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公交企業(yè)安全文化建設(shè)

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公交企業(yè)安全文化建設(shè)

一、廈門公交安全現(xiàn)狀及存在問題

1.現(xiàn)狀

廈門公交目前開通362條營運線路,擁有公交車輛5138臺,共有員工17000多人。公司榮獲交通戰(zhàn)備工作先進單位、廈門市治安防控工作先進集體、廈門市安全生產(chǎn)目標(biāo)管理責(zé)任制考核優(yōu)秀單位、廈門市安全生產(chǎn)先進單位等榮譽稱號。

2.廈門公交存在的安全問題

(1)駕駛員緊缺。隨著城市的發(fā)展,市民出行需求量不斷提高,公交車數(shù)量逐年增加,再加上公交車駕駛員勞動強度大、風(fēng)險高、收入低等因素,造成了客運駕駛員緊缺和駕駛隊伍不穩(wěn)定等問題,這些問題的存在帶來了事故率上升的不良后果。(2)公交停車場不足。公交停車場嚴(yán)重不足帶來的停車難問題一直是制約公交發(fā)展的突出問題,也為公交停車安全帶來嚴(yán)重威脅。由于停車場嚴(yán)重不足,部分公交車長期在路邊、場外、居住區(qū)周邊占道停放或租借場地停放;停在車場內(nèi)的公交車,嚴(yán)重擠占安全間距與消防通道,使得停車場安全管理措施無法得到有效實施,嚴(yán)重威脅消防安全。(3)安全管理人員流失率高。新《安全生產(chǎn)法》把道路運輸行業(yè)列為重點單位,對其安全管理提出明確要求。廈門公交的生產(chǎn)經(jīng)營范圍廣、基層單位多、安全管控難度大。隨著安全管理工作規(guī)范化、精細化程度的提高,安全管理崗位具有內(nèi)容多、責(zé)任重、風(fēng)險高、壓力大等特點,由于體制機制不健全、薪酬待遇不高等原因,安全管理崗位就業(yè)意愿越來越低,現(xiàn)存在安全管理人員流失量較大,進而發(fā)生安全管理執(zhí)行力度衰減、末梢管理不到位等現(xiàn)象。

二、加強廈門公交企業(yè)安全文化建設(shè)的途徑

1.厘清和明確思路,注重公交團隊建設(shè),形成共同的價值取向和文化底蘊

(1)以黨委書記為龍頭,帶領(lǐng)黨委班子成員統(tǒng)一思想認(rèn)識,牢固樹立“安全第一、預(yù)防為主、綜合治理”的思想。全面開展企業(yè)安全文化體系建設(shè),以安全文化為引領(lǐng),強化領(lǐng)導(dǎo)班子安全意識,為企業(yè)發(fā)展經(jīng)營打下良好基礎(chǔ)。(2)注重基層黨政班子建設(shè),依據(jù)“一崗雙責(zé)、黨政同責(zé)”的原則,全面落實安全文化建設(shè)的主體責(zé)任,層層簽訂安全生產(chǎn)責(zé)任書,并落實到每位員工。使其一級為一級負(fù)責(zé),形成“要我安全”轉(zhuǎn)變?yōu)椤拔乙踩钡牧己梅諊?,確保安全文化建設(shè)工作落到實處。

2.堅持開展企業(yè)安全文化教育與員工隊伍建設(shè),努力提高員工的安全意識和安全素質(zhì)

廈門公交是一個沒有圍墻的“工廠”,點多、線長、面廣且人員素質(zhì)參差不齊。駕駛員隊伍中有相當(dāng)一部分是外聘駕駛員,人員穩(wěn)定性差,更應(yīng)注重企業(yè)安全文化建設(shè)。(1)以創(chuàng)建全國文明城市為契機,強化企業(yè)安全文化建設(shè)。廈門公交在歷屆創(chuàng)建全國文明城市活動中,始終保持著積極的態(tài)度投入其創(chuàng)建中,也獲得了全國和省級文明單位的榮譽稱號,這是廈門公交人辛勤努力的成果。公交企業(yè)是一個流動的文明窗口,只有把文明融入到企業(yè)安全文化建設(shè)中去,才能為企業(yè)安全穩(wěn)定的發(fā)展奠定良好的基礎(chǔ)。(2)不斷地努力開創(chuàng)適合自身實際的企業(yè)安全文化。國有企業(yè)重組前,原各企業(yè)都有自己不同的企業(yè)文化,通過重組統(tǒng)一形成了“讓政府放心,讓群眾滿意”的服務(wù)型企業(yè)文化。有了企業(yè)文化后,就必須讓管理者和員工統(tǒng)一思想認(rèn)識,團結(jié)一心,打造企業(yè)服務(wù)品牌,樹立為人民群眾服務(wù)的意識,對外樹形象,對內(nèi)練“內(nèi)功”。(3)積極開展安全教育與培訓(xùn),努力提升員工的安全防范意識。各級管理部門和基層單位本著以安全為主體的責(zé)任宗旨,形成對員工的安全教育培訓(xùn)常態(tài)化機制,按照上級管理部門的要求,堅持每月開展安全學(xué)習(xí),同時采取靈活多變的學(xué)習(xí)方式,解決公交人因其特有的不定時工作機制在學(xué)習(xí)時遇到的困難問題。堅持每年一次開展員工隊伍的安全知識大培訓(xùn)工作,通過培訓(xùn)使員工深刻地領(lǐng)會安全培訓(xùn)的重要性,同時加深了員工之間的交流與學(xué)習(xí),使之能夠互相取長補短,克服困難,規(guī)避風(fēng)險,安全防范意識得到了一定的提升。

3.堅持隱患排查和整改,形成安全文化機制常抓不懈,并落到實處

(1)廈門公交管理層按照上級要求和部署,在開展每月安全工作大檢查中,始終堅持“三不一直”原則,即“不發(fā)通知、不走過場、不留死角、直奔現(xiàn)場”的管理模式,積極開展安全隱患排查工作,取得了良好的效果和成效。(2)各基層單位面對困難時,結(jié)合實際采取靈活多變的安全管理方式方法,堅持管理關(guān)口前移,深入一線全面了解、掌握、督促和檢查安全工作。堅持以安全促進生產(chǎn)、生產(chǎn)必須安全、生產(chǎn)服從安全、安全為生產(chǎn)保駕護航為原則,努力為一線員工做好“保姆”工作,營造和諧的安全文化環(huán)境。(3)安全部門領(lǐng)導(dǎo)和人員堅持深入一線站點,加強安全現(xiàn)場教育宣傳工作,經(jīng)常與員工交流談心,做員工的知心朋友,堅持現(xiàn)場安全教育,加大隱患排查力度。發(fā)現(xiàn)違法違規(guī)行為,堅決予以制止。對于嚴(yán)重違法不聽勸阻者,則給予停崗待處,防范于未然。(4)狠抓安全教育基礎(chǔ)單位(即車隊)。堅持出車前安全交待工作,即出車前車輛安全檢查工作、證件齊備工作、酒駕檢測工作,堅持深入所管轄線路、站點,開展路查路檢工作,把安全隱患扼制在萌芽狀態(tài)中。堅持人文關(guān)懷,對生活有困難需要幫助的員工進行家訪,從生活和工作中進行精神和物資方面的關(guān)心慰問。

4.抓事故苗頭、永不放松,善于運用案例分析“舉一反三”教育員工

廈門公交企業(yè)與全國公交同行一樣,作為城市公交企業(yè)和服務(wù)于社會大眾的公交人來講,責(zé)任重大,特別是安全責(zé)任更是一項艱巨而繁重的任務(wù),應(yīng)盡量控制和減少事故的發(fā)生。(1)堅持以人為本,從人的思想抓起。人的思想覺悟高低可以直接影響到工作。如果駕駛員的思想情緒不穩(wěn)定,將直接影響到行車安全。作為主管領(lǐng)導(dǎo),要加強對員工的思想教育和安全知識培訓(xùn)。正如馬克思所說,“人們所追求的一切,都同他們的利益有關(guān)?!眴T工積極性的調(diào)動,需要安管領(lǐng)導(dǎo)深入一線了解員工的內(nèi)在需求,給予適當(dāng)?shù)墓膭?。例如,通過溝通了解一線駕駛員需求后,采取激勵機制。針對安全行車方面,采取月份考核安全獎勵措施;針對服務(wù)方面采取季度星級考核獎勵機制,這樣大大降低了事故的發(fā)生率。(2)減少顧客投訴率,大大提高了行車安全和服務(wù)質(zhì)量,有效地調(diào)動了員工的積極性。(3)人的心理對安全有著重大作用,人的心理平衡度的好與壞直接影響到行車安全。廈門公交特邀心理輔導(dǎo)老師給駕駛員做心理疏導(dǎo)培訓(xùn),從而使駕駛員在行車中緩解工作壓力和思想負(fù)擔(dān)。(4)堅持以案說法,“舉一反三”教育員工。交通行業(yè),特別是城市公交行業(yè),發(fā)生交通事故是難免的。關(guān)鍵是要采取適當(dāng)?shù)拇胧┘皶r防止事故的發(fā)生和減少事故發(fā)生。首先要嚴(yán)控車速。在科技不發(fā)達年代,廈門公交企業(yè)采取了在線路上定時速限。在現(xiàn)今科技先進時,采取了GPS衛(wèi)星定位智能監(jiān)控調(diào)度管理系統(tǒng),對線路采取限速行車,并通過GPS對臨近超速狀態(tài)的公交車作語音提示,有效地降低了速度,減少了事故的發(fā)生。其次,領(lǐng)導(dǎo)深入一線站點,一方面與駕駛員溝通了解生產(chǎn)運營班次安排是否合理和站點設(shè)置是否影響安全行車;另一方面,深入線路進行路查路檢工作,杜絕安全隱患。(5)發(fā)生交通事故,堅持從嚴(yán)處理,堅決執(zhí)行“四不放過”原則,一抓到底。堅持“人人講安全、事事講安全、時時講安全”和“黨政同責(zé)、一崗雙責(zé)、齊抓共管、失職追責(zé)”的原則以及“四不放過”原則。使廣大員工認(rèn)識和提高安全工作的重要性,實現(xiàn)從“要我安全”到“我要安全”的轉(zhuǎn)變。

5.堅持諫言教育不放松,廣開思路,不斷形成全員參與的安全文化氛圍

統(tǒng)一思想,解決最基層安全管理問題,增強凝聚力,有利于安全管理工作的落實和提升。(1)諫言教育是企業(yè)安全文化的一種形式,全體員工對安全工作建言獻策,體現(xiàn)了企業(yè)安全文化的民主管理。(2)通過收集員工的合理化建議,落實對安全管理的合理化建議并實行有獎機制,使員工的參與度得到了一定的提升。(3)主管安全管理領(lǐng)導(dǎo)深入一線車隊,與車隊管理者共同探討如何抓好一線員工的安全生產(chǎn)工作,并統(tǒng)一思想認(rèn)識,以人為本,實行人性化管理。

三、結(jié)語

安全工作永無止境。只有真正樹立“安全第一”的思想,抓實抓牢安全工作,建立健全健康的安全生產(chǎn)文化企業(yè),才能促進公交企業(yè)安全生產(chǎn)形勢穩(wěn)步、健康、向上地發(fā)展。

作者:吳寶民 單位:廈門公交集團有限公司物資供應(yīng)分公司

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