企業(yè)金融會(huì)計(jì)風(fēng)險(xiǎn)因素及防范路徑

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摘要：經(jīng)濟(jì)社會(huì)的發(fā)展存在著激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)，企業(yè)金融會(huì)計(jì)工作對(duì)企業(yè)的日常經(jīng)營(yíng)和可持續(xù)發(fā)展具有深遠(yuǎn)影響，企業(yè)應(yīng)做好金融會(huì)計(jì)的有關(guān)防范工作，避免受到金融會(huì)計(jì)風(fēng)險(xiǎn)的影響。企業(yè)要想在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中站穩(wěn)腳跟，需要對(duì)金融會(huì)計(jì)風(fēng)險(xiǎn)的合理化路徑進(jìn)行優(yōu)化，走能夠最大限度規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)的防范路徑，為企業(yè)的發(fā)展奠定良好的根基。本文對(duì)企業(yè)金融會(huì)計(jì)風(fēng)險(xiǎn)的定義進(jìn)行了闡述，探究如何有效防范企業(yè)金融會(huì)計(jì)中存在的風(fēng)險(xiǎn)。

關(guān)鍵詞：企業(yè)金融會(huì)計(jì)；風(fēng)險(xiǎn)因素；防范路徑

一、企業(yè)金融會(huì)計(jì)風(fēng)險(xiǎn)的內(nèi)容

企業(yè)在經(jīng)營(yíng)與發(fā)展中時(shí)刻面臨著各種風(fēng)險(xiǎn)，風(fēng)險(xiǎn)形式根據(jù)企業(yè)類型的不同也表現(xiàn)得不相同，這些風(fēng)險(xiǎn)會(huì)給企業(yè)發(fā)展和生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)產(chǎn)生各種影響。企業(yè)的發(fā)展與員工的業(yè)務(wù)素質(zhì)息息相關(guān)，一些員工的業(yè)務(wù)素質(zhì)與實(shí)際工作崗位要求不符合，不能勝任崗位能力要求，給企業(yè)發(fā)展帶來(lái)了經(jīng)濟(jì)風(fēng)險(xiǎn)，使企業(yè)財(cái)產(chǎn)和信譽(yù)受損。會(huì)計(jì)核算風(fēng)險(xiǎn)、會(huì)計(jì)監(jiān)督風(fēng)險(xiǎn)以及會(huì)計(jì)結(jié)算風(fēng)險(xiǎn)是企業(yè)金融會(huì)計(jì)風(fēng)險(xiǎn)中呈現(xiàn)的三個(gè)主要方面。

（一）會(huì)計(jì)核算風(fēng)險(xiǎn)

如果企業(yè)現(xiàn)代化的會(huì)計(jì)管理體系還沒(méi)有建立，那么就不能夠及時(shí)地處理財(cái)務(wù)上出現(xiàn)的狀況，就不能夠?qū)?huì)計(jì)核算做到嚴(yán)格要求，就會(huì)給財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作帶來(lái)不必要的麻煩和影響，這些因素給企業(yè)發(fā)展帶來(lái)了金融會(huì)計(jì)風(fēng)險(xiǎn)隱患，對(duì)企業(yè)未來(lái)發(fā)展構(gòu)成了深遠(yuǎn)影響。

（二）會(huì)計(jì)結(jié)算風(fēng)險(xiǎn)

我國(guó)企業(yè)的金融會(huì)計(jì)結(jié)算工作，操作者主要是商業(yè)銀行。商業(yè)銀行會(huì)計(jì)結(jié)算運(yùn)作程序較為成熟，但是其在會(huì)計(jì)結(jié)算管理方面缺乏科學(xué)性和合理性，易導(dǎo)致會(huì)計(jì)數(shù)據(jù)核算不精準(zhǔn)，給企業(yè)的發(fā)展帶來(lái)負(fù)面影響。

（三）會(huì)計(jì)監(jiān)督風(fēng)險(xiǎn)

企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)過(guò)程中，如果沒(méi)有遵循國(guó)家有關(guān)法律規(guī)定，在管理體制上缺乏健全的監(jiān)督管理機(jī)制，那么會(huì)使企業(yè)金融會(huì)計(jì)工作不到位，給企業(yè)運(yùn)營(yíng)帶來(lái)風(fēng)險(xiǎn)隱患。金融會(huì)計(jì)屬于財(cái)務(wù)管理范疇，在資金使用和記錄方面應(yīng)加強(qiáng)管理，避免出現(xiàn)貪污公款現(xiàn)象，給企業(yè)發(fā)展帶來(lái)負(fù)面影響。

二、企業(yè)金融會(huì)計(jì)風(fēng)險(xiǎn)合理化的防范路徑

金融會(huì)計(jì)工作是財(cái)務(wù)工作范疇，涉及資金的運(yùn)作和管理，因此企業(yè)應(yīng)建立相應(yīng)的監(jiān)督制度，對(duì)企業(yè)內(nèi)部加強(qiáng)監(jiān)管，同時(shí)還應(yīng)對(duì)會(huì)計(jì)人員采取必要的監(jiān)督措施。在選擇會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)的時(shí)候，應(yīng)選擇資質(zhì)水平高且規(guī)模、信譽(yù)好的會(huì)計(jì)專業(yè)機(jī)構(gòu)，加強(qiáng)對(duì)會(huì)計(jì)工作人員的資質(zhì)審理，降低金融會(huì)計(jì)工作中的風(fēng)險(xiǎn)。以下是企業(yè)金融會(huì)計(jì)風(fēng)險(xiǎn)合理化的防范路徑，總共從六個(gè)方面展開(kāi)論述，幫助企業(yè)減少金融會(huì)計(jì)工作中的風(fēng)險(xiǎn)隱患。

（一）加強(qiáng)企業(yè)內(nèi)部監(jiān)管制度的建設(shè)

企業(yè)想要防范金融會(huì)計(jì)風(fēng)險(xiǎn)，首先要從細(xì)節(jié)入手，加強(qiáng)企業(yè)的內(nèi)部監(jiān)督制度建設(shè)。企業(yè)內(nèi)部監(jiān)督制度是企業(yè)金融會(huì)計(jì)工作風(fēng)險(xiǎn)防范的第一要素，只有在制度的約束下，才能夠保障各項(xiàng)工作安全平穩(wěn)的運(yùn)行。企業(yè)內(nèi)部監(jiān)管制度，包括了人員管理制度、工資福利制度等，還應(yīng)對(duì)員工的職責(zé)與權(quán)利進(jìn)行明確，使受派單位領(lǐng)導(dǎo)明確自身義務(wù)和要求，這樣能夠使企業(yè)金融會(huì)計(jì)發(fā)展降低風(fēng)險(xiǎn)因素，發(fā)揮企業(yè)金融會(huì)計(jì)在監(jiān)管中的工作要求。另外，企業(yè)應(yīng)成立資金業(yè)務(wù)崗位責(zé)任制，尤其是出納崗位，不能將所有的資金業(yè)務(wù)交給同一個(gè)人來(lái)辦理，在制度上對(duì)資金業(yè)務(wù)不相容的業(yè)務(wù)加強(qiáng)監(jiān)督，這樣才能避免企業(yè)內(nèi)部控制人員出現(xiàn)貪污舞弊的違法行為，給企業(yè)的發(fā)展帶來(lái)了不必要的影響。

（二）樹(shù)立以人為本的金融會(huì)計(jì)管理思想

企業(yè)的金融會(huì)計(jì)工作應(yīng)提升會(huì)計(jì)人員責(zé)任心和職業(yè)素養(yǎng)，就當(dāng)前企業(yè)發(fā)展?fàn)顩r而言，我國(guó)企業(yè)在金融會(huì)計(jì)工作方面缺少相關(guān)激勵(lì)政策，對(duì)會(huì)計(jì)人員而言，不能夠很好的實(shí)施監(jiān)督的機(jī)制，企業(yè)在發(fā)展過(guò)程中缺乏一定的監(jiān)督力度，當(dāng)金融市場(chǎng)出現(xiàn)了信息不對(duì)稱的狀況時(shí)，企業(yè)的金融管理應(yīng)堅(jiān)持以人為本的理念，在金融改革上堅(jiān)持工資分配制度，提倡多勞多得的勞動(dòng)觀念，對(duì)于工作表現(xiàn)突出的會(huì)計(jì)人員應(yīng)予以一定獎(jiǎng)勵(lì)政策，對(duì)工作表現(xiàn)較好的員工予以適當(dāng)獎(jiǎng)勵(lì)，以鼓勵(lì)員工積極參與到金融會(huì)計(jì)工作中來(lái)，不斷激發(fā)其斗志。企業(yè)的發(fā)展離不開(kāi)員工個(gè)人素質(zhì)能力和團(tuán)隊(duì)能力，因此加強(qiáng)企業(yè)的金融會(huì)計(jì)管理工作，樹(shù)立以人為本的金融會(huì)計(jì)管理發(fā)展理念，對(duì)于企業(yè)金融會(huì)計(jì)工作效率提高以及企業(yè)金融會(huì)計(jì)工作中的風(fēng)險(xiǎn)防范具有重要意義。在會(huì)計(jì)工作管理中，應(yīng)加強(qiáng)對(duì)會(huì)計(jì)人員工作積極性的引導(dǎo)，尊重會(huì)計(jì)工作人員的勞動(dòng)成果，不斷激發(fā)會(huì)計(jì)工作人員的主觀能動(dòng)性。企業(yè)應(yīng)制定相應(yīng)制度保證會(huì)計(jì)人員的獨(dú)立性和自主權(quán)，激發(fā)企業(yè)員工的參與積極性，使員工能夠全身心地投入到企業(yè)的發(fā)展和管理中，企業(yè)也應(yīng)該樹(shù)立以人為本的工作意識(shí)，為員工提供一個(gè)寬松自由的工作環(huán)境，提高工作效率。另外，在員工素質(zhì)技能提升方面，企業(yè)應(yīng)加強(qiáng)對(duì)員工培訓(xùn)，組織各種職業(yè)技能培訓(xùn)，提升金融會(huì)計(jì)工作人員的工作能力和專業(yè)水平，組織金融會(huì)計(jì)人員學(xué)習(xí)先進(jìn)的工作技能，使其勝任公司崗位需要。培訓(xùn)的方式如演講、講座、實(shí)戰(zhàn)演練操作等，開(kāi)展定期培訓(xùn)計(jì)劃，促進(jìn)員工成長(zhǎng)。

（三）健全風(fēng)險(xiǎn)預(yù)警系統(tǒng)

企業(yè)的金融會(huì)計(jì)工作存在多樣風(fēng)險(xiǎn)和隱患，在風(fēng)險(xiǎn)發(fā)生之前及時(shí)的發(fā)現(xiàn)和排除隱患有利于減少企業(yè)發(fā)展過(guò)程中出現(xiàn)的損失，因此，建立健全高效風(fēng)險(xiǎn)預(yù)警系統(tǒng)有助于推動(dòng)企業(yè)的正常高效發(fā)展。企業(yè)應(yīng)根據(jù)自身情況建立風(fēng)險(xiǎn)預(yù)警系統(tǒng)，并對(duì)系統(tǒng)加以維護(hù)，確保風(fēng)險(xiǎn)出現(xiàn)時(shí)系統(tǒng)能夠順利使用；風(fēng)險(xiǎn)預(yù)警系統(tǒng)對(duì)金融會(huì)計(jì)工作具有全程監(jiān)控的作用，減少金融會(huì)計(jì)風(fēng)險(xiǎn)對(duì)企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)帶來(lái)的影響，應(yīng)對(duì)企業(yè)財(cái)會(huì)人員的工作加強(qiáng)復(fù)核，確保其工作的準(zhǔn)確無(wú)誤。同時(shí)，還應(yīng)該對(duì)各個(gè)單位金融風(fēng)險(xiǎn)防范措施加強(qiáng)研究，對(duì)其風(fēng)險(xiǎn)控制力度和控制效果展開(kāi)分析，從而第一時(shí)間發(fā)現(xiàn)和解決問(wèn)題。

（四）完善財(cái)務(wù)的管理制度

1.完善預(yù)算管理制度。企業(yè)的金融會(huì)計(jì)工作屬于財(cái)務(wù)工作的范疇，完善財(cái)務(wù)管理的制度對(duì)提升企業(yè)金融會(huì)計(jì)的工作效率有著重要作用。建立全面的預(yù)算管理制度，應(yīng)在企業(yè)的財(cái)務(wù)狀況、經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)以及經(jīng)營(yíng)運(yùn)行狀況等方面建立有效的預(yù)算機(jī)制。其主要的財(cái)務(wù)預(yù)算內(nèi)容包含資產(chǎn)負(fù)債預(yù)算、經(jīng)營(yíng)收支預(yù)算、現(xiàn)金流量預(yù)算和資本性收支預(yù)算，企業(yè)應(yīng)加強(qiáng)資金管理，指派專職的財(cái)會(huì)人員對(duì)項(xiàng)目預(yù)算的完成情況進(jìn)行分析，將分析的結(jié)果定期向單位領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)。2.完善資金管理制度。資金管理制度的內(nèi)容主要是針對(duì)資金籌集、資金使用而設(shè)計(jì)的制度，它屬于企業(yè)財(cái)務(wù)制度的范疇，它的作用是保證資金在安全和完整的基礎(chǔ)上，使資金使用效益得到最大限度地發(fā)揮，不斷能夠滿足企業(yè)對(duì)資金的使用要求，還能夠優(yōu)化資金的使用情況，使員工能夠更好的將資金利用起來(lái)。3.建立關(guān)于收入和成本的費(fèi)用管理制度。企業(yè)營(yíng)業(yè)的收入主要包括了主營(yíng)業(yè)收入和其他的業(yè)務(wù)收入，確認(rèn)營(yíng)業(yè)收入主要采用權(quán)責(zé)發(fā)生制原則，并遵循相關(guān)的制度的規(guī)定，正確核算產(chǎn)品的成本，對(duì)成本實(shí)施有效控制，建立健全成本核算的方法以及相關(guān)的控制制度，通常成本核算應(yīng)堅(jiān)持慣性的原則，費(fèi)用開(kāi)支范圍和標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)滿足公司制度相關(guān)規(guī)定，產(chǎn)生的費(fèi)用需要按照規(guī)定進(jìn)行會(huì)計(jì)核算。

（五）加強(qiáng)企業(yè)人才培養(yǎng)力度

人才是企業(yè)管理的主體，也是企業(yè)發(fā)展的核心，人才的素質(zhì)對(duì)企業(yè)的發(fā)展有著重要的影響。當(dāng)前許多企業(yè)都重視對(duì)員工的培訓(xùn)，一些企業(yè)擁有完善的培訓(xùn)系統(tǒng)，一些企業(yè)的培訓(xùn)較為隨意，在培訓(xùn)回饋上的反應(yīng)力度不夠。因此，為了規(guī)避企業(yè)金融會(huì)計(jì)工作面臨的風(fēng)險(xiǎn)，應(yīng)建立完善的培訓(xùn)系統(tǒng)，定期對(duì)員工展開(kāi)有關(guān)金融會(huì)計(jì)風(fēng)險(xiǎn)規(guī)避的方法培訓(xùn)，提高員工工作積極性。企業(yè)發(fā)展金融會(huì)計(jì)工作在引進(jìn)專業(yè)人才的同時(shí)，應(yīng)重視對(duì)人才發(fā)展和培育，構(gòu)建人才發(fā)展的平臺(tái)，以高新技術(shù)為會(huì)計(jì)工作的依托，全面提升企業(yè)會(huì)計(jì)工作水平。企業(yè)應(yīng)強(qiáng)化對(duì)會(huì)計(jì)工作人員的素質(zhì)教育和技能培訓(xùn)，保證全面培訓(xùn)率在80%以上，對(duì)核心關(guān)鍵的人才采取重點(diǎn)培訓(xùn)的方法，對(duì)后備人才實(shí)施強(qiáng)化培訓(xùn)，全面提升金融會(huì)計(jì)團(tuán)隊(duì)的綜合素質(zhì)水平。

（六）選擇專業(yè)會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)

當(dāng)前企業(yè)會(huì)計(jì)師行業(yè)整體形象各不相同，在信譽(yù)度和專業(yè)度上有較大差異，因此企業(yè)的金融會(huì)計(jì)工作在選擇會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)時(shí)，應(yīng)嚴(yán)格審核會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)的機(jī)制，對(duì)執(zhí)業(yè)人員的素質(zhì)和能力進(jìn)行研究和分析。專業(yè)的會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)應(yīng)選擇信譽(yù)度好企業(yè)職業(yè)人員素質(zhì)較高、影響力和規(guī)模較大的會(huì)計(jì)師事務(wù)所，企業(yè)應(yīng)對(duì)會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)實(shí)施嚴(yán)格的考評(píng)和審核，指定專業(yè)的會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)來(lái)處理企業(yè)金融業(yè)務(wù)，會(huì)計(jì)信息表需要經(jīng)過(guò)會(huì)計(jì)師事務(wù)所的審計(jì)，才可以上報(bào)企業(yè)管理層，這樣才能夠合理化的防范企業(yè)金融會(huì)計(jì)中的金融危機(jī)。引入競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制，嚴(yán)格管理會(huì)計(jì)師事務(wù)所的工作，財(cái)務(wù)入圍資格非終身制的會(huì)計(jì)人員管理辦法，以此來(lái)提高會(huì)計(jì)人員的工作效率，降低企業(yè)金融會(huì)計(jì)工作中的風(fēng)險(xiǎn)因素。

三、結(jié)語(yǔ)

在企業(yè)發(fā)展過(guò)程中，企業(yè)金融會(huì)計(jì)工作處于核心地位，對(duì)企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)以及可持續(xù)發(fā)展產(chǎn)生著深遠(yuǎn)影響，因此企業(yè)應(yīng)做好金融會(huì)計(jì)風(fēng)險(xiǎn)防范工作，降低企業(yè)金融會(huì)計(jì)風(fēng)險(xiǎn)隱患，為企業(yè)金融會(huì)計(jì)發(fā)展掃除障礙。當(dāng)代企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)是企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)質(zhì)量、風(fēng)險(xiǎn)管理能力的競(jìng)爭(zhēng)，因此企業(yè)應(yīng)不斷強(qiáng)化財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作質(zhì)量，提升風(fēng)險(xiǎn)控制與管理能力，從而應(yīng)對(duì)發(fā)展中的激烈競(jìng)爭(zhēng)。

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作者：謝朝宇 單位：西南科技大學(xué)經(jīng)濟(jì)管理學(xué)院