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企業(yè)人力資源管理戰(zhàn)略

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企業(yè)人力資源管理戰(zhàn)略

當今是一個以經(jīng)濟和科技的力量為主宰的時代,經(jīng)濟和科技的發(fā)展成為了社會進步的動力,同時也帶動了企業(yè)集團的持續(xù)快速發(fā)展,就目前來看,經(jīng)濟全球化政治一體化的步伐在逐步加快,一些企業(yè)面對激烈又殘酷的市場競爭,選擇把自己的企業(yè)從根本上實現(xiàn)人力資源管理理念的轉(zhuǎn)變和創(chuàng)新,來促進企業(yè)在激烈的市場競爭的環(huán)境下,獲得競爭優(yōu)勢,提高企業(yè)的競爭力,使得企業(yè)利潤獲得最大化。但是,“事轉(zhuǎn)企”企業(yè)從根本上完成企業(yè)改革的任務有一定的困難,這就需要我們對“事轉(zhuǎn)企”企業(yè)人力資源管理戰(zhàn)略對策進行研究和思考。

1“事轉(zhuǎn)企”企業(yè)內(nèi)部外部環(huán)境分析

1.1“事轉(zhuǎn)企”對人力資源管理提供的機遇

社會經(jīng)濟和科技發(fā)展的進程越來越快,使得“事轉(zhuǎn)企”企業(yè)內(nèi)部外部的環(huán)境更加有利于“事轉(zhuǎn)企”企業(yè)的發(fā)展,并且給“事轉(zhuǎn)企”企業(yè)的發(fā)展帶來了從根本上實現(xiàn)人力資源管理的轉(zhuǎn)變和創(chuàng)新的機會,即:一是可以更為自主靈活地制定人力資源規(guī)劃并實施,所需人才能夠更快地吸引和安排到所需崗位;二是可以根據(jù)企業(yè)需要及時建立和調(diào)整薪酬體系,建立具有相對市場競爭力的激勵和分配制度,提高對拔尖和優(yōu)秀人才的吸引力度;三是開展職工教育和培訓的針對性更強,可以結(jié)合企業(yè)發(fā)展的產(chǎn)業(yè)、經(jīng)濟和政策需求提前進行部署,發(fā)揮內(nèi)部教育培訓系統(tǒng)對人力資本的快速增值作用。因此,我們應該抓住這些機會,對“事轉(zhuǎn)企”企業(yè)的人力資源進行系統(tǒng)的管理,使得自己的企業(yè)從根本上實現(xiàn)人力資源管理理念的轉(zhuǎn)變和創(chuàng)新。

1.2“事轉(zhuǎn)企”對人力資源管理形成的威脅

現(xiàn)代社會的經(jīng)濟和科技發(fā)展的進程越來越快,雖然在一定方面有利于“事轉(zhuǎn)企”企業(yè)的發(fā)展,但是,經(jīng)濟和科技的發(fā)展是一把雙刃劍,在給“事轉(zhuǎn)企”企業(yè)的發(fā)展帶來機會的同時也會帶來了一系列比如勞動合同制實施背景下,人才流動的速度和可能性增加,高素質(zhì)人才補充壓力較大;企業(yè)進入新的業(yè)務和領(lǐng)域后,已有人才隊伍的知識結(jié)構(gòu)和能力水平將受到巨大沖擊;勞資糾紛、用工摩擦、勞動訴訟等問題有可能分散企業(yè)的管理精力,影響企業(yè)轉(zhuǎn)型的可持續(xù)性等挑戰(zhàn),使得這些企業(yè)發(fā)展困難,因此,要積極地面對激烈又殘酷的市場競爭,把自己的企業(yè)從根本上實現(xiàn)人力資源管理理念的轉(zhuǎn)變和創(chuàng)新,獲得競爭優(yōu)勢,提高企業(yè)的競爭力。

1.3“事轉(zhuǎn)企”進程中人力資源管理的優(yōu)勢

就目前來看,經(jīng)濟和科技的發(fā)展成為了社會進步的動力,同時也在促進著企業(yè)的發(fā)展,于是隨著經(jīng)濟和科技的飛速發(fā)展,使得“事轉(zhuǎn)企”企業(yè)內(nèi)部外部環(huán)境給“事轉(zhuǎn)企”企業(yè)的發(fā)展帶來了強大的發(fā)展優(yōu)勢,具體表現(xiàn)在三方面:一是部分事業(yè)單位積累的成熟、有效的人力資源管理做法可以直接在新環(huán)境中續(xù)用作為過渡;二是事業(yè)單位人事管理存在和暴露出的問題可以作為創(chuàng)新的突出“靶區(qū)”,改革和調(diào)整對象較為明顯;三是事業(yè)單位專業(yè)職能和內(nèi)部分工較為具體詳細,使得人力資源管理戰(zhàn)略的主攻方向相對清晰。

1.4“事轉(zhuǎn)企”進程中人力資源管理的劣勢

雖然現(xiàn)代社會的經(jīng)濟和科技發(fā)展的進程越來越快,但是,“事轉(zhuǎn)企”企業(yè)內(nèi)部外部環(huán)境還會給“事轉(zhuǎn)企”企業(yè)的發(fā)展帶來一定的負面影響,即觀念轉(zhuǎn)變不易,梳理效率和經(jīng)濟為主的管理理念需要較長的時間才能為組織成員廣泛接受;供養(yǎng)人員規(guī)模較大,轉(zhuǎn)型發(fā)展包袱沉重,人工成本不斷攀升;內(nèi)部人員轉(zhuǎn)崗分流不易推行,改革力度較難把握,職工隊伍可能追隨未改革的其他事業(yè)單位,引發(fā)穩(wěn)定問題等,影響“事轉(zhuǎn)企”企業(yè)利益問題甚至企業(yè)的發(fā)展。

2就目前來看“事轉(zhuǎn)企”企業(yè)人力資源管理存在的問題

就目前來看,我國“事轉(zhuǎn)企”企業(yè)人力資源管理系統(tǒng),雖然在不斷的完善,但是,我國的“事轉(zhuǎn)企”企業(yè)在企業(yè)人力資源管理方面的水平還是比較薄弱,企業(yè)的效率比較低下,并且,還有很多“事轉(zhuǎn)企”企業(yè)集團不重視企業(yè)內(nèi)部人力資源的管理,我國存在很多“事轉(zhuǎn)企”企業(yè)集團都是屬于在企業(yè)內(nèi)部一人獨裁,使得我國“事轉(zhuǎn)企”企業(yè)人力資源管理的發(fā)展更加緩慢,在這個全新的21世紀,是一個以經(jīng)濟和科技的力量為主宰的時代,經(jīng)濟和科技的發(fā)展成為了社會進步的動力,使得經(jīng)濟和科技發(fā)展的進程越來越快,與此同時“事轉(zhuǎn)企”企業(yè)內(nèi)部外部環(huán)境也給“事轉(zhuǎn)企”企業(yè)的發(fā)展帶來了機遇和挑戰(zhàn),這些內(nèi)外部的環(huán)境也有一定的優(yōu)勢和劣勢,這就給“事轉(zhuǎn)企”企業(yè)的發(fā)展帶來了更大的困難,使得“事轉(zhuǎn)企”企業(yè)發(fā)展困難,企業(yè)在人力資源管理方面存在的問題還直接影響到企業(yè)的利益問題。因此,這些“事轉(zhuǎn)企”企業(yè)應該積極地面對“事轉(zhuǎn)企”企業(yè)內(nèi)部外部環(huán)境給企業(yè)的發(fā)展帶來的機遇和挑戰(zhàn),從根本上實現(xiàn)人力資源管理理念的轉(zhuǎn)變和創(chuàng)新,來促進企業(yè)在激烈的市場競爭的環(huán)境下,獲得競爭優(yōu)勢,提高企業(yè)的競爭力,使得企業(yè)利潤獲得最大化,來實現(xiàn)對“事轉(zhuǎn)企”企業(yè)的發(fā)展。

3人力資源戰(zhàn)略管理的對策思考

3.1戰(zhàn)略性人力資源招聘與配置

在對“事轉(zhuǎn)企”企業(yè)人力資源管理的戰(zhàn)略對策進行研究的過程中,要講求戰(zhàn)略性人力資源招聘與配置,要構(gòu)建具有戰(zhàn)略導向的人才選拔體系,以內(nèi)部挖潛和外部市場招聘相結(jié)合,外部招聘應注重崗位對口,加快原事業(yè)單位職工與企業(yè)新進職工的融合來對“事轉(zhuǎn)企”企業(yè)的工作人員進行選拔,來實現(xiàn)“事轉(zhuǎn)企”企業(yè)的戰(zhàn)略性人力資源招聘與配置。

3.2完善企業(yè)的管理機制,提高企業(yè)核心競爭力

在對“事轉(zhuǎn)企”企業(yè)人力資源管理的戰(zhàn)略對策進行研究的過程中,做好已有人力資源的再次開發(fā),引入內(nèi)部競爭機制,能者上,庸者下。比如人力資源總監(jiān)的選拔應注重專業(yè)性和全面性,不能僅為人力資源管理而開展人力資源管理,應與企業(yè)各方面管理實踐充分銜接,明確發(fā)展戰(zhàn)略,把握整體需求。

3.3增強對“事轉(zhuǎn)企”企業(yè)對員工的凝聚力

在對“事轉(zhuǎn)企”企業(yè)人力資源管理的戰(zhàn)略對策進行研究的過程中,要增強對“事轉(zhuǎn)企”企業(yè)對員工的凝聚力,注重企業(yè)文化的培育,加強“事轉(zhuǎn)企”企業(yè)在經(jīng)濟和科技快速發(fā)展的節(jié)奏下面對“事轉(zhuǎn)企”企業(yè)內(nèi)部外部環(huán)境,從根本上實現(xiàn)人力資源管理理念的轉(zhuǎn)變和創(chuàng)新。

4總結(jié)

在經(jīng)濟和科技發(fā)展越來越快的進程下,“事轉(zhuǎn)企”企業(yè)內(nèi)部外部環(huán)境,給“事轉(zhuǎn)企”企業(yè)帶來了機遇和挑戰(zhàn),就目前來看,我國企業(yè)逐漸的進行改革,但是,在對“事轉(zhuǎn)企”企業(yè)人力資源管理的戰(zhàn)略對策的改革過程中困難重重,因此,我們對“事轉(zhuǎn)企”企業(yè)人力資源管理戰(zhàn)略對策進行了研究,得出結(jié)論“事轉(zhuǎn)企”企業(yè)應該實施戰(zhàn)略性人力資源招聘與配置,完善企業(yè)的管理機制,提高企業(yè)核心競爭力以及增強對“事轉(zhuǎn)企”企業(yè)對員工的凝聚力,來選擇正確的“事轉(zhuǎn)企”企業(yè)人力資源管理戰(zhàn)略對策。

作者:溫智華 單位:陜西省煤田地質(zhì)局一九四隊

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