企業(yè)人事管理思政工作研究

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摘要：企業(yè)人事管理是企業(yè)實力的象征，如何做好人事管理工作是我們將要為之努力的目標，只有使企業(yè)整體水平不斷提高，才能促進企業(yè)的進步與發(fā)展。同時，思想政治工作作為企業(yè)的靈魂占有重要地位，指引著企業(yè)人事管理工作朝著積極、穩(wěn)定的方向發(fā)展。本文針對二者的關系及思政工作對企業(yè)人事管理的作用進行了分析探討。

關鍵詞：思政工作；人事管理；作用分析

一、企業(yè)人事管理現狀分析

企業(yè)人事管理工作的職責在于為員工進行技能的培訓、職業(yè)生涯的規(guī)劃、薪酬福利的發(fā)放等方面的服務功能，積極營造良好的工作氛圍和工作環(huán)境，不斷創(chuàng)新企業(yè)發(fā)展所需要的新的文化和理念，加強員工對企業(yè)的忠誠度和歸宿感。然而，因人員流動性大，各部門之間不能及時進行有效的溝通，導致企業(yè)員工的隊伍不穩(wěn)定，人員團隊之間缺乏凝聚力，再者薪酬福利機制不夠健全使得員工缺乏工作積極性，產生倦怠感，工作效率低下等現象，這些嚴重影響了企業(yè)整體的發(fā)展性。因此，只有做好思想政治工作，充分發(fā)揮思想政治工作對人的積極影響，才能使企業(yè)不斷創(chuàng)新與發(fā)展。

二、思想政治工作的含義與特點

企業(yè)人事管理中的思想政治工作主要是指以員工的思想作為對象，企業(yè)的管理人員通過自己本身的號召力、組織力、親和力等來影響和教育員工的世界觀、價值觀和人生觀，以此來提高員工的思想道德素質，提高員工認識世界和改造世界的技巧與能力。（1）具有黨性和政治性。（2）具有群眾性和服務性。（3）具有針對性和多樣性。（4）具有說理性和民主性。

三、思想政治工作與企業(yè)人事管理的二者關系

思想政治工作是一個企業(yè)的靈魂所在，在企業(yè)的人事管理工作中有著密切的關系，可以充分調動人的積極性、創(chuàng)造性和凝聚力。企業(yè)的人事管理工作主要是圍繞單位內部員工進行的一項工作，涉及到每年的職稱評定、職務晉升、工資發(fā)放等一些比較敏感性的問題，這就需要我們的人事管理干部能夠對內部的員工進行細致深入的觀察了解，準確的把握其內心世界，因人而異選擇正確的方法，并堅持以人為本的工作理念，扎實的有針對性的開展思想政治工作。

四、思想政治工作在企業(yè)人事管理中的作用

企業(yè)在改革發(fā)展創(chuàng)新過程中，會產生各種各樣的人事問題和人事糾紛，有時一些規(guī)章制度無法解決在日常工作中出現的問題，尤其是牽涉到道德、思想等層面的問題，面對這些人事沖突復雜的現實情況，需要提高人事干部的思想認識，并與員工的切身利益相結合，從員工角度進行考慮解決問題。由以下幾點進行分析探討：

（1）完善規(guī)章制度。

①以思想政治工作為根本建立規(guī)章制定。企業(yè)為了滿足人們日益增長的物質及文化需求，取得更好的經濟和社會效益，針對產品和服務質量做了逐步提高。

②思想政治工作是落實各項規(guī)章制度的有力保障。一個企業(yè)的管理制度的好壞，主要是看企業(yè)各員工的落實程度。要想讓員工做到積極自覺遵守，我們只有在企業(yè)職工中加強思想政治教育，提高職工自身的思想覺悟能力，增強員工的責任感，克服那些自由主義、無政府主義的不良思想。

（2）加強凝聚力。企業(yè)的凝聚力主要表現為各員工間的團結一致、共同進步。這種凝聚力也是人事管理想要達到的主要目的。企業(yè)員工要想團結一致首先要做大思想上統(tǒng)一，這就要求人事管理部門要注重職工的思想政治教育。

（3）做好薪酬管理。企業(yè)中工資的高低是每個職工最為關注和重視的，人事行政管理部門對薪酬的合理管理是調動員工積極性的有效法寶。但是現在一些企業(yè)對工資管理的弊端較多，導致職工的思想觀念有所錯誤。為例糾這一錯誤的觀念我們必須把效益工資的發(fā)放當成一種獎勵制度同思想政治工作相結合充分調動職工的工作積極性。

①發(fā)放效益工資，確保工資考核的嚴肅性正規(guī)性，應堅持按勞分配的原則，根據實際完成的工作數量和質量，實行少勞少得，多勞多得，不勞不得的分配原則，充分發(fā)揮效益工資所具有的罰懶獎勤功能。

②重視企業(yè)的政治思想工作，抵制“向錢看，為錢干”的錯誤思想，將企業(yè)員工的個人利益、個人榮譽與對國家的貢獻相結合，努力提升企業(yè)員工的思想水平和道德水平，全面的重視精神文明建設。

③企業(yè)員工應做好顧全大局，著重的獎勵那些企業(yè)做出過突出貢獻的員工，按照尊重知識、尊重人才的原則進行效益工資的分配。以此來推動現代化事業(yè)的快速發(fā)展，同時應重視經濟手段與經濟杠桿，充分發(fā)揮政治思想工作的保障作用。其中經濟手段一旦離開了政治思想工作的支持，其作用就會消失。所以要想使企業(yè)職工的積極性得到充分的激發(fā)，就必須將政治思想工作與經濟手段有效地結合在一起，也只有這樣才能保障企業(yè)各項工作的有效運行。

五、結束語

我們常說，態(tài)度決定一切。企業(yè)的管理也是這個道理，人事管理中對思想政治工作的開展正是為做到這一點而服務。所以應該充分發(fā)揮思想政治工作的特殊作用，以此保證積極健康的思想意識在每個員工中形成，提高工作效益，最終使企業(yè)走上健康、可持續(xù)的發(fā)展道路。

參考文獻：

[1]王瑜辛.新時期對企業(yè)人事管理工作的思考[J].現代經濟信息.2010(8)：32-34.

[2]曹德才.如何依靠思政工作做好企業(yè)人事管理措施淺析[J].華章.2012(04)：23-24.

作者：劉潔 單位：濟寧市興業(yè)建設監(jiān)理有限責任公司