人力資源會(huì)計(jì)的困境與對(duì)策

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一、知識(shí)經(jīng)濟(jì)形勢(shì)下的人力資源會(huì)計(jì)概述

會(huì)計(jì)的其中重要分支就是人力資源會(huì)計(jì)，它具有兩個(gè)性質(zhì)，其一是重要性，其二是現(xiàn)實(shí)性，它運(yùn)用會(huì)計(jì)學(xué)上的專門(mén)計(jì)量方法來(lái)應(yīng)對(duì)人力資源工作，運(yùn)用會(huì)計(jì)學(xué)的多種方法在價(jià)值和成本上進(jìn)行應(yīng)用，人力資源會(huì)計(jì)是會(huì)計(jì)學(xué)的新型方式。國(guó)內(nèi)對(duì)于人力資源會(huì)計(jì)的應(yīng)用相對(duì)較晚，但隨著人力資源的需要，人力資源會(huì)計(jì)的地位越來(lái)越高，得到了越來(lái)越多的關(guān)注。知識(shí)在當(dāng)今的發(fā)展下至關(guān)重要，作為一個(gè)區(qū)別于資金等方面的特殊性，知識(shí)本身的價(jià)值是獨(dú)特的。人力資源因?yàn)榫哂袘?yīng)用知識(shí)的能力，在某些方面往往推動(dòng)了企業(yè)的發(fā)展，人力資源往往也能改變企業(yè)的創(chuàng)造價(jià)值。所以，就目前的知識(shí)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展下，人力資源會(huì)計(jì)的發(fā)展應(yīng)用是很重要的，這也是當(dāng)前社會(huì)知識(shí)經(jīng)濟(jì)的需要。首先，以知識(shí)為基礎(chǔ)的經(jīng)濟(jì)已經(jīng)蔓延至全世界，人力資源會(huì)計(jì)也正是其所需要的。當(dāng)下，市場(chǎng)是以知識(shí)為圓心，人的智商發(fā)展為支柱。企業(yè)自身的發(fā)展可以依靠人力資源所掌控的知識(shí)來(lái)成為發(fā)展的動(dòng)力，新型的技術(shù)手段是企業(yè)間競(jìng)爭(zhēng)的有效砝碼。在如今，一個(gè)企業(yè)的資產(chǎn)大小已經(jīng)不再是衡量企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的唯一方式了，而是企業(yè)中所持有的人力資源能否通過(guò)人力資源會(huì)計(jì)進(jìn)行準(zhǔn)確有效的把控、計(jì)算。其次，在這個(gè)知識(shí)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的時(shí)代，企業(yè)自身的經(jīng)濟(jì)增加已經(jīng)不是從前的增長(zhǎng)方式，也不再是依靠自然物質(zhì)方面的計(jì)劃方式，而是更注重于知識(shí)經(jīng)濟(jì)下的知識(shí)更新，所以技術(shù)密集型產(chǎn)業(yè)的企業(yè)會(huì)很好的適應(yīng)現(xiàn)在的知識(shí)經(jīng)濟(jì)模式，新技術(shù)的創(chuàng)新發(fā)展成為企業(yè)自身發(fā)展的重要內(nèi)容。怎樣運(yùn)用人力資源會(huì)計(jì)來(lái)表示，就要求人力資源會(huì)計(jì)對(duì)企業(yè)人力資源進(jìn)行一個(gè)科學(xué)的報(bào)告，一般的會(huì)計(jì)方式在知識(shí)經(jīng)濟(jì)下已經(jīng)不能很好的表達(dá)新型技術(shù)上的核算需求。最后，大眾化的需要推動(dòng)著人力資源會(huì)計(jì)的發(fā)展，就是源于當(dāng)今的知識(shí)經(jīng)濟(jì)和目前發(fā)展需要的新型技術(shù)下，大家都已經(jīng)對(duì)人力資源看得越來(lái)越重，不論是政府也好，企業(yè)也好，對(duì)人力資源會(huì)計(jì)的需求和要求也越來(lái)越多，越來(lái)越細(xì)，當(dāng)中已經(jīng)不再局限于企業(yè)人員的人數(shù)和整個(gè)操作系統(tǒng)的組織結(jié)構(gòu)，而是加大了對(duì)人力資源的應(yīng)用。這樣一來(lái)就需要我們的人力資源會(huì)計(jì)進(jìn)行準(zhǔn)確的反饋。人力資源會(huì)計(jì)與傳統(tǒng)會(huì)計(jì)對(duì)人力資源的核算相比具有明顯的優(yōu)勢(shì)，它更完整、更科學(xué)地反映了企業(yè)人力資源狀況。經(jīng)過(guò)對(duì)企業(yè)的各方面進(jìn)行系統(tǒng)核算，最大限度的使人力資源運(yùn)用得當(dāng)。

二、國(guó)內(nèi)人力資源會(huì)計(jì)所面臨的問(wèn)題

國(guó)內(nèi)在人力資源會(huì)計(jì)上與其他大國(guó)對(duì)比算比較落后的，因?yàn)槲覀兿鄬?duì)對(duì)人力資源會(huì)計(jì)的探討運(yùn)用較晚，這就造成了國(guó)內(nèi)人力資源審計(jì)的體制不完善，在實(shí)際的運(yùn)用下并沒(méi)有很好的施行，其中必定在這條道路上會(huì)有荊棘，存在以下幾方面的難題。

1、人力資源會(huì)計(jì)屬性不統(tǒng)一

就現(xiàn)在看來(lái)，大部分的學(xué)者對(duì)于人力資源作為資產(chǎn)項(xiàng)目都是給予支持的，可也有持不同觀點(diǎn)的學(xué)者，他們認(rèn)為資產(chǎn)的本質(zhì)就是一個(gè)企業(yè)依靠以往的發(fā)展事項(xiàng)而形成的，企業(yè)可以掌控的，可以為企業(yè)帶來(lái)收益。而人力資源偏偏卻不穩(wěn)定，和支持的概念不一致。而贊同人力資源作為資產(chǎn)項(xiàng)目的學(xué)者認(rèn)為，企業(yè)是擁有人力資源的使用權(quán)益的，是能夠掌控的，并且是可以為企業(yè)帶來(lái)經(jīng)濟(jì)效益的，切合資產(chǎn)認(rèn)定理念。這兩種不同的觀點(diǎn)并沒(méi)有讓人力資源屬性有一個(gè)一致的認(rèn)定，就確認(rèn)問(wèn)題上是屬于哪一方面都沒(méi)有明確的答案，這就造成了人力資源會(huì)計(jì)工作中困擾的出現(xiàn)?？偟膩?lái)說(shuō)，根本原因是因?yàn)閲?guó)內(nèi)在人力資源的形式和整體模式上太古板，尚未有效的創(chuàng)建新型的適合人力資源會(huì)計(jì)運(yùn)行發(fā)展的模式。

2、人力資源會(huì)計(jì)計(jì)量方式落伍

在人力資源會(huì)計(jì)的工作中最頭疼的要數(shù)怎樣進(jìn)行會(huì)計(jì)的計(jì)量問(wèn)題，怎樣的方法能使得人力資源會(huì)計(jì)最為合理科學(xué)呢！就現(xiàn)在來(lái)說(shuō)，已經(jīng)有許多的理論上的探討。有關(guān)的人員也提出了許許多多的辦法，在成本上有歷史成本法等，在價(jià)值上有折現(xiàn)法則等，但這些法則并沒(méi)有形成真正一個(gè)可以令所有人信服的看法，也沒(méi)有一個(gè)能讓所有人都統(tǒng)一去執(zhí)行的規(guī)定，各有各的說(shuō)法，并且這些方法中存在著種種問(wèn)題。在價(jià)值計(jì)量中的“非購(gòu)入商譽(yù)法”即是企業(yè)在過(guò)去若干年的累積中所創(chuàng)造的超過(guò)同行的平均收益的一部或者全部都可看作是人力資源的貢獻(xiàn)，這部分超額利潤(rùn)應(yīng)通過(guò)資本化程序確認(rèn)為人力資源的價(jià)值。可是實(shí)際上這個(gè)方法存在著許多問(wèn)題，也是不符合要求的，它局限于將多出來(lái)的收益當(dāng)作人力資源計(jì)量的數(shù)額，扼殺了人力資源的對(duì)等交換價(jià)值，但如果一個(gè)企業(yè)在這段時(shí)間內(nèi)的收益低于同行，再依據(jù)非購(gòu)入商譽(yù)法來(lái)計(jì)算的話，企業(yè)中的人力資源價(jià)值計(jì)量就會(huì)顯示負(fù)數(shù)，這顯然小看了企業(yè)人力資源所能創(chuàng)造的價(jià)值。就是因?yàn)橐陨戏N種的計(jì)量方式并沒(méi)有形成一個(gè)合理統(tǒng)一的方式，部分情況下各抒己見(jiàn)，導(dǎo)致人力資源會(huì)計(jì)可控性不強(qiáng)，不能形成一套統(tǒng)一的計(jì)量模式，阻礙人力資源會(huì)計(jì)的發(fā)展。

3、人力資源會(huì)計(jì)信息的顯露與報(bào)表方式存在缺陷

國(guó)內(nèi)的人力資源會(huì)計(jì)就目前而言剛剛發(fā)展，并且在現(xiàn)實(shí)的需求大過(guò)人們對(duì)人力資源會(huì)計(jì)的理論。并且還未就以往的財(cái)務(wù)報(bào)告形式進(jìn)行有效的改革從而顯現(xiàn)出人力資源會(huì)計(jì)的作用，信息的顯露和列報(bào)還是處于初級(jí)階段，且沒(méi)有與之相適應(yīng)的載體。舉例來(lái)說(shuō)，就國(guó)內(nèi)3年前的財(cái)務(wù)報(bào)告來(lái)說(shuō)，以往的財(cái)務(wù)報(bào)表是不表現(xiàn)出人力資源信息的，只有一個(gè)簡(jiǎn)略的會(huì)計(jì)項(xiàng)目，還在附注上簡(jiǎn)略的涉及到一個(gè)員工數(shù)量而已，略微詳細(xì)的就是深一層次的人才了，此信息對(duì)于人力資源會(huì)計(jì)信息的顯露要求遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠。盡管?chē)?guó)內(nèi)對(duì)會(huì)計(jì)人員從事會(huì)計(jì)工作的規(guī)則指南進(jìn)行了改進(jìn)，但在會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的全球化中，并無(wú)在人力資源會(huì)計(jì)上進(jìn)行一個(gè)一致的限定，沒(méi)有在信息顯露等方面發(fā)表出詳細(xì)有效的規(guī)定。雖然個(gè)別企業(yè)是在報(bào)表上標(biāo)注說(shuō)明了人力資源財(cái)務(wù)和非財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)內(nèi)容，但也只是曇花一現(xiàn)，并沒(méi)有確切的把人力資源會(huì)計(jì)信息顯露并列示。

三、建立健全人力資源會(huì)計(jì)的實(shí)施策略

目前，國(guó)內(nèi)的人力資源會(huì)計(jì)不管是在實(shí)用或者會(huì)計(jì)理念上來(lái)看還是處于初始，并且面對(duì)著種種的人力資源會(huì)計(jì)的運(yùn)用應(yīng)對(duì)上，但就在這種情況下，誰(shuí)也不能阻止全球經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和技術(shù)的創(chuàng)新對(duì)于人力資源會(huì)計(jì)的諸多誘導(dǎo)。所以，國(guó)內(nèi)應(yīng)該多向國(guó)外學(xué)習(xí)，積累經(jīng)驗(yàn)，從而能更好的適應(yīng)當(dāng)今時(shí)代會(huì)計(jì)方面的發(fā)展，建立健全一套適合國(guó)內(nèi)的人力資源會(huì)計(jì)方案。首先，國(guó)內(nèi)的企事業(yè)應(yīng)該多向國(guó)外學(xué)習(xí)人力資源會(huì)計(jì)的內(nèi)容，強(qiáng)化其理論部分的學(xué)習(xí)。前面的內(nèi)容已提到人力資源可否用做資產(chǎn)給予肯定，都各持說(shuō)法，這樣一來(lái)就得依靠政府的力量來(lái)做“領(lǐng)頭羊”，強(qiáng)化理論部分的深度探討。除了學(xué)習(xí)國(guó)外的成熟理念外，還得依據(jù)我國(guó)的國(guó)情來(lái)創(chuàng)建一套符合我國(guó)人力資源會(huì)計(jì)的方案。這項(xiàng)成熟的方案最主要解決的應(yīng)該就是大家爭(zhēng)議的人力資源作為一項(xiàng)資產(chǎn)在我國(guó)給予肯定的問(wèn)題。其次，應(yīng)該完善金融市場(chǎng)，改進(jìn)人力資源會(huì)計(jì)的計(jì)量辦法，創(chuàng)建一套有效的計(jì)量方式。前面也說(shuō)過(guò)人力資源會(huì)計(jì)在計(jì)量上存在著種種問(wèn)題，實(shí)際上，國(guó)內(nèi)還是要學(xué)習(xí)國(guó)外的計(jì)量方式，學(xué)習(xí)其經(jīng)驗(yàn)，使其在貨幣與非貨幣的計(jì)量問(wèn)題上能有效的使之相結(jié)合，這樣一來(lái)才會(huì)突顯出人力資源會(huì)計(jì)的優(yōu)勢(shì)，實(shí)實(shí)在在地映現(xiàn)出人力資源的價(jià)值和成本。我們認(rèn)為，在金融市場(chǎng)的平臺(tái)可以讓其人力資源會(huì)計(jì)在其展現(xiàn)，使其金融市場(chǎng)就人力資源的價(jià)值和成本采取應(yīng)有的應(yīng)對(duì)策略，這樣也許在人力資源會(huì)計(jì)方面能達(dá)到很好的表達(dá)效果，解決困境。最后，要運(yùn)用報(bào)表與報(bào)表中的詳細(xì)解釋來(lái)顯露人力資源會(huì)計(jì)的信息。對(duì)于應(yīng)獨(dú)自創(chuàng)立人力資源會(huì)計(jì)的報(bào)表，對(duì)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)信息給予了專項(xiàng)的反饋，有學(xué)者給予了肯定?？墒?，在當(dāng)今的經(jīng)濟(jì)形勢(shì)下，應(yīng)該健全財(cái)務(wù)報(bào)表，創(chuàng)立含有人力資源報(bào)表，在上面對(duì)人力資源的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)信息進(jìn)行顯露并把交易和事項(xiàng)在報(bào)表中列示，這種方式是顯露人力資源計(jì)量的有效手段。與此同時(shí)，還應(yīng)該注意到報(bào)表的附注部分，讓非貨幣信息在報(bào)表中得以顯露，才能讓使用者得到有用的需求信息。

作者：趙敏英 單位：新疆阿勒泰地區(qū)人力資源和社會(huì)保障局