欧美日韩亚洲一区二区精品_亚洲无码a∨在线视频_国产成人自产拍免费视频_日本a在线免费观看_亚洲国产综合专区在线电影_丰满熟妇人妻无码区_免费无码又爽又刺激又高潮的视频_亚洲一区区
公務(wù)員期刊網(wǎng) 論文中心 正文

建筑業(yè)施工企業(yè)資質(zhì)管理問題探究

前言:想要寫出一篇引人入勝的文章?我們特意為您整理了建筑業(yè)施工企業(yè)資質(zhì)管理問題探究范文,希望能給你帶來靈感和參考,敬請閱讀。

建筑業(yè)施工企業(yè)資質(zhì)管理問題探究

摘要:為促進建筑行業(yè)健康有序的發(fā)展,從加強建筑業(yè)施工企業(yè)資質(zhì)管理方面入手,結(jié)合當前建筑施工企業(yè)資質(zhì)管理存在的問題,提出了針對性的建議,希望能夠推動資質(zhì)管理工作向更加規(guī)范、標準的方面邁進。

關(guān)鍵詞:施工企業(yè);資質(zhì)管理;資質(zhì)升級

為規(guī)范行業(yè)秩序,我國從1984年開始推行建筑企業(yè)資質(zhì)管理[1]?,F(xiàn)階段,建筑企業(yè)數(shù)量龐而雜、散而小,行業(yè)龍頭企業(yè)仍是“老三家”;新興行業(yè)、市級以上高新企業(yè)數(shù)量仍較少,建筑業(yè)施工企業(yè)?!傲俊蔽幢!百|(zhì)”的情況依舊。以上海為例,注冊于本市建筑企業(yè)約2萬家,其中具有建筑業(yè)企業(yè)施工資質(zhì)的企業(yè)為1.8萬家,具有勘察設(shè)計監(jiān)理等其他有關(guān)資質(zhì)企業(yè)0.2萬家,施工企業(yè)在整個建筑行業(yè)中占據(jù)絕大比重。更好地對建筑企業(yè)資質(zhì)進行管理是行政主管部門應(yīng)該深入的問題思考。

1施工資質(zhì)管理中存在的問題

在對施工資質(zhì)的管理過程中,企業(yè)存在不少問題。這些問題既影響了主管部門對建筑施工企業(yè)的管理,又阻礙了企業(yè)做大做強的發(fā)展道路,一定程度上影響了建筑市場的穩(wěn)定運行。

1.1企業(yè)對資質(zhì)管理工作缺乏重視

施工企業(yè)只追求眼前利益,對于資質(zhì)管理、人員的培養(yǎng)和企業(yè)的后續(xù)發(fā)展缺乏合理規(guī)劃。同時企業(yè)對自身定位不清晰,在申請資質(zhì)事項時沒有明確方向,覺得資質(zhì)越多越好。不少申辦資質(zhì)的負責(zé)人對建筑施工項目、建筑人員從業(yè)資格缺乏足夠的認識,只作單純的“傳聲筒”,對企業(yè)整體發(fā)展缺乏足夠了解;建設(shè)行業(yè)的人員離職率較高,資質(zhì)管理工作的人員流動性大,新安排人員對具體操作流程不熟悉,造成資質(zhì)維護工作缺乏銜接或直接斷檔。這些問題導(dǎo)致職能部門管理者與企業(yè)之間存在真空,在政策的宣貫與實際資質(zhì)管理過程中遇到阻礙較多,無法向企業(yè)提供針對性的幫助。

1.2資質(zhì)升級困難

我國目前實行的是以政府為主導(dǎo)的準入管理模式,要求建筑企業(yè)需達到一定的規(guī)模和完成相應(yīng)的工程業(yè)績后方可升級資質(zhì)。在對企業(yè)的走訪調(diào)研中發(fā)現(xiàn),不少低等級資質(zhì)的企業(yè)有實力也有意愿升級資質(zhì),但未引起重視。部分企業(yè)注重眼前利益,把完成承建項目拿錢走人作為主要目的,對項目過程中合法合規(guī)的信息報送、技術(shù)指標信息留存工作不重視;另外不少企業(yè)以建筑勞務(wù)分包形式承接工程,用人工費抵算工程款,放棄專業(yè)資質(zhì)原本的承包作用;此外,也有企業(yè)完成的項目已達到資質(zhì)升級標準要求,但因不理解資質(zhì)標準,與行政主管部門的溝通不暢,錯過了施工資質(zhì)升級的機會。以上海某公司為例,該公司于年初提交了電子智能化資質(zhì)升級申請,但行政主管部門在審核中發(fā)現(xiàn)該代表業(yè)績信息報送存在問題,在其他各項指標都達到要求后,僅因為業(yè)績信息報送的問題,導(dǎo)致企業(yè)升級未能成功。

1.3中介代辦資質(zhì),企業(yè)盲目跟從

目前資質(zhì)的申報大都采用“一網(wǎng)通辦”線上申請,在方便企業(yè)辦事的同時,也滋養(yǎng)了一批中介從中謀利。施工單位對自身定位不清晰,很多企業(yè)管理者聽從中介的推銷,盲目申辦資質(zhì)。近幾年,通過中介代辦獲得建筑業(yè)企業(yè)資質(zhì)已經(jīng)成為整個建筑行業(yè)內(nèi)人人皆知的秘密。更有甚者,部分中介倒賣施工資質(zhì)證書,非法從中謀取暴利。中介導(dǎo)致證書“掛靠”亂象叢生。目前在最低等級資質(zhì)中,對建造師人數(shù)有一定的要求。在建造師職業(yè)資格總體人數(shù)與施工企業(yè)資質(zhì)要求不匹配的當下,建造師掛靠成了近些年的頑疾。管理部門的初衷是設(shè)置一定的行業(yè)準入門檻,保證建筑質(zhì)量,但是在中介的大肆宣傳下,不少非建筑行業(yè)的人員通過考試,取得了建造師執(zhí)業(yè)資格證,并掛靠謀取利益。這些非專業(yè)人員缺乏工程實踐經(jīng)驗,無法承擔(dān)建筑工程施工管理的重任,但企業(yè)卻為了生產(chǎn)和經(jīng)營的需要,在名義上聘用了這些不懂施工的建造師擔(dān)任項目經(jīng)理,導(dǎo)致項目工程風(fēng)險無法估量。

2在項目承接中施工企業(yè)資質(zhì)存在的問題

建筑施工資質(zhì),是企業(yè)在從事對外經(jīng)營活動中,業(yè)主方或招標方在各類項目招標過程中重要的評標指標之一[2]。一方面一些施工單位對建筑施工資質(zhì)標準中的承接范圍、承發(fā)包管理不甚了解。在實際項目施工中,經(jīng)常會出現(xiàn)無資質(zhì)、超資質(zhì)承攬工程現(xiàn)象;另一方面,不少項目建設(shè)方對施工單位的資質(zhì)等級,一味求高,不求適合。

2.1無資質(zhì)、超資質(zhì)承接項目

一些施工企業(yè)在簽訂合同時,對資質(zhì)標準不重視,未核對相應(yīng)資質(zhì)等級的承包工程范圍,或在技術(shù)指標上存在僥幸心理。也有不少施工企業(yè),為了獲得經(jīng)濟利益,在沒有資質(zhì)或者以“掛靠資質(zhì)”承接建設(shè)項目。以特殊類裝飾裝修項目為例,目前上海特殊類裝修項目需要企業(yè)具有建筑工程資質(zhì)或建筑裝修裝飾工程和消防設(shè)施工程資質(zhì)(僅涉及到消防設(shè)施變動,不改變結(jié)構(gòu)等情況);而一般類裝修項目僅需要施工企業(yè)具有建筑裝修裝飾工程資質(zhì)即可。這就導(dǎo)致一些特殊類裝修項目在申請施工許可時,承接項目的施工企業(yè)在并不具備相應(yīng)資質(zhì)的時候按一般類裝修進行報送。例如上海某公司投資的新能源汽車驅(qū)動系統(tǒng)產(chǎn)業(yè)化項目裝修工程,由深圳某建設(shè)公司承接施工,該施工企業(yè)有建筑裝飾裝修一級資質(zhì),但在實際審圖與施工現(xiàn)場發(fā)現(xiàn)該項目存在改動自動噴淋等消防系統(tǒng)的情況。由于該施工單位并無消防設(shè)施工程資質(zhì),所以施工許可需撤回,建設(shè)單位只能重新招標,導(dǎo)致了項目工期延長,直接影響了后續(xù)的投產(chǎn)。

2.2對施工企業(yè)資質(zhì)等級要求過高

現(xiàn)行的施工資質(zhì)管理規(guī)定中,最低等級資質(zhì)即為施工行業(yè)的準入門檻。不同的資質(zhì)等級所能承接的工程范圍不同,資質(zhì)等級越高,所能承接的工程范圍越廣。在實際招投標過程中,會出現(xiàn)業(yè)主對資質(zhì)標準不了解,為了保險期間,要求所有參與投標的企業(yè)需具備較高等級的施工資質(zhì)。大批量的高等級資質(zhì)掛靠“孕育而生”,造成建筑市場混亂。目前雖然施工企業(yè)眾多,但絕大多數(shù)企業(yè)僅具有最低等級的施工資質(zhì)。以上海某區(qū)為例,有施工資質(zhì)的企業(yè)1000多家,其中900多家企業(yè)僅具有最低等級資質(zhì),且這些低等級資質(zhì)企業(yè)多數(shù)為民營私營企業(yè)。剩下的200多家高等級資質(zhì)的企業(yè),大多為國企。建設(shè)單位盲目要求施工企業(yè)具有高等級資質(zhì),不參考施工企業(yè)的項目經(jīng)驗、以資質(zhì)等級論高低,在投標階段就設(shè)置門檻,使得眾多低等級資質(zhì)企業(yè)無法合理的參與市場競爭,打擊了低級別施工企業(yè)的積極性,不利于整個行業(yè)健康發(fā)展。

3對企業(yè)施工資質(zhì)管理的建議

3.1減少類別,降低準入門檻

目前的《建筑業(yè)企業(yè)資質(zhì)管理規(guī)定》將施工資質(zhì)劃分為施工總承包、專業(yè)承包和勞務(wù)分包三大系列,共計49個類別,資質(zhì)劃分較細。企業(yè)需取得相應(yīng)資質(zhì)后,方可從事相應(yīng)的建筑業(yè)務(wù)活動。以建筑機電安裝項目為例,一般建筑機電安裝工程,往往涉及到機電安裝、消防設(shè)施安裝、建筑自控系統(tǒng)等安裝。按照現(xiàn)行的資質(zhì)標準,業(yè)主在招標時為保險起見,往往要求企業(yè)同時具備三項資質(zhì)。過細的資質(zhì)分類使得相近專業(yè)的施工企業(yè)能力得不到充分發(fā)揮,不利于市場主體的競爭,制約了有活力企業(yè)的發(fā)展空間,削弱了有能力的企業(yè)競爭。資質(zhì)分類宜粗不宜細,從事項目有重疊、工程類型相近的資質(zhì)可以合并成一個大類別。借鑒國外成熟的施工企業(yè)管理方式:如美國不直接進行資質(zhì)管理,不對建筑業(yè)企業(yè)的等級進行劃分,人員資格由行業(yè)協(xié)會完成,政府認可;英國實行DETR/NQS(國家資質(zhì)認證系統(tǒng))體系,資格認證實行建筑業(yè)特許資格;日本實行建筑業(yè)許可制度,許可分為一般建設(shè)業(yè)許可和特定建設(shè)業(yè)許可。行政主管部門應(yīng)進一步探索準入制度,以獲得國家認定的資格項目負責(zé)人為基礎(chǔ),達到技術(shù)資格要求的專職管理人員,即可獲得相應(yīng)的資格。進一步減少內(nèi)部障礙,留給企業(yè)更大的發(fā)展空間,使之能夠充分發(fā)揮優(yōu)勢和潛力。適當放寬準入條件,才能夠在建筑業(yè)形成吸引資金和人才的環(huán)境,以利于全行業(yè)素質(zhì)的提高。

3.2加強事后動態(tài)管理機制

只強調(diào)準入門檻,而不加強事后動態(tài)管理,也會導(dǎo)致建筑行業(yè)畸形發(fā)展?,F(xiàn)行資質(zhì)標準對于人員的要求較高,許多起步階段中小建筑企業(yè),在聘任專業(yè)人員時缺乏競爭力,導(dǎo)致有些企業(yè)為了獲得資質(zhì),臨時從其他單位借調(diào)人員或者花錢找中介“借人”,待資質(zhì)審批成功后再另行換人或全部撤走,成為“空殼企業(yè)”。同時企業(yè)的施工業(yè)績、人員素質(zhì)、自有資金、工程質(zhì)量、安全生產(chǎn)、經(jīng)營管理水平等會根據(jù)市場競爭而發(fā)生明顯變化,會出現(xiàn)高于或低于原定資質(zhì)等級要求的狀況。企業(yè)資質(zhì)管理機關(guān)部門應(yīng)考慮根據(jù)企業(yè)的實際情況,對其資質(zhì)等級進行重新核定。同時,從市場準入清出的管理制度上著手,定期開展資質(zhì)動態(tài)核查工作,肅清一批“空殼、僵尸企業(yè)”,促進建筑市場誠信體系建設(shè),建立和維護公平競爭、規(guī)范有序的建筑市場秩序。應(yīng)該看到,動態(tài)管理是加強和完善施工企業(yè)管理,推進資質(zhì)管理工作走向規(guī)范化、標準化和制度化的重要手段。

4結(jié)語

隨著我國市場經(jīng)濟的不斷發(fā)展和完善,建筑工程總量每年都以巨大的速度遞增。在豐厚的利益驅(qū)使下,一些無資質(zhì)或低級別資質(zhì)的施工企業(yè)借用資質(zhì)、有資質(zhì)的施工企業(yè)違法分包和轉(zhuǎn)包現(xiàn)象嚴重,給工程質(zhì)量帶來了很大隱患;中介代辦資質(zhì)、倒賣施工資質(zhì)證書、注冊人員違規(guī)掛靠現(xiàn)象叢生。只有政府行政主管部門和建筑企業(yè)通力合作,有效溝通,方能杜絕上述不良行為的發(fā)生,使得建筑行業(yè)取得健康有序的發(fā)展。

參考文獻:

[1]陳勇.建筑施工企業(yè)資質(zhì)管理的思考與探索[J].科技與企業(yè),2012,21(10):65-66.

[2]王東波,劉力偉.我國建筑業(yè)企業(yè)資質(zhì)管理的發(fā)展歷程與成就[J].環(huán)渤海經(jīng)濟瞭望,2010,24(7):66-67.

作者:潘晨 單位:閔行區(qū)建設(shè)受理服務(wù)中心

中文天堂在线官网| 国产精品嫩草影院av在线观看| 免费看av在线观看网站| kizo精华| 久久免费观看电影| 精品一区在线观看国产| 欧美精品亚洲一区二区| av视频免费观看在线观看| 亚洲男人天堂网一区| 国产av精品麻豆| 女人久久www免费人成看片| 免费在线观看完整版高清| 人妻一区二区av| 一本一本久久a久久精品综合妖精 国产伦在线观看视频一区 | 黄色 视频免费看| av女优亚洲男人天堂| a级毛片黄视频| 美女福利国产在线| av卡一久久| 人妻人人澡人人爽人人| av电影中文网址| 久久精品夜色国产| 亚洲欧美日韩另类电影网站| 18禁观看日本| 久久精品国产a三级三级三级| 久久人人97超碰香蕉20202| 高清在线视频一区二区三区| 日本欧美视频一区| 波多野结衣av一区二区av| 黄网站色视频无遮挡免费观看| 三级国产精品片| 纯流量卡能插随身wifi吗| 久热久热在线精品观看| av线在线观看网站| 国产淫语在线视频| 日韩欧美一区视频在线观看| 在线观看免费视频网站a站| 国产精品麻豆人妻色哟哟久久| 一级爰片在线观看| 欧美在线黄色| 亚洲久久久国产精品| 最近中文字幕2019免费版| 美女脱内裤让男人舔精品视频| 亚洲欧美精品自产自拍| 夫妻性生交免费视频一级片| 五月开心婷婷网| 亚洲av电影在线进入| 国产成人精品在线电影| 桃花免费在线播放| 一区二区三区乱码不卡18| 国产爽快片一区二区三区| 在线精品无人区一区二区三| 如日韩欧美国产精品一区二区三区| 精品一区在线观看国产| 蜜桃国产av成人99| 久久av网站| 亚洲精品日韩在线中文字幕| 久久热在线av| 女人被躁到高潮嗷嗷叫费观| 久久久久久久久久久免费av| 成人国语在线视频| 十八禁高潮呻吟视频| 亚洲av电影在线进入| 亚洲伊人久久精品综合| 最近手机中文字幕大全| 最近的中文字幕免费完整| 亚洲欧美中文字幕日韩二区| 黄色视频在线播放观看不卡| 久久久久久久亚洲中文字幕| 满18在线观看网站| 男女高潮啪啪啪动态图| 日韩 亚洲 欧美在线| 午夜福利乱码中文字幕| 国产极品天堂在线| 午夜免费鲁丝| 高清在线视频一区二区三区| 老鸭窝网址在线观看| 2018国产大陆天天弄谢| 日韩中文字幕欧美一区二区 | 麻豆精品久久久久久蜜桃| 久久久欧美国产精品| 亚洲激情五月婷婷啪啪| 亚洲国产精品一区三区| 欧美成人午夜免费资源| 美女脱内裤让男人舔精品视频| 免费不卡的大黄色大毛片视频在线观看| 精品久久久精品久久久| 久久婷婷青草| 欧美精品一区二区免费开放| 美女福利国产在线| 美女中出高潮动态图| 午夜福利网站1000一区二区三区| 伦理电影免费视频| 天天躁夜夜躁狠狠躁躁| 黄频高清免费视频| 一级毛片电影观看| 如何舔出高潮| 欧美日韩综合久久久久久| 七月丁香在线播放| 狂野欧美激情性bbbbbb| 国产欧美亚洲国产| 亚洲综合色惰| 国产精品熟女久久久久浪| 男人添女人高潮全过程视频| 免费高清在线观看视频在线观看| 亚洲精品久久午夜乱码| 纯流量卡能插随身wifi吗| 免费高清在线观看日韩| 欧美国产精品一级二级三级| 性色av一级| 免费大片黄手机在线观看| 搡女人真爽免费视频火全软件| 久久精品久久精品一区二区三区| 在线观看人妻少妇| 人成视频在线观看免费观看| 青春草亚洲视频在线观看| 国产乱来视频区| 国产精品二区激情视频| 美女国产视频在线观看| 亚洲欧美一区二区三区国产| 美女高潮到喷水免费观看| 精品一区二区免费观看| 国产 精品1| 国产又色又爽无遮挡免| 国产国语露脸激情在线看| 99九九在线精品视频| 亚洲欧美色中文字幕在线| 久久99一区二区三区| 国产精品 欧美亚洲| 久久久精品区二区三区| 亚洲成人av在线免费| 爱豆传媒免费全集在线观看| 狂野欧美激情性bbbbbb| 国产在线免费精品| 国产成人精品婷婷| 成人二区视频| 蜜桃国产av成人99| 亚洲欧美一区二区三区黑人 | 中文字幕人妻丝袜一区二区 | 精品少妇内射三级| 美女中出高潮动态图| 国产精品国产三级专区第一集| 久久久久久久久免费视频了| 欧美av亚洲av综合av国产av | 免费久久久久久久精品成人欧美视频| 精品国产超薄肉色丝袜足j| 五月开心婷婷网| 可以免费在线观看a视频的电影网站 | 亚洲精品第二区| 捣出白浆h1v1| 国产亚洲欧美精品永久| 飞空精品影院首页| 国产成人精品久久久久久| 丰满乱子伦码专区| 国产深夜福利视频在线观看| 亚洲一区二区三区欧美精品| 午夜老司机福利剧场| 亚洲三级黄色毛片| av免费观看日本| 欧美日韩国产mv在线观看视频| 亚洲国产毛片av蜜桃av| 如日韩欧美国产精品一区二区三区| 亚洲国产欧美网| 国产又爽黄色视频| 最黄视频免费看| 一区二区三区乱码不卡18| 80岁老熟妇乱子伦牲交| 极品人妻少妇av视频| www日本在线高清视频| 久久这里有精品视频免费| 免费观看在线日韩| 女人精品久久久久毛片| 丰满迷人的少妇在线观看| 久久久久网色| 亚洲美女搞黄在线观看| 日韩电影二区| 狠狠婷婷综合久久久久久88av| 91aial.com中文字幕在线观看| 2018国产大陆天天弄谢| 91在线精品国自产拍蜜月| 亚洲欧美日韩另类电影网站| 午夜福利视频在线观看免费| 五月开心婷婷网| 制服诱惑二区| 久久影院123| 丝袜美足系列| 少妇人妻精品综合一区二区| 久久久国产欧美日韩av| 九草在线视频观看| 亚洲精品,欧美精品| 丰满乱子伦码专区| av又黄又爽大尺度在线免费看| 亚洲国产精品999| 欧美精品人与动牲交sv欧美| 久久久久视频综合| 亚洲欧美一区二区三区久久| 纯流量卡能插随身wifi吗| 免费大片黄手机在线观看| 观看av在线不卡| 大片免费播放器 马上看| 国产在线一区二区三区精| 亚洲,欧美精品.| 亚洲激情五月婷婷啪啪| 亚洲欧美一区二区三区久久| 久久精品国产亚洲av涩爱| 国产精品一国产av| 午夜福利视频精品| 少妇被粗大的猛进出69影院| 国产精品国产三级专区第一集| 亚洲国产精品一区三区| tube8黄色片| 香蕉国产在线看| 高清欧美精品videossex| 久久av网站| 久久久久视频综合| 久久精品国产a三级三级三级| 麻豆av在线久日| 久久精品国产综合久久久| 国产精品国产av在线观看| 亚洲伊人久久精品综合| 晚上一个人看的免费电影| 寂寞人妻少妇视频99o| 观看美女的网站| 天天躁狠狠躁夜夜躁狠狠躁| 久久99蜜桃精品久久| 高清欧美精品videossex| 99国产精品免费福利视频| 中文精品一卡2卡3卡4更新| 女的被弄到高潮叫床怎么办| 日韩人妻精品一区2区三区| 国产精品久久久久久av不卡| 精品人妻熟女毛片av久久网站| 久久久久视频综合| 亚洲精品一区蜜桃| 免费高清在线观看视频在线观看| 一本大道久久a久久精品| 亚洲国产精品999| 成年女人毛片免费观看观看9 | 大码成人一级视频| 久久精品国产亚洲av天美| 2022亚洲国产成人精品| 国产老妇伦熟女老妇高清| 国产白丝娇喘喷水9色精品| 国产精品三级大全| 国产又爽黄色视频| 99久久中文字幕三级久久日本| 久久久精品区二区三区| 麻豆av在线久日| 最近手机中文字幕大全| 亚洲人成77777在线视频| 国产高清国产精品国产三级| 男人添女人高潮全过程视频| 亚洲成国产人片在线观看| 超碰97精品在线观看| 寂寞人妻少妇视频99o| 久久国产亚洲av麻豆专区| 国产又色又爽无遮挡免| 免费不卡的大黄色大毛片视频在线观看| 国产精品久久久久久久久免| 亚洲精品久久久久久婷婷小说| 久久国内精品自在自线图片| 国产精品一区二区在线观看99| 成人影院久久| 久久婷婷青草| 啦啦啦在线观看免费高清www| 亚洲精品国产av蜜桃| 电影成人av| 午夜福利影视在线免费观看| 九草在线视频观看| 精品少妇久久久久久888优播| 男人添女人高潮全过程视频| 日日撸夜夜添| www.自偷自拍.com| 最新中文字幕久久久久| 久久久久久人人人人人| av在线观看视频网站免费| 亚洲av免费高清在线观看| 久久久国产精品麻豆| 久久影院123| 青春草视频在线免费观看| 亚洲欧美成人综合另类久久久| 少妇熟女欧美另类| 一级,二级,三级黄色视频| 超碰成人久久| 熟女电影av网| av国产精品久久久久影院| 80岁老熟妇乱子伦牲交| 欧美中文综合在线视频| 青春草视频在线免费观看| 99热网站在线观看| 日韩制服丝袜自拍偷拍| 最新中文字幕久久久久| 18禁观看日本| 最新中文字幕久久久久| 久久久久久久国产电影| 欧美日韩一级在线毛片| 亚洲av综合色区一区| 老鸭窝网址在线观看| 高清欧美精品videossex| 色94色欧美一区二区| 校园人妻丝袜中文字幕| 深夜精品福利| 丰满乱子伦码专区| 少妇的逼水好多| 啦啦啦在线观看免费高清www| 极品少妇高潮喷水抽搐| 精品一区二区三区四区五区乱码 | 亚洲 欧美一区二区三区| 考比视频在线观看| av一本久久久久| 在线观看一区二区三区激情| 十分钟在线观看高清视频www| 日韩制服丝袜自拍偷拍| 精品一区二区三区四区五区乱码 | 卡戴珊不雅视频在线播放| 高清视频免费观看一区二区| 中文字幕最新亚洲高清| 欧美老熟妇乱子伦牲交| 久久影院123| 日韩欧美一区视频在线观看| 免费av中文字幕在线| 亚洲欧美色中文字幕在线| 亚洲av男天堂| 国产日韩欧美亚洲二区| 日韩大片免费观看网站| 韩国精品一区二区三区| 一区二区av电影网| 免费黄网站久久成人精品| 日本av免费视频播放| 麻豆精品久久久久久蜜桃| 91午夜精品亚洲一区二区三区| av不卡在线播放| 日本免费在线观看一区| 婷婷色综合www| 日韩熟女老妇一区二区性免费视频| 免费观看性生交大片5| 亚洲精品一二三| 91久久精品国产一区二区三区| 青春草视频在线免费观看| 日韩三级伦理在线观看| 在线观看一区二区三区激情| 又粗又硬又长又爽又黄的视频| 国产野战对白在线观看| 精品久久蜜臀av无| 亚洲第一av免费看| 777米奇影视久久| 女人高潮潮喷娇喘18禁视频| 中文天堂在线官网| 黄色毛片三级朝国网站| 少妇精品久久久久久久| av网站免费在线观看视频| 自拍欧美九色日韩亚洲蝌蚪91| www日本在线高清视频| 国产精品香港三级国产av潘金莲 | 一级毛片 在线播放| 9色porny在线观看| 建设人人有责人人尽责人人享有的| 人妻一区二区av| 色婷婷av一区二区三区视频| 欧美日韩av久久| 日韩一区二区视频免费看| 高清黄色对白视频在线免费看| 国产成人免费观看mmmm| 好男人视频免费观看在线| av线在线观看网站| 亚洲av电影在线进入| 日韩大片免费观看网站| 在线免费观看不下载黄p国产| 啦啦啦啦在线视频资源| 黑人巨大精品欧美一区二区蜜桃| 精品国产一区二区三区四区第35| 国产乱人偷精品视频| 亚洲欧美精品综合一区二区三区 | 午夜精品国产一区二区电影| 丁香六月天网| 18+在线观看网站| 精品酒店卫生间| 高清黄色对白视频在线免费看| 街头女战士在线观看网站| 精品国产一区二区久久| 在线观看三级黄色| 国产一区二区 视频在线| 亚洲国产欧美网| 一级a爱视频在线免费观看| 欧美 日韩 精品 国产| 巨乳人妻的诱惑在线观看| 午夜福利,免费看| 国产精品av久久久久免费| 亚洲av中文av极速乱| 国产麻豆69| 亚洲精品国产色婷婷电影| 天美传媒精品一区二区| 免费日韩欧美在线观看| 激情视频va一区二区三区| 国产日韩欧美亚洲二区| kizo精华| 欧美日韩一区二区视频在线观看视频在线| a级毛片在线看网站| 极品人妻少妇av视频| 在线观看国产h片| 亚洲欧美一区二区三区久久| 少妇熟女欧美另类| 精品亚洲成国产av| 欧美+日韩+精品| 日本免费在线观看一区| 日本色播在线视频| 啦啦啦在线观看免费高清www| 91在线精品国自产拍蜜月| 国产片特级美女逼逼视频| 欧美 日韩 精品 国产| 亚洲精品久久成人aⅴ小说| 岛国毛片在线播放| 欧美精品人与动牲交sv欧美| 精品一区二区三区四区五区乱码 | 天堂8中文在线网| 在线 av 中文字幕| 三上悠亚av全集在线观看| 久久婷婷青草| 丝袜美腿诱惑在线| 国产黄频视频在线观看| 18禁裸乳无遮挡动漫免费视频| 最近中文字幕高清免费大全6| 中文乱码字字幕精品一区二区三区| 国产成人欧美| h视频一区二区三区| 丝袜美腿诱惑在线| 日韩中字成人| 中文字幕最新亚洲高清| 日本欧美国产在线视频| 免费黄网站久久成人精品| 免费在线观看完整版高清| av网站免费在线观看视频| 女人精品久久久久毛片| 免费观看无遮挡的男女| 一区二区三区激情视频| 欧美在线黄色| 国产av精品麻豆| 国产欧美日韩综合在线一区二区| 亚洲欧洲精品一区二区精品久久久 | 免费黄网站久久成人精品| 尾随美女入室| 边亲边吃奶的免费视频| 十分钟在线观看高清视频www| 高清不卡的av网站| 亚洲成人一二三区av| 午夜免费男女啪啪视频观看| 永久网站在线| 一级毛片 在线播放| 99久久综合免费| 纯流量卡能插随身wifi吗| 一本一本久久a久久精品综合妖精 国产伦在线观看视频一区 | 亚洲第一区二区三区不卡| 国产成人91sexporn| 91精品伊人久久大香线蕉| 夫妻午夜视频| 久久午夜福利片| 晚上一个人看的免费电影| 亚洲久久久国产精品| 大香蕉久久成人网| 欧美另类一区| 老司机亚洲免费影院| 成年av动漫网址| 国产在线视频一区二区| 欧美精品一区二区免费开放| 成人18禁高潮啪啪吃奶动态图| 国产黄色视频一区二区在线观看| 国产又爽黄色视频| 亚洲欧美一区二区三区黑人 | 青春草国产在线视频| 不卡视频在线观看欧美| 97在线视频观看| 三上悠亚av全集在线观看| 久久99一区二区三区| xxxhd国产人妻xxx| 天天影视国产精品| 亚洲色图 男人天堂 中文字幕| 我要看黄色一级片免费的| 欧美激情 高清一区二区三区| 国产一区亚洲一区在线观看| 五月天丁香电影| 秋霞伦理黄片| 男女啪啪激烈高潮av片| 国产精品一区二区在线不卡| 少妇熟女欧美另类| 亚洲,欧美,日韩| 亚洲色图 男人天堂 中文字幕| 精品少妇久久久久久888优播| 18禁动态无遮挡网站| www.av在线官网国产| 亚洲美女视频黄频| 午夜老司机福利剧场| tube8黄色片| 男的添女的下面高潮视频| 欧美另类一区| 天堂俺去俺来也www色官网| 国产毛片在线视频| av免费观看日本| 一二三四在线观看免费中文在| 中文字幕另类日韩欧美亚洲嫩草| 日本av手机在线免费观看| 亚洲第一av免费看| 久久久久精品久久久久真实原创| 最近的中文字幕免费完整| 叶爱在线成人免费视频播放| 搡老乐熟女国产| 国产亚洲av片在线观看秒播厂| 国产精品偷伦视频观看了| 婷婷色综合www| 亚洲,欧美,日韩| 精品一区二区三区四区五区乱码 | 黄色视频在线播放观看不卡| 久久亚洲国产成人精品v| 欧美日韩视频精品一区| 卡戴珊不雅视频在线播放| 日本91视频免费播放| 天天躁夜夜躁狠狠久久av| 国产一区二区 视频在线| 九九爱精品视频在线观看| 一级毛片黄色毛片免费观看视频| 国产男女内射视频| 另类精品久久| 国产精品一区二区在线观看99| 精品午夜福利在线看| 一边摸一边做爽爽视频免费| www.av在线官网国产| 亚洲成国产人片在线观看| 最近的中文字幕免费完整| 捣出白浆h1v1| 少妇的丰满在线观看| 在线免费观看不下载黄p国产| 看免费成人av毛片| 可以免费在线观看a视频的电影网站 | 嫩草影院入口| 你懂的网址亚洲精品在线观看| 久久综合国产亚洲精品| 亚洲精品一区蜜桃| 久久久亚洲精品成人影院| 黄色怎么调成土黄色| 日本91视频免费播放| 丝袜人妻中文字幕| 卡戴珊不雅视频在线播放| 男人添女人高潮全过程视频| 在线观看免费日韩欧美大片| 久久午夜福利片| 午夜免费男女啪啪视频观看| 日韩精品有码人妻一区| 国产片特级美女逼逼视频| 久久久久精品人妻al黑| 久久久久视频综合| 成人二区视频| 亚洲av日韩在线播放| 人人妻人人添人人爽欧美一区卜| 日本91视频免费播放| 在线观看免费日韩欧美大片| 美国免费a级毛片| 国产毛片在线视频| 日韩中文字幕视频在线看片| 建设人人有责人人尽责人人享有的| 久久久久久久久久人人人人人人| 熟女少妇亚洲综合色aaa.| 老汉色∧v一级毛片| 最近最新中文字幕大全免费视频 | 成年av动漫网址| 亚洲激情五月婷婷啪啪| 9191精品国产免费久久| 免费在线观看完整版高清| 少妇的丰满在线观看| 香蕉精品网在线| 男女边摸边吃奶| 美国免费a级毛片| 国产探花极品一区二区| 久久久国产一区二区| 欧美成人午夜免费资源| 18在线观看网站| 免费在线观看视频国产中文字幕亚洲 | 免费久久久久久久精品成人欧美视频| 纯流量卡能插随身wifi吗| 麻豆av在线久日| 免费在线观看视频国产中文字幕亚洲 | 91久久精品国产一区二区三区| 十八禁高潮呻吟视频| 90打野战视频偷拍视频| 伦理电影免费视频| 国产成人精品一,二区| 欧美人与性动交α欧美精品济南到 | 青青草视频在线视频观看| 精品酒店卫生间| 最近手机中文字幕大全| 亚洲av欧美aⅴ国产| 建设人人有责人人尽责人人享有的| 免费播放大片免费观看视频在线观看| 亚洲美女搞黄在线观看| 青草久久国产| 国产精品免费视频内射| 亚洲欧美一区二区三区黑人 | 人妻 亚洲 视频| 日韩三级伦理在线观看| 18禁观看日本| 日本av免费视频播放| 亚洲欧美日韩另类电影网站| 大话2 男鬼变身卡| 色播在线永久视频| 亚洲在久久综合| 国产亚洲最大av| 秋霞伦理黄片| 国产成人精品婷婷| 波多野结衣av一区二区av| 国产精品秋霞免费鲁丝片| 香蕉精品网在线| 男人操女人黄网站| 激情视频va一区二区三区| 视频在线观看一区二区三区| 中文乱码字字幕精品一区二区三区| 国产精品av久久久久免费| 丝袜美足系列|