創(chuàng)新型企業(yè)發(fā)展存在的問題及對策

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摘要：科技創(chuàng)新的突破，給社會帶來了很多新的技術(shù)和新的理念，這時必然會滋生一批創(chuàng)新型的企業(yè)與之適應(yīng)。本文通過研究創(chuàng)新型企業(yè)的發(fā)展現(xiàn)狀及存在問題，旨在探究其可行性較強的對策建議，期望能為企業(yè)的發(fā)展?fàn)I造良好環(huán)境，使企業(yè)能更好地使用新技術(shù)，更快更有效地將其轉(zhuǎn)化為有形產(chǎn)品，獲取經(jīng)濟效益，促進(jìn)我國經(jīng)濟全面發(fā)展。

關(guān)鍵詞：創(chuàng)新；創(chuàng)新型企業(yè)；創(chuàng)新意識；創(chuàng)新型人才

引言:

為了實現(xiàn)全面建成小康社會的目標(biāo)，為了不斷提高人民生活水平，實現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興，我們必須從國家發(fā)展全局的高度出發(fā)，集中力量推進(jìn)創(chuàng)新型企業(yè)的建設(shè)與發(fā)展。創(chuàng)新型企業(yè)的良好發(fā)展對我國的經(jīng)濟建設(shè)尤為重要。

一、創(chuàng)新對企業(yè)發(fā)展的重要性

創(chuàng)新型企業(yè)是指具有本行業(yè)關(guān)鍵技術(shù)和知識產(chǎn)權(quán)優(yōu)勢，能夠?qū)κ袌霏h(huán)境變化做出靈敏反應(yīng)，從而獲得長期盈利的企業(yè)。這種企業(yè)能夠把資源整合起來，從事持續(xù)而有生產(chǎn)性的創(chuàng)新，最終使得創(chuàng)新成為一種組織行為。創(chuàng)新型的企業(yè)是以創(chuàng)新功能為核心競爭力的社會經(jīng)濟組織，持續(xù)創(chuàng)新是其基本特征。培育大批創(chuàng)新型企業(yè)，扎實提高企業(yè)創(chuàng)新能力，是為建設(shè)創(chuàng)新型國家奠定堅實基礎(chǔ)的重要措施。我國政府也多次公開提出實施創(chuàng)新驅(qū)動發(fā)展戰(zhàn)略，要把科技創(chuàng)新作為提高社會生產(chǎn)力和綜合國力的戰(zhàn)略支撐，核心就是要強化企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新主體地位，促進(jìn)科技與經(jīng)濟緊密結(jié)合。當(dāng)今時代是知識經(jīng)濟時代+網(wǎng)絡(luò)經(jīng)濟時代，以創(chuàng)新謀求發(fā)展已成為該時代企業(yè)發(fā)展的必由之路。我們能明顯感知，時代變化的速度越來越快，“不創(chuàng)新就死亡”已悄然成為企業(yè)發(fā)展的游戲規(guī)則，因此只有不斷創(chuàng)新，企業(yè)才能求得長遠(yuǎn)持續(xù)的發(fā)展。

二、我國創(chuàng)新型企業(yè)發(fā)展存在的問題

1.缺乏創(chuàng)新型龍頭企業(yè)的引領(lǐng)

創(chuàng)新型企業(yè)的發(fā)展在我國還處于初期發(fā)展階段，經(jīng)驗匱乏。不論是在創(chuàng)新理念還是在企業(yè)發(fā)展模式方面都很不成熟，可借鑒的經(jīng)驗極少。因為沒有龍頭企業(yè)的引領(lǐng)，便滋生了很多的盲目創(chuàng)新和盲目跟風(fēng)現(xiàn)象，最終將不可避免的造成企業(yè)出現(xiàn)低水平的重復(fù)活動并形成大量的產(chǎn)業(yè)過剩。此外，很多并不具備創(chuàng)新條件的企業(yè)也會打著創(chuàng)新型企業(yè)的旗號，擾亂企業(yè)發(fā)展秩序，滋生矛盾。我們都知道，任何一個新技術(shù)的產(chǎn)生到應(yīng)用都需要雄厚經(jīng)濟的支持和廣泛的市場推廣，不能一蹴而就。而大量新技術(shù)的產(chǎn)生又需要依托實力雄厚的龍頭企業(yè)，給予支持，樹立標(biāo)桿，引領(lǐng)并開創(chuàng)新的經(jīng)濟時代?？梢妱?chuàng)新型龍頭企業(yè)的培養(yǎng)與建立，對我國創(chuàng)新型企業(yè)的發(fā)展至關(guān)重要。

2.創(chuàng)新意識薄弱，創(chuàng)新型人才稀缺

我國創(chuàng)新型企業(yè)發(fā)展主要面臨兩大問題。一是條件不足，如創(chuàng)新意識差、能力弱、缺乏創(chuàng)新型人才。二是動力不足，企業(yè)缺乏創(chuàng)新熱情，對傳統(tǒng)經(jīng)濟增長方式和原有企業(yè)的發(fā)展模式依賴較強。創(chuàng)新意識的薄弱與創(chuàng)新型人才的稀缺，是我國創(chuàng)新企業(yè)發(fā)展最大的軟肋。由于我國大量企業(yè)的研發(fā)經(jīng)費投入不足，優(yōu)秀的創(chuàng)新型人才往往更愿意去高校或者研究院所，因為企業(yè)復(fù)雜的環(huán)境本身并不利于科研人才專心研究，而且很多企業(yè)對于人才的培養(yǎng)與使用，也缺乏有效的激勵政策。我國企業(yè)的人才激勵方式主要表現(xiàn)為物資激勵，弱化了精神激勵對員工的激勵作用，在一定程度上壓抑了員工的工作積極性，產(chǎn)生了激勵與需要的錯位，引起員工的不滿。在執(zhí)行激勵政策的時候，又缺乏有效的保障手段，使得加薪成為唯一的激勵手段，短期內(nèi)激勵效果明顯，但長期效果并不盡如人意。此外，由于創(chuàng)新成果的衡量標(biāo)準(zhǔn)難以量化，耗時長，投資大，效果顯現(xiàn)緩慢，也會導(dǎo)致不同部門間的考核標(biāo)準(zhǔn)和激勵政策不匹配，無法實現(xiàn)工作和回報的真正公平等價。以上這些問題的出現(xiàn)，都會對創(chuàng)新型人才的獲取及培養(yǎng)產(chǎn)生較大阻礙。

3.政府職能缺位，政策的支持不到位

我國經(jīng)濟發(fā)展進(jìn)入新常態(tài)時期，經(jīng)濟總量已位居世界第二位，但科技創(chuàng)新能力不強，許多產(chǎn)業(yè)仍處于全球價值鏈的中低端，一些關(guān)鍵核心技術(shù)受制于人的狀況并沒有發(fā)生根本改變。要實現(xiàn)創(chuàng)新驅(qū)動力發(fā)展戰(zhàn)略的需要，我國迫切需要培育一批真正擁有核心競爭力的創(chuàng)新型企業(yè)，并使之不斷涌現(xiàn)。

三、我國創(chuàng)新型企業(yè)發(fā)展問題的解決對策

1.確定龍頭企業(yè)，建立正確的企業(yè)標(biāo)桿

我國應(yīng)以市場為導(dǎo)向，建立自己的標(biāo)桿龍頭企業(yè)。標(biāo)桿管理有助于企業(yè)深刻認(rèn)識到企業(yè)外部環(huán)境的機會與威脅，有助于企業(yè)培育一種不斷學(xué)習(xí)、持續(xù)改進(jìn)的企業(yè)文化。通過標(biāo)桿管理，企業(yè)可以選擇標(biāo)桿，確定企業(yè)中、長期發(fā)展戰(zhàn)略；并與競爭對手對比進(jìn)行有效分析，制定更適合自己特色的戰(zhàn)略計劃。標(biāo)桿管理還可以作為企業(yè)業(yè)績提升與業(yè)績評估的重要衡量工具，有助于企業(yè)更深層次地挖掘自身優(yōu)勢與劣勢，有助于企業(yè)系統(tǒng)地優(yōu)化內(nèi)部資源，提高資源利用率，提升企業(yè)核心競爭力。

2.提高企業(yè)創(chuàng)新能力，積極培養(yǎng)創(chuàng)新型人才

以市場為導(dǎo)向，突出以技術(shù)為核心的創(chuàng)新理念。技術(shù)創(chuàng)新是與新技術(shù)的研究開發(fā)、生產(chǎn)和商業(yè)化應(yīng)用，密切相關(guān)的一系列活動的總和。在企業(yè)的創(chuàng)新中尤為重要。技術(shù)創(chuàng)新不僅僅是一種技術(shù)活動，更是一種經(jīng)濟活動，這一系列活動是以技術(shù)為紐帶，最終是以實現(xiàn)技術(shù)商業(yè)化為成功目標(biāo)。技術(shù)創(chuàng)新與科學(xué)上的發(fā)明和發(fā)現(xiàn)的顯著區(qū)別在于：科學(xué)上的發(fā)明和發(fā)現(xiàn)，重點強調(diào)新技術(shù)的首次發(fā)現(xiàn)，而不怎么關(guān)心技術(shù)應(yīng)用的經(jīng)濟效益；而技術(shù)創(chuàng)新成功的最終標(biāo)志指的是將技術(shù)通過有效的轉(zhuǎn)化，在市場上取得經(jīng)濟效益。在未來的發(fā)展中，企業(yè)還應(yīng)注重對優(yōu)秀創(chuàng)新型人才的引入，同時還應(yīng)激勵自己的員工努力工作，培養(yǎng)其自身的創(chuàng)新能力，增強企業(yè)綜合實力。人才是創(chuàng)新的第一資源，企業(yè)要時刻牢記以人才為先，注重激發(fā)人才的創(chuàng)新動力和創(chuàng)新活力。例如，我們可采用經(jīng)濟性激勵與非經(jīng)濟性激勵并行的激勵理念，以此來解決人才外流與留不住人才的問題。

3.明確政府職能，完善其工作機制

政府應(yīng)推行簡政放權(quán)，完善工作機制，提高其工作效率。尤其是切實落實鼓勵企業(yè)主體創(chuàng)新投入的普惠性稅收政策。對與創(chuàng)新型企業(yè)應(yīng)實行研發(fā)稅收應(yīng)減免或稅收抵免政策，彰顯了政府支持創(chuàng)新的態(tài)度，又能鼓勵更多企業(yè)愿意從事研發(fā)活動，調(diào)動其積極性。出臺免責(zé)條例并改進(jìn)對企業(yè)的績效考核機制，重點解決企業(yè)的短期行為，即就是不敢創(chuàng)新、不能創(chuàng)新、不愿創(chuàng)新的問題。加大知識產(chǎn)權(quán)保護(hù)力度，由政府制定相關(guān)的知識產(chǎn)權(quán)培訓(xùn)教程，采用模塊教學(xué)系統(tǒng)，使更多的企業(yè)都有獲得培訓(xùn)的機會。注重強化專利運營，并借助知識產(chǎn)權(quán)專家的力量為企業(yè)提供低成本的法律建議，開展高價值的專利培育和運營。目前，我國對創(chuàng)新企業(yè)的投入主要是在技術(shù)創(chuàng)新領(lǐng)域，其下游環(huán)節(jié)也就是對企業(yè)的技術(shù)成果進(jìn)行轉(zhuǎn)換，但資金投入明顯不足，盡管財政部有技術(shù)成果轉(zhuǎn)換的基金，可是總量不大。在促進(jìn)技術(shù)成果轉(zhuǎn)換方面，僅僅依靠國家財政的投入，并不能解決根本問題且財政負(fù)擔(dān)過重，我們需要探索一個符合市場機制的方式，例如通過設(shè)立基金與社會資本相結(jié)合的方式，這樣才可以吸引更多的社會資本，促進(jìn)技術(shù)成果的轉(zhuǎn)換。我國政府已經(jīng)設(shè)立了國家新興產(chǎn)業(yè)創(chuàng)業(yè)投資引導(dǎo)基金，助力創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新和產(chǎn)業(yè)升級。該基金的設(shè)立，其重點就在于支持處于初級發(fā)展階段的創(chuàng)新型企業(yè)，促進(jìn)技術(shù)與市場的融合，使得企業(yè)創(chuàng)新與產(chǎn)業(yè)對接，將創(chuàng)新孵化和培育面向未來的新興產(chǎn)業(yè)，推動經(jīng)濟邁向中高端水平。

四、結(jié)束語

在經(jīng)濟全球化的背景下，我國政府更應(yīng)積極鼓勵企業(yè)進(jìn)行創(chuàng)新，給予創(chuàng)新型企業(yè)提供必要的政策支持，增強企業(yè)的創(chuàng)新動力，營造公平、開放、透明的市場環(huán)境。只有這樣，才能真正實現(xiàn)我國經(jīng)濟的全面發(fā)展。

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作者:張紅珍 蔡曉華 華夏 單位:陜西科技大學(xué)鎬京學(xué)院