淺析國(guó)有企業(yè)中經(jīng)濟(jì)管理的應(yīng)用

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一、思想政治工作在國(guó)企管理中的重要地位

一是指導(dǎo)企業(yè)員工行為的準(zhǔn)則思想政治教育針對(duì)員工的思想，對(duì)其進(jìn)行理論上的教育，使員工充分了解企業(yè)的文化、宗旨、發(fā)展目標(biāo)及未來(lái)方向。掌握了這一些，職工就有了統(tǒng)一的方向、奮斗的目標(biāo)，以實(shí)際行動(dòng)，為企業(yè)的發(fā)展做貢獻(xiàn)。而員工對(duì)于企業(yè)規(guī)章制度的認(rèn)可，則可以使他們?cè)诟黜?xiàng)規(guī)章、紀(jì)律的約束下，不做有損于企業(yè)的事情，認(rèn)真規(guī)范自己的行為，履行自己的職責(zé)，推動(dòng)企業(yè)有條不紊地向前發(fā)展。

二是增強(qiáng)企業(yè)實(shí)力、塑造企業(yè)文化的保障思想政治教育工作對(duì)于員工的影響重大，可以高了員工的素質(zhì)，增強(qiáng)員工為企業(yè)貢獻(xiàn)的決心和能力。無(wú)論是凝聚人心，還是指導(dǎo)職工的行為，這些對(duì)人的意識(shí)和行為的管理，最終結(jié)果都是為增強(qiáng)企業(yè)的實(shí)力和競(jìng)爭(zhēng)力，保證企業(yè)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)服務(wù)。

而在于企業(yè)文化的形成，思想政治教育工作也作出了不小的貢獻(xiàn)。企業(yè)文化主要是在人的作用下形成的，并最終作用于人。企業(yè)內(nèi)部的價(jià)值觀念也是企業(yè)員工集體的價(jià)值信念，有助于企業(yè)員工在企業(yè)文化的推動(dòng)下，形成強(qiáng)大的精神動(dòng)力和行為能力，推企業(yè)的整體發(fā)展進(jìn)步。

二、思想政治工作在國(guó)企管理中的重要意義及應(yīng)注意的問題

加強(qiáng)企業(yè)的思想政治工作，使思想政治工作為企業(yè)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展更好地服務(wù)，是國(guó)企經(jīng)濟(jì)管理中的一項(xiàng)重要任務(wù)。思想政治工作的意義主體主要是國(guó)企和員工兩個(gè)方面。

首先，思想政治教育能夠促進(jìn)企業(yè)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展。思想政治工作的目的不單純是對(duì)員工進(jìn)行思想政治方面的教育，培養(yǎng)出有高尚素質(zhì)和品格的員工，而更是為了企業(yè)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展服務(wù)，其最終結(jié)果都是對(duì)企業(yè)有利的。這也要求思想政治工作的組織者，在進(jìn)行思想政治教育工作時(shí)，要時(shí)刻注意與經(jīng)濟(jì)工作的密切聯(lián)系，時(shí)刻做到以促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展為前提，嚴(yán)禁以一些“假、大、空”的理論和口號(hào)對(duì)員工進(jìn)行盲目的指導(dǎo)，于員工的思想成長(zhǎng)不利，于企業(yè)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展無(wú)益，甚至阻礙了企業(yè)的正常發(fā)展。

其次，對(duì)員工的思想和生活意義重大。一般來(lái)說(shuō)，要想提高員工工作的積極性，僅靠思想上的教育還是不夠的，還需要進(jìn)行物質(zhì)上的獎(jiǎng)勵(lì)。獎(jiǎng)勵(lì)對(duì)于提高人們工作積極性永遠(yuǎn)都是最有實(shí)際意義、成果最顯著的方式，對(duì)于一些思想境界高，能力水平強(qiáng)的員工開展思想政治工作時(shí)，不能單純進(jìn)行口頭和精神上的許諾，更要有實(shí)際的內(nèi)容。許多私營(yíng)企業(yè)的員工積極性都很高，其中一個(gè)很大的原因就是他們的獎(jiǎng)勵(lì)政策足夠誘人，使人們能夠?yàn)榇瞬恍概ΑＫ?，一些私營(yíng)的企業(yè)往往比國(guó)企業(yè)績(jī)?cè)鲩L(zhǎng)快，成效大。但有時(shí)卻缺乏持久性，人員流動(dòng)大，而國(guó)企在這方面就好的多。因?yàn)閲?guó)企在注重對(duì)員工的物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)，解決職工的生活問題時(shí)，也側(cè)重對(duì)員工的精神支持。往往通過(guò)評(píng)選優(yōu)秀員工、授予業(yè)績(jī)突出的員工以榮譽(yù)等措施，增強(qiáng)員工的榮譽(yù)感。即使是在給予物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)時(shí)，也不忘精神鼓舞，一些有紀(jì)念意義的獎(jiǎng)品可以以員工的名字命名，增強(qiáng)了員工的滿足感和歸屬感。這是一般的思想政治工作都很難達(dá)到的效果，對(duì)調(diào)動(dòng)員工的積極性有著意想不到的作用。

當(dāng)然，在表?yè)P(yáng)先進(jìn)事跡和優(yōu)秀人物的同時(shí)，對(duì)工作不積極，上進(jìn)心不強(qiáng)的職員要進(jìn)行適當(dāng)?shù)呐u(píng)，并幫助樹立正確的榜樣，了解到自己的不足和與別人的差距，使其樹立目標(biāo)，奮起直追。但要注意的是，批評(píng)要掌握適度的原則，主要以鼓勵(lì)為主，了解其工作積極性不高的原因，并幫助他們解決問題，克服困難，增強(qiáng)信心，真正發(fā)揮思想政治工作的作用。

三、結(jié)語(yǔ)

思想政治工作在國(guó)企的經(jīng)濟(jì)管理中作用突出，無(wú)論是對(duì)員工還是對(duì)整個(gè)企業(yè)，都具有不小的影響。當(dāng)然，思想政治工作不單是指對(duì)員工進(jìn)行思想上的指導(dǎo)，更要注意對(duì)其生活上的關(guān)心，幫助員工解決生活中、思想上遇到的困難，以更便于企業(yè)的經(jīng)濟(jì)管理，使企業(yè)得到長(zhǎng)遠(yuǎn)健康的發(fā)展。

作者：高俊文 單位：陽(yáng)泉煤業(yè)集團(tuán)二礦離退休中心