林業(yè)技術(shù)論文：林業(yè)技術(shù)革新進(jìn)展路徑研究

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本文作者：付先寶 單位：黑龍江省綏陽林業(yè)局

林業(yè)技術(shù)創(chuàng)新有利于解決林區(qū)就業(yè)問題。衡量一個項(xiàng)目是否稱得上林業(yè)技術(shù)創(chuàng)新，首先要看它是否能最大限度地安置下崗人員，而且是否能突破林工企業(yè)傳統(tǒng)的解決就業(yè)問題的思路。林業(yè)技術(shù)創(chuàng)新不但要在就業(yè)數(shù)量上有所突破，更要在就業(yè)質(zhì)量上有所提高，實(shí)現(xiàn)高就業(yè)高收入，使林區(qū)經(jīng)濟(jì)實(shí)現(xiàn)快速增長?？沙掷m(xù)發(fā)展就是既要考慮當(dāng)前發(fā)展的需要，又要考慮未來發(fā)展的需要，不要以犧牲后代人的利益為代價(jià)滿足當(dāng)代人的利益。具體說，就是林業(yè)技術(shù)創(chuàng)新應(yīng)該是使林區(qū)生態(tài)平衡、經(jīng)濟(jì)及社會可持續(xù)發(fā)展，但目前的林業(yè)技術(shù)創(chuàng)新應(yīng)該以經(jīng)濟(jì)的可持續(xù)發(fā)展為重點(diǎn)。

妨礙林業(yè)技術(shù)創(chuàng)新的主要問題

我國的林業(yè)科技創(chuàng)新一直依靠與科研機(jī)構(gòu)或者高等院校，然而這種方法不能使技術(shù)的創(chuàng)新與企業(yè)的需要緊密的結(jié)合在一起，因此，在以后的林業(yè)科技創(chuàng)新上，應(yīng)當(dāng)以企業(yè)作為主體，使技術(shù)的創(chuàng)新和企業(yè)生產(chǎn)的需要保持一致，推進(jìn)林業(yè)技術(shù)的不斷前進(jìn)。

優(yōu)秀林業(yè)科研成果少，成果轉(zhuǎn)化率低等問題。據(jù)有關(guān)研究測算，我國農(nóng)業(yè)科技獲獎成果的轉(zhuǎn)化率僅有50%左右，大大低于歐美國家70%的水平，我國林業(yè)科技成果轉(zhuǎn)化低于農(nóng)業(yè)，只有34%；林業(yè)技術(shù)儲備不足，優(yōu)秀林業(yè)科技人才缺乏，尤其是從事高新技術(shù)研究和高層次經(jīng)營管理的人才奇缺，直接影響了高新技術(shù)成果的研究及轉(zhuǎn)化。

林業(yè)技術(shù)創(chuàng)新的發(fā)展對策

要調(diào)整林業(yè)科技的布局。就目前來說，我國的林業(yè)科研機(jī)構(gòu)相對力量分布較散，主要以行政區(qū)域設(shè)置，個數(shù)多，力量薄弱，科研課題少，經(jīng)濟(jì)也相對困難，發(fā)揮不到林業(yè)科研機(jī)構(gòu)應(yīng)有作用，對其發(fā)展調(diào)整迫在眉睫。對于林業(yè)科技力量來說，應(yīng)將其劃分成總體與局部的發(fā)展關(guān)系，總體是指加強(qiáng)我國林業(yè)隊(duì)伍的建設(shè)實(shí)力和林業(yè)科技體制改革的深化，使其成為林業(yè)科技發(fā)展的龍頭，而局部就是在國內(nèi)各省、各省區(qū)域內(nèi)設(shè)立專業(yè)的林業(yè)科技研究所。

加大科技體制改革力度。在林業(yè)技術(shù)的發(fā)展改革中，須對林業(yè)科技的體制進(jìn)行大幅改革。在改革中，本著“穩(wěn)住一頭，放開一片”的改善精神，對于一些非盈利性和公益性的科研機(jī)構(gòu)改革則需遵循分類指導(dǎo)的改善原則。在改革中，切實(shí)做到科技攻關(guān)，穩(wěn)定一部分專業(yè)的科研人員來重點(diǎn)從事相關(guān)生態(tài)環(huán)境建設(shè)技術(shù)有關(guān)的科學(xué)研究；再對于一些具有開發(fā)能力的部分組建科技開發(fā)公司，將其直接面向市場，加快科研成果的轉(zhuǎn)換，從而實(shí)現(xiàn)科研與生產(chǎn)的有機(jī)結(jié)合，來開發(fā)帶動科研的新機(jī)制。

加強(qiáng)科技推廣隊(duì)伍建設(shè)。在林業(yè)科技推廣中，由于推廣工作人員工作的面對面性，其在工作中都與當(dāng)?shù)剞r(nóng)戶直接交流，因此，科技推廣員的工作業(yè)務(wù)素養(yǎng)是林業(yè)科技進(jìn)步的過渡和轉(zhuǎn)折，科技推廣員工作的效率直接關(guān)系到林業(yè)建設(shè)的發(fā)展。作為最受地方農(nóng)戶歡迎和尊敬的推廣員，在面對機(jī)構(gòu)的改革中，需要進(jìn)一步充實(shí)和加強(qiáng)對工作的認(rèn)識，要把深切的認(rèn)識統(tǒng)一到國家對于農(nóng)村農(nóng)業(yè)的意見、政策上來。

努力抓好各類林業(yè)技術(shù)人員的培養(yǎng)。在目前市場經(jīng)濟(jì)體制發(fā)展中，在對于如何發(fā)展林業(yè)技術(shù)創(chuàng)新問題的長效機(jī)制中，培養(yǎng)一只高素質(zhì)和適應(yīng)能力強(qiáng)的管理人才隊(duì)伍也是必不可缺的。在對于管理人才的選拔上，本著造就一支高學(xué)歷、專業(yè)性強(qiáng)、職稱結(jié)構(gòu)合理的綜合型技術(shù)隊(duì)伍，形成一支具有一定的文化技術(shù)水平和以林、農(nóng)技術(shù)專業(yè)人才為骨干的林、農(nóng)隊(duì)伍。若想實(shí)現(xiàn)此目標(biāo)，則需拓寬人才的培養(yǎng)渠道。首先，在現(xiàn)有的隊(duì)伍中以現(xiàn)有的有工作經(jīng)驗(yàn)的專業(yè)技術(shù)人員為培養(yǎng)對象，充分利用當(dāng)前社會各種培養(yǎng)教育學(xué)校來通過學(xué)習(xí)成為高層次的復(fù)合型人才和產(chǎn)業(yè)人才。最后，是在對于農(nóng)民技術(shù)人才的培訓(xùn)上，對其重點(diǎn)培訓(xùn)農(nóng)、林業(yè)實(shí)用技術(shù)以及退耕還林等相關(guān)技術(shù)的培訓(xùn)上，使其樹立起正確的林業(yè)技術(shù)意識和了解正確的林業(yè)技術(shù)知識。

綜上所述，林業(yè)的良性發(fā)展對于我國實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展的重要作用是不言而喻的，盛世興林，科教為先進(jìn)，只要我們本著扎實(shí)工作、積極進(jìn)取的向上工作精神，就一定能走出一條具有中國特色的林業(yè)創(chuàng)新之路，為推動市場經(jīng)濟(jì)體制的健康發(fā)展做出應(yīng)有的貢獻(xiàn)。