企業(yè)會(huì)計(jì)核算問題及對(duì)策

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摘要：會(huì)計(jì)核算是企業(yè)管理中的一個(gè)重要方面，會(huì)計(jì)核算的水平和質(zhì)量將會(huì)直接影響到整個(gè)企業(yè)的發(fā)展水平。本文將主要從國有企業(yè)著手，對(duì)國有企業(yè)所存在的會(huì)計(jì)核算問題進(jìn)行分析，并提出加強(qiáng)企業(yè)會(huì)計(jì)核算管理的相關(guān)措施。

關(guān)鍵詞：企業(yè)；會(huì)計(jì)核算；問題；措施

一、企業(yè)會(huì)計(jì)核算問題分析

(一)對(duì)會(huì)計(jì)專業(yè)人員重視不夠且不完全具有獨(dú)立性

對(duì)于企業(yè)行業(yè)不同，往往在人員招聘時(shí)，會(huì)將關(guān)注的重點(diǎn)放在人員是否具備行業(yè)技能知識(shí)、行業(yè)專業(yè)知識(shí)等，從而忽視對(duì)會(huì)計(jì)專業(yè)能力、會(huì)計(jì)管理素養(yǎng)的要求，對(duì)會(huì)計(jì)專業(yè)人員的招聘缺乏重視；在日常經(jīng)營中，企業(yè)重點(diǎn)關(guān)注產(chǎn)品生產(chǎn)、業(yè)務(wù)擴(kuò)展層面，企業(yè)管理層缺乏對(duì)會(huì)計(jì)核算的重視，忽視了加強(qiáng)會(huì)計(jì)人員培訓(xùn)管理，企業(yè)的會(huì)計(jì)培訓(xùn)教育只是個(gè)形式，很多企業(yè)對(duì)會(huì)計(jì)人員的培訓(xùn)教育僅借助每個(gè)年度會(huì)計(jì)人員繼續(xù)教育這個(gè)機(jī)會(huì)走個(gè)培訓(xùn)的過場(chǎng)，而達(dá)不到真正培訓(xùn)教育的目的，很多會(huì)計(jì)從業(yè)人員就處于井底觀天狀態(tài)。因此，企業(yè)會(huì)計(jì)人員在工作中存在很多隨意性，同時(shí)對(duì)會(huì)計(jì)制度也缺乏全面學(xué)習(xí)，以及對(duì)企業(yè)經(jīng)營活動(dòng)缺乏全面的把控能力，再加上會(huì)計(jì)人員不注重提升自身的專業(yè)素養(yǎng)和專業(yè)能力，導(dǎo)致在進(jìn)行會(huì)計(jì)核算過程中缺乏專業(yè)性，也易出現(xiàn)操作失誤等問題，使企業(yè)的會(huì)計(jì)核算水平得不到有效提升。同時(shí)，有的企業(yè)出于對(duì)自身發(fā)展的考慮，有的企業(yè)的管理層出于對(duì)自身利益的考慮，要求會(huì)計(jì)人員對(duì)帳務(wù)進(jìn)行加工處理，由此導(dǎo)致會(huì)計(jì)核算工作中存在虛假行為，使會(huì)計(jì)核算結(jié)果的精確性和準(zhǔn)確性得不到有效的保證，會(huì)計(jì)核算的職能無法有效發(fā)揮，會(huì)計(jì)核算結(jié)果無法為企業(yè)以后的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)提供有力的保證和信息決策支撐。

(二)會(huì)計(jì)核算方法缺乏科學(xué)性和規(guī)范性

隨著現(xiàn)代信息技術(shù)的發(fā)展，在新的經(jīng)濟(jì)發(fā)展形勢(shì)之下，原有的會(huì)計(jì)核算方法已經(jīng)無法再滿足企業(yè)的實(shí)際發(fā)展需要，企業(yè)應(yīng)進(jìn)一步促進(jìn)自身會(huì)計(jì)核算方法的更新?lián)Q代。但就目前來說，大部分國有企業(yè)仍沿用傳統(tǒng)的會(huì)計(jì)核算模式，不僅核算過程缺乏系統(tǒng)性，且核算工作效率較低。同時(shí)，由于國有企業(yè)自身的發(fā)展特點(diǎn)，其在進(jìn)行會(huì)計(jì)核算時(shí)，相較于其他類型企業(yè)會(huì)計(jì)核算難度更大、程序更為復(fù)雜，例如，國有化工企業(yè)進(jìn)行成本核算時(shí)不僅需要對(duì)生產(chǎn)化工產(chǎn)品所需料工費(fèi)進(jìn)行核算，還需要將安全生產(chǎn)的相關(guān)費(fèi)用納入其中，核算程序更為復(fù)雜。除此以外，企業(yè)在進(jìn)行會(huì)計(jì)核算行為時(shí)缺乏規(guī)范性，在實(shí)際操作過程中企業(yè)在審核會(huì)計(jì)憑證的過程中缺乏具體的審核標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)會(huì)計(jì)憑證審核缺乏規(guī)范性。同時(shí)，企業(yè)在進(jìn)行會(huì)計(jì)核算時(shí)對(duì)賬目審核不及時(shí)、不嚴(yán)格，因此，企業(yè)賬目不夠清晰。企業(yè)在對(duì)數(shù)據(jù)進(jìn)行收集整理時(shí)，因?yàn)槭占椒ㄈ狈茖W(xué)性，原始數(shù)據(jù)的整理收集工作往往缺乏系統(tǒng)性。

(三)缺乏完善的會(huì)計(jì)核算制度和監(jiān)管體系

對(duì)于會(huì)計(jì)核算來說，會(huì)計(jì)核算制度不僅是對(duì)會(huì)計(jì)核算行為的有效規(guī)范，更是保障會(huì)計(jì)核算工作有效進(jìn)行的基礎(chǔ)，完善的會(huì)計(jì)核算制度是企業(yè)進(jìn)行會(huì)計(jì)核算工作的重要制度保證。對(duì)于一個(gè)企業(yè)來說，若企業(yè)缺乏完善的會(huì)計(jì)核算制度，那么企業(yè)的會(huì)計(jì)核算工作缺乏標(biāo)準(zhǔn)，使會(huì)計(jì)人員在進(jìn)行會(huì)計(jì)核算時(shí)存在主觀隨意性，會(huì)計(jì)核算工作質(zhì)量得不到有效的保證。同時(shí)，因?yàn)槿狈ν晟频臅?huì)計(jì)核算制度，企業(yè)無法形成有效的會(huì)計(jì)核算氛圍，使企業(yè)的會(huì)計(jì)核算工作浮于表面，無法真正深入到企業(yè)發(fā)展實(shí)際中。目前，我國仍有不少業(yè)企業(yè)的核算制度與其實(shí)際發(fā)展不相適應(yīng)，企業(yè)普遍缺乏一個(gè)系統(tǒng)性、獨(dú)立性的會(huì)計(jì)核算制度。同時(shí)，監(jiān)管的不到位也是影響企業(yè)會(huì)計(jì)核算質(zhì)量的一個(gè)重要因素。企業(yè)在日常經(jīng)營中，一切的管理活動(dòng)都是有據(jù)可循的，尤其是會(huì)計(jì)核算方面，盡管企業(yè)已經(jīng)制定了具體標(biāo)準(zhǔn)，但在實(shí)施過程中，因?yàn)楸O(jiān)管機(jī)制的缺乏，企業(yè)會(huì)計(jì)核算規(guī)定浮于表面。缺乏完善的監(jiān)督機(jī)制已經(jīng)成為了影響我國國有企業(yè)會(huì)計(jì)核算水平的一個(gè)重要問題，責(zé)任分配監(jiān)督不明確，一旦出現(xiàn)問題，企業(yè)很難將責(zé)任追究到具體的部門或者個(gè)人身上。

二、加強(qiáng)企業(yè)會(huì)計(jì)核算管理的相關(guān)舉措

(一)組建專業(yè)人才隊(duì)伍

企業(yè)首先應(yīng)實(shí)現(xiàn)工作崗位的科學(xué)設(shè)置，根據(jù)不同崗位需求配備相關(guān)專業(yè)的人才，做到物盡其用，減少人才資源浪費(fèi)，具體來說企業(yè)可選擇定編定崗、分類化管理方式。其次，企業(yè)應(yīng)注重財(cái)務(wù)人員的培訓(xùn)工作，定期組織專家以頭腦風(fēng)暴、專家講座等方式對(duì)會(huì)計(jì)人員進(jìn)行培訓(xùn)，提高人員的專業(yè)素養(yǎng)和職業(yè)技能。同時(shí)，企業(yè)還應(yīng)注重會(huì)計(jì)人員法律意識(shí)、法律修養(yǎng)的提高，從而提高財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)行為的合法性。構(gòu)建獎(jiǎng)懲制度，對(duì)于勤奮好學(xué)，求精務(wù)實(shí)的員工給予物質(zhì)、精神雙重獎(jiǎng)勵(lì)，提高員工學(xué)習(xí)的積極性，將專業(yè)能力、素質(zhì)考核與員工薪酬緊密聯(lián)系起來，形成員工積極學(xué)習(xí)的風(fēng)氣，真正從思想上重視自身專業(yè)能力的提高，配合企業(yè)組建專業(yè)的會(huì)計(jì)隊(duì)伍。

(二)加強(qiáng)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)管理，充分利用信息技術(shù)

在新的經(jīng)濟(jì)發(fā)展形勢(shì)背景之下，國有企業(yè)的深化改革已經(jīng)刻不容緩，應(yīng)加強(qiáng)國有企業(yè)分類管理，針對(duì)不同的企業(yè)性質(zhì)制定出不同的管理方案。同時(shí)，企業(yè)應(yīng)盡可能的提高自身企業(yè)會(huì)計(jì)核算的水平和質(zhì)量，努力加強(qiáng)自身會(huì)計(jì)核算的規(guī)范性，提高基礎(chǔ)核算的要求，盡可能的增強(qiáng)源頭處會(huì)計(jì)信息的真實(shí)性。在實(shí)際操作時(shí)，企業(yè)主要可以從以下幾個(gè)方面著手：首先，我國應(yīng)努力促進(jìn)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則不斷更新和完善，努力構(gòu)建起完善的、科學(xué)的會(huì)計(jì)準(zhǔn)則，加強(qiáng)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則對(duì)企業(yè)會(huì)計(jì)核算的指導(dǎo)性、規(guī)范性。再者，企業(yè)對(duì)會(huì)計(jì)管理進(jìn)一步提高認(rèn)識(shí)，發(fā)揮會(huì)計(jì)核算的重要作用，不斷更新企業(yè)自身財(cái)務(wù)規(guī)章制度，以自身的發(fā)展特點(diǎn)為基礎(chǔ)，充分結(jié)合企業(yè)會(huì)計(jì)實(shí)際需求，對(duì)內(nèi)部核算不斷完善，進(jìn)一步細(xì)化核算內(nèi)容，積極引進(jìn)現(xiàn)代信息技術(shù)以完善會(huì)計(jì)信息體系，構(gòu)建完善的預(yù)算管理制度，加強(qiáng)對(duì)企業(yè)預(yù)算編制、制定、內(nèi)部控制這三個(gè)方面的管理，嚴(yán)格規(guī)范會(huì)計(jì)核算程序。最后，企業(yè)還要對(duì)會(huì)計(jì)核算工作做進(jìn)一步的規(guī)范，重視原始憑證制定、填制、審核等工作，并對(duì)應(yīng)收賬款、應(yīng)付賬款、固定資產(chǎn)、工作臺(tái)賬定期核查，確保賬賬相符、賬實(shí)相符、賬證相符和賬表相符，且會(huì)計(jì)人員需嚴(yán)格按照操作規(guī)程執(zhí)行。

(三)加強(qiáng)監(jiān)管制度建設(shè)，完善會(huì)計(jì)核算內(nèi)部制度

會(huì)計(jì)核算內(nèi)部控制制度的完善離不開企業(yè)管理層的支持，因此，企業(yè)管理層應(yīng)努力提高自身管理水平，重視會(huì)計(jì)核算內(nèi)部控制制度建設(shè)，制定相關(guān)措施，提高會(huì)計(jì)核算認(rèn)識(shí)，并加強(qiáng)企業(yè)內(nèi)部對(duì)會(huì)計(jì)核算的宣傳工作，營造良好會(huì)計(jì)核算氛圍，提高企業(yè)全體員工對(duì)會(huì)計(jì)核算的認(rèn)識(shí)，加強(qiáng)會(huì)計(jì)核算措施的執(zhí)行力度。同時(shí)，企業(yè)可根據(jù)不同的會(huì)計(jì)崗位需求，配備相關(guān)的會(huì)計(jì)人員，明確職責(zé)分工，確保不相容崗位的分離，也就是說，企業(yè)內(nèi)部的各項(xiàng)會(huì)計(jì)事務(wù)不應(yīng)該由一個(gè)人負(fù)責(zé)處理，比如支票保管職務(wù)與印章保管職務(wù)分離，企業(yè)財(cái)務(wù)專用章保管職務(wù)和人名章保管職務(wù)分離，不得由一人保管支付款項(xiàng)所需的全部印章，因此要求企業(yè)配備足夠的會(huì)計(jì)人員負(fù)責(zé)處理公司的會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)，確保企業(yè)物、賬、錢等分開管理。再者，企業(yè)很多會(huì)計(jì)工作都需要嚴(yán)格遵照企業(yè)管理流程。例如，在對(duì)資產(chǎn)進(jìn)行管理時(shí)，要制定工作臺(tái)賬，對(duì)資產(chǎn)的取得、使用、報(bào)廢實(shí)時(shí)登記，明確企業(yè)資產(chǎn)管理的整個(gè)過程；當(dāng)處理應(yīng)收賬款時(shí)，企業(yè)可配備專業(yè)人員制定賬款追收時(shí)間表，并根據(jù)時(shí)間表定期追蹤應(yīng)收賬款的回收情況，及時(shí)將賬款回收情況向主管領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)。建立完善的會(huì)計(jì)核算監(jiān)督機(jī)制，建立專業(yè)的會(huì)計(jì)核算團(tuán)隊(duì)，加強(qiáng)企業(yè)會(huì)計(jì)核算的透明度，積極接受政府及社會(huì)等多方面的監(jiān)督。同時(shí)，注重財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)的全面監(jiān)控，完善企業(yè)財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)預(yù)警機(jī)制，組織專家對(duì)企業(yè)有可能面臨的財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)進(jìn)行預(yù)測(cè)分析，提出防范企業(yè)的財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)，為企業(yè)管理者的決策提供支撐。

三、結(jié)語

就目前來說，我國的所有企業(yè)在會(huì)計(jì)核算方面還存在著或多或少的問題，企業(yè)會(huì)計(jì)核算并非處于非常樂觀的現(xiàn)狀，所以本文主要從提高會(huì)計(jì)核算認(rèn)識(shí)、完善會(huì)計(jì)核算制度、強(qiáng)化會(huì)計(jì)核算基礎(chǔ)管理以及加強(qiáng)企業(yè)內(nèi)部監(jiān)督等多個(gè)方面提出了相關(guān)措施和建議，希望可以為現(xiàn)代企業(yè)會(huì)計(jì)核算、提高會(huì)計(jì)核算專業(yè)水平助一臂之力。

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作者：任保軍 單位：四川天華股份有限公司