企業(yè)會計審計強化策略
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有效的會計審計制度有助于提高企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營效率，如下筆者對會計審計生產(chǎn)的背景及加強會計審計的作用進行闡述，在此基礎上分析當前我國企業(yè)會計審計工作存在的問題，并提出相應的解決措施。
二、企業(yè)的會計審計
(一)企業(yè)會計審計產(chǎn)生背景
目前，現(xiàn)代企業(yè)的經(jīng)營發(fā)展中面臨較大的財務風險，財務會計作為企業(yè)發(fā)展中一項重要的組成部分，需要建立其一種監(jiān)督約束機制，才能有效避免或控制相關的財務風險。因而，企業(yè)可建立健全行之有效的會計審計監(jiān)督，對企業(yè)各層領導的行為及各會計主體行為進行有效的監(jiān)督、約束。當前，我國企業(yè)的經(jīng)營權及所有權處于互相分離狀態(tài)，這兩者之間存在較大的利益沖突。隨著企業(yè)的生產(chǎn)規(guī)模不斷壯大，管理層面增多，各部門的管理者均與經(jīng)濟責任存在或多或少的關系，為了保證經(jīng)濟責任能有效履行，企業(yè)會計審計就應運而生。會計審計具有較大的監(jiān)督功能，其是對企業(yè)各項經(jīng)濟業(yè)務所收入或支出的財務的一種監(jiān)督、核算，充分發(fā)揮會計審計的功能，能促使企業(yè)在市場競爭中站穩(wěn)步伐。
(二)加強企業(yè)會計審計的作用
會計審計作為現(xiàn)代企業(yè)會計工作中的一項重要組成部分，在提高企業(yè)的經(jīng)營管理水平以及經(jīng)濟效益、促進企業(yè)內部控制等方面，發(fā)揮較大的作用。具體為：
（1）制約的作用。會計審計人員按照國家實施頒布的有關會計的法律法規(guī)及企業(yè)的有關制度，就企業(yè)各項經(jīng)濟活動所使用的財務資金情況進行核查與監(jiān)督，能進一步制約相關的違法違章行為，有效維護企業(yè)的經(jīng)濟發(fā)展秩序，從而保證了企業(yè)各項資金的使用途徑合法化。
（2）促進的作用。通過加強企業(yè)的會計審計，對會計內控制度的完善、經(jīng)濟效益以及財務收支等的審計，能及時察覺企業(yè)相關制度的缺陷以及會計方面的漏洞，有利于及時向相關部門反饋存在的問題，進而有效解決有關責任歸屬的問題，促進企業(yè)對經(jīng)營管理方式的改善。
三、當前企業(yè)會計審計過程中存在的問題
(一)企業(yè)領導對健全會計內部審計管理體制的認識不到位
目前，我國大多數(shù)企業(yè)在會計審計工作中，普遍存在的一個大問題是，企業(yè)的內部審計管理體制相當不健全，有的企業(yè)甚至未建立審計管理體制，使得企業(yè)的會計審計目標和企業(yè)的發(fā)展目標存在較大的差距。企業(yè)的各階層領導認真履行相關的職責，是企業(yè)進行自我約束的一種最佳體現(xiàn)。但當前，多數(shù)企業(yè)的管理者嚴重缺乏會計內部控制制度的相關理論，對健全會計審計相關制度的重要性認識不足。導致多數(shù)企業(yè)制定相關制度時，存在制度殘缺或相關內容不科學、不合理等，眾多實際工作的開展違背辦事程序或有關法律法規(guī)等，會計內部審計管理體制流于形式。
(二)會計審計缺乏獨立性
當前，我國大多數(shù)的企業(yè)會計審計與企業(yè)其它職能部門的工作模式均為受高層領導管理。這種模式有利也有弊。一方面，此模式能使會計審計部門的地位，有助于企業(yè)管理者做出有效決策。另一方面，該模式存在較大的弊端，主要是未明確會計審計部門的地位，會計審計既會受到管理者的控制，自身又要對企業(yè)管理者進行監(jiān)督，因此，會計審計部門的工作相對較難展開，難以發(fā)揮其應有的作用。
(三)會計審計人員的綜合素質不高
我國的大多數(shù)企業(yè)，在經(jīng)營管理中所涉及到的領域很廣泛，經(jīng)濟業(yè)務繁雜，會計審計要對每一項經(jīng)濟業(yè)務發(fā)展過程中的所接觸的財務金額，進行檢查監(jiān)督以及簽證評價。因此會計審計人員必須具備較高的綜合素質，財會知識、專業(yè)會計知識以及統(tǒng)計學、工程學、計算機、法律等領域的知識均要具備。當前，我國企業(yè)會計審計人員的業(yè)務能力還存在一定的欠缺，相關的知識均較薄弱，開展會計審計工作的效率不高，對審計的質量有很大的影響。
(四)會計審計方法及手段不合理
現(xiàn)階段，多數(shù)企業(yè)仍不能根據(jù)企業(yè)生產(chǎn)目標可能發(fā)展的變化，對自身的會計審計方法和手段作出適時調整。當前，我國的會計審計雖已由傳統(tǒng)財務收支審計向企業(yè)領導的任期期間的責任審計、企業(yè)的經(jīng)濟效益等方面擴展，但從整體來看，會計審計工作仍停留在“查錯防補”階段，對企業(yè)經(jīng)濟效益的審計還未達到預訂的效果目的，對企業(yè)領導的責任審計也未有作用。會計審計并未實現(xiàn)合理性、有效性。由于又受到審計水平局限，審計方法缺乏集管理、技術評價為一體等新方法，仍沿用以往的查賬方法。
四、加強企業(yè)會計審計的措施分析
(一)建立健全企業(yè)的內部會計監(jiān)管機制，以強化其作用
要建立健全我國企業(yè)的內部會計監(jiān)管機制，來強化企業(yè)會計的監(jiān)督作用．具體可從如下幾點進行：首先，我國企業(yè)應加大對“會計審計”地位的認可，明確其在企業(yè)發(fā)展中的重要地位。要重視各項經(jīng)濟業(yè)務在事前、事中以及事后的檢查、核算、監(jiān)督，切實走出以往只顧事后核算監(jiān)督的片面做法。其次，應通過設立其內部會計結算中心，這樣不僅有利于企業(yè)融通資金，還有利于加強企業(yè)的職能部門之間的監(jiān)控。在條件允許的條件下，筆者建議，企業(yè)應對各部門的財務信息進行聯(lián)網(wǎng)、共享，以此來提高財務信息的公開化、透明化，進而提高財務的監(jiān)控質量。第三，應充分發(fā)揮會計事務所等中介組織的監(jiān)督功能，有利于及時發(fā)現(xiàn)會計審計過程中的問題，并進行依法嚴懲。最后，我國政府應加大對企業(yè)財務的監(jiān)督力度，鼓勵支持企業(yè)建立健全相關的運行機制，加強財政會計審計以及其它部門間的協(xié)作關系，從而組成安全有序的監(jiān)督系統(tǒng)。
(二)加強高素質復合型審計人才隊伍的建設
企業(yè)會計的每一項工作的展開均依賴人的力量，因而，組建一支業(yè)務技能好、責任心強以及職業(yè)道德良好的復合型會計審計人才隊伍，以適應會計審計工作創(chuàng)新的需求，這是當前提高內部會計審計質量一大重要條件。具體做法為：首先，應做好企業(yè)會計人員的職業(yè)道德規(guī)范工作，會計審計人員必須是廉潔自律，要樹立其團結精干、廉潔高效、業(yè)務精湛以及充滿激情的會計審計隊伍的形象。其次，應適時提拔專業(yè)素質強的專業(yè)會計審計人員，對審計隊伍的結構應改善好。會計審計業(yè)務通常十分繁多，其涉及到多方多面，若是審計人員的知識結構過去單一，則在實際工作中很難快速地處理各種問題。為此，在審計隊伍中，應加大管理人員、法律人員以及工程技術員的比重，建構一支專業(yè)結構較為合理的審計隊伍，以此來彌補個人能力知識的欠缺。其次，要加大對審計人員的業(yè)務素質的培訓力度，以保證會計審計的工作質量。
(三)保證會計審計部門的獨立性
會計審計是企業(yè)內部進行自我監(jiān)控、自我健全的一種約束機制，是目前企業(yè)的管理機制中一個重要的組成部分，是最大程度上保障企業(yè)會計審計人員行使權利的手段，會計審計在企業(yè)中的地位應獨立于其它的管理機構，這樣才有利于企業(yè)會計審計真正發(fā)揮監(jiān)督作用。筆者建議企業(yè)應啟用新的管理模式，即在企業(yè)董事會下構建會計審計的委員會，這樣才能使會計審計的獨立性完全凸顯出來，有效避免在審計時，受到其它因素的干擾及影響，以保證審計結論的正確性。
(四)引入科學合理的審計技術及方法
隨著我國信息技術的飛躍發(fā)展，為了加強企業(yè)的會計審計管理，需引入信息時代科學、合理的審計技術及方法，以供企業(yè)內部會計的審計部門使用、借鑒。例如，計算機輔助審計這種軟件就能幫助審計人員做好數(shù)據(jù)的采集、查詢、排序以及判斷等工作，可利用數(shù)學模型、統(tǒng)計抽樣、投資分析等數(shù)字信息加工技術和方法，以此來滿足審計對象的要求，進而提高審計工作的質量與效率。
五、總結
總之，會計審計工作對企業(yè)的安全發(fā)展有極其重要的作用，我們應不斷加強企業(yè)會計審計的檢查與監(jiān)督工作，為企業(yè)營造一個健康、安全、有序的發(fā)展環(huán)境。
