工會推動電力企業(yè)發(fā)展論文

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一、工會在推動電力企業(yè)發(fā)展中的作用

第一，營造和諧的發(fā)展氛圍。新時期我國正在努力構(gòu)建和諧社會，企業(yè)和諧是社會和諧的重要基礎(chǔ)。和諧的企業(yè)是充滿發(fā)展活力的企業(yè)，是上下團結(jié)一致、共同奮進的企業(yè)。電力體制改革實質(zhì)也是一場革命，需要電力企業(yè)付出艱辛，迎難而上。而改革進程中會面臨諸多矛盾和困難，企業(yè)與職工要共同經(jīng)歷挫折，應(yīng)對挑戰(zhàn)，最終實現(xiàn)蛻變。工會組織可以將職工的思想和行動統(tǒng)一起來，通過深入基層，開展宣傳教育，組織豐富多樣的活動，幫助職工樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，科學(xué)看待改革進程中遇到的問題，對企業(yè)改革發(fā)展保持信心，從而使職工為電力企業(yè)的發(fā)展貢獻智慧和力量，使企業(yè)內(nèi)部充滿和諧。

第二，搭建民主管理的平臺。以往實踐證明，職工的充分參與才能使企業(yè)管理發(fā)揮更好的效果，貼近群眾是企業(yè)增強凝聚力的保證，這就要求電力企業(yè)大力開展民主化建設(shè)。隨著改革日漸深入，各種矛盾問題日益突出，民主管理和決策對電力企業(yè)的長遠發(fā)展至關(guān)重要。通過職代會的建立以及制度的完善，工會組織可以為職工創(chuàng)建民主管理的平臺。工會堅持群眾路線，能夠引導(dǎo)職工樹立民主意識，調(diào)動職工的積極性和主動性，使職工與企業(yè)之間建立和諧的勞動關(guān)系，形成牢固的心理契約，并為電力企業(yè)的發(fā)展提出意見建議。

第三，推動企業(yè)改革創(chuàng)新。創(chuàng)新是企業(yè)發(fā)展的不竭動力。電力企業(yè)在新時期的發(fā)展既有廣闊的機遇，也面臨巨大的競爭挑戰(zhàn)，只有積極創(chuàng)新，企業(yè)才能不斷積累競爭優(yōu)勢。行業(yè)壟斷被打破后，電力企業(yè)需要實現(xiàn)技術(shù)升級換代，提高生產(chǎn)效率，提升服務(wù)質(zhì)量。而職工深處工作一線，能夠為技術(shù)創(chuàng)新、服務(wù)改進提供參考意見。工會組織密切聯(lián)系基層職工，可以廣泛搜集職工提出的建議，激發(fā)職工的主觀能動性，為電力企業(yè)改革創(chuàng)新提供決策依據(jù)。

二、新時期電力企業(yè)工會的發(fā)展舉措

為推動電力企業(yè)在新時期的發(fā)展，工會組織應(yīng)采取以下舉措：

第一，做好基層思想工作。電力企業(yè)的改革實際也在促進職工思想觀念的變化，行業(yè)壟斷時期，職工缺乏危機感，隨著體制的變革，職工也需要積極轉(zhuǎn)變觀念，適應(yīng)行業(yè)發(fā)展的潮流。因此，工會應(yīng)加強基層調(diào)研，做好職工的思想工作?；鶎勇毠さ膬r值觀和思想意識具有多元化特點，有的職工能夠迅速適應(yīng)新時期的改革，有的職工則存在種種疑惑，有的職工內(nèi)心會感到不平衡。工會組織應(yīng)當(dāng)主動為職工解答思想中的疑惑，強化職工職業(yè)道德建設(shè)，引導(dǎo)職工樹立自主創(chuàng)新意識，充分發(fā)揮主觀能動性，從而促進電力企業(yè)的和諧發(fā)展。

第二，開展企業(yè)文化建設(shè)。企業(yè)文化代表著電力企業(yè)的風(fēng)貌。改革不僅要求電力企業(yè)適應(yīng)新的體制，同時也需要企業(yè)建立與市場經(jīng)濟相適應(yīng)的全新經(jīng)營理念，打破計劃經(jīng)濟時代的思維定式，加強企業(yè)文化建設(shè)。作為工會組織，應(yīng)當(dāng)發(fā)揮群眾優(yōu)勢，協(xié)助電力企業(yè)，將企業(yè)文化建設(shè)作為新時期的一項重要任務(wù)，加強對職工的人文關(guān)懷。工會組織要善于掌握職工的工作情況與生活情況，通過走訪、溝通、交流，進而為職工提供相應(yīng)的幫助。工會組織還要注重維護職工的合法權(quán)益，展現(xiàn)電力企業(yè)公平、公正的管理風(fēng)貌。工會應(yīng)積極協(xié)調(diào)不同群體的利益關(guān)系，有效履行維護職工合法權(quán)益的職能，如優(yōu)化企業(yè)用工制度，改善職工薪酬福利水平，保障職工就業(yè)權(quán)等。另外工會還應(yīng)對充分詮釋企業(yè)的價值標(biāo)準(zhǔn)，使職工產(chǎn)生認同感，從而實現(xiàn)企業(yè)與職工的協(xié)同發(fā)展。

第三，設(shè)計各項特色活動。為增強企業(yè)可持續(xù)發(fā)展能力，調(diào)動職工積極性，工會組織應(yīng)設(shè)計多種特色活動，如勞動競賽、專業(yè)培訓(xùn)等，對職工形成有效的激勵。勞動競賽是職工廣泛參與的創(chuàng)造性活動，能夠發(fā)揮職工的聰明才智，激發(fā)職工的工作熱情，對電力企業(yè)的技術(shù)發(fā)展創(chuàng)新、工作方法改進具有重要意義。工會組織應(yīng)順應(yīng)時代潮流，將勞動競賽的重點轉(zhuǎn)為科技創(chuàng)新，通過組織豐富多彩的競賽活動，打造集知識型、技能型、創(chuàng)新型于一身的高素質(zhì)電力職工隊伍。而電力企業(yè)技術(shù)改進過程中，專業(yè)培訓(xùn)有助于提高職工專業(yè)素質(zhì)，為企業(yè)積累無形資產(chǎn)。職工通過學(xué)習(xí)新知識、掌握新技能，從中也會感受到自身的進步。

第四，加強工會自身建設(shè)。以上各項工作的開展與工會自身的建設(shè)發(fā)展是分不開的，新時期電力企業(yè)面臨前所未有的發(fā)展機遇，同時也遇到各種矛盾問題。在此過程中，工會工作的重要性、復(fù)雜性、獨立性顯著提高，工作內(nèi)容和領(lǐng)域不斷擴展和延伸，例如勞動法的應(yīng)用、信息技術(shù)的應(yīng)用、企業(yè)文化建設(shè)等，所以工會也必須重視與時俱進，這樣才能更好地履行自身職責(zé)。同時工會還應(yīng)重視黨群共建，電力企業(yè)的和諧發(fā)展本身就是一項艱巨的任務(wù)，涉及的部門多，工作內(nèi)容復(fù)雜，單純依靠工會自身力量難免有限，因而需要各部門的支持與配合。所以工會組織應(yīng)與黨政工團共同努力，各司其職，發(fā)揮各自優(yōu)勢，切實為電力企業(yè)的發(fā)展提供支撐。

作者：曾憲珍 單位：佛山恒益發(fā)電有限公司