企業(yè)會計準則執(zhí)行問題及對策

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摘要：企業(yè)會計準則的頒布和實施為企業(yè)會計工作的展開提供了指導(dǎo)和依據(jù)，約束了企業(yè)會計的各種行為，其規(guī)范了企業(yè)的財務(wù)管理，推動了企業(yè)的健康發(fā)展?，F(xiàn)階段，我國仍舊有一些企業(yè)在遵循企業(yè)會計準則來開展會計管理工作時，因為各種因素的影響和條件的局限，致使企業(yè)難以充分發(fā)揮會計準則的功能和作用，進而使得企業(yè)的會計工作質(zhì)量和效率難以得到保障，這在很大程度上制約了企業(yè)的發(fā)展。所以，探討企業(yè)會計準則執(zhí)行過程中存在的問題與解決對策是很有必要且意義重大的。文章首先介紹了企業(yè)會計準則的內(nèi)涵和意義，接著重點分析了企業(yè)會計準則執(zhí)行應(yīng)用過程中暴露出的問題，最后針對這些問題，提出了相應(yīng)的優(yōu)化對策。希望這些對策有利于企業(yè)會計準則功能作用的發(fā)揮，從而推動企業(yè)的會計管理質(zhì)量，進而提高企業(yè)的市場競爭力。

關(guān)鍵詞：企業(yè)會計準則；執(zhí)行；問題；對策

企業(yè)會計準則是經(jīng)由財政部全面規(guī)劃、認真制定出的會計工作依據(jù)跟相應(yīng)準則，是企業(yè)在進行會計工作時都必須遵守的條例制度。毫不夸張地說，企業(yè)會計準則的出臺，讓會計事物工作變得更專業(yè)、更規(guī)范、更有技術(shù)含量，其對于會計事物的健康發(fā)展是具有積極意義的。可是，現(xiàn)今很多企業(yè)在應(yīng)用會計準則時，在思想、制度、行為層面都多多少少存在一些問題，這些問題不僅降低了會計準則應(yīng)有的功效和價值，更是影響著企業(yè)財務(wù)資金的健康運作，因此針對性地改進這些問題是很有必要的。

一、企業(yè)會計準則執(zhí)行中存在的問題

（一）企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)目光短淺，對企業(yè)會計準則的認識不深為了讓我國的市場經(jīng)濟體制變得更成熟完善，讓我國各大企業(yè)能夠有序運行，健康發(fā)展，我國財政部門才頒布了企業(yè)會計準則。該準則的出臺規(guī)范了會計事務(wù)的行為，讓會計事物工作變得更加專業(yè)化、職業(yè)化、技術(shù)化?？墒?，很多企業(yè)并沒有認識到會計準則的重大意義，很多企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)沒有及時更新企業(yè)內(nèi)部的會計準則，對于該準則的認識較為淺顯，沒有深挖其價值和作用。部分企業(yè)并沒有組織會計人員來深刻學(xué)習(xí)企業(yè)會計準則，沒有教導(dǎo)會計人員怎樣來使用該準則，他們的會計理念、會計依據(jù)、會計工作方式?jīng)]有做到與時俱進。這影響了企業(yè)資金的運作效率和管理效率，進而讓企業(yè)在復(fù)雜多變的環(huán)境下處于被動地位。企業(yè)之所以對企業(yè)會計準則的執(zhí)行意義跟重要性缺乏認知，是因為很多企業(yè)并不重視企業(yè)會計準則。企業(yè)的部分領(lǐng)導(dǎo)認為企業(yè)要去適應(yīng)全新的企業(yè)會計準則，更換以往的會計工作準則和依據(jù)是較為麻煩的，是需要花費較大代價的，既要為企業(yè)會計準則的應(yīng)用提供良好的制度環(huán)境，又要花費時間、金錢跟精力來對會計人員進行培訓(xùn)，還有分出精力來監(jiān)管會計人員的行為，如此多的工作加起來太過勞神費力，所以領(lǐng)導(dǎo)人員依舊選擇應(yīng)用舊的會計準則和制度。領(lǐng)導(dǎo)人員沒有意識到，革新企業(yè)會計準則，落實和觀察企業(yè)會計準則雖然在短時間內(nèi)可能需要付出一定的代價，但是它對于企業(yè)長遠的發(fā)展是非常有利的，它能夠讓企業(yè)的財務(wù)管理變得更科學(xué)合理，從而降低企業(yè)的財務(wù)風(fēng)險，提高企業(yè)的經(jīng)營的安全性和穩(wěn)定性，為企業(yè)創(chuàng)造更大的利潤。因此企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者目光短淺，對企業(yè)會計準則重視程度不夠是阻礙企業(yè)會計準則實施的重要原因之一。

（二）會計準則實施的制度環(huán)境不完善企業(yè)會計準則有序執(zhí)行和貫徹落實的前提就是有一套成熟健全的會計管理制度，只有確保制度完善，才能讓各個管理環(huán)節(jié)無縫對接，流暢實施，讓會計人員做到心中有數(shù)，腦海有略，讓各項會計事務(wù)有據(jù)可依。但是現(xiàn)在很多企業(yè)的會計管理制度在某些方面卻不是非常健全。企業(yè)缺乏對會計人員必要的監(jiān)督機制。會計人員所面對的監(jiān)管氛圍還比較松散，會計人員除了需要具有較高的職業(yè)道德之外，還需要單位或是社會必要的監(jiān)督和評價。在企業(yè)內(nèi)建立監(jiān)督和評價機制，用來獎勵優(yōu)秀會計人員和懲罰會計人員也是很有必要的。

（三）會計人員專業(yè)素養(yǎng)無法滿足準則執(zhí)行的需求會計人員是落實且推進企業(yè)會計準則的主體和主力，會計人員只有較高的職業(yè)素養(yǎng)與相應(yīng)的會計技能，才能夠在思想上重視企業(yè)會計準則，認真履行自己的職責(zé)和義務(wù)；在行為上貫徹企業(yè)會計準則，嚴格規(guī)范自己的行為舉止?？傊畷嫻ぷ魅藛T是影響企業(yè)內(nèi)部財務(wù)控制管理質(zhì)量的關(guān)鍵所在，是落實企業(yè)會計準則的關(guān)鍵所在。但是很多企業(yè)的會計人員沒有會計管理意識，缺乏專業(yè)的會計管理知識，對資金的敏感度不高，因此經(jīng)常出現(xiàn)讓企業(yè)資金限制的情況,這種情況下不僅無法及時對資產(chǎn)進行清查，還會在一定程度上導(dǎo)致資產(chǎn)賬實不符或者帳帳不符的現(xiàn)象。部分財務(wù)管理人員缺乏職業(yè)道德以及法律觀念，對于違法亂紀現(xiàn)象視而不見，甚至知法犯法，謀求私利。上述問題嚴重阻礙了企業(yè)會計準則的有效應(yīng)用和貫徹實施。

（四）市場磨合困難雖然市場經(jīng)濟實際發(fā)展狀況是企業(yè)會計準則的制定基礎(chǔ)，但企業(yè)在執(zhí)行和應(yīng)用該準則時，依舊暴露出了和市場不符的問題，存在市場磨合困難的問題。這是由于企業(yè)會計準則沒有出臺之前，市場本身就存在一套比較成熟健全的制度和體系，企業(yè)會計準則的一些內(nèi)容和市場制度及體系的某些內(nèi)容存在某種程度的沖突，但是很多企業(yè)在執(zhí)行企業(yè)會計準則時，卻沒有選擇科學(xué)的方法來化解這些沖突，或者在新準則和舊制度之間猶豫不決，徘徊不定，時而根據(jù)企業(yè)會計準則來開展工作，時而又參考市場制度來開展工作，最后使得會計工作漏洞百出，這制約了企業(yè)會計準則執(zhí)行效率的提高。

二、強化企業(yè)會計準則執(zhí)行力度的對策

（一）加大企業(yè)會計準則宣傳力度加大企業(yè)會計準則的宣傳力度是提高企業(yè)對會計準則認識程度的有效方法，這樣能夠增加企業(yè)和會計準則打交道的機會，能夠渲染出一種企業(yè)會計準則無處不在的氛圍，形成一種必須學(xué)習(xí)和執(zhí)行企業(yè)會計準則的認知。企業(yè)會計準則的宣傳應(yīng)該有輕有重，有主有次。國家財務(wù)部門應(yīng)該重點宣傳企業(yè)會計準則的內(nèi)容和會計準則的執(zhí)行意義，豐富宣傳渠道，拓寬宣傳廣度，讓宣傳工作能夠做到全面覆蓋、多維滲透。這樣能夠改變企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員對企業(yè)會計準則的短淺認知，培養(yǎng)他們用發(fā)展的眼光來看待事物的能力，進而促使他們下定決心來貫徹執(zhí)行企業(yè)會計準則。除了國家相關(guān)部門要加強宣傳以外，企業(yè)內(nèi)部也要積極宣傳，通過微信、QQ、企業(yè)文化墻、企業(yè)會議、企業(yè)培訓(xùn)等宣傳途徑和形式來強化會計人員對企業(yè)會計準則的認知，宣傳內(nèi)容應(yīng)該包括企業(yè)會計準則的具體知識以及執(zhí)行會計準則的獎勵和不執(zhí)行會計準則的懲罰，這樣能夠調(diào)動會計人員獲取企業(yè)會計準則相關(guān)資訊的積極性，提高會計人員對企業(yè)會計準則的重視程度。

（二）重視企業(yè)會計人員培訓(xùn)會計人員的技術(shù)能力跟專業(yè)素養(yǎng)決定著會計工作的效率跟質(zhì)量，決定著企業(yè)會計準則的執(zhí)行程度。如果說企業(yè)會計準則是一把鋒利的寶劍，這把劍能夠讓企業(yè)在激烈的競爭市場中披荊斬棘，那么企業(yè)會計人員就是握劍之人。會計人員自身能力的強弱決定著這把寶劍能發(fā)揮多大的作用。所以，企業(yè)應(yīng)該通過科學(xué)合理的會計人員培訓(xùn)計劃來全方位地提升會計人員的專業(yè)素養(yǎng)。需要提到的是會計人員培訓(xùn)計劃系統(tǒng)應(yīng)該是多層次、多渠道、多形式的。該計劃系統(tǒng)的制定首先要正確認識到會計人員培訓(xùn)的作用，認識到會計人員對于企業(yè)發(fā)展的支撐意義；其次，立足于企業(yè)現(xiàn)狀，積極引進先進的培訓(xùn)方法和培訓(xùn)理念，根據(jù)員工實際情況的不同來制定靈活的培訓(xùn)形式，例如情境教學(xué)培訓(xùn)形式，網(wǎng)絡(luò)遠程教學(xué)培訓(xùn)形式，國外進修培訓(xùn)形式等。另外，企業(yè)文化對于企業(yè)會計準則的執(zhí)行是充滿積極意義的，企業(yè)文化的強勢能夠提高企業(yè)的戰(zhàn)斗力和凝聚力，提高企業(yè)員工服從管理的意識，提高員工對企業(yè)的忠誠度，讓員工積極參加會計準則培訓(xùn)工作，積極完成企業(yè)交代的會計準則執(zhí)行任務(wù)，從而全面提升準則的執(zhí)行力度和效率。

（三）完善會計管理監(jiān)控機制企業(yè)內(nèi)部需要制定出成熟健全的會計管理監(jiān)控機制，該機制要圍繞財務(wù)會計部門來制定，其內(nèi)容應(yīng)該包含企業(yè)會計準則執(zhí)行的具體目標、操作步驟，企業(yè)會計準則執(zhí)行人員的職責(zé)和義務(wù)。每一個會計人員都要做好安排給自己的工作，認真檢查并核實自己有沒有遵循企業(yè)會計準則來進行工作。在企業(yè)會計準則執(zhí)行的過程中，企業(yè)所有人、債權(quán)人政府部門以及其他利益涉及主體要充分發(fā)揮自己的監(jiān)督管理職能，從不同的層面來查看企業(yè)會計準則的執(zhí)行情況，掌握企業(yè)會計準則執(zhí)行的進度、效果、存在的難點和問題，并對難點和問題進行深入分析，要求企業(yè)盡快解決這些問題，端正自己的態(tài)度，突破企業(yè)會計準則執(zhí)行困境?？傊?，完善企業(yè)會計監(jiān)控機制的重點是要整合社會外界和企業(yè)內(nèi)部各方利益涉事主體的力量，例如整合政府、會計事務(wù)所、法庭、企業(yè)所有人的力量來全方位、多層次、多角度地監(jiān)控企業(yè)會計準則的執(zhí)行情況，從而確保企業(yè)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)跟會計人員沒有敷衍應(yīng)對、消極怠工、弄虛作假、牟取私利的機會。

三、結(jié)語

綜上所述，現(xiàn)階段，企業(yè)會計準則的執(zhí)行是存在很多制約因素的，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員目光短淺，不重視企業(yè)會計準則的執(zhí)行、企業(yè)會計人員專業(yè)素養(yǎng)不高、企業(yè)內(nèi)部缺乏會計準則執(zhí)行監(jiān)控機制、企業(yè)內(nèi)部的制度管理環(huán)境不完善等等都阻礙了企業(yè)會計準則的執(zhí)行，制約了企業(yè)會計準則功能作用的發(fā)揮，制約了企業(yè)的健康發(fā)展。對此，社會外界跟企業(yè)內(nèi)部要聯(lián)動起來，從思想、制度、行為等層面來制定出針對性的對策，解決這些問題，確保企業(yè)會計準則能夠順利執(zhí)行，高效執(zhí)行。

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作者：沈飛君 單位：嵊州市測繪設(shè)計有限公司