企業(yè)可配置人力資源管理新模式探究
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一、“云計算”可配置人力資源管理系統(tǒng)的功能模塊
在“云計算”計算技術(shù)的應用下，可配置人力資源管理系統(tǒng)，分別有不同的功能模塊，每個模塊都發(fā)揮著各自的不同功效。人力資源管理系統(tǒng)的功能模塊，主要包括以下幾個部分：1.培訓管理。在培訓管理中，主要對企業(yè)的員工們進行專業(yè)技能培訓，包括崗前培訓、在職培訓和一些考取證書的培訓等等。這些培訓在云計算技術(shù)下，能夠?qū)γ總€員工的培訓時間、培訓方式、培訓費用和地點等等，都會建立不同的培訓檔案，并且加以保存。2.員工信息管理。在云計算技術(shù)的應用下，企業(yè)能夠借助計算機技術(shù)，更加有效地對企業(yè)中的所有員工進行更好地管理。這一模塊為員工信息管理。在員工信息管理當中，企業(yè)的管理人員可以進行人員查找，員工信息內(nèi)容記錄得比較詳細，包括員工自身的姓名、出生日期、家庭住址、畢業(yè)院校以及工作經(jīng)歷等等，云計算技術(shù)能夠幫助企業(yè)提高人員管理的效率。3.人員考勤管理。這一模塊中，對員工們在日常工作當中的考勤以及加班信息，都有非常明確的記錄。人員考勤管理，可以從另一方面來促進員工們對待工作的熱情，對企業(yè)的發(fā)展有著很大的幫助。4.員工檔案管理。和傳統(tǒng)的檔案管理比起來，云計算技術(shù)下的員工檔案管理，能夠更加明確地為企業(yè)提供便利，方便企業(yè)對入職員工和離職員工進行系統(tǒng)性的管理，使企業(yè)對以往的員工有更加清晰的了解。5.績效評估管理。在云計算當中創(chuàng)建的人力資源管理系統(tǒng)中，可以對所有的員工進行績效考核評估，根據(jù)企業(yè)的績效考核管理制度來建立不同員工的績效考核表，使企業(yè)能夠更加明了地對員工們的績效進行管理。6.合同管理。在合同管理的模塊當中，企業(yè)可以對所有員工們的合同信息進行修改和查詢，提高企業(yè)的工作效率，也便于為企業(yè)進行合同的保存提供一定的依據(jù)。主要由相關(guān)負責人員，將員工的合同信息中的主要內(nèi)容進行錄入，方便后期查詢。7.員工薪資福利的管理。對員工進行薪資福利管理，是企業(yè)的核心管理內(nèi)容。企業(yè)可以在云計算技術(shù)下，對員工們的不同薪資類型進行統(tǒng)一管理，還能夠方便地對薪資內(nèi)容進行查詢修改等等。8.系統(tǒng)管理。在這一模塊當中，主要是對人力資源管理中的所有員工們進行管理，添加、刪除、修改、查詢等等，都可以實現(xiàn)這些功能。同時，在該系統(tǒng)中，還必須要及時地對各種數(shù)據(jù)進行備份，為數(shù)據(jù)提供一定的安全保障，以免出現(xiàn)意外使數(shù)據(jù)丟失。
二、人力資源管理系統(tǒng)的發(fā)展以及存在的問題
人力資源在最初誕生的時候，主要的工作內(nèi)容是數(shù)據(jù)的計算，僅僅是簡單地對員工們的工資薪金進行記錄。在各種科學技術(shù)的不斷發(fā)展下，人力資源管理開始對各種數(shù)據(jù)信息進行采集，隨著互聯(lián)網(wǎng)科學技術(shù)的廣泛應用，人力資源管理出現(xiàn)了主要以管理為核心的工作內(nèi)容，借助各種豐富的專業(yè)技術(shù)，對各種數(shù)據(jù)信息進行計算和分析，從而給企業(yè)進行某些重要的決策，提供一定的科學依據(jù)。在現(xiàn)階段，市場的發(fā)展對企業(yè)提出了更高的發(fā)展要求，使得企業(yè)必須要在原有的基礎上，不斷提高自身的人力資源管理效率。目前，企業(yè)在人力資源管理方面，系統(tǒng)管理的功能不夠全面，還需要進一步完善，才能夠使企業(yè)成長得更加成熟，從而使其在現(xiàn)代社會中更好地發(fā)展。
人力資源管理是企業(yè)管理的核心內(nèi)容，在企業(yè)規(guī)模的不斷擴展下，會形成更加龐大復雜的人力資源數(shù)據(jù)信息。這些數(shù)據(jù)來源不但種類繁多，而且數(shù)據(jù)量非常大。這種現(xiàn)象，給企業(yè)的人力資源管理帶來了一定的管理難度。想要加強企業(yè)在人力資源管理方面的措施，必須要采取“云計算技術(shù)”來創(chuàng)建企業(yè)人力資源的系統(tǒng)管理。結(jié)合云計算技術(shù)，對企業(yè)人力資源中的各種龐大的數(shù)據(jù)類型進行更加科學規(guī)范的管理，從而提高企業(yè)人力資源管理的效率，為企業(yè)的發(fā)展做好充分的準備。1.可配置人力資源管理在“云計算”下的數(shù)據(jù)采集。隨著社會經(jīng)濟的飛速發(fā)展，企業(yè)的規(guī)模也在不斷地擴大，而且，企業(yè)在人力資源管理中，會形成更多復雜且種類豐富繁多的數(shù)據(jù)信息。在這種情況下，企業(yè)想要對龐大的、豐富的人力資源系統(tǒng)中產(chǎn)生的各項數(shù)據(jù)進行計算，就必須要采用云計算技術(shù)。在云計算技術(shù)的應用下，企業(yè)要對人力資源管理中的招聘、營銷以及生產(chǎn)等相關(guān)的數(shù)據(jù)進行采集。再結(jié)合專業(yè)的技術(shù)，對這些不同類型的數(shù)據(jù)，結(jié)合數(shù)據(jù)之間的密切聯(lián)系和邏輯關(guān)系進行轉(zhuǎn)換，就能夠得到更為精確的數(shù)據(jù)信息。2.“云計算”下的可配置人力資源決策管理。在“云計算”技術(shù)的應用當中，人力資源管理信息系統(tǒng)中最重要的決策功能，可以把該系統(tǒng)中的各項數(shù)據(jù)，進行專業(yè)的分析和加工，從而進行計算，得出企業(yè)決策者需要的各種圖表數(shù)據(jù)。在此基礎上，能夠更加直觀地為企業(yè)進行某些重大的決策，提供一定的科學依據(jù)，繼而推動企業(yè)人力資源整體管理水平的上升，使企業(yè)在做各種決策的同時，能夠更加具備一定的規(guī)范性和準確性。云計算技術(shù)為企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展以及企業(yè)在市場上的競爭力，做好了充分的數(shù)據(jù)準備。企業(yè)的決策者，可以更好地使用云計算技術(shù)，對人力資源管理中的各種復雜數(shù)據(jù)信息，來判斷企業(yè)在未來的發(fā)展方向，從而就能夠結(jié)合企業(yè)的實際發(fā)展狀況，來采取科學合理的措施，加強對人力資源的管理力度，推動企業(yè)在市場經(jīng)濟中的發(fā)展地位。綜上所述，互聯(lián)網(wǎng)科學技術(shù)在不斷地發(fā)展下，給社會市場經(jīng)濟帶來了各種新的挑戰(zhàn)和機遇，企業(yè)想要在信息時代中更好地成長，必須要結(jié)合各種新型的科學技術(shù)，來加強自身的管理措施，提高企業(yè)的核心競爭力，穩(wěn)固企業(yè)在社會經(jīng)濟市場上的發(fā)展地位。對于企業(yè)的發(fā)展來說，人力資源管理是企業(yè)的核心管理內(nèi)容，因此，企業(yè)可以借助“云計算”技術(shù)的應用，來創(chuàng)建人力資源管理系統(tǒng)，在云計算技術(shù)下，對企業(yè)人力資源管理產(chǎn)生的各種豐富的數(shù)據(jù)類型，進行有效的分析和計算。同時，在云計算技術(shù)下，可以提高企業(yè)對各種數(shù)據(jù)類型應用的準確性，為企業(yè)做各種重要的決策提供一定的科學依據(jù)，促進企業(yè)人力資源管理能力的提升，從而滿足企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的需求，為企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展做出巨大的貢獻。
作者:鐘如艷 單位：山東省蘭陵縣人力資源和社會保障局
