欧美日韩亚洲一区二区精品_亚洲无码a∨在线视频_国产成人自产拍免费视频_日本a在线免费观看_亚洲国产综合专区在线电影_丰满熟妇人妻无码区_免费无码又爽又刺激又高潮的视频_亚洲一区区
公務(wù)員期刊網(wǎng) 論文中心 正文

新會計制度下預(yù)算績效管理探究

前言:想要寫出一篇引人入勝的文章?我們特意為您整理了新會計制度下預(yù)算績效管理探究范文,希望能給你帶來靈感和參考,敬請閱讀。

新會計制度下預(yù)算績效管理探究

摘要:高校作為全額撥款的事業(yè)單位,想要實現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展就需要充足的財政性資金支持,然而在政府財政資金日趨緊張的情況下,高校得到的財政性撥款都是有限的,資金需求與供給之間的矛盾愈發(fā)突出。在此種背景下,高校全面實施預(yù)算績效管理,提高資金使用效益、實現(xiàn)資源的優(yōu)化配置顯得尤為迫切和必要。文章在新政府會計制度的背景下,對高校實施預(yù)算績效管理的現(xiàn)狀進行分析,指出了其中存在的問題,并據(jù)此進行對策分析,比如成立單獨的預(yù)算績效管理部門、推進財務(wù)管理系統(tǒng)信息化一體化進程、科學(xué)設(shè)置預(yù)算績效目標(biāo)體系及評價機制、加強績效評價結(jié)果的應(yīng)用等,為推動高校在新政府會計制度背景下全面有效開展預(yù)算績效管理工作提供借鑒。

關(guān)鍵詞:高校;新政府會計制度;預(yù)算;績效管理

新時代背景下,有限的財政資源與高校自身實現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展所需資金之間的矛盾日益突出。預(yù)算績效的全面實施是高校實行全面績效管理的核心內(nèi)容,對提高高校資源使用效益和配置效率有著極為重要的意義。然而,很多高校并未真正樹立績效意識,重投入輕管理、重支出輕績效的情況普遍存在,績效評價與激勵機制相脫節(jié),績效評價結(jié)果并未能在實際中得到很好的運用。此外,新形勢下原有的以收付實現(xiàn)制為核算基礎(chǔ)的高等學(xué)校會計制度已不能滿足社會各界對高校財務(wù)信息高質(zhì)量的要求,也不能滿足全面實施預(yù)算績效管理背景下對高質(zhì)量財務(wù)信息的要求。因此,在新政府會計制度背景下,對高校全面預(yù)算績效管理進行深入探討顯得尤為迫切和需要。

一、新政府會計制度的實施對高校預(yù)算績效管理影響

2019年1月1日起,根據(jù)上級文件精神及有關(guān)制度規(guī)定,我國高校開始執(zhí)行“雙基礎(chǔ)、雙功能、雙報告”的新政府會計制度。高校對于納入部門預(yù)算管理的現(xiàn)金收支業(yè)務(wù),要同時編制財務(wù)分錄及預(yù)算分錄;高校財務(wù)會計以權(quán)責(zé)發(fā)生制為核算基礎(chǔ),在年末編制政府綜合財務(wù)報告;預(yù)算會計以收付實現(xiàn)制為核算基礎(chǔ),在年末編制財務(wù)決算報告。這種新的高校財務(wù)會計核算方式,在一定程度上能夠更加全面、系統(tǒng)地反映一個學(xué)校的資產(chǎn)、負債、收入、費用、成本情況,能夠為外部財務(wù)信息使用者提供更加高質(zhì)量的財務(wù)信息,從而奠定了高校全面實施預(yù)算績效管理的基礎(chǔ)。另外,以往的高等學(xué)校會計制度并沒有對高校的經(jīng)濟活動進行成本核算,這顯然達不到高校進行預(yù)算績效管理對于財政性資金投入運行效益進行績效評價的要求。新政府會計制度中,采用了收入、費用這兩個財務(wù)會計要素以及預(yù)算收入、預(yù)算支出、預(yù)算結(jié)余這三個預(yù)算會計要素,能夠更加全面準(zhǔn)確地反映高校的辦學(xué)成本。同時,新政府會計制度新增了高校對于應(yīng)收賬款計提壞賬準(zhǔn)備、對不同性質(zhì)的費用進行分類核算、對固定資產(chǎn)計提累計折舊等規(guī)定,這與以往的高等學(xué)校會計制度相比能夠更真實準(zhǔn)確地反映高校的辦學(xué)成本,進行成本費用核算。新政府會計制度的施行為全面預(yù)算績效管理對財政性資金使用的履職效益進行評價創(chuàng)造了有利條件。

二、新政府會計制度背景下高校實施預(yù)算績效管理現(xiàn)狀分析

(一)預(yù)算績效管理觀念薄弱

一是缺乏獨立的預(yù)算績效管理部門以及相關(guān)的專職人員。我國現(xiàn)階段,部分高校的預(yù)算績效管理理念還沒有得到很大的轉(zhuǎn)變,從學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)層面再到學(xué)校普通教師,大多片面地認為學(xué)校預(yù)算績效管理只是財務(wù)部門的職責(zé)工作,其他業(yè)務(wù)部門不懂也不重視,積極性不夠參與度不高。在預(yù)算績效管理實際工作開展過程中,大多數(shù)高校沒有成立專門的預(yù)算績效管理部門,僅僅由財務(wù)部門負責(zé)牽頭,相關(guān)責(zé)任業(yè)務(wù)部門在規(guī)定的時間內(nèi)按要求提交材料,再由財務(wù)部門統(tǒng)一填報。然而,預(yù)算績效管理涉及學(xué)校長期發(fā)展規(guī)劃的方方面面,全局性、專業(yè)性要求較高,臨時的非專業(yè)人員根本無法滿足這一要求,從而導(dǎo)致項目規(guī)劃粗放、預(yù)算績效指標(biāo)設(shè)定不科學(xué)、預(yù)算績效管理水平不高、資與學(xué)校長期發(fā)展規(guī)劃相脫節(jié)等問題。二是預(yù)算績效管理理念落后。有些高校部門在預(yù)算申報階段采取換名目、拆分項目等方式申報大額預(yù)算資金,但等到資金批復(fù)后又疏于管理;有些高校部門注重資金的執(zhí)行進度,時有年末突擊花錢現(xiàn)象,但對于資金的使用效益、項目績效目標(biāo)實現(xiàn)與否缺乏關(guān)注。

(二)預(yù)算績效管理信息系統(tǒng)不完善

高校的財務(wù)管理信息系統(tǒng)包括工資模塊、賬務(wù)核算模塊、學(xué)生收費及管理模塊、一卡通系統(tǒng)模塊、預(yù)算模塊、資產(chǎn)管理模塊等。目前,大部分高校并未能實現(xiàn)所有財務(wù)模塊的一體化,各個模塊之間相互獨立、相互不能共用各自的數(shù)據(jù),無法實現(xiàn)數(shù)據(jù)之間的相互共享和自動提取。這就導(dǎo)致了高校在編制預(yù)算報表時,需要經(jīng)辦人員手工從各個財務(wù)模塊中調(diào)取數(shù)據(jù)并人工進行處理。這個人為處理的過程可能因為經(jīng)辦人員的主觀性或差錯,導(dǎo)致很多財務(wù)風(fēng)險,預(yù)算績效管理質(zhì)量不高。

(三)預(yù)算績效目標(biāo)設(shè)定不夠科學(xué)

一是預(yù)算績效目標(biāo)體系設(shè)置較為簡單,三級指標(biāo)設(shè)置主觀性較強。當(dāng)前絕大多數(shù)高校在設(shè)置預(yù)算績效目標(biāo)體系時均是采用財政部門共性指標(biāo)體系中的指標(biāo),包括一級指標(biāo)決策、過程、產(chǎn)出、效益和滿意度;二級指標(biāo)數(shù)量指標(biāo)、質(zhì)量指標(biāo)、時效指標(biāo)、成本指標(biāo)、社會效益指標(biāo)、經(jīng)濟效益指標(biāo)、生態(tài)效益指標(biāo)、可持續(xù)發(fā)展指標(biāo)和服務(wù)對象意度指標(biāo);三級指標(biāo)是高校根據(jù)自身業(yè)務(wù)特點自行設(shè)定的指標(biāo),這些指標(biāo)會因為填報人員的理解不同,造成不同高校之間的指標(biāo)體系存在很大差異,主觀性影響較大。二是預(yù)算績效目標(biāo)體系可比性不強。三級指標(biāo)設(shè)置較強的主觀性決定了不同高校之間指標(biāo)體系差異較大,橫向可比性不強;多數(shù)高校未形成統(tǒng)一的指標(biāo)庫,同一高校每年的指標(biāo)設(shè)置也會因為填報人員的不同產(chǎn)生較大的差異,縱向可比性也不強。三是指標(biāo)設(shè)置不夠科學(xué)合理。多數(shù)高校在設(shè)置三級指標(biāo)時,大多側(cè)重于產(chǎn)出指標(biāo)中數(shù)量指標(biāo)的設(shè)置,而對于成本指標(biāo)、時效指標(biāo)、效益指標(biāo)較為忽視;此外定性指標(biāo)設(shè)置較多,導(dǎo)致指標(biāo)的可衡量性較低。

(四)預(yù)算績效評價機制尚不健全

一是預(yù)算績效評價體系尚未統(tǒng)一。現(xiàn)階段,大多數(shù)高校的預(yù)算績效評價體系只是參照上級部門下發(fā)的標(biāo)準(zhǔn)進行初步設(shè)定,并未針對學(xué)校自身的現(xiàn)實情況組織專家對于績效評價體系進行科學(xué)的論證、設(shè)計等,有些高校甚至還沒有設(shè)定自身的預(yù)算績效評價體系。此外,評價指標(biāo)設(shè)置根據(jù)操作人員的不同具有較強的主觀性和隨意性,再加之缺乏具體的績效評價方法及實施操作細則,使得預(yù)算績效評價結(jié)果偏離工作要求。二是預(yù)算績效評價方法不合理。大多數(shù)高校在進行績效評價時,以傳統(tǒng)的財務(wù)指標(biāo)、可量化的指標(biāo)為標(biāo)準(zhǔn)進行評價,對于較難量化的如效益類指標(biāo)等的關(guān)注較少。三是部門績效自評價主觀性較強。對于部門績效自評價,多數(shù)高校并未建立起完善的自評價工作機制,雖然各高校按財政要求客觀深入分析情況、實事求是反映單位績效,但績效評價結(jié)果還是在很大程度上取決于操作人員的主觀決策,自評價主觀性較強。

(五)預(yù)算績效評價結(jié)果應(yīng)用不充分

一是預(yù)算績效評價結(jié)果反饋不到位。在實際工作中,大多數(shù)高校的預(yù)算績效評價結(jié)果在上報上級部門后大都處于閑置狀態(tài),各二級業(yè)務(wù)部門也沒有及時接收到學(xué)校層面的績效評價結(jié)果,在評價過程中發(fā)現(xiàn)的偏離績效目標(biāo)的情況因為未能得到及時反饋也沒能得到及時整改,從而導(dǎo)致績效目標(biāo)未能完成,績效評價也流于形式,不能起到應(yīng)有的效果。二是預(yù)算績效評價結(jié)果激勵約束作用發(fā)揮不充分。目前,多數(shù)高校的預(yù)算績效評價結(jié)果并未作為對預(yù)算使用責(zé)任人或責(zé)任部門的考核依據(jù),對于績效評價中發(fā)現(xiàn)的問題也未能責(zé)任到人或部門,激勵約束作用發(fā)揮不明顯;此外,下一年度的資金預(yù)算安排需要考慮多方面因素,不能單純只參考之前績效評價的結(jié)果,績效評價結(jié)果目前在學(xué)校預(yù)算安排中所起的作用不是很大,從而導(dǎo)致績效評價常常是為了評價而評價,結(jié)果應(yīng)用不夠充分。

三、新政府會計制度背景下高校實施預(yù)算績效管理對策研究

(一)成立單獨的預(yù)算績效管理部門

全面預(yù)算績效管理想要得到有效開展,就不能是僅僅依靠財務(wù)部門,而需要成立獨立的預(yù)算績效管理部門,負責(zé)制定學(xué)校的制定管理體系和流程制度、設(shè)定預(yù)算績效目標(biāo)、進行績效評價和績效監(jiān)控、對預(yù)算績效管理全階段進行監(jiān)控,否則只會是小馬拉大車,影響財政預(yù)算撥款,造成業(yè)務(wù)風(fēng)險和管理風(fēng)險。全面預(yù)算績效管理工作專業(yè)性強、復(fù)雜度高,涉及學(xué)校的方方面面業(yè)務(wù),因此需成立單獨的預(yù)算績效管理機構(gòu),由黨政部門、組織部門、財務(wù)部門、資產(chǎn)部門、人事部門、教務(wù)部門、學(xué)生管理部門、科研部門等多部門人員參與并定期對相關(guān)人員進行全面預(yù)算績效管理培訓(xùn)。此外,學(xué)校還可聘請專業(yè)的校外專家或獨立的第三方機構(gòu),對預(yù)算績效管理全過程進行指導(dǎo)、監(jiān)督、評價。

(二)科學(xué)設(shè)置預(yù)算績效目標(biāo)體系

首先,績效目標(biāo)需由申請資金的部門進行制定和申報,設(shè)定的績效目標(biāo)應(yīng)充分融合項目實際特點,從而避免績效目標(biāo)由財務(wù)部門獨立制訂而脫離業(yè)務(wù)實際的情況發(fā)生;對于未制訂和申報績效目標(biāo)的項目,不得安排預(yù)算資金。其次,設(shè)定的績效目標(biāo)不僅要從本部門或本項目實際情況出發(fā),充分體現(xiàn)業(yè)財融合,更應(yīng)與學(xué)校中長期發(fā)展規(guī)劃相結(jié)合,建立具體戰(zhàn)略意義的預(yù)算績效目標(biāo)體系是全面預(yù)算績效管理工作的重點和關(guān)鍵。高校在設(shè)定預(yù)算績效目標(biāo)時,應(yīng)緊緊圍繞“人才培養(yǎng)、科學(xué)研究、國際交流合作、文化傳承與創(chuàng)新、社會服務(wù)”等高校的職能進行設(shè)定。另外,從過程角度來看,應(yīng)從“投入、過程、履職和效益”四個活動流程來進行設(shè)定目標(biāo)層。

(三)推進財務(wù)管理系統(tǒng)信息化一體化進程

大數(shù)據(jù)時代背景下,信息化、一體化的財務(wù)管理系統(tǒng)能大幅度提高財務(wù)數(shù)據(jù)的質(zhì)量及工作效率,減少數(shù)據(jù)在傳遞過程中可能出現(xiàn)的人為差錯。面對大部分高校財務(wù)管理系統(tǒng)一體化程度不高的現(xiàn)狀,一方面,高校應(yīng)推進工資模塊系統(tǒng)、賬務(wù)核算模塊系統(tǒng)、學(xué)生收費及管理模塊系統(tǒng)、一卡通系統(tǒng)模塊系統(tǒng)、科研系統(tǒng)模塊系統(tǒng)、預(yù)算模塊系統(tǒng)、資產(chǎn)管理模塊系統(tǒng)等實現(xiàn)互聯(lián)互通,不同的系統(tǒng)之間能實現(xiàn)數(shù)據(jù)的共享,減少數(shù)據(jù)傳遞過程中的人為操作影響因素,從而提高財務(wù)數(shù)據(jù)的質(zhì)量,保障成本效益核算的精準(zhǔn)度。另一方面,應(yīng)將預(yù)算績效目標(biāo)設(shè)定、預(yù)算績效監(jiān)控、預(yù)算績效評價、評價結(jié)果再運用等預(yù)算績效管理全過程嵌入預(yù)算模塊系統(tǒng),從而提高預(yù)算績效管理的信息化水平。

(四)建立健全預(yù)算績效監(jiān)控及評價機制

預(yù)算績效監(jiān)控及評價的目的是對于在績效監(jiān)控或評價過程中發(fā)現(xiàn)績效目標(biāo)有較大偏差的,或評價結(jié)果不良的,進行及時的督促和干預(yù),促使項目發(fā)展能不斷朝著既定的績效目標(biāo)前進。高校的績效監(jiān)控或評價可以按上級主管部門要求按周期進行,也可以自行隨機進行。高校預(yù)算績效監(jiān)控可以分為兩個層次:一是資金使用部門的自我監(jiān)控,二是校內(nèi)獨立的預(yù)算績效管理部門的監(jiān)控。資金使用部門應(yīng)在項目推進過程中對績效目標(biāo)的實現(xiàn)情況進行持續(xù)而全面的監(jiān)控,一旦發(fā)現(xiàn)有偏離績效目標(biāo)的情況發(fā)生,要隨時進行修正。校內(nèi)獨立的預(yù)算績效管理部門應(yīng)定期對資金使用部門的績效目標(biāo)實現(xiàn)情況進行監(jiān)控,向下指導(dǎo)并糾正資金使用部門在預(yù)算績效管理中存在的問題,向上匯報并接受上級主管部門的監(jiān)督和評價。高校預(yù)算績效評價也可以分為兩個層次:一是校內(nèi)自我評價,二是委托校外獨立的第三方機構(gòu)參與績效評價或?qū)π?nèi)評價結(jié)果進行復(fù)核。無論是哪一種層次的績效評價,都需要結(jié)合高校的戰(zhàn)略規(guī)劃及基本職能設(shè)定績效目標(biāo)體系,并且運用定量與定性相結(jié)合的績效評價方法構(gòu)建高校預(yù)算績效評價模型,規(guī)避評價指標(biāo)權(quán)重的人為主觀性和隨意性,保證評價的科學(xué)性、客觀性、效率性。此外,高校還可委托校外獨立的第三方機構(gòu)對績效評價的結(jié)果進行復(fù)核。

(五)落地落實績效評價結(jié)果應(yīng)用

第一,績效評價的結(jié)果應(yīng)與下一年度資金預(yù)算安排相掛鉤。對于績效評價優(yōu)秀的部門或項目應(yīng)積極推進,下年度可以適當(dāng)增加預(yù)算資金安排;對于績效評價不理想或者較差的部門或項目,應(yīng)重點關(guān)注,挖掘原因,積極整改,調(diào)減預(yù)算資金安排。第二,落實全面預(yù)算績效管理主體責(zé)任制,將預(yù)算績效評價結(jié)果與部門考核、個人年終考核等掛鉤,建立獎懲機制,從而引起全校人員對績效管理的重視。第三,進行預(yù)算績效評價公開。高校除了按照上級部門要求,在統(tǒng)一的財政公開平臺對績效評價結(jié)果進行對外公開外,還應(yīng)該在學(xué)校自己的信息公開平臺進行績效評價結(jié)果公開,接受學(xué)校教師及社會公眾的監(jiān)督,以此可以提高財務(wù)管理質(zhì)量,推動績效評價結(jié)果落地落實。

四、結(jié)語

在政府會計制度改革的背景下,高校應(yīng)抓住契機,結(jié)合自身實際情況,全面實施預(yù)算績效管理。行之有效的預(yù)算績效管理,不僅能優(yōu)化財政資源配置,提高資金的使用效益,更能促進高校自身治理機制的健全,激發(fā)內(nèi)發(fā)展生動力,實現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展。

參考文獻:

[1]喬春華.高校預(yù)算管理研究[M].蘇州:蘇州大學(xué)出版社,2013.

[2]王諾.高校全面預(yù)算績效管理難點及對策[J].會計師,2020(12):69-71.

[3]徐麗萍,簡欣媛,張玲玲.高校全面實施預(yù)算績效管理研究[J].會計師,2020(11):73-74.

[4]李佳駿,于佳明,劉天依.高校預(yù)算績效管理[J].合作經(jīng)濟與科技,2021(2):148-149.

[5]張燕.淺議高校預(yù)算績效管理框架體系設(shè)計[J].財經(jīng)界,2020(11):69-70.

[6]謝秋玲,戴倩.新政府會計制度下的高校預(yù)算績效評價研究[J].財會學(xué)習(xí),2019(11):19-24.

[7]肖廣華,侯玉燕.政府會計制度下高校全面預(yù)算績效管理探析[J].會計之友,2020(9):109-115.

作者:邱榮妹 單位:南京科技職業(yè)學(xué)院財務(wù)處

天堂8中文在线网| 国产伦人伦偷精品视频| 亚洲专区国产一区二区| 黄色a级毛片大全视频| 日韩中文字幕视频在线看片| 1024视频免费在线观看| 亚洲av国产av综合av卡| 国产91精品成人一区二区三区 | h视频一区二区三区| 亚洲精品美女久久久久99蜜臀| 亚洲精品乱久久久久久| 人成视频在线观看免费观看| 一区二区三区精品91| 嫁个100分男人电影在线观看| 亚洲人成电影免费在线| 成人国语在线视频| 夫妻午夜视频| 精品少妇久久久久久888优播| 亚洲av片天天在线观看| 下体分泌物呈黄色| 超碰97精品在线观看| 精品人妻1区二区| 久久久久久免费高清国产稀缺| 飞空精品影院首页| 亚洲久久久国产精品| 汤姆久久久久久久影院中文字幕| 国产在线精品亚洲第一网站| 热re99久久国产66热| 999精品在线视频| 热99久久久久精品小说推荐| a在线观看视频网站| 精品人妻熟女毛片av久久网站| 一区福利在线观看| 天堂中文最新版在线下载| 极品人妻少妇av视频| 国产精品电影一区二区三区 | 亚洲精品成人av观看孕妇| 午夜两性在线视频| 精品一品国产午夜福利视频| 母亲3免费完整高清在线观看| 18禁裸乳无遮挡动漫免费视频| 国产在视频线精品| 久久国产精品男人的天堂亚洲| 欧美激情高清一区二区三区| 国产成人啪精品午夜网站| 国产精品国产高清国产av | 日本a在线网址| 99久久精品国产亚洲精品| 午夜日韩欧美国产| av线在线观看网站| 老司机影院毛片| 一区二区av电影网| 精品少妇久久久久久888优播| 蜜桃国产av成人99| 免费高清在线观看日韩| bbb黄色大片| 成人18禁在线播放| 另类精品久久| 国产一区二区三区综合在线观看| 日本vs欧美在线观看视频| 国产成人免费无遮挡视频| 国产日韩欧美视频二区| 欧美老熟妇乱子伦牲交| 大香蕉久久成人网| 国产日韩一区二区三区精品不卡| 天堂俺去俺来也www色官网| 欧美av亚洲av综合av国产av| 欧美日本中文国产一区发布| 美女高潮喷水抽搐中文字幕| 国产高清激情床上av| 久久国产精品影院| 丰满饥渴人妻一区二区三| 亚洲美女黄片视频| 午夜福利乱码中文字幕| 国产午夜精品久久久久久| 1024视频免费在线观看| 91麻豆av在线| 精品国内亚洲2022精品成人 | 久久青草综合色| a级毛片黄视频| 亚洲 国产 在线| 国产91精品成人一区二区三区 | 热99国产精品久久久久久7| 美女视频免费永久观看网站| 国产不卡一卡二| 满18在线观看网站| 91老司机精品| 男人舔女人的私密视频| 狠狠狠狠99中文字幕| 欧美日韩亚洲国产一区二区在线观看 | 亚洲伊人久久精品综合| 91精品国产国语对白视频| 国产精品免费视频内射| 国产一卡二卡三卡精品| 午夜老司机福利片| 在线 av 中文字幕| 一本一本久久a久久精品综合妖精| 成年人黄色毛片网站| 免费在线观看日本一区| 色在线成人网| 久久人妻熟女aⅴ| 熟女少妇亚洲综合色aaa.| 97人妻天天添夜夜摸| 91麻豆精品激情在线观看国产 | 国产成人精品无人区| 国产单亲对白刺激| 国产精品亚洲一级av第二区| 成人亚洲精品一区在线观看| 国产亚洲欧美精品永久| 热re99久久精品国产66热6| 啦啦啦 在线观看视频| 日本wwww免费看| 亚洲av成人一区二区三| 男女无遮挡免费网站观看| 国产黄色免费在线视频| 久久国产亚洲av麻豆专区| 国产野战对白在线观看| 男女边摸边吃奶| 亚洲情色 制服丝袜| 999精品在线视频| 久久久国产精品麻豆| 首页视频小说图片口味搜索| 黄网站色视频无遮挡免费观看| 啦啦啦 在线观看视频| 性少妇av在线| 国产精品1区2区在线观看. | 一夜夜www| 丰满人妻熟妇乱又伦精品不卡| 亚洲成人免费电影在线观看| 国产av精品麻豆| 老司机福利观看| 国产精品一区二区精品视频观看| 成人亚洲精品一区在线观看| 丰满人妻熟妇乱又伦精品不卡| 欧美日韩黄片免| 亚洲av日韩精品久久久久久密| 女警被强在线播放| 在线十欧美十亚洲十日本专区| 日本欧美视频一区| 波多野结衣一区麻豆| 亚洲av片天天在线观看| 亚洲视频免费观看视频| 老司机午夜十八禁免费视频| 女同久久另类99精品国产91| 亚洲性夜色夜夜综合| 大码成人一级视频| 亚洲精品国产区一区二| 狠狠婷婷综合久久久久久88av| 国产亚洲午夜精品一区二区久久| 日韩制服丝袜自拍偷拍| 亚洲一区二区三区欧美精品| netflix在线观看网站| 精品一区二区三卡| 性色av乱码一区二区三区2| 亚洲第一欧美日韩一区二区三区 | 一级黄色大片毛片| videos熟女内射| 一个人免费在线观看的高清视频| 国产色视频综合| 脱女人内裤的视频| 妹子高潮喷水视频| 亚洲成人免费av在线播放| 国产欧美亚洲国产| 欧美亚洲 丝袜 人妻 在线| 国产单亲对白刺激| netflix在线观看网站| www.自偷自拍.com| 少妇裸体淫交视频免费看高清 | 中文字幕高清在线视频| 亚洲成人免费电影在线观看| 久久国产精品男人的天堂亚洲| 叶爱在线成人免费视频播放| 国产极品粉嫩免费观看在线| 国产成人免费无遮挡视频| 国产精品一区二区免费欧美| 美女扒开内裤让男人捅视频| 欧美人与性动交α欧美软件| 亚洲欧美色中文字幕在线| 女人久久www免费人成看片| 美女主播在线视频| 丰满迷人的少妇在线观看| 婷婷成人精品国产| 日韩欧美一区二区三区在线观看 | 下体分泌物呈黄色| 国产深夜福利视频在线观看| 国产在线视频一区二区| 后天国语完整版免费观看| 老司机午夜福利在线观看视频 | 伊人久久大香线蕉亚洲五| 欧美变态另类bdsm刘玥| 最近最新中文字幕大全免费视频| 国产成人欧美在线观看 | 国精品久久久久久国模美| 超碰97精品在线观看| 18禁国产床啪视频网站| 久久亚洲真实| 亚洲精品乱久久久久久| 黄色毛片三级朝国网站| 999久久久精品免费观看国产| 午夜福利一区二区在线看| 性色av乱码一区二区三区2| 国产区一区二久久| 美国免费a级毛片| 精品人妻1区二区| 亚洲av电影在线进入| 久久久精品国产亚洲av高清涩受| 久久国产精品人妻蜜桃| 亚洲三区欧美一区| 天堂动漫精品| 欧美日韩成人在线一区二区| 国产麻豆69| xxxhd国产人妻xxx| 国产精品亚洲一级av第二区| 国产欧美日韩一区二区三| 男女边摸边吃奶| 欧美中文综合在线视频| 9热在线视频观看99| 日韩视频在线欧美| 久久99一区二区三区| 桃花免费在线播放| 午夜91福利影院| 女人高潮潮喷娇喘18禁视频| 亚洲精品粉嫩美女一区| 日韩有码中文字幕| 热re99久久国产66热| 91字幕亚洲| 免费观看av网站的网址| 欧美日韩亚洲国产一区二区在线观看 | 日韩人妻精品一区2区三区| 国产成人啪精品午夜网站| 一级黄色大片毛片| 人妻一区二区av| 国产精品成人在线| 国产日韩一区二区三区精品不卡| 日韩一区二区三区影片| 国产av一区二区精品久久| 成年人黄色毛片网站| 久久人人爽av亚洲精品天堂| 午夜激情av网站| 午夜福利乱码中文字幕| 免费看十八禁软件| 丝袜美足系列| 国产野战对白在线观看| 大型av网站在线播放| 男女高潮啪啪啪动态图| 亚洲精品一卡2卡三卡4卡5卡| 国产免费av片在线观看野外av| 大香蕉久久成人网| 黄色毛片三级朝国网站| 色在线成人网| 天天操日日干夜夜撸| 免费久久久久久久精品成人欧美视频| 一二三四在线观看免费中文在| 1024香蕉在线观看| 99riav亚洲国产免费| 我的亚洲天堂| 男人舔女人的私密视频| 日韩熟女老妇一区二区性免费视频| 久久久精品国产亚洲av高清涩受| 精品久久久精品久久久| 搡老岳熟女国产| av网站免费在线观看视频| 成人18禁在线播放| 建设人人有责人人尽责人人享有的| 1024香蕉在线观看| 欧美人与性动交α欧美精品济南到| 久久99热这里只频精品6学生| 精品亚洲乱码少妇综合久久| 亚洲欧美一区二区三区黑人| 中文字幕色久视频| 亚洲一区中文字幕在线| 亚洲,欧美精品.| tocl精华| 正在播放国产对白刺激| 亚洲精品成人av观看孕妇| 十八禁网站网址无遮挡| 夜夜夜夜夜久久久久| 下体分泌物呈黄色| 热99久久久久精品小说推荐| 亚洲色图 男人天堂 中文字幕| 99久久精品国产亚洲精品| 岛国在线观看网站| 国产不卡av网站在线观看| 久久性视频一级片| 亚洲 欧美一区二区三区| 亚洲少妇的诱惑av| 90打野战视频偷拍视频| 国产单亲对白刺激| 欧美日韩精品网址| 精品乱码久久久久久99久播| 别揉我奶头~嗯~啊~动态视频| 一区二区三区国产精品乱码| 国产男靠女视频免费网站| 欧美日韩亚洲综合一区二区三区_| 一本色道久久久久久精品综合| 香蕉久久夜色| 欧美在线黄色| 国产黄色免费在线视频| 黄色怎么调成土黄色| 999久久久精品免费观看国产| 91成年电影在线观看| 国产97色在线日韩免费| 水蜜桃什么品种好| 高清视频免费观看一区二区| 国产色视频综合| 丰满迷人的少妇在线观看| 在线观看免费视频网站a站| 狂野欧美激情性xxxx| 亚洲伊人色综图| 麻豆国产av国片精品| 亚洲va日本ⅴa欧美va伊人久久| 少妇被粗大的猛进出69影院| 精品亚洲成国产av| 亚洲五月色婷婷综合| 1024香蕉在线观看| 久久久久久亚洲精品国产蜜桃av| 亚洲精品成人av观看孕妇| 99精国产麻豆久久婷婷| 怎么达到女性高潮| 久久狼人影院| 日韩有码中文字幕| 亚洲欧美日韩另类电影网站| 日韩视频一区二区在线观看| 在线观看免费日韩欧美大片| 精品卡一卡二卡四卡免费| 一进一出好大好爽视频| 狂野欧美激情性xxxx| 水蜜桃什么品种好| 成年人免费黄色播放视频| 成人国语在线视频| 少妇粗大呻吟视频| 肉色欧美久久久久久久蜜桃| 2018国产大陆天天弄谢| 9热在线视频观看99| 90打野战视频偷拍视频| 99香蕉大伊视频| xxxhd国产人妻xxx| 99国产极品粉嫩在线观看| 亚洲精品中文字幕一二三四区 | 一边摸一边做爽爽视频免费| kizo精华| 欧美日韩一级在线毛片| 亚洲色图综合在线观看| 18禁观看日本| 99国产综合亚洲精品| 高清在线国产一区| 他把我摸到了高潮在线观看 | 人妻一区二区av| 久久午夜综合久久蜜桃| 高清视频免费观看一区二区| 国产99久久九九免费精品| 18禁国产床啪视频网站| 伦理电影免费视频| a级片在线免费高清观看视频| 男女高潮啪啪啪动态图| 热99久久久久精品小说推荐| 久久ye,这里只有精品| 免费黄频网站在线观看国产| 首页视频小说图片口味搜索| 欧美av亚洲av综合av国产av| 国产亚洲欧美精品永久| 另类亚洲欧美激情| 熟女少妇亚洲综合色aaa.| 日本欧美视频一区| 国产精品欧美亚洲77777| 日韩欧美一区视频在线观看| 欧美国产精品一级二级三级| 国产高清激情床上av| 一级片'在线观看视频| 国产成人系列免费观看| 国产97色在线日韩免费| 国产一区有黄有色的免费视频| 国产单亲对白刺激| avwww免费| 国产精品 欧美亚洲| 在线观看免费视频网站a站| 久久久国产一区二区| 国产xxxxx性猛交| 大片电影免费在线观看免费| 欧美黑人精品巨大| 老司机福利观看| 一区福利在线观看| 最新美女视频免费是黄的| 久久久欧美国产精品| 高清在线国产一区| 91精品三级在线观看| 国产亚洲午夜精品一区二区久久| 亚洲精品一二三| 久久国产精品人妻蜜桃| 亚洲熟妇熟女久久| 91老司机精品| 国产在线免费精品| 丰满少妇做爰视频| 天天添夜夜摸| 在线观看舔阴道视频| 视频区欧美日本亚洲| 久久久久精品国产欧美久久久| 丝瓜视频免费看黄片| 91字幕亚洲| 岛国毛片在线播放| 久9热在线精品视频| 国产成+人综合+亚洲专区| 99re在线观看精品视频| 桃红色精品国产亚洲av| 亚洲精品乱久久久久久| 丰满饥渴人妻一区二区三| 黑丝袜美女国产一区| 国产成人啪精品午夜网站| 老熟妇仑乱视频hdxx| 国产精品久久久久久人妻精品电影 | 99香蕉大伊视频| 又黄又粗又硬又大视频| 亚洲男人天堂网一区| av又黄又爽大尺度在线免费看| 久久婷婷成人综合色麻豆| 桃红色精品国产亚洲av| 亚洲专区中文字幕在线| 成人国产av品久久久| 波多野结衣一区麻豆| 午夜视频精品福利| 国产麻豆69| 亚洲成人免费av在线播放| 婷婷丁香在线五月| 精品人妻在线不人妻| 亚洲欧洲精品一区二区精品久久久| 一区二区日韩欧美中文字幕| 久久热在线av| 日本黄色日本黄色录像| 91九色精品人成在线观看| 欧美激情高清一区二区三区| 亚洲一区中文字幕在线| 桃红色精品国产亚洲av| 亚洲专区中文字幕在线| 国产精品亚洲av一区麻豆| 国产又色又爽无遮挡免费看| 欧美另类亚洲清纯唯美| 人妻一区二区av| 国精品久久久久久国模美| 国产一区二区三区在线臀色熟女 | 欧美黑人精品巨大| 精品第一国产精品| 日韩熟女老妇一区二区性免费视频| 国产成人精品久久二区二区免费| 国产免费福利视频在线观看| 女同久久另类99精品国产91| 亚洲人成电影免费在线| 男女午夜视频在线观看| 欧美日韩亚洲国产一区二区在线观看 | 丰满少妇做爰视频| 露出奶头的视频| 日韩免费高清中文字幕av| 女性生殖器流出的白浆| 在线 av 中文字幕| 香蕉国产在线看| 久久久久久人人人人人| 99久久99久久久精品蜜桃| 俄罗斯特黄特色一大片| 一二三四在线观看免费中文在| 色精品久久人妻99蜜桃| 女人被躁到高潮嗷嗷叫费观| 少妇的丰满在线观看| 热99久久久久精品小说推荐| 免费一级毛片在线播放高清视频 | 建设人人有责人人尽责人人享有的| 精品熟女少妇八av免费久了| 国产日韩欧美在线精品| 伦理电影免费视频| 成人免费观看视频高清| 757午夜福利合集在线观看| 欧美日韩成人在线一区二区| 亚洲伊人色综图| 美女扒开内裤让男人捅视频| 亚洲精品美女久久久久99蜜臀| 咕卡用的链子| 视频在线观看一区二区三区| 国产精品99久久99久久久不卡| 亚洲av欧美aⅴ国产| 国产精品久久久久久精品电影小说| 午夜福利免费观看在线| 精品一区二区三区av网在线观看 | 成人黄色视频免费在线看| 亚洲三区欧美一区| 中文欧美无线码| 女性被躁到高潮视频| av超薄肉色丝袜交足视频| 黄色视频在线播放观看不卡| 视频区欧美日本亚洲| 免费在线观看日本一区| avwww免费| 国产成人免费观看mmmm| 婷婷成人精品国产| cao死你这个sao货| 国产精品熟女久久久久浪| 国产成人精品在线电影| 亚洲av片天天在线观看| 色94色欧美一区二区| 久久精品国产综合久久久| 90打野战视频偷拍视频| 中文字幕av电影在线播放| 亚洲欧美色中文字幕在线| 一区二区三区精品91| 国产老妇伦熟女老妇高清| 成在线人永久免费视频| 91精品国产国语对白视频| 久久久久精品人妻al黑| 最新美女视频免费是黄的| 国产不卡av网站在线观看| 成人18禁在线播放| 国产精品久久久人人做人人爽| 欧美中文综合在线视频| 人妻 亚洲 视频| 国产精品久久电影中文字幕 | 一区二区三区激情视频| 国产色视频综合| 亚洲精品中文字幕在线视频| 欧美乱妇无乱码| 丝袜在线中文字幕| 成人黄色视频免费在线看| 久久婷婷成人综合色麻豆| 亚洲一卡2卡3卡4卡5卡精品中文| 涩涩av久久男人的天堂| 成人18禁高潮啪啪吃奶动态图| 久久久欧美国产精品| 欧美大码av| 美女高潮喷水抽搐中文字幕| 丝袜美腿诱惑在线| 狂野欧美激情性xxxx| 日韩视频在线欧美| 男女高潮啪啪啪动态图| 国产主播在线观看一区二区| 国产亚洲欧美精品永久| 91麻豆精品激情在线观看国产 | 五月开心婷婷网| 在线观看舔阴道视频| 国产亚洲精品久久久久5区| 老司机深夜福利视频在线观看| 国产精品av久久久久免费| 国产精品久久久久成人av| 亚洲精品中文字幕一二三四区 | 满18在线观看网站| 国产精品98久久久久久宅男小说| 麻豆av在线久日| 午夜两性在线视频| 亚洲色图 男人天堂 中文字幕| 久久人人97超碰香蕉20202| 99久久精品国产亚洲精品| 国产精品久久久av美女十八| 成年女人毛片免费观看观看9 | 777久久人妻少妇嫩草av网站| 天天添夜夜摸| 午夜91福利影院| 国内毛片毛片毛片毛片毛片| 岛国在线观看网站| 欧美日韩一级在线毛片| 久久久精品免费免费高清| 亚洲av片天天在线观看| 免费人妻精品一区二区三区视频| 国产成人系列免费观看| 国产av国产精品国产| 国产成人精品久久二区二区91| 丝袜在线中文字幕| 国产亚洲午夜精品一区二区久久| 亚洲人成77777在线视频| 日韩中文字幕欧美一区二区| 亚洲精品乱久久久久久| 久久久水蜜桃国产精品网| 欧美日韩精品网址| 菩萨蛮人人尽说江南好唐韦庄| 亚洲,欧美精品.| 欧美性长视频在线观看| 操出白浆在线播放| 国产不卡av网站在线观看| 无限看片的www在线观看| 久久久国产成人免费| 一区二区日韩欧美中文字幕| 亚洲欧美一区二区三区久久| 成年人黄色毛片网站| 精品视频人人做人人爽| 中文字幕高清在线视频| 欧美日韩成人在线一区二区| 巨乳人妻的诱惑在线观看| 真人做人爱边吃奶动态| 亚洲人成电影观看| 啦啦啦免费观看视频1| 国产成人免费无遮挡视频| 视频在线观看一区二区三区| 一个人免费看片子| 中文字幕av电影在线播放| 视频在线观看一区二区三区| 少妇精品久久久久久久| 黄色毛片三级朝国网站| a在线观看视频网站| 国产在线观看jvid| 免费一级毛片在线播放高清视频 | 免费看a级黄色片| 怎么达到女性高潮| 一级,二级,三级黄色视频| 无遮挡黄片免费观看| 中文字幕av电影在线播放| 这个男人来自地球电影免费观看| 亚洲欧美色中文字幕在线| 丁香六月欧美| 视频在线观看一区二区三区| 国产成人系列免费观看| 美女福利国产在线| 国产黄频视频在线观看| av欧美777| av电影中文网址| 亚洲人成电影免费在线| 欧美老熟妇乱子伦牲交| 成年人午夜在线观看视频| aaaaa片日本免费| 亚洲精品美女久久av网站| 亚洲精品成人av观看孕妇| 精品午夜福利视频在线观看一区 |