電力企業(yè)青年思政教育創(chuàng)新
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1、素質(zhì)較高、涉世未深。青年職工是電力企業(yè)的生力軍，是網(wǎng)絡環(huán)境下長大的新一代，這個人群思維活躍、容易接受新事物，成才意識和求知欲望強烈。又大多受過高等教育，屬于高智商、高素質(zhì)的一代。但同時由于青年人涉世未深，容易被紛繁蕪雜的外部世界所影響，其人生觀、價值觀、世界觀容易發(fā)生改變，進而影響到他們的工作態(tài)度和工作積極性，甚至也會對社會主義的偉大事業(yè)產(chǎn)生懷疑。
2、文化素質(zhì)較高，政治學習的熱情不夠。有的青年職工將政治教育和學習業(yè)務知識對立起來，沒有意識到思想政治工作的重要性，對政治學習不感興趣，缺乏參加政治學習的主動性;
2、獨立自主，但是集體主義意識淡薄。青年職工個性突出，喜歡挑戰(zhàn)，在工作中喜歡自由輕松的工作氛圍。但缺乏集體主義，他們往往看重的集體為我做了什么，卻很少考慮我為集體做了什么，對集體的事情經(jīng)常是事不關己、高高掛起;3、參與改革的意愿不高。電力企業(yè)處于改革的關鍵時期，一系列改革也如火如茶得的進行中，青年職工對改革是支持和擁護的，但當改革涉及到自己利益時，例如改革過程中必然出現(xiàn)機構合并、下崗分流、工資調(diào)整、人事變革等部分時，經(jīng)常會遇到阻力;
4、人際交往意識強烈。隨著社會收入水平的不斷提高，以及閑暇時間的增加，青年職工對精神需求日益增加，青年人有朝氣、有活力，喜歡結交朋友，特別是通過網(wǎng)絡媒介，青年人之間的交往變得越來越頻繁。但也有部分青年職工出現(xiàn)了不正確的生活態(tài)度，生活空虛壓抑，人生態(tài)度消極、不思進取，經(jīng)常瀏覽不健康的反動或者色情網(wǎng)站，缺乏合格的社會適應能力和良好的心理素質(zhì);
5、反叛意識強烈。青年人追求自由和平等，對過去家長式的說教十分反感，那種“居高臨下、我說你聽”的思想政治工作方法不可能被青年職工所接納，更不上把握青年人思想脈搏、觸動他們的心靈。針對青年職工的上述特點。新時期，電力企業(yè)對青年職工的思想政治工作方法更多的應該向曉之以理、動之以情疏導方式的轉變。
二、電力企業(yè)青年思想政治教育的創(chuàng)新
1、創(chuàng)新青年職工思想政治教育的新觀念
思想是行為的先導，有什么樣的觀念就有什么樣的行為特點。新時期對青年職工的思想政治教育工作要摒棄傳統(tǒng)的僵化思維，向開放性的思想轉變。同志在宣傳會議上著重強調(diào)，思想政治教育工作必須堅持以人為本，不僅要教育人、鞭策人，還要理解人和幫助人，這才是思想政治教育的真諦。對青年職工的思想政治工作更應該如此，青年職工是電力企業(yè)發(fā)展的命脈，電力企業(yè)在做思想政治工作時要堅持以人為本的原則，要本著理解人、尊重人的態(tài)度，根據(jù)青年人的思想特點，選擇他們感興趣的教育方式和手段，而不是靠開大會或者讀報告的形式進行灌輸教育，事實證明，這種灌輸式教育下青年職工很難有自己的思維和想法。在人本教育模式下，青年職工感覺到不是單純的在教育他，而是真正的關心他，幫助他，從而幫助青年職工從內(nèi)心深處樹立正確的人生觀、價值觀和職業(yè)觀。同時，政工人員要走出辦公室，走到企業(yè)生產(chǎn)實踐第一線，以朋友的身份與一線的青年職工進行交流，了解他們的真實的想法，幫助他們解答疑惑，通過這樣的方式很容易了解青年職工的內(nèi)心世界，有針對性對青年職工進行思想政治教育。
2、鼓勵青年職工積極參與管理活動
青年職工參與意識強烈，有很強的事業(yè)心和責任感。作為電力企業(yè)要充分利用青年職工的這個特點，創(chuàng)造一種職工普遍參與的氛圍，鼓勵青年職工參加企業(yè)的管理實踐活動，讓員工在企業(yè)發(fā)展中盡心盡力，感受企業(yè)發(fā)展的喜悅，這比單純的思想政治教育更加有效。電力企業(yè)要完善職工代表大會為基本形式的民主選舉、民主決策、民主管理制度，企業(yè)發(fā)展中的大事小情都要讓青年職工知曉從形勢任務教育到宣傳政策規(guī)定，從思想動員到具體操作，都要最大限度地組織和吸引廣大青年職工參與，例如企業(yè)發(fā)展的短期或者長期規(guī)劃，企業(yè)職工工資福利待遇的調(diào)整等等，都要堅持公開透明的原則，進行信息公開，爭取廣大青年職工的理解和支持。青年職工的建議往往具有創(chuàng)造性，企業(yè)領導要認真聽取青年職工的建議，在處理和青年職工切實利益相關的問題時，要嚴格按照規(guī)章制度，公開公正的進行，這樣才會得到青年職工的擁護。通過這種形式，讓青年職工將企業(yè)的發(fā)展與個人的成績聯(lián)系在一起，形成上下同心協(xié)力的局面。
3、豐富青年職工思想政治活動載體
隨著社會生活的不斷豐富，思想政治工作也應該利用新的方式、方法去進行。青年職工精力充沛，電力企業(yè)要摒棄傳統(tǒng)的講大道理的、照本宣科的政治教育模式和方法，通過各種活動載體來豐富青年職工的文化生活，活動要和青年職工的興趣和實際要求相貼切，更有感召力和吸引力，在潛移默化中讓員工接受政治教育。例如電力企業(yè)可以組織各種勞動、技術競賽、演講比賽、歌詠比賽、體育比賽等，給青年職工展示自己的平臺和機會，提高青年職工的認識能力和知識水平，在具體活動中培養(yǎng)青年職工團結合作精神、愛崗敬業(yè)精神。還可以以故事、演講、小品、相聲、短劇等形式開展青年職工喜聞樂見、易于接受的文化活動，讓青年職工對電力事業(yè)的歷史以及發(fā)展前景進行了解;還可以電力企業(yè)日常管理等現(xiàn)實工作、生活為題材，拍攝系列電視專題短片、室內(nèi)情景劇，對電力企業(yè)內(nèi)部工作態(tài)度不積極、工作責任心不強的現(xiàn)象進行批評，對好人好事、對技術能手等進行表揚和鼓勵，讓思想政治工作真實可信，感染力強，從而使青年職工在輕松1俞決的活動中提高思想認識。
4、廣泛利用現(xiàn)代媒介環(huán)境
隨著社會大眾傳媒的快速發(fā)展，網(wǎng)絡的發(fā)展對電力企業(yè)青年職工的生活和工作帶來重大的影響，電力企業(yè)很多青年職工閑暇時間大多都花費在互聯(lián)網(wǎng)上，通過網(wǎng)絡世界來了解外部資訊和熱點話題。網(wǎng)絡使用的普及，為思想政治教育注入了生機和活力，因此，電力企業(yè)可以充分利用網(wǎng)絡的便捷性開展生動活潑的網(wǎng)絡思想政治教育活動，通過網(wǎng)絡信息快捷、方式靈活多樣等特點，增強網(wǎng)絡思想政治教育的吸引力和感染力。電力企業(yè)可以開通BBS等內(nèi)部網(wǎng)絡交流平臺，更好地跟員工進行溝通和交流，迅速、誰確的了解青年職工的思想情緒和職工所關心的問題，青年職工也可以更好地了解企業(yè);政工人員可以采用隱性教育的方式，在互聯(lián)網(wǎng)上以第三者身份與職工進行交流，做好員工的疏導工作，及時化解各種矛盾;還可以通過在單位網(wǎng)站上設立專欄，開設論壇，可以利用微博、QQ群等各種網(wǎng)絡媒介工具，給職工開辟一片表述自己意見的空間;還可以在網(wǎng)絡上宣傳企業(yè)先進人物事跡，定期進行先進人物評比，給員工表述自己意見的空間，號召青年職工對本單位目前存在的不好現(xiàn)象予以揭發(fā)，使思想政治教育的形態(tài)從平面化走向立體化。
5、加強思想政治隊伍的建設
首先，電力企業(yè)政工人員應是既有基本理論，又懂現(xiàn)行政策法規(guī)，既會做思想政治工作，又懂企業(yè)管理的復合型的人才。電力企業(yè)應建立以專職的政工干部為骨干與管理人員、技術人員相結合的機制，使管理人員和技術人員都圍繞生產(chǎn)、經(jīng)營這個中心，從不同的角度去抓好思想政治工作。其次，加強專職政工干部隊伍建設。通過脫產(chǎn)進修，集中培訓和觀摩考察等多種途徑，大力提高政工隊伍整體素質(zhì)和能力。在培訓中要注重把現(xiàn)代管理科學納入政工干部培訓內(nèi)容，使思想政治教育工作者通過學習相關現(xiàn)代管理理論和管理經(jīng)驗，不斷提高教育人與管理人的素質(zhì)和能力。
三、結語
總之，電力企業(yè)青年職工思想政治教育工作是一個復雜的系統(tǒng)工程。青年職工作為電力企業(yè)的中堅力量，其思想政治狀況如何，對電力企業(yè)的長遠發(fā)展具有重要意義。因此，電力企業(yè)要充分認識到對青年職工進行思想政治教育的重要性，在實踐中不斷創(chuàng)新政治教育的理念和方法，提高思想政治工作的成效。
作者：殷玲 單位：四川電力職業(yè)技術學院培訓中心