女工工作創(chuàng)新促進(jìn)企業(yè)科學(xué)發(fā)展

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【摘要】

新時(shí)期創(chuàng)新女工工作是企業(yè)應(yīng)對(duì)新常態(tài)挑戰(zhàn)的客觀需要，也是女性職工實(shí)現(xiàn)自我發(fā)展的主觀需求。新時(shí)期，女工工作的創(chuàng)新需要堅(jiān)持理論創(chuàng)新與實(shí)踐創(chuàng)新的統(tǒng)一、堅(jiān)持理念創(chuàng)新與制度創(chuàng)新的統(tǒng)一、堅(jiān)持以人為本與企業(yè)發(fā)展的統(tǒng)一。創(chuàng)新女工工作，促進(jìn)企業(yè)科學(xué)發(fā)展，要求做到：創(chuàng)新女工培訓(xùn)機(jī)制，引導(dǎo)女工自身發(fā)展；創(chuàng)新權(quán)益保障機(jī)制，維護(hù)女工合法權(quán)益；創(chuàng)新女工服務(wù)機(jī)制，強(qiáng)化女工服務(wù)職能；創(chuàng)新女工聯(lián)系機(jī)制，推動(dòng)女工良性互動(dòng)。

【關(guān)鍵詞】女工工作 創(chuàng)新 科學(xué)發(fā)展 半邊天

婦女是推動(dòng)社會(huì)發(fā)展的偉大力量。曾經(jīng)提出：“在一個(gè)世紀(jì)來，我國廣大婦女無論是在戰(zhàn)爭年代還是在社會(huì)主義建設(shè)時(shí)期，都建立了豐功偉績”。新時(shí)期做好女工工作，有助于充分調(diào)動(dòng)女性職工積極性，發(fā)揮女性職工聰明才智，為新常態(tài)下企業(yè)的發(fā)展注入強(qiáng)勁的動(dòng)力，實(shí)現(xiàn)企業(yè)的科學(xué)發(fā)展。本文主要探討新時(shí)期如何進(jìn)一步創(chuàng)新女工工作，發(fā)揮女性職工在企業(yè)中的半邊天作用，從而推動(dòng)企業(yè)科學(xué)發(fā)展。

一、新時(shí)期創(chuàng)新女工工作的必要性

女工工作的創(chuàng)新是發(fā)揮女工工作機(jī)制效用、提高女工工作效率、推動(dòng)女工工作進(jìn)步的保障，也是新形勢(shì)下落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀、適應(yīng)新常態(tài)的重要舉措。新形勢(shì)下創(chuàng)新女工工作具有客觀層面和主觀層面的雙重必要性。

（一）客觀層面的必要性

當(dāng)前我國經(jīng)濟(jì)步入新常態(tài)，企業(yè)面臨激烈的市場競爭和惡劣的市場環(huán)境，如何在新常態(tài)下走出一條企業(yè)持續(xù)發(fā)展、科學(xué)發(fā)展之路，是擺在每一個(gè)企業(yè)面前的待解之題。新常態(tài)經(jīng)濟(jì)要求企業(yè)實(shí)現(xiàn)升級(jí)與轉(zhuǎn)型，尤其需要實(shí)現(xiàn)科技創(chuàng)新、管理創(chuàng)新，而這一目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)與充分發(fā)掘企業(yè)人力資源是分不開的。女工工作的創(chuàng)新能夠使女性職工發(fā)揮在企業(yè)中的半邊天作用，使女性職工的才華得以施展，為企業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展注入新的動(dòng)力。可見，新常態(tài)下的經(jīng)濟(jì)升級(jí)與轉(zhuǎn)型之大環(huán)境，特別是新常態(tài)下企業(yè)對(duì)職工智慧的渴求，是創(chuàng)新女工工作的客觀必要性。

（二）主觀層面的必要性

從主觀層面看，女性職工自身也存在發(fā)展與超越的實(shí)際需求。傳統(tǒng)東方社會(huì)的女性被局限于家庭內(nèi)，僅僅從事哺育、家務(wù)、贍養(yǎng)老人等工作，女性的主體性被忽略，女性的聰明才智沒有得到充分發(fā)揮，傳統(tǒng)社會(huì)甚至產(chǎn)生了“女子無才便是德”等落后、愚昧的觀念。新時(shí)代的女性具有高度的自主性，其主體意識(shí)隨著婦女解放的歷史進(jìn)程而得以覺醒。創(chuàng)新女工工作機(jī)制，就是為了在新的歷史時(shí)期進(jìn)一步消除桎梏，為女性職工實(shí)現(xiàn)充分的自身發(fā)展創(chuàng)造條件。對(duì)于企業(yè)來說，職工的發(fā)展就是企業(yè)的發(fā)展，職工的進(jìn)步就是企業(yè)的進(jìn)步，女性職工的發(fā)展即企業(yè)發(fā)展的前提條件之一?？梢?，新的歷史條件下女性職工對(duì)于自我發(fā)展的主觀需求，要求我們加緊創(chuàng)新女工工作。

二、新時(shí)期創(chuàng)新女工工作的基本要求

明確新時(shí)期創(chuàng)新女工工作的基本要求，能夠確保女工工作有的放矢。新時(shí)期創(chuàng)新女工工作應(yīng)堅(jiān)持如下幾點(diǎn)基本要求，必須做到“三個(gè)統(tǒng)一”：

（一）堅(jiān)持理論創(chuàng)新與實(shí)踐創(chuàng)新的統(tǒng)一

堅(jiān)持以理論創(chuàng)新推動(dòng)工會(huì)工作創(chuàng)新是我國工會(huì)的優(yōu)良傳統(tǒng)，女工工作的創(chuàng)新也要堅(jiān)持理論創(chuàng)新。新時(shí)期女工工作的創(chuàng)新，必須尋求新的理論依據(jù)，尤其需要認(rèn)真研究經(jīng)濟(jì)發(fā)展新常態(tài)給工會(huì)女職工工作帶來的機(jī)遇與挑戰(zhàn)，使廣大女性職工既能面臨挑戰(zhàn)，又能把握機(jī)遇。同時(shí)，女工工作的創(chuàng)新不是一句空洞的口號(hào)，而是需要我們腳踏實(shí)地地付諸實(shí)踐，用實(shí)際行動(dòng)闡釋何為女工工作的創(chuàng)新。結(jié)合當(dāng)前形勢(shì)，女工工作的創(chuàng)新既要引導(dǎo)廣大女性職工在經(jīng)濟(jì)發(fā)展新常態(tài)中建功立業(yè)，又要引導(dǎo)廣大女性職工做全面深化改革的支持者、參與者與推動(dòng)者，更要引導(dǎo)廣大女性職工在自己平凡的崗位上真扎實(shí)干、心無旁騖地做好本職工作。

（二）堅(jiān)持理念創(chuàng)新與制度創(chuàng)新的統(tǒng)一

新時(shí)期女工工作的創(chuàng)新需要我們拋棄因循守舊的傳統(tǒng)做法，并以新的理念取而代之。理念創(chuàng)新是女工工作創(chuàng)新的重要組成部分，也是女工工作創(chuàng)新的基礎(chǔ)。女工工作創(chuàng)新應(yīng)建立在開放、協(xié)作、包容、人本主義等新理念之上。與之相應(yīng)地，女工工作的創(chuàng)新還需要在制度創(chuàng)新上得到體現(xiàn)。新時(shí)期的女工工作應(yīng)在組織建制、工作方式、工作平臺(tái)、工作作風(fēng)等方方面面得以創(chuàng)新，并通過一定的工作機(jī)制保障創(chuàng)新的實(shí)現(xiàn)。因此，新時(shí)期女工工作的創(chuàng)新，必須堅(jiān)持理念創(chuàng)新與制度創(chuàng)新的統(tǒng)一。

（三）堅(jiān)持以人為本與企業(yè)發(fā)展的統(tǒng)一

女工工作的創(chuàng)新旨在創(chuàng)新機(jī)制，為女性職工的自身發(fā)展創(chuàng)造條件、鋪平道路，使女性職工在企業(yè)中真正發(fā)揮半邊天的作用，這是以人為本思想的重要體現(xiàn)。同時(shí)，女工工作的創(chuàng)新也能夠?yàn)槠髽I(yè)注入活力，即在發(fā)掘女工智慧的基礎(chǔ)上，充分發(fā)揮企業(yè)的人力資源優(yōu)勢(shì)，為企業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展尋求智慧保障。因此，女工工作的創(chuàng)新必須堅(jiān)持以人為本與企業(yè)發(fā)展的統(tǒng)一，既要為女性職工的發(fā)展而創(chuàng)新，又要為企業(yè)的發(fā)展而創(chuàng)新。

三、新時(shí)期創(chuàng)新女工工作的具體舉措

在明確新時(shí)期女工工作創(chuàng)新的必要性和基本要求的基礎(chǔ)上，必須探索女工工作創(chuàng)新的途徑與切入點(diǎn)。本文就新時(shí)期女工工作創(chuàng)新的具體舉措提出如下幾點(diǎn)建議：

（一）創(chuàng)新女工培訓(xùn)機(jī)制，引導(dǎo)女工自身發(fā)展

女性職工的發(fā)展離不開針對(duì)女工的培訓(xùn)與教育。加強(qiáng)女工培訓(xùn)教育，使女工掌握必要技能，同時(shí)也應(yīng)成為企業(yè)人力資源戰(zhàn)略的重要組成部分。新時(shí)期女工工作創(chuàng)新的重心是女工培訓(xùn)機(jī)制的創(chuàng)新，建議做到如下幾點(diǎn)：一是在培訓(xùn)資源上向女工傾斜，確保女工能夠獲得充分的培訓(xùn)機(jī)會(huì)，以此促進(jìn)女工成長；二是在培訓(xùn)課程上應(yīng)有所側(cè)重，既要契合企業(yè)的實(shí)際需求，也要適應(yīng)女工的生理、心理特點(diǎn)，從而提高培訓(xùn)項(xiàng)目的針對(duì)性；三是需要引導(dǎo)女工自主學(xué)習(xí)、自我培訓(xùn)，強(qiáng)化女工的自學(xué)能力，使女工實(shí)現(xiàn)自我提升、自我進(jìn)步；四是在女工培訓(xùn)中實(shí)現(xiàn)寓教于樂、寓教于實(shí)踐，推行“女工技能比武”等實(shí)戰(zhàn)培訓(xùn)項(xiàng)目，獎(jiǎng)勵(lì)成績突出的女性職工，使女工們受到鼓勵(lì)和激勵(lì)；五是企業(yè)應(yīng)該為女工的學(xué)習(xí)與培訓(xùn)提供良好的內(nèi)外部環(huán)境，特別是在企業(yè)內(nèi)營造新型學(xué)習(xí)文化，鼓勵(lì)女工成立學(xué)習(xí)自治組織，并為她們提供軟硬件配置。

（二）創(chuàng)新權(quán)益保障機(jī)制，維護(hù)女工合法權(quán)益

女性職工相對(duì)屬于弱勢(shì)群體，其權(quán)益極易受到侵害。新時(shí)期女工工作創(chuàng)新應(yīng)包含權(quán)益保障機(jī)制的創(chuàng)新這一重要部分，務(wù)必確保女性職工的權(quán)益能夠得到切實(shí)保障，以此維護(hù)女工合法權(quán)益。女工權(quán)益保障機(jī)制的創(chuàng)新需要做到如下幾點(diǎn)：一是堅(jiān)持法治路徑，響應(yīng)黨中央在十八屆四中全會(huì)提出的依法治國方略，以2012年《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》為基礎(chǔ)做好女工權(quán)益保護(hù)工作；二是企業(yè)可以在新形勢(shì)下充分發(fā)揮主動(dòng)性，提高女性職工權(quán)益保障的標(biāo)準(zhǔn)，給予女性職工更為充分的保護(hù)；三是女性職工權(quán)益保障過程中應(yīng)發(fā)揮女性職工的主體性和主動(dòng)性，應(yīng)通過民主管理機(jī)制，由女性職工自主、自覺地保護(hù)女工合法權(quán)益，從而充分體現(xiàn)女性職工的權(quán)利自覺，使她們認(rèn)識(shí)到權(quán)益保障不是“施舍”或“恩賜”，而是其合法權(quán)利。

（三）創(chuàng)新女工服務(wù)機(jī)制，強(qiáng)化女工服務(wù)職能

女性職工應(yīng)得到特別的關(guān)心和愛護(hù)，這既是一項(xiàng)倫理要求，也是一項(xiàng)法制要求，更是新時(shí)期女工工作創(chuàng)新的必要舉措。女工服務(wù)工作的開展需要樹立服務(wù)意識(shí)、牢固服務(wù)理念，應(yīng)做到如下幾點(diǎn)：一是重點(diǎn)服務(wù)于孕期、哺乳期女工、患病女工和有其它困難的女工，使她們能夠感受到溫暖和關(guān)愛；二是女工服務(wù)機(jī)制的創(chuàng)新應(yīng)立足于女性職工的實(shí)際需求，這就需要女工服務(wù)者走出辦公室，走向基層，更多地通過調(diào)查、走訪等實(shí)證工作方式，發(fā)現(xiàn)女工的需求，聽取女工的意見，從而更好地通過女工服務(wù)機(jī)制服務(wù)于廣大女工；三是創(chuàng)新女工服務(wù)平臺(tái)，建立女工服務(wù)快速響應(yīng)機(jī)制。女工服務(wù)平臺(tái)是女工服務(wù)的重要載體，建議充分利用新型網(wǎng)絡(luò)傳媒形式，如建立女工服務(wù)的微信公眾號(hào)，在第一時(shí)間發(fā)現(xiàn)并響應(yīng)女工需求。

（四）創(chuàng)新女工聯(lián)系機(jī)制，推動(dòng)女工良性互動(dòng)

群眾路線是女工工作創(chuàng)新應(yīng)予堅(jiān)持的基本原則。女工工作創(chuàng)新需要通過群眾路線，深入了解基層女工的實(shí)際情況，及時(shí)獲知女工的意愿，并調(diào)動(dòng)女工積極性，共同為新形勢(shì)下的企業(yè)發(fā)展凝聚共識(shí)、貢獻(xiàn)力量。這一目的的實(shí)現(xiàn)需要以群眾路線為原則創(chuàng)新女工聯(lián)系機(jī)制，具體來說包括如下幾個(gè)方面：一是通過女工代表聯(lián)席會(huì)議制度，定期召開女工代表聯(lián)席會(huì)議，聽取女工代表的意見和建議，就廣大女工關(guān)心的問題展開討論，形成決策，并貫徹執(zhí)行；二是通過女工聯(lián)系機(jī)制，廣泛地聯(lián)系企業(yè)內(nèi)外的女性職工和婦女團(tuán)體，使女工置身于更為廣闊的環(huán)境中；三是營造大平臺(tái)環(huán)境、樹立大平臺(tái)理念，女工工作者應(yīng)廣泛地聯(lián)系黨建、政工等部門，將女性職工的相關(guān)要求在黨建、思想政治工作、企業(yè)文化建設(shè)等領(lǐng)域得以實(shí)現(xiàn)，以更為廣泛地體現(xiàn)女性職工的意志與參與性，同時(shí)這也是企業(yè)管理民主性的體現(xiàn)，有助于女工智慧在其他領(lǐng)域得以發(fā)揮?？傊聲r(shí)期女工工作創(chuàng)新旨在充分發(fā)揮女性在企業(yè)中的半邊天作用，在實(shí)現(xiàn)女性職工自身發(fā)展的同時(shí)，推動(dòng)企業(yè)的科學(xué)發(fā)展。女工工作的創(chuàng)新除了理念創(chuàng)新外，更需要一大批富有實(shí)干精神的女工工作者積極參與，以改革、發(fā)展、求真、務(wù)實(shí)的態(tài)度，做好女工工作的每一個(gè)細(xì)節(jié)。當(dāng)然，女性職工是女工工作創(chuàng)新的主角，她們應(yīng)在女工工作中富有創(chuàng)造性，呈現(xiàn)自身的主體意識(shí)，并以智慧展現(xiàn)新時(shí)代女性的風(fēng)采。

參考文獻(xiàn)

[1]茅健《：關(guān)于深化女職工“關(guān)愛行動(dòng)”的調(diào)研與思考》《，中國勞動(dòng)關(guān)系學(xué)院學(xué)報(bào)》，2014（6）；

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[3]李曉麗：《做好新時(shí)期企業(yè)女職工工作的幾點(diǎn)探索》《，山東社會(huì)科學(xué)》，2011（S1）.

作者：張麗麗 單位：山西潞安集團(tuán)公司保衛(wèi)處