欧美日韩亚洲一区二区精品_亚洲无码a∨在线视频_国产成人自产拍免费视频_日本a在线免费观看_亚洲国产综合专区在线电影_丰满熟妇人妻无码区_免费无码又爽又刺激又高潮的视频_亚洲一区区
公務(wù)員期刊網(wǎng) 論文中心 正文

提升電大開放教育質(zhì)量的思考探析

前言:想要寫出一篇引人入勝的文章?我們特意為您整理了提升電大開放教育質(zhì)量的思考探析范文,希望能給你帶來靈感和參考,敬請閱讀。

提升電大開放教育質(zhì)量的思考探析

摘要:電大開放教育經(jīng)過十幾年的發(fā)展,已經(jīng)建立了較為完備的教學(xué)質(zhì)量保證體系,但開放教育的質(zhì)量建設(shè)還存在一些問題。在現(xiàn)有質(zhì)量保證體系的基礎(chǔ)上,應(yīng)考慮完善開放教育質(zhì)量評價標(biāo)準(zhǔn)要素、利用信息技術(shù)促進學(xué)習(xí)者終身學(xué)習(xí)理念的養(yǎng)成、建立學(xué)習(xí)質(zhì)量的動態(tài)評價機制,進一步完善質(zhì)量保證體系,提升開放教育質(zhì)量,推動電大開放教育的健康、協(xié)調(diào)和可持續(xù)發(fā)展。

關(guān)鍵詞:開放教育;質(zhì)量;信息技術(shù);終身學(xué)習(xí);動態(tài)評價

教育部批準(zhǔn)的“中央電大人才培養(yǎng)模式改革和開放教育試點”項目,經(jīng)過十幾年的不斷努力探索和實踐,取得了巨大的成績,辦學(xué)規(guī)模急劇擴大,在教學(xué)設(shè)施建設(shè)、教學(xué)手段信息化、教學(xué)資源建設(shè)、教學(xué)模式改革、教學(xué)質(zhì)量保障、教學(xué)管理模式改革等方面均取得了一定的成績,基本上形成了特色鮮明的現(xiàn)代遠(yuǎn)程教育辦學(xué)模式。相對于外延發(fā)展,開放教育的內(nèi)涵建設(shè)相對滯后,尤其是內(nèi)涵建設(shè)的核心———教育質(zhì)量仍未得到社會的普遍認(rèn)可,成為制約開放教育可持續(xù)發(fā)展的重要障礙,也影響了開放教育在終身學(xué)習(xí)和學(xué)習(xí)型社會建設(shè)中作用的充分發(fā)揮。當(dāng)前,電大處于向開放大學(xué)轉(zhuǎn)型的關(guān)鍵時期。2012年,由教育部批準(zhǔn),分別在中央電大和北京電大、上海電大、江蘇電大、廣東電大、云南電大的基礎(chǔ)上成立國家開放大學(xué)和北京開放大學(xué)、上海開放大學(xué)、江蘇開放大學(xué)、廣東開放大學(xué)、云南開放大學(xué),其他部分省級電大也正在積極準(zhǔn)備成立開放大學(xué),這標(biāo)志著電大的發(fā)展正在進入一個新的發(fā)展階段。轉(zhuǎn)型為電大帶來了新的發(fā)展機遇,也使電大面臨著一系列挑戰(zhàn)。在轉(zhuǎn)型的關(guān)鍵時期,必須進一步增強質(zhì)量意識、樹立科學(xué)的質(zhì)量觀,不斷提升開放教育的辦學(xué)質(zhì)量,推動電大的內(nèi)涵式發(fā)展。

一、完善開放教育質(zhì)量評價標(biāo)準(zhǔn)要素

開放教育最初是作為人才培養(yǎng)模式改革的試點項目開展辦學(xué)的,旨在通過改革提高教育質(zhì)量,推動電大的內(nèi)涵建設(shè)和科學(xué)發(fā)展,從而為構(gòu)建終身教育體系和學(xué)習(xí)型社會建設(shè)做出應(yīng)有的貢獻。為保證開放教育的質(zhì)量,在試點項目開展過程中,教育部通過試點項目中期評估和總結(jié)性評估推動開放教育質(zhì)量體系的建設(shè)和質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)的建立。進入常規(guī)發(fā)展階段后,各級電大仍然不斷探索提升開放教育質(zhì)量的措施?,F(xiàn)行的開放教育質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn),仍然沿襲了總結(jié)性評估的基本思路,將開放教育的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)建立在開放教育辦學(xué)的基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)、教學(xué)資源建設(shè)的豐富實用、學(xué)習(xí)支持服務(wù)系統(tǒng)的便捷與及時、教學(xué)模式和教學(xué)管理模式改革等基礎(chǔ)之上。這些規(guī)定和改革都是保證開放教育質(zhì)量的必要措施。在辦學(xué)過程中,從事現(xiàn)代遠(yuǎn)程高等教育的研究者和電大的教師對開放教育的質(zhì)量觀和質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)展開了深入討論,對如何建立開放教育的質(zhì)量保證體系展開了理論和實踐探索,但是開放教育到底需要什么樣的質(zhì)量,開放教育質(zhì)量的標(biāo)準(zhǔn)是什么,時至今日仍然沒有定論。大家更多的還是以“培養(yǎng)高質(zhì)量的、適應(yīng)地方和基層需要的應(yīng)用型高等專門人才”這一辦學(xué)目標(biāo)來作為開放教育的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。現(xiàn)行開放教育的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)的評價要素,包括專業(yè)和課程體系的設(shè)置、教學(xué)團隊建設(shè)、課程資源建設(shè)、教學(xué)平臺建設(shè)、信息化教學(xué)手段、學(xué)習(xí)支持服務(wù)系統(tǒng)建設(shè)、課程考核、教學(xué)模式、教學(xué)管理模式和運行機制、社會認(rèn)可度等。[1]這些質(zhì)量評價標(biāo)準(zhǔn)要素多從辦學(xué)機構(gòu)角度進行考慮,辦學(xué)機構(gòu)的作用在質(zhì)量評價體系中權(quán)重占比過大,對辦學(xué)的對象———學(xué)習(xí)者的因素考慮較少。開放教育的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)的評價要素不夠全面。開放教育辦學(xué)的指導(dǎo)思想強調(diào)學(xué)習(xí)者在教學(xué)中的主體地位,如果在質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)評價中對學(xué)習(xí)者這一重要因素不重視,就會導(dǎo)致質(zhì)量評價標(biāo)準(zhǔn)要素缺失,導(dǎo)致質(zhì)量評價標(biāo)準(zhǔn)失去客觀性和說服力。電大開放教育質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)的制定,必須考慮兩個方面的因素。其一,開放教育是我國高等教育的有機組成部分,因此開放教育的辦學(xué)應(yīng)遵循高等教育的基本規(guī)律。但是開放教育繼續(xù)教育和現(xiàn)代遠(yuǎn)程教育的特點又使其明顯有別于普通高等教育,因此開放教育的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)既要符合時代和社會對高等教育大眾化的期許,又要考慮其學(xué)習(xí)對象的開放性和入學(xué)的低門檻的現(xiàn)實因素,與普通高等教育的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)有所區(qū)別。[2]其二,按照開放教育的教學(xué)目標(biāo)和人才培養(yǎng)模式改革目標(biāo),質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)的建立,必須將學(xué)習(xí)者入學(xué)前和畢業(yè)后的知識、素質(zhì)和能力做縱向比較,考察學(xué)習(xí)者自主學(xué)習(xí)能力是否養(yǎng)成和綜合素質(zhì)、能力是否得到提升,而且這兩個因素應(yīng)當(dāng)成為開放教育質(zhì)量評價標(biāo)準(zhǔn)的重要因素。因此,完善開放教育質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)評價要素,應(yīng)在現(xiàn)有要素的基礎(chǔ)上,充分考慮學(xué)習(xí)者的因素,包括學(xué)習(xí)者自主學(xué)習(xí)能力的培養(yǎng)和自身素質(zhì)的提高。培養(yǎng)具有高度自主學(xué)習(xí)能力的學(xué)習(xí)者是構(gòu)建終身教育體系和學(xué)習(xí)型社會的基礎(chǔ)和關(guān)鍵。以計算機、互聯(lián)網(wǎng)等為標(biāo)志的第三次工業(yè)革命使人類由工業(yè)時代進入到信息化的知識經(jīng)濟時代,信息化、網(wǎng)絡(luò)化程度越來越高,知識的總量急劇增加,知識更新周期越來越短,人們原有的知識和技能已經(jīng)遠(yuǎn)遠(yuǎn)不能滿足工作和學(xué)習(xí)的需要。信息化還帶來了知識儲備方式的改變,云平臺儲存了人們隨時可以檢索到的海量知識。學(xué)習(xí)不再以記憶知識量的多少作為水平衡量的唯一標(biāo)準(zhǔn)。這種深刻變化使人們進入終身學(xué)習(xí)的時代,也使人們的學(xué)習(xí)突破了時空限制,拓展到了時時可學(xué)、處處可學(xué)。自主學(xué)習(xí)能力決定了學(xué)習(xí)者個體能否在信息化的知識經(jīng)濟時代適應(yīng)社會發(fā)展和個人成長的需求,也決定著開放教育人才培養(yǎng)模式改革的成功與失敗。因此,開放教育必須使學(xué)習(xí)者樹立終身教育的觀念,充分培養(yǎng)學(xué)習(xí)者利用網(wǎng)絡(luò)技術(shù)、新型媒體自主獲取知識的能力和整合、運用信息的能力。自主學(xué)習(xí)能力的養(yǎng)成以觀念轉(zhuǎn)變?yōu)橄葘?dǎo),以學(xué)習(xí)方法和技能的掌握為途徑。學(xué)習(xí)觀念的轉(zhuǎn)變是一個艱難的過程,從開放教育十幾年的辦學(xué)經(jīng)驗來看,長期接受傳統(tǒng)教育的學(xué)習(xí)者,其自主學(xué)習(xí)觀念的轉(zhuǎn)變極為緩慢,有些學(xué)習(xí)者在經(jīng)過開放教育的學(xué)習(xí)之后,自主學(xué)習(xí)的觀念仍然比較淡薄,距培養(yǎng)目標(biāo)還有很大的差距。自主學(xué)習(xí)觀念的轉(zhuǎn)變不僅要通過入學(xué)教育使學(xué)習(xí)者初步了解自主學(xué)習(xí)的概念,還要在整個學(xué)習(xí)過程中通過教學(xué)模式的變革,引導(dǎo)學(xué)習(xí)者不斷使用自主學(xué)習(xí)的手段和技能進行知識構(gòu)建和完善,讓學(xué)習(xí)者體驗自主學(xué)習(xí)獲取知識的成就感,不斷強化、鞏固自主學(xué)習(xí)觀念。[3]自我素質(zhì)的提高。開放教育的辦學(xué)以在職成人為主要對象,對開放教育學(xué)習(xí)者學(xué)習(xí)質(zhì)量的評價標(biāo)準(zhǔn)不能簡單等同于經(jīng)過選拔考試的普通高等教育學(xué)生。要從學(xué)習(xí)者個體發(fā)展的角度,根據(jù)在職成人學(xué)習(xí)的特點,對開放教育學(xué)習(xí)者入學(xué)前和學(xué)習(xí)后的個人素質(zhì)和能力作縱向比較,審視開放教育學(xué)習(xí)經(jīng)歷是否滿足學(xué)習(xí)者的學(xué)習(xí)需求,是否使學(xué)習(xí)者的知識結(jié)構(gòu)、自主學(xué)習(xí)能力、專業(yè)水平和文化素質(zhì)在原有的基礎(chǔ)上有所提高。

二、利用信息技術(shù)促進學(xué)習(xí)者終身學(xué)習(xí)理念的養(yǎng)成

開放教育在作為試點項目辦學(xué)時,其人才培養(yǎng)模式改革是圍繞信息技術(shù)與教育的融合來設(shè)計的,而且是適當(dāng)超前的,在當(dāng)時甚至引起了社會大眾和教育界的質(zhì)疑。人們懷疑信息技術(shù)與教育的融合是給教育帶來一場革命,引領(lǐng)教育的發(fā)展,還是會導(dǎo)致教育的災(zāi)難。開放教育的成功實踐和信息技術(shù)在教育界的廣泛、深入應(yīng)用已經(jīng)給出了答案。信息技術(shù)的發(fā)展速度遠(yuǎn)遠(yuǎn)超出了以往任何階段,也遠(yuǎn)遠(yuǎn)超出了人們的預(yù)料?,F(xiàn)在我們擔(dān)心的不再是信息技術(shù)能不能與教育進行融合,而是考慮在信息技術(shù)快速發(fā)展過程中如何推動信息技術(shù)和教育的深度融合,使教育信息技術(shù)更好地服務(wù)于教育,促進學(xué)習(xí)者終身學(xué)習(xí)能力的養(yǎng)成[4],推動人才培養(yǎng)模式的改革,培養(yǎng)出適合時代和社會發(fā)展需要的人才。當(dāng)前,信息技術(shù)的發(fā)展日新月異,從PC時代到后PC時代,從IP時代到IPV6物聯(lián)網(wǎng)時代,互聯(lián)網(wǎng)正在向云計算、云服務(wù)和大數(shù)據(jù)時展。開放教育在辦學(xué)過程中雖然也高度關(guān)注信息技術(shù)的發(fā)展,也試圖跟隨信息技術(shù)的發(fā)展推動信息技術(shù)與開放教育的進一步融合,但事實上開放教育與信息技術(shù)的融合已經(jīng)落后于信息技術(shù)的發(fā)展,影響和制約著開放教育人才培養(yǎng)模式改革和質(zhì)量的提升。信息技術(shù)的發(fā)展已經(jīng)能夠為學(xué)習(xí)者提供全天候、全覆蓋、全應(yīng)用的學(xué)習(xí)支持服務(wù),但由于電大開放教育對信息技術(shù)的利用未能跟上信息技術(shù)的發(fā)展步伐,在服務(wù)學(xué)習(xí)者的功能上還存在不足。電大開放教育教學(xué)平臺的建設(shè)是基于PC互聯(lián)網(wǎng)設(shè)計的,雖然使教學(xué)突破時空的限制,實現(xiàn)了遠(yuǎn)距離實時、非實時的單向和雙向互動教學(xué),但仍然存在一定的局限性。在空間上,局限于校園、家庭和辦公室等室內(nèi)環(huán)境,沒有覆蓋到室外,無法實現(xiàn)處處可學(xué)習(xí);在時間上,教學(xué)資源的制作以傳統(tǒng)課堂的標(biāo)準(zhǔn)、時長為基礎(chǔ),運用技術(shù)手段制作三分屏、課堂實錄等多種媒體資源,每個學(xué)習(xí)時段在45分鐘到50分鐘,相對于互聯(lián)網(wǎng)時代學(xué)習(xí)者快速、非線性訪問的思維,難以調(diào)動學(xué)習(xí)者的學(xué)習(xí)興趣。開放教育教學(xué)平臺和教學(xué)資源的建設(shè)隨著信息技術(shù)由PC時代向后PC時代的發(fā)展,必須考慮移動互聯(lián)技術(shù)的因素,將教學(xué)平臺從PC端移至云端,建立云教學(xué)平臺,使學(xué)習(xí)空間從校園、家庭和辦公室等室內(nèi)擴展到戶外,使學(xué)習(xí)者處處可學(xué);在教學(xué)平臺的功能上,增加搜索引擎,優(yōu)化平臺界面,方便學(xué)習(xí)者能夠以最短的時間、最快的速度尋找自己需要的學(xué)習(xí)資源;嵌入微信、微博等社交平臺,使學(xué)習(xí)者利用自己最熟悉、最喜歡的社交平臺開展小組合作、探究、研討等學(xué)習(xí)活動。教學(xué)資源的建設(shè),應(yīng)根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)思維和后PC時代的技術(shù)特點,開發(fā)微課程、APP課程,使學(xué)習(xí)資源的類型多樣化,讓學(xué)習(xí)者可以選擇自己喜歡的方式,實現(xiàn)時時學(xué)習(xí)。在與教育深度融合的過程中,信息技術(shù)不僅是傳遞教育教學(xué)信息的一種渠道和手段,更重要的是可以為開放教育學(xué)習(xí)者提供全天候的學(xué)習(xí)服務(wù),營造終身學(xué)習(xí)的環(huán)境。學(xué)習(xí)者終身學(xué)習(xí)素質(zhì)的養(yǎng)成,既需要電大機構(gòu)對學(xué)習(xí)者進行外部約束性的教育、指導(dǎo),更需要終身學(xué)習(xí)環(huán)境的營造,使學(xué)習(xí)者在信息技術(shù)與教育融合的環(huán)境下享受學(xué)習(xí)的便利,在信息技術(shù)環(huán)境的熏陶下自覺培養(yǎng)自主學(xué)習(xí)意識,進而養(yǎng)成終身學(xué)習(xí)的理念。自主學(xué)習(xí)能力和終身學(xué)習(xí)理念是學(xué)習(xí)者在學(xué)習(xí)期間學(xué)習(xí)質(zhì)量的重要保證,也是開放教育人才培養(yǎng)模式改革的目標(biāo)之一。

三、建立學(xué)習(xí)質(zhì)量的動態(tài)評價機制

開放教育,從消費學(xué)角度看,是學(xué)習(xí)者為提升自我素質(zhì)和能力而進行的一種自我投資的教育消費行為。標(biāo)準(zhǔn)化的工業(yè)時代向第三次工業(yè)革命引起的信息化知識經(jīng)濟時代轉(zhuǎn)變,社會對人才的需求正由一致性和均衡性的規(guī)格化人才向非格式、個性化的多樣型的人才轉(zhuǎn)變。基于以上兩點,開放教育應(yīng)盡可能在更大范圍內(nèi)向?qū)W習(xí)者提供多樣化、個性化教育服務(wù),以實現(xiàn)學(xué)習(xí)者個體的自由發(fā)展。非格式、個性化的多樣型的人才培養(yǎng)的質(zhì)量客觀上也要求有與之相適應(yīng)的動態(tài)評價機制。電大開放教育在對學(xué)習(xí)者學(xué)習(xí)質(zhì)量評價的最初,就注重對學(xué)習(xí)者學(xué)習(xí)過程的評價,將課程考核由單一的終結(jié)性考核改革為“形成性考核+終結(jié)性考核”。隨著開放教育辦學(xué)實踐探索的不斷深入,在形成性考核方面針對不同課程的性質(zhì)調(diào)整形成性考核成績的比例,在終結(jié)性考核方面將單一的閉卷考核變?yōu)殚_卷考核、半開卷考核和閉卷考核等多種形式。以上考核形式的改革,一定程度上注意到了對學(xué)習(xí)質(zhì)量的過程的動態(tài)評價,但評價的標(biāo)準(zhǔn)仍然存在批量化、規(guī)格化的弊端,而且過程評價形式化現(xiàn)象嚴(yán)重,距離學(xué)習(xí)質(zhì)量客觀評價還有較大的差距。加之參加電大開放教育的學(xué)習(xí)者大都具有在社會的不同工作崗位歷練的經(jīng)歷,具備一定的社會實踐經(jīng)驗,他們學(xué)習(xí)的目的性很強,即使同一專業(yè)的學(xué)習(xí)者的學(xué)習(xí)需求也不完全相同,因此,如何以學(xué)習(xí)者為中心,立足學(xué)習(xí)者的個性保證學(xué)習(xí)質(zhì)量,建立更為客觀、公正的動態(tài)化質(zhì)量評價機制就顯得尤為重要。學(xué)習(xí)質(zhì)量動態(tài)評價機制,既要重視對學(xué)習(xí)者學(xué)習(xí)過程的行為評價,又要重視課程考核形式的多樣化。在學(xué)習(xí)者學(xué)習(xí)過程行為評價方面,應(yīng)利用學(xué)習(xí)平臺的數(shù)據(jù)統(tǒng)計功能,將學(xué)習(xí)者瀏覽學(xué)習(xí)資源、電子圖書的在線學(xué)習(xí)時間和學(xué)習(xí)進度、參與網(wǎng)上課堂交互、學(xué)習(xí)小組網(wǎng)上學(xué)習(xí)討論等學(xué)習(xí)行為進行統(tǒng)計,并將統(tǒng)計數(shù)據(jù)生成學(xué)習(xí)行為成績,作為學(xué)習(xí)評價總成績的組成部分。在課程考核形式方面,要在現(xiàn)有形成性考核和終結(jié)性考核的基礎(chǔ)上,結(jié)合學(xué)習(xí)者社會工作實踐的實際和課程的性質(zhì)特點,把小論文、社會調(diào)查、實驗、崗位科技創(chuàng)新成果等納入形成性考核或終結(jié)性考核,使學(xué)習(xí)者將學(xué)習(xí)成果與工作實踐相結(jié)合,學(xué)以致用,培養(yǎng)學(xué)習(xí)者的實踐動手能力,提高實際工作能力和水平。較之于試卷考核,學(xué)習(xí)者更樂于接受貼近工作實際的考核形式。貼近工作實際的考核形式能滿足學(xué)習(xí)者個性化學(xué)習(xí)的需求,能更真實地反映學(xué)習(xí)者的學(xué)習(xí)效果,更客觀地展示學(xué)習(xí)者的學(xué)習(xí)質(zhì)量。動態(tài)評價機制對學(xué)習(xí)質(zhì)量的保證和提升具有重要意義,它不僅是認(rèn)識和評價學(xué)習(xí)質(zhì)量的新視角,而且是教師及時了解學(xué)習(xí)者的學(xué)習(xí)進度和效果的有效渠道。[5]動態(tài)評價機制有利于形成良性的互動反饋,教師通過對學(xué)習(xí)行為的動態(tài)掌握和分析,一方面可以利用學(xué)習(xí)行為數(shù)據(jù)曲線提醒、矯正學(xué)習(xí)者的學(xué)習(xí)行為,為學(xué)習(xí)者下一步的學(xué)習(xí)提供建議和指導(dǎo),幫助學(xué)習(xí)者及時調(diào)整學(xué)習(xí)方法,提高學(xué)習(xí)效率;另一方面可以根據(jù)學(xué)習(xí)者的學(xué)習(xí)進度和效果及時調(diào)整自己的教學(xué)策略,使教學(xué)活動始終圍繞個性化自主學(xué)習(xí)為學(xué)習(xí)者提供全方位的學(xué)習(xí)支持服務(wù)。開放教育的質(zhì)量建設(shè)是一項系統(tǒng)工程,需要綜合考慮開放教育質(zhì)量要素的方方面面,科學(xué)設(shè)計質(zhì)量評價制度,嚴(yán)格落實質(zhì)量評價制度,進一步提升開放教育質(zhì)量。只有如此,才能保證開放教育的健康、協(xié)調(diào)和可持續(xù)發(fā)展,才能為電大的順利轉(zhuǎn)型積累辦學(xué)經(jīng)驗,才能更好地服務(wù)于《國家中長期教育改革和發(fā)展規(guī)劃綱要(2010—2020年)》提出的“發(fā)展遠(yuǎn)程教育和繼續(xù)教育,建設(shè)全民學(xué)習(xí)和終身學(xué)習(xí)的學(xué)習(xí)型社會”的目標(biāo)。

參考文獻:

[1]向春枝.現(xiàn)代遠(yuǎn)程教育質(zhì)量保證體系基本要素研究[J].河南廣播電視大學(xué)學(xué)報,2013(1):67-69.

[2]徐皓.質(zhì)量評價如何多元有效:教育部“試點項目”總結(jié)性評估帶來的思考之三[J].中國遠(yuǎn)程教育,2009(7):30-39.

[3]徐輝福.建立基于“學(xué)”的遠(yuǎn)程教育質(zhì)量保證框架:ICDE質(zhì)量評審的啟發(fā)和思考[J].中國遠(yuǎn)程教育,2009(4):30-33.

[4]楊宗凱,楊浩,吳砥.論信息技術(shù)與當(dāng)代教育的深度融合[J].教育研究,2014(3):88-95.

[5]徐皓.ICDE質(zhì)量評審的本題意義及其學(xué)術(shù)推論[J].中國遠(yuǎn)程教育,2008(11):28-32.

作者:侯發(fā)迅 單位:鄭州工程技術(shù)學(xué)院開放教育學(xué)院

相關(guān)熱門標(biāo)簽
久久精品国产亚洲av高清一级| 午夜老司机福利片| 色综合欧美亚洲国产小说| 青青草视频在线视频观看| 国产精品久久久久成人av| 999精品在线视频| 亚洲欧美色中文字幕在线| 国产精品.久久久| 伊人亚洲综合成人网| 免费不卡黄色视频| 一区二区三区乱码不卡18| 女人被躁到高潮嗷嗷叫费观| 免费在线观看完整版高清| 纵有疾风起免费观看全集完整版| 国产极品粉嫩免费观看在线| 日韩成人av中文字幕在线观看| 久久青草综合色| 成年人午夜在线观看视频| 亚洲美女搞黄在线观看| 亚洲国产日韩一区二区| 国产精品偷伦视频观看了| 伦理电影免费视频| 在线免费观看不下载黄p国产| 久久人人97超碰香蕉20202| 男人添女人高潮全过程视频| 黑丝袜美女国产一区| 国产精品一国产av| 国产高清国产精品国产三级| 韩国av在线不卡| 天天影视国产精品| 大话2 男鬼变身卡| av网站在线播放免费| 午夜日韩欧美国产| 亚洲精品一区蜜桃| 亚洲久久久国产精品| 最新的欧美精品一区二区| 国产亚洲欧美精品永久| 日本欧美国产在线视频| 日韩视频在线欧美| 久久免费观看电影| 亚洲av电影在线观看一区二区三区| 人妻人人澡人人爽人人| 国产成人系列免费观看| 免费观看av网站的网址| 成人三级做爰电影| 国产精品一区二区精品视频观看| 午夜福利视频在线观看免费| 亚洲成色77777| 国产精品无大码| 美女扒开内裤让男人捅视频| 一本大道久久a久久精品| 自线自在国产av| 午夜福利,免费看| 日韩一本色道免费dvd| 国产精品人妻久久久影院| 啦啦啦在线免费观看视频4| 国产精品国产三级国产专区5o| 91成人精品电影| 久久精品人人爽人人爽视色| 久久这里只有精品19| 精品少妇久久久久久888优播| 一本大道久久a久久精品| 黑人巨大精品欧美一区二区蜜桃| 亚洲第一青青草原| 91aial.com中文字幕在线观看| 一本色道久久久久久精品综合| 国产精品免费大片| 亚洲精品第二区| 日本欧美视频一区| 黄频高清免费视频| 亚洲国产欧美在线一区| 免费日韩欧美在线观看| 亚洲成人免费av在线播放| 欧美日本中文国产一区发布| 99热国产这里只有精品6| 久久久久久久久免费视频了| 国产一级毛片在线| 精品酒店卫生间| 亚洲av中文av极速乱| 在线观看三级黄色| 黄色视频在线播放观看不卡| a级片在线免费高清观看视频| 久久人妻熟女aⅴ| 99香蕉大伊视频| 天堂8中文在线网| 日韩中文字幕欧美一区二区 | 免费高清在线观看日韩| 成人国语在线视频| 成年人午夜在线观看视频| 搡老岳熟女国产| 中文字幕人妻丝袜制服| 大片电影免费在线观看免费| 久久精品亚洲熟妇少妇任你| 国产精品久久久av美女十八| av网站免费在线观看视频| 777米奇影视久久| 美国免费a级毛片| 女人高潮潮喷娇喘18禁视频| 满18在线观看网站| 亚洲欧洲日产国产| 侵犯人妻中文字幕一二三四区| av在线老鸭窝| 亚洲国产精品一区二区三区在线| 国产成人免费观看mmmm| 精品国产国语对白av| 丝袜在线中文字幕| 十八禁网站网址无遮挡| 美女主播在线视频| 丁香六月欧美| 嫩草影视91久久| 在线精品无人区一区二区三| 国产精品无大码| 国产日韩一区二区三区精品不卡| 欧美精品亚洲一区二区| 国产一区有黄有色的免费视频| 国产精品二区激情视频| 青草久久国产| 久久99热这里只频精品6学生| a级毛片黄视频| 亚洲欧洲国产日韩| 我的亚洲天堂| 国产一级毛片在线| 国产高清不卡午夜福利| 成年女人毛片免费观看观看9 | 亚洲人成电影观看| 欧美日韩视频高清一区二区三区二| 亚洲一区中文字幕在线| 国产成人午夜福利电影在线观看| 亚洲一区二区三区欧美精品| 我的亚洲天堂| 亚洲少妇的诱惑av| 男女边摸边吃奶| 国产高清国产精品国产三级| 国产精品一二三区在线看| 免费在线观看完整版高清| 制服诱惑二区| 久久精品亚洲熟妇少妇任你| 亚洲欧美成人精品一区二区| 日本色播在线视频| 女性被躁到高潮视频| 国产不卡av网站在线观看| 哪个播放器可以免费观看大片| 国产一区二区 视频在线| 女的被弄到高潮叫床怎么办| 一级毛片黄色毛片免费观看视频| www.精华液| 少妇 在线观看| 老汉色av国产亚洲站长工具| 亚洲精品国产一区二区精华液| 美女国产高潮福利片在线看| 久久精品国产亚洲av涩爱| 美女主播在线视频| 天天躁日日躁夜夜躁夜夜| 午夜影院在线不卡| av福利片在线| 水蜜桃什么品种好| 亚洲人成77777在线视频| av网站在线播放免费| 久久久精品区二区三区| 亚洲七黄色美女视频| svipshipincom国产片| 老汉色∧v一级毛片| 人人妻人人澡人人爽人人夜夜| 国产极品粉嫩免费观看在线| 黄色视频在线播放观看不卡| 久久久国产精品麻豆| 日韩大片免费观看网站| 秋霞在线观看毛片| 人人妻人人澡人人爽人人夜夜| 久久久精品国产亚洲av高清涩受| 高清欧美精品videossex| 精品视频人人做人人爽| 国产麻豆69| 男人爽女人下面视频在线观看| 日韩视频在线欧美| 最黄视频免费看| 国产精品久久久久成人av| 另类精品久久| av线在线观看网站| 欧美精品高潮呻吟av久久| 精品一区二区三卡| 国产在线视频一区二区| 色网站视频免费| 日韩一本色道免费dvd| 亚洲欧美成人综合另类久久久| 久久这里只有精品19| 亚洲 欧美一区二区三区| 精品国产超薄肉色丝袜足j| 日韩一区二区视频免费看| 亚洲国产精品一区二区三区在线| 欧美日韩一级在线毛片| 丰满乱子伦码专区| av女优亚洲男人天堂| 日本91视频免费播放| 美女高潮到喷水免费观看| 一区二区三区精品91| 黄色怎么调成土黄色| 999久久久国产精品视频| 你懂的网址亚洲精品在线观看| 高清av免费在线| 天堂俺去俺来也www色官网| 国产男女超爽视频在线观看| 黄片播放在线免费| 精品人妻在线不人妻| 波多野结衣一区麻豆| 在现免费观看毛片| 久久久久久久久久久免费av| 成人漫画全彩无遮挡| 高清在线视频一区二区三区| 午夜av观看不卡| 欧美人与性动交α欧美软件| 黄色一级大片看看| 国产日韩一区二区三区精品不卡| 亚洲国产毛片av蜜桃av| 观看av在线不卡| 免费日韩欧美在线观看| 大陆偷拍与自拍| 一边亲一边摸免费视频| 老熟女久久久| 波多野结衣一区麻豆| 不卡av一区二区三区| 国产伦理片在线播放av一区| 成年女人毛片免费观看观看9 | 丝袜在线中文字幕| 免费高清在线观看视频在线观看| 最近手机中文字幕大全| 国产欧美亚洲国产| 9色porny在线观看| 亚洲精品久久成人aⅴ小说| 久久久久精品久久久久真实原创| 一级a爱视频在线免费观看| 夫妻性生交免费视频一级片| 天美传媒精品一区二区| 成人午夜精彩视频在线观看| 亚洲成国产人片在线观看| 国产精品国产三级国产专区5o| 五月开心婷婷网| 观看av在线不卡| 亚洲成av片中文字幕在线观看| 一级毛片我不卡| 亚洲成人一二三区av| 国产一区二区激情短视频 | av在线观看视频网站免费| 桃花免费在线播放| 亚洲国产最新在线播放| 精品亚洲成国产av| 免费观看人在逋| 中国三级夫妇交换| 欧美黑人精品巨大| 国产女主播在线喷水免费视频网站| 久久久久精品久久久久真实原创| 亚洲国产精品一区三区| 久久精品久久久久久久性| 午夜福利,免费看| 亚洲精品日韩在线中文字幕| 欧美久久黑人一区二区| 美女中出高潮动态图| 国产精品秋霞免费鲁丝片| 亚洲欧美精品综合一区二区三区| 国产男女超爽视频在线观看| 久久青草综合色| 亚洲精品久久成人aⅴ小说| 欧美人与性动交α欧美精品济南到| 王馨瑶露胸无遮挡在线观看| 熟女av电影| 亚洲综合色网址| 国产欧美日韩一区二区三区在线| 久久久久久久久久久久大奶| 99久国产av精品国产电影| 大香蕉久久网| 亚洲精品久久午夜乱码| 亚洲,欧美,日韩| 国产男女内射视频| 国产免费又黄又爽又色| 日韩大片免费观看网站| 精品亚洲乱码少妇综合久久| 日本午夜av视频| 亚洲精品第二区| 亚洲第一区二区三区不卡| 午夜福利视频精品| 久久av网站| 亚洲国产中文字幕在线视频| 巨乳人妻的诱惑在线观看| 精品国产一区二区久久| 亚洲成人一二三区av| 日韩一本色道免费dvd| 欧美 亚洲 国产 日韩一| www.av在线官网国产| 久久午夜综合久久蜜桃| 国产精品香港三级国产av潘金莲 | 久久99热这里只频精品6学生| 精品国产一区二区三区四区第35| 日韩一卡2卡3卡4卡2021年| 国产无遮挡羞羞视频在线观看| 狠狠婷婷综合久久久久久88av| 91老司机精品| 尾随美女入室| 精品第一国产精品| 久久av网站| svipshipincom国产片| 亚洲国产毛片av蜜桃av| 亚洲成国产人片在线观看| 亚洲美女搞黄在线观看| 最近中文字幕2019免费版| 国产亚洲最大av| 亚洲欧美清纯卡通| 亚洲精华国产精华液的使用体验| 最黄视频免费看| 黄色视频在线播放观看不卡| 蜜桃在线观看..| 99热网站在线观看| 欧美日韩亚洲高清精品| 一区在线观看完整版| 天堂俺去俺来也www色官网| 日韩av不卡免费在线播放| 国产精品熟女久久久久浪| 国产精品av久久久久免费| 高清不卡的av网站| 精品人妻熟女毛片av久久网站| www.精华液| 国产色婷婷99| 精品国产一区二区久久| 亚洲一区中文字幕在线| 在线观看免费视频网站a站| 亚洲天堂av无毛| 高清欧美精品videossex| 亚洲第一青青草原| 日日撸夜夜添| 日韩一区二区三区影片| videosex国产| 欧美精品av麻豆av| 亚洲专区中文字幕在线 | 超碰成人久久| 亚洲欧美成人精品一区二区| 亚洲欧洲国产日韩| 欧美精品亚洲一区二区| 精品酒店卫生间| 日本猛色少妇xxxxx猛交久久| 妹子高潮喷水视频| 香蕉丝袜av| 国产成人av激情在线播放| 天天影视国产精品| 男人操女人黄网站| 99久国产av精品国产电影| 久久av网站| 成年女人毛片免费观看观看9 | 精品午夜福利在线看| 婷婷成人精品国产| 欧美最新免费一区二区三区| 伦理电影免费视频| 日本91视频免费播放| 欧美日韩一级在线毛片| 天堂俺去俺来也www色官网| 高清黄色对白视频在线免费看| 一级片'在线观看视频| 日本91视频免费播放| 国产97色在线日韩免费| 无遮挡黄片免费观看| 操出白浆在线播放| 丝瓜视频免费看黄片| av福利片在线| 乱人伦中国视频| 一区二区av电影网| 国产亚洲精品第一综合不卡| 男人操女人黄网站| 亚洲专区中文字幕在线 | 午夜福利视频在线观看免费| 在线观看三级黄色| 精品人妻在线不人妻| 欧美国产精品一级二级三级| 蜜桃在线观看..| 制服人妻中文乱码| 不卡视频在线观看欧美| 国产1区2区3区精品| 在线天堂中文资源库| 日日摸夜夜添夜夜爱| 七月丁香在线播放| 亚洲少妇的诱惑av| 国产成人精品在线电影| 最黄视频免费看| 美女国产高潮福利片在线看| 欧美激情极品国产一区二区三区| 波野结衣二区三区在线| 国产一区二区 视频在线| 亚洲第一av免费看| 午夜老司机福利片| 国产亚洲一区二区精品| av.在线天堂| 美女福利国产在线| 蜜桃在线观看..| 大码成人一级视频| 国产欧美日韩一区二区三区在线| 亚洲国产精品一区二区三区在线| av一本久久久久| 亚洲免费av在线视频| 欧美国产精品va在线观看不卡| 国产成人午夜福利电影在线观看| 国产精品秋霞免费鲁丝片| 韩国高清视频一区二区三区| 精品免费久久久久久久清纯 | 亚洲精品视频女| av电影中文网址| 亚洲精品美女久久av网站| 黑人猛操日本美女一级片| 亚洲成人免费av在线播放| 亚洲av成人精品一二三区| 99热全是精品| 黄频高清免费视频| 毛片一级片免费看久久久久| 尾随美女入室| 欧美另类一区| 免费少妇av软件| 日韩制服骚丝袜av| 国产成人欧美| 久久99精品国语久久久| 国产av国产精品国产| 亚洲,欧美,日韩| 国产av国产精品国产| 久久女婷五月综合色啪小说| 高清欧美精品videossex| 国产女主播在线喷水免费视频网站| 久久久久网色| av在线观看视频网站免费| 国产成人a∨麻豆精品| 成年av动漫网址| 国产成人免费观看mmmm| 成年动漫av网址| 大片电影免费在线观看免费| 黄片小视频在线播放| a级片在线免费高清观看视频| www.精华液| 宅男免费午夜| 国产av国产精品国产| 成人亚洲欧美一区二区av| 亚洲综合精品二区| 欧美 亚洲 国产 日韩一| 中文天堂在线官网| 一区二区三区激情视频| 欧美人与性动交α欧美精品济南到| 中文字幕亚洲精品专区| 日韩一卡2卡3卡4卡2021年| 免费观看人在逋| 男人爽女人下面视频在线观看| 亚洲av欧美aⅴ国产| 国产精品国产三级国产专区5o| 亚洲精品,欧美精品| 亚洲国产欧美日韩在线播放| 激情五月婷婷亚洲| 精品人妻熟女毛片av久久网站| 国产av国产精品国产| 最近中文字幕2019免费版| 久久久久网色| 香蕉国产在线看| 老熟女久久久| 国产av一区二区精品久久| 青青草视频在线视频观看| 看十八女毛片水多多多| 超碰成人久久| av在线观看视频网站免费| 999久久久国产精品视频| 18禁裸乳无遮挡动漫免费视频| 日韩视频在线欧美| 久久久久精品国产欧美久久久 | 性色av一级| 亚洲av成人精品一二三区| 午夜影院在线不卡| 两个人看的免费小视频| 久久久久久久久久久免费av| 一边摸一边抽搐一进一出视频| 麻豆av在线久日| 美女视频免费永久观看网站| 亚洲一级一片aⅴ在线观看| 久热这里只有精品99| 久久久久久久久免费视频了| 色网站视频免费| 国产 精品1| 亚洲天堂av无毛| 91成人精品电影| 精品一区在线观看国产| 亚洲中文av在线| 久久午夜综合久久蜜桃| 亚洲国产看品久久| 十分钟在线观看高清视频www| 日本午夜av视频| 国产日韩一区二区三区精品不卡| 超碰97精品在线观看| 亚洲人成77777在线视频| 男男h啪啪无遮挡| 亚洲精品美女久久久久99蜜臀 | 亚洲av电影在线进入| 一级毛片电影观看| 免费少妇av软件| 777米奇影视久久| 熟妇人妻不卡中文字幕| 国产黄频视频在线观看| 亚洲三区欧美一区| 亚洲精品久久久久久婷婷小说| 久久久久国产精品人妻一区二区| 狠狠婷婷综合久久久久久88av| 国产免费视频播放在线视频| 热99久久久久精品小说推荐| 美女扒开内裤让男人捅视频| 久久婷婷青草| 国产精品 欧美亚洲| 久久久精品免费免费高清| 在线观看国产h片| 亚洲在久久综合| 久久精品久久精品一区二区三区| 午夜福利,免费看| 观看美女的网站| 黄色一级大片看看| 嫩草影院入口| 国产av码专区亚洲av| 2021少妇久久久久久久久久久| 夫妻性生交免费视频一级片| 青青草视频在线视频观看| kizo精华| 国产视频首页在线观看| 久热这里只有精品99| 久久久久国产一级毛片高清牌| 乱人伦中国视频| bbb黄色大片| 在线亚洲精品国产二区图片欧美| 只有这里有精品99| 国产日韩欧美视频二区| 又大又爽又粗| 日韩中文字幕欧美一区二区 | 黄色毛片三级朝国网站| 成人亚洲精品一区在线观看| 国产免费一区二区三区四区乱码| 大香蕉久久网| 午夜日韩欧美国产| 精品国产一区二区三区久久久樱花| 一区二区三区四区激情视频| 99国产精品免费福利视频| 人人澡人人妻人| 亚洲成av片中文字幕在线观看| 国产1区2区3区精品| 一级片免费观看大全| 亚洲精品国产av蜜桃| 男女边吃奶边做爰视频| 成人免费观看视频高清| 97精品久久久久久久久久精品| 欧美日韩福利视频一区二区| 久久狼人影院| 毛片一级片免费看久久久久| 麻豆av在线久日| 女人高潮潮喷娇喘18禁视频| 欧美久久黑人一区二区| 亚洲第一区二区三区不卡| 999精品在线视频| 国产亚洲欧美精品永久| 看十八女毛片水多多多| 秋霞在线观看毛片| 亚洲一级一片aⅴ在线观看| 中文字幕人妻丝袜一区二区 | 亚洲精品视频女| 精品亚洲乱码少妇综合久久| 国产日韩一区二区三区精品不卡| 国产高清不卡午夜福利| 国产精品一二三区在线看| 狂野欧美激情性xxxx| 在线天堂中文资源库| 国产精品99久久99久久久不卡 | 日本欧美视频一区| 高清不卡的av网站| 亚洲精品自拍成人| 亚洲国产精品国产精品| 制服人妻中文乱码| 51午夜福利影视在线观看| 如何舔出高潮| 免费av中文字幕在线| 国产男女超爽视频在线观看| 激情视频va一区二区三区| 色婷婷av一区二区三区视频| 欧美黄色片欧美黄色片| av不卡在线播放| 操出白浆在线播放| 亚洲视频免费观看视频| 一本大道久久a久久精品| 日本午夜av视频| videos熟女内射| svipshipincom国产片| 黄片小视频在线播放| 久久国产亚洲av麻豆专区| 中文字幕人妻丝袜制服| 最近的中文字幕免费完整| 在线观看免费午夜福利视频| 国产午夜精品一二区理论片| 欧美乱码精品一区二区三区| 亚洲熟女精品中文字幕| 午夜免费观看性视频| 日韩欧美精品免费久久| 制服诱惑二区| 精品人妻在线不人妻| 亚洲综合精品二区| 最黄视频免费看| 国产成人午夜福利电影在线观看| 国产免费一区二区三区四区乱码| 精品免费久久久久久久清纯 | 国产精品一国产av| 极品少妇高潮喷水抽搐| svipshipincom国产片| 亚洲,欧美,日韩| 成人漫画全彩无遮挡| 精品少妇黑人巨大在线播放| 卡戴珊不雅视频在线播放| 亚洲人成77777在线视频| 国语对白做爰xxxⅹ性视频网站| 日韩,欧美,国产一区二区三区| 搡老乐熟女国产| 捣出白浆h1v1| 最近手机中文字幕大全| 伊人亚洲综合成人网| 亚洲欧美一区二区三区国产|