欧美日韩亚洲一区二区精品_亚洲无码a∨在线视频_国产成人自产拍免费视频_日本a在线免费观看_亚洲国产综合专区在线电影_丰满熟妇人妻无码区_免费无码又爽又刺激又高潮的视频_亚洲一区区
公務(wù)員期刊網(wǎng) 論文中心 正文

軟件開發(fā)敏捷管理方法研究

前言:想要寫出一篇引人入勝的文章?我們特意為您整理了軟件開發(fā)敏捷管理方法研究范文,希望能給你帶來靈感和參考,敬請(qǐng)閱讀。

軟件開發(fā)敏捷管理方法研究

摘要:21世紀(jì)是計(jì)算機(jī)崛起和發(fā)展迅速的時(shí)代,面對(duì)著用戶多樣化、個(gè)性化的需求,軟件開發(fā)必須積極適應(yīng)這一變化,從項(xiàng)目、技術(shù)等多方面靈活應(yīng)對(duì),以提高軟件的適應(yīng)性,降低開發(fā)成本。傳統(tǒng)的軟件開發(fā)理論已經(jīng)失去了作用,而敏捷管理方法為這一問題更好地解決提供了有益的指導(dǎo),它能夠有效地提高軟件的質(zhì)量,更好地提升用戶的滿意度。

關(guān)鍵詞:敏捷管理;軟件開發(fā);應(yīng)用

隨著信息技術(shù)的發(fā)展,用戶對(duì)軟件的需求也逐漸提高,這就對(duì)軟件開發(fā)者提出了更高的要求。由于傳統(tǒng)軟件開發(fā)理論的不足,軟件開發(fā)一般耗時(shí)較長(zhǎng),用戶從中的收益較小,而敏捷管理方法以實(shí)踐為基礎(chǔ),為軟件開發(fā)提供了新的思路,充分提高了軟件的適應(yīng)性,有效地滿足了用戶的需求。

一、敏捷管理方法概述

軟件開發(fā)的難度隨著用戶的需求在逐步提高,市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的激烈化也刺激著軟件開發(fā)者必須使用新的軟件工程管理理論。目前,敏捷管理方法包括極限編程、自適應(yīng)軟件開發(fā)等,這些方法都以用戶的需求為中心,減少了所需要的文檔,提高了軟件的靈活性。敏捷軟件開發(fā)主要有一下幾條原則:要盡早、持續(xù)地交付有價(jià)值的軟件供用戶使用;即使到了開發(fā)后期也能夠滿足客戶的需求,為客戶的利益著想;經(jīng)常性的交付可工作的軟件;在軟件開發(fā)期間,開發(fā)人員要和業(yè)務(wù)人員積極溝通;為軟件開發(fā)者提供他們所需要的環(huán)境,給予充足的支持;在開發(fā)團(tuán)隊(duì)內(nèi)部,要面對(duì)面的交流,以提高信息傳遞效率;軟件開發(fā)必須保證可持續(xù)的、恒定的開發(fā)速度;積極關(guān)注技能的創(chuàng)新;從最簡(jiǎn)的工作開設(shè)等。這些原則涵蓋了敏捷管理的核心思想,顛覆了傳統(tǒng)的重載軟件的過程,顯示了以人為本、以技術(shù)為支持、注重實(shí)效的思想,國(guó)內(nèi)外的實(shí)踐也證明了敏捷管理方法在軟件開發(fā)中的重要作用。與傳統(tǒng)的管理方法比較,敏捷管理主要有以下幾個(gè)優(yōu)點(diǎn):

①較強(qiáng)的靈活性。敏捷管理方法較為靈活,以現(xiàn)有的事物為基本管理職責(zé),由市場(chǎng)驅(qū)動(dòng)競(jìng)爭(zhēng)力的儲(chǔ)備,能夠有效地滿足用戶需求的變化。

②錯(cuò)誤率低。敏捷管理方法將設(shè)計(jì)工作與編碼工作融合到了一起,能夠及時(shí)發(fā)現(xiàn)錯(cuò)誤。

③項(xiàng)目風(fēng)險(xiǎn)較低。敏捷管理方法提高了有價(jià)值、可運(yùn)行軟件的速度,使用戶能夠盡早地使用軟件。

④能夠提高人員的能動(dòng)性。敏捷管理為員工提供了充足的資源,對(duì)客戶的個(gè)性需求有較強(qiáng)的應(yīng)對(duì)能力。⑤降低了成本。敏捷管理方法降低了文檔的維護(hù)成本,面對(duì)面的信息交流也較低了交流成本,同時(shí)輕快開發(fā)過程也降低了時(shí)間成本。

二、敏捷管理方法在軟件開發(fā)中的應(yīng)用

1、團(tuán)隊(duì)管理

軟件開發(fā)不是由個(gè)人單槍匹馬就能夠完成的,它需要團(tuán)隊(duì)的合作,因此,“以人為本”是團(tuán)隊(duì)管理的基本原則。團(tuán)隊(duì)管理需要以項(xiàng)目為中心,為開發(fā)人員提供必要的環(huán)境和技術(shù)支持,同時(shí)還要給予積極的鼓勵(lì)。一方面,要“恩威并濟(jì)”。團(tuán)隊(duì)管理需要融入一定的紀(jì)律,保證軟件開發(fā)的標(biāo)準(zhǔn)性,同時(shí)也要容忍一定的個(gè)體變化。在傳統(tǒng)的管理方法中,嚴(yán)格的紀(jì)律保證了很多行業(yè)的高生產(chǎn)力,但在軟件開發(fā)中,如果項(xiàng)目負(fù)責(zé)人單從自身的角度出發(fā)制定嚴(yán)格的標(biāo)準(zhǔn),而忽視了員工的獨(dú)特思想,則很可能造成很多不利的影響。另一方面,促進(jìn)團(tuán)隊(duì)合作。敏捷軟件開發(fā)需要促進(jìn)人與和人之間、小組和小組之間的合作,不再以命令的形式調(diào)節(jié)他們之間的關(guān)系,而是以互信為基礎(chǔ)。第三,提高開發(fā)人員的榮譽(yù)感。團(tuán)隊(duì)管理的困難之一在于提供適應(yīng)性強(qiáng)的獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制,如果單純以獎(jiǎng)金的形式進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì),長(zhǎng)時(shí)間也會(huì)影響團(tuán)隊(duì)的動(dòng)力,因此,需要以更好的形式激勵(lì)團(tuán)隊(duì)。為員工提供一定的榮譽(yù)感,能夠讓員工真實(shí)感受到自己勞動(dòng)成果的價(jià)值,能夠更加有效地激發(fā)員工的主動(dòng)性、積極性和創(chuàng)造性。第四,提高信息的反饋效率。敏捷管理方法較為靈活,但評(píng)估起來較為困難。國(guó)內(nèi)外的實(shí)踐表明,在管理過程中實(shí)施積極的、經(jīng)常性的反饋,并認(rèn)真分析評(píng)估反饋結(jié)果能夠及時(shí)地、清楚地了解團(tuán)隊(duì)的精神狀態(tài)和項(xiàng)目進(jìn)展情況,從而為項(xiàng)目負(fù)責(zé)人優(yōu)化管理方法提供了科學(xué)的參考。反饋方法較多,如檢測(cè)用戶故事的完成數(shù)、驗(yàn)收測(cè)試通過率等,另外也包括每周的評(píng)估等。啟動(dòng)團(tuán)隊(duì)是軟件項(xiàng)目開發(fā)的重要步驟,每一個(gè)團(tuán)隊(duì)的啟動(dòng)都需要一定的時(shí)間和過程,是工作關(guān)系的構(gòu)建,只有做好啟動(dòng)團(tuán)隊(duì)工作才能夠有效地促進(jìn)項(xiàng)目開發(fā)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn),確定團(tuán)隊(duì)和員工的工作目標(biāo)。一般的,從組建團(tuán)隊(duì)開始,調(diào)查員工的基本情況,如工作能力、人際關(guān)系等,然后分配責(zé)任,最后在啟動(dòng)項(xiàng)目前,召開團(tuán)隊(duì)會(huì)議,制定團(tuán)隊(duì)目標(biāo)、做動(dòng)員等。

2、開發(fā)管理

在敏捷軟件管理中,多以迭代開發(fā)為主,但對(duì)管理人員的缺乏可操作性的指導(dǎo),同時(shí)也缺少開發(fā)方法的闡述,缺少了單元測(cè)試、驗(yàn)收測(cè)試。由于項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)的規(guī)模、人員構(gòu)成、項(xiàng)目目標(biāo)等方面的不同,軟件開發(fā)項(xiàng)目沒有統(tǒng)一的開發(fā)策略,只有結(jié)合具體情況制定開發(fā)策略才能夠滿足實(shí)際的需要。敏捷管理方法指導(dǎo)下的開發(fā)策略需要注意以下幾個(gè)問題:第一,努力實(shí)現(xiàn)軟件的可運(yùn)行。從階段性設(shè)計(jì)看,可運(yùn)行的軟件代表了團(tuán)隊(duì)的開發(fā)成果,為團(tuán)隊(duì)帶來了成就感和信心;從用戶的角度出發(fā),只有給用戶展示了可運(yùn)行的軟件才能夠讓他們真實(shí)地看到自己的需求是否得到了滿足。第二,制定周密的開發(fā)計(jì)劃。傳統(tǒng)的軟件開發(fā)在項(xiàng)目進(jìn)度方面的掌握程度較低,系統(tǒng)正式完成的時(shí)間不確定,因此,敏捷開發(fā)要求將開發(fā)進(jìn)度可衡量化,將每一個(gè)任務(wù)制定一定的點(diǎn)數(shù),將所有任務(wù)的點(diǎn)數(shù)相加就是本次開發(fā)所需要的工作量,用所完成的任務(wù)點(diǎn)數(shù)比上總?cè)蝿?wù)點(diǎn)數(shù)就是開發(fā)進(jìn)度百分比。第三,盡量減少文檔的數(shù)量。在開發(fā)時(shí)要根據(jù)實(shí)際需要增減文檔的制定,降低項(xiàng)目的風(fēng)險(xiǎn)。第四,加強(qiáng)交流。敏捷開發(fā)要求開發(fā)成員之間要加強(qiáng)交流,保證數(shù)據(jù)采集、團(tuán)隊(duì)合作、軟件設(shè)計(jì)的效率。第五,積極考慮客戶的需要。敏捷開發(fā)要積極滿足用戶的需要,讓用戶直接參與軟件開發(fā)的過程中,讓客戶親臨現(xiàn)場(chǎng),與其探討軟件開發(fā)中的各種問題,提高軟件的實(shí)用性。

3、需求管理

需求管理以掌握用戶對(duì)軟件的需求為目的,是項(xiàng)目啟動(dòng)的第一步,是一支指揮棒,以靈活的變動(dòng)將“用戶故事”和“現(xiàn)場(chǎng)客戶”結(jié)合起來,表達(dá)了用戶真正的、迫切的需求?!坝脩艄适隆笔且环N較為簡(jiǎn)單的搜集客戶需求的新方式,獨(dú)立表達(dá)了用戶的需求,用戶可以隨時(shí)刪除也可以隨時(shí)加入,是一種概述性的描述;“現(xiàn)場(chǎng)客戶”是指讓用戶代表親臨開發(fā)現(xiàn)場(chǎng)給予指導(dǎo)。用戶故事與現(xiàn)場(chǎng)客戶兩種方法的結(jié)合,讓客戶對(duì)團(tuán)隊(duì)開發(fā)軟件的細(xì)節(jié)有更加深入地了解,同時(shí)也能夠給予必要的指導(dǎo),節(jié)省了交流時(shí)間,提高了開發(fā)的效率。

4、規(guī)劃

在對(duì)用戶故事進(jìn)行輕重排列后,從業(yè)務(wù)和技術(shù)方面逐一制定實(shí)現(xiàn)計(jì)劃。在業(yè)務(wù)方面要積極考慮業(yè)務(wù)價(jià)值加大的用戶故事;在技術(shù)方面,技術(shù)小組從技術(shù)難度及風(fēng)險(xiǎn)的角度出發(fā),劃分功能區(qū),要將所存在的問題說明給客戶,讓客戶做出選擇。

5、迭代規(guī)劃

敏捷開發(fā)要求盡可能為客戶提供可工作的軟件,因此,要盡量縮短迭代的周期,一般為1~4周。迭代的優(yōu)先級(jí)由技術(shù)組確定,但其價(jià)值又客戶決定。在第一次迭代中,小組要建立基本的開發(fā)設(shè)施,另外,要避免技術(shù)迭代,減少耗時(shí)。對(duì)團(tuán)隊(duì)開發(fā)來說,在歷經(jīng)幾個(gè)月甚至幾年的時(shí)間才有所突破,每一次的迭代都是一次成就,是一種較好地員工激勵(lì)形式。

6、任務(wù)分配

在客戶將用戶故事提出后,開發(fā)團(tuán)隊(duì)商討如何分界為幾個(gè)任務(wù),然后分配給開發(fā)人員。第一步,客戶提出用戶故事。客戶將用戶故事宣布告知給開發(fā)團(tuán)隊(duì),團(tuán)隊(duì)成員可以提出問題,以充分理解客戶故事。第二,討論任務(wù)。開發(fā)團(tuán)隊(duì)在討論過后將用戶故事分成多個(gè)任務(wù),做好接受任務(wù)的準(zhǔn)備。第三,選定任務(wù)。團(tuán)隊(duì)成員選定合適的任務(wù),做好估算工作。

7、軟件設(shè)計(jì)管理

在敏捷設(shè)計(jì)中,迭代開發(fā)的過程要力求減少文檔,另外,敏捷管理要努力實(shí)現(xiàn)全局視圖和軟件源代碼一起演化,從當(dāng)前的系統(tǒng)需求出發(fā)構(gòu)建所需的基礎(chǔ)結(jié)構(gòu),保持結(jié)構(gòu)的簡(jiǎn)潔、干凈,病富有表現(xiàn)力,同時(shí)還要提高其靈活性。在分配給開發(fā)人員任務(wù)之后,要測(cè)試代碼,提高源代碼的質(zhì)量,讓開發(fā)人員有更加充足的信心,同時(shí),測(cè)試也能夠迫使程序員從不同的角度觀察所要編寫的程序。軟件開發(fā)都是由結(jié)對(duì)的程序員使用同一臺(tái)電腦實(shí)現(xiàn)的,由一位出入代碼,另一外觀察代碼及其需要改進(jìn)的地方,兩者可以交換角色,最后所生成的代碼成果由兩人共享。結(jié)對(duì)關(guān)系每天至少要改變一次,以減少兩者的壓力,提高編碼質(zhì)量,同時(shí)也能夠促進(jìn)他們編碼技術(shù)的提高。

8、跟蹤

跟蹤能夠讓程序員、客戶及管理者明確工作進(jìn)度、質(zhì)量等問題,同時(shí)也能夠發(fā)現(xiàn)潛在的問題等。一方面,要跟蹤資源,即計(jì)劃和實(shí)際的對(duì)比、團(tuán)隊(duì)成員的人數(shù)、客戶參與次數(shù)、測(cè)試人員數(shù)量、參與開發(fā)的計(jì)算機(jī)數(shù)量等,這些是軟件開發(fā)的必要條件。另一方面,跟蹤范圍,即跟蹤故事的變化情況。第三,跟蹤質(zhì)量,即測(cè)試表所顯示的通過測(cè)試數(shù)及未通過測(cè)試數(shù)。第四,跟蹤團(tuán)隊(duì)成員,即觀察開發(fā)成員的問題、開發(fā)成員之間人際關(guān)系問題,看其是否全身心地投入等。

9、測(cè)試驗(yàn)收管理

當(dāng)一個(gè)迭代完成后,用戶會(huì)與團(tuán)隊(duì)商議下一步的需求。測(cè)試驗(yàn)收過程中,越早的發(fā)現(xiàn)問題,就能夠縮短程序投入運(yùn)行所需的時(shí)間,期間,客戶需要提供驗(yàn)收測(cè)試,所提供的測(cè)試越多,項(xiàng)目進(jìn)展速度就越快,價(jià)值也就越高??蛻艨梢酝ㄟ^制定的形式采集所需要的素材,通過自動(dòng)的腳本根據(jù)客戶的需求運(yùn)轉(zhuǎn)。一旦某項(xiàng)測(cè)試通過需求,則決不允許該測(cè)試再次失敗,隨著測(cè)試的不斷累積會(huì)形成一個(gè)測(cè)試集合,它能夠測(cè)試系統(tǒng)的運(yùn)行,一旦測(cè)試失敗,系統(tǒng)的創(chuàng)建也就失敗。因此,要保證需求的實(shí)現(xiàn),避免其遭到破壞。

三、結(jié)語

敏捷管理方法滲透于整個(gè)軟件開發(fā)過程中,是一個(gè)長(zhǎng)期的信息構(gòu)建原則,而不是某一個(gè)獨(dú)立的事件它,適應(yīng)了復(fù)雜軟件開發(fā)的要求,同時(shí)也適應(yīng)了軟件技術(shù)發(fā)展的需要。隨著客戶對(duì)軟件要求的不斷提高,敏捷開發(fā)適應(yīng)了復(fù)雜的環(huán)境,并且盡可能地保持軟件開發(fā)的簡(jiǎn)單化和系統(tǒng)化,適合團(tuán)隊(duì)型的開發(fā)項(xiàng)目,它能夠及時(shí)反饋信息,有效提高客戶的滿意度,也能夠保證系統(tǒng)的質(zhì)量。

參考文獻(xiàn):

[1]沈成莉.敏捷項(xiàng)目管理在軟件開發(fā)中的實(shí)踐應(yīng)用[D].復(fù)旦大學(xué)2009

[2]唐俐威.軟件開發(fā)的敏捷管理方法應(yīng)用研究[D].哈爾濱工業(yè)大學(xué)2006

[3]向佐龍.敏捷管理方法在軟件開發(fā)中的應(yīng)用研究[D].武漢理工大學(xué)2007

作者:張斯楠 單位:渤海大學(xué)

相關(guān)熱門標(biāo)簽
1024香蕉在线观看| 欧美另类亚洲清纯唯美| 国产精品自产拍在线观看55亚洲 | 午夜精品久久久久久毛片777| 亚洲欧美精品自产自拍| 国产三级黄色录像| 亚洲熟女精品中文字幕| 中文字幕最新亚洲高清| 在线 av 中文字幕| 国产成人系列免费观看| 老司机影院毛片| 欧美日韩视频精品一区| 精品一区二区三区av网在线观看 | 国产成人免费观看mmmm| 丰满人妻熟妇乱又伦精品不卡| 青春草亚洲视频在线观看| 丰满迷人的少妇在线观看| 男女国产视频网站| 国产免费一区二区三区四区乱码| 黑人巨大精品欧美一区二区蜜桃| 成年人免费黄色播放视频| 男女边摸边吃奶| 老司机午夜福利在线观看视频 | 黑人操中国人逼视频| 亚洲精品国产区一区二| 亚洲国产日韩一区二区| 日韩制服骚丝袜av| 美国免费a级毛片| 黄色 视频免费看| 亚洲男人天堂网一区| 亚洲激情五月婷婷啪啪| 欧美少妇被猛烈插入视频| 一本大道久久a久久精品| 日韩欧美国产一区二区入口| 久久女婷五月综合色啪小说| 午夜老司机福利片| 国产亚洲精品一区二区www | 好男人电影高清在线观看| 亚洲久久久国产精品| a在线观看视频网站| 正在播放国产对白刺激| 亚洲国产欧美日韩在线播放| 国产一区有黄有色的免费视频| 久热这里只有精品99| 国产主播在线观看一区二区| 久久中文字幕一级| 亚洲伊人久久精品综合| 欧美 亚洲 国产 日韩一| 97在线人人人人妻| 性色av乱码一区二区三区2| 久久免费观看电影| 国产精品偷伦视频观看了| 视频在线观看一区二区三区| 嫁个100分男人电影在线观看| 久久精品久久久久久噜噜老黄| 精品国产乱码久久久久久小说| 成人国产av品久久久| 久热这里只有精品99| 国产成+人综合+亚洲专区| 狂野欧美激情性bbbbbb| 久久久久久人人人人人| 天天躁狠狠躁夜夜躁狠狠躁| 1024香蕉在线观看| 日韩视频一区二区在线观看| 69av精品久久久久久 | 精品国产一区二区久久| 男女高潮啪啪啪动态图| 丰满少妇做爰视频| 搡老岳熟女国产| 亚洲av日韩在线播放| 精品欧美一区二区三区在线| 啦啦啦视频在线资源免费观看| 亚洲avbb在线观看| 久久精品人人爽人人爽视色| 美女脱内裤让男人舔精品视频| 狠狠婷婷综合久久久久久88av| 国产精品av久久久久免费| 国产精品九九99| 亚洲中文av在线| 捣出白浆h1v1| 久久国产精品大桥未久av| 香蕉丝袜av| a在线观看视频网站| 日韩人妻精品一区2区三区| 成年美女黄网站色视频大全免费| 欧美日韩成人在线一区二区| 女警被强在线播放| 美女扒开内裤让男人捅视频| 国产1区2区3区精品| 国产精品一区二区精品视频观看| 欧美人与性动交α欧美精品济南到| 大香蕉久久成人网| av片东京热男人的天堂| 自拍欧美九色日韩亚洲蝌蚪91| 又大又爽又粗| 另类精品久久| 国产深夜福利视频在线观看| 亚洲av成人不卡在线观看播放网 | 丁香六月天网| 搡老乐熟女国产| 国产片内射在线| 淫妇啪啪啪对白视频 | 亚洲国产欧美网| 国产精品免费视频内射| 成年av动漫网址| 18禁观看日本| 亚洲第一av免费看| 日韩 欧美 亚洲 中文字幕| 十八禁网站免费在线| 深夜精品福利| 中文字幕人妻丝袜制服| 一区二区三区精品91| 一本一本久久a久久精品综合妖精| 黄色片一级片一级黄色片| 高清av免费在线| 日日夜夜操网爽| av电影中文网址| 亚洲欧美精品综合一区二区三区| 国产精品1区2区在线观看. | 国产欧美日韩综合在线一区二区| 亚洲色图 男人天堂 中文字幕| 午夜激情久久久久久久| 欧美日韩亚洲国产一区二区在线观看 | 狂野欧美激情性bbbbbb| 97在线人人人人妻| 在线精品无人区一区二区三| av超薄肉色丝袜交足视频| 亚洲国产av影院在线观看| 中国国产av一级| 欧美性长视频在线观看| 激情视频va一区二区三区| 欧美精品高潮呻吟av久久| 午夜福利免费观看在线| 成年人黄色毛片网站| 婷婷丁香在线五月| 丰满饥渴人妻一区二区三| 黄色视频不卡| 首页视频小说图片口味搜索| 日韩中文字幕欧美一区二区| 国产三级黄色录像| 免费av中文字幕在线| 黄网站色视频无遮挡免费观看| www.999成人在线观看| 亚洲天堂av无毛| 大片免费播放器 马上看| 午夜影院在线不卡| 国产色视频综合| 精品少妇内射三级| 亚洲国产看品久久| 亚洲天堂av无毛| 91九色精品人成在线观看| 午夜影院在线不卡| 久久香蕉激情| 精品福利观看| 大香蕉久久网| 午夜久久久在线观看| 亚洲精品在线美女| 精品国产一区二区三区久久久樱花| 老司机午夜十八禁免费视频| 日日爽夜夜爽网站| 亚洲国产毛片av蜜桃av| 欧美精品一区二区免费开放| 亚洲欧美清纯卡通| 深夜精品福利| 日韩大片免费观看网站| 妹子高潮喷水视频| 国产免费福利视频在线观看| 人人澡人人妻人| 天天躁夜夜躁狠狠躁躁| 视频在线观看一区二区三区| 91九色精品人成在线观看| 久久久精品免费免费高清| 欧美成狂野欧美在线观看| 亚洲国产欧美网| 欧美黑人精品巨大| 日本wwww免费看| 在线 av 中文字幕| 十八禁网站网址无遮挡| 婷婷丁香在线五月| 成人国产一区最新在线观看| 国产免费福利视频在线观看| 日日爽夜夜爽网站| 91麻豆精品激情在线观看国产 | 国产真人三级小视频在线观看| 免费人妻精品一区二区三区视频| av不卡在线播放| 国产91精品成人一区二区三区 | 午夜福利影视在线免费观看| 亚洲成av片中文字幕在线观看| 国产97色在线日韩免费| 欧美日韩黄片免| 中文字幕人妻丝袜制服| 亚洲精品av麻豆狂野| 国产真人三级小视频在线观看| 如日韩欧美国产精品一区二区三区| 国产亚洲精品一区二区www | 国产免费av片在线观看野外av| 久久香蕉激情| 国产亚洲av高清不卡| 成人免费观看视频高清| 欧美另类一区| 免费黄频网站在线观看国产| 亚洲av电影在线进入| 亚洲精品国产一区二区精华液| 飞空精品影院首页| 少妇裸体淫交视频免费看高清 | 久久精品熟女亚洲av麻豆精品| 99香蕉大伊视频| 成年人午夜在线观看视频| 欧美黑人欧美精品刺激| 少妇的丰满在线观看| 黄网站色视频无遮挡免费观看| 精品国产一区二区三区久久久樱花| 中文字幕最新亚洲高清| 男人添女人高潮全过程视频| 亚洲欧美成人综合另类久久久| 9热在线视频观看99| 在线天堂中文资源库| av网站在线播放免费| 国产一级毛片在线| 狠狠狠狠99中文字幕| 黄片播放在线免费| 欧美精品高潮呻吟av久久| tocl精华| 我要看黄色一级片免费的| 国产av一区二区精品久久| 母亲3免费完整高清在线观看| 国产精品亚洲av一区麻豆| 国产亚洲精品一区二区www | 麻豆乱淫一区二区| 捣出白浆h1v1| 99久久精品国产亚洲精品| 午夜两性在线视频| 永久免费av网站大全| 日日夜夜操网爽| 两个人免费观看高清视频| 18禁黄网站禁片午夜丰满| 下体分泌物呈黄色| 亚洲九九香蕉| 国产成人免费无遮挡视频| 亚洲精品久久成人aⅴ小说| 日韩有码中文字幕| 日韩中文字幕欧美一区二区| 免费女性裸体啪啪无遮挡网站| 成人三级做爰电影| 精品国产国语对白av| 国产男人的电影天堂91| 亚洲精品av麻豆狂野| 建设人人有责人人尽责人人享有的| 午夜福利视频在线观看免费| 久久中文字幕一级| 少妇的丰满在线观看| 老司机深夜福利视频在线观看 | 亚洲精品日韩在线中文字幕| 国产人伦9x9x在线观看| 蜜桃国产av成人99| 美女高潮到喷水免费观看| 热99re8久久精品国产| 精品卡一卡二卡四卡免费| 一个人免费看片子| 亚洲欧美精品自产自拍| 亚洲欧洲日产国产| 秋霞在线观看毛片| 精品人妻熟女毛片av久久网站| 一进一出抽搐动态| 99九九在线精品视频| 免费黄频网站在线观看国产| 国产免费福利视频在线观看| 久久久精品94久久精品| 热re99久久精品国产66热6| 男女下面插进去视频免费观看| 国产成人免费无遮挡视频| 18禁国产床啪视频网站| svipshipincom国产片| av在线app专区| 99香蕉大伊视频| 一边摸一边做爽爽视频免费| 人成视频在线观看免费观看| 欧美国产精品va在线观看不卡| 视频区欧美日本亚洲| 淫妇啪啪啪对白视频 | av片东京热男人的天堂| 黑人巨大精品欧美一区二区蜜桃| 亚洲人成电影免费在线| 热re99久久精品国产66热6| 欧美在线一区亚洲| av电影中文网址| 五月开心婷婷网| 中国国产av一级| 日韩视频在线欧美| 首页视频小说图片口味搜索| www.自偷自拍.com| 欧美日韩福利视频一区二区| 天堂俺去俺来也www色官网| 亚洲av日韩在线播放| 精品高清国产在线一区| 欧美日韩中文字幕国产精品一区二区三区 | 久久久久久久久久久久大奶| 一边摸一边抽搐一进一出视频| 国产av精品麻豆| 欧美另类一区| 国产精品香港三级国产av潘金莲| e午夜精品久久久久久久| 999久久久精品免费观看国产| 久久免费观看电影| 9热在线视频观看99| 国产有黄有色有爽视频| 一本综合久久免费| 国产精品自产拍在线观看55亚洲 | 国产精品一区二区免费欧美 | 黄色毛片三级朝国网站| 亚洲精品美女久久av网站| 亚洲国产精品一区三区| 亚洲,欧美精品.| √禁漫天堂资源中文www| 波多野结衣av一区二区av| 一进一出抽搐动态| 久久人人97超碰香蕉20202| 一区在线观看完整版| 国产精品国产三级国产专区5o| 伊人亚洲综合成人网| 国产在视频线精品| 色94色欧美一区二区| 国精品久久久久久国模美| 欧美激情 高清一区二区三区| 欧美另类亚洲清纯唯美| 久久精品aⅴ一区二区三区四区| 欧美一级毛片孕妇| 青春草视频在线免费观看| 两人在一起打扑克的视频| www.自偷自拍.com| 三级毛片av免费| 午夜视频精品福利| 别揉我奶头~嗯~啊~动态视频 | 首页视频小说图片口味搜索| 国产精品麻豆人妻色哟哟久久| 操美女的视频在线观看| 国产日韩欧美亚洲二区| 99热网站在线观看| 亚洲少妇的诱惑av| 国产成人欧美在线观看 | 老司机靠b影院| a在线观看视频网站| 精品少妇一区二区三区视频日本电影| 麻豆av在线久日| 777久久人妻少妇嫩草av网站| 亚洲欧美一区二区三区黑人| 欧美性长视频在线观看| 人成视频在线观看免费观看| 国产精品免费视频内射| 免费高清在线观看视频在线观看| 啦啦啦啦在线视频资源| 超碰成人久久| 他把我摸到了高潮在线观看 | 99久久国产精品久久久| 老司机靠b影院| 男人操女人黄网站| 悠悠久久av| 国产av又大| 建设人人有责人人尽责人人享有的| 亚洲精品久久久久久婷婷小说| 国产精品99久久99久久久不卡| 交换朋友夫妻互换小说| 国产精品熟女久久久久浪| 国产精品九九99| 脱女人内裤的视频| 午夜福利免费观看在线| 午夜福利影视在线免费观看| 久久99一区二区三区| 热99国产精品久久久久久7| 精品国产乱码久久久久久男人| av电影中文网址| 欧美激情高清一区二区三区| 精品少妇久久久久久888优播| 国产xxxxx性猛交| 99精品久久久久人妻精品| 国产片内射在线| 亚洲成国产人片在线观看| 啦啦啦啦在线视频资源| 1024视频免费在线观看| 欧美性长视频在线观看| 欧美日韩中文字幕国产精品一区二区三区 | 一本久久精品| 精品久久久久久久毛片微露脸 | 亚洲全国av大片| 国产精品 国内视频| 亚洲一区中文字幕在线| 国产精品一区二区在线观看99| 91老司机精品| 久热这里只有精品99| 精品欧美一区二区三区在线| 亚洲专区中文字幕在线| tocl精华| 久久久久久免费高清国产稀缺| 性色av乱码一区二区三区2| 亚洲成人手机| 精品少妇黑人巨大在线播放| 久久ye,这里只有精品| 国产xxxxx性猛交| e午夜精品久久久久久久| 免费在线观看影片大全网站| 国产福利在线免费观看视频| 日日摸夜夜添夜夜添小说| 精品少妇黑人巨大在线播放| 高清在线国产一区| 午夜影院在线不卡| 一进一出抽搐动态| 另类精品久久| 亚洲激情五月婷婷啪啪| 欧美人与性动交α欧美软件| 亚洲国产日韩一区二区| 精品第一国产精品| 美女中出高潮动态图| av片东京热男人的天堂| 亚洲午夜精品一区,二区,三区| 国产一区二区三区综合在线观看| 日韩一卡2卡3卡4卡2021年| 美女国产高潮福利片在线看| 美女高潮到喷水免费观看| 多毛熟女@视频| 婷婷色av中文字幕| 91av网站免费观看| 男女高潮啪啪啪动态图| 午夜福利视频在线观看免费| 别揉我奶头~嗯~啊~动态视频 | 国产精品av久久久久免费| 午夜免费鲁丝| 巨乳人妻的诱惑在线观看| 欧美人与性动交α欧美精品济南到| 侵犯人妻中文字幕一二三四区| 国产福利在线免费观看视频| 久久人人爽av亚洲精品天堂| 巨乳人妻的诱惑在线观看| 最黄视频免费看| 97精品久久久久久久久久精品| 国内毛片毛片毛片毛片毛片| 久久影院123| 日本欧美视频一区| 麻豆国产av国片精品| 亚洲专区国产一区二区| 精品国产乱码久久久久久男人| 在线观看免费高清a一片| 午夜福利在线免费观看网站| 美女国产高潮福利片在线看| 久久性视频一级片| 亚洲欧美一区二区三区黑人| 香蕉丝袜av| 91精品伊人久久大香线蕉| 欧美变态另类bdsm刘玥| 老司机福利观看| av天堂在线播放| 桃花免费在线播放| 黑人巨大精品欧美一区二区蜜桃| 久久精品亚洲av国产电影网| 另类精品久久| 两性夫妻黄色片| 亚洲精品国产区一区二| 嫁个100分男人电影在线观看| 一区二区三区激情视频| 亚洲精品自拍成人| 久久久久国产精品人妻一区二区| 国产精品自产拍在线观看55亚洲 | 国产精品二区激情视频| 精品一区在线观看国产| 精品视频人人做人人爽| 午夜激情久久久久久久| 国产xxxxx性猛交| 大片电影免费在线观看免费| 国产亚洲av片在线观看秒播厂| 久久这里只有精品19| 少妇粗大呻吟视频| 国产黄频视频在线观看| 国产精品熟女久久久久浪| 俄罗斯特黄特色一大片| 亚洲精品av麻豆狂野| 亚洲国产日韩一区二区| 黄片播放在线免费| 欧美黑人精品巨大| 成年女人毛片免费观看观看9 | 国产国语露脸激情在线看| 免费在线观看影片大全网站| 91国产中文字幕| 欧美国产精品va在线观看不卡| 美女脱内裤让男人舔精品视频| 午夜91福利影院| www.999成人在线观看| 黄片播放在线免费| 久久狼人影院| 可以免费在线观看a视频的电影网站| 色婷婷av一区二区三区视频| 在线观看www视频免费| 精品国产乱码久久久久久男人| 亚洲av片天天在线观看| 免费在线观看完整版高清| 青青草视频在线视频观看| 人妻一区二区av| 制服人妻中文乱码| 成年av动漫网址| 国产av又大| 丰满饥渴人妻一区二区三| 99精国产麻豆久久婷婷| 我的亚洲天堂| 天天影视国产精品| 在线观看免费午夜福利视频| 天堂俺去俺来也www色官网| 99国产精品一区二区蜜桃av | 久久精品久久久久久噜噜老黄| 亚洲专区中文字幕在线| 国产麻豆69| 亚洲全国av大片| 久久精品久久久久久噜噜老黄| 乱人伦中国视频| 一本色道久久久久久精品综合| 人人妻,人人澡人人爽秒播| 久久久国产成人免费| 美女视频免费永久观看网站| a在线观看视频网站| 热re99久久国产66热| 日本精品一区二区三区蜜桃| 精品第一国产精品| 大香蕉久久网| 国产亚洲精品一区二区www | 91字幕亚洲| 视频区图区小说| 欧美精品高潮呻吟av久久| 国产激情久久老熟女| 热99久久久久精品小说推荐| 午夜免费鲁丝| 性高湖久久久久久久久免费观看| 亚洲av片天天在线观看| 俄罗斯特黄特色一大片| 五月天丁香电影| 纵有疾风起免费观看全集完整版| 久久久久国产精品人妻一区二区| 亚洲五月婷婷丁香| 成人av一区二区三区在线看 | 国产成人欧美| a在线观看视频网站| 久久久久久免费高清国产稀缺| 久9热在线精品视频| 老熟妇仑乱视频hdxx| 最黄视频免费看| 国产精品影院久久| 欧美日韩一级在线毛片| 日韩欧美国产一区二区入口| 久久这里只有精品19| 丝瓜视频免费看黄片| 人人妻人人澡人人看| 精品亚洲乱码少妇综合久久| 亚洲精品乱久久久久久| 欧美av亚洲av综合av国产av| 亚洲成国产人片在线观看| 美女午夜性视频免费| 国产97色在线日韩免费| 亚洲精品国产av蜜桃| 一进一出抽搐动态| 免费黄频网站在线观看国产| av又黄又爽大尺度在线免费看| 亚洲精品久久成人aⅴ小说| 中文字幕最新亚洲高清| 久久久久精品人妻al黑| 美国免费a级毛片| 99国产精品一区二区蜜桃av | 国产精品成人在线| 中文字幕制服av| 美女主播在线视频| 中文字幕制服av| 桃花免费在线播放| 精品一区二区三卡| 国产男女内射视频| 午夜福利,免费看| 王馨瑶露胸无遮挡在线观看| 狠狠婷婷综合久久久久久88av| 男人爽女人下面视频在线观看| 国产黄色免费在线视频| 亚洲三区欧美一区| 日韩有码中文字幕| 天天影视国产精品| 久久午夜综合久久蜜桃| 亚洲精品粉嫩美女一区| 99久久综合免费| 人成视频在线观看免费观看| 久久人人爽人人片av| 成人黄色视频免费在线看| 亚洲全国av大片| 少妇的丰满在线观看| 久热这里只有精品99| 久久综合国产亚洲精品| 99精国产麻豆久久婷婷| 久久久久国产精品人妻一区二区| 欧美成狂野欧美在线观看| 国产精品影院久久| 亚洲精品国产一区二区精华液| 中文字幕人妻丝袜一区二区| 咕卡用的链子| 欧美精品一区二区大全| 在线观看www视频免费| 日韩制服骚丝袜av| 日韩 欧美 亚洲 中文字幕| 成人18禁高潮啪啪吃奶动态图| 日韩三级视频一区二区三区| 黑人操中国人逼视频| 中文字幕人妻丝袜制服| 曰老女人黄片| 波多野结衣一区麻豆| 一个人免费看片子| 午夜久久久在线观看| 高清视频免费观看一区二区| 黄色怎么调成土黄色| 亚洲人成77777在线视频| 国产精品熟女久久久久浪| 久久久久久久久久久久大奶| 天堂俺去俺来也www色官网| 国产精品秋霞免费鲁丝片| 久久狼人影院|