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略談會計專業(yè)頂崗實習的運行機制

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略談會計專業(yè)頂崗實習的運行機制

一、頂崗實習內(nèi)容設計

一般校外頂崗實習期限為6個月,為保證校外頂崗實習工作的連續(xù)性,我們需要在教學內(nèi)容的安排上進行妥善考慮,要保證參加校外頂崗實習同學的理論知識深度,需要將一些核心理論課程的授課予以前移,對進駐事務所進行實習的同學需要提前選修審計等課程。確保學生對基礎會計、財務會計、成本會計、財務管理、納稅實務、審計等會計核心課程理論知識的學習和掌握。同時對學生的所修學分、公選課、體育課等課程的學習和考核方式等都應予以充分考慮,以確保頂崗實習學生學習的連續(xù)性,解決他們的后顧之憂。

二、構(gòu)建“校企合作”長效運行機制設計

合作雙贏是奠定“校企合作”長效機制的前提和基礎,而推動企業(yè)方長期合作的唯一有效途徑來自于其成本和效益的考量。但會計專業(yè)頂崗實習不同于市場營銷等專業(yè),第一,不能直接給企業(yè)創(chuàng)造效益,第二,會涉及企業(yè)自身的商業(yè)秘密,第三,企業(yè)承擔了相應的培訓工作,卻沒有享受培訓的成果。這些因素的存在,導致“校企合作”前景堪憂。解決這些合作障礙,對于構(gòu)建校企合作長效機制至關(guān)重要。

1.認真進行專業(yè)分析,慎重選擇合作伙伴

在校企合作對象的選擇上,應認真挑選。財務工作的實習不同于其他專業(yè),不能形成批量規(guī)模效應,一般一個單位只需要2至3個會計人員,工作量不大,而且也不需要實習學生來幫忙。所接納或吸收的個別學生,也僅限于朋友的面子,這種行為缺乏長久合作根基。在梳理會計專業(yè)實習特點之后,我們發(fā)現(xiàn)會計事務所或者記賬公司這一類的企業(yè)需要會計人員較多,涉及到的經(jīng)濟業(yè)務比較全面,而且需要實習學生來協(xié)助或頂崗處理經(jīng)濟業(yè)務,相對會形成適度的規(guī)模效應,便于對實習學生進行集中管理。

2.與會計師或記賬公司進行“校企合作”雙贏分析

站在企業(yè)角度考慮,會計師事務所和記賬公司,財務工作量較大,需要的人手較多,且正式員工流動速度較快,經(jīng)常面臨人員斷崗現(xiàn)象。企業(yè)無力經(jīng)常去人才市場進行招聘,即使招聘進來的會計人員往往也是僅持有會計從業(yè)資格證書,沒有實踐工作經(jīng)驗,質(zhì)量不令人滿意。企業(yè)必須先培訓才能使用,而培訓期間也需要支付相對較高的員工薪酬待遇,一旦培訓熟練,能夠勝任基本會計工作時,往往又遇到辭職現(xiàn)象,令企業(yè)不甚煩惱。而與此相比高職院校的會計專業(yè)在校生則具有無法比擬的優(yōu)勢:(1)接受過系統(tǒng)的會計理論和實踐教育,具備專業(yè)的基礎理論水平和一定的實踐能力;(2)接受過高等職業(yè)教育,具備較高的個人素質(zhì)和修養(yǎng);(3)薪酬要求低,在校學生進行頂崗實習的主要目的是學習實踐技能,將理論與實踐進行有機的結(jié)合,而不是求職,相比社會求職者,學生住在學校,只需要基本的生活費即可,這部分費用還可以由校方從專業(yè)建設經(jīng)費中協(xié)助解決一部分,對企業(yè)來說,有助于節(jié)約成本;(4)學生的流動性低,學生受到學籍管理機制的制約,要服從于學校的整體安排,不能自由流動。參照國家骨干高職院校建設單位———安徽商貿(mào)職業(yè)技術(shù)學院的做法,每批會計專業(yè)學生會安排在企業(yè)進行為期6個月的頂崗實習,實習前3個月主要以培訓、學習為主,后3個月可以為企業(yè)服務,企業(yè)可以享受3個月的培訓成果期,實習期滿6個月后學校會選派下一批同學輪換頂上,無需企業(yè)操心,每年2個周期,半年一輪換。實習期間表現(xiàn)較好的同學,畢業(yè)后可優(yōu)先被企業(yè)錄用為正式員工。從學校角度考慮,通過與會計事務所和記賬公司合作,堅持了“工學結(jié)合”、“校企合作”的職業(yè)教育辦學方向,鞏固了人才培養(yǎng)的質(zhì)量,提升了社會對畢業(yè)生的認可度,為學校贏得了良好的社會聲譽。同時還具有以下幾點意義:(1)為同類高職院校會計專業(yè)樹立了辦學榜樣,創(chuàng)新和探索了辦學思路,積累了經(jīng)驗,走出了一條適合高職會計專業(yè)可持續(xù)發(fā)展的“校企合作”之路。(2)專業(yè)對口,有助于學生全面提升專業(yè)技能。會計師事務所及其記賬公司業(yè)務覆蓋比較全面,業(yè)務涉及到工業(yè)企業(yè)、商業(yè)流通企業(yè)、服務業(yè)、增值稅一般納稅人、增值稅小規(guī)模納稅人等各個行業(yè);會計師事務所還會提供審計業(yè)務的學習和訓練。這樣有助于學生學習和接觸到更多的業(yè)務類型,較為全面的接觸和掌握會計實踐技能。(3)高??梢晕赡贻p教師深入企業(yè)一同參加實習,既有助于提升青年教師的實踐技能教學水平,也有助于加強對學生管理。

三、加強校外“頂崗實習”學生管理模式設計

將學生輸送出校外進行“頂崗實習”,在學生管理上面臨著新的問題與挑戰(zhàn)。如學生人身安全管理、就業(yè)觀念教育管理、實習期間工作紀律管理等等,如何強化校外頂崗實習學生的管理,需要從管理模式和管理觀念上進行創(chuàng)新和研究。

1.建立教師工作站,構(gòu)建“雙導師”制,加強頂崗實習教學質(zhì)量監(jiān)控

為強化對校外頂崗實習同學的管理,應由學院派教師進駐企業(yè),建立教師工作站,由校企雙方就頂崗實習期間的培訓和管理的內(nèi)容進行監(jiān)控,明確實習內(nèi)容及時間安排。由校企雙方共同磋商制定和建立“校企合作管理制度”,明確雙方職責,安排企業(yè)和學院各派一名導師進行管理,建立“雙導師”制度,共同培養(yǎng)頂崗實習學生,構(gòu)建頂崗實習質(zhì)量的長效運行機制和質(zhì)量監(jiān)控體系。

2.進行專人管理,加強學生人身安全教育,樹立安全意識

學生離開校門進駐企業(yè)進行頂崗實習,面臨的工作環(huán)境與在校內(nèi)學習時大不相同,既有來自上下班或外出辦事時的交通安全隱憂、也有正確看待領(lǐng)導批評教育以及與同事相處的心態(tài)等,因此對其進行必要的安全意識教育不容忽視,還要為學生專門購買意外傷害保險;還應配備專門輔導員加強管理,強化崗前教育,并經(jīng)常召開有針對性的主題班會,主動與學生進行促膝談心,排解學生心中的困惑,對學生進行及時的心理疏導。告誡學生在企業(yè)實習過程中要注重工作紀律性,不得隨意串崗、脫崗,保守企業(yè)的商業(yè)秘密,有事應嚴格履行請假、銷假手續(xù)。同時校企雙方要建立頂崗實習溝通機制、事務處理、記錄備案、整理歸檔等。

四、頂崗實習考核方式設計與管理

1.成立校企合作考核委員會

頂崗實習成績是學生獲取相應學分的重要依據(jù)。本著“人才共育、過程共管”的合作理念,學校應與企業(yè)成立“校企合作考核委員會”,共同對頂崗實習進行考核。構(gòu)建三方面綜合評價考核體系,即自評(或互評)、企業(yè)評價和校方評價,并按照一定的權(quán)重進行綜合考核。學校指導老師要根據(jù)自己的指導工作記錄、學生的實習周記、實結(jié)、實習交流與匯報情況等來綜合評價頂崗實習學生的“德、能、勤、績”四個方面的表現(xiàn)。而企業(yè)方面則要根據(jù)學生在頂崗實習過程中的工作責任心、實習態(tài)度、工作紀律、工作質(zhì)量、團隊協(xié)作精神等方面來進行考核。

2.表彰先進,總結(jié)經(jīng)驗得失

頂崗實習結(jié)束,校企合作考核委員要評選出實習期間表現(xiàn)突出的實習生和指導教師,予以表彰,對全體參加并完成頂崗實習的同學頒發(fā)由學校和企業(yè)聯(lián)合用印的實習經(jīng)歷證書,作為其今后就業(yè)的一種經(jīng)歷證明。同時還要注意及時召開會議進行總結(jié)交流,對在頂崗實習過程中出現(xiàn)的問題及新情況要在制度上予以規(guī)范設計,避免再出現(xiàn)類似情形;對在實習過程中的一些好的做法和經(jīng)驗要予以保留和推廣,保障頂崗實習機制的長久穩(wěn)健運行,并進行積極地思考和探索,如引企進校、進行股份制合作聯(lián)合辦學等,進一步提升校企合作的空間和深度。

五、結(jié)束語

頂崗實習是當前高職院?!?+1”或“2+0.5+0.5”人才培養(yǎng)模式的重要環(huán)節(jié),直接關(guān)乎職業(yè)人才培養(yǎng)質(zhì)量的高低,應引起我們的關(guān)注和重視,除了來自學校和企業(yè)的努力外,也需要國家出臺一些配套優(yōu)惠政策予以扶持,共同為學生創(chuàng)造一個良好的職業(yè)教育學習環(huán)境。

本文作者:魯學生 單位:安徽商貿(mào)職業(yè)技術(shù)學院

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