亚洲最大成人中文| 国产成人91sexporn| 最近中文字幕高清免费大全6| 一本久久中文字幕| 国产精品一二三区在线看| av在线亚洲专区| 一区福利在线观看| 亚洲精品国产av成人精品 | 五月伊人婷婷丁香| 亚洲欧美日韩高清专用| 成人高潮视频无遮挡免费网站| 亚洲综合色惰| 欧美色欧美亚洲另类二区| 三级经典国产精品| 精品久久国产蜜桃| 校园春色视频在线观看| 1000部很黄的大片| 91在线精品国自产拍蜜月| 国产乱人偷精品视频| 久久久久久九九精品二区国产| 美女xxoo啪啪120秒动态图| 精品99又大又爽又粗少妇毛片| 中文亚洲av片在线观看爽| 精品久久国产蜜桃| 久久精品国产鲁丝片午夜精品| 国内精品美女久久久久久| 偷拍熟女少妇极品色| 精品久久久久久久久久久久久| 两个人的视频大全免费| 亚洲精品影视一区二区三区av| 美女被艹到高潮喷水动态| 久久人人精品亚洲av| 亚洲精品影视一区二区三区av| 亚洲丝袜综合中文字幕| 日韩中字成人| 亚洲成人久久爱视频| 又黄又爽又免费观看的视频| 国国产精品蜜臀av免费| 尤物成人国产欧美一区二区三区| 午夜影院日韩av| 久久午夜福利片| 99精品在免费线老司机午夜| www.色视频.com| 美女 人体艺术 gogo| 欧美最新免费一区二区三区| 一级毛片电影观看 | 久久韩国三级中文字幕| 国产欧美日韩精品一区二区| 精品国产三级普通话版| 成年免费大片在线观看| 你懂的网址亚洲精品在线观看 | 亚洲国产欧洲综合997久久,| 免费看av在线观看网站| 国产精品一区二区性色av| 美女xxoo啪啪120秒动态图| 最近最新中文字幕大全电影3| 久久精品人妻少妇| 乱人视频在线观看| 麻豆av噜噜一区二区三区| 免费观看精品视频网站| 欧美激情久久久久久爽电影| 日日啪夜夜撸| 色哟哟·www| 在现免费观看毛片| 亚洲在线自拍视频| 夜夜看夜夜爽夜夜摸| 亚洲美女视频黄频| 乱人视频在线观看| 最近2019中文字幕mv第一页| 国产大屁股一区二区在线视频| 在线a可以看的网站| 男女做爰动态图高潮gif福利片| 男女视频在线观看网站免费| 久久精品国产亚洲av天美| 国产毛片a区久久久久| 久久精品国产自在天天线| 色播亚洲综合网| 国产精品久久电影中文字幕| 成人亚洲欧美一区二区av| 美女黄网站色视频| 99riav亚洲国产免费| 国产高清三级在线| 永久网站在线| 长腿黑丝高跟| 国产美女午夜福利| 小蜜桃在线观看免费完整版高清| 你懂的网址亚洲精品在线观看 | 欧美国产日韩亚洲一区| 欧美不卡视频在线免费观看| 一级a爱片免费观看的视频| 亚洲av第一区精品v没综合| 校园春色视频在线观看| 人人妻人人澡人人爽人人夜夜 | 久久久久久久久久黄片| 国产淫片久久久久久久久| 欧美最黄视频在线播放免费| 一进一出抽搐gif免费好疼| 欧美一区二区国产精品久久精品| 久久人人爽人人片av| 黄色配什么色好看| 91麻豆精品激情在线观看国产| 成年免费大片在线观看| 97碰自拍视频| 亚洲欧美日韩高清专用| 亚洲电影在线观看av| 亚洲av熟女| 18+在线观看网站| 亚洲av.av天堂| 最新在线观看一区二区三区| 日本免费一区二区三区高清不卡| 男人和女人高潮做爰伦理| 精品福利观看| 中文字幕熟女人妻在线| 小蜜桃在线观看免费完整版高清| 99在线人妻在线中文字幕| 在线播放国产精品三级| 男人舔女人下体高潮全视频| 在线看三级毛片| 日本黄大片高清| 欧美成人a在线观看| 亚洲无线观看免费| 国产一区二区三区在线臀色熟女| 久久久久久久亚洲中文字幕| 99久久精品热视频| 成年女人毛片免费观看观看9| 22中文网久久字幕| 男人和女人高潮做爰伦理| 免费av不卡在线播放| 日韩成人av中文字幕在线观看 | 成人午夜高清在线视频| av在线亚洲专区| 九色成人免费人妻av| 精品久久久久久久久久久久久| 日本色播在线视频| 麻豆精品久久久久久蜜桃| 12—13女人毛片做爰片一| 亚洲高清免费不卡视频| 国产成人一区二区在线| 国产精品爽爽va在线观看网站| 最近最新中文字幕大全电影3| 国产一区二区在线观看日韩| 国产精品久久久久久久久免| 深夜a级毛片| 午夜激情欧美在线| 国产精品综合久久久久久久免费| 麻豆成人午夜福利视频| 亚洲电影在线观看av| 嫩草影院入口| 国产探花极品一区二区| 超碰av人人做人人爽久久| 啦啦啦观看免费观看视频高清| 日韩制服骚丝袜av| 色尼玛亚洲综合影院| 国产爱豆传媒在线观看| 国产黄色小视频在线观看| 成人高潮视频无遮挡免费网站| 国产精品无大码| 亚洲va在线va天堂va国产| 国产免费男女视频| 欧美性感艳星| 日韩在线高清观看一区二区三区| 淫秽高清视频在线观看| 午夜日韩欧美国产| 久久人人爽人人爽人人片va| 国产 一区 欧美 日韩| 在线观看一区二区三区| 中文字幕免费在线视频6| 亚洲欧美日韩无卡精品| 成年免费大片在线观看| 男人舔奶头视频| 在现免费观看毛片| 一区二区三区高清视频在线| 亚洲最大成人手机在线| 夜夜看夜夜爽夜夜摸| 欧美xxxx黑人xx丫x性爽| 久久鲁丝午夜福利片| 欧美一区二区亚洲| 久久久久久久久久成人| 亚洲七黄色美女视频| 免费av观看视频| 亚洲熟妇熟女久久| 99热精品在线国产| 女生性感内裤真人,穿戴方法视频| 最近最新中文字幕大全电影3| 国产蜜桃级精品一区二区三区| 国产91av在线免费观看| 国产高清激情床上av| 欧美成人精品欧美一级黄| 村上凉子中文字幕在线| 成年免费大片在线观看| 精品人妻视频免费看| 啦啦啦啦在线视频资源| 人人妻人人澡欧美一区二区| 日本撒尿小便嘘嘘汇集6| 日韩av不卡免费在线播放| 乱系列少妇在线播放| 免费在线观看影片大全网站| 人妻少妇偷人精品九色| 波多野结衣高清无吗| 欧美xxxx性猛交bbbb| 我的老师免费观看完整版| 国产欧美日韩一区二区精品| 亚洲精华国产精华液的使用体验 | 亚洲欧美日韩无卡精品| 夜夜夜夜夜久久久久| 蜜臀久久99精品久久宅男| av卡一久久| av在线老鸭窝| 老熟妇乱子伦视频在线观看| 午夜福利18| 日韩欧美精品免费久久| 少妇的逼水好多| 精品国产三级普通话版| 国产成人aa在线观看| 欧美不卡视频在线免费观看| 女生性感内裤真人,穿戴方法视频| 欧美极品一区二区三区四区| 一区二区三区高清视频在线| 91久久精品国产一区二区成人| 成人综合一区亚洲| 亚洲成人中文字幕在线播放| 精品一区二区三区视频在线| 99久久九九国产精品国产免费| 亚洲av成人av| 99热这里只有精品一区| 成人毛片a级毛片在线播放| 欧美zozozo另类| 日日摸夜夜添夜夜添小说| 一进一出好大好爽视频| 亚洲天堂国产精品一区在线| 免费高清视频大片| 中文字幕av在线有码专区| 久久精品综合一区二区三区| 国产欧美日韩精品一区二区| 国产精品日韩av在线免费观看| 精品国内亚洲2022精品成人| 国产成年人精品一区二区| 午夜久久久久精精品| 日韩制服骚丝袜av| 真实男女啪啪啪动态图| 天堂√8在线中文| 亚洲欧美日韩高清在线视频| 久久久精品94久久精品| 亚洲,欧美,日韩| 俄罗斯特黄特色一大片| 亚洲国产精品合色在线| 毛片一级片免费看久久久久| 国产高清不卡午夜福利| 国产成人a∨麻豆精品| 亚洲经典国产精华液单| 在线观看午夜福利视频| 亚洲中文字幕日韩| 男人和女人高潮做爰伦理| 免费在线观看影片大全网站| 久久久国产成人免费| 麻豆久久精品国产亚洲av| 麻豆成人午夜福利视频| 亚洲精品在线观看二区| 91精品国产九色| 91av网一区二区| 成熟少妇高潮喷水视频| 丰满的人妻完整版| 中文字幕久久专区| 舔av片在线| 色5月婷婷丁香| 亚洲av一区综合| 黄色配什么色好看| 性插视频无遮挡在线免费观看| 精品福利观看| 国产精华一区二区三区| 91午夜精品亚洲一区二区三区| 最近2019中文字幕mv第一页| 午夜影院日韩av| 晚上一个人看的免费电影| 婷婷色综合大香蕉| 欧美高清性xxxxhd video| 久久这里只有精品中国| 国产在线精品亚洲第一网站| 国产男人的电影天堂91| 久久久久久久久中文| 日本免费a在线| 天天一区二区日本电影三级| 69人妻影院| 精品福利观看| 男人和女人高潮做爰伦理| 97碰自拍视频| 99久国产av精品| 久久这里只有精品中国| 精品一区二区三区av网在线观看| 欧美一区二区国产精品久久精品| 欧美绝顶高潮抽搐喷水| 亚洲精品久久国产高清桃花| 精品一区二区三区人妻视频| 秋霞在线观看毛片| 精华霜和精华液先用哪个| 免费黄网站久久成人精品| 精品一区二区免费观看| 青春草视频在线免费观看| 亚洲最大成人av| 亚洲最大成人中文| 亚洲欧美清纯卡通| 大型黄色视频在线免费观看| 亚洲五月天丁香| 网址你懂的国产日韩在线| 亚洲欧美清纯卡通| 日韩一本色道免费dvd| 久久人人爽人人片av| 亚洲成人中文字幕在线播放| 国产在视频线在精品| 亚州av有码| 99精品在免费线老司机午夜| 成人漫画全彩无遮挡| 日韩国内少妇激情av| 欧美成人一区二区免费高清观看| 亚洲一区二区三区色噜噜| 中文字幕精品亚洲无线码一区| 国产精品无大码| 高清毛片免费看| 黑人高潮一二区| 国产av麻豆久久久久久久| 在线观看美女被高潮喷水网站| 白带黄色成豆腐渣| 高清毛片免费观看视频网站| 日韩人妻高清精品专区| 国产单亲对白刺激| 久久中文看片网| 久久久久久久久中文| 亚洲av熟女| 国产午夜福利久久久久久| 久久人人爽人人片av| 一a级毛片在线观看| 亚洲人成网站高清观看| 成人特级av手机在线观看| 伊人久久精品亚洲午夜| 国产精华一区二区三区| 亚洲精品在线观看二区| 亚洲高清免费不卡视频| 我的老师免费观看完整版| 成人鲁丝片一二三区免费| 午夜a级毛片| 成人美女网站在线观看视频| 日韩强制内射视频| 久久久久国产网址| 国产精品嫩草影院av在线观看| 亚洲真实伦在线观看| 精品日产1卡2卡| 亚洲精品色激情综合| 小蜜桃在线观看免费完整版高清| 欧美zozozo另类| 亚洲中文字幕一区二区三区有码在线看| 非洲黑人性xxxx精品又粗又长| 亚洲美女黄片视频| 欧美国产日韩亚洲一区| 国产一区二区激情短视频| 日韩,欧美,国产一区二区三区 | 丝袜美腿在线中文| 我的老师免费观看完整版| 国产69精品久久久久777片| 亚洲美女视频黄频| 联通29元200g的流量卡| 一夜夜www| 日本黄色视频三级网站网址| 久久久久性生活片| 免费av毛片视频| 人人妻人人看人人澡| 夜夜爽天天搞| 国内少妇人妻偷人精品xxx网站| 蜜桃亚洲精品一区二区三区| 日韩三级伦理在线观看| 97超碰精品成人国产| 亚洲五月天丁香| 久久精品人妻少妇| 国产久久久一区二区三区| 亚洲国产欧美人成| 国产精品一区二区三区四区免费观看 | 中文字幕人妻熟人妻熟丝袜美| 亚洲熟妇熟女久久| 又黄又爽又免费观看的视频| av女优亚洲男人天堂| 日本色播在线视频| 成人综合一区亚洲| 两个人视频免费观看高清| 1000部很黄的大片| 午夜福利成人在线免费观看| 亚洲熟妇熟女久久| 亚洲国产精品合色在线| 人妻少妇偷人精品九色| 色噜噜av男人的天堂激情| 中文字幕久久专区| 国产高清有码在线观看视频| 国产极品精品免费视频能看的| 啦啦啦啦在线视频资源| 亚洲自偷自拍三级| 一个人看视频在线观看www免费| 最后的刺客免费高清国语| 日本-黄色视频高清免费观看| 国产精品嫩草影院av在线观看| 身体一侧抽搐| 午夜爱爱视频在线播放| 亚洲精品在线观看二区| 男人狂女人下面高潮的视频| 亚洲成人中文字幕在线播放| 内地一区二区视频在线| 亚洲综合色惰| 最近最新中文字幕大全电影3| 在线天堂最新版资源| 国产精品综合久久久久久久免费| 一本一本综合久久| 波野结衣二区三区在线| 少妇猛男粗大的猛烈进出视频 | 青春草视频在线免费观看| 久久久精品欧美日韩精品| 亚洲最大成人中文| 18禁在线无遮挡免费观看视频 | 欧美xxxx性猛交bbbb| 亚洲成人中文字幕在线播放| 国产乱人偷精品视频| 国产成人福利小说| 国产伦在线观看视频一区| 毛片一级片免费看久久久久| 国产精品一区二区性色av| 欧美中文日本在线观看视频| 国产伦精品一区二区三区视频9| 精品一区二区三区av网在线观看| 色哟哟·www| 搞女人的毛片| 国产成人影院久久av| 久久久久久九九精品二区国产| 性欧美人与动物交配| 日日撸夜夜添| 真人做人爱边吃奶动态| 欧美zozozo另类| 日本-黄色视频高清免费观看| 热99re8久久精品国产| 亚洲精品日韩av片在线观看| 国产乱人偷精品视频| 久久久久久久午夜电影| 亚洲性久久影院| 久久午夜福利片| ponron亚洲| 一卡2卡三卡四卡精品乱码亚洲| 亚洲熟妇中文字幕五十中出| 日韩一区二区视频免费看| 国产精品女同一区二区软件| 一个人看的www免费观看视频| 男人和女人高潮做爰伦理| 人妻夜夜爽99麻豆av| 欧美3d第一页| 日本 av在线| 又黄又爽又刺激的免费视频.| 久久精品综合一区二区三区| 欧美绝顶高潮抽搐喷水| 97热精品久久久久久| 午夜福利高清视频| 99久久成人亚洲精品观看|