電力企業(yè)職工教育培訓(xùn)論文

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一、電力企業(yè)職工整體素質(zhì)現(xiàn)狀

從企業(yè)的管理層來看，電力企業(yè)在進(jìn)入市場經(jīng)濟之前經(jīng)過了長時間的計劃經(jīng)濟管制，企業(yè)內(nèi)部形成了一種論資排輩的不良習(xí)慣，很多電力企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)者都是企業(yè)中資歷最老的工作人員，我們不能否認(rèn)其在電力企業(yè)中做的貢獻(xiàn)，但是管理工作是一個科學(xué)、系統(tǒng)的綜合性工作，需要有較強的管理能力和科學(xué)素養(yǎng)才能夠駕馭。從企業(yè)的基層員工來看，電力企業(yè)中的工作人員因為在計劃經(jīng)濟體制管理下，吃慣了大鍋飯習(xí)慣了制度化的硬性管理，產(chǎn)生了一系列的因循守舊的思想，而且自身的知識素質(zhì)也過于老化，很難適應(yīng)當(dāng)前的電力企業(yè)網(wǎng)絡(luò)信息化管理的新形勢，很多時候還會阻礙電力企業(yè)新技術(shù)和新管理思想的實施應(yīng)用。

二、增強電力企業(yè)員工教育培訓(xùn)的對策

(一)改變觀念，提高認(rèn)識

在當(dāng)前這樣一個知識大爆炸的時代，知識信息更新的速度是非常之快的，電力企業(yè)員工的知識素養(yǎng)必須要跟上時代的步伐，才能在新時期、新形勢下服務(wù)好、發(fā)展好電力企業(yè)自身。這就讓電力企業(yè)員工的教育培訓(xùn)工作成為必然，在電力企業(yè)員工的培訓(xùn)工作中，首先要改變觀念、提高認(rèn)識，重視電力企業(yè)職工教育培訓(xùn)工作，企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)要以身作則，不但要在管理上強化對員工的培訓(xùn)工作，更要“身先士卒”親身投入到教育培訓(xùn)活動中去，在提高企業(yè)員工素質(zhì)的同時也積極提高自身的素質(zhì)，這種以身作則的方式，不僅能夠讓電力企業(yè)員工看到企業(yè)執(zhí)行教育培訓(xùn)工作的意志，也能提高員工參與教育培訓(xùn)工作的積極性，保證教育培訓(xùn)工作的有效開展。同時也能提高員工的自主學(xué)習(xí)意識，讓電力企業(yè)員工意識到自身存在的不足，在日常生活中樹立自我發(fā)展、終身學(xué)習(xí)的意識。讓教育培訓(xùn)工作在員工生活的方方面面扎根落實。

(二)結(jié)合實際，優(yōu)化培訓(xùn)內(nèi)容

教育培訓(xùn)工作作為一種對企業(yè)員工整體素質(zhì)的綜合提高方式，其對電力企業(yè)員工的積極作用，主要體現(xiàn)在培訓(xùn)的內(nèi)容上，電力企業(yè)作為一個關(guān)系到國際民生的重要企業(yè)，在對其內(nèi)部員工進(jìn)行教育培訓(xùn)時，培訓(xùn)的內(nèi)容當(dāng)然不能與一般企業(yè)一樣，要從電力企業(yè)運行管理中的實際出發(fā)，科學(xué)、系統(tǒng)的總結(jié)電力企業(yè)職工的主要問題，優(yōu)化教育培訓(xùn)內(nèi)容進(jìn)行有針對性的培訓(xùn)，保證教育培訓(xùn)的積極效果，讓教育培訓(xùn)真正能夠起到提高電力企業(yè)職工整體素質(zhì)的作用，最終促進(jìn)電力企業(yè)運行管理效率的提升。

(三)完善管理機制，調(diào)動積極因素

電力企業(yè)要想在市場競爭中獲得優(yōu)勢就必然要提高企業(yè)的整體素質(zhì)，對于企業(yè)員工素質(zhì)的提升和企業(yè)整體管理效率的提升，相應(yīng)管理制度的完善是極為有效的辦法。管理制度是在電力企業(yè)的日常運行管理活動中，對企業(yè)職工的工作行為進(jìn)行約束的主要規(guī)范，這種規(guī)范客觀上是企業(yè)生存發(fā)展的需要，所以科學(xué)、系統(tǒng)的管理規(guī)范機制，能夠保證電力企業(yè)職工在企業(yè)運行過程中高效的工作，長期嚴(yán)格的規(guī)范管理就會提高企業(yè)職工的工作素質(zhì)，促進(jìn)企業(yè)運行效率的提升。

(四)堅持科學(xué)發(fā)展觀，以人為本

電力企業(yè)職工教育培訓(xùn)工作中，要堅持科學(xué)的發(fā)展觀，做到以人為本，一切從員工的利益出發(fā)，促進(jìn)全體成員全身心的投入，構(gòu)建有持續(xù)增長學(xué)習(xí)能力的企業(yè)隊伍，當(dāng)前市場經(jīng)濟體制下企業(yè)和知識經(jīng)濟的發(fā)展是極為迅速的，當(dāng)前形勢企業(yè)主體的競爭本質(zhì)上就是企業(yè)人才隊伍的比拼，就是對企業(yè)人才隊伍的知識學(xué)習(xí)能力和速度的比拼，所以在電力企業(yè)的職工培訓(xùn)中要堅持科學(xué)的發(fā)展觀，從企業(yè)發(fā)展的長遠(yuǎn)考慮，在企業(yè)的管理層和基層都形成一種對電力企業(yè)未來發(fā)展模式的共同認(rèn)識，讓電力企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)與職工“心往一處想，勁往一處使”，共同促進(jìn)電力企業(yè)在新時期、新形勢中又好又快的發(fā)展。

三、結(jié)論

電力企業(yè)是我國社會經(jīng)濟發(fā)展的能源供應(yīng)主體，其自身的穩(wěn)定、高效運行是社會經(jīng)濟發(fā)展穩(wěn)定的基礎(chǔ)，所以要對電力企業(yè)的內(nèi)部職工教育培養(yǎng)工作給予高度重視，積極運用科學(xué)、系統(tǒng)的教育培訓(xùn)形式提高電力企業(yè)職工的整體素質(zhì)，保證電力企業(yè)安全、穩(wěn)定、高效的運行。

作者：李淼 單位：國網(wǎng)遼寧省電力有限公司技能培訓(xùn)中心