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高校管理模式新思路

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高校管理模式新思路

[摘要]立足二級學(xué)院實際,建設(shè)具有個性的學(xué)院文化,對提升二級學(xué)院的管理水平和工作效能,更好地發(fā)揮職能和提供相關(guān)服務(wù)有著積極的推動作用。文章結(jié)合福州大學(xué)紫金礦業(yè)學(xué)院的管理實踐經(jīng)驗,在校企合作新模式辦學(xué)的基礎(chǔ)上嘗試通過融合企業(yè)優(yōu)秀文化,加強(qiáng)學(xué)院特色文化建設(shè)探索出一條優(yōu)化學(xué)院管理模式的新思路。

[關(guān)鍵詞]二級學(xué)院;校企合作;學(xué)院文化;行政管理

隨著高校二級學(xué)院應(yīng)用型人才培養(yǎng)目標(biāo)的落實,相關(guān)院校也開始嘗試校企合作人才培養(yǎng)模式,采用的形式有“訂單式”培養(yǎng)、建立實習(xí)基地、國家大學(xué)科技園區(qū)、“3+1”、“2+2”等模式。其中,“3+1”人才培養(yǎng)模式是當(dāng)前采用最廣泛、最有效的一種校企合作形式。與普通高等學(xué)校不同,這種新的辦學(xué)模式?jīng)Q定了必須開拓不同于以往傳統(tǒng)學(xué)院的發(fā)展路線。如何結(jié)合學(xué)院實際,在促進(jìn)自身發(fā)展的同時,提升行政管理水平,高質(zhì)量、高效率地為教學(xué)科研服務(wù)是學(xué)院管理部門值得認(rèn)真思考和研究的問題。值得注意的是,很多學(xué)院在發(fā)展的過程中,往往追求辦學(xué)質(zhì)量、辦學(xué)特色、辦學(xué)優(yōu)勢、學(xué)術(shù)地位等學(xué)院硬實力的提升,而忽略了學(xué)院的“人文氣質(zhì)”,即學(xué)院文化建設(shè)。高校作為傳承文明、培養(yǎng)人才、服務(wù)社會的主要陣地,如何發(fā)揮文化建設(shè)在學(xué)院行政管理工作中的重要作用,進(jìn)而探索出一條優(yōu)化學(xué)院行政管理模式的新路子,應(yīng)當(dāng)成為二級學(xué)院管理部門的一項重要任務(wù)和亟待解決的課題。

一、學(xué)院文化建設(shè)的意義

大學(xué)文化是大學(xué)思想、制度和精神層面的一種過程和氛圍。高校二級學(xué)院文化建設(shè)是大學(xué)文化建設(shè)的重要組成部分。廣義的學(xué)院文化是指一個學(xué)院所創(chuàng)造的物質(zhì)財富和精神財富的總和;狹義的學(xué)院文化是指一個學(xué)院獨有的價值觀念、歷史傳統(tǒng)、管理模式、行為方式、人際關(guān)系、行為規(guī)范、風(fēng)格風(fēng)貌,以及在人才培養(yǎng)、學(xué)術(shù)研究及其他集體活動中表現(xiàn)出來的帶有自己鮮明特色的文化現(xiàn)象。學(xué)院文化建設(shè)就是通過努力營造出具有一定特色的學(xué)院文化,在學(xué)院文化氛圍的引領(lǐng)下,創(chuàng)造一個和諧、健康的學(xué)院環(huán)境。在積極向上的學(xué)院文化氛圍中,全院師生會產(chǎn)生歸屬感和團(tuán)結(jié)感,使其能夠互相支持,為共同建設(shè)學(xué)院而出謀劃策。在這樣整體的協(xié)作精神和奉獻(xiàn)精神中,處理事務(wù)勢必可以起到事半功倍的效果。福州大學(xué)紫金礦業(yè)學(xué)院是福州大學(xué)與紫金礦業(yè)集團(tuán)股份有限公司于2007年聯(lián)合創(chuàng)辦的新型學(xué)院。學(xué)院綜合辦公室作為行政綜合管理部門,工作范圍、性質(zhì)和工作方式與傳統(tǒng)院校有較大不同,除本部校區(qū)外,還要同時負(fù)責(zé)龍巖上杭教學(xué)基地的管理工作,與一般意義的高等學(xué)校教學(xué)實踐基地不同的是,它擁有獨立的校區(qū),與學(xué)院本部相距460公里,無法短時間來回,這在某種程度上也增加了管理難度?!拔幕且粋€大學(xué)賴以生存、發(fā)展的重要根基和血脈,也是大學(xué)間相互區(qū)別的重要標(biāo)志和特征”,同時也是大學(xué)區(qū)別于其他社會組織的標(biāo)志之一。紫金礦業(yè)學(xué)院成立至今,在新模式辦學(xué)的基礎(chǔ)上嘗試通過融合企業(yè)優(yōu)秀文化,加強(qiáng)學(xué)院特色文化建設(shè)提升學(xué)院的凝聚力,探索出一條提高行政管理水平,工作效能的新思路

二、學(xué)院文化建設(shè)的功能

(一)全面提升素質(zhì),陶冶思想情操。

文化用潛移默化的方式,教育人、引導(dǎo)人、陶冶人、感染人。優(yōu)美舒適的校園、完備的文體活動設(shè)施、豐富高雅的文化生活,這些獨特的物質(zhì)文化和精神文化元素為學(xué)院教職工提升素質(zhì)、陶冶情操提供了充分的養(yǎng)料。在文化內(nèi)涵豐富的環(huán)境中工作,容易讓人產(chǎn)生積極樂觀的生活態(tài)度和健康平和的心境,而濃郁的學(xué)術(shù)氛圍更容易使人養(yǎng)成勤于思考、大膽創(chuàng)新的精神和意識,豐富多彩的文體娛樂活動,培育了競爭意識和互助合作精神。

(二)團(tuán)結(jié)凝聚個體,激勵個體發(fā)展。

學(xué)院文化從某種程度上反映的是學(xué)院全體成員的愿望和訴求,是理想、信念、目標(biāo)和價值的精神基礎(chǔ),可以說是學(xué)院師生人生觀、價值觀的綜合體現(xiàn)。因此它具有強(qiáng)大的凝聚力,通過激發(fā)個人對學(xué)院的真誠情感把大家緊密聯(lián)系到一起,從而激發(fā)人們的群體意識和集體意識,使個人信念和學(xué)院發(fā)展聯(lián)系起來,更加自覺做好本職工作,團(tuán)結(jié)一心為學(xué)院發(fā)展而奮斗。同時良好的文化氛圍能夠充分調(diào)動教職工的積極性、主動性和創(chuàng)造性,使人保持高昂的情緒和奮發(fā)進(jìn)取的精神,成為激勵大家勤奮工作、勇于拼搏的強(qiáng)大動力。

(三)激發(fā)創(chuàng)新思維,實現(xiàn)自我超越。

高校作為知識、人才、信息和發(fā)明最為集中之地,是創(chuàng)新氛圍最為濃厚的地方。而大學(xué)文化中鼓勵創(chuàng)新、寬容失敗的氛圍,集中體現(xiàn)了大學(xué)的科學(xué)精神。這種精神是激發(fā)創(chuàng)新思維,推動創(chuàng)新創(chuàng)造活動的強(qiáng)大動力。通過多種文化形態(tài)相互碰撞交融,逐漸積累為個人心理深處的一種潛在意識,對人的思想、觀念、行為方式都產(chǎn)生一定的影響,進(jìn)而產(chǎn)生新思想、新觀念。處于這種環(huán)境中的個體,不可避免的受其影響,在教學(xué)管理、科學(xué)研究等方面孜孜不倦地追求突破和創(chuàng)新。

(四)調(diào)解主要矛盾,協(xié)調(diào)利益沖突。

學(xué)院綜合辦公室是一個集行政、黨務(wù)、教學(xué)、科研、學(xué)生工作為一體的綜合管理部門,而校企合作新模式的辦學(xué)理念、辦學(xué)方式和特殊的內(nèi)部管理結(jié)構(gòu),使得各部門在工作中不可避免地由于利益沖突產(chǎn)生矛盾。學(xué)院文化是協(xié)調(diào)各種關(guān)系的有力保障,其中蘊含的共同理想追求、價值觀念,在一定程度上起著“潤滑劑”的作用,可以使不同利益群體在共同理想目標(biāo)的指引下,淡化利益觀念,調(diào)和主次矛盾的沖突,以更為和諧的方式處理相互之間的關(guān)系。

三、學(xué)院文化建設(shè)的實踐

文化建設(shè)雖然存在較多的共性,但從另一個角度思考,每個學(xué)院的歷史傳統(tǒng),創(chuàng)辦背景、專業(yè)設(shè)置等都不盡相同。在文化建設(shè)過程中,紫金礦業(yè)學(xué)院立足實際,以校企合作新模式辦學(xué)為立足點,從以下幾個方面,建設(shè)具有特色的學(xué)院文化。

(一)加強(qiáng)環(huán)境建設(shè),提高服務(wù)質(zhì)量。

1.加強(qiáng)辦公環(huán)境建設(shè)。

作為教職工的第二個“家”,學(xué)院辦公環(huán)境的重要性不言而喻。優(yōu)雅的辦公環(huán)境不僅使人心情愉快地工作,更讓身在其中的教職工受到潛移默化的熏陶和教育。學(xué)院積極創(chuàng)建整潔衛(wèi)生、格調(diào)高雅、健康向上、催人奮進(jìn)的工作環(huán)境,使大家感受到家的溫暖,也為更好地服務(wù)師生提供了前提。

2.加強(qiáng)人文環(huán)境建設(shè)。

高校教職工除了工作壓力之外,還有養(yǎng)家的壓力、職稱的壓力、子女上學(xué)就業(yè)的壓力等。加強(qiáng)對管理人員的人文關(guān)懷,是解決他們在工作、生活上諸多問題的有效舉措,及時發(fā)現(xiàn)問題,并有針對性地予以關(guān)心和指導(dǎo),同時定期組織老師參加各種文化活動,豐富業(yè)余生活,這不僅有利于調(diào)適生理和心理狀況,也一定程度上減輕管理人員的工作壓力。

3.加強(qiáng)標(biāo)識文化建設(shè)。

標(biāo)識文化就是把最能代表學(xué)院文化特質(zhì)的含義形式化、符號化、格式化過程中形成的文化。通過制作具有地礦特色符號的院標(biāo)、院歌、院訓(xùn)等學(xué)院形象標(biāo)識系統(tǒng),積極打造具有地礦專業(yè)特點的人文景點布置,此外通過加強(qiáng)院史宣傳、建立地質(zhì)博物館等多種途徑和形式,營造品位高雅的文化氣息,形成獨具學(xué)院特色的形象文化。讓大家一看到這些標(biāo)識就會想到自己的學(xué)院,想到它背后厚重的承載及豐富感人的故事,使人建立起強(qiáng)烈的歸屬感和認(rèn)同感。

(二)營造文化氛圍,提升業(yè)務(wù)能力。

1.加強(qiáng)業(yè)務(wù)培訓(xùn)。

與專任教師不同,學(xué)院管理人員很少有機(jī)會研究管理學(xué)或進(jìn)行提高自身業(yè)務(wù)能力的學(xué)習(xí)活動,這就使得其自我提升受限。而二級管理制度的推進(jìn),對管理人員的能力和技能提出了更高的要求。通過聘請有豐富經(jīng)驗的管理干部,系統(tǒng)性、持續(xù)性地為管理人員提供多種專業(yè)知識和業(yè)務(wù)技能培訓(xùn),鼓勵大家結(jié)合工作實際積極撰寫管理論文并定期進(jìn)行交流研討,提高業(yè)務(wù)水平的同時,營造積極向上的文化氛圍。

2.加強(qiáng)專業(yè)特色培訓(xùn)。

學(xué)院管理人員雖然學(xué)歷高,自身專業(yè)技能強(qiáng),綜合素質(zhì)較高,但一般都是非地礦專業(yè)畢業(yè)生,對于地礦專業(yè)背景、行業(yè)特點等相關(guān)理論知識基本一無所知。對此學(xué)院定期對非地礦專業(yè)管理人員進(jìn)行礦業(yè)知識培訓(xùn),同時組織管理人員赴上杭紫金山金銅礦、露天采礦場、黃金冶煉廠等地感受紫金企業(yè)文化,邀請集團(tuán)“雙師型”教師對地礦行業(yè)現(xiàn)狀以及集團(tuán)的近期整體規(guī)劃進(jìn)行詳細(xì)介紹,幫助管理人員掌握更多的地礦專業(yè)知識,也提升了其對校企合作新模式辦學(xué)的整體認(rèn)識,使他們在落實具體工作時能更好地體現(xiàn)學(xué)院的特色和優(yōu)勢。

3.加強(qiáng)國際化培訓(xùn)。

國際化是紫金礦業(yè)集團(tuán)新一輪發(fā)展的重要方向,當(dāng)前國家提出“一帶一路”戰(zhàn)略,鼓勵企業(yè)“走出去”。學(xué)院制定的“十三五”發(fā)展規(guī)劃中也指出:“學(xué)院要充分把握大好時機(jī),順應(yīng)時代潮流,著力培養(yǎng)符合國際化要求的高素質(zhì)人才。”通過與紫金礦業(yè)集團(tuán)國際化辦公室合作,對管理人員進(jìn)行國際化培訓(xùn),通過集中強(qiáng)化語言學(xué)習(xí),培養(yǎng)管理人員國際化理念,開闊國際化視野,重點學(xué)習(xí)國際化慣例和規(guī)則,滿足國際化發(fā)展趨勢。

(三)弘揚地礦精神,創(chuàng)新管理模式。

1.繼承優(yōu)秀傳統(tǒng)。

紫金礦業(yè)學(xué)院突出學(xué)院的辦學(xué)特色和學(xué)科特點,大力弘揚“艱苦奮斗、嚴(yán)謹(jǐn)求實、團(tuán)結(jié)拼搏、開拓創(chuàng)造”的老地礦精神。學(xué)院創(chuàng)立初期,為解決部分教師編制不足的難題,返聘部分原地礦系退休老教師,老教師們嚴(yán)謹(jǐn)?shù)那髮W(xué)精神、積極樂觀的工作態(tài)度以及對地質(zhì)事業(yè)的熱愛深深地感染我們每一個人,使大家在具有濃郁“地礦”氣息的文化土壤中耳濡目染。優(yōu)秀的傳統(tǒng)不僅讓我們以成為學(xué)院的一分子為榮,也督促管理人員緊跟前輩腳步,開拓性地開展工作。

2.推進(jìn)管理創(chuàng)新。

創(chuàng)新是促使學(xué)院事業(yè)不斷登上新臺階的強(qiáng)大動力,先進(jìn)的管理理念促使每名教職工在自己的崗位上創(chuàng)新性地開展各項工作。隨著全球經(jīng)濟(jì)一體化和高校信息化進(jìn)程的進(jìn)一步加快,學(xué)院順應(yīng)時展潮流,在繼承“地礦人”優(yōu)秀傳統(tǒng)的基礎(chǔ)上不斷開拓創(chuàng)新,借助網(wǎng)絡(luò)、新媒體力量,共創(chuàng)學(xué)院線上文化新平臺。積極推進(jìn)網(wǎng)絡(luò)工作平臺的建立,根據(jù)學(xué)校網(wǎng)站群的后臺優(yōu)勢開發(fā)學(xué)院網(wǎng)站,建立機(jī)關(guān)各部門工作QQ群、微信群等作為官方推送平臺。同企業(yè)內(nèi)部OA系統(tǒng)、釘釘辦公系統(tǒng)實現(xiàn)系統(tǒng)資源共享,加強(qiáng)與企業(yè)內(nèi)部交流,保持信息實時暢通,打造高效運轉(zhuǎn)的管理體系。

3.推進(jìn)制度創(chuàng)新。

始終樹立科學(xué)管理的理念,努力實現(xiàn)管理的制度化、規(guī)范化、現(xiàn)代化。隨著上杭教學(xué)基地的正式運行,針對“一院兩區(qū)”新模式辦學(xué)的實際,進(jìn)行了一系列的制度改革和創(chuàng)新。設(shè)置上杭教學(xué)基地辦公室,隸屬于學(xué)院綜合辦公室統(tǒng)一管理,委派基地專職管理人員,落實基地的各項工作,協(xié)調(diào)基地的教學(xué)科研以及與紫金礦業(yè)集團(tuán)的相關(guān)部門的工作對接,并對相關(guān)的差旅、資產(chǎn)管理等制度進(jìn)行了重新修訂,規(guī)范行政工作流程和規(guī)章制度,使各項工作有章可循,推進(jìn)學(xué)院高效管理。

(四)明確奮斗目標(biāo),增強(qiáng)集體凝聚。

1.明確工作目標(biāo)。

大學(xué)的辦學(xué)理念是人們對大學(xué)的理性認(rèn)識、理想追求及所持教育觀念或哲學(xué)觀念,它是建立在對教育規(guī)律和時代特征深刻認(rèn)識基礎(chǔ)之上的。學(xué)院建立之初,就確立了建設(shè)“特色鮮明、國內(nèi)知名”創(chuàng)業(yè)型礦業(yè)學(xué)院的中長期辦學(xué)發(fā)展目標(biāo),也是全體教職人員的共同目標(biāo),在礦業(yè)形勢面臨重大挑戰(zhàn)的大環(huán)境下,以此激勵大家同心同德、集思廣益、共渡難關(guān)、努力奮斗。

2.加強(qiáng)溝通交流。

有效的溝通和交流是學(xué)院各項工作順利運行的前提條件,其不僅能夠傳遞有效信息,保持信息上傳下達(dá),同時還能根據(jù)不同個體的優(yōu)勢和長處,有針對性地安排部署,提高工作效能。學(xué)院綜合辦公室定期召開工作協(xié)調(diào)會議,針對近期工作中出現(xiàn)的各類問題,請大家暢所欲言,有利于開發(fā)新的工作思路,提出切實可行的解決措施。對于上杭教學(xué)基地與本部信息溝通不到位的問題,學(xué)院除了利用網(wǎng)絡(luò)交流平臺進(jìn)行信息傳遞之外,還籌劃升級平臺以實現(xiàn)網(wǎng)絡(luò)視頻會議功能,保障信息的及時傳遞和反饋。

3.加強(qiáng)崗位鍛煉。

新模式辦學(xué)對于學(xué)院綜合辦公室?guī)硖厥獾墓芾砟J?,也帶來新的挑?zhàn)。為配合上杭教學(xué)基地辦公室的管理,學(xué)院在每學(xué)期初都會臨時抽調(diào)數(shù)名管理人員前往基地,同基地專職人員一起,負(fù)責(zé)教學(xué)基地的各項工作。針對本部的崗位空缺,學(xué)院實施管理A/B崗制度,空缺崗位的具體工作由相應(yīng)的B崗人員負(fù)責(zé),通過多崗位鍛煉,不僅使他們在各個崗位都能獨當(dāng)一面,提高處理各種復(fù)雜問題的能力,同時促進(jìn)各崗位工作更加緊密地銜接與配合,有效提升了集體凝聚力,使辦公室成為心往一處想、勁往一處使的戰(zhàn)斗集體。

四、結(jié)語

福州大學(xué)紫金礦業(yè)學(xué)院“企業(yè)支持辦學(xué)建設(shè)、企業(yè)參與辦學(xué)過程、企業(yè)檢驗辦學(xué)成效”的辦學(xué)模式是我國高等教育的創(chuàng)新,也給辦公室的管理工作帶來困難和挑戰(zhàn)。學(xué)院通過融合企業(yè)優(yōu)秀文化,加強(qiáng)學(xué)院文化建設(shè),對優(yōu)化學(xué)院管理模式進(jìn)行了積極的探索并初見成效,但仍然存在許多問題尚待解決。學(xué)院管理部門應(yīng)始終堅持解放思想,增強(qiáng)危機(jī)意識和統(tǒng)籌意識,正視自身不足,根據(jù)自身的實際情況深入探索適應(yīng)學(xué)院發(fā)展的管理體制。

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作者:陳嘉佳 單位:福州大學(xué)紫金礦業(yè)學(xué)院

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