欧美日韩亚洲一区二区精品_亚洲无码a∨在线视频_国产成人自产拍免费视频_日本a在线免费观看_亚洲国产综合专区在线电影_丰满熟妇人妻无码区_免费无码又爽又刺激又高潮的视频_亚洲一区区
公務(wù)員期刊網(wǎng) 論文中心 正文

談內(nèi)部審計(jì)對(duì)注冊(cè)會(huì)計(jì)師的審計(jì)質(zhì)量

前言:想要寫出一篇引人入勝的文章?我們特意為您整理了談內(nèi)部審計(jì)對(duì)注冊(cè)會(huì)計(jì)師的審計(jì)質(zhì)量范文,希望能給你帶來靈感和參考,敬請(qǐng)閱讀。

談內(nèi)部審計(jì)對(duì)注冊(cè)會(huì)計(jì)師的審計(jì)質(zhì)量

摘要:眾所周知,內(nèi)部審計(jì)是企業(yè)內(nèi)部管理與控制制度的重要組成部分。近年來,隨著會(huì)計(jì)財(cái)務(wù)問題的頻頻發(fā)生,如何實(shí)現(xiàn)內(nèi)部審計(jì)與注冊(cè)會(huì)計(jì)師審計(jì)的有機(jī)結(jié)合已成為各大企業(yè)所面臨的重點(diǎn)問題。因此,本文基于中石化集團(tuán)的實(shí)際情況,重點(diǎn)研究了內(nèi)部審計(jì)有效性對(duì)注冊(cè)會(huì)計(jì)師審計(jì)質(zhì)量的影響,并提出了宏觀應(yīng)對(duì)策略,以供參考。

關(guān)鍵詞:內(nèi)部審計(jì)有效性;注冊(cè)會(huì)計(jì)師;審計(jì)質(zhì)量

1引言

對(duì)于注冊(cè)會(huì)計(jì)師而言,若其能有效利用內(nèi)部審計(jì),不僅可大大減少日常的工作量,提升審計(jì)工作效率,實(shí)現(xiàn)審計(jì)成本的降低,而且也可進(jìn)一步提高注冊(cè)會(huì)計(jì)師審計(jì)質(zhì)量,對(duì)于提升注冊(cè)會(huì)計(jì)師審計(jì)市場(chǎng)核心競(jìng)爭(zhēng)力具有重要作用。因此,本課題對(duì)于內(nèi)部審計(jì)有效性對(duì)注冊(cè)會(huì)計(jì)師審計(jì)質(zhì)量的影響的研究具有現(xiàn)實(shí)意義。

2相關(guān)概念界定

2.1內(nèi)部審計(jì)有效性

所謂的內(nèi)部審計(jì),就是指采用規(guī)范性手段開展全面客觀的咨詢活動(dòng),負(fù)責(zé)檢查和評(píng)估組織的內(nèi)控制度、業(yè)務(wù)工作以及風(fēng)險(xiǎn)控制的實(shí)效性和適當(dāng)性,幫助組織完善制度增加價(jià)值以及達(dá)成目標(biāo)。內(nèi)部審計(jì)是企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)把控的關(guān)鍵環(huán)節(jié),能夠?qū)ζ髽I(yè)的內(nèi)控制度進(jìn)行查漏補(bǔ)缺,評(píng)估企業(yè)財(cái)務(wù)報(bào)表的合法性和公正性、信息體系的實(shí)效性以及業(yè)務(wù)工作安全風(fēng)險(xiǎn)的合理性和可控性,以及評(píng)估外部審計(jì)的質(zhì)量與效果,可有效推動(dòng)企業(yè)的可持續(xù)健康發(fā)展?;谏鲜龇治觯瑑?nèi)部審計(jì)有效性就可定義為內(nèi)部審計(jì)工作的目標(biāo)達(dá)成程度,其對(duì)于企業(yè)管理具有重要意義,若不能充分發(fā)揮內(nèi)部審計(jì)的功能,就會(huì)導(dǎo)致內(nèi)部控制的認(rèn)定結(jié)果失效,進(jìn)而造成企業(yè)評(píng)級(jí)下滑、股市價(jià)格下跌,從這個(gè)意義上講,內(nèi)部審計(jì)有效性對(duì)于企業(yè)發(fā)展具有不可替代的意義。

2.2注冊(cè)會(huì)計(jì)師審計(jì)質(zhì)量

根據(jù)相關(guān)規(guī)定的要求,審計(jì)業(yè)務(wù)達(dá)到專業(yè)程度或者實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值和社會(huì)價(jià)值需求的程度,這就是所謂的注冊(cè)會(huì)計(jì)師設(shè)計(jì)質(zhì)量,其中,專業(yè)程度直接體現(xiàn)了審計(jì)工作的基本特性,相關(guān)規(guī)定展現(xiàn)了審計(jì)質(zhì)量判斷的根本依據(jù),而需求則體現(xiàn)了個(gè)人的服務(wù)需求以及社會(huì)需求。通過評(píng)估注冊(cè)會(huì)計(jì)師的審計(jì)質(zhì)量,可有效展示審計(jì)報(bào)告的正確性和應(yīng)用價(jià)值。本課題主要將注冊(cè)會(huì)計(jì)師審計(jì)質(zhì)量作為審計(jì)效率與審計(jì)效果共同作用的表現(xiàn)。

3中石化集團(tuán)的概況

中國石油化工集團(tuán)成立于1998年7月,其是在中國石油化工總公司的基礎(chǔ)上重組而成的特大型石油石化企業(yè)集團(tuán),總部位于北京。公司主要業(yè)務(wù)范圍為:實(shí)業(yè)投資及投資管理;石油、天然氣的勘探、開采、儲(chǔ)運(yùn)、銷售和綜合利用;煤炭生產(chǎn)、銷售、儲(chǔ)存、運(yùn)輸;石油煉制;成品油儲(chǔ)存、運(yùn)輸、批發(fā)和零售;石油化工、天然氣化工、煤化工及其他化工產(chǎn)品的生產(chǎn)、銷售、儲(chǔ)存、運(yùn)輸;新能源、地?zé)岬饶茉串a(chǎn)品的生產(chǎn)、銷售、儲(chǔ)存、運(yùn)輸;石油石化工程的勘探、設(shè)計(jì)、咨詢、施工、安裝;石油石化設(shè)備檢修、維修等。目前,中石化集團(tuán)是中國最大的成品油和石化產(chǎn)品供應(yīng)商和第二大油氣生產(chǎn)商,是世界第一大煉油公司和第二大化工公司,加油站總數(shù)位居世界第二,在2016年《財(cái)富》世界500強(qiáng)企業(yè)中排名第4位。

4內(nèi)部審計(jì)有效性對(duì)注冊(cè)會(huì)計(jì)師審計(jì)質(zhì)量的影響

4.1理論分析

(1)內(nèi)部審計(jì)有效性對(duì)注冊(cè)會(huì)計(jì)師審計(jì)質(zhì)量的影響?;谏衔牡母拍罱缍?,本課題所提及的注冊(cè)會(huì)計(jì)師審計(jì)質(zhì)量指的是審計(jì)效率與審計(jì)效果共同作用的表現(xiàn)。通常情況下,若內(nèi)部審計(jì)工作具備有效性,則可幫助注冊(cè)會(huì)計(jì)師及時(shí)調(diào)整審計(jì)范圍以及修正審計(jì)時(shí)間,從而實(shí)現(xiàn)了注冊(cè)會(huì)計(jì)師審計(jì)業(yè)務(wù)效率的大幅提升。由于內(nèi)部審計(jì)隸屬于企業(yè)的內(nèi)部職能機(jī)構(gòu),因而其不僅能夠在第一時(shí)間獲得企業(yè)的內(nèi)控制度、安全風(fēng)險(xiǎn)管理以及生產(chǎn)經(jīng)營策略等方面的最新數(shù)據(jù)資料,而且也能有效注意到往往會(huì)被注冊(cè)會(huì)計(jì)師所忽略的風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)或者把控點(diǎn),以突顯注冊(cè)會(huì)計(jì)師工作的重點(diǎn)與難點(diǎn),進(jìn)而大大提升了注冊(cè)會(huì)計(jì)師審計(jì)工作的效率與效果。由此可見,具備有效性的內(nèi)部審計(jì)工作可大幅提升注冊(cè)會(huì)計(jì)師審計(jì)工作的效果與效率,從而對(duì)于提升注冊(cè)會(huì)計(jì)師審計(jì)質(zhì)量具有積極意義。(2)內(nèi)部審計(jì)有效性不足對(duì)注冊(cè)會(huì)計(jì)師審計(jì)質(zhì)量的影響。若內(nèi)部審計(jì)工作的有效性不足,那么注冊(cè)會(huì)計(jì)師對(duì)內(nèi)部審計(jì)結(jié)果的信任度也會(huì)隨之降低,注冊(cè)會(huì)計(jì)師往往要再次確定內(nèi)部審計(jì)所提供的數(shù)據(jù)信息,嚴(yán)重時(shí)注冊(cè)會(huì)計(jì)師甚至?xí)耆珕适?duì)內(nèi)部審計(jì)工作的信任。基于這一角度,當(dāng)內(nèi)部審計(jì)工作有效性不足時(shí),注冊(cè)會(huì)計(jì)師的工作量和工作時(shí)間也會(huì)隨之增加,進(jìn)而造成注冊(cè)會(huì)計(jì)師審計(jì)效率的下滑。而若注冊(cè)會(huì)計(jì)師受到審計(jì)預(yù)算費(fèi)用或者審計(jì)規(guī)劃時(shí)間預(yù)算的制約,此時(shí)其就必須按照預(yù)定時(shí)間完成規(guī)劃中的審計(jì)任務(wù),基于這一角度,內(nèi)部審計(jì)工作有效性不足則不會(huì)對(duì)注冊(cè)會(huì)計(jì)師的工作時(shí)間造成任何影響,注冊(cè)會(huì)計(jì)師只能選擇減少工作任務(wù)或者適當(dāng)調(diào)節(jié)審計(jì)重點(diǎn)。當(dāng)內(nèi)部審計(jì)工作的有效性不足時(shí),內(nèi)部審計(jì)不能為與財(cái)務(wù)報(bào)表相關(guān)聯(lián)的經(jīng)濟(jì)行為以及影響財(cái)務(wù)報(bào)表的內(nèi)控制度提供有效保障,此時(shí)注冊(cè)會(huì)計(jì)師往往會(huì)選擇減少或規(guī)避與內(nèi)部審計(jì)工作產(chǎn)生關(guān)聯(lián),基于這一角度,若內(nèi)部審計(jì)工作的有效性不足將不會(huì)對(duì)注冊(cè)會(huì)計(jì)師的審計(jì)效果與審計(jì)效率造成任何影響。內(nèi)部審計(jì)工作有效性不足能從側(cè)面反映出被審計(jì)企業(yè)內(nèi)控制度的無效性,此時(shí)注冊(cè)會(huì)計(jì)師極有可能會(huì)減少或規(guī)避進(jìn)行把控測(cè)試程序,同時(shí)進(jìn)一步擴(kuò)展實(shí)效性程序的范圍,基于這一角度,內(nèi)部審計(jì)工作有效性不足能夠在一定程度上提高注冊(cè)會(huì)計(jì)師的審計(jì)效果與效率。基于上述分析,內(nèi)部審計(jì)有效性不足對(duì)注冊(cè)會(huì)計(jì)師審計(jì)質(zhì)量的影響不存在顯著的規(guī)律性。

4.2現(xiàn)狀分析

(1)準(zhǔn)則現(xiàn)狀。2012年,我國出臺(tái)了關(guān)于內(nèi)部審計(jì)質(zhì)量評(píng)估的相關(guān)準(zhǔn)則,并于2013年對(duì)其進(jìn)行了修訂?;诘?303號(hào)《內(nèi)部審計(jì)準(zhǔn)則》可知,內(nèi)部與外部審計(jì)工作的主要包括以下幾點(diǎn)內(nèi)容:與外部審計(jì)人員積極開展溝通與交流活動(dòng),推動(dòng)外部審計(jì)質(zhì)量的進(jìn)一步提高,科學(xué)合理應(yīng)用外部審計(jì)結(jié)果。基于第2307號(hào)《內(nèi)部審計(jì)準(zhǔn)則》可知,內(nèi)部審計(jì)組織在評(píng)價(jià)外部審計(jì)質(zhì)量時(shí),應(yīng)著重對(duì)以下幾點(diǎn)引起高度重視,即外部審計(jì)組織的客觀性和獨(dú)立性;外部審計(jì)人員的綜合業(yè)務(wù)水平;外部審計(jì)人員的審計(jì)態(tài)度;外部審計(jì)組織的整體信譽(yù)度;外部審計(jì)組織業(yè)務(wù)模式的合理性和可行性;外部審計(jì)證據(jù)的全面性、完整性和可靠性等等。由此可見,內(nèi)部審計(jì)準(zhǔn)則十分重視內(nèi)部審計(jì)工作與外部審計(jì)工作的協(xié)調(diào)關(guān)系,即內(nèi)部審計(jì)應(yīng)對(duì)外部審計(jì)質(zhì)量進(jìn)行準(zhǔn)確評(píng)估,目的乃在于:第一,明確審計(jì)工作范圍;第二,規(guī)避重復(fù)審計(jì)現(xiàn)象的出現(xiàn),以此來保障審計(jì)工作效率;第三,把控審計(jì)成本費(fèi)用;第四,進(jìn)一步提升內(nèi)部審計(jì)人員的綜合業(yè)務(wù)水平,調(diào)整和優(yōu)化內(nèi)部審計(jì)的業(yè)務(wù)流程;第五,最大限度地保障組織的根本利益。因此,在制定審計(jì)計(jì)劃的過程中,應(yīng)盡量避免充分重復(fù)審計(jì)工作的出現(xiàn),以免造成審計(jì)成本費(fèi)用的增加以及審計(jì)效率的下滑,若出現(xiàn)特殊情況,內(nèi)部審計(jì)和外部審計(jì)應(yīng)對(duì)審計(jì)底稿進(jìn)行審查,以為后期工作打下良好的質(zhì)量基礎(chǔ)?;诘?141號(hào)《注冊(cè)會(huì)計(jì)師審計(jì)準(zhǔn)則》可知,若注冊(cè)會(huì)計(jì)師認(rèn)定自身審計(jì)工作與被審計(jì)單位的內(nèi)部審計(jì)工作存在關(guān)聯(lián)性時(shí),注冊(cè)會(huì)計(jì)師就應(yīng)明確內(nèi)部審計(jì)組織的綜合應(yīng)用率以及開展特殊工作時(shí)審計(jì)人員的整體工作效率與效果。注冊(cè)會(huì)計(jì)師必須對(duì)以下兩點(diǎn)內(nèi)容引起高度重視,分別是:第一,內(nèi)部審計(jì)工作能夠達(dá)成預(yù)期的審計(jì)目標(biāo);第二,為了在根本上保證審計(jì)目標(biāo)的達(dá)成,注冊(cè)會(huì)計(jì)師就必須對(duì)內(nèi)部審計(jì)人員的工作范圍、工作流程、工作時(shí)間以及工作性質(zhì)等方面進(jìn)行全面核查。依據(jù)我國現(xiàn)行的準(zhǔn)則可知,只有內(nèi)部審計(jì)工作具備有效性且能輔助注冊(cè)會(huì)計(jì)師達(dá)成審計(jì)目標(biāo)時(shí),注冊(cè)會(huì)計(jì)師才會(huì)利用內(nèi)部審計(jì)的工作結(jié)果,此時(shí)內(nèi)部審計(jì)有效性才能對(duì)注冊(cè)會(huì)計(jì)師審計(jì)質(zhì)量的提高產(chǎn)生促進(jìn)作用。(2)執(zhí)業(yè)現(xiàn)狀。當(dāng)前,我國的內(nèi)部審計(jì)工作領(lǐng)域的法律法規(guī)尚不完善,既未明確定規(guī)內(nèi)部審計(jì)人員必須為外部審計(jì)提供全面、準(zhǔn)確、完整以及有效的信息,也未明確未提供完整、準(zhǔn)確以及可靠信息的內(nèi)部審計(jì)人員所需承擔(dān)的法律責(zé)任?;诋?dāng)前的發(fā)展情況,我國的法律對(duì)企業(yè)提供不實(shí)信息等違法行為并沒有做出嚴(yán)厲處罰,而這意味著即使提供虛假信息,違法行為人只需支付成本極低的代價(jià)便可脫罪。在實(shí)際的審計(jì)過程中,若內(nèi)部審計(jì)人員與外部審計(jì)人員之間建立了良好的協(xié)作關(guān)系,而外部審計(jì)人員出具了不利于企業(yè)的審計(jì)報(bào)告,那么被審計(jì)單位在絕大多數(shù)情況下都會(huì)將責(zé)任歸到內(nèi)部審計(jì)人員身上。一旦被審計(jì)單位所上交的財(cái)務(wù)報(bào)告在經(jīng)過外部審計(jì)人員之手后出具了不利于企業(yè)的審計(jì)報(bào)告,不僅會(huì)對(duì)企業(yè)的生存發(fā)展產(chǎn)生負(fù)面影響,也會(huì)直接損害內(nèi)部審計(jì)人員的根本利益。因此,為了最大限度地保障自身的合法權(quán)益,內(nèi)部審計(jì)人員往往無法與外部審計(jì)人員建立親密的協(xié)作關(guān)系。雖然注冊(cè)會(huì)計(jì)師在執(zhí)業(yè)過程中會(huì)嚴(yán)格遵照《中國注冊(cè)會(huì)計(jì)師審計(jì)準(zhǔn)則》的相關(guān)規(guī)定,但由于準(zhǔn)則中對(duì)于內(nèi)部審計(jì)人員工作的利用的規(guī)定并不具備絕對(duì)的剛性,因而在審計(jì)實(shí)務(wù)中,即使并未對(duì)這項(xiàng)條例進(jìn)行明確規(guī)定,但是外部審計(jì)人員仍舊能夠順利完成相關(guān)的審計(jì)任務(wù),所以說,設(shè)計(jì)人員在執(zhí)行相關(guān)審計(jì)準(zhǔn)則時(shí)具備較大的回轉(zhuǎn)空間,因而注冊(cè)會(huì)計(jì)師對(duì)于是否利用內(nèi)部審計(jì)工作結(jié)果仍持觀望態(tài)度?;谀壳暗膱?zhí)業(yè)現(xiàn)狀可知,注冊(cè)會(huì)計(jì)師想要利用內(nèi)部審計(jì)工作結(jié)果,就會(huì)必須承擔(dān)一定的法律風(fēng)險(xiǎn),只有外部審計(jì)人員獲取全面、完整以及準(zhǔn)確的審計(jì)資料信息,才能在根本上確保審計(jì)工作具備有效性,進(jìn)而實(shí)現(xiàn)審計(jì)效果的進(jìn)一步提升。因此,我國內(nèi)部審計(jì)工作對(duì)注冊(cè)會(huì)計(jì)師審計(jì)質(zhì)量的影響仍十分有限,或者也可以說內(nèi)部審計(jì)工作的有效性對(duì)于提高注冊(cè)會(huì)計(jì)師審計(jì)質(zhì)量仍有巨大的作用空間。

5內(nèi)部審計(jì)有效性提高注冊(cè)會(huì)計(jì)師審計(jì)質(zhì)量的策略

基于上述分析,筆者結(jié)合中石化集團(tuán)的實(shí)際情況,要想切實(shí)發(fā)揮內(nèi)部審計(jì)工作有效性的積極作用,首先要改善宏觀措施,這是因?yàn)橹惺瘓F(tuán)隸屬于國有企業(yè),宏觀政策對(duì)其的影響更大。具體的宏觀策略如下所示:

5.1加強(qiáng)監(jiān)管力度

我國出臺(tái)《企業(yè)內(nèi)部控制基本規(guī)范》的根本目的乃在于提升我國企業(yè)的內(nèi)部控制水平,完善我國企業(yè)的管理體系,增強(qiáng)企業(yè)的防范風(fēng)險(xiǎn)能力和生產(chǎn)經(jīng)營水平,改善企業(yè)的內(nèi)控情況,從根本上避免舞弊行為的出現(xiàn),以保障廣大投資人的切身利益。根據(jù)相關(guān)規(guī)定可知,上市公司必須定期對(duì)自身進(jìn)行評(píng)判,并出具內(nèi)控評(píng)估報(bào)告,而這通常來說都屬于內(nèi)部審計(jì)的工作范圍。雖然政府已經(jīng)出臺(tái)了內(nèi)控的相關(guān)規(guī)范,但并未制定相應(yīng)的把控和監(jiān)督條例,而這就使得內(nèi)部審計(jì)工作的有效性難以得到充分發(fā)揮。因此,筆者認(rèn)為中石化集團(tuán)應(yīng)建立起一套完善的內(nèi)部審計(jì)有效性評(píng)估體系,以對(duì)企業(yè)內(nèi)部審計(jì)的有效性進(jìn)行準(zhǔn)確評(píng)估,在體系的建立過程中,可參考平衡積分卡的相關(guān)標(biāo)準(zhǔn),選出具有代表性的關(guān)鍵指標(biāo),以此來對(duì)企業(yè)內(nèi)部審計(jì)的有效性進(jìn)行全面披露,從而有效加強(qiáng)了對(duì)內(nèi)部審計(jì)工作的監(jiān)管力度。

5.2完善評(píng)估手段

自2012年起,我國相繼出臺(tái)了一系列關(guān)于內(nèi)部審計(jì)質(zhì)量的評(píng)估規(guī)范,而這些規(guī)范便可作為內(nèi)部審計(jì)有效性體系建立的有力依據(jù),相較于西方發(fā)達(dá)國家,我國的內(nèi)部審計(jì)工作質(zhì)量評(píng)估體系尚不完善,難以滿足當(dāng)前實(shí)際的審計(jì)需求,所以說,必須基于實(shí)際需求不斷對(duì)其進(jìn)行調(diào)整和優(yōu)化,因此,在完成內(nèi)部審計(jì)有效性評(píng)估工作之后,內(nèi)部審計(jì)機(jī)構(gòu)應(yīng)及時(shí)歸納和總結(jié)評(píng)估經(jīng)驗(yàn),廣泛征求被評(píng)估機(jī)構(gòu)以及評(píng)估主體的建議與意見,不斷完善我國的內(nèi)部審計(jì)質(zhì)量評(píng)估規(guī)范,以此來為內(nèi)部審計(jì)有效性的評(píng)估工作提供有力的制度支持。

5.3明確法律責(zé)任

就目前來看,我國尚未建立起健全的內(nèi)部審計(jì)法律法規(guī),對(duì)于提供不實(shí)內(nèi)部審計(jì)信息的機(jī)構(gòu)也未進(jìn)行嚴(yán)厲懲處,使得違法機(jī)構(gòu)往往認(rèn)識(shí)不到提供虛假信息的危害性。針對(duì)該種現(xiàn)象,必須建立起完善的規(guī)章制度,強(qiáng)制要求內(nèi)部審計(jì)人員對(duì)外界提供的信息必須是真實(shí)可靠的。內(nèi)部審計(jì)工作的主體服務(wù)對(duì)象是企業(yè)的管理者,因此,要想讓內(nèi)部審計(jì)人員嚴(yán)格按照法律要求提供真實(shí)信息,就必須提升違法成本,使得企業(yè)管理所擔(dān)負(fù)的法律責(zé)任進(jìn)一步增加,通過健全相關(guān)的懲處制度,管理人員在提供虛假信息時(shí)就會(huì)有所顧慮,而這就迫使其不得不要求內(nèi)部審計(jì)人員提交準(zhǔn)確信息資料。

6結(jié)語

總而言之,隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)的高速發(fā)展,內(nèi)部審計(jì)和注冊(cè)會(huì)計(jì)師審計(jì)工作性質(zhì)也逐漸趨同。因此,在保證兩者相互獨(dú)立的基礎(chǔ)上,充分發(fā)揮內(nèi)部審計(jì)和注冊(cè)會(huì)計(jì)師審計(jì)的優(yōu)勢(shì),不僅可進(jìn)一步推動(dòng)兩者的發(fā)展,而且也可有效把控審計(jì)工作風(fēng)險(xiǎn),從而有效保證了企業(yè)的健康發(fā)展以及社會(huì)經(jīng)濟(jì)的可持續(xù)發(fā)展。

參考文獻(xiàn)

[1]賀婧.內(nèi)部審計(jì)質(zhì)量與內(nèi)部控制審計(jì)意見相關(guān)性研究[D].山東財(cái)經(jīng)大學(xué),2016.

[2]周淑偉.內(nèi)部控制運(yùn)行有效性對(duì)審計(jì)意見的影響研究[D].東北農(nóng)業(yè)大學(xué),2015.

[3]溫錦.內(nèi)部審計(jì)有效性對(duì)注冊(cè)會(huì)計(jì)師審計(jì)質(zhì)量的影響研究[D].哈爾濱商業(yè)大學(xué),2015.

[4]黃書田.內(nèi)部審計(jì)質(zhì)量對(duì)內(nèi)部控制有效性的影響[D].東北財(cái)經(jīng)大學(xué),2013.

[5]閔德明.審計(jì)委員會(huì)與獨(dú)立審計(jì)質(zhì)量:來自中國上市公司的經(jīng)驗(yàn)證據(jù)[D].內(nèi)蒙古財(cái)經(jīng)學(xué)院,2011.

作者:黃珊 王冰羽 單位:吉林工商學(xué)院

国产大屁股一区二区在线视频| 日本一二三区视频观看| 日本黄色片子视频| 联通29元200g的流量卡| 伊人久久精品亚洲午夜| 国产爱豆传媒在线观看| 长腿黑丝高跟| 人妻少妇偷人精品九色| 啦啦啦观看免费观看视频高清| 国产精品.久久久| av播播在线观看一区| 成人国产麻豆网| 色综合站精品国产| 午夜激情福利司机影院| 大又大粗又爽又黄少妇毛片口| 精品国产一区二区三区久久久樱花 | 在线免费观看不下载黄p国产| 嫩草影院新地址| 成人漫画全彩无遮挡| 偷拍熟女少妇极品色| 久久精品综合一区二区三区| 亚洲最大成人av| 美女xxoo啪啪120秒动态图| 亚洲精品国产成人久久av| 国产男人的电影天堂91| av又黄又爽大尺度在线免费看 | 超碰av人人做人人爽久久| 狂野欧美激情性xxxx在线观看| 嫩草影院入口| 亚洲久久久久久中文字幕| 国产又色又爽无遮挡免| 国产成人freesex在线| 日韩,欧美,国产一区二区三区 | 午夜a级毛片| 久久这里只有精品中国| 最近最新中文字幕免费大全7| 亚洲熟妇中文字幕五十中出| 精品久久久久久久久av| 国产成人福利小说| 激情 狠狠 欧美| 日本爱情动作片www.在线观看| av卡一久久| 亚洲欧美清纯卡通| 麻豆乱淫一区二区| 中文在线观看免费www的网站| 日本一本二区三区精品| 国产成人a区在线观看| 国产精品麻豆人妻色哟哟久久 | 国内精品一区二区在线观看| 精品久久久久久久久亚洲| 日韩强制内射视频| 狂野欧美白嫩少妇大欣赏| 亚洲人成网站高清观看| 永久免费av网站大全| 亚洲精品乱久久久久久| 国产亚洲精品久久久com| 别揉我奶头 嗯啊视频| 天天一区二区日本电影三级| 国内揄拍国产精品人妻在线| 一二三四中文在线观看免费高清| 内地一区二区视频在线| 日韩一区二区视频免费看| 久久久精品大字幕| 在线免费观看的www视频| 日产精品乱码卡一卡2卡三| 久久热精品热| 日韩精品青青久久久久久| 自拍偷自拍亚洲精品老妇| 亚洲成人中文字幕在线播放| 久久久久久九九精品二区国产| 国产老妇女一区| 亚洲性久久影院| 日韩欧美在线乱码| 伦理电影大哥的女人| 久久精品91蜜桃| 国产爱豆传媒在线观看| 亚洲成人精品中文字幕电影| 亚洲欧美日韩卡通动漫| 亚洲国产精品久久男人天堂| 亚洲成人av在线免费| 色噜噜av男人的天堂激情| 观看美女的网站| 国产69精品久久久久777片| 日韩欧美在线乱码| 男女下面进入的视频免费午夜| 欧美激情在线99| 精品99又大又爽又粗少妇毛片| 久久久久国产网址| 爱豆传媒免费全集在线观看| 午夜精品在线福利| 亚洲精华国产精华液的使用体验| 婷婷色综合大香蕉| 日韩欧美精品免费久久| 少妇的逼水好多| 又粗又爽又猛毛片免费看| 男女国产视频网站| 国产精品蜜桃在线观看| 在线a可以看的网站| 精品一区二区免费观看| 99久久精品国产国产毛片| 观看免费一级毛片| 永久免费av网站大全| 国产亚洲午夜精品一区二区久久 | 欧美一区二区国产精品久久精品| 亚洲在线自拍视频| 日韩欧美 国产精品| 国产国拍精品亚洲av在线观看| 国产精品熟女久久久久浪| 亚洲三级黄色毛片| 免费看a级黄色片| 综合色丁香网| 久久久久久久久久久丰满| 99久久九九国产精品国产免费| 色噜噜av男人的天堂激情| 青春草亚洲视频在线观看| 在线免费十八禁| 成人综合一区亚洲| 男人舔奶头视频| 青春草亚洲视频在线观看| 成人鲁丝片一二三区免费| 色5月婷婷丁香| 免费观看a级毛片全部| 一二三四中文在线观看免费高清| 国产探花在线观看一区二区| 国产成人一区二区在线| 国产毛片a区久久久久| 男人的好看免费观看在线视频| 久久国内精品自在自线图片| 又黄又爽又刺激的免费视频.| 精品国产露脸久久av麻豆 | 国产成人91sexporn| 最近手机中文字幕大全| 联通29元200g的流量卡| 看非洲黑人一级黄片| 两个人视频免费观看高清| 18禁动态无遮挡网站| 黄色配什么色好看| 国产精品国产三级国产av玫瑰| 在现免费观看毛片| 亚洲成av人片在线播放无| 国产极品天堂在线| av卡一久久| 色尼玛亚洲综合影院| 亚洲中文字幕日韩| 国产高清视频在线观看网站| 免费黄色在线免费观看| 国产毛片a区久久久久| 国产成人91sexporn| 2021少妇久久久久久久久久久| 青春草视频在线免费观看| 国产三级中文精品| 成人欧美大片| 欧美又色又爽又黄视频| 嫩草影院入口| 久久久久久久久中文| 国产极品天堂在线| av卡一久久| 久久久a久久爽久久v久久| 人妻夜夜爽99麻豆av| 色哟哟·www| 国产精品国产三级国产专区5o | 男插女下体视频免费在线播放| 一级毛片aaaaaa免费看小| 欧美日本亚洲视频在线播放| 一级毛片我不卡| 国产欧美日韩精品一区二区| 在线观看一区二区三区| 久久久国产成人免费| kizo精华| 五月伊人婷婷丁香| 午夜福利视频1000在线观看| 精品国内亚洲2022精品成人| 村上凉子中文字幕在线| 岛国在线免费视频观看| 成人综合一区亚洲| 国产一区二区在线观看日韩| 日本一二三区视频观看| 中国美白少妇内射xxxbb| 亚洲成人中文字幕在线播放| 在现免费观看毛片| 少妇熟女aⅴ在线视频| 国产伦精品一区二区三区视频9| 国产在视频线精品| 亚洲成av人片在线播放无| 美女大奶头视频| 一个人观看的视频www高清免费观看| 老师上课跳d突然被开到最大视频| 大话2 男鬼变身卡| 一级毛片久久久久久久久女| 老师上课跳d突然被开到最大视频| 人体艺术视频欧美日本| 日本午夜av视频| 国产精品1区2区在线观看.| 联通29元200g的流量卡| 高清午夜精品一区二区三区| 国产亚洲最大av| 久久久国产成人精品二区| 国产黄片美女视频| 日韩欧美三级三区| 国产精品久久久久久久久免| 在线a可以看的网站| 国产成人精品婷婷| 久热久热在线精品观看| 国产av码专区亚洲av| 99久久精品热视频| 国产成人a∨麻豆精品| 久久久a久久爽久久v久久| 99久久九九国产精品国产免费| 亚洲国产精品sss在线观看| 成人无遮挡网站| 成人欧美大片| 亚洲伊人久久精品综合 | 免费观看精品视频网站| 精品国产三级普通话版| 亚洲av免费高清在线观看| 国产伦一二天堂av在线观看| 国产精品一区二区三区四区久久| 亚洲欧美精品综合久久99| 国产老妇女一区| 久久久久久久午夜电影| 午夜福利成人在线免费观看| 日本免费一区二区三区高清不卡| 一区二区三区乱码不卡18| 国产精品人妻久久久久久| 久久精品国产自在天天线| 久久久久网色| 两性午夜刺激爽爽歪歪视频在线观看| 高清av免费在线| 亚洲av不卡在线观看| 国产免费福利视频在线观看| 国产精品久久久久久av不卡| 97超碰精品成人国产| 国产成人91sexporn| 中文字幕精品亚洲无线码一区| 黄色一级大片看看| 国国产精品蜜臀av免费| 国产高清三级在线| www.色视频.com| 午夜激情欧美在线| 色网站视频免费| 乱人视频在线观看| 成人欧美大片| 亚洲精品色激情综合| 蜜桃亚洲精品一区二区三区| 日韩精品青青久久久久久| 免费观看的影片在线观看| 高清视频免费观看一区二区 | 天美传媒精品一区二区| 亚洲图色成人| 少妇人妻一区二区三区视频| 青春草国产在线视频| 小说图片视频综合网站| 欧美一区二区亚洲| 少妇的逼水好多| 搡女人真爽免费视频火全软件| 亚洲成人久久爱视频| 国产白丝娇喘喷水9色精品| 一级毛片电影观看 | 国产乱人视频| 成人无遮挡网站| 亚洲在久久综合| 国产成人精品婷婷| 欧美成人午夜免费资源| 深夜a级毛片| 午夜爱爱视频在线播放| 国产午夜精品一二区理论片| 深夜a级毛片| 夜夜看夜夜爽夜夜摸| 国产高潮美女av| 亚州av有码| 一区二区三区免费毛片| 高清在线视频一区二区三区 | 亚洲中文字幕一区二区三区有码在线看| 国产一区亚洲一区在线观看| 日韩亚洲欧美综合| 亚洲三级黄色毛片| 国产三级中文精品| 我要看日韩黄色一级片| 欧美3d第一页| 黄色配什么色好看| 草草在线视频免费看| 久久午夜福利片| 国产 一区 欧美 日韩| 亚洲中文字幕日韩| АⅤ资源中文在线天堂| 麻豆精品久久久久久蜜桃| 欧美+日韩+精品| 国产一区亚洲一区在线观看| av黄色大香蕉| 在线观看一区二区三区| 国产精品久久久久久久久免| 亚洲精品自拍成人| 中文乱码字字幕精品一区二区三区 | 人人妻人人澡人人爽人人夜夜 | 国语对白做爰xxxⅹ性视频网站| 熟妇人妻久久中文字幕3abv| 国产亚洲最大av| 久久久精品大字幕| 免费不卡的大黄色大毛片视频在线观看 | 国产精品永久免费网站| 亚洲自拍偷在线| 午夜爱爱视频在线播放| 永久网站在线| 亚洲va在线va天堂va国产| 高清视频免费观看一区二区 | 亚洲精品国产av成人精品| 日韩国内少妇激情av| 精品久久国产蜜桃| 99热这里只有是精品50| 免费不卡的大黄色大毛片视频在线观看 | 日本三级黄在线观看| 久久欧美精品欧美久久欧美| 久久久国产成人免费| .国产精品久久| 青青草视频在线视频观看| av黄色大香蕉| 精品人妻偷拍中文字幕| 高清在线视频一区二区三区 | 精品人妻偷拍中文字幕| 国产精品爽爽va在线观看网站| 国产一级毛片在线| 久久亚洲国产成人精品v| 久久国产乱子免费精品| 卡戴珊不雅视频在线播放| 高清毛片免费看| 在线天堂最新版资源| 国产成人精品婷婷| 欧美3d第一页| 国产av码专区亚洲av| 国产国拍精品亚洲av在线观看| 一级黄片播放器| 久久精品国产亚洲av涩爱| 久久久久精品久久久久真实原创| 成人无遮挡网站| 亚洲三级黄色毛片| 日本与韩国留学比较| eeuss影院久久| 免费观看a级毛片全部| 亚洲国产精品成人综合色| 亚洲国产精品国产精品| 国产精品一区二区性色av| 欧美一区二区亚洲| 国产综合懂色| 亚洲激情五月婷婷啪啪| 免费搜索国产男女视频| 一级爰片在线观看| 免费看a级黄色片| 一个人观看的视频www高清免费观看| 亚洲人成网站高清观看| 2022亚洲国产成人精品| 一夜夜www| 国产一区有黄有色的免费视频 | 亚洲天堂国产精品一区在线| 在线观看av片永久免费下载| 国产精品不卡视频一区二区| 亚洲av日韩在线播放| 欧美一区二区亚洲| 国产精品麻豆人妻色哟哟久久 | 边亲边吃奶的免费视频| 久久久精品欧美日韩精品| 久久久a久久爽久久v久久| 国产三级中文精品| 亚洲精品影视一区二区三区av| 在线播放国产精品三级| 我的老师免费观看完整版| 舔av片在线| 久久久久久久国产电影| 亚洲中文字幕一区二区三区有码在线看| 男女国产视频网站| 中文字幕免费在线视频6| 亚洲第一区二区三区不卡| АⅤ资源中文在线天堂| 亚洲人与动物交配视频| 熟妇人妻久久中文字幕3abv| 精品久久久久久电影网 | 成人亚洲欧美一区二区av| 长腿黑丝高跟| 久久久国产成人精品二区| 美女大奶头视频| 亚洲va在线va天堂va国产| 国产伦精品一区二区三区四那| 亚洲精品日韩在线中文字幕| 69av精品久久久久久| 亚洲天堂国产精品一区在线| 国产爱豆传媒在线观看| 久久99热这里只频精品6学生 | av福利片在线观看| 亚洲熟妇中文字幕五十中出| 建设人人有责人人尽责人人享有的 | 99在线视频只有这里精品首页| 亚洲人成网站在线观看播放| 最新中文字幕久久久久| 99久国产av精品国产电影| 国产在线男女| www日本黄色视频网| 熟女人妻精品中文字幕| 国产高清不卡午夜福利| 校园人妻丝袜中文字幕| 国产成人午夜福利电影在线观看| av又黄又爽大尺度在线免费看 | 久久久久久久久久久免费av| 国产成人福利小说| 晚上一个人看的免费电影| 国产午夜福利久久久久久| 欧美激情在线99| 男人添女人高潮全过程视频| 国产一区二区三区av在线| 成人无遮挡网站| 亚洲欧美成人精品一区二区| 视频区图区小说| 日韩 亚洲 欧美在线| 成人免费观看视频高清| 九色成人免费人妻av| 蜜桃国产av成人99| 亚洲国产精品一区二区三区在线| 亚洲av电影在线观看一区二区三区| 亚洲少妇的诱惑av| 2022亚洲国产成人精品| 久久国内精品自在自线图片| 在线精品无人区一区二区三| 777米奇影视久久| 中文字幕免费在线视频6| 一级,二级,三级黄色视频| 好男人视频免费观看在线| 深夜精品福利| 少妇的丰满在线观看| 99热这里只有是精品在线观看| 女人久久www免费人成看片| 搡老乐熟女国产| av黄色大香蕉| 制服诱惑二区| 曰老女人黄片| 狠狠婷婷综合久久久久久88av| 视频中文字幕在线观看| 捣出白浆h1v1| 久久精品久久精品一区二区三区| 中国美白少妇内射xxxbb| 亚洲精品国产色婷婷电影| 涩涩av久久男人的天堂| 91国产中文字幕| 国产一区二区三区综合在线观看 | 一区二区av电影网| 国产免费一级a男人的天堂| 高清av免费在线| 精品一区二区三区视频在线| 伦理电影大哥的女人| 精品久久久精品久久久| 人妻一区二区av| 国产免费视频播放在线视频| 免费看光身美女| 99九九在线精品视频| 乱人伦中国视频| 精品午夜福利在线看| 成人二区视频| 99热网站在线观看| 久久这里有精品视频免费| 国产一区亚洲一区在线观看| 亚洲欧洲国产日韩| 麻豆精品久久久久久蜜桃| av.在线天堂| 久久久久国产精品人妻一区二区| 亚洲第一区二区三区不卡| 少妇人妻久久综合中文| 最近手机中文字幕大全| 久久国产亚洲av麻豆专区| 老熟女久久久| 亚洲欧美一区二区三区黑人 | 国产伦理片在线播放av一区| 国产精品成人在线| av在线播放精品| 青春草视频在线免费观看| 国产精品人妻久久久影院| 亚洲欧美日韩另类电影网站| 免费高清在线观看日韩| 国产男人的电影天堂91| av黄色大香蕉| 国产免费福利视频在线观看| 在线观看国产h片| 亚洲精品国产av蜜桃| 国产极品天堂在线| 亚洲成人手机| 精品国产一区二区三区四区第35| 日韩伦理黄色片| 一本久久精品| h视频一区二区三区| 在线观看免费日韩欧美大片| 亚洲精品色激情综合| 国产精品一区www在线观看| 人体艺术视频欧美日本| 日韩大片免费观看网站| 少妇猛男粗大的猛烈进出视频| 国产一级毛片在线| 人人妻人人爽人人添夜夜欢视频| 91aial.com中文字幕在线观看| 啦啦啦视频在线资源免费观看| 国产精品不卡视频一区二区| 中文天堂在线官网| 国国产精品蜜臀av免费| av女优亚洲男人天堂| h视频一区二区三区| 寂寞人妻少妇视频99o| 成人漫画全彩无遮挡| 国产又爽黄色视频| 国产高清不卡午夜福利| 精品一区二区三区四区五区乱码 | 黄片无遮挡物在线观看| 九色成人免费人妻av| 水蜜桃什么品种好| 午夜免费男女啪啪视频观看| 欧美日韩成人在线一区二区| 校园人妻丝袜中文字幕| 韩国精品一区二区三区 | 在线免费观看不下载黄p国产| 亚洲精品aⅴ在线观看| 国产精品久久久久久久久免| 亚洲熟女精品中文字幕| 久久精品久久久久久久性| 婷婷色综合大香蕉| 激情视频va一区二区三区| 国产一区二区在线观看av| 中文字幕亚洲精品专区| 啦啦啦在线观看免费高清www| 久久久a久久爽久久v久久| 成人漫画全彩无遮挡| 日韩在线高清观看一区二区三区| 午夜91福利影院| 国产欧美亚洲国产| 啦啦啦中文免费视频观看日本| 美女脱内裤让男人舔精品视频| 成人无遮挡网站| 亚洲精品色激情综合| 午夜精品国产一区二区电影| 亚洲第一区二区三区不卡| 欧美丝袜亚洲另类| 欧美日韩成人在线一区二区| 91成人精品电影| 超色免费av| 免费黄色在线免费观看| 少妇人妻 视频| 国产爽快片一区二区三区| 国产精品三级大全| 亚洲国产看品久久| 一二三四中文在线观看免费高清| 90打野战视频偷拍视频| 99热6这里只有精品| 欧美亚洲 丝袜 人妻 在线| 丁香六月天网| 免费不卡的大黄色大毛片视频在线观看| 人人妻人人爽人人添夜夜欢视频| 看免费av毛片| 国产成人精品无人区| 国产免费视频播放在线视频| 国产欧美亚洲国产| 中国三级夫妇交换| 一二三四在线观看免费中文在 | 免费人成在线观看视频色| 国产免费现黄频在线看| 精品少妇久久久久久888优播| 久久久久国产网址| 亚洲精品久久午夜乱码| 亚洲国产精品一区二区三区在线| 日本欧美国产在线视频| 免费观看a级毛片全部| 999精品在线视频| 亚洲国产欧美在线一区| 精品国产一区二区三区四区第35| 少妇猛男粗大的猛烈进出视频| 伦理电影大哥的女人| 水蜜桃什么品种好| 91午夜精品亚洲一区二区三区| 日韩制服丝袜自拍偷拍| 最近最新中文字幕免费大全7| 亚洲国产精品999| 啦啦啦中文免费视频观看日本| 男的添女的下面高潮视频| 侵犯人妻中文字幕一二三四区| 99久久中文字幕三级久久日本| tube8黄色片| 午夜av观看不卡| 久久久久久人妻| 久久久久人妻精品一区果冻| 人妻 亚洲 视频| 好男人视频免费观看在线| 美女脱内裤让男人舔精品视频| 成人二区视频| 亚洲欧美成人综合另类久久久| 少妇的逼水好多| 综合色丁香网| 母亲3免费完整高清在线观看 | 欧美性感艳星| 国产探花极品一区二区| 九色亚洲精品在线播放| 满18在线观看网站| 亚洲图色成人| 最新中文字幕久久久久| 欧美老熟妇乱子伦牲交| 久久久久久久精品精品| 男的添女的下面高潮视频| 色婷婷久久久亚洲欧美| 日本wwww免费看| 97在线人人人人妻| 免费观看性生交大片5| 女人久久www免费人成看片| 麻豆精品久久久久久蜜桃| 国产一区二区三区av在线| 午夜免费观看性视频| www.熟女人妻精品国产 | 五月玫瑰六月丁香| 少妇高潮的动态图| 天堂8中文在线网| 国产精品 国内视频| 超碰97精品在线观看| 欧美国产精品一级二级三级| 国产精品国产av在线观看| 免费日韩欧美在线观看|