農(nóng)信社員工思想政治教育論文

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一、農(nóng)信社思政工作創(chuàng)新的必要性

同志在1995年全國(guó)科學(xué)技術(shù)大會(huì)上指出：“創(chuàng)新是一個(gè)民族進(jìn)步的靈魂，是國(guó)家興旺發(fā)達(dá)的不竭動(dòng)力。一個(gè)沒(méi)有創(chuàng)新能力的民族，難以屹立于世界先進(jìn)民族之林?！弊龊卯?dāng)前農(nóng)信社的思政工作同樣需要?jiǎng)?chuàng)新。創(chuàng)新是適應(yīng)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)大環(huán)境的需要。在目前的社會(huì)發(fā)展形勢(shì)下各種不同思想文化不可避免地發(fā)生碰撞。社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和改革的不斷深化發(fā)展，所帶來(lái)的利益差別和矛盾也逐漸反映在職工思想上。農(nóng)信社改革、改制的不斷加大，對(duì)職工個(gè)人所帶來(lái)的影響，可能是重新定崗甚至重新就業(yè)，農(nóng)信社改革、改制直接影響到職工家庭和個(gè)人的生計(jì)問(wèn)題。所以面對(duì)當(dāng)前形勢(shì)原有的思政工作思路方法已不能適應(yīng)，必須進(jìn)行創(chuàng)新。如何通過(guò)思想政治工作，引導(dǎo)教育職工理解、擁護(hù)、支持、參與農(nóng)信社改革，發(fā)揚(yáng)創(chuàng)業(yè)精神，是當(dāng)前思想政治工作要考慮的主要問(wèn)題。

二、當(dāng)前農(nóng)信社員工的思想現(xiàn)狀

部分員工思想觀念跟不上社會(huì)發(fā)展形勢(shì)，缺乏發(fā)展與時(shí)俱進(jìn)意識(shí)，對(duì)當(dāng)前進(jìn)行的農(nóng)信社的改革改制工作認(rèn)識(shí)不深刻，不了解改革的目的，對(duì)農(nóng)信社未來(lái)的發(fā)展不清楚，不關(guān)心，在思想上不思進(jìn)取，不求創(chuàng)新。還有部分員工對(duì)目前農(nóng)信社的各項(xiàng)改革無(wú)所適從，消極被動(dòng)。主要表現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：（1）對(duì)目前農(nóng)信社的改革即充滿(mǎn)希望又憂(yōu)慮擔(dān)心。改革會(huì)使農(nóng)信社在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)下更好的發(fā)展，同時(shí)改革對(duì)個(gè)人來(lái)說(shuō)也是個(gè)機(jī)會(huì)，能更好的發(fā)揮自己的才能，適應(yīng)改革的需要，就會(huì)有更好的發(fā)展前途；同時(shí)又擔(dān)心改革之下，自身不能適應(yīng)需要，可能要面臨的重新定崗甚至失業(yè)。（2）薪酬制度帶來(lái)的影響。隨著績(jī)效工資改革的實(shí)行，出現(xiàn)同工不同酬的現(xiàn)象，由于崗位及個(gè)人能力不同，員工收入差距逐步加大，一般員工的收入明顯減少，再加上考核機(jī)制不完善和有些分配方案上不透明，導(dǎo)致部分農(nóng)信社員工對(duì)改革思想上產(chǎn)生了漠不關(guān)心，甚至抵觸情緒。（3）用人機(jī)制不完善、不透明。目前的用人機(jī)制主要是按崗定人及崗位考核制，但在現(xiàn)實(shí)中沒(méi)有很好的實(shí)行，一些計(jì)劃經(jīng)濟(jì)下那種根深蒂固的用人觀念仍然存在，，這些問(wèn)題嚴(yán)重影響思想政治工作的開(kāi)展。

三、建立創(chuàng)新農(nóng)信社員工思想政治工作對(duì)策

農(nóng)信社思政工作創(chuàng)新主要從創(chuàng)新觀念、創(chuàng)新內(nèi)容、創(chuàng)新機(jī)制、創(chuàng)新考核，這四個(gè)方面來(lái)進(jìn)行。

（一）創(chuàng)新觀念

隨著改革的不斷深入，農(nóng)信社思政工作面臨新的形勢(shì)，所以在工作中必須創(chuàng)新觀念，跟上形勢(shì)的發(fā)展和需要。創(chuàng)新觀念，就是要認(rèn)識(shí)到思政工作的重要性，同時(shí)抓思想政治工作不能只重視形式，更要重視過(guò)程和結(jié)果。要撇棄一些狹隘思想和陳舊觀念，在新形勢(shì)下要與時(shí)俱進(jìn)，結(jié)合工作實(shí)際和員工的思想動(dòng)態(tài)，真正把思想政治工作落實(shí)到日常的具體工作中，通過(guò)深入細(xì)致的思想政治工作促進(jìn)農(nóng)信社思政工作的順利進(jìn)行。

（二）創(chuàng)新內(nèi)容

創(chuàng)新內(nèi)容就是要把握目前農(nóng)信社改革的方向和內(nèi)容，與時(shí)俱進(jìn)，不斷創(chuàng)新，建立與當(dāng)前新形勢(shì)相適應(yīng)的思想政治工作新內(nèi)容，思想政治工作要關(guān)注當(dāng)前員工最關(guān)心的問(wèn)題，要針對(duì)員工有疑惑的問(wèn)題。教育員工，積極面對(duì)改革中出現(xiàn)的問(wèn)題，適應(yīng)改革，做改革的擁護(hù)者和實(shí)踐者。

（三）創(chuàng)新機(jī)制

要建立員工的思想政治工作培訓(xùn)計(jì)劃，要真正落實(shí)好計(jì)劃，不能只是流于形式，要把員工的思想政治工作培訓(xùn)與年中考核相結(jié)合。同時(shí)要建立各個(gè)部門(mén)的協(xié)調(diào)工作制度。要營(yíng)造一種人人進(jìn)行思想政治工作學(xué)習(xí)，人人爭(zhēng)先進(jìn)的工作學(xué)習(xí)氛圍。

（四）創(chuàng)新考核

建立“履責(zé)、問(wèn)責(zé)、追責(zé)”制。分管職工思想政治工作的領(lǐng)導(dǎo)要負(fù)起領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任，同時(shí)要落實(shí)各個(gè)部門(mén)在職工思想政治工作中的具體責(zé)任，要讓各部門(mén)在思想政治工作明白自己干什么和怎么干。同時(shí)要加強(qiáng)各個(gè)部門(mén)之間的協(xié)調(diào)工作，使其各司其職，協(xié)調(diào)合作。要建立思想政治工作考核體系，量化思想政治各項(xiàng)工作的標(biāo)準(zhǔn)和考核內(nèi)容及準(zhǔn)則，并嚴(yán)格按照考核標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行考核。對(duì)于沒(méi)有落實(shí)好思想政治工作的部門(mén)和個(gè)人，要追究其責(zé)任，對(duì)職工思想政治工作做得好的部門(mén)和個(gè)人要給予獎(jiǎng)勵(lì)。

四、思想政治工作創(chuàng)新的建議

（一）思想政治工作創(chuàng)新與堅(jiān)持與時(shí)俱進(jìn)相結(jié)合

新形勢(shì)下，農(nóng)信社員工的思想日益多樣化、復(fù)雜化，這就要求思想政治工作要善于抓住員工的思想的特點(diǎn)，堅(jiān)持與時(shí)俱進(jìn)，努力探索員工思想上的“熱點(diǎn)、難點(diǎn)、敏感點(diǎn)”問(wèn)題。同時(shí)在思想政治工作的方法方式上也要堅(jiān)持與時(shí)俱進(jìn)有所創(chuàng)新。堅(jiān)持與時(shí)俱進(jìn)必須要適應(yīng)當(dāng)前農(nóng)信社改革發(fā)展的需要，努力把思想工作變?yōu)閱T工的實(shí)際行動(dòng)，使員工積極地投入到當(dāng)前農(nóng)信社的改革發(fā)展之中。

（二）思想政治工作創(chuàng)新要與業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)相結(jié)合

思想政治工作創(chuàng)新的目的就是為了使職工理解改革、支持改革、參與改革、適應(yīng)改革，在改革中發(fā)揮自身的才能，為農(nóng)信社的發(fā)展貢獻(xiàn)自己的力量。而在這場(chǎng)改革中，面對(duì)不同情況形勢(shì)的變化，我們將面對(duì)各種新知識(shí)、新業(yè)務(wù)、新技術(shù)的學(xué)習(xí)。而我們學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)的目的和思想政治工作創(chuàng)新的目的時(shí)一致的，這就要求我們思想政治工作創(chuàng)新要與業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)相結(jié)合。因此，我們?cè)诠ぷ髦屑纫M(jìn)行新業(yè)務(wù)新知識(shí)的學(xué)習(xí)，同時(shí)也要進(jìn)行思想政治工作的學(xué)習(xí)。

（三）思想政治工作創(chuàng)新與網(wǎng)絡(luò)多媒體和各類(lèi)“爭(zhēng)先創(chuàng)優(yōu)”活動(dòng)相結(jié)合

要積極運(yùn)用各種宣傳途徑，除了傳統(tǒng)的行內(nèi)簡(jiǎn)報(bào)、專(zhuān)刊外，要充分把多媒體運(yùn)用到思想政治工作中去，達(dá)到聲形并茂、形象生動(dòng)的教育效果，營(yíng)造良好的學(xué)習(xí)環(huán)境，把思想政治工作融入到平時(shí)的工作中。特別要加強(qiáng)行內(nèi)網(wǎng)站的思想政治工作學(xué)習(xí)。網(wǎng)絡(luò)無(wú)處不在，網(wǎng)絡(luò)已經(jīng)進(jìn)入到我們的日常生活中，上網(wǎng)已經(jīng)是人們生活的一部分，所以要加強(qiáng)網(wǎng)站的思想政治工作學(xué)習(xí)。把思想政治工作融入到各類(lèi)“爭(zhēng)先創(chuàng)優(yōu)”活動(dòng)之中。要把爭(zhēng)當(dāng)“優(yōu)秀員工”、“先進(jìn)工作者”、“優(yōu)秀黨員”等活動(dòng)與思想政治工作結(jié)合起來(lái)，提高員工的綜合素質(zhì)，激發(fā)員工愛(ài)崗敬業(yè)精神。在思想政治工作方法上，不要一味的說(shuō)教，而要聯(lián)系實(shí)際，有針對(duì)性對(duì)員工進(jìn)行教育。

（四）思想政治工作創(chuàng)新要與解決好員工的實(shí)際問(wèn)題相結(jié)合

隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)下的社會(huì)經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，人們生活水平的不斷提高，新形勢(shì)下員工的觀念受到了很大的沖擊，有了很大的轉(zhuǎn)變，員工對(duì)物質(zhì)、精神上的需求在不斷地提高，所以在這一情況下在進(jìn)行思想政治工作時(shí)就不能只是空洞的說(shuō)教，要解決好員工的實(shí)際問(wèn)題，因?yàn)檫@些是員工親身感受的到的。如提供員工一個(gè)好的工作環(huán)境，好的學(xué)習(xí)條件等，只有解決好這些實(shí)際問(wèn)題，才能調(diào)動(dòng)員工的工作積極性和主動(dòng)性，思想政治工作才能順利進(jìn)行。