企業(yè)政工工作與企業(yè)文化建設的融合

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摘要：在企業(yè)文化建設的過程中，思想政治工作作為促進企業(yè)員工團結一致、化解矛盾、提高團隊凝聚力的基礎工作，發(fā)揮著十分重要的作用。隨著改革的不斷深入發(fā)展，企業(yè)政工工作應該不斷擴大其功能范圍，在社會主義市場經濟建設過程中，更應該加強思想政治工作。因為思想政治工作是我們黨的傳家寶，是經濟工作和一切其他工作的生命線，這對企業(yè)開展政工工作具有十分重要的指導意義。本文通過對企業(yè)政工工作的現(xiàn)狀以及企業(yè)文化建設的必要性進行深入分析，以期探索一條適合當前企業(yè)發(fā)展的新的融合思路與路徑。

關鍵詞：企業(yè)政工工作；文化建設；創(chuàng)新與融合

隨著社會主義市場經濟的不斷發(fā)展與進步，我國經濟市場化的程度在不斷提高，與此同時也給企業(yè)的發(fā)展帶來了巨大挑戰(zhàn)。面對日益復雜的生存環(huán)境，這就要求企業(yè)通過行之有效的政工工作來不斷強化企業(yè)員工的思想意識，杜絕享樂主義、分散主義、小山頭主義和個人英雄主義等錯誤思想的形成。在我國經濟體制不斷深化改革的過程中，企業(yè)應當通過重視政工工作和加強企業(yè)文化建設來不斷強化員工的主人翁意識，同時為企業(yè)的發(fā)展帶來可持續(xù)性的推動力量。企業(yè)政工工作的發(fā)展邏輯應該是，在整改的過程中不斷發(fā)展，在發(fā)展的過程中不斷創(chuàng)新。

一、企業(yè)政工工作概述

企業(yè)的思想政治工作，就是對企業(yè)內部的廣大領導干部和職工進行一系列的思想政治教育，其中主要包括愛國主義教育、集體主義教育等相關內容。企業(yè)思想政治工作的開展，在企業(yè)的建設過程中起到了至關重要的作用。同時，也激發(fā)了職工在企業(yè)的未來發(fā)展與建設中作貢獻的積極性，不斷強化員工的主人翁意識，促進正確的世界觀、人生觀與價值觀的形成?，F(xiàn)階段，企業(yè)思想政治工作具有以下幾方面的特點。1.具有社會屬性對任何一個獨立的社會組織來說，企業(yè)的發(fā)展都與社會的發(fā)展息息相關。企業(yè)要充分考慮到，隨著社會的政治、經濟、文化及法律環(huán)境的變化會給企業(yè)帶來哪些影響，通過對變化的分析，找到一條適應現(xiàn)代化社會進程的企業(yè)發(fā)展道路。2.具有實踐屬性“實踐是檢驗真理的唯一標準”，充分說明了企業(yè)的政工工作應當與外部的宏觀環(huán)境相結合，在企業(yè)所在行業(yè)的發(fā)展中進行綜合分析，立足于客觀事實，充分保證政工工作與企業(yè)文化建設相結合。3.具有復雜性政工工作是一項長期且復雜的工作。由于人員思想具有主觀性，是難以被控制的。在一定程度上需要企業(yè)領導對企業(yè)員工的思想動態(tài)充分關注，要求政工干部需要具備一定的細心與耐心，做到對癥下藥。

二、企業(yè)政工工作的現(xiàn)狀

1.黨組織的作用弱化在企業(yè)的部門組織結構基礎上，設置了相關黨組織。但是在實際工作中，企業(yè)的組織結構并沒有明確政工工作的地位與重要性，這就導致黨組織在一定程度上被弱化，嚴重影響了工作的順利開展。由于對黨管干部的弱化，中層領導干部的任免只需要通過董事會就可以進行，專職黨支部書記在實際工作中的話語權卻被削弱。除此之外，黨組織的監(jiān)督作用也并沒有充分發(fā)揮出來，從而極大地阻礙了思想政治工作的開展。2.政工工作隊伍建設不適應當前形勢現(xiàn)階段，一些企業(yè)的政工干部對工作的重要性理解不到位，導致其對工作的展開缺乏信心。同時，因沒有結合當前的社會發(fā)展特點及時更新自身的工作方法，以至于政工工作的開展進度較為緩慢，效果也不明顯。還有部分政工人員在思想上存在懈怠，普遍認為政工工作可有可無，從而導致自身的思想動搖，不明確政工工作的目的和意義，對工作開展前景缺乏理解。還有部分企業(yè)中的政工干部普遍存在素質不高的現(xiàn)象，其思想觀念相對傳統(tǒng)、保守，不愿意接受創(chuàng)新思想，這就導致他們安于現(xiàn)狀，接受新鮮事物的能力較差，拘泥于形式主義，不能適應社會主義市場經濟的發(fā)展要求。此外，部分政工干部自身還存在身兼數(shù)職的現(xiàn)象，以致其自身的綜合素質不高，從而在實際工作中不能達到專業(yè)標準，工作效率降低。政工工作本身具有一定的廣泛性，其工作內容也是相對零散，面臨的工作難度較大。再有，企業(yè)政工崗位的人員普遍年齡較大，崗位薪資待遇較低，工作程序復雜，具有專業(yè)技術的年輕人并不愿意從事該項工作，長此以往就形成了惡性循環(huán)，不利于政工工作的開展。

三、政工工作與企業(yè)文化融合的必要性分析

1.企業(yè)文化的作用企業(yè)文化是通過塑造企業(yè)精神與價值觀來不斷豐富和完善的文化體系，在一定程度上對員工具有一定的激勵作用，可以通過潛移默化的影響來培養(yǎng)員工的主人翁精神，對于發(fā)揮員工主觀能動性、進一步提高生產效率具有重要作用。而企業(yè)文化作為一種多元化的融合產物，能夠將員工通過其能接受的方式將他們融合在一起，培養(yǎng)團隊的凝聚力與向心力，可以不斷提高企業(yè)員工對企業(yè)的忠誠度，讓企業(yè)的穩(wěn)定性得到最大限度的發(fā)揮。此外，企業(yè)文化還是企業(yè)一道“看不見”的管理制度，它是從內心對企業(yè)員工的束縛力量，明確了什么事情可以做，什么事情不可以做，促使員工積極遵循企業(yè)的規(guī)章制度，同時還促進了企業(yè)各部門之間的協(xié)調發(fā)展。企業(yè)文化還具有一定的社會效益，能夠不斷培養(yǎng)員工的大愛精神，形成團結友愛的企業(yè)氛圍，這些企業(yè)文化也會不斷向社會輻射，進而提升了企業(yè)在社會中的形象。2.企業(yè)文化在政工工作當中的重要性企業(yè)文化與企業(yè)的政治工作是相互依存并相互促進的關系，在二者工作中，應當充分發(fā)揮其相互協(xié)調的作用。首先，企業(yè)的發(fā)展應當與國家發(fā)展政策相一致，要不斷完善企業(yè)的經營方式、管理理念以及發(fā)展方向。其次，政工干部應當在工作中不斷從思想上引導員工更好地遵循企業(yè)長期、可持續(xù)發(fā)展戰(zhàn)略開展工作。最后，企業(yè)文化建設對政工工作體制的完善起到借鑒作用。在社會市場經濟不斷發(fā)展的今天，為了能夠全身心投入市場競爭中，企業(yè)的文化建設應當與政治工作相結合，從職工思想上開始改變，確保企業(yè)的政工工作可以順利而有效地開展。

四、政工工作與企業(yè)文化建設融合的原則與實施方法

1.融合的原則（1）嚴格執(zhí)行融合方針。要求政工干部率先明確融合方針，不斷強化思想政治工作的重要性，并將其放在工作的首要位置，企業(yè)應當把握正確的時機，堅定政治立場與發(fā)展方向，堅持“以人為本”為精神指導，確保企業(yè)文化的形成朝著正確的方向發(fā)展。（2）遵循融合的指導原則。要堅持科學發(fā)展為第一指導原則，保持政工工作的先進性，將促進二者協(xié)調統(tǒng)一發(fā)展為第一要義，將解放企業(yè)生產力與提高經濟效益為首要前提，不斷強化企業(yè)文化與政工工作對經濟的促進作用。此外，還要嚴格遵循二者融合的具體要求與實際工作方法，立足于群眾，實現(xiàn)企業(yè)發(fā)展與個人發(fā)展的共同發(fā)展與進步。2.具體實施方法從企業(yè)文化建設的角度上看，要通過不斷推進政工工作的觀念進行創(chuàng)新來適應當前不斷發(fā)展的社會經濟體系，在政工工作當中不斷改善落后的思想觀念，打破傳統(tǒng)的定向思維，與時俱進、開拓創(chuàng)新。確保企業(yè)政工干部在思想上的高度統(tǒng)一，進而提高政工的工作效率。政工干部要不斷開拓眼界，吸納國內外其他企業(yè)的先進管理理念，并結合自身企業(yè)的實際發(fā)展狀況，進行科學有效的創(chuàng)新與運用。要不斷完善政工工作制度，深入改革，切實向系統(tǒng)化、制度化以及全面化方向的發(fā)展。要堅持“以人為本”的工作理念，確保員工各項保障措施的落實與制度的建立健全。要持續(xù)對企業(yè)職員開展有效的教育，促進企業(yè)職員的思想意識不斷地與企業(yè)文化建設相靠近，進而豐富企業(yè)文化的內涵。

五、結束語

綜上所述，在我國政治經濟與文化相融合的時代背景下，要將企業(yè)文化建設與企業(yè)的政治工作相互融合，建立起一個相互依存、相互輔助的文化建設與管理體系。要合理利用企業(yè)自身的文化內涵，并以企業(yè)文化為載體，推動思想政治工作的有效進行。通過對自身企業(yè)價值的應用來實現(xiàn)自身利益的最大化，不斷完善企業(yè)文化，并從中找到最合適發(fā)展的道路。隨著社會主義市場經濟體制的日益發(fā)展和完善，對企業(yè)文化與企業(yè)思想政治工作提出了新的要求，二者利用雙方獨特優(yōu)勢進行充分融合，有利于推動企業(yè)的全面可持續(xù)發(fā)展，最終實現(xiàn)企業(yè)經濟效益和社會效益雙豐收的目標。

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作者：金偉麗 單位：浙江精功新能源有限公司