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企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理創(chuàng)新策略

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企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理創(chuàng)新策略

摘要:市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)一經(jīng)產(chǎn)生,便成為最具效率和活力的經(jīng)濟(jì)運(yùn)行載體。企業(yè)作為市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的重要組成部分,其作用越來(lái)越明顯。而企業(yè)管理關(guān)乎市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力,決定企業(yè)成敗。本文深入淺出的剖析了現(xiàn)代企業(yè)管理中存在的問(wèn)題和誤區(qū),并歸納總結(jié)出一套行之有效的解決方法,意在為建立科學(xué)的企業(yè)管理制度出謀獻(xiàn)策。

關(guān)鍵詞:市場(chǎng)經(jīng)濟(jì);企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理;管理創(chuàng)新

改革開(kāi)放的三十多年中,國(guó)家經(jīng)濟(jì)發(fā)展的腳步穩(wěn)健而迅速。成功的背后是越來(lái)越多的企業(yè)投身改革的結(jié)果。但在經(jīng)濟(jì)與國(guó)際接軌的大背景下,我國(guó)原有強(qiáng)勁發(fā)展勢(shì)頭的企業(yè)開(kāi)始舉步維艱,需要?jiǎng)?chuàng)新企業(yè)管理制度,以適應(yīng)時(shí)展。目前,我國(guó)企業(yè)的管理水平差強(qiáng)人意,存在很多弊端,諸如:管理制度不完善;人力資源開(kāi)發(fā)不充分等,這些都阻礙了企業(yè)的發(fā)展速度。所以,要想企業(yè)呈現(xiàn)良性發(fā)展的態(tài)勢(shì),就要合理進(jìn)行人力資源的開(kāi)發(fā),發(fā)揮團(tuán)隊(duì)合作優(yōu)勢(shì),在經(jīng)濟(jì)下行的大背景下脫穎而出,謀求企業(yè)發(fā)展的新思路。

一、企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理面臨的挑戰(zhàn)

1、市場(chǎng)環(huán)境的改變

市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下,市場(chǎng)環(huán)境已經(jīng)發(fā)生改變,客戶是主導(dǎo),爭(zhēng)取更多的客戶成為企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)的關(guān)鍵。企業(yè)為了爭(zhēng)奪市場(chǎng),首先要重視產(chǎn)品質(zhì)量,質(zhì)量是企業(yè)的生命,生命強(qiáng)則企業(yè)興;其次要完善售后服務(wù),售后是企業(yè)的根基,根基穩(wěn)則企業(yè)旺;再次要做好宣傳,宣傳是企業(yè)的靈魂,樹(shù)立良好的企業(yè)形象,不斷創(chuàng)新?tīng)I(yíng)銷(xiāo)策略,提高產(chǎn)品的知名度則企業(yè)有望。要實(shí)現(xiàn)這些的前提是完善的企業(yè)管理,才能實(shí)現(xiàn)企業(yè)的全面發(fā)展,才能在殘酷的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中立于不敗之地。

2、生產(chǎn)方式的轉(zhuǎn)變

1988年,鄧小平提出了“科學(xué)技術(shù)是第一生產(chǎn)力”的思想。這一科學(xué)論斷,深刻揭示了科學(xué)技術(shù)在社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展中的地位和作用。科技在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)中的作用一樣重要,我國(guó)的中小型企業(yè)的生產(chǎn)方式也隨著科技的進(jìn)步發(fā)生著翻天覆地的變化,機(jī)械化、流水線的批量生產(chǎn)代替了傳統(tǒng)的生產(chǎn)方式??萍荚谄髽I(yè)發(fā)展中的份額越來(lái)越大,在生產(chǎn)方式轉(zhuǎn)變之后,人力資源的選擇上也要從以往的任人唯親轉(zhuǎn)為任人唯賢才能適應(yīng)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展。按規(guī)章制度辦事,進(jìn)行規(guī)范管理,不斷創(chuàng)新企業(yè)管理模式,使企業(yè)發(fā)展具有科技含量。

二、企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理模式問(wèn)題

1、管理制度形式化。我國(guó)的企業(yè)在其發(fā)展過(guò)程中,也會(huì)建立起適合企業(yè)的管理制度,對(duì)企業(yè)的發(fā)展有一定的指導(dǎo)意義。但是存在執(zhí)行力差的問(wèn)題,在企業(yè)發(fā)展過(guò)程中不按章辦事,制度形同虛設(shè),得不到貫徹實(shí)施,造成管理制度形式化,根本起不到監(jiān)管作用。

2、組織結(jié)構(gòu)僵化。在我國(guó)企業(yè)管理設(shè)置的組織機(jī)構(gòu)中存在僵化的問(wèn)題。崗位重復(fù)設(shè)置導(dǎo)致人力資源嚴(yán)重浪費(fèi);人員晉升渠道狹窄,也很難調(diào)動(dòng)員工的工作積極性和創(chuàng)造性。這些問(wèn)題的存在使企業(yè)在發(fā)展過(guò)程中不能更好的創(chuàng)造經(jīng)濟(jì)價(jià)值和社會(huì)價(jià)值。組織結(jié)構(gòu)僵化更是無(wú)法適應(yīng)飛速發(fā)展的經(jīng)濟(jì)形勢(shì),不能迅速作出應(yīng)變措施,長(zhǎng)此以往,許多企業(yè)淪為市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的炮灰。

3、人力資源問(wèn)題。人力資源合理配置決定著一個(gè)企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。而在現(xiàn)實(shí)的發(fā)展中,企業(yè)在人力資源上存在以下三方面問(wèn)題:一是企業(yè)員工的職業(yè)操守不夠,呈流動(dòng)態(tài)勢(shì),隨時(shí)更換工作,使企業(yè)的生產(chǎn)進(jìn)度受到影響;二是企業(yè)員工的整體素質(zhì)不是很高,影響企業(yè)現(xiàn)代化發(fā)展的進(jìn)程;三是沒(méi)有建立系統(tǒng)的員工培訓(xùn)管理體系,使員工看不到企業(yè)的未來(lái),無(wú)法給員工提供進(jìn)步的機(jī)會(huì)。

三、企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理創(chuàng)新策略

1、改變傳統(tǒng)管理理念。進(jìn)入市場(chǎng)經(jīng)濟(jì),過(guò)去陳舊的管理方式和管理理念已經(jīng)不能適應(yīng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的需要,必須更新管理理念,敢于推翻舊有的管理體制,制定適應(yīng)現(xiàn)代企業(yè)發(fā)展的管理制度,以現(xiàn)代企業(yè)管理模式對(duì)企業(yè)進(jìn)行管理,打造更好的企業(yè)產(chǎn)品和更優(yōu)質(zhì)的服務(wù)體系,為企業(yè)走上可持續(xù)發(fā)展的道路奠定堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。

2、創(chuàng)新管理制度,管理制度是企業(yè)管理的基石。如何創(chuàng)新管理制度,使企業(yè)的經(jīng)濟(jì)管理水平得到提升,是市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展過(guò)程中企業(yè)必須面臨的現(xiàn)實(shí)問(wèn)題。當(dāng)一個(gè)企業(yè)處在良性發(fā)展時(shí)期,他的經(jīng)濟(jì)效益直接影響生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)效率,從而促進(jìn)內(nèi)部的人力資源以及其他資源進(jìn)行合理配置,使員工受益。所以,企業(yè)要發(fā)展,創(chuàng)新管理制度是關(guān)鍵,以制度促發(fā)展,以制度促和諧,淘汰不適應(yīng)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的落后管理制度,建立現(xiàn)代化企業(yè)管理體系,實(shí)現(xiàn)管理制度人性化、科學(xué)化,確保企業(yè)的未來(lái)發(fā)展方向。

3、建立內(nèi)部控制體系。在很長(zhǎng)一段歷史時(shí)期內(nèi),控制成本成為企業(yè)增效的有效措施之一。但隨著時(shí)間的推移,單純的成本控制已經(jīng)不能承載市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的需要,加強(qiáng)企業(yè)內(nèi)部的掌控,不單單有控制成本這一方面。其中,新型的財(cái)務(wù)管理模式的建立,以預(yù)算管理為中心,輻射企業(yè)的經(jīng)營(yíng)和發(fā)展。對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō),規(guī)避風(fēng)險(xiǎn),平穩(wěn)發(fā)展是永恒的主題,那么科學(xué)合理的財(cái)務(wù)管理計(jì)劃能很好的實(shí)現(xiàn)這一目標(biāo)。企業(yè)內(nèi)部控制體系不單單是對(duì)經(jīng)濟(jì)管理模式的優(yōu)化,還要建立完善的監(jiān)督機(jī)制,促使企業(yè)的管理模式不斷完善與規(guī)范,既有科學(xué)性又具可操作性。

4、加強(qiáng)技術(shù)創(chuàng)新。既然科學(xué)技術(shù)是第一生產(chǎn)力,那么技術(shù)創(chuàng)新對(duì)于一個(gè)企業(yè)的發(fā)展當(dāng)然是至關(guān)重要的。技術(shù)創(chuàng)新是有風(fēng)險(xiǎn)的投資行為,是企業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵所在。技術(shù)創(chuàng)新是技術(shù)與管理的完美結(jié)合,是新的管理方法和機(jī)制相融合的過(guò)程,把握好技術(shù)創(chuàng)新不僅能為企業(yè)帶來(lái)巨大的經(jīng)濟(jì)效益,還能為企業(yè)開(kāi)創(chuàng)出光明的未來(lái)。

5、企業(yè)文化創(chuàng)新。企業(yè)沒(méi)有文化就沒(méi)有未來(lái),讓企業(yè)注入企業(yè)文化,是中國(guó)企業(yè)急需解決的問(wèn)題。企業(yè)文化依賴(lài)于科學(xué)完善的管理制度,依賴(lài)于員工培訓(xùn)體系和獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制,依賴(lài)于領(lǐng)導(dǎo)者對(duì)于企業(yè)的未來(lái)設(shè)想,依賴(lài)于企業(yè)的社會(huì)責(zé)任感。這是一個(gè)大工程,首先要組織員工學(xué)習(xí),學(xué)習(xí)企業(yè)的創(chuàng)新管理理念,讓員工感受到濃厚的學(xué)習(xí)氛圍,感受到企業(yè)的親和力和凝聚力。

四、結(jié)束語(yǔ)

在新的歷史條件下,市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)進(jìn)入了一個(gè)新的發(fā)展時(shí)期,其所表現(xiàn)出來(lái)的平等、開(kāi)放和激烈的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)企業(yè)無(wú)疑是嚴(yán)峻的考驗(yàn)。企業(yè)在謀取利益的同時(shí)也要實(shí)現(xiàn)社會(huì)價(jià)值和企業(yè)價(jià)值,改變舊有的、落后的管理模式,踏入現(xiàn)代的、科學(xué)的管理模式之中,實(shí)現(xiàn)企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。

參考文獻(xiàn):

[1]程未.新形勢(shì)下企業(yè)經(jīng)濟(jì)管理的創(chuàng)新策略[J].中國(guó)商貿(mào),2012(07).

[2]張海庫(kù).新形勢(shì)下建筑企業(yè)經(jīng)營(yíng)與管理探索[J].企業(yè)研究,2012(16).

作者:王虹 單位:遼陽(yáng)市太子河區(qū)供電分公司

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